KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BIA HUẾ
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BIA HUẾ
Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ
1. Lý do chọn đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
2.1. Mục tiêu chung
2.2. Mục tiêu cụ thể
3. Câu hỏi nghiên cứu
4. Đối tượng nghiên cứu
5. Phạm vi nghiên cứu
6. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu này sẽ sử dụng đồng thời cả hai phương pháp nghiên cứu.Giai đoạn đầu, nghiên cứu định tính nhằm xác định mô hình, các nhân tố, các biến đo lường phù hợp. Giai đoạn hai, khảo sát định lượng được thực hiện đây là cách tiếp cận chính của nghiê...
Bảng 1: Tình hình nhân viên ở công ty TNHH Bia Huế
Hình 1: Quy trình nghiên cứu
Phần II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Hình 2: Tháp nhu cầu của Maslow
Bảng 2: Các nhân tố duy trì và động viên
1.1.2.3. Thuyết mong đợi của Victor H. Vroom (1964):
1.1.2.4. Thuyết về sự công bằng (1963):
1.1.3. Sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
1.1.4. Các yếu tố khác ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
1.2. Mô hình nghiên cứu
Hình 3: Ảnh hưởng của AJDJ đến gắn kết của tổ chức
Hình 4: Mô hình nghiên cứu đề xuất
Chương 2: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH BIA HUẾ
2.1. Giới thiệu chung về công ty TNHH Bia Huế
2.2. Quá trình hình thành và phát triển
2.3 Sản phẩm
Bảng 3: Các sản phẩm của công ty Bia Huế
Hình 5: Cơ cấu tổ chức của công ty Bia Huế
Bảng 4: Tình hình lao động của Công ty TNHH Bia Huế từ năm 2011 – 2013
Bảng 5: Tài sản và nguốn vốn
Bảng 6: Kết quả hoạt động kinh doanh
Bảng 7: Cơ cấu “Giới tính nhân viên của công ty TNHH Bia Huế”
Bảng 8: Mẫu điều tra về trình độ
Bảng 9: Mẫu điều tra về độ tuổi
Bảng 10: Mẫu điều tra về việc chuyển chỗ làm
Bảng 11: Mẫu điều tra về việc làm thêm
Bảng 12: Hệ số Cronbach’s alpha và tương quan biến tổng của các biến
Bảng 13: Kiểm định KMO và Bartlett’s Test
Bảng 14: Kết quả phân tích nhân tố lòng trung thành của nhân viên tại công ty Bia Huế
Bảng 15: Hệ số Cronbach Alpha của các nhóm biến ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
Bảng 16: Hệ số Skewness và Hệ số Kurtosis của các biến nghiên cứu
Bảng 17: Mức độ đánh giá của nhóm thăng tiến
Bảng 18: Mức độ đánh giá của nhóm điều kiện làm việc
Bảng 19: Mức độ đánh giá của nhóm tiền lương
Bảng 20: Mức độ đánh giá của nhóm bản chất công việc
Bảng 21: Mức độ đánh giá của nhóm đồng nghiệp
Bảng 22: Mức độ đánh giá của nhóm phúc lợi
Bảng 23: Mức độ đánh giá của nhóm lãnh đạo
Bảng 24: Tóm tắt mô hình
Bảng 25: Kiểm định độ phù hợp của mô hình
Hình 6: Biểu đồ tần số Histogram của phần dư chuẩn hoá
(Nguồn: Phụ lục Phân phối chuẩn phần dư)
Bảng 26: Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư
Bảng 27: Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập
Bảng 28: Kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến
Bảng 29: Kết quả phân tích hồi quy đa biến
Bảng 30: Kết quả phân tích hồi quy đa biến lần hai
Hình 7. Kết quả xây dựng mô hình nghiên cứu
Phần 3: KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP
1. Kiến nghị
2. Giải pháp
3. Kết luận
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC