Nghiên cứu, xây dựng quy định đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc, xác định hệ số lương khoán theo năng suất lao động cho CBCNV khối Đầu tưXDCB Viễn thông Hà Nội

Nghiên cứu, xây dựng quy định đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc, xác định hệ số lương khoán theo năng suất lao động cho CBCNV khối Đầu tưXDCB Viễn thông Hà Nội. Trong thị trƣờng Viễn thông cạnh tranh khốc liệt nhƣ hiện nay, việc doanh nghiệp đƣa ra sản phẩmdịch vụ với giá cạnh tranh, đúng thời điểm là nhân tố quyết định sự thành công của các doanh nghiệp, góp phần chiếm lĩnh thị phần, gia tăng lợi nhuận cũng nhƣ nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

VIỄN THÔNG HÀ NỘI o0o ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU, XÂY DỰNG QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CƠNG VIỆC, XÁC ĐỊNH HỆ SỐ LƢƠNG KHỐN THEO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CHO CBCNV KHỐI ĐẦU TƢ-XDCB VIỄN THÔNG HÀ NỘI Mã số: VNPT-HNI-2012-01 Đơn vị thực : Phịng Đầu tƣ-XDCB Chủ nhiệm đề tài: Hồng Tùng HÀ NỘI, THÁNG 12 NĂM 2012 VIỄN THÔNG HÀ NỘI o0o ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU, XÂY DỰNG QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI MỨC ĐỘ HỒN THÀNH CƠNG VIỆC, XÁC ĐỊNH HỆ SỐ LƢƠNG KHOÁN THEO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CHO CBCNV KHỐI ĐẦU TƢ-XDCB VIỄN THÔNG HÀ NỘI Mã số: VNPT-HNI-2012-01 Nhóm thực đề tài Chủ nhiệm đề tài: Hoàng Tùng Thành viên: Trần Việt Cường Đoàn Tiến Dũng HÀ NỘI, THÁNG 12 NĂM 2012 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………… Chƣơng LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG…………………… 1.1 Khái niệm tiền lƣơng 1.2 Các chức tiền lƣơng 1.3 Các nguyên tắc trả lƣơng: Chƣơng THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN PHỐI TIỀN LƢƠNG CỦA CBCNV KHỐI ĐẦU TƢ-XDCB …………… 2.1 Danh mục văn quy định phân phối tiền lƣơng Viễn thông Hà Nội 2.2 Thực trạng công tác phân phối tiền lƣơng CBCNV khối đầu tƣ-XDCB viễn thông Hà Nội 2.2.1 Lƣơng cấp bậc-chế độ thực tế trả cho cá nhân: 9 11 2.2.2 Lƣơng cấp bậc-chế độ thực tế trả cho cá nhân: 12 2.3 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác phân phối tiền lƣơng 13 Chƣơng XÂY DỰNG QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI MỨC ĐỘ HỒN THÀNH CƠNG VIỆC, XÁC ĐỊNH HỆ SỐ LƢƠNG KHOÁN THEO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CHO CBCNV KHỐI ĐẦU TƢXDCB VIỄN THÔNG HÀ NỘI…………………………… 16 3.1 Ngun tắc tính tốn……………………………………………… 3.2 Xác định hệ số lƣơng khốn có đánh giá đến mức độ hồn thành cơng việc (năng suất lao động) cá nhân……………………… 3.3 Xác định Hệ số mức độ phức tạp công việc chuẩn (HLKCi)…… 16 3.4 Xác định Hệ số mức độ hồn thành cơng việc cá nhân (Ki)……… 25 3.4.1 Ngun tắc chung 25 3.4.2 Quy định hệ số mức độ hoàn thành công việc cá nhân 25 3.4.2.1 Hệ số mức độ hồn thành cơng việc 25 3.4.2.2 Hệ số mức độ hoàn thành công việc trƣờng hợp đặc biệt 3.4.3 Xây dựng thang điểm làm sở đánh giá mức độ hoàn thành theo hiệu công việc 3.4.3.1 Nguyên tắc 29 3.4.3.2 Điểm cộng 30 3.4.3.3 Điểm giảm trừ 58 3.4.3.3 Điểm tổng hợp 3.4.4 Phƣơng pháp quy đổi số điểm tổng hợp hàng tháng mức độ hoàn thành theo hiệu công việc 59 Trang 16 17 29 29 59 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB 3.4.4.1 Nguyên tắc 59 3.4.4.2 Phƣơng pháp quy đổi 60 3.4.5 Tổng hợp cách xác định hệ số mức độ hồn thành cơng việc 60 3.5 Ví