PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN

[...]... giữa NLĐ (tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây) và NSDLĐ (tức giám đốc công ty X) Tranh chấp lao động xảy ra ở đây là tranh chấp lao động tập thể về quyền Bộ luật lao động đã đưa ra nhiều cơ chế để bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động Vì vậy, tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây có thể tự bảo vệ lợi ích của mình bằng cách: - Thông qua cơ chế giải quyết TCLĐ tập thể về quyền như đã phân tích ở phần... lao động - thương binh và xã hội - Thẩm quyền xét xử TCLĐ tập thể của Toà án đã có sự thay đổi, TCLĐ tập thể về lợi ích không còn thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án Đây là sự thay đổi mang tính toàn diện về thẩm quyền và trình tự giải quyết TCLĐ nói chung nhằm nâng cao hiệu của của việc giải quyết TCLĐ **Hạn chế: - Với cơ chế giải quyết TCLĐ hiện nay (bao gồm cả cơ chế giải quyết TCLĐ tập thể về. .. quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 9 Bình luận về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền – Khóa luận tốt nghiệp – Trường Đại học Luật Hà Nội 10 Trường đào tạo các chức danh tư pháp, Giáo trình kĩ năng giải quyết các tranh chấp lao động, Nxb Công an nhân dân 11 Các website: http:// www.laodong.com.vn http://... cho tập thể NLĐ đình công đối với những TCLĐ tập thể về quyền để hạn chế những cuộc đình công bất hợp pháp hoặc gây thiệt hại cho cả NLĐ và NSDLĐ - Cơ chế giải quyết TCLĐ nói chung và TCLĐ tập thể về quyền nói riêng còn nhiều bất cập Cần phải hoàn thiện cơ chế này trên cơ sở thương thuyết và thoả thuận mới tạo được hiểu quả Kết luận: Thực tế hiện nay các TCLĐ luôn phát sinh và không phải tranh chấp. .. cái nhìn thiếu tin tưởng vào cơ chế hoà giải do Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đứng ra bận hành - BLLĐ 2006 quy định, sau khi Chủ tịch UBND huyện tiến hành giải quyết tranh chấp (bao gồm cả TCLĐ tập thể về quyền và lợi ích) mà vẫn còn tranh chấp hoặc không tiến hành giải quyết theo lụât định thì tập thể lao động có thể yêu cầu Toà án giải quyết hoặc đình công Quy định này có vẻ như chưa chặt chẽ dễ... giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở:a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Căn cứ vào các quy định tại điều 31, điều 32 BLTTDS thì H phải gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến Toà án nhân dân cấp huyện Căn cứ theo điểm a khoản 1 điều 35 và điểm a khoản... phương chấm dứt hợp đồng lao động 5 Nếu công ty không giải quyết yêu cầu khiếu nại, tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây có thể sử dụng những cơ chế nào để bảo vệ quyền lợi cho mình? Công ty X đưa ra quyết định không hợp lý đã khiến cho quyền lợi của tập thể người lao động công ty nói riêng và chi nhánh Hà Tây không được đảm bảo Công ty này cũng không xem xét lại quyết định sử dụng lao động của công ty khi... Thương lượng lần thứ nhất chưa được thì có thể thương lượng tiếp lần hai Sau quá trình thương lượng là hòa giải do Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giài viên lao động, hòa giải của Chủ tịch UBND huyện hoặc thông qua Tòa án - Nếu như cơ chế trên không góp phần hòa giải được mâu thuẫn thì tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây có thể tiến hành đình công để bảo vệ quyền lợi cho mình Trên đây là bài làm... tập thể về quyền) thì Hội đồng hoà giải cơ sở nằm trong doanh nghiệp, do doanh nghiệp thành lập và bảo trợ nên khó có thể thực hiện vai trò của mình một cách độc lập, khách quan và có hiệu quả Hơn nữa, theo quy định của pháp luật thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở được thành lập trên cơ sở quyết định mang tính hành chính của NSDLĐ, như vậy sẽ gây ra cái nhìn thiếu tin tưởng vào cơ chế hoà giải do Hội... chấp nào cũng có thể được giải quyết bằng cách thương lượng Điều đó cũng có nghĩa là quan hệ giải quyết TCLĐ cũng phát sinh với số lượng rất lớn Tuy nhiên, các cơ chế Bài tập học kỳ Luật Lao Động Việt Nam -Page 10 Dương Ngọc Thương MSSV:352101 của việc giải quyết TCLĐ hiện nay trong pháp luật lao động Việt Nam còn nhiều hạn chế cần phải . Bộ luật lao động lần tới và thực tế đã đòi hỏi một cách gay gắt cần phải có sự điều chỉnh sao cho ngày càng hoàn thiện hơn. II. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG. 1. Việc sa thải H và C có hợp pháp không?. luật lao động Việt Nam còn nhiều hạn chế cần phải sửa chữa. Việc sửa đổi này không những nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật mà nó còn giúp cho việc giải quyết mâu thuẫn giữa NLĐ và NSDLĐ được. Cơ chế giải quyết TCLĐ nói chung và TCLĐ tập thể về quyền nói riêng còn nhiều bất cập. Cần phải hoàn thiện cơ chế này trên cơ sở thương thuyết và thoả thuận mới tạo được hiểu quả. Kết luận: