Phân tích và nêu ý kiến về vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động do đình công bất hợp pháp gây ra

Bài tập 12: Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây (3đ) Ngày 10/9/2000 anh V thường trú tai quận 1, thành phố H có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty C có trụ sở đóng quận T, thành phố H Theo hợp đồng lao động này, công việc anh V nhân viên đội bảo vệ, tiền lương theo hợp đồng triệu đồng/ tháng, tiền lương trước nghỉ việc 2,5 triệu đồng/ tháng Cuối năm 2007 cơng ty C có chủ trương cắt giảm lao động để gảm chi phí sản xuất Ngày 12/12/2007, tổng giám đốc công ty C định số 08 QĐ-VL giải thể đội bảo vệ cho 20 nhân viên bảo vệ việc theo Điều 17 BLLĐ, có anh V Ngày 05/02/2008 cơng ty định số 12 chấm dứt hợp đồng lao động anh V kể từ ngày 08/02/2008 Khi chấm dứt hợp đồng, công ty trả cho anh trợ cấp việc theo số năm anh làm việc cho công ty Ngày 03/02/2008 anh V gửi đơn đến quan tổ chức có thẩm quyền việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Anh V yêu cầu công ty C phải rút lại định chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trở lại làm việc với vị trí cơng việc cũ, toán tiền lương ngày không làm việc Hỏi: a/ Các quan tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V? (1đ) b/ Trong vụ việc trên, anh V cơng ty tranh chấp vấn đề gì? (1đ) c/ Theo anh (chị), cơng ty vào sở pháp lý để chấm dứt hợp đồng anh V để chấm dứt hợp pháp công ty phải tiến hành thủ tục gì? (2,5đ) d/ Giả sử việc chấm dứt cơng ty hợp pháp quyền lợi anh V giải nào? (2,5 đ) BÀI LÀM Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây Đình cơng quyền quan trọng người lao động Việt Nam, Nhà nước thừa nhận thông qua việc quy định quyền đình cơng người lao động khoản Điều BLLĐ: “NLĐ có quyền đình cơng theo quy định pháp luật” Từ đó, đình cơng biện pháp pháp luật quy định cho NLĐ sử dụng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp theo trình tự, thủ tục định Với việc thực hóa quyền đình cơng thực tế, người lao động thực có thứ “vũ khí” hữu hiệu để tự bảo vệ Nhưng với ý nghĩa thứ “vũ khí tự bảo vệ” NLĐ, đình cơng khơng sử dụng lúc, cách mục đích để lại hậu đáng tiếc cho NSDLĐ Vì thế, thực tế, có nhiều đình cơng diễn cách bất hợp pháp, gây thiệt hại đáng kể cho phía NSDLĐ lẫn NLĐ Xung quanh vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp cịn nhiều vấn đề cần nghiên cứu bàn luận a) Lý luận chung đình cơng đình cơng bất hợp pháp Theo quy định Điều 172 BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2006 thì: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” Đình cơng bất hợp pháp quy định Điều 173 BLLĐ sau: “Cuộc đình cơng thuộc trường hợp sau bất hợp pháp: Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; Không người lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành; Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật này; Không lấy ý kiến người lao động đình cơng theo quy định Điều 174a vi phạm thủ tục quy định khoản khoản Điều 174b Bộ luật này; Việc tổ chức lãnh đạo đình công không tuân theo quy định Điều 172a Bộ luật này; Tiến hành doanh nghiệp không đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hỗn ngừng đình cơng” • Thực trạng đình cơng bất hợp pháp Báo Lao Động – tờ báo thuộc hệ thống công đồn Việt Nam dẫn lời ơng Nguyễn Duy Vy, Phó Trưởng ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam vịng tháng đầu năm 2011, nước diễn tới 220 vụ đình cơng, đáng nói từ năm 2009-2010, nước xảy 3.620 ngừng việc tập thể Cá biệt có đình cơng với số lượng công nhân tham gia lên tới hàng chục nghìn người Đây rõ ràng số đáng lo ngại Một thực tế hầu hết đình cơng diễn bị xem bất hợp pháp không tiến hành theo thủ tục pháp định, khơng có cơng đồn lãnh đạo, mặt khác người lao động đứng trước nguy bị doanh nghiệp địi bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp Hơn nữa, với vụ đình cơng bất hợp pháp yêu cầu quyền lợi ích người lao động dễ dàng bị bác bỏ, bị giải tán “gây rối trật tự cơng cộng” • Ngun nhân dẫn đến đình cơng bất hợp pháp Đình cơng coi pháp luật cơng đồn sở lãnh đạo, phải trải qua q trình hịa giải bắt buộc tiến hành lấy ý kiến để tới định có đình cơng hay khơng Về việc lấy ý kiến tập thể lao động để tới định đình cơng, lấy ý kiến trực tiếp người lao động doanh nghiệp 300 lao động, 50% đồng ý tiến hành đình cơng Nhưng đa số doanh nghiệp có 300 lao động Như vậy, việc tiến hành lấy ý kiến trao cho BCHCĐ, bán đồng ý tới định đình cơng Từ quy định trên, rõ ràng vai trị cơng đồn đình cơng quan trọng định tính hợp pháp đình cơng Nhưng thực tế, hầu hết đình cơng khơng cơng đồn lãnh đạo Cơng đồn khơng thể tổ chức đình cơng bó buộc chế cán cơng đồn ăn lương người sử dụng lạo động Có trường hợp cán cơng đồn đứng bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động mà bị chủ doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động bị trù dập Một nguyên nhân khác khiến cơng đồn khơng phải nơi người lao động bày tỏ xúc tin tưởng họ cơng đồn bảo vệ quyền hợp hợp pháp cán cơng đồn người khơng họ bầu để đại diện cho Như vậy, đình cơng tự phát cịn vấn đề tiếp tục xảy tương lai với cường độ thật khó lường, mà đời sống cơng nhân ngày khó khăn bối cảnh lạm phát, giá leo thang nhanh chóng Vấn đề giải có tổ chức thực người lao động, đảm bảo tính độc lập có tiếng nói đủ mạnh để bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động không “hữu danh, vô thực” hệ thống cơng đồn Khơng có cơng đồn khởi xướng lãnh đạo, không nắm thủ tục nên tất đình cơng thời gian qua trái pháp luật Vai trị cơng đồn yếu Họ đứng ngã ba đường, bênh NLĐ bị chủ sa thải, bênh doanh nghiệp bị NLĐ tẩy chay • Hậu pháp lý việc đình công bất hợp pháp BLLĐ sửa đổi, bổ sung Điều 179 quy định: “Trong trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức, cá nhân tham gia đình cơng có lỗi phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật” Ngày 30/01/2008, Chính phủ ban hành Nghị định số 11/2008/NĐ-CP quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại (BTTH), mức BTTH hình thức BTTH tổ chức, cá nhân tham gia đình cơng gây thiệt hại cho NSDLĐ trường hợp đình cơng bị TAND tuyên bố bất hợp pháp theo quy định BLLĐ Theo đó, thiệt hại phải bồi thường đầy đủ, kịp thời theo yêu cầu Mức bồi thường thiệt hại xác định sở thiệt hại vật chất thực tế Việc bồi thường thực tiền, vật việc thực công việc Quyền tự định đoạt bên tơn trọng khuyến khích quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, người lao động bảo đảm để trì phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp Trách nhiệm bồi thường thiệt hại thuộc tổ chức cơng đồn sở lãnh đạo đình cơng bị Tồ án nhân dân tuyên bố bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Những người cử làm đại diện cho tập thể lao động người lao động tham gia đình cơng bất hợp pháp phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần việc thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động Thời hạn yêu cầu bồi thường thiệt hại năm, kể từ ngày định Tồ án tính bất hợp pháp đình cơng có hiệu lực Thiệt hại phải bồi thường đình cơng bất hợp pháp gây bao gồm tài sản doanh nghiệp bị thiệt hại trực tiếp việc ngừng sản xuất, kinh doanh lý đình cơng Mức bồi thường thiệt hại tối đa không vượt tháng tiền lương, tiền cơng liền kề trước ngày đình cơng diễn theo hợp đồng lao động người lao động tham gia đình cơng Nghị định quy định rõ trường hợp đình cơng bất hợp pháp tổ chức cơng đồn sở lãnh đạo tổ chức phải bồi thường nguồn kinh phí lấy từ tài sản tổ chức cơng đồn; đại diện tập thể lao động người lao động tham gia đình công bất hợp pháp phải chịu trách nhiệm theo phần thiệt hại gây cho người sử dụng lao động Đối với người lao động tham gia đình cơng bất hợp