... tiễn lòngtrungthànhlòngtrungthànhnhânviênCác yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành - Xác định yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên cơng ty Bia Huế - Chỉ rõ mức độ ảnhhưởng ... tiến ảnhhưởngđếnlòngtrungthành H0 : đánhgiánhânviên nhóm nhântố thăng tiến ảnhhưởngđếnlòngtrungthành = trungthành ≠ Qua xử lý SPSS kết thu là: tế H uế H1: đánhgiánhânviên nhóm nhân ... chuẩn nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành 38 3 .6 Đánhgiánhânviênnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành cơng ại họ cK in h ty TNHH Bia Huế .39 3 .6. 1 Đánhgiá khách hàng yếu tố...
... 88,22 5 864 5 26, 79 100823 36, 33 64 36 2,04 10497 2,45 1715 36, 33 4 061 63 ,1 3032 0, 96 3945 0,92 55 1,85 913 30,11 100 66 354 26, 58 112 868 35,72 54,87 27500 15, 26 2 760 0 13,29 0,71 162 6 38 ,62 -2777 ... lượng dịch vụ có ảnhhưởng trực tiếp đếnlòngtrungthành đồng thời chất lượng có ảnhhưởng gián tiếp thông qua hài lòng, hài lòng lại có ảnhhưởng trực tiếp đếnlòngtrungthành khách hàng ngân ... dựng lòngtrungthành khách hàng, ngân hàng cần có đầy đủ thông tin lòngtrungthành khách hàng yếu tốảnhhưởng tới lòngtrung thành, để có sở hoạch định chiến lược xây dựng trì lòngtrung thành...
... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... dụng tốt để giữ nhânviên Nó có ảnhhưởng dương đếnlòngtrungthànhnhânviên ba loại hình sở hữu doanh nghiệp Văn hóa hành chính: văn hóa hành không ảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên ... chọn đề tài Các yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên – trường hợp công ty cổ phần Beton 6 để tiến hành nghiên cứu mức độ trungthànhnhânviên 11 công ty cổ phần Beton 6, với mong...
... ban gi àm cho nhânviêntrungthành v àm vi sau: công ty ên trungthành v àm cho nhânviêntrungthành v H4 ( t H5 (+): Phúc l làm cho nhânviêntrungthành v àm cho nhânviêntrungthành v t công ... H5(+) H6(+) Hình 1.3: Mô hình nghiên c Các gi ình: àm cho nhânviêntrungthành v àm vi ên trungthành v công ty àm cho nhânviêntrungthành v H4 (+): Khen t H5 (+): Phúc l làm cho nhânviêntrung ... nhânviêntrungthành v àm cho nhânviêntrungthành v t công ty công ty công ty àm cho nhânviêntrungthành v công ty 28 19 Tóm t : Gi khái ni vi thành c òng trung thành, m ung thành c ên có...
... thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... dụng tốt để giữ nhânviên Nó có ảnhhưởng dương đếnlòngtrungthànhnhânviên ba loại hình sở hữu doanh nghiệp Văn hóa hành chính: văn hóa hành không ảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên ... chọn đề tài Các yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên – trường hợp công ty cổ phần Beton 6 để tiến hành nghiên cứu mức độ trungthànhnhânviên 11 công ty cổ phần Beton 6, với mong...
... Nguồn: Doanh nhân Sài Gòn 1.1 Lý hình thành đề tài 1.2 Mục tiêu đề tài • Xác định yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành khách hàng thương hiệu kem đánh P/S Thành phố Hồ Chí Minh • Đánhgiá tầm quan ... tầm quan trọng yếu tố 1.3 Ý nghĩa đề tài • Góp phần xây dựng thang đo lòngtrungthành thương hiệu • Giúp doanh nghiệp hiểu rõ yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành khách hàng Thành phố Hồ Chí ... nghị Phân tích diễn dịch kết Nghiên cứu định lượng Nguồn: Lê Nguyễn Hậu (2004) 3.2 Nghiên cứu định tính Mục tiêu: (1) Điều chỉnh, bổ sung yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành thương hiệu; (2)...
