... 09/08/14 15 4.2.2 Tổchứcđánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệclựclượngbánhàng Quy trình đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc Phương pháp đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc Một số sai ... lầm cần tránh đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc 09/08/14 16 4.2.2 Tổchứcđánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệclựclượngbánhàng (tiếp) Vai trò đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc LLBH Thực ... hoạt động bánhàng phải đảm bảo hiệu kinh tế 09/08/14 4.2 ĐÁNHGIÁMỨCĐỘHOÀNTHÀNHCÔNGVIỆCCỦALỰCLƯỢNGBÁNHÀNG 4.2.1 Các tiêu chuẩn đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệclựclượngbán hàng...
... yêu cầu hiệu thực côngviệc nhân viên - Đánhgiá tổng hợp lực thực côngviệc nhân viên Thực tế kiểm soát bánhàng Phần: ĐánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệclựclượngbánhàngCông ty VNPOFOOD ... hàng Sơ đồ 7: Quy trình đánhgiá nhân viên bánhàngcông ty VNPOFOOD Xây dựng mục tiêu đánhgiá Ấn định mục tiêu côngviệc Xem xét thực côngviệcĐánhgiámứcđộhoànthành Sử dụng kết đánhgiá ... Sơ đồ 2: Đánhgiá nhân viên hoạt động bánhàng Xác định mục tiêu đánhgiá Ấn định mục tiêu côngviệc Xem xét thực côngviệcĐánhgiámứcđộhoànthành Thăng tiến Sử dụng kết đánhgiá Thỏa mãn...
... tra, đánhgiálực thực côngviệccôngchức Có nhiều biện pháp để phát triển nguồn nhân lực, không nhắc đến hoạt động đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệcĐánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc ... DUNG CủA HOạT ĐộNG ĐÁNHGIÁMứCĐộHOÀNTHÀNHCÔNGVIệC TRONG TổCHứCCÔNG 14 1.2.1 Đặc điểm quản trị nguồn nhân lựctổchứccông 14 1.2.2 Nội dung hoạt động đánhgiámứcđộhoànthành ... luận chung công tác đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc nhân viên tổchức công; ƣu nhƣợc điểm công tác nguyên nhân hạn chế - Đánhgiá thực trạng công tác đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc nhân...
... CÔNGVIỆCCỦA CÁ NHÂN STT Mứcđộhoànthành theo hiệu côngviệc Hệ số mứcđộhoànthànhcôngviệcMức 0,95 MứcMức 1,04 Mức 1,07 3.4.2.2 Hệ số mứcđộhoànthànhcôngviệc số trƣờng hợp đặc biệt: ... số mứcđộhoànthànhcôngviệc cá nhân 25 3.4.2.1 Hệ số mứcđộhoànthànhcôngviệc 25 3.4.2.2 Hệ số mứcđộhoànthànhcôngviệc trƣờng hợp đặc biệt 3.4.3 Xây dựng thang điểm làm sở đánh ... giảm số mứcđộhoànthành Trang 28 Quy định đánhgiá xếp loại mứcđộhoànthànhcông việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB BẢNG QUY ĐỊNH HỆ SỐ MỨCĐỘHOÀNTHÀNHCÔNGVIỆCCỦA CÁ...
... ứng côngviệcMứcđộ đáp ứng với côngviệcđánhgiá thông qua số thành 77 tốlựcMứcđộ đáp ứng tốt với côngviệc qua ý kiến người sử dụng lao 79 động Lĩnh vực cần sửa đổi để nâng cao chất lượng ... thức chuyên môn, chuyên ngành Mứcđộ đáp ứng với côngviệcđánhgiá thông qua số thànhtốlựcMứcđộ đáp ứng tốt với côngviệc qua ý kiến người sử dụng lao động Năng lực lập luận lý thuyết cần bổ ... thị trường lao động 66 3.2.2 Đánhgiámứcđộ đáp ứng côngviệc cử nhân Việt Nam học (Du lịch) từ phía cán đào tạo& GV Trường ĐH Tây Đô 91 Trang viii 3.3 Đánhgiá m c đ đáp ng công vi c cử...
... gian làm việc tàu đủ đảm bảo việcđánhgiámứcđộ đáp ứng côngviệc biển 3.1.3 Đánhgiá tính chuẩn phân phối điểm thang đođánhgiámứcđộ đáp ứng côngviệc biển sinh viên ngành biển Đánhgiá kết ... thức chuyên môn: + Mứcđộ nắm vững kiến thức đáp ứng mứcđộ Trung bình + Mứcđộthành thạo kiến thức đáp ứng mứcđộ Khá + Mứcđộ hữu ích kiến thức đáp ứng mứcđộ Tốt + Mứcđộ Tần suất sử dụng ... độ nắm vững kỹ đáp ứng mứcđộ Trung bình + Mứcđộthành thạo kỹ đáp ứng mứcđộ Khá + Mứcđộ hữu ích kỹ đáp ứng mứcđộ Tốt + Mứcđộ Tần suất sử dụng kỹ đáp ứng mứcđộ Tốt + Không có khác biệt...
