phân tích và đọc kết quả khảo sát nhà sử dụng lao động xem phụ lục 1
LUẬN văn THẠC sĩ ĐÁNH GIÁ mức độ đáp ỨNG với CÔNG VIỆC của SINH VIÊN tốt NGHIỆP các NGÀNH KINH tế TRƯỜNG cđ KINH tế kỹ THUẬT MIỀN NAM THÔNG QUA ý KIẾN NHÀ sử DỤNG LAO ĐỘNG
... chưa với nhà sử dụng lao động ngồi lại với để đánh giá chất lượng “sản phẩm đào tạo” trường đáp ứng yêu cầu nhà sử dụng lao động nào? Cũng chưa có hợp tác chặt chẽ nhà sử dụng lao động với nhà trường ... liệu sơ cấp phục vụ cho đề tài nghiên cứu, áp dụng phương pháp khảo sát trực tiếp ý kiến nhà sử dụng lao động Tp.HCM thông qua bảng hỏi Để lấy ý kiến nhà sử dụng lao động, phiếu khảo sát thiết ... đương ln vị trí lao động tương ứng 2 .1. 3 Năng lực theo quan điểm nhà sử dụng lao động Nhà sử dụng lao động trông đợi vào người lao động - đặc biệt người lao động qua q trình đào tạo nghề nghiệp...
- 85
- 568
- 5
KẾT QUẢ KHẢO SÁT CHẤT ASBESTOS TRONG CỘNG ĐỒNG pptx
... 14 11 1 40 22 7 ,11 40,33 Sát dây chuyền chỗ A/C ướt 15 11 2 40 22 7 ,11 Nơi CN 15 5,96 đập nguyên liệu 16 11 3 40 22 7 ,11 13 ,44 Bên trái dây chuyền SX 17 11 4 40 22 7 ,11 Đấu kho 16 ,13 nguyên liệu 18 ... MẪU (mẫu số) 10 10 7 40 22 7 ,11 88,73 CN lấy nguyên liệu từ bao 11 10 8 40 22 7 ,11 61, 84 Câu thang cạnh thùng trộn 12 10 9 40 22 7 ,11 11 5,62 Hai thùng trộn nguyên liệu 13 11 0 40 22 7 ,11 51, 09 Bao hút ... Nhà máy sản xuất F/C 22 7 ,11 lợp Ngày bảo trì 40 Đấu 13 ,44 kho nguyên liệu 40 22 7 ,11 5,38 Cuối kho nguyên liệu Ngày máy hoạt động 17 11 4 40 22 7 ,11 Đấu 16 ,13 kho nguyên liệu 18 11 5 40 22 7 ,11 ...
- 29
- 590
- 1
BT lớn: Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và tình huống đi kèm
... Người sử dụng lao động lợi ích NLĐ: Người lao động NSD: Người sử dụng UBND: Ủy ban nhân dân HĐTTLĐ: Hội đồng trọng tài lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động BHXH: Bảo hiểm xã hội A PHÂN TÍCH VÀ BÌNH ... ngày 11 /1/ 2005: 1 Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải khiếu nại lần đầu người lao động, tập thể lao động 2.Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền tiếp nhận giải khiếu nại lao ... trở lên; ”; Và khoản điều 14 1 Bộ luật lao động: “Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tháng khoản bảo hiểm xã hội tính vào tiền lương người sử dụng lao động trả theo...
- 19
- 1,391
- 13
Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
... buộc áp dụng doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên Ở doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 14 9 Bộ luật người lao động ... định: “a) Người sử dụng lao động đóng 15 % so với tổng quỹ tiền lương; b) Người lao động đóng 5% tiền lương; ” Người sử dụng lao động đóng 15 % so với tổng quỹ tiền lương; người lao động đóng 5% tiền ... đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Chủ tịch UBND cấp tỉnh định, gồm thành viên đại diện quan lao động, cơng đồn, đơn vị sử dụng lao động số nhà quản lý, luật...
- 14
- 1,001
- 3
. Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
... người lao động đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp Thể nguyên tắc luật lao động quy định vai trò đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động hội đồng hoà giải lao động ... động người sử dụng lao động việc tập thể người lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước ... thể lao động với người sử dụng lao động Nhằm xố bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn tập thể người lao động với người sử dụng lao động, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất 3 .1 Phương...
- 18
- 1,050
- 1
PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN
... lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. ” Khái niệm pháp lý TCLĐ tập thể quyền quy định cụ thể khoản 2, Điều 15 7 ... lao động, thành lập đơn vị sử dụng lao động có thành lập cơng đoan “bộ khung” cơng đồn sở định mang tính hành người sử dụng lao động Bao gồm người chủ sử dụng lao động người ban chấp hành cơng ... xét định sử dụng lao động công ty trường hợp sáp nhập? Tư vấn cho cơng ty phải làm thủ tục để chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho lao động bị chấm dứt? 4 .1 Nhận xét định sử dụng lao động công...
