... hành côngviệcnhânviên thuộc quyền, đánh giá lực nhânviên theo quy định - Hướng dẫn nhânviênlập kế hoạch hoạt động hỗ trợ phương pháp tiến hành công tác để đạt tiêu, kế hoạch giao IV/ CÔNGVIỆC ... lực lượng bảo vệ - Lập biên trường hợp vi phạm kỷ luật lao động nội quy Công ty PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC: - Theo quy định Công ty BẢNGTIÊUCHUẨNCÔNG VIỆC: TIÊU THỨC MỨC ĐỘ TIÊUCHUẨN Kiến thức văn ... quản trị Đại diện công ty để liên hệ công tác, giải côngviệc liên quan chức năng, nhiệm vụ ban, cơngviệc uỷ quyền III/ CƠNGVIỆC QUẢN LÝ BỘ PHẬN: - Hồn thiện quy trình làm việc ban - Hoàn thiện...
... lục A: Bảngmôtảcơngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thơng - xiii Phụ lục B: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii Phụ lục C: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên ... chăm sóc khách hàng xx Phụ lục D: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên cƣớc & hợp đồng - xxiii Phụ lục E: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kỹ thật POP - xxvi TÀI ... Khơng có Bảngmôtảcôngviệc 46 4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ nhânviên 47 4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề côngviệcnhânviên ...
... thực cơngviệc giám thị, giám sát tình hình thực cơngviệc Bước 6: Xây dựng bảngmơtảcôngviệcbảngtiêuchuẩncôngviệcBảngmơtảcơngviệc phận Tóm tắt Sơ đồ cấu trúc phòng Mối quan hệ phòng, ... đồ quy trình công nghệ bảngmôtảcôngviệc cũ (nếu có) Bước 3: Chọn lựa vị trí đặc trưng điểm then chốt để thực phân tích côngviệc nhằm làm giảm thời gian tiết kiệm phân tích cơng việc, cần phân ... vấn, bảng câu hỏi Bước 5: Kiểm tra, xác minh lại tính xác thơng tin Những thơng tin thu thập để phân tích cơngviệc bước cần kiểm tra lại mức độ xác, đầy đủ nhân viên, cơngnhân thực cơng việc...
... tật Tiêuchuẩn kinh nghiệm 3.1 Ít năm kinh nghiệm vị trí tương đương 3.2 Nắm vững tiêu trí thực côngviệc 4 Tiêuchuẩn kỹ 4.1 Kỹ giao tiếp tốt 4.2 Có khả phân tích BẢN MƠTẢCƠNGVIỆCVÀTIÊUCHUẨN ... P.2 Thiết lập, trì nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu công ty TIÊUCHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG Hồn thành cơngviệc theo Quy trình tác nghiệp Ý thức chấp hành kỷ luật công ty TIÊU ... dõi trình thử việc, tập người lao động BẢN MÔTẢCÔNGVIỆCVÀTIÊUCHUẨN NGHIỆP VỤ 2.1 Tổ chức thực tuyển dụng ♣ Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ ♣ Sơ tuyển, test ♣ Phỏng vấn chuyên môn ♣ Báo cáo...
... trình đào tạo cơng ty TIÊUCHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG Hồn thành cơngviệc theo Quy trình tác nghiệp Ý thức chấp hành kỷ luật công ty TIÊUCHUẨN TUYỂN DỤNG Tiêuchuẩn học vấn 1.1 ... đánh giá kết đào tạo ♣ Báo cáo chuyển kết tới Nhânviên quản lý hồ sơ NHIỆM VỤ PHỤ P.1 Thiết lập, trì nguồn đào tạo bên ngồi đảm bảo ln đáp nhu cầu công ty P.2 Phối hợp với lãnh đạo trực tuyến ... phạm Tiêuchuẩn người 2.1 Nam, Nữ >25 tuổi 2.2 Ngoại hình ưa nhìn, khơng bị dị tật 2.3 Khơng nói ngọng, nói lắpTiêuchuẩn kinh nghiệm 3.1 Ít năm kinh nghiệm vị trí tương đương 3.2 Nắm vững tiêu...
... với kỹ côngviệc thực Bằng cách bạn biết kỹ cần cho việc thực thành côngcông việc, điều cần thiết điều thực tế khơng thích hợp Th lao động thường cơngviệc đòi hỏi phải có đánh đổi, việc đặt ... cụ thể hướng quảng cáo bạn vào đặc tính để thu hút ứng viên đáp ứng yêu cầu cách tốt Hãy sử dụng lời khuyên bạn soạn môtảcông việc: Tránh điều chung chung Khi môtả nhiệm vụ trách nhiệm mà ... khó gắn kết cơngviệc với ứng viên bạn khơng thể biết chắn cơngviệc đòi hỏi Một mơtảcơngviệc xác cần thiết soạn đăng quảng cáo tuyển dụng, đăng yết thị việc làm thực cơngviệc tuyển dụng khác...