... toán nhà trường thích ứng mứcđộ trung bình mặt kiến thức, đó, 14% số người khảo sát đánhgiámứcđộ 2% mứcđộ kém, có 6% mứcđộ tốt 26% người quản lý lao động đánhgiámứcđộ tốt Như vậy, mặt kiến ... mà người lao động tự đánhgiá thích ứng là: 1/ Khả phân tích tổng hợp số liệu.; 2/ Khả tổchức làm việc theo nhóm; 3/ Khả chịu đựng áp lựccông việc; 4/ Khả xếp tổchức thực công việc; 5/ Khả ... mà người lao động tự đánhgiá thích ứng là: 1/ Khả phân tích tổng hợp số liệu.; 2/ Khả tổchức làm việc theo nhóm; 3/ Khả chịu đựng áp lựccông việc; 4/ Khả xếp tổchức thực công việc; 5/ Khả...
... cƣ́u kế hoạch đánhgiá 28 2.2 Xây dựng công cụ đo lƣờng 32 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lựccông cụ đo lƣờng 34 Chƣơng : ĐÁNHGIÁMỨCĐỘ ĐÁP ỨNG CÔNGVIỆCCỦA SINH VIÊN ... vị công tác, chức vụ Thang Likert chia thànhmứcđộ đáp ứng: Rất kém, Kém, Đáp ứng được, Tốt, Rất tốt 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lựccông cụ đo lƣờng 2.3.1 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lực ... độ đáp ứng tốt: Sinh viên hoànthành tốt yêu cầu côngviệcMứcđộ đáp ứng tốt: Sinh viên hoànthành tốt côngviệc mà có khả sáng tạo, có kỹ mềm cần thiết để hoànthành xuất sắc yêu cầu công việc...
... tiết côngviệc Các số đánhgiá thu nhập Các số đánhgiá đào tạo thăng tiến Đánhgiá chi tiết Các số đánhgiá cấp mứcđộ thỏa Các số đánhgiá đồng nghiệp mãn khía Các số đánhgiá đặc điểm côngviệc ... giá đặc điểm côngviệc cạnh côngviệc Các số đánhgiá phúc lợi Các số đánhgiáđánhgiá thực côngviệc Các số đánhgiá điều kiện làm việc Likert mứcđộ 32 Thông tin mứcđộ thỏa mãn nhân tố Hài lòng ... thảo luận đánhgiá với người lao động Đánhgiá thực côngviệc hoạt động quan trọng công tác quản trị nhân Việc nhằm mục đích sau: đánhgiá thực côngviệc khứ nhằm nâng cao hiệu côngviệc tương...
... viên mứcđộhoànthành tốt côngviệc giao làm việc tàu Mứcđộ đáp ứng tốt: việc ứng dụng khối lượng kiến thức, kỹ năng, thái độ đào tạo trường giúp sinh viên hoànthànhcôngviệc giao làm việc ... ứng côngviệc hiểu đáp lại đòi hỏi, yêu cầu công việc, Người có khả đáp ứng với côngviệc người có đầy đủ kiến thức, kỹ thái độ để hoànthành tốt yêu cầu, đòi hỏi côngviệc 18 Đáp ứng côngviệc ... để đánhgiá thái độ nghề nghiệp sinh viên với việc gắn bó với nghề nghiệp biển Ngoài việcđánhgiámứcđộ đáp ứng côngviệc biển thông qua khối lượng kiến thức trang bị, kỹ nghề nghiệp thái độ...
... thể mức : Mức 1: Mứcđộ thích ứng họ hoàn toàn không hoànthànhcôngviệc giao Mức 2: Mứcđộ thích ứng họ hoànthành phần côngviệc giao Mức 3: Mứcđộ thích ứng trung bình họ hoànthành tất công ... tạo học; Mứcđộ thích ứng họ hoànthành phần côngviệc giao; Mứcđộ thích ứng trung bình họ hoànthành tất côngviệc giao; Mứcđộ thích ứng tốt họ hoànthành tất côngviệc giao; Mứcđộ thích ... côngviệc giao Mức 4: Mứcđộ thích ứng tốt So với việc đào tạo học trường, khả thích ứng côngviệc sinh viên mứcđộhoànthành tốt côngviệc giao Mức 5: Mứcđộ thích ứng tốt họ hoànthành tất công...
... cứu kế hoạch đánhgiá 28 2.2 Xây dựng công cụ đolường 32 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lựccông cụ đolường 34 Chương : ĐÁNHGIÁMỨCĐỘ ĐÁP ỨNG CÔNGVIỆCCỦA SINH VIÊN ... pháp để nâng cao mứcđộ đáp ứng côngviệc 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lựccông cụ đolường Sau thu thập số liệu, tiến hành xử lý liệu trước đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lựccông cụ đolường ... động Mứcđộ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên hai nhóm sở làm việc ( cán quản lý đánh giá) Mứcđộ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên hai nhóm sở làm việc ( sinh viên tự đánh giá) Mức độ...
... bên đánhgiáĐánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ Do đó, để tối đa hóa khả dự đoán, ĐánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ cung cấp số điểm tổng thể Chỉ số Điểm Mứcđộ Phù hợp Công ... không côngviệc sử dụng điểm số không thích hợp Tuân thủ hướng dẫn việc quan trọng ĐánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ thiết kế để đánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc Tổng thể sáu Năng lực ... sàng thànhcông WorkFORCE™ Côngviệc cung cấp tảng lý thuyết cho ĐánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ Đánhgiá thiết kế để đánhgiá sáu Năng lực Hành vi quan trọng, yếu tố phản ánh loại công...
... việcviệc làm a64 27 An toàn a65 VII Đánhgiá thực côngviệc 28 Việcđánhgiá thực định kỳ a71 29 Đánhgiá khách quan, khoa học, công a72 30 Kết đánhgiá phản ánh đầy đủ, xác a73 31 Kết đánhgiá ... với côngviệc nhân viên Công ty Điện lực Nghệ An 68 3.7.1 Kết đánhgiá “Tiền lương phúc lợi” 68 3.7.2 Kết đánhgiá “Bản chất côngviệc 69 3.7.3 Kết đánhgiáĐánhgiá ... người lao động công ty, hài lòng côngviệc dẫn đến hiệu làm việc cá nhân nói riêng công ty nói chung cao Trên thực tế, côngviệcđánhgiá không đơn giản số lượnghàng hóa làm ra, suất lao động, lợi...
... g m có ngân hàng thương m i c ph n nhà nư c, ngân hàng sách, ngân hàng phát tri n, 34 ngân hàng thương m i c ph n, ngân hàng liên doanh, 14 ngân hàng 100% v n nư c Chi nhánh ngân hàng nư c t ... ng công nh n s óng góp c a nhân viên S công b ng nhân t th tư d n s c h b thành t u h h c m th y c n s th a mãn Nhân viên s so sánh công t c v i công s c thành t u c a ngư i khác N u i x công ... trung thành c a nhân viên ngân hàng v i s th a mãn công vi c 62 3.4 Th o lu n k t qu nghiên c u 63 3.4.1 M c tác ng c a thành ph n lên s th a mãn công vi c c a nhân viên ngân hàng...
... cƣ́u kế hoạch đánhgiá 28 2.2 Xây dựng công cụ đo lƣờng 32 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lựccông cụ đo lƣờng 34 Chƣơng : ĐÁNHGIÁMỨCĐỘ ĐÁP ỨNG CÔNGVIỆCCỦA SINH VIÊN ... pháp để nâng cao mứcđộ đáp ứng côngviệc 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lựccông cụ đo lƣờng Sau thu thập số liệu, tiến hành xử lý liệu trƣớc đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lựccông cụ đo lƣờng ... quản lý đánh giá) Mứcđộ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên hai nhóm sở làm việc ( sinh viên tự đánh giá) Mứcđộ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên tốt nghiệp khóa khác 59 61 62 63 Mứcđộ đáp...
... viên mứcđộhoànthành tốt côngviệc giao làm việc tàu Mứcđộ đáp ứng tốt: việc ứng dụng khối lượng kiến thức, kỹ năng, thái độ đào tạo trường giúp sinh viên hoànthànhcôngviệc giao làm việc ... ứng côngviệc hiểu đáp lại đòi hỏi, yêu cầu công việc, Người có khả đáp ứng với côngviệc người có đầy đủ kiến thức, kỹ thái độ để hoànthành tốt yêu cầu, đòi hỏi côngviệc 18 Đáp ứng côngviệc ... để đánhgiá thái độ nghề nghiệp sinh viên với việc gắn bó với nghề nghiệp biển Ngoài việcđánhgiámứcđộ đáp ứng côngviệc biển thông qua khối lượng kiến thức trang bị, kỹ nghề nghiệp thái độ...