- 18
- 607
- 2
Phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
... Nhật Minh – 3 518 02 – N04.TL1 – Nhóm Phân tích ngun tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động (3): Khoản 1, Điều 8, BLLĐ: “Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, ... động; 4| Nguyễn Đặng Nhật Minh – 3 518 02 – N04.TL1 – Nhóm Phân tích ngun tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động BLLĐ: Bộ luật lao động Phụ Lục (1) : Nghị đại hội đạo biểu toàn quốc ... lao động đặt Và NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Khoản 1, điều 38, Bộ luật lao động 19 95(4) - Được sở hữu tài sản hợp pháp sau trình lao động, tự chủ phân...
- 6
- 4,087
- 59
Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
... sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Theo Khoản Điều 15 7 BLLĐ quy định: “Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu ... thể 15 lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ TCLĐTT tập thể lao động với NSDLĐ TCLĐTT quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, ... 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn tổ chức, hoạt động Hội đồng hoà giải lao động sở Hoà giải viên lao động; 11 Thông tư Bộ Lao động - Thương binh Xã hội số 23/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 10 năm 2007...
- 17
- 444
- 0
Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
... người lao động người sử dụng lao động đơn vị sử dụng lao động B - GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Câu 1: Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền (3 điểm) Khái niệm tranh chấp lao động ... Học kỳ Luật Lao động Việt Nam – Đề số 09 11 “Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, ... chung quy định Điều 17 0, 17 1 17 2 Bộ Luật Lao động 19 94 Tuy nhiên, trình tự giải tranh chấp lao động tập thể nói chung, tức bao gồm tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi...
- 13
- 502
- 2
Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động(TCLĐ) tập thể về lợi ích
... Tuy việc sử dụng sức lao động NLĐ thực thời hạn định không mà sức lao động NLĐ, sống họ gia đình họ khơng cần trì thời gian NLĐ khơng lao động NLĐ phải đóng 5% tiền lương NSDLĐ đóng 15 % so với ... lưu ý thời điểm bên kí kết HĐLĐ ngày 02/02/20 01, đó, BLLĐ năm 19 94 có Xem: TS Đỗ Ngân Bình, Một số ý kiến việc giải tranh chấp lao động đình cơng theo quy định pháp luật lao động, http://ledinhnghi.net/?p=79 ... thể lao động Việc giải tranh chấp lao động cá nhân quyền hay tập thể khơng khác biệt quan có thẩm quyền giải quyết, song tranh chấp lao động quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động...
- 12
- 1,266
- 0
Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
... chấp lao động Theo Điều 15 7 BLLĐ: “Tranh 14 chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động NLĐ, tập thể lao động với NSDLĐ” Căn vào Điều 39 BLLĐ, việc công ty X không sử dụng ... định 41/ CP, nội quy lao động theo khoản 1, Điều 38 BLLĐ có nội dung: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thể hố loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm; hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động; ... chế hòa giải lao động Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động - Cơ chế giải tranh chấp lao động Chủ tịch UBND cấp huyện theo thủ tục hành - Cơ chế giải tranh chấp lao động Tòa án...
- 15
- 1,217
- 0
Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ) tập thể về lợi ích
... Tuy việc sử dụng sức lao động NLĐ thực thời hạn định không mà sức lao động NLĐ, sống họ gia đình họ khơng cần trì thời gian NLĐ khơng lao động NLĐ phải đóng 5% tiền lương NSDLĐ đóng 15 % so với ... lưu ý thời điểm bên kí kết HĐLĐ ngày 02/02/20 01, đó, BLLĐ năm 19 94 có Xem: TS Đỗ Ngân Bình, Một số ý kiến việc giải tranh chấp lao động đình cơng theo quy định pháp luật lao động, http://ledinhnghi.net/?p=79 ... thể lao động Việc giải tranh chấp lao động cá nhân quyền hay tập thể khơng khác biệt quan có thẩm quyền giải quyết, song tranh chấp lao động quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động...
- 12
- 203
- 0
Xây dựng mô hình liên kết đào tạo nghề giữa Trường Cao đẳng nghề thương mại và Công nghiệp với các đơn vị sử dụng lao động
... 2.2 .1. 1 Quy mô liên kết đào tạo từ năm 2008 – 2 011 Biểu đồ 2.2 Quy mô liên kết đào tạo từ năm 2008 – 2 011 3500 3 317 3000 2500 19 67 2000 15 84 15 00 13 97 10 00 500 2008 2009 2 010 2 011 Quy mô liên kết ... nói riêng 1. 3.2.Nhận thức lực người quản lý Mối liên kết Trƣờng với đơn vị sử dụng lao động phụ thuộc vào mức độ nhận thức lực ngƣời quản lý nhà trƣờng nhƣ 23 quản lý đơn vị sử dụng lao động Có ... giáo viên học sinh 1. 5.3.Quản lý hoạt động liên kết đào tạo nghề Trường với đơn vị sử dụng lao động Nội dung quản lý hoạt động liên kết đào tạo nghề với đơn vị sử dụng lao động quản lý yếu tố trình...
