... CHƯƠNG KẾTQUẢKHẢOSÁT 45 3.1 Phân tích thốngkêmơtảkếtkhảosátmứcđộhàilòng sinh viêngiảngviêncôngtáctổchứcđàotạo 45 3.1.1 Thốngkêmơtảmứcđộhàilòng sinh viêncông ... sinh viên hoạt động hỗ trợ sinh viên khoa 59 3.1.2 Thốngkêmôtảkếtkhảosátmứcđộhàilònggiảngviêncôngtáctổchứcđàotạo 63 3.1.2.1 Sự hàilònggiảngviên khoa Quản trị kinh ... ý nghĩa 39 Bảng 3.2 Sự hàilòng sinh viên hoạt động côngtáctổchứcđàotạo 75 Bảng 3.3 Sự hàilònggiảngviên hoạt động côngtáctổchứcđàotạo 75 ix DANH...
... khảo sát" bạn dùng để làm khảosátCơng ty xem NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢOSÁTMỨCĐỘHÀILÒNGCỦA NHÂN VIÊNĐỐIVỚICƠNG TY MỨCĐỘHÀI LỊNG VỚICƠNG VIỆCĐầu tiên, chúng tơi muốn tìm hiểu mứcđộ ... thấy phúc lợi nhận từ công ty hấp dẫn so với bạn đồng nghiệp cơng ty khác - Tơi hàilòngvới cách quy định chế độ tăng lương phúc lợi khác công ty Bạn nhận phúc lợi từ công ty? - Trợ cấp nghỉ ... Nếu tơi khơng hàilòngvớimức lương chế độ phúc lợi, tơi thảo luận với cấp phòng nhân - Tơi cảm thấy sách cơng ty nhân viên tốt QUAN HỆ NƠI CÔNG SỞ Đây phần nói mối quan hệ bạn với đồng nghiệp...
... tài : Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n công ty CHƯƠNG – TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu đề tài: - Một tiêu chí quan trọng để đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực "Mức độhàilòng nhân viên ... bảng tổng hợp lòng trung thành theo thu nhập trình độ chun mơn: Theo kết thu thập được, Lòng trung thành nhân viên có trình độ đại học cao Đề tài : Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n công ... tài : Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n cơng ty CHƯƠNG – KẾT LUẬN Kết xử lý – nguyên nhân: Đa số nhân viên vấn tương đốihàilòngcơng việc Khơng có khác biệt nhiều nam nữ công việc mức lương,...
... : Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n cơng ty Header Page 11 of 145 1.2 PHIẾU KHẢOSÁT VỀ MỨCĐỘ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN PHẦN I Anh/chị vui lòng cho biết mứcđộ đồng ý phát biểu Đốivới phát ... Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n công ty Header Page of 145 CHƯƠNG – TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu đề tài: - Một tiêu chí quan trọng để đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực "Mức độhàilòng ... : Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n cơng ty Header Page of 145 CHƯƠNG – KẾT LUẬN Kết xử lý – nguyên nhân: Đa số nhân viên vấn tương đốihàilòngcơng việc Khơng có khác biệt nhiều nam nữ công...
... Thoại Phương Lan KHẢOSÁTMỨCĐỘHÀILÒNGCỦA SINH VIÊNĐỐIVỚI BÀI GIẢNGCỦAGIẢNGVIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG CÀ MAU Chuyên ngành: Đo lường đánh giá giáo dục (Chuyên ngành đàotạo thí điểm) ... ýå= 3.2 Sự hàilòng sinh viên đốáỵ ới nội dung giảnggiảng viênKKK = KKK KKPT Sự = KKPV KK PK = hàilòng sinh viên đốáỵ ới phương pháp giảng dạy giảng viênKKK PK ii 3.4 Sự hàilòng sinh viên đốáỵ ... ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn với tiêu đề: Khảosátmứcđộhàilòng sinh viêngiảnggiảngviên Trường Cao đẳng Cộng đồng Cà Mau” hoàn tồn kết nghiên cứu thân chưa công bố cơng trình nghiên cứu...
... tài: Khảosátmứcđộhàilòng sinh viêngiảnggiảngviên Trường Cao Đẳng Cộng Đồng Cà Mau” Mục đích nghiên cứu đề tài - Khảosát đánh giá mứcđộhàilòng sinh viên nội dung giảnggiảngviên - Khảo ... giảnggiảngviên - Khảosát đánh giá mứcđộhàilòng sinh viên phương pháp giảng dạy giảngviên - Khảosát đánh giá mứcđộhàilòng sinh viên việc kiểm tra đánh giá giảngviên Giới hạn nghiên cứu ... hành khảosáthàilòng sinh viên lớp cao đẳng quy trường CĐCĐ Cà Mau giảnggiảngviêngiảng dạy trường Trong giới hạn nghiên cứu đề tài này, việc khảosátmứcđộhàilòng SV giảnggiảng viên...
... lao động nước Với tỉ lệ 57% thành viên cho mức lương chưa tương xứng vớimức lương thị trường lao động Tôi trả lương xứng đáng với trách nhiệm chất lượng công việc Đồng thời 55% thành viên cho mức ... hết khả đồng thời với việc tăng thu nhập cho họ Khi giao nhiệm vụ, Anh/Chị mong muốn Với tỷ lệ 90%thành viênCông ty cần chủ động công việc, phối hợp ăn ý với thành viên khác Công ty Để làm việc ... 88% thành viên cần thêm quyền tự trao đổivới cấp đồng nghiệp Đây tỷ lệ cao, chứng tỏCông ty vấn đề hợp tác nội cần cải thiện, không suất lao động bị giảm sút Mức lương cạnh tranh so với thị...
... câu hỏi BẢNG KHẢOSÁTMỨCĐỘHÀILÒNGCỦA KHÁCH HÀNG ĐỐIVỚI DỊCH VỤ CỦA SIÊU THỊ CO.OP MART C âu 1: Giới tính: Nam Nữ C âu 2: Nghề nghiệp anh/chị: Cơng chức, nhân viên văn phòng Sinh viên, học ... khơng hàilòng tốn, gần 24% khơng hàilòng số lượng mặt hàng, 18% khơng hàilòng giá cả, lại khong hàilòng chất lượng phục vụ nhân viên, cách xếp sản phẩm chất lượng sản phẩm điểm không hàilòng ... độc lập với (giới tín h khơng ảnh hưởng đến m ức độ thường xuyên siêu thị) H1: hai biến kiểm định có liên hệ với (mức độ siêu thị phụ thuộc vào giới tính) Vớiđộ tin cậy 95% giới tính * mức độ...
... Mứcđộhàilòng Nguồn: Tính tốn tổng hợp Vớimức ý nghĩa Sig = 0,621 > 0,05 nói phương sai đánh giá tầm quan trọng yếu tốMứcđộhàilòng nhóm tuổi khơng khác cách có ý nghĩa thốngkê Như kết ... sóc khách hàng tốt mứcđộhàilòng cao, nhân viên thực tốt nghiệp vụ tín dụng tốt làm tăng mứcđộhài lòng, bên cạnh lãi suất cho vay yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng khách hàng Yếu ... thành phần tác động (yếu tố ảnh hưởng) thành phần mứcđộhàilòng (biến phụ thuộc) đo lường biến quan sát, biến quan sátđo lường thang đo Likert mứcđộvớimức hồn tồn khơng đồng ý mức hoàn toàn...
... sánh kết thu từ việc tiêu dùng sản phẩm/dịch vụ với kỳ vọng Mứcđộhàilòng phụ thuộc khác biệt kết nhận kỳ vọng, kết thực tế thấp kỳ vọng khách hàng khơng hài lòng, kết thực tế tương xứng với ... ích mà ngân hàng đặt cho dịch vụ Tiền gửi Online – Esaving kết sau chúng em khảosátmứcđộhàilòng khách hàng dịch vụ - Mứcđộhàilòng khách hàng dịch vụ Tiền gửi Online – Esaving đánh giá ... Esaving Toàn liệu thu thập xử lý với hỗ trợ phần mềm SPSS 15.0 phần mềm AMOS - Phương pháp thống kê: Đây phương pháp sử dụng để thốngkê liệu khảosátthốngkêkết sau phân tích - Phương pháp...
... HÒA Tháng năm 2016 KhảoSátMứcĐộHàiLòngCủa Khách Hàng ĐốiVới Dịch Vụ Cho Vay Sinh Hoạt Tiêu Dùng Tại Quỹ Tín Dụng Nhân Dân Đức Nghĩa” Khóa luận tìm hiểu mứcđộhàilòng khách hàng dịch ... thành phần tác động (yếu tố ảnh hưởng) thành phần mứcđộhàilòng (biến phụ thuộc) đo lường biến quan sát, biến quan sátđo lường thang đo Likert mứcđộvớimức hồn tồn khơng đồng ý mức hoàn toàn ... sóc khách hàng tốt mứcđộhàilòng cao, nhân viên thực tốt nghiệp vụ tín dụng tốt làm tăng mứcđộhài lòng, bên cạnh lãi suất cho vay yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng khách hàng Yếu...
