0

phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại trung tâm

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... yếu kết thực cơng việc 2.3.2 Phương pháp đánh giá kết thực cơng việc nhân viên Trung Tâm Do khơng có tiêu chuẩn đánh giá rõ ràng, cụ thể nên Trung Tâm khơng thể xác định, phổ biến phương pháp đánh ... đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THƠNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1 Các cơng cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc ... điểm nhà quản lý đánh giá q cao, q thấp trung bình kết thực cơng việc nhân viên Hơn nữa, phương pháp buộc nhà quản lý phải cân nhắc kỹ kết nhân viên q trình đánh giá Tuy nhiên phương pháp gặp...
  • 75
  • 1,548
  • 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... yếu kết thực cơng việc 2.3.2 Phương pháp đánh giá kết thực cơng việc nhân viên Trung Tâm Do khơng có tiêu chuẩn đánh giá rõ ràng, cụ thể nên Trung Tâm khơng thể xác định, phổ biến phương pháp đánh ... đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THƠNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1 Các cơng cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc ... điểm nhà quản lý đánh giá q cao, q thấp trung bình kết thực cơng việc nhân viên Hơn nữa, phương pháp buộc nhà quản lý phải cân nhắc kỹ kết nhân viên q trình đánh giá Tuy nhiên phương pháp gặp...
  • 75
  • 941
  • 2
Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín

Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín

Chuyên ngành kinh tế

... SUẤT (KPI) VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái quát đánh giá kết thực công việc 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc Kết thực công việc nhân viên khối lượng công việc hoàn thành ... VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái quát đánh giá kết thực công việc .5 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc .5 1.1.2 Mục đích đánh giá kết thực công việc ... động đánh giá kết thực công việc Công ty Hàng tháng, vào mô tả công việc nhân viên, người quản lý xác định tiêu chí đánh giá nhân viên dựa yêu cầu thực công việc nhân viên Nhân viên tự đánh giá kết...
  • 106
  • 607
  • 4
Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín

Ứng dụng phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC) và chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) vào đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM kim tín

Ngân hàng - Tín dụng

... SUẤT (KPI) VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái quát đánh giá kết thực công việc 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc Kết thực công việc nhân viên khối lượng công việc hoàn thành ... VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái quát đánh giá kết thực công việc .5 1.1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc .5 1.1.2 Mục đích đánh giá kết thực công việc ... động đánh giá kết thực công việc Công ty Hàng tháng, vào mô tả công việc nhân viên, người quản lý xác định tiêu chí đánh giá nhân viên dựa yêu cầu thực công việc nhân viên Nhân viên tự đánh giá kết...
  • 106
  • 760
  • 6
Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội

Kinh tế

... t qu t s công ty c hi n công vi c c a m t nhân viên 10 kh a h Tuy nhiên nhi u k t qu c th c t ng minh nhi u m i liên h gi a hai y u t m ng 1.2.3 nhân viên: nhân viên nc - th c hi n công vi ... th c hi n công vi c Th c tr ng công tác viên t i Ngân hàng TMCP Quân t qu th c hi n công vi i Gi i pháp hoàn thi n công tác t g m t qu th c hi n công vi i LÝ LU N V T QU TH C HI N CÔNG VI C 1.1 ... n c hi n công vi c m t ho ng qu n lý ngu n nhân l c quan tr ng t n t i t ch c công v ) - - 40 công 2.2.3 Th c tr ng công tác t t qu th c hi n công vi i: 2.2.3.1 y, hân , cho i nhân viên 2.2.3.2...
  • 86
  • 447
  • 1
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

Kinh tế - Quản lý

... Á Phương pháp thực - Phân tích thực trạng hiệu quả/ nhân viên Ngân hàng Đông Á - Tìm hiểu cách thức đánh giá kết thực công việc mà ngân hàng áp dụng - Đề xuất hệ thống đánh giá kết thực công việc ... tuyển chọn cho có nhân viên giỏi mà phải biết đánh giá tình hình thực công việc người Đánh giá thực công việc nhân viên sở để doanh nghiệp tự hiểu biết mình, sở để doanh nghiệp định nhân lực hoạch ... nhà quản trị nhân lực doanh nghiệp thấy tiềm nhân nhân tố sản xuất doanh nghiệp Quản trị nguồn tài nguyên nhân thành công hay không phần lớn doanh nghiệp biết đánh giá thực công việc nhân viên...
  • 37
  • 1,036
  • 4
Hoàn thiện hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty tài chính TNHH MTV ngân hàng việt nam thịnh vượng

Hoàn thiện hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty tài chính TNHH MTV ngân hàng việt nam thịnh vượng

Kinh tế

... đánh giá kết thực công việc nhân viên Đánh giá kết thực công việc nhân viên hoạt động không phần quan trọng công tác quản lý Đánh giá xác kết thực công việc nhân viên vừa trách nhiệm cấp quản lý, ... động đánh giá kết thực công việc nhân viên để đánh giá mức độ hài lòng cấp quản lý nhân viên hoạt động đánh giá Qua đó, đánh giá thực trạng xác định tồn hoạt động đánh giá kết thực công việc nhân ... THUYẾT VỀ HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.2 Mục đích hoạt động đánh giá kết thực công việc nhân viên ...
  • 136
  • 1,795
  • 26
Hoàn thiện hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TNHH MTV shinhan việt nam   chi nhánh TPHCM