- 128
- 732
- 0
Nghiên cứu đánh giá mức độ đáp ứng với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học, ngành kinh tế giai đoạn 2000-2005 thông qua ý kiến người sử dụng lao động
... item * | 10 item 10 * | 11 item 11 | * 12 item 12 * | 13 item 13 |* 14 item 14 |* 15 item 15 * | 16 item 16 * | 17 item 17 * | 19 item 19 * | 20 item 20 * | 21 item 21 * | ... | * item | * 10 item 10 * | 11 item 11 * | 13 item 13 * | 14 item 14 |* 15 item 15 |* 16 item 16 * | 17 item 17 * | 19 item 19 * | 20 item 20 | * 21 item 21 |* ================================================================================= ... giai đoạn 2000-2005 làm việc doanh nghiệp (người lao động) khảo sát Kết có 15 0 cán quản lý 15 0 người lao động khảo sát Những liệu khảo sát sử dụng làm để đánh giá thực trạng vấn đề nghiên cứu...
- 101
- 1,013
- 7
BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC, TRONG VÀ SAU ĐÌNH CÔNG
... (là tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy ... thể lao động không đồng ý với định quan Theo quy định Điều 17 0 Điều 17 0a BLLĐ sửa đổi năm 2006, tranh chấp lao động tập thể quyền (là tranh chấp việc thức quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao ... Hòa giải viên lao động; sau lại tiếp tục đưa giải Chủ tịch UBND cấp quận, huyện bên tranh chấp tập thể lao động tiến hành đình cơng Theo quy định Điều 17 0 Điều 17 1, tranh chấp lao động tập thể...
- 6
- 1,158
- 8
Pháp luật về bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong đình công ở việt nam hiện nay
... 8 .1 11. 3 19 99 67 33 49.3 19 12 17 .9 4.5 2000 70 34 48.6 19 8.6 11 15 .7 20 01 90 38 42.2 35 7.8 10 11 .1 2002 99 44 44.4 20 14 14 .1 21 21. 2 2003 14 2 57 40 .1 27 32 22.5 26 18 .3 2004 12 4 44 35.5 11 ... 1. 2 Bảo vệ người sử dụng lao động đình cơng 1. 2 .1 Khái niệm đặc điểm người sử dụng lao động Người sử dụng lao động bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, người sử dụng lao động hiểu đơn vị sử ... 16 .9 35 59.3 14 23.7 19 98 62 11 17 .7 30 48.4 21 33.9 19 99 67 6.0 42 62.7 21 31. 3 2000 70 15 21. 4 38 54.3 17 24.3 20 01 90 10 .0 55 61. 1 26 28.9 2002 99 5 .1 65 65.7 29 293 2003 14 2 2 .1 104 73.2 35...
- 19
- 1,180
- 2
Báo cáo " Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các cuộc đình công bất hợp pháp " pdf
... c c a t p th lao ng gi i quy t tranh ch p lao ng t p th ( i u 17 2 BLL ) ình cơng b t h p pháp ình cơng rơi vào m t trư ng h p c quy nh t i i u 17 3 B lu t lao ng Căn c vào yêu c u xem xét tính ... t tranh ch p lao ng cá nhân, t c gi a cá nhân (ho c m t vài cá nhân l t ) ngư i lao ng v i ngư i s d ng lao ng y u th ho c búc xúc, ngư i lao ng ã lơi kéo, kích ng t p th lao ng vào cu c tranh ... t s lao ng dù không mu n ph i tham gia ình cơng Th năm, vi c t ch c lãnh o ình cơng khơng tn theo quy nh t i i u 17 2a B lu t lao ng Theo kho n i u 17 2 B lu t lao ng năm 19 94, n u t p th lao ng...
- 7
- 628
- 1
pháp luật lao động việt nam trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
... định 19 6/CP ngày 31/ 12 /19 94 Thỏa ước lao động tập thể; Nghị định 19 7/CP ngày 31/ 12 /19 94 Tiền lương; 19 8/CP ngày 31/ 12 /19 94 Hợp đồng lao động; Nghị định 06/CP ngày 20 /1/ 1995 An toàn lao động vệ ... có hiệu lực từ 01/ 5/2 013 , thay Bộ luật Lao động năm 19 94 Bộ luật Lao động sửa đổi vào năm 2002,2006,2007 Bộ Luật Lao động 2 012 gồm 17 chương 25 242 điều quy định tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa ... định pháp luật, NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải có nội quy lao động văn phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (Điều 11 9, Điều 12 0, BLLĐ 2 012 ) NSDLĐ có quyền...
- 85
- 947
- 12
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008