... ThốngkêmôtảkếtkhảosátQua phân tích thốngkêmơtả biến quan sát thang đo, kết luận cách tổng thể SV hàilònggiảng có ứng dụng CNTT Trường cao đẳng Nơng nghiệp Nam Bộ Trong đó, sinh viên ... hoạt động dạy học giảngviên có mối tương quan thuận vớihàilòng sinh viên H.1 2: Phương pháp dạy học giảng có ứng dụng CNTT hoạt động dạy học giảngviên có mối tương quan thuận vớihàilòng ... quan thuận vớihàilòng sinh viên H.1.2: Phương pháp dạy học giảng có ứng dụng CNTT hoạt động dạy học giảngviên có mối tương quan thuận vớihàilòng sinh viên H.1.3: Hình thức thiết kếgiảng có...
... 3.6 Thốngkêmôtả biến quan sát nhân tố nội dung giảng 59 Bảng 3.7 Thốngkêmôtả biến quan sát nhân tố phương pháp dạy học 60 Bảng 3.8 Thốngkêmôtả biến quan sát nhân tố kĩ thuật thiết kếgiảng ... Kết có từ khảosát cho thấy mứcđộhàilòng SV học SV tốt nghiệp chất lượng quản lý thấp mứcđộhàilònggiảng dạy Tác giả Nguyễn Chí Hòa (2010) với viết “Thực tiễn đánh giá giảnggiảngviên Trường ... đánh giá mứcđộhàilòng sinh viênvới chất lượng đàotạo trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng”[27]; Nguyễn Thị Thắm (2010) thực nghiên cứu Khảosáthàilòng sinh viên hoạt động đàotạo trường...
... KTX - Mức phí lưu trú KTX Tiến hành phân tích phương pháp mơ tả, phân tích khác biệt mứcđộhàilòng sinh viên KTX Quy trình nghiên cứu Đặng Công Luận – DH8NH Khảosátmứcđộhàilòng sinh viên ... 1.400 sinh viên, phân thành khu KTX nam nữ riêng biệt I Cơ cấu tổchức quản lý: Cơ cấu tổ chức: - Ban quản lý kí túc xá (BQL – KTX) - Tổ văn phòng - Tổ cán quản lý sinh viên nhà - Tổ quản lý sửa ... Thân thiện, nổ lực tìm hiểu nhu cầu sinh viên Cảm thơng, chia với khó khăn sinh viên CHƯƠNG III Đặng Công Luận – DH8NH Khảosátmứcđộhàilòng sinh viên KTX – Trường đại học An Giang PHƯƠNG...
... lòng nhân viêncông việc, tác giả thực khảosátthôngqua bảng câu hỏi với 270 mẫu điều tra nhân viên làm việc công ty Từ kết thu khảo sát, qua phân tích liệu tác giả có nhìn tổng qt mứcđộhài ... cao mứcđộhàilòng nhân viêncông ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU: Đối tượng nghiên cứu: đối tượng nghiên cứu hàilòng nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng nhân viêncông ty Phạm vi nghiên cứu: khảo ... giá mứcđộhàilòng nhân viêncông ty Mabuchi Motor Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao mứcđộhàilòng nhân viêncông ty Mabuchi Motor Việt Nam -6- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ SỰ HÀILÒNG CỦA...
... tài nghiên cứu “ khảosátmứcđộhàilòng sinh viên trường đại học kinh tế Huế” để biết mứcđộhàilòng sinh viên chương trình đào tạo, đội ngũ giảng viên, sở vật chất côngtác quản lý nhà trường ... 5.00 Mứcđộhàilòng Rất khơng hàilòng Khơng hàilòngHàilòngHàilòng cao Hàilòng cao 3.9.1: Sự hàilòng sinh viên yếu tố khác CSVC Bảng 7: Đánh giá sinh viên yếu tố khác CSVC Nội dung Tổng ... trung lập, 10% khơng hài lòng, mứcđộ hồn tồn khơng hàilòng chiếm tỷ lệ nhỏ 1.7%, mứcđộ hoàn toàn hàilòng khơng có sinh viên lựa chọn Đốivới sinh viên khố K45: mứcđộhàilòng chiếm 55%, 33.3%...