Phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động I Cơ sở nguyên tắc - Xuất phát từ chủ trương Đảng cộng sản Việt Nam Cụ thể Nghị đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX(1) - Từ Hiến pháp năm 1992, Điều 57, Điều 58(2) - Tầm quan trọng việc quản lí NSDLĐ phát triển kinh tế - xã hội ổn định quốc gia - Nhu cầu cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ II Nội dung nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Trong lĩnh vực lao động , NSDLĐ đảm bảo đầy đủ quyền tài sản đưa vào sản xuất kinh doanh, tự chủ quản lí phân phối sản phẩm Họ có quyền tự liên kết phát triển trình sử dụng lao động Cụ thể, NSDLĐ bảo vệ quyền lợi ích sau: - Được tuyển chọn, sử dụng, tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh Được quy định cụ thể Khoản 1, Điều 8, BLLĐ Để hoạt động kinh doanh có hiệu “ Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển lao động Việt Nam theo yêu cầu mình” (Khoản 1, Điều 7,NĐ 39/2003/NĐ-CP) NSDLĐ đưa tiêu tuyển dụng lao động : Yêu cầu trình độ chuyên môn, độ tuổi, sức khỏe, giới tính số tiêu chí khác phù hợp với ngành nghề kinh doanh mình.Khi mà khối lượng công việc nhiều họ tuyển nhiều lao động thông qua hợp đồng lao động.( hợp đồng xác định thời hạn không xác định thời hạn ) Khi mà khối lượng công 1| Nguyễn Đặng Nhật Minh – 351802 – N04.TL1 – Nhóm Phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động việc lí NSDLĐ phải thu hẹp sản xuất kinh doanh họ có quyền giảm lao động phải phù hợp với điều kiện thực tế không làm ảnh hưởng đến người lao động - Được quản lí, điều hành lao động, ban hành nội quy thực chế độ khen thưởng , kỉ luật, chấm dứt hợp đồng lao động người lao động NSDLĐ có quyền quản lí, điều hành nhân viên làm việc, quy định thời nghỉ ngơi, thời làm việc, quy chế lao động cho người lao động Có sách khuyến khích người lao động như: tuyên dương, tăng lương, khen thưởng, thăng chức Đồng thời có quy định kỉ luật lao động người lao động không thực tốt nội quy lao động đặt Và NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Khoản 1, điều 38, Bộ luật lao động 1995(4) - Được sở hữu tài sản hợp pháp sau trình lao động, tự chủ phân phối, trả lương cho người lao động theo quy định pháp luật NSDLĐ chủ sở hữu hợp pháp loại tài sản làm tư liệu sản xuất trước giao cho người lao động, tài sản sau trình sản xuất thuộc NSDLĐ – chủ sở hữu hợp pháp tài sản Người lao động người làm thuê nên quyền sở hữu tài sản - Được phối hợp với tổ chức công đoàn quản lí lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với điều kiện đơn vị Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, công đoàn cấp tham gia với quan nhà nước đại diện NSDLĐ bàn bạc, giải vấn đề quan hệ lao động NSDLĐ có đại diện Phòng công nghiệp thương mại Việt Nam, Liên minh hợp tác xã, hiệp hội doanh nghiệp vừa nhỏ… để phối hợp với hai chủ thể bàn bạc, giải vấn đề 2| Nguyễn Đặng Nhật Minh – 351802 – N04.TL1 – Nhóm Phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động lớn quan hệ lao động NSDLĐ trực tiếp làm việc với tổ chức công đoàn doanh nghiệp để bàn bạc thống thỏa ước tập thể - Được nhà nước ưu đãi, hỗ trợ gặp khó khăn đủ điều kiện khác pháp luật quy định Nhà nước cho vay vốn với lãi suất thấp, giảm thuế cho NSDLĐ để họ có điều kiện sản xuất kinh doanh Ví dụ như: Chính sách ưu đãi doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động người khuyết tật, sách, ưu đãi đất doanh nghiệp đầu tư vào lĩnh vực nông nghiệp, sách ưu đãi vay vốn với lãi suất thấp… - Được đảm bảo bồi thường thiệt hại bị người lao động chủ thể khác xâm hại lợi ích hợp pháp, nội dung quy định Điều 89 Bộ luật lao động năm 1995 (5) Người sử dụng lao động công dân bình thường, pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp phái công dân đối Ngoài NSDLĐ chủ thể quyền lợi ích quan hệ lao động cụ thể, NSDLĐ pháp luật bảo vệ có thiệt hại xảy - Được tham gia tổ chức giới NSDLĐ theo quy định pháp luật Theo quy định hành, tổ chức đại diện NSDLĐ gồm: Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Liên minh Hợp tác xã Việt Nam (VCA), Hiệp hội doanh nghiệp vừa nhỏ Quyền hạn, nhiệm vụ cụ thể tổ chức đại diện NSDLĐ quy định Bộ luật Lao động, Nghị định số 145/2004/NĐ-CP ngày 14/7/2004, Thông tư số 04/2006/TTLT-BLĐTBXH -TLĐLĐ ngày 21/3/2006 hướng dẫn chi tiết thi hành Điều Nghị định 145/2004/NĐ-CP việc tham khảo ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam vấn đề liên quan đến quan hệ lao động NSDLĐ chủ động tham gia, gia nhập tổ chức giới NSDLĐ, 3| Nguyễn Đặng Nhật Minh – 351802 – N04.TL1 – Nhóm Phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động thành viên tự bàn bạc, đóng góp ý kiến để bảo vệ quyền lợi họ - Được yêu cầu người lao động đối tác khác tôn trọng quyền lợi ích mình, bị xâm hại yêu cầu quan có thẩm quyền can thiệp, bảo vệ Mọi quyền lợi ích NSDLĐ cụ thể hóa văn luật luật, nên pháp luật bảo vệ trước xâm hại chủ thể bên DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường ĐH Luật Hà Nội, giáo trình Luật Lao Động Việt Nam, nxb Công An Nhân Dân, Hà Nội 2010 Trang 34, 35, 36 Bộ luật lao động 1995 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Nghị định 39/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động viêc làm Nghị định số 145/2004/NĐ-CP ngày 14/7/2004 Thông tư liên tịch số 04/2006/TTLT-BLĐTBXH -TLĐLĐVN Chú giải từ viết tắt: NLĐ: Người lao động; NSDLĐ: Người sử dụng lao động; 4| Nguyễn Đặng Nhật Minh – 351802 – N04.TL1 – Nhóm Phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động BLLĐ: Bộ luật lao động Phụ Lục (1): Nghị đại hội đạo biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng đưa chủ trương: “các doanh nghiệp tự chủ việc trả lương tiền thưởng… Nhà nước tôn trọng thu nhập hợp pháp người kinh doanh” (2): Điều 57 Hiến Pháp 1992: Công dân có quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật Điều 58 Hiến Pháp 1992: Công dân có quyền sở hữu thu nhập hợp pháp, cải để dành, nhà ở, tư liệu sinh hoạt, tư liệu sản xuất, vốn tài sản khác doanh nghiệp tổ chức kinh tế khác; đất Nhà nước giao sử dụng theo quy định Điều 17 Điều 18 Nhà nước bảo hộ quyền sở hữu hợp pháp quyền thừa kế công dân 5| Nguyễn Đặng Nhật Minh – 351802 – N04.TL1 – Nhóm Phân tích nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động (3): Khoản 1, Điều 8, BLLĐ: “Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh; có quyền khen thưởng xử lí vi phạm kỉ luật lao động theo quy định pháp luật lao động.” (4): Khoản 1, điều 38, Bộ luật lao động 1995 quy định: “ a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng b) Người lao động bị xử lí theo kỉ luật sa thải [ ] c) Người lao động làm theo hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục.[ ] d) Do thiên tai, hỏa hoạn lí bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.” ( Khoản 1, điều 38, Bộ luật lao động 1995 ) (5) Điều 89 Bộ luật lao động năm 1995 quy định: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, phải bồi thường nhiều ba tháng lương bị khấu trừ dần vào lương theo quy định Điều 60 Bộ luật 6| Nguyễn Đặng Nhật Minh – 351802 – N04.TL1 – Nhóm ... định kỉ luật lao động người lao động không thực tốt nội quy lao động đặt Và NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Khoản 1, điều 38, Bộ luật lao động 19 95(4) -... luật lao động theo quy định pháp luật lao động. ” (4): Khoản 1, điều 38, Bộ luật lao động 19 95 quy định: “ a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng b) Người lao động. .. đồng lao động người lao động NSDLĐ có quyền quản lí, điều hành nhân viên làm việc, quy định thời nghỉ ngơi, thời làm việc, quy chế lao động cho người lao động Có sách khuyến khích người lao động