... Sau xem qua thành tích cá nhânbảng trả lời câu hỏi Chị chúng tơi biết rõ q trình làm việc vừa qua Chị Tiếp sau thẳng vào nội dung buổi vấn hôm Hội đồng PV C1: Theo côngviệc chị, xin vui lòng cho ... Sau xem qua thành tích cá nhânbảng trả lời câu hỏi Chị chúng tơi biết rõ q trình làm việc vừa qua Chị Tiếp sau thẳng vào nội dung buổi vấn hôm Hội đồng PV C1: Theo côngviệc chị, xin vui lòng cho ... đảm nhiệm côngviệc quản lý sở kinh doanh lâu dài Khối lượng côngviệccơng ty nhiều bên cạnh anh chị hưởng nhiều chế độ ưu đãi cơng ty anh chị khó mà đồng thời đảm nhiệm cương vị làm việc hai...
... trường côngviệc Mối quan hệ với côngviệc khác u môtảcôngviệc Trong quản lý nhân sự, ln có phân biệt “chức danh cơngviệc (hay “vị trí”) “cá nhân đảm nhận chức danh côngviệc u môtảcôngviệc ... thành chức danh cơngviệc đặt tên chức danh côngviệc c Môtả nhiệm vụ chức danh côngviệc dựa vào ma trận Thông qua lần cuối nhiệm vụ côngviệc với người đảm nhậncôngviệc cán quản lý ... định côngviệc Phần tóm tắt nhiệm vụ, trách nhiệm Phần quy định điều kiện làm việc Kết phân tích cơngviệc thực côngviệc Hệ thống tiêu vào nhiệm vụ quy định Bản môtảcơngviệc • Các tiêu...
... thực hiệc côngviệc giúp hiểu doanh nghiệp cần tiêuchuẩnnhânviên để thực côngviệc tốt 2.3- Tầm quan trọng môtảcôngviệctiêuchuẩn thực côngviệcMôtảcôngviệctiêuchuẩn thực côngviệc rõ ... tích cơngviệc 2.3-Tầm quan trọng môtảcôngviệctiêuchuẩn thực côngviệc NỘI DUNG BẢN MÔTẢCÔNGVIỆCVÀTIÊUCHUẨN THỰC HIỆN CÔNGVIỆC .7 3.1-Bản môtảcôngviệc ... thống công việc, việc cuối viết môtảcôngviệctiêuchuẩn thực côngviệc Bản môtảcôngviệc giúp cho hiểu nội dung yêu cầu côngviệc hiểu quyền hạn, trách nhiệm thực côngviệc Bản tiêu chuẩn...
... sản xuất loại cửa tiêuchuẩn dự bị có đơn hàng gấp rãnh việc BẢN MÔTẢCÔNGVIỆC CẤP QUẢN ĐỐC 1.Kiểm soát tất hoạt động sản xuất công ty cách chặt chẻ có hiệu quả; 2.Tham gia vào hoạt động sản ... đưa e/Đào tạo, khuyến khích nhânviên cấp tham gia trực tiếp vào trình sản xuất thời gian rãnh Đối với tổ trưởng a/Chiệu trách nhiệm việc phân côngcôngviệc cho nhânviên theo vị trí chức theo ... cơngviệc cho tổ trưởng phận Chiệu trách nhiệm quản lý trực tiếp cơngnhân tổ trưởng vắng mặt Tham mưa cho quản đốc việc thuyên chuyển ,sa thải côngnhân trường hợp cần thiết Đảm trách công việc...
... trình làm phòng bảngmơtảcơng việc, bảngtiêuchuẩncơngviệc cho nhânviên làm phòng trưởng phận HO Công ty nên xây dựng bảngmôtảcôngviệcbảngtiêuchuẩncôngviệc cho nhânviên lại cơng ... cơng việc, bảngtiêuchuẩncơngviệc quy trình làm việc cho nhânviên phận buồng phòng cần thiết Mục tiêu nghiên cứu Xây dựng bảngmôtảcông việc, bảngtiêuchuẩncôngviệc quy trình làm việc ... môtảcông việc, bảngtiêuchuẩncôngviệc Do côngviệc trưởng phận HO phức tạp nên sử dụng phương pháp nhật ký ngày làm việc để tổng hợp xây dựng bảngmôtảcôngviệcbảngtiêuchuẩncông việc...
