PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN

Khái niệm TCLĐ tập thể về quyền: Tại khoản 1, Điều 157 – BLLĐ Việt Nam đã đưa ra khái niệm về tranh chấp alo động như sau: “Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích p

MỤC LỤC

I PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN

1 Khái niệm TCLĐ tập thể về quyền

2 Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

a Nguyên tắc giải quyết TCLĐ tập thể về quyền

b Hệ thống cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết TCLĐ tập thể về quyền

c Thời hiệu yêu cầu giải quyết:

d Trình tự thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể về quyền:

d.1 Thương lượng

d.2 Thủ tục hoà giải TCLĐ tập thể về quyền của Hội đồng hòa giải lao động

cơ sở hoặc hòa giải viên lao động

d.3 Thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể về quyền của Chủ tịch UBND huyện d.4 Thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể về quyền của Toà án

3 Bình luận cơ chế giải quyết TCLĐ tập thể về quyền

B BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

Công ty X có trụ sở chính tại thành phố HCM và nhiều chi nhánh khác tại các tỉnh thành Tháng 01/2005 Trần H được giám đốc công ty tuyển vào làm việc tại chi nhánh Hà Tây theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc kế toán trưởng chi nhánh Tháng 3/2008 khi thanh tra tài chính chi nhánh phát hiện có dấu hiệu vi phạm, giám đốc công ty yêu cầu tạm đình chỉ công việc đối với H Kết luận cho thấy, H có nhiều sai sót trong quản lý, nghiêm trọng nhất là dẫn tới việc kế toàn viên C tham ô 150 triệu đồng Sau 3 lần triệu tập C không đến dự phiên họp kỷ luật, ngày 3/5/2008 giám đốc chi nhánh công ty tổ chức phiên họp H có mặt nhưng yêu cầu phải có sự tham gia của công đoàn (công ty X có thành lập tổ chức công đoàn) nhưng vì chi nhánh chưa thành lập công đoàn nên giám đốc chi nhánh cho rằng không cần có sự tham gia của công đoàn Kết luận phiên họp, giám đốc chi nhánh ra quyết định sa thải H, C và yêu cầu H, C bồi thường số tiền tham ô H không đồng ý với quyết định sa thải và đệ đơn yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp

Cũng trong thời gian này, công ty tuyên bố sáp nhập 3 chi nhánh Hà Nội, Hà Tây và Hải Phòng thành 1 chi nhánh tại Hà Nội vì lý do sáp nhập địa giới hành chính và chi nhánh Hải Phòng kinh doanh không hiệu quả Công ty quyết định sử dụng 80% nhân viên chi nhánh Hà Nội, 30% nhân viên chi nhánh Hải Phòng và không sử dụng nhân viên nào của chi nhánh Hà Tây vì những bê bối tài chính ở đây Cho rằng công ty không giải quyết công bằng và thỏa đáng, toàn bộ nhân viên chi nhánh Hà Tây không đồng ý, cử ra đại diện làm đơn khiếu nại, yêu cầu giám đốc công ty xem xét lại quyết định Được biết trong số nhân viên của chi nhánh Hà Tây có 2 người mang thai, 1 người ốm đau đang điều trị tại viện Hỏi:

1 Việc sa thải H và C có hợp pháp không? Vì sao?

2 Xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại của H và C?

3 Nếu muốn yêu cầu tòa án giải quyết, H phải gửi đơn đến đâu? Tòa án sẽ giải

quyết như thế nào với vụ việc này?

4 Nhận xét về quyết định sử dụng lao động của công ty trong trường hợp sáp nhập? Tư vấn cho công ty phải làm những thủ tục gì để chấm dứt hợp pháp và giải

quyết quyền lợi cho những lao động bị chấm dứt?

5 Nếu công ty không giải quyết yêu cầu khiếu nại, tập thể nhân viên chi nhánh

Hà Tây có thể sử dụng những cơ chế nào để bảo vệ quyền lợi cho mình?

BÀI LÀM

I PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN

1 Khái niệm TCLĐ tập thể về quyền:

Tại khoản 1, Điều 157 – BLLĐ Việt Nam đã đưa ra khái niệm về tranh chấp alo

động như sau: “Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.”

Khái niệm pháp lý của TCLĐ tập thể về quyền được quy định cụ thể tại khoản 2,

Điều 157 – BLLĐ như sau: “Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng kí với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người

sử dụng lao động vi phạm” Nói cách khác, tranh chấp về quyền là sự xung đột về

các vấn đề đã được quy định trong các văn bản pháp luật, là xung đột những cái đã

có hiệu lực, đã được xác định Khác với tranh chấp về lợi ích là những cái phát sinh bên ngoài những quy định, những thỏa thuận đã và đang có giá trị, nghãi là những cái chưa có hiệu lực, chưa được xác định

2 Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

**Cơ chế:Cơ chế là cách thức sắp xếp tổ chức để làm đường hướng, cơ sở theo

đó mà thực hiện Về phương diện khoa học lại cho rằng: “cơ chế là một phương thức, một hệ thống các yếu tố làm cơ sở, đường hướng cho sự vận động của một sự vật hay hiện tượng” Đó là: yếu tố tổ chức (cơ cấu) và yếu tố hoạt động (vận hành)

Yếu tố tổ chức chủ yếu đề cập đến các thành viên (chủ thể) tham gia Yếu tố hoạt động thể hiện mối quan hệ tác động qua lại giữa các thành viên (sự phân công và hợp tác giữa các thành viên) trong quá trình thực hiện chức năng và nhiệm vụ của tổ chức; nguyên tắc vận hành của cơ chế và nội dung hoạt động của nó

**Giải quyết tranh chấp lao động:

Là việc các cơ quan, tổ chức nhà nước có thẩm quyền tiến hành những thủ tục theo luật định nhằm giải quyết những tranh chấp phát sinh giữa cá nhân, tập thể NLĐ với NSDLĐ về việc thực hiện quyền nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong quan

hệ lao động, khôi phục các quyền và lợi ích hợp pháp đã bị xâm hại; xoá bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn giữa NLĐ và NSDLĐ, duy trì và củng cố quan hệ lao

động, đảm bảo sự ổn định trong sản xuất

a) Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Điều 158 BLLĐ có quy định về các nguyên tắc giải quyết TCLĐ như sau:

a.1 Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp

tại nơi phát sinh tranh chấp

a.2 Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai

bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật

a.3 Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật

Theo đó, pháp luật quy định thời hạn giải quyết TCLĐ ngắn hơn so với thời hạn giải quyết tranh chấp khác

a.4 Có sự tham gia của đại diện công đoàn và của đại diện NSDLĐ trong quá

trình giải quyết tranh chấp Đây là một trong những nguyên tắc đặc thù của việc giải

quyết TCLĐ so với việc giải quyết các loại tranh chấp khác

b) Hệ thống cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết TCLĐ tập thể về

quyền

Điều 165 – BLLĐ, quy định về thẩm quyền giải quyết TCLĐ tập thể về quyền bao gồm:

*Hội đồng hòa giải lao động cơ sở: là cơ quan được thành lập với chức năng duy

nhất là hòa giải tranh chấp lao động ở cơ sở sử dụng lao động, được thành lập ở các đơn vị sử dụng lao động có thành lập công đoan hoặc “bộ khung” của công đoàn trên cơ sở quyết định mang tính hành chính của người sử dụng lao động Bao gồm những người do chủ sử dụng lao động và những người do ban chấp hành công đoàn

cử ra với tỉ lệ ngang nhau, ngoài ra hai bên có thể thảo thuận lựa chọn một hoặc một

số chuyên gia ngoài doanh nghiệp có đủ điều kiện theo pháp luật đẻ tham gia hội đồng hòa giải tại doanh nghiệp đó Hội đồng hoà giải được thành lập và hoạt động theo các quy định của BLLĐ 2006, Nghị định số 133/2007, Thông tư số 22/2007, cùng các văn bản pháp luật khác có liên quan Tuy nhiên, đây không được coi là cơ quan giải quyết TCLĐ có thẩm quyền quyết định về vụ tranh chấp đó nên nó không thể đưa ra phán quyết mà chỉ đưa ra cách giải quyết tranh chấp cho các bên