pháp, việc bồi thường thiệt hại khấu trừ dần vào tiền lương, tiền công hàng tháng người Mức khấu trừ tối đa lần không 30% tiền lương, tiền công tháng theo hợp đồng người lao động Thông tư 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ thiệt hại đình cơng bất hợp pháp (bị TAND tuyên bố bất hợp pháp) gây thuộc tổ chức, cá nhân lãnh đạo đình cơng Cụ thể BCHCĐ sở tổ chức công đoàn sở lãnh đạo; thuộc người cử làm đại diện tập thể lao động NLĐ tham gia đình cơng đại diện tập thể lao động lãnh đạo Trong trường hợp này, đại diện tập thể lao động NLĐ tham gia đình cơng phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần việc thực nghĩa vụ BTTH cho NSDLĐ Thời hạn để NSDLĐ có quyền yêu cầu BTTH đình cơng bất hợp pháp gây năm, kể từ ngày định TAND tính bất hợp pháp đình cơng có hiệu lực Thông tư 07 qui định yêu cầu BTTH phải thể văn bao gồm nội dung giá trị thiệt hại, mức yêu cầu bồi thường, phương thức thời hạn bồi thường Văn yêu cầu BTTH tài liệu liên quan gửi đến BCH CĐ sở đại diện tập thể lao động, Sở LĐTB&XH, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh nơi xảy đình cơng b) Phân tích nêu ý kiến • Khả doanh nghiệp kiện NLĐ để địi bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp khó xảy luật khơng quy định Tại nhiều đình cơng xảy nhiều năm qua nước sai trình tự tình hình đình cơng có xu hướng gia tăng? Tại doanh nghiệp (DN) xảy đình cơng kêu ca bị thiệt hại khởi kiện tịa? • Vũ khí cuối sử dụng Trong thực tế nay, việc tổ chức, thực nhiều DN chưa tốt, quyền lợi người lao động lương, bảo hiểm xã hội, làm việc, nghỉ ngơi, nhà chưa nói đến nhu cầu sinh hoạt, đời sống văn hóa, tinh thần khó khăn, điều kiện chật chội Chính vậy, dẫn đến sức khỏe giảm sút, dẫn đến xúc nhiều tập thể người lao động khơng có cách khác họ buộc phải làm việc mà thân họ khơng mong muốn, phải tạm thời ngừng làm việc để đình cơng Theo tơi nghĩ đình cơng vũ khí cuối người lao động, hiểu điều ảnh hưởng lớn đến sản xuất kinh doanh quyền lợi bên Nhưng thực tế xảy Rõ ràng NLĐ đình cơng khơng trình tự, xúc họ hồn tồn đáng Sẽ vơ lý tịa án tun đình cơng bất hợp pháp, buộc NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho DN • DN khơng thể khởi kiện! Theo suy luận cách hợp lý, NLĐ đình cơng khơng trình tự NSDLĐ khơng có lỗi NSDLĐ có quyền khởi kiện để BTTH đình cơng gây Bên cạnh đó, Thông tư 07 cho phép NSDLĐ khởi kiện (theo thủ tục tố tụng dân sự) TAND cấp huyện nơi xảy đình cơng địi BTTH phía đại diện NLĐ từ chối thương lượng vấn đề BTTH Thế nhiều năm qua, dù toàn đình cơng sai trình tự, có đình cơng khơng thuộc phạm vi quan hệ lao động, chưa lần DN khởi kiện Ngồi lý khơng muốn dính líu đến tịa án, DN khơng có đủ hồ sơ, thủ tục để bảo đảm cho vụ kiện tòa thụ lý Về phía tịa án, chưa có tiền lệ nên khơng biết xử nào, vào quy định để phán xét Do vậy, xét mặt luật lẫn thực tế, việc DN khởi kiện NLĐ để đòi BTTH “bất khả thi” Giả thuyết luật có quy định quyền DN việc khởi kiện tập thể lao động để đòi BTTH đình cơng bất hợp pháp khơng biết kiện đình cơng tự phát, khơng Cơng đồn khởi xướng, khơng có người đại diện Nếu muốn kiện, DN phải kiện NLĐ Nếu đình cơng có từ vài trăm đến vài ngàn NLĐ tham gia phải khởi kiện thành hàng trăm, chí hàng ngàn vụ kiện khác Điều khơng tưởng • Để “quyền đình cơng” khơng bị sử dụng tùy tiện Đình cơng quyền NLĐ; vũ khí để NLĐ đấu tranh với NSDLĐ nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng Tuy nhiên, “quyền đình cơng” phải thực sở luật pháp, khơng thể tùy tiện Ngồi việc sửa đổi quy định trình tự, thủ tục đình cơng cho phù hợp, cần phải có quy định cụ thể việc xử lý NLĐ sai phạm Có nâng cao nhận thức NLĐ việc sử dụng quyền đình cơng mình; đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp, đáng DN • Phổ biến kiến thức pháp luật đình cơng đến đơng đảo NLĐ Có thực tế pháp luật đình cơng khơng đến với số đơng NLĐ, dẫn đến việc đình cơng tự phát, sai trình tự Để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động phải song hành, pháp luật đình cơng cần phải có quy định cụ thể, khả thi; đồng thời phải rõ quan chức có nhiệm vụ phân định đúng, sai giải hậu đình cơng • Cần có Hội đồng Trọng tài lao động chuyên nghiệp Nên bỏ Hội đồng Hòa giải sở thành lập Hội đồng Trọng tài lao động chuyên nghiệp cấp tỉnh, thành Khi xảy tranh chấp Cơng đồn DN tự thương lượng Nếu khơng thành chuyển lên Hội đồng Trọng tài chuyên nghiệp Căn vào kết hịa giải, NLĐ DN ngưng tranh chấp, yêu cầu tòa án giải tổ chức đình cơng theo quy định pháp luật Trên số đề xuất nhằm hoàn thiện quy định đình cơng giải đình cơng, hướng tới việc bảo vệ lợi ích bên quan hệ lao động cách công bằng, hợp lý hợp pháp Giải tập tình Trong vụ việc nêu trên, trước hết, ta cần xác định việc công ty C cho anh V nghỉ việc hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 38) trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cấu công nghệ (Điều 17) Theo Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm: “Những trường hợp sau coi thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17 Bộ Luật Lao động: Thay đổi phần tồn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có suất lao động cao Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị Những thay đổi dẫn đến người lao động bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc Nếu không giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 Bộ Luật Lao động Điều 12, Điều 13 Nghị định này” Theo quy định điều 38 BLLĐ: “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động” Như việc công ty C chấm dứt hợp đồng với anh V đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đây trường hợp chấm dứt hợp đồng thay đổi cấu công nghệ theo Điều 17 BLLĐ Ngồi ra, ta xác định tranh chấp anh V công ty C thuộc loại tranh chấp lao động (TCLĐ) cá nhân Bởi lẽ, TCLĐ xảy NLĐ (anh V) với NSDLĐ (công ty C) Chủ thể TCLĐ cá nhân NLĐ (anh V) Nội dung tranh chấp địi hỏi quyền lợi sau bị cơng ty cho nghỉ việc: “Anh V yêu cầu công ty C phải rút lại định chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trở lại làm việc với vị trí cơng việc cũ, toán tiền lương ngày không làm việc” a) Các quan tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh V Như xác định trên, TCLĐ anh V công ty C thuộc loại TCLĐ cá nhân Vì vậy, theo quy định Điều 165 BLLĐ: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Tồ án nhân dân” Theo đó, anh V gửi đơn u cầu tới Hội đồng hịa giải lao động sở (HĐHGLĐCS) công ty (nếu có) hịa giải viên lao động (HGVLĐ) Nếu hồ giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều 165a BLLĐ mà HĐHGLĐCS HGVLĐ khơng tiến hành hồ giải anh V có quyền yêu cầu TAND quận T, thành phố H giải (khoản Điều 165a BLLĐ) b) Vấn đề tranh chấp anh V công ty vụ việc Như phân tích, ta thấy, vụ việc trên, anh V công ty tranh chấp vấn đề việc làm theo Điều 17 BLLĐ “trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm” c) Các sở pháp lý công ty để chấm dứt HĐLĐ anh V thủ tục công ty phải tiến hành để chấm dứt hợp pháp • Các sở pháp lý cơng ty để chấm dứt HĐLĐ anh V Theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ: “Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Ngoài ra, theo Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm: “Những trường hợp sau coi thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17 Bộ Luật Lao động: Thay đổi phần tồn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có suất lao động cao Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động 3 Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị Những thay đổi dẫn đến người lao động bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc Nếu không giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 Bộ Luật Lao động Điều 12, Điều 13 Nghị định này” Căn