... lựctạiCông ty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty điện thoại đường dài Viettel, giúp Công ty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực ... nào Công ty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụng ... Chương I:QUÁ TRÌNH TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC. &&& I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂNDỤNGNHÂN LỰC.1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực. Tuyển dụng là quá trình...
... về côngtáctuyểndụngnhânlực trong một tổ chức.Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạicông ty cổ phần Quang và MNXK.Chương III:Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển ... chung về côngtáctuyểndụngnhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực 1. Khái niệm1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ1.3. Tuyển chọn2. Vai trò của côngtáctuyển dụng 2.1. ... trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng nhân lựctạiCông ty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:Bùi Thị Thanh Huyên Lớp: Quản Trị NhânLực K732Báo...
... Trị NhânLực K747B¸o c¸o thùc tËp tæng hîpII – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:Trong Công ... trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng nhân lựctạiCông ty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCông ty ... ty ny. Vỡ vy, em quyt nh la chn chuyờn ca mỡnh l: Những biện pháp nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngnhânlựctạiCông ty Cổ phần Quang và Mĩ Nghệ Xuất khẩu vi hy vng nhng phỏt hin v xut...
... sinh viên : CQ481667Lớp : Quản trị nhânlực 48Khoa : Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực Tên chuyên đề thực tập : Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển ... cao chất lượng nguồn nhân lực. Nên tổ chức thi tuyển cán bộ vàonhững vị trí quan trọng, thí điểm thi tuyển vào một số vị trí lãnh đạo.Tóm lại côngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng Nông nghiệp ... chi phí.- Mở rộng các phương pháp tuyển dụng, đưa thông tin tuyểndụng đến với ứng viên dễ dàng hơn, nhanh chóng hơn.1. Hoànthiệncôngtác lập kể hoạch tuyểndụng thông qua phân tích định biên...
... THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰC Tuyển dụngnhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện. Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp phải tuyểnnhân viên: công việc ... nhiều khó khăn trong công táctuyểndụngnhân lực. Tuy rằng quy trình tuyểndụng và các hoạt động có liên quan trong côngtáctuyểndụng đã được các doanh nghiệp xây dựng hoàn chỉnh nhưng vẫn ... hoạt động tuyển dụng được thực hiện thường xuyên, chất lượng, hiệu quả và đáp ứng kịp thời nhu cầu nhânlực cho tổ chức thì đòi hỏi sự quan tâm hoànthiện công táctuyểndụngnhânlực là rất...
... giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân sự3.2.1 Hoànthiệncôngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếpCó chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên ... GVHD:PGS.TS Vũ Hoàng NgânCHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ô TÔ 3-22.1 Một số đặc điểm của tổ chức ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụng của công ... đơn xin việc tại công ty.2.2 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực của công ty giai đoạn 2006 – 20082.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng: Lãnh đạo công ty rất coi...
... tuyểndụngnhânlực trong tổ chứcChương 2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty cổ phần Vinaconex 6Chương 3. Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân ... khâu tuyển dụng. 1.6. Sự cần thiết hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlực Tuyển dụngnhânlực là một hoạt động quản trị nhânlực mà tất cả các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải thực hiện. Tuyển ... giá về công nghệ thi công, trình độ quản lý.2.2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty cổ phần Vinaconex 62.2.1. Những qui định của Công ty về tuyểndụngnhân lực 2.2.1.1....
... phòng;- Các vấn đề về nhânlực (Ví dụ: Số lượng, chất lượng lao động, sự phân bố nhân lực, nguồn cung cấp, mức lương, quy chế nhân viên, thoả ước lao động tập thể và công đoàn, việc thực hiện ... quan hệ của công ty khách hàng đối với công ty kiểm toán trước kia (lý do tìm công ty kiểm toán mới )Khi công ty kiểm toán chấp nhậnnhận hoặc tiếp tục kiểm toán cho khách hàng, Công ty kiểm ... định các vấn đề hàng ngày của công ty, Kiến nghị phương án bố chí cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ công ty cũng như thực hiện các biện phát quản lý nhân sự tạicông ty, SV: Trương Khánh...
... tra6. Nội dung và kết cấuPhần I: Sự cần thiết hoànthiệncôngtáctuyểndụng trong một tổ chứcPHẦN II: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CHI NHÁNH BÁCH KHOA - NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP ... PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC1. Các khái niệm:1.1 Tuyển dụng: Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân ... sinh viên : CQ481667Lớp : Quản trị nhânlực 48Khoa : Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực Tên chuyên đề thực tập : Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển...
... LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰCI.KHÁI NIỆM CƠ BẢN1. Nhân lực Theo nghĩa hẹp: Nhânlực là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực .Thể lực chỉ sức ... THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰC Tuyển dụngnhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện. Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp phải tuyểnnhân viên: công việc ... của đề tài gồm 3 phần:Chương I: Cơ sở lý luận về côngtáctuyểndụngnhân lực Chương II: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam trong giai đoạn...
... số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngnhânlựctại Techcombank .I. Một số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyển mộ tại ngân hàng Techcombank 1. Lập kế hoạch tuyển mộ rõ ràngMục ... trạng về côngtáctuyểndụng của ngân hàng Techcombank A. Các chính sách về tuyểndụng của ngân hàng.1. Chế độ chính sách về tuyểndụng của ngân hàng Việc tiến hành côngtáctuyểndụngtại ngân ... duyệt kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng của phòng QTNS. 2. Nguyên tắc thực hiện côngtáctuyển dụng Tuyểndụng phải xuất phát từ kế hoạch nhân sự, phải thực sự cần thiết Tuyểndụng phải đáp...
... nghiệpII – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCông ty cổ phần ... HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 53I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCNHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ ... trong côngtáctuyểndụng của công ty trong thời gian qua 493. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty cổ phần Quang và MNXK 52Chương III – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN...
... 31.1 Tuyển dụng: 31.2 Tuyển mộ: 31.3 Tuyển chọn: 32. QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG 33. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG: 104. CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNG: 125. SỰ CẦN THIẾT HOÀNTHIỆN ... ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNG: 125. SỰ CẦN THIẾT HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC: 12PHẦN II 14ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI 14NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN 14NÔNG ... cứu Công táctuyểndụngnhânlựctại Chi nhánh Bách Khoa - Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam3. Mục đích nghiên cứu- Chỉ ra những ưu và nhược điểm của côngtáctuyểndụng tại...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰCI.KHÁI NIỆM CƠ BẢN1. Nhân lực Theo nghĩa hẹp: Nhânlực là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực. Thể lực chỉ sức khoẻ ... phí dành cho tuyểndụng không đảm bảo mức thực thi chiến lược tuyểndụng tối ưu thì hiệu quả côngtáctuyểndụng sẽ kém hơn vì không có điều kiện sử dụng và khai thác các kênh tuyểndụng có tiềm ... này thường chỉ sử dụng để đánh giá hiệu quả tuyểndụng trong một thời kỳ hay giai đoạn phát triển nào đó của tổ chức.III. CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰC1. Các yếu tố...