dụ……………………………………………………………… 3.6 Tổ chức thực hiện………………………………………… … 61 Chƣơng XÂY DỰNG PHẦN MỀM TƢƠNG TÁC HỖ TRỢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CƠNG VIỆC, XÁC ĐỊNH HỆ SỐ LƢƠNG KHỐN THEO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG…………………………………………………………………… 62 63 4.1 Giới thiệu chung………………………………………………… 63 4.2 Mơ hình hệ thống………………………………………………… 63 4.3 Các tính hệ thống phần mềm…………………………… 65 4.4 Thiết kế CSDL…………………………………………………… 66 4.5 Giải pháp công nghệ……………………………………………… 72 4.6 Thiết kế giao diện………………………………………………… 73 Chƣơng KẾT LUẬN CHUNG……………………………………… Danh mục tài liệu tham khảo………………………………………… 85 Trang 86 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB LỜI MỞ ĐẦU Trong thị trƣờng Viễn thông cạnh tranh khốc liệt nhƣ nay, việc doanh nghiệp đƣa sản phẩm/dịch vụ với giá cạnh tranh, thời điểm nhân tố định thành cơng doanh nghiệp, góp phần chiếm lĩnh thị phần, gia tăng lợi nhuận nhƣ nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Đối với Tập đoàn Bƣu Viễn thơng Việt Nam nói chung VNPT Hà Nội nói riêng, để tạo sản phẩm/dịch vụ viễn thơng cơng tác đầu tƣ xây dựng đóng vai trị quan trọng Để sử dụng hiệu vốn đầu tƣ, đẩy nhanh thủ tục, sớm triển khai thi cơng cơng trình, đảm bảo chất lƣợng, kịp thời đƣa cơng trình vào khai thác sử dụng, cung cấp dịch vụ cho khách hàng yếu tố suất lao động khâu quy trình đầu tƣ có vai trị định Qua nghiên cứu thực tế triển khai cho thấy, chế trả lƣơng có ảnh hƣởng lớn đến suất lao động Cơ chế trả lƣơng theo kiểu cào bằng, bình qn chủ nghĩa, khơng tạo động lực thúc đẩy ngƣời lao động hăng say, nhiệt tình đóng góp hết khả năng, công sức cho doanh nghiệp Cơ chế trả lƣơng theo suất, chất lƣợng công việc khối Đầu tƣ- xây dựng đem lại yếu tố tích cực nhƣ sau: + Khuyến khích, khơi dậy tinh thần lao động, sáng tạo CBCNV Đặc biệt tinh thần tự giác, ý thức trách nhiệm cơng việc tồn thể CBCNV đƣợc nâng cao cách rõ rệt + Phản ánh quan hệ lao động, tiền lƣơng, góp phần tăng suất lao động, hạn chế chẩy máu chất xám + Điều hành, xử lý, tháo giỡ khó khăn cho đơn vị cách kịp thời, đáp ứng rút ngắn thời gian quy định quy trình phối hợp đơn vị công tác đầu tƣ -XDCB Ban hành kèm theo Quyế t đinh số : ̣ 412/QĐ-VTHN-TCCB ngày 02/02/2010 sửa đổi theo Quyết định số : 4085/QĐ-VTHN-TCCB ngày 6/11/2010, 2194/QĐ-VTHN-TCCB ngày 01/07/2011 Giám đốc Viễn thông Hà Nộ i Giảm thiểu văn tồn đọng q hạn + Làm địn bẩy góp phần đẩy nhanh tiến độ dự án, hoàn thành nhiệm vụ lĩnh vực Đầu tƣ- xây dựng nói riêng tiêu sản xuất kinh doanh Viễn thơng Hà Nội nói chung Trang Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB Với mong muốn công tác quản lý đầu tƣ xây dựng Viễn thông Hà Nội tiếp tục đƣợc nâng cao, nguồn vốn đầu tƣ ngày đƣợc sử dụng hiệu quả; tiến độ dự án đƣợc đẩy nhanh, chất lƣợng cơng trình đƣợc đảm bảo; rút ngắn thời gian thẩm định với chất lƣợng thẩm định hồ sơ dự án, xử lý công việc liên quan ngày tốt hơn, đề tài “Nghiên cứu, xây dựng quy định đánh giá, xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo suất lao động cho CBCNV khối Đầu tư-XDCB Viễn thông Hà Nội” thúc đẩy tinh thần lao động tự giác, sáng tạo CBCNV, làm địn bẩy góp phần hồn thành tốt tiêu kế hoạch Viễn thông Hà Nội lĩnh vực Đầu tƣ-XDCB nói riêng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh nói chung Đề tài nghiên cứu gồm chƣơng nhƣ sau: Chƣơng Lý luận chung tiền lương Chƣơng