* Hòa giải viên lao động: là người được cơ quan lao động cấp huyện cử ra để

thực hiện nhiệm vụ hoà giải các TCLĐ ở những nơi chưa có hội đồng hoà giải hoặc một số tranh chấp khác theo quy định của pháp luật Theo quy định tại khoản 1, Điều 170 – BLLĐ thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn Hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải viên lao động làm bên trung gian giải quyết TCLĐ tập thể về quyền

* Chủ tịch UBND cấp huyện: có thẩm quyền giải quyết TCLĐ với tư cách độc lập Theo khoản 2 điều 170 và khoản 1 điều 165a BLLĐ 2006 thì “Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên

lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Chủ

tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải quyết đối với trường hợp TCLĐ tập thể về

quyền hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết đối với TCLĐ tập thể về lợi ích”

* Tòa án: Giải quyết tranh chấp tại Tòa án là hoạt động giải quyết tranh chấp do

Tòa án với tư cách là cơ quan tài phán mang tính quyền lực nhà nước tiến hành theo trình tự, thủ tục nhất định và phán quyết được đảm bảo thưc hiện bằng cưỡng chế nhà nước

- Xét về thẩm quyền theo sự việc thì Toà án là cơ quan được giải quyết các TCLĐ về quyền, trong đó bao gồm TCLĐ cá nhân về quyền và TCLĐ tập thể về quyền Đối với các TCLĐ tập thể về quyền, theo khoản 2 điều 170a BLLĐ 2006 quy

định “Sau khi Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện đã giải quyết mà hai bên vẫn còn tranh chấp hoặc hết thời hạn giải quyết quy định tại điểm a khoản 1 Điều này

mà Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì mỗi bên có quyền yêu cầu Toà án nhân dân giải quyết hoặc tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công”

- Theo sự phân định thẩm quyền xét xử của Toà án nhân dân các cấp thì Toà án nhân dân cấp tỉnh có thầm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những TCLĐ tập

thể về quyền thuộc thẩm quyền chung của Toà án (điều 34 BLTTDS)

- Thẩm quyền xét xử của Toà án theo lãnh thổ để giải quyết vụ án lao động được quy định tại khoản 1 điều 35 BLTTDS Theo đó, Toà án nơi cư trú, làm việc của bị đơn là cá nhân hoặc trụ sở của bị đơn là cơ quan tổ chức sẽ có thẩm quyền giải quyết TCLĐ theo thủ tục sơ thẩm Khi có sự thoả thuận bằng văn bản của các bên chọn

Toà án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc nếu là cá nhân hoặc nơi nguyên đơn có trụ

sở nếu là cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp thì việc này vẫn được chấp nhận

- Ngoài những quy định trên, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nguyên đơn hoặc người yêu cầu Điều 36 – BLTTDS quy định những chủ thể này có thể lựa chọn Tòa án giải quyết TCLĐ trong những trường hợp nhất định

c Thời hiệu yêu cầu giải quyết:

Điều 171a BLLĐ có quy định như sau:“ Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm” Quy định này được coi là hợp lí hơn so

với trước kia, thời điểm bắt đầu tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm chứ không quy định chủ quan và khó xác định như trước kia là kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm nữa