... nhântố tới hài lòng công việc lòngtrungthànhnhân viên? Cácnhântốảnh hƣởng nhƣ đến hài lòng công việc lòngtrung h thànhnhân viên? in Những giải pháp nhằm nâng cao hài lòng công việc lòng ... 63 Bảng 2.18: Các trọng số chƣa chuẩn bóa phân tích Bootstrap 65 Bảng 2.19: Đánhgiá mức trung bình mức độ trungthànhnhânviênnhântố tiền lƣơng cấp 66 Bảng 2.20: Kếtđánh ... Kếtđánhgia mức trung bình mức độ trungthànhnhânviên uế nhântố môi trƣờng lao động 68 Bảng 2.21: Đánhgiátrung bình mức độ hài lòng chung nhânviên 69 tế H Bảng 2.22: Kiểm định...
... LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN VÀ CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNLÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN 1.1 CÁC KHÁI NIỆM VỀ LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN 1.1.1 Khái niệm lòngtrungthànhnhânviênLòngtrung ... trungthànhnhânviên - Xác định yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên doanh nghiệp - Đo lường mức độ ảnhhưởngnhântốđếnlòngtrungthànhnhânviên Tổng Công ty Điện lực miền Trung ... (Sturgeon, 20 06) 1.3 MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG VÀ LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN 1.3.1 Mối quan hệ lương- phúc lợi với lòngtrungthànhnhânviên Với mức lương thấp, nhânviên nghĩ họ...
... hành xây dựng mô hình thu đƣợc kết ban đầu kinh tế bảo vệ môi trƣờng Để đánhgiá cách khách quan tính hiệu khả mở rộng mô hình đề tài Đánhgiá yếu tốảnhhưởngđến phát triển huyện Văn Chấn Mục ... Ảnh hƣởng mô hình canh tác đến khả bảo vệ môi trƣờng 60 Bảng 3.12: Khả bảo vệ môi trƣờng hệ thống canh tác 61 .63 3.3.1 Đánhgiá thuận lợi khó khăn mô hình SRI FDP .63 ... .63 Bảng 3.13: Bảngđánhgiá tính bền vững, hạn chế lợi hệ thống canh tác lúa nƣớc SRI FDP 64 3.3.2 Kết phân tích SWOT 68 3.3.2.1 Kết phân tích SWOT cho mô hình SRI .69 3.3.2.2...
... sau: Các yếu tốảnhhưởngđến tín nhiệm doanh nghiệp vay vốn Ngân hàng thương mại cổ phần Dầu Khí Toàn Cầu? Đánhgiá mức độ ảnhhưởng yếu tố? Yếu tố tác động mạnh nhất, có ảnhhưởng nhiều đến ... hồi quy mô hình 56 Bảng 4.4: Kết kiểm định tương quan hạng Spearman 60 Bảng 4.5: Mức độ ảnhhưởng yếu tốđến tín nhiệm doanh nghiệp 61 Bảng 5.1: Đánhgiá chất lượng BCTC hệ thống ... phụ thuộc) sở sử dụng nhântố có ảnhhưởngđến khách hàng (biến độc lập) Với mục tiêu nghiên cứu phụ thuộc biến nhị phân vào biến độc lập khác, mục đích mô hình sử dụng nhântố có ảnhhưởng đến...
... “§¸nh gi¸ CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN CỦACÁC MÔ HÌNH CANH TÁC LÚA NƯỚC SRI VÀ FDP t¹i HUYÖn v¨n chÊn - tØnh Yªn B¸i” Chuyên ngành : Phát triển nông thôn Mã số ngành : 60 .62 .01. 16 LUẬN ... Bảng 3.11: Ảnhhưởng kỹ thuật canh tác đến tính chất đất .59 3.2.5 Ảnhhưởng mô hình canh tác đến khả bảo vệ môi trường 60 Bảng 3.12: Khả bảo vệ môi trường hệ thống canh tác 61 ... FDP thu kết ban đầu kinh tế bảo vệ môi trường Để đánhgiá cách khách quan tính hiệu khả mở rộng mô hình canh tác lúa nước SRI FDP cần thiết phải tiến hành đề tài Đánhgiá yếu tốảnhhưởngđến phát...
... xét, đánhgiá yếu tố có ảnhhưởngđếntrungthànhnhân viên, dựa sở doanh nghiệp có hướngphù hợp công tác quản trị nguồn nhânlực Từ lý nên đề tài Các yếu tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên ... nghĩa lòngtrungthành Mowday cộng (1979), với thang đo lòngtrungthànhnhânviên Man Power (2002) 2.2 Lợi ích việc xây dựng trì lòngtrungthànhnhânviênGiá trị lòngtrungthànhnhânviên ... tốảnhhưởngđếntrungthànhnhânviên Công ty TNHH Hải Hùng Đo lường mức độ ảnhhưởng số yếu tốđếntrungthànhnhânviên Bên cạnh đó, nghiên cứu đóng góp cho nghiên cứu tương tự sâu trung thành...
... mạng di động Mobifone thành phố Nha Trang Nghiên cứu nhằm xác định nhântốảnhhưởngđến hài lòng, lòngtrungthành mức độ ảnhhưởngnhântố tác động đến hài lòng, lòngtrungthành khách hàng sử ... định nhântốảnhhưởngđến hài lònglòngtrungthành khách hàng dịch vụ Internet - Đo lường mức độ ảnhhưởngnhântốđếngiá trị cảm nhận- hài lòng Cũng mối quan hệ giá trị cảm nhận hài lòng ... nhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành cần thiết, từ gia tăng giá trị cảm nhận, gia tăng hài lòng, nâng cao lòngtrungthành Với lý luận thực tiễn tác giả lựa chọn đề tài : Cácnhântốảnh hưởng...
... lòngtrungthànhnhân viên, nhạy bén việc xác định vấn đề, từ có kế hoạch biện pháp tốt để nâng cao lòngtrungthànhnhânviênBảng 2.2: CácnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviênNHÂN ... đây: - Cácnhântốảnhhưởngđếnlòngtrungthành công nhân Xưởng may PPGM? - Tầm ảnhhưởngnhântố tác động đếnlòngtrungthành công nhân nào? - Có hay không khác biệt lòngtrungthành công nhân ... có ảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên hậu sảnh Từ cho thấy ngành công nghiệp khách sạn nên 14 tập trung vào việc công nhận khen thưởng nhânviên có ảnhhưởng lớn đếnlòngtrungthành nhân...
... mà đánhgiá cao lực 1.3.7 Đặc điểm cá nhânảnhhưởngđếnlòngtrungthànhnhânviên Có nhiều nghiên cứu chứng minh đặc điểm cá nhân có ảnhhưởngđến nhu cầu, từ ảnhhưởngđến hài lòng, lòngtrung ... Trung bình đánhgiá yếu tố thuộc nhântố khen thưởng công .57 Biểu đồ 2.3: Trung bình đánhgiá yếu tố thuộc nhântố môi trường làm việc 58 Biểu đồ 2.4: Trung bình đánhgiá yếu tố thuộc nhântố ... 2.1: Trung bình đánhgiá yếu tố thuộc nhântố thu nhập thăng tiến . 56 Biểu đồ 2.2: Trung bình đánhgiá yếu tố thuộc nhântố khen thưởng công .57 Biểu đồ 2.3: Trung bình đánhgiá yếu tố thuộc nhân...
... phát nhântố theo khía cạnh ảnhhưởngđếnlòngtrungthành với thương hiệu P/S Sau đó, tác giả giới thiệu yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành thương hiệu tác giả đề cập chương để thànhviên ... tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành thương hiệu người dân Thành phố Hồ Chí Minh thương hiệu kem đánh P/S 1.2 MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI Mục tiêu nghiên cứu đề tài là: • Xác định yếu tốảnhhưởngđếnlòng ... đếnlòngtrungthành khách hàng thương hiệu kem đánh P/S Thành phố Hồ Chí Minh • Xây dựng kiểm định mô hình yếu tốảnhhưởngđếnlòngtrungthành khách hàng thương hiệu kem đánh P/S Thành phố...