Thực trạng công tác phân phối tiền lương CBCNV khối đầu tưXDCB Chƣơng Xây dựng quy định đánh giá, xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo suất lao động cho CBCNV khối Đầu tư-XDCB Viễn thông Hà Nội Chƣơng Xây dựng phần mềm tương tác hỗ trợ đánh giá, xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo suất lao động Chƣơng Kết luận chung: Trang Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB Chƣơng LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1 Khái niệm tiền lƣơng Tiền lƣơng phạm trù kinh tế, trị xã hội Nó khơng phản ánh thu nhập túy định ổn định phát triển ngƣời lao động mà động lực thúc đẩy phát triển doanh nghiệp xã hội Trong chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lƣơng phần thu nhập quốc dân, biểu dƣới hình thức tiền tệ, đƣợc nhà nƣớc phân phối có kế hoạch cho ngƣời lao động, phù hợp với số lƣợng chất lƣợng lao động ngƣời cống hiến Tiền lƣơng phản ánh trả công cho ngƣời lao động dựa nguyên tắc lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng đƣợc định nghĩa nhƣ sau: “Tiền lƣơng giá sức lao động, đƣợc hình thành qua thỏa thuận ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trƣờng” “Tiền lƣơng ngƣời lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động đƣợc trả theo suất lao động, chất lƣợng hiệu công việc 1.2 Các chức tiền lƣơng : Con ngƣời yếu tố đầu vào quan trọng trình sản xuất, yếu tố cấu thành vận hành nên hệ thống sản xuất Theo nghiên cứu nhà kinh tế kết luận: Động cấu thành máy quản lý lao động bắt nguồn từ nhu cầu vật chất tinh thần ngƣời Họ lao động nhằm thoả mãn nhu cầu thân, tập thể, xã hội Bƣớc đầu nhu cầu cần thiết nhƣ ăn, mặc, để thoả mãn nhu cầu thiết yếu tiền lƣơng có vai trị quan trọng Nhƣ tiền lƣơng cơng cụ đắc lực, động thúc đẩy ngƣời lao động, tạo động lực, khuyến khích ngƣời phát triển Cụ thể, tiền lƣơng kinh tế thị trƣờng có chức sau: - Tiền lƣơng đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Theo C.Mác: „„Tiền lƣơng không đủ nuôi sống thân ngƣời cơng nhân mà cịn phải đủ để ni sống gia đình anh ta, tiền lƣơng phải đảm bảo để trì sức lao động” Trang Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB - Đảm bảo vai trị kích thích tiền lƣơng, động tiền lƣơng ngƣời lao động phải có trách nhiệm cao cơng việc, tiền lƣơng phải đảm bảo say mê nghề nghiệp, không ngừng bồi dƣỡng nâng cao trình độ mặt, kiến thức chun mơn, kĩ - Đảm bảo vai trị điều phối lao động: Với tiền lƣơng thoả đáng, ngƣời lao động tự nguyện đảm nhận công việc đƣợc giao phù hợp với thân - Vai trị quản lý lao động: doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lƣơng khơng với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngƣời lao động mà với mục đích khác thơng qua trả lƣơng để theo dõi, kiểm tra, giám sát ngƣời lao động, đánh giá chất lƣợng ngƣời lao động, đảm bảo tiền lƣơng chi phải có hiệu 1.3 Các nguyên tắc trả lƣơng: Tổ chức tiền lƣơng tốt có tác dụng trả lƣơng công bằng, hợp lý cho ngƣời lao động, tạo tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi lao động sản xuất giúp doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ trình sử dụng lao động Để đảm bảo việc tổ chức tiền lƣơng đƣợc thực tốt mang lại hiệu kinh tế cao cần thực nguyên tắc: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc đƣa dựa quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công việc trả lƣơng cho ngƣời lao động Hai ngƣời