vào điều luật thực tế vụ việc, “cơng ty C có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất” nên trường hợp thay đổi cấu, thay đổi công nghệ nên công ty không thiết phải đào tạo lại anh V để tiếp tục sử dụng anh vào chỗ làm việc Do đó, cơng ty C chấm dứt HĐLĐ anh V • Những thủ tục cơng ty phải tiến hành để chấm dứt hợp pháp Theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ: “Khi cần cho nhiều người việc theo khoản Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan lao động địa phương biết” Như vậy, để chấm dứt hợp pháp, cơng ty phải có trao đổi trí với BCH cơng đồn thơng báo cho Sở LĐTBXH d ) Giả sử việc chấm dứt cơng ty hợp pháp quyền lợi anh V giải • Được hưởng trợ cấp việc làm Theo quy định Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003, DN thay đổi cấu tổ chức sáp nhập, giải thể số phận đơn vị dẫn đến NLĐ bị việc làm, mà người sử dụng lao động NSDLĐ không giải việc làm cho NLĐ, phải cho NLĐ thơi việc NSDLĐ phải trả trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ Điều 12 Nghị định 39/2003/NĐ-CP Khoản Điều 17 BLLĐ quy định NLĐ “trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Khoản Điều 12 Nghị định 39/2003/NĐ-CP quy định, thời gian để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ đến bị việc làm Trường hợp NLĐ trước có thời gian làm việc khu vực nhà nước mà chưa nhận trợ cấp việc trợ cấp việc làm, thời gian tính để nhận trợ cấp thơi việc theo quy định Điều 42 BLLĐ Khoản trợ cấp việc Quy dự phòng trợ cấp việc làm đơn vị mà NLĐ bị việc làm trả trợ cấp việc làm Anh V nhận tiền khoản tiền báo trước, tiền trợ cấp tái đào tạo từ Quy dự phòng trợ cấp việc làm cơng ty Ngồi ra, anh V toán khoản tiền lương, tiền thưởng cịn thiếu (nếu có) • Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Tại Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định, NLĐ nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu chưa hưởng BHXH lần bảo lưu thời gian đóng BHXH Ngồi ra, anh V cịn trả sổ BHXH theo quy định điểm c khoản Điều 18 Luật BHXH • Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp Tại Điều 81 Điều 82 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng mức trợ cấp thất nghiệp sau: - Người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có đủ điều kiện: Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước thất nghiệp; Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH; Chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp - Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHTN tháng liền kề trước thất nghiệp - Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng, có từ đủ 12 tháng đến 36 tháng đóng BHTN; tháng, có từ đủ 36 tháng đến 72 tháng đóng BHTN; tháng, có từ đủ 72 tháng đến 144 tháng đóng BHTN; 12 tháng, có từ đủ 144 tháng đóng BHTN trở lên Mức lương làm để tính khoản trợ cấp nói anh V 2.500.000 đồng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO • Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội- 2010 • Bộ luật lao động năm 2005 • Nghị định Chính phủ số 11/2008/NĐ-CP ngày 30/01/2008 • Thơng tư 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC • Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm • Luật Bảo hiểm xã hội • http://google.com/ • http://tailieu.vn/ MỤC LỤC ... lao động người lao động tham gia đình cơng bất hợp pháp phải chịu trách nhiệm theo phần thiệt hại gây cho người sử dụng lao động Đối với người lao động tham gia đình công bất hợp pháp, việc bồi. .. giải nào? (2,5 đ) BÀI LÀM Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động đình cơng bất hợp pháp gây Đình cơng quyền quan trọng người lao động Việt Nam, Nhà nước thừa... vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động Thời hạn yêu cầu bồi thường thiệt hại năm, kể từ ngày định Tồ án tính bất hợp pháp đình cơng có hiệu lực Thiệt hại phải bồi thường đình cơng bất