... CầnPhạm Văn ĐạtNguyễn Thị NaMa Doãn Khánh Quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TeleferformanceGiới thiệu Tuyển dụng: Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ... ty.Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn Thông báo:Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyểndụng hay không Quy trìnhtuyểndụng nhân...
... nghiệp, …2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânsự Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và ... những vấn đề cốt lõi của quá trìnhtuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân sự của Công ty TNHH ... cấu của đề tài gồm có: Lời mở đầu Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quytrình tuyển...
... cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrình ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển dụng. o Quytrìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyểndụng theo cấp nhân viên và cấp cao3. Những kinh nghiệm ... dụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , Đại học Đà Nẵng http://msdnvietnam.net/blogs/duynb/archive/2010/09/01/introducing-ado-net-...
... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 35những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụng nhân sự Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụngnhân ... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 505.1.1.2. Lưu đồ quytrìnhtuyểndụng Hình : Luồng công việc trong quytrìnhtuyểndụng – phần 1Phân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang ... thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 43Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlowQua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet,...
... Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài- ... tuyển dụng. Chính vì thế quytrìnhtuyểndụngcủa công ty cũng không có.Ban lãnh đạo công ty quá chủ quan trong việc dự phòng có sự biến động nhân sự, ví thế khi những nhân viên thân tín của ... các thủ tục khác về BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức ViệtQua thực trạng quytrìnhtuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể...
... quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng vàra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra củaQuytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bướcthứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết ... trong công tác tuyển dụng, 18SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ186GVHD: TS. TRƯƠNG QUANG DŨNG- Đầu vào củaQuytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bướcthứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát ... TP.TCNS- BM024Cấp thẩm quy n - Giám đốc5- Nhóm CBTD- Các CB được ủythác kiểm soát quá trình tuyển dụng nhânsự mới.Xem quy trình triểnkhai côngtác tuyển dụng theokế hoạch đãđược...
... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyểndụngnhân viên (bước 3).Việc tuyểndụngnhânsự cấp cao ... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOI/ MỤC ĐÍCH:- Quytrình này được lập ra nhằm ... cầu tuyển dụng: - Tương tự trong phần 1 (nhu cầu tuyển dụng) củaquytrìnhtuyểndụngnhân viên.2. Tập hợp nhu cầu: Người đề nghị nhu cầu trực tiếp ghi nhau cầu theo phiếu đề nghị nhânsự sau...
... trên2.3 Nhân sự Nói về nguồn nhânsự thì đó thực sự là một điểm mạnh của Công ty, chính đội ngũ này góp phần rất lớn trong sự tăng trởng của công ty cụ thể hiện nay tổng số lao động của công ... Các giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyển dụngnhânsựcủa Công ty cổ phần đầu t thơng mại Bắc Hà làm đề tài viết báo cáo tốt nghiệp của mình. Do thời gian thc tập hạn hẹp và do ... thấy chính nhờ khả năng lÃnh đạo của ban lÃnh đạo thu hút đợc một nguồn nhân lực có trình độ và tay nghề cao chính yếu tố này lí giải sự tăng trởng và phát triển của doanh nghiệp trong những năm...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , ... TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SENKHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆBÁO CÁO CÁ NHÂNPHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG NHÂN SỰGiảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim LongSinh viên thực hiện: ... hiện thời. Nó sửdụng các biến hay các MỤC LỤCPhân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 42.2. Những hạn chếo Công cụ dự đoán độ tin cậy linh động chỉ áp dụng cho các dữ...
... hiệu quả của qui trìnhtuyển dụng. Bước 3: Hồn thiện qui trìnhtuyển dụng Căn cứ vào cơ sở lý thuyết và những phân tích thực trạng qui trìnhtuyểndụng để hồn thiện qui trìnhtuyển dụng. Dựa ... sở thích, nguyện vọng cá nhân 2.3. QUI TRÌNHTUYỂN DỤNG: Tuyển dụng là một khâu quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực. Vị trí củatuyển dụng trong quản trị nguồn nhân lực có thể được xác ... định của nhà nước, tổ chức về những vấn đề liên quan đến tuyển dụng. c. Xây dựng kế hoạch tuyểndụng bao gồm nguồn tuyển dụng, phương pháp và hình thức tuyển dụng. Bước 2: Thông báo tuyển dụng: Các...
... …1.2.3 Quytrìnhtuyểndụngnhânsự Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và ... những vấn đề cốt lõi của quá trìnhtuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân sự của Công ty TNHH ... vào củaQuytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và ra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra củaQuy trình...
... tâm chưa có cán bộ nhânsự chuyên trách, công tác tuyểndụng đượcthực hiện bởi cán bộ tuyểndụngcủa Ban nhânsự công ty FPT-IS. Trên thực tế,các bước trong quytrìnhtuyểndụng tại FPT-IS được ... thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực tại công ty TNHHHệ thông thông tin FPTFPT-IS đã có một quytrìnhtuyểndụng ban hành toàn công ty (Xem phụlục số 1). Quytrình này được áp dụng cho tất ... nhu cầu đăng tuyển thìchuyển thông tin đăng tuyển cho cán bộ tuyểndụngcủa ban nhânsự post lêntrang web này.Cán bộ tuyểndụng công ty FPT-IS hỗ trợ tìm kiếm hồ sơ. Cán bộ nhân sự công ty thành...