có thời gian, tay nghề suất lao động nhƣ phải đƣợc trả cơng nhƣ Trả lƣơng ngang cho lao động nhƣ bao hàm ý nghĩa cơng việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt cơng bằng, xác việc tính tốn trả lƣơng Thực tốt ngun tắc có tác dụng kích thích ngƣời lao động hăng hái tham gia vào trình sản xuất tất nỗ lực họ, nâng cao đƣợc suất lao động hiệu cơng việc đến mức cao mà họ đạt đƣợc, góp phần hồn thành mục tiêu doanh nghiệp Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lƣơng, có nhƣ tạo sở cho q trình giảm giá thành, hạ giá bán tăng tích luỹ Có nhiều yếu tố tác động đến quan hệ Trang Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB Tiền lƣơng bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào yếu tố chủ quan suất lao động nhƣ nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động Năng suất lao động tăng yếu tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan: áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, tổ chức lao động trình sản xuất Nhƣ tốc độ tăng suất lao động có điều kiện khách quan để lớn tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân Trong doanh nghiệp, tăng tiền lƣơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp kinh doanh có hiệu chi phí nói chung nhƣ chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm Chỉ tốc độ tăng suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân cải đƣợc tích luỹ tạo điều kiện cho việc tái sản xuất mở rộng sức sản xuất giúp xã hội không ngừng phát triển Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Mỗi ngành nghề kinh tế quốc dân nói chung phận doanh nghiệp nói riêng có tính chất phức tạp, trình độ lành nghề cấp bậc khác Do ảnh hƣởng trực tiếp đến mức độ cống hiến hao phí sức lao động ngƣời Bởi cần phải xây dựng chế độ tiền lƣơng hợp lý ngành nghề kinh tế quốc dân để tạo điều kiện thu hút lao động điều phối lao động vào ngành nghề kinh tế khác Nguyên tắc đƣợc dựa sở sau: - Trình độ lành nghề bình quân ngƣời ngành: Đối với ngƣời lao động lành nghề làm việc ngành, phận có yêu cầu chuyên môn cao, kỹ thuật phức tạp phải đƣợc trả lƣơng cao ngƣời làm việc ngành, phận khơng địi hỏi trình độ chun mơn kỹ thuật cao - Điều kiện lao động: Tiền lƣơng bình qn ngành, phận có điều kiện lao động khác cần có chênh lệch khác Công nhân làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại phải đƣợc trả lƣơng cao ngƣời làm cơng việc bình thƣờng Trang Quy định đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB - Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân: Những ngành chủ đạo, phận quan trọng có tính chất định đến phát triển kinh tế quốc dân, đến hƣng thịnh doanh nghiệp cần đƣợc đãi ngọ mức tiền lƣơng cao nhằm khuyến khích ngƣời lao động an tâm phấn khởi làm việc lâu dài ngành nghề, phận Sự khuyến khích phải phù hợp với yêu cầu việc phân phối cách có kế hoạch thời kỳ phát triển kinh tế - Sự phân bố khu vực sản xuất: Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện khí hậu xấu, sinh hoạt đắt đỏ, đời sống gặp nhiều khó khăn cần phải có sách tiền lƣơng thích hợp với loại phụ cấp, ƣu đãi thích hợp Trang 10 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB [Description] Thông tin bổ xung [ntext] [Order] Sắp xếp [int] NOT NULL, [State] Trang thái kích hoạt [smallint] NULL x Thực thể tblSystemsParameters (Bảng danh sách thông số hệ thống) TÊN THUỘC TÍNH CHÚ THÍCH KIỂU DỮ LIỆU [Id] Mã thơng số [int] IDENTITY(1,1) NOT NULL, [ParametersName] Tên thông số [nvarchar](200) [Parent_Id] Mã thông số [int] NOT NULL, [ParametersType] Loại thông số [int] NOT NULL, [Description] Mô tả [ntext] [Order] Mã xếp [int] NOT NULL, [State] Trạng thái kích hoạt [smallint] NULL 4.5 Giải pháp công nghệ Để đáp ứng nhu cầu mở rộng hệ thống Quản lý chấm điểm sau công nghệ cần đáp ứng yếu tố sau:  Kiến trúc ứng dụng: Mơ hình WebBased  Hệ điều hành máy chủ: Phù hợp với tảng Windows 2008 Server Hệ quản trị CSDL: SQL Server 2008 trở lên  Công nghệ web: ASP.net  Phần mềm máy chủ ứng dụng: IIS,.Net framework  Giao thức truyền nhận liệu: HTTP, HTTPS  Ngôn ngữ tiếng Việt tiêu chuẩn (Unicode - UTF8) Trang 72 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB Những công nghệ công nghệ tiến tiến thời điểm tại, đảm bảo tính tƣơng thích mở rộng, sử dụng đồng công nghệ hãng (Microsoft) giúp toàn hệ thống hoạt động tối ƣu, công nghệ phổ biến Việt Nam, giúp cho việc xây dựng nhƣ bảo trì, nâng cấp hệ thống thuận tiện 4.6 Giải pháp bảo mật cho hệ thống phần mềm Có nhiều hình thức bảo mật đƣợc đƣa gồm: Mức 1: Mức bảo mật theo quy định sách Mức 2: Mức bảo mật ứng dụng Mức 3: Mức bảo mật CSDL Mức 4: Mức bảo mật Hệ thống (Vật lý) i Mức bảo mật theo chính sách Đƣợc xây dựng dựa nguyên tắc bảo mật đơn vị đặc điể m của viê ̣c bảo mâ ̣t CNTT , trƣớc hết đảm bả o đƣơ ̣c viê ̣c sƣ̉ dụng quyền hạn cá nhân tham gia, sau đó nó ta ̣o trách nhiê ̣m cho cá nhân để ngƣời tham gia chƣơng trình có ý thức viê ̣c bảo vê ̣ các thông tin của ƣ́ng du ̣ng j Mức bảo mật ứng dụng Mức bảo mật đƣợc xây dựng xây dựng phần mềm dựa việc thiết lập sử dụng chế bảo mật ứng dụng máy chủ tính bảo mật ứng dụng phần mềm phát triển, cụ thể:  Xác thực ngƣời dùng thông qua tài khoản đƣợc khai báo hệ thống (có thể sử dụng số phƣơng thức, thuật tốn mã hóa đăng nhập nhƣ mã hóa MD5…) Tƣơng thích với hệ thống xác thực tập trung VNPT Hà Nội  Mã nguồn cần đƣợc đóng gói (mã hóa) k Mức bảo mật sở liệu Sử dụng sách bảo mật có sẵn CSDL SQL Server 2008 cung cấ p, sách bảo mật sau:  Chƣ́ng thƣ̣c : Cho phép ̣ thố ng xác nhâ ̣n đinh danh của ngƣời hoă ̣c ̣ ̣ thố ng khác mà yêu cầ u truy câ ̣p dich vu ̣ hoă ̣c dƣ̃ liê ̣u của ̣ ̣ thố ng Trang 73 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB  Cấ p phép : Cho phép ̣ thố ng xác đinh các quyề n mà ngƣời sƣ̉ du ̣ng ̣ hoă ̣c ̣ thố ng khác có truy câ ̣p tài nguyên ̣ thố ng  Điề u khiể n truy câ ̣p : Đảm bảo rằ ng ̣ thố ng cấ p quyề n truy câ ̣p tài nguyên nhấ t quán với các chinh sách bảo mật đƣợc định nghĩa cho ́ tài nguyên  Bảo vệ liệu : Bảo vệ liệu khỏi truy cập trái phép ngƣời sƣ̉ du ̣ng của ̣ thố ng l Mức bảo mật mức vật lý Dựa ƣu có sẵn VNPT Hà Nội Về hệ thống phần mềm đảm bảo an toàn, bảo mật theo quy định văn số 2114/QĐ-VTHN-TTTH 27 tháng 06 năm 2011 4.7 Thiết kế giao diện m Màn hình đăng nhập Trang 74 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ n Mình hình làm việc (giao diện chính) o P Đầu tư-XDCB Màn hình danh mục hệ thống Thiết lập, điều khiển tồn thơng số hệ thống Giao diện cấu hình thông số hệ thống cho phép thêm chỉnh sửa thông tin thông số hệ thống Trang 75 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ p Giao diện quản lý users i Danh sách nhân viên ii Giao diện thêm , chỉnh sửa thông tin cá nhân Trang 76 P Đầu tư-XDCB Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ q Giao diện quản trị phân quyền r Giao diện thiết lập hệ số lương khoán Hệ số lương khoán chuyên viên Trang 77 P Đầu tư-XDCB Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ Giao diện tính tổng hệ số lương khốn s Giao diện danh mục cơng việc i Danh sách công việc Trang 78 P Đầu tư-XDCB Quy định đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ ii Thêm mới,chỉnh sửa công việc iii Giao diện chỉnh sửacông việc Trang 79 P Đầu tư-XDCB Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ t Giao diện kiểm duyệt i Danh sách chuyên viên kiểm duyệt ii Kiểm duyệt Trang 80 P Đầu tư-XDCB Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ u Giao diện báo cáo i Báo cáo kết thực công việc chuyên viên ii Giao diện báo cáo lãnh đạo Trang 81 P Đầu tư-XDCB Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ iii v P Đầu tư-XDCB Giao diện báo cáo kết thực cơng việc chun viên Bảng tính hệ số lương khoán CBCNV Trang 82 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ w Hệ số lương khốn phịng đầu tư x Báo cáo kết tổng hợp CBCNV Phòng đầu tư Trang 83 P Đầu tư-XDCB Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ y Báo cáo tổng hợp chung Trang 84 P Đầu tư-XDCB Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB Chƣơng KẾT LUẬN CHUNG Qua thời thực tế áp dụng quy định vào phân phối tiền lƣơng CBCNV Phòng Đầu tƣ-XDCB phát huy hiệu tích cực nhƣ: ý thức trách nhiệm cơng việc toàn thể CBCNV đƣợc nâng cao cách rõ rệt; suất lao động tăng; thúc đẩy tinh thần lao động sáng tạo CBCNV, giảm thiểu văn tồn động, xử lý, tháo gỡ khó khăn cho đơn vị cách kịp thời, đáp ứng rút ngắn thời gian quy định quy trình phối hợp đơn vị công tác đầu tƣ-XDCB Qua làm địn bẩy góp phần đẩy nhanh tiến độ dự án, hoàn thành nhiệm vụ lĩnh vực Đầu tƣ- xây dựng nói riêng tiêu sản xuất kinh doanh Viễn thông Hà Nội nói chung Các đơn vị khác tham khảo nguyên tắc nêu đề tài phần mềm hỗ trợ để điều chỉnh, bổ sung công việc cho phù hợp với đặc điểm đơn vị Nhóm nghiên cứu đề tài trân trọng cảm ơn Ban Lãnh đạo Viễn thông Hà Nội, Hội đồng nghiệm thu đề tài đơn vị tạo điều kiện giúp đỡ cho nhóm hồn thành nhiệm vụ nghiên cứu Trang 85 Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khốn theo NSLĐ P Đầu tư-XDCB Danh mục tài liệu tham khảo - Luật, Nghị định, Thông tƣ liên quan đến đầu tƣ, xây dựng, đấu thầu - Quy chế phân phối tiền lƣơng cho tập thể, cá nhân Viễn thông Hà Nội ban hành kèm theo Quyết định số: 288/QĐ-VTHN ngày 03/02/2009 Giám đốc Viễn thông Hà Nội) - Quy trình phối hợp đơn vị công tác đầu tƣ -XDCB Ban hành kèm theo Quyết định số : 412/QĐ-VTHN-TCCB ngày 02/02/2010 sửa đổi theo các Quyế t đinh số : 4085/QĐ-VTHN-TCCB ngày 6/11/2010, 2194/QĐ̣ VTHN-TCCB ngày 01/07/2011 Giám đốc Viễn thông Hà Nội Trang 86 ... khối đầu tưXDCB Chƣơng Xây dựng quy định đánh giá, xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo suất lao động cho CBCNV khối Đầu tư-XDCB Viễn thông Hà Nội Chƣơng Xây dựng. ..VIỄN THÔNG HÀ NỘI o0o ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU, XÂY DỰNG QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CƠNG VIỆC, XÁC ĐỊNH HỆ SỐ LƢƠNG KHỐN THEO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CHO CBCNV KHỐI ĐẦU TƢ-XDCB... trợ đánh giá, xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số lương khoán theo suất lao động Chƣơng Kết luận chung: Trang Quy định đánh giá xếp loại mức độ hồn thành cơng việc, xác định hệ số