Hoàn thiện hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TNHH MTV shinhan việt nam chi nhánh TPHCM

Chuyên ngành kinh tế

... đích công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.2.3 Tầm quan trọng công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên 10 1.3 Hệ thống đánh giá kết thực công việc nhân viên ... công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên Shinhan CN HCM 2.2.1 Hiện trạng đánh giá kết thực công việc nhân viên Shinhan CN HCM Dựa sở lý thuyết chƣơng I hệ thống đánh giá kết thực công việc ... cùng, đánh giá lực thực công việc nhân viên - n: Số lƣợng mục tiêu đánh giá kết thực công việc nhân viên (xem bƣớc 1) - Ki: Trọng số mục tiêu i - Gi: Điểm số đánh giá kết thực công việc nhân viên...
  • 122
  • 757
  • 1
Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty hợp danh kiểm toán việt nam

Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại công ty hợp danh kiểm toán việt nam

Chuyên ngành kinh tế

... giá kết thực công việc nhân viên 1.1.1 Khái niệm Đánh giá kết thực công việc nhân viên yếu tố quan trọng trình quản trị nguồn nhân lực Hiện có số khái niệm đánh giá kết thực công việc nhân viên, ... 2012) Đánh giá kết thực công việc việc đánh giá cách hệ thống cho cá nhân kết thực công việc nhân viên khả phát triển họ (B.Flippo, 1984) Đánh giá kết thực công việc trình thức nhà quản lý nhân viên ... đến công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.1.3 Mục đích công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.2 Nội dung, trình tự thực công tác đánh giá kết thực...
  • 138
  • 462
  • 0
Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

Quản trị kinh doanh

... việc  Xác định công việc có nghĩa thống cán nhân nhân viên : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực - Những tiêu chuẩn mẫu, vào tiến hành đánh giá thực công việc nhân viênĐánh giá việc thực ... Có thể thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc Những sai lầm ... làm việc nhân viên  Tránh bớt sai lầm thực công việc  Nhược điểm:  Chỉ đánh giá nhân viên giỏi yếu  Không khuyến khích nhân viên Phương pháp mẫu tường thuật  Ưu điểm:  Làm cho nhân viên...
  • 15
  • 1,466
  • 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Quản trị kinh doanh

... công việc TÌNH HUỐNG > ĐÁNH GIÁ ĐÁNH GIÁ  Tổng kết: tác giả nêu thực trạng việc đánh giá hiệu công việc nhân viên Viễn thông HCM nêu số giải pháp cải thiện việc đánh giá nhân viên, cách thức phương ... số giải pháp đưa Xây dựng quan điểm việc đánh giá nhân viên Phân tích công việc phân công công việc phù hợp Thiết lập tiêu chuẩn hệ thống đánh giá Kết hợp nhiều phương pháp đánh giá nhân viên Áp ... vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Thảo luận với nhân viên kết đánh giá Xác định mục tiêu kết cho nhân viên PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ Trình bày: Mr Nguyễn Hoàng LÝ THUYẾT > PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH...
  • 30
  • 2,017
  • 0
luận văn quản trị nhân lực  CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

luận văn quản trị nhân lực CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Quản trị kinh doanh

... đến đánh giá kết thực công việc nhân viên: Đánh giá kết thực công việc nhân viên liên quan đến vấn để nhân viên – nguồn nhân lực” đánh giá kết thực công việc nhân viên Nguồn nhân lực – nhân viên ... tiêu, kết đạt nhân viên thực đánh giá nhân viên Sau xem xét tự đánh giá nhân viên thực đánh giá, cấp lập kế hoạch thời gian địa điểm để nhân viên thảo luận kết đánh giá b Đánh giá: Cấp nhân viên ... công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên: 2.3.1 Vai trò công tác đánh giá doanh nghiệp: Công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên đóng vai trò quan trọng hoạt động quản trị nguồn nhân...
  • 74
  • 596
  • 2
Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên bán hàng và marketing tại công ty cổ phần trường xuân việt

Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên bán hàng và marketing tại công ty cổ phần trường xuân việt

Chuyên ngành kinh tế

... đánh giá tình hình thực công việc chung nhân viên BẢNG 1.2: Đánh giá tình hình thực công việc nhân viên theo phƣơng pháp bảng điểm PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Họ, tên nhân viên: Công việc: ... cặp cho điểm Bước 4: Đánh giá tổng hợp kết thực công việc nhân viên Một nhân viên đánh giá xuất sắc mặt này, mặt khác Đánh giá tổng hợp kết thực công việc nhân viên điểm số trung bình yêu cầu, ... số đánh giá kết thực công việc nhân viên theo yêu cầu i Gi xác định sở so sánh tình hình thực công việc nhân viên với mức đô phân loại- thang điểm- bước Kết cuối đánh giá kết thực công việc nhân...
  • 118
  • 518
  • 1
Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên tại Tổng công ty Hợp tác kinh tế

Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên tại Tổng công ty Hợp tác kinh tế

Kinh tế

... THUYẾT VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.1 Khái niệm đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.1.1 Khái niệm đánh giá 1.1.2 Khái niệm đánh giá kết thực công việc ... 2.3.2 Đánh giá NLĐ phương pháp đánh giá kết thực công việc .52 2.3.3 Đánh giá NLĐ tiêu chí đánh giá kết thực công việc .54 2.3.4 Đánh giá NLĐ chu kỳ đánh giá 56 2.3.5 Đánh giá ... Hoàn thiện tiêu chí đánh giá kết thực công việc 70 3.2.4 Hoàn thiện phương pháp đánh giá kết thực công việc 71 3.2.5 Hoàn thiện công tác huấn luyện, đào tạo người đánh giá kết thực công việc...
  • 104
  • 527
  • 1
Phân tích hoạt động đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên tại công ty thông tin di động việt nam – VMS

Phân tích hoạt động đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên tại công ty thông tin di động việt nam – VMS

Quản trị kinh doanh

... pháp đánh giá Có nhiều phương pháp sử dụng để đánh giá lực thực công việc nhân viên chủ yếu phương pháp sau: + Phương pháp mức thang điểm: Là phương pháp đánh giá kết thực công việc nhân viên theo ... quản trị đánh giá tình hình thực công việc nhân viên hành vi công việc mô tả cách khách quan thực trích từ ghi chép vụ việc quan trọng + Phương pháp đánh giá 360 độ: Là phương pháp đánh giá dựa ... triển bền vững công ty Phân tích thực trạng đánh giá lực thực công việc nhân viên Công ty Thông tin di động 2.1 Khái niệm Đánh giá lực thực công việc, hay gọi đánh giá thành tích công tác hệ thống...
  • 11
  • 374
  • 0
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCP Á CHÂU

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCP Á CHÂU

Kinh tế - Thương mại

... tác, phối hợp thực công việc  Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD ACB ... 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB 3.2.4 Đánh giá tổng hợp kết thực công việc nhân viên tín dụng ACB Đánh giá tổng hợp mức độ hoàn thành công việc (A) A = ... Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 17 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Ưu điểm nhược điểm hệ thống đánh giá kết thực công việc 4.1 Ưu điểm: a Kết thực công việc...
  • 25
  • 685
  • 2
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

Kinh tế - Quản lý

... tác, phối hợp thực công việc Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD ACB ... Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 17 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Ưu điểm nhược điểm hệ thống đánh giá kết thực công việc 4.1 Ưu điểm: a Kết thực công việc ... www.acb.com.vn Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 22 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Giải pháp khắc phục nhược điểm hoàn thiện hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD...
  • 25
  • 1,075
  • 3
xây DỰNG hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC của vận ĐỘNG VIÊN tại TRUNG tâm HUẤN LUYỆN kỹ THUẬT THỂ THAO KHÁNH hòa

xây DỰNG hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC của vận ĐỘNG VIÊN tại TRUNG tâm HUẤN LUYỆN kỹ THUẬT THỂ THAO KHÁNH hòa

Khoa học xã hội

... nguồn nhân lực ………… 1.2 Tổng quan đánh giá kết thực công việc nhân viên 1.3 Các phương pháp đánh giá kết thực công việc 1.3.1 Phương pháp xếp hạng 1.3.2 Phương pháp phân loại 1.3.3 Phương pháp quản ... Trong thực tế, nhiều tổ chức, cá nhân gọi đánh giá thực công việc nhân viên đánh giá nhân cách Cách gọi vô tình gây ngộ nhận chất đánh giá thực công việc đánh giá người đánh giá trình thực công việc ... Nếu kết làm việc nhân viên hẳn nhân viên khác cho điểm Nếu kết làm việc nhân viên nhân viên khác cho điểm Nếu kết làm việc nhân viên nhân viên khác cho điểm Nếu kết làm việc nhân viên nhân viên...
  • 90
  • 824
  • 0
ĐÁNH GIÁ VIỆC THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGÂN HÀNG TMCP ABC

ĐÁNH GIÁ VIỆC THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGÂN HÀNG TMCP ABC

Quản trị kinh doanh

... chế hệ thống đánh giá kết thực công việc nhân viên Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết thực công việc quản lý hệ thống đánh giá Đối tượng nghiên cứu Hệ thống đánh giá kết thực công việc ngân hàng ... kết đánh giá thực công việcnhân 5 Biết rõ thông tin phản hồi đánh giá kết thực công việc Huấn luyện/hỗ trợ đầy đủ quy trình/ cách đánh giá kết thực công việc nhân viên công ty Quá trình đánh ... sở cho việc đánh giá tiêu chí 2.1.2.2 Lựa chọn phương pháp đánh giá - Phương pháp sử dụng đánh giá phương pháp phân tích định lượng - Mẫu biểu sử dụng đánh giá Bảng đánh giá kết thực công việc...
  • 35
  • 702
  • 0

Xem thêm