d Trình tự, thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể về quyền

d.1 Thương lượng

Trong cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thì việc đầu tiên đó chính là thương lượng Theo quy định tại Bộ luật lao động thì thương lượng trở thành nguyên tắc quan trọng, nguyên tắc số một trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động Đây là quá trình các bên bàn bạc, thảo luận các vấn đề liên quan tới vụ việc tranh chấp, đưa ra những phương án nhằm giải quyết vụ tranh chấp lao động đó Qúa trình này các bên bình đẳng với nhau trong mọi vấn đề Có thể nói, thương lượng là một trong những phương thức giải quyết tranh chấp lao động được ưa chuộng bới nó có thể tạo ra khả năng giữ gìn được các mối quan hệ lao động, không khí hòa bình cũng như giúp tránh được những xung đột tiếp theo không đáng có xảy

ra

d.2 Hòa giải tranh chấp lao động

Có thể khái quát về thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể về quyền của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động thông qua các nội dung sau:

- Theo khoản 1 điều 165a và khoản 1 điều 170 BLLĐ thì thời hạn hoà giải TCLĐ tập thể về quyền là 3 ngày kể từ khi nhận được đơn yêu cầu hoà giải Trong thời hạn

đó, Hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải viên lao động phải tiến hành họp với các bên tranh chấp để hoà giải

- Cơ sở của hoạt động hoà giải TCLĐ tập thể về quyền được tiến hành theo

“phiên họp hoà giải” Cần lưu ý rằng, hoạt động hoà giải do Hội đồng hoà giải (tập

thể) tiến hành không thể áp dụng giống hoạt động hoà giải do hoà giải viên (cá nhân)

tiến hành Đối với tranh chấp do Hội đồng hoà giải giải quyết thì phiên họp “được tiến hành khi có mặt ít nhất hai phần ba số thành viên của Hội đồng”

- Hội đồng hoà giải hoặc hoà giải viên cơ sở khi tiến hành hoà giải tại phiên họp hoà giải có thể ra một trong hai biên bản là biên bản hoà giải thành hoặc biên bản hoà giải không thành tuỳ theo từng trường hợp Cụ thể, theo BLLĐ sửa đổi năm

2006, các trường hợp đó được quy định như sau: “Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận ghi trong biên bản hoà giải thành Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành có chữ ký của bên tranh chấp có mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động”

- Trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản hoà giải, Hội đồng hoà giải hoặc hoà giải viên lao động phải gửi bản sao biên bản cho các bên tranh

chấp

- Nếu như một tranh chấp lao động tập thể về quyền diễn ra không thành thì Hội đồng hòa giải hoặc hòa giải viên phải chỉ rõ tại sao lại có tranh chấp và từ đó hướng dẫn các bên gửi đơn lên đúng với thẩm quyền để tiếp tục giải quyết

d.3 Thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể về quyền tại UBND cấp huyện dưới sự chủ trì của Chủ tịch UBND cấp huyện

- Trong thời hạn là 5 ngày làm việc kể từ khi nhận được đơn yêu cầu, Chủ tịch UBND huyện sẽ họp với các bên để giải quyết tranh chấp

- Theo khoản 1 điều 10 Nghị định số 133/2007 thì “Trong thời gian ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết TCLĐ, Chủ tịch UBND cấp huyện chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức hữu quan khác nghiên cứu các nội dung liên quan đến việc giải quyết vụ TCLĐ tập thể và đề xuất biện pháp giải quyết

Sau khi các cơ quan, tổ chức hữu quan có ý kiến đề xuất biện pháp giải quyết vụ tranh chấp, Chủ tịch UBND cấp huyện triệu tập phiên họp giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này”

- Quá trình giải quyết tranh chấp của Chủ tịch UBND cấp huyện không đề cập đến việc hoà giải mà chủ yếu là quyết định về vụ tranh chấp Hơn nữa, theo các quy định hiện hành của pháp luật thì dễ nhận thấy, hành vi giải quyết của Chủ tịch

UBND huyện là “xem xét, xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các bên” (điểm a khoản 1 điều 170 BLLĐ)

- Sau khi chủ tịch UBND cấp huyện đã giải quyết mà hai bên vẫn còn tranh chấp hoặc hết thời hạn mà Chủ tịch UBND cấp huyện không giải quyết thì mỗi bên có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân cấp Tỉnh giải quyết hoặc tiến hành các thủ tục để đình công

d.4 Thủ tục giải quyết TCLĐ tập thể tại Tòa án nhân dân Tỉnh

* Giải quyết tại Toà án cấp sơ thẩm

- Khởi kiện và thụ lý vụ án lao động: Chủ thể có quyền khởi kiện vụ án lao động

để yêu cầu Toà án giải quyết trong TCLĐ tập thể về quyền là NSDLĐ, tập thể lao

động có quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm Ngoài ra, công đoàn cấp trên của

công đoàn cơ sở cũng có quyền khởi kiện vụ án lao động nếu cần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của tập thể NLĐ (khoản 2 điều 162 BLTTDS) Đơn khởi kiện phải được trình bày bằng văn bản, do nguyên đơn ký tên hoặc người đại diện hợp pháp của nguyên đơn ký tên và đóng dấu Người khởi kiện có thể nộp đơn trực tiếp tại Toà án hoặc qua bưu điện Ngày khởi kiện sẽ tính từ ngày đương sự nộp đơn tại Toà

án hoặc từ ngày có con dấu bưu điện nơi gửi Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận

đơn, Toà án phải xem xét và ra một trong các quyết định theo luật định

- Chuẩn bị xét xử và hoà giải: Kể từ ngày Toà án quyết định thụ lý vụ án thì các

hoạt động chuẩn bị xét xử được tiến hành Đối với các TCLĐ, thời hạn chuẩn bị xét

xử là 2 tháng, với những vụ án phức tạp hoặc do trở ngại khách quan thì được kéo dài thêm thời hạn nhưng không quá 1 tháng Trước khi mở phiên toà sơ thẩm, Toà

án phải tiến hành hoà giải, đây là hoạt động bắt buộc trong quá trình chuẩn bị xét xử của Toà án Nếu hoà giải thành, việc giải quyết vụ việc sẽ chấm dứt tại đây Trong trường hợp hoà giải không thành thì Toà án cũng có điều kiện tìm hiểu và nắm rõ hơn về các tình tiết, nội dung vụ án Trong trường hợp quy định tại khoản 1, 2 điều

182 BLTTDS thì Toà án sẽ không tiến hành hoà giải được và lập biên bản không

hoà giải được để đưa vụ án ra xét xử

- Phiên toà lao động sơ thẩm: Phiên toà lao động sơ thẩm được điều hành bởi

hội đồng xét xử sơ thẩm Thành phần hội đồng xét xử sơ thẩm được quy định theo điều 52 Bộ luật tố tụng dân sự Theo các điều từ 196 đến điều 241 BLTTDS thì trình tự tiến hành phiên toà sơ thẩm gồm 4 bước: Thủ tục bắt đầu phiên toà, thủ tục

hỏi tại phiên toà, tranh luận tại phiên toà, nghị án và tuyên án

* Giải quyết tại Toà án phúc thẩm

Ngoài bản án lao động sơ thẩm, những quyết định của Toà án có thể bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm có thể là quyết định tạm đình chỉ giải quyết

vụ án lao động, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án lao động Việc giải quyết vụ án lao động tài Toà án cấp phúc thẩm chỉ được đặt ra khi có đơn kháng cáo hoặc quyết định kháng nghị hợp lệ BLTTDS đã quy định rất chi tiết từ điều 243 đến điều 249

về kháng cáo và từ điều 250 đến điều 254 về kháng nghị

- Xét xử phúc thẩm vụ án lao động:

Chuẩn bị xét xử: thời hạn chuẩn bị xét xử phúc thẩm là 2 tháng kể từ ngày thụ lý

vụ án hoặc kéo dài thêm không quá 1 tháng đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc

do trở ngại khách quan Việc hoà giải trong quá trình chuẩn bị xét xử của Toà án cấp phúc thẩm không được đề cập đến Thành phần HĐXX phúc thẩm lao động được

quy định tại điều 53 BLTTDS

Phạm vi xét xử phúc thẩm: Toà án chỉ xem lại phần của bản án, quyết định sơ

thẩm có kháng cáo, kháng nghị hoặc có liên quan đến việc xem xét nội dung kháng cáo, kháng nghị Phần còn lại của bản án, quyết định không bị kháng cáo, kháng nghị sẽ có hiệu lực thi hành Quyền hạn của HĐXX phúc thẩm đối với bản án sơ thẩm: Giữ nguyên bản án sơ thẩm, sửa bản án sơ thẩm, huỷ bản án sơ thẩm và chuyển hồ sơ cho cấp sơ thẩm để giải quyết lại, huỷ bản án so thẩm và đình chỉ vịêc

giải quyết vụ án

* Thủ tục xét lại bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật

- Thủ tục giám đốc thẩm lao động:

Căn cứ để kháng nghị, thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm và thẩm quyền giám đốc thẩm được quy định tại điều 283, 285, 291 BLTTDS Như vậy, người có thẩm quyền kháng nghị chỉ thực hiện kháng nghị khi có những căn cứ

luật định và chỉ có thể khiếu nại, tố cáo hoặc thông báo cho người có quyền kháng nghị về sự vi phạm pháp luật của Toà án đã giải quyết vụ án đề những người này xem xét thực hiện quyền kháng nghị Điều này cũng nhằm hạn chế sự kháng nghị tràn lan, ảnh hưởng đến việc thi hành bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật Phiên toà giám đốc thẩm không mở công khai và phải có sự tham gia của viện kiểm

sát cùng cấp Hội đồng giám đốc thẩm có quyền: Không chấp nhận kháng nghị và giữ nguyên bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật; Giữ nguyên bản án, quyết định đúng pháp luật của Toà án cấp dưới đã bị huỷ hoặc bị sửa; Huỷ bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật để xét xử sơ thẩm lại hoặc xét xử phúc thẩm lại; Huỷ bản án, quyết định của Toà án đã xét xử vụ án và đình chỉ giải quyết vụ án.”

- Thủ tục tái thẩm lao động: Thủ tục tái thẩm lao động là một trong các thủ tục

xét lại bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật Bản án, quyết định của Toà án đa

có hiệu lực pháp luật bị kháng nghị theo thủ tục tái thẩm khi có một trong các căn cứ quy định tại điều 305 BLTTDS Cũng như trong thủ tục giám đốc thẩm, thầm quyền kháng nghị bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục tái thẩm được pháp luật quy định cho một số chủ thể nhất định Những chủ thể này có quyền quyết định tạm đình chỉ thi thành bản án, quyết định đó cho đến khi có quyết định tái thẩm

(điều 307 BLTTDS) Theo điều 309 BLTTDS, hội đồng tái thẩm có quyền:“Không chấp nhận kháng nghị và giữ nguyên bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật; Huỷ bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật để xét xử sơ thẩm lại theo thủ tục

do Bộ luật này quy định; Huỷ bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật và đình chỉ giải quyết vụ án.”

3 Bình luận cơ chế giải quyết TCLĐ tập thể về quyền

**Ưu điểm:

- Theo quy định của BLLĐ 2006 thì các bên tranh chấp còn có quyền thoả

thuận lựa chọn Hội đồng hoà giải hoặc hoà giải viên lao động để giải quyết tranh chấp trong doanh nghiệp Quy định này đã phần nào tháo gỡ những bế tắc do việc không thống nhất về tư cách hoà giải của người hoà giải cũng như giảm áp lực do tranh chấp tạo ra trong doanh nghiệp đó Thời hạn hoà giải tranh chấp hiện nay đã

được rút ngắn từ 7 ngày (BLLĐ 2002) xuống còn 3 “ngày làm việc” (BLLĐ 2006) Đây là quy định dễ hiểu và rõ ràng hơn so với quy định “ngày” rất chung chung và

dễ gây nhầm lẫn