... cần thiết BẢNG MÔTẢCÔNGVIỆC Yêu cầu Bản môtảcông việc: a) Nêu rõ vị trí cần tuyển: - Họ đóng vai trò công ty - Báo cáo trực tiếp cho vị trí - Hướng phát triển tương lai BẢNG MÔTẢCÔNGVIỆC ... thảo luận trí bảngmơtảcơngviệcBẢNGMƠTẢCƠNGVIỆC Cách viết Bản mơtảcông việc: Một môtảcôngviệc thường gồm nội dung: - Tên địa công ty - Chức danh - Các trách nhiệm ứng viên – Trách ... nhiệm… BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC Cách viết Bản môtảcông việc: a) Lập kế hoạch: - Cần phải xác định trách nhiệm công tác kiểm tra đánh giá - Côngviệc nhằm đạt gì? - Người đảm đương cơngviệc cần...
... 2.3.2.1 B n mô t công vi c - tiêu chu n công vi c ch ng b ph n 52 2.3.2.2 B n mô t công vi c - tiêu chu n cơng vi c v trí Fukushunin 53 2.3.2.3 B n mô t công vi c - tiêu chu n công vi c ch ... ng b n mô t công vi c b n tiêu chu n công vi c cho ch c danh Xây d ng b n mô t công vi c b n tiêu chu n công vi c cho t ng ch c danh t n Test xu t m t s ch s c hi n công vi c nêu b n mô t công ... mô t công vi c b n tiêu chu n công vi c Ti p theo công tác c a côngnhânviên ph c th c hi vi t qu cơng vi c quan tr ng, kích thích, làm n n t ng cho ng viên V i hi n tr ng công tác qu n tr nhân...
... đánh giá hiệu công - Tính nghiệp, khả giải Quản lý việc tuyển dụng, đào tạo đánh giá Nhâncôngviệc độc lậpviên khách quan, côngnhânviên độ hài lòng, tín nhiệm Nhânnhânviênviên phòng Đào ... nhiệm vụ, mối quan hệ công việc, điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát tiêuchuẩn cần đạt thực côngviệc Bản môtảcôngviệc giúp cho hiểu nội dung, yêu cầu côngviệc hiểu quyền hạn, ... cơnglập Bản môtảcôngviệc liệt kê chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công việc, điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát tiêuchuẩn cần đạt thực côngviệc Bản môtảcôngviệc giúp cho hiểu...
... hành Trang BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC BM-NS-02-09 01/01/2010 02 1/3 VI - ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Số ngày làm việc tuần: 06 ngày, Từ thứ đến thứ hàng tuần - Thời gian làm việc ngày ... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC III BM-NS-02-09 01/01/2010 02 1/2 CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CĨ QUAN HỆ LÀM VIỆC Bên IV KMH Ngày hiệu lực Lần ban hành Trang Bên ngồi NHIỆM VỤ STT NỘI DUNG CƠNGVIỆC 10 ... năm kinh nghiệm làm việc Số năm kinh nghiệm yêu cầu côngviêc Các yêu cầu khác (nếu có) Ưu tiên NGƯỜI NHẬNVIỆC NGƯỜI GIAO VIỆC (ký tên & ghi rõ họ tên) (Tôi hiểu đồng ý côngviệc giao) (ký tên...
... Lương nhân viên: * Nhânviên - trực tiếp: - gián tiếp: Các thông tin khác CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNGVIỆC ... thực hiện thành côngcông việc này THẨM QUYỀN ĐƯA RA QUYẾT ĐỊNH Mô tả thẩm quyền mà bạn được phép công việc bằng ... tông tin cho thấy phạm vi và quy mô của những hoạt động mà công việc của bạn trực tiếp hoặc gián tiếp có liên quan đến Ví dụ, số lượng nhânviên dưới quyền bạn, ngân sách...
... tác văn thư hành công ty Thực hoạt động hành chánh khác GD giao - IV/ CÔNGVIỆC HÀNG NGÀY: Theo bảng kế hoạch côngviệc tuần V/ CHẾ ĐỘ BÁO CÁO: Theo quy định chế độ báo cáo công ty Ngày tháng ... hiểm xã hội, y tế Phụ trách tiếp đoàn kiểm tra lao động, hành Quản lý cơngviệc hành công ty Quản lý biểu mẫu, tài liệu công ty Trực tiếp quản lý văn phòng phẩm Trực tiếp quản lý hoạt động bảo ... công cụ -dụng cụ bảo hộ… Thực thủ tục liên quan quan nhà nước lao động, hành - Thủ tục đăng ký lao...