Phân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công

BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ BÀI TẬP SỐ Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng Ngày 19 tháng năm 1996, anh Trần Châu Minh thường trú quận 9, thành phố H có ký hợp đồng lao động với cơng ty TNHH C (sau gọi tắt công ty) Cơng ty có trụ sở đóng quận T, thành phố H Theo hợp đồng lao động này, công việc mà anh Minh nhân viên đội bảo vệ, tiền lương theo hợp đồng 1.015.000 đồng/tháng, tiền lương trước nghỉ việc 1.319.000 đồng/tháng hợp đồng không xác định thời hạn Cuối năm 2006, cơng ty C có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất Ngày 12 tháng 12 năm 2006, Tổng giám đốc công ty C định số 06/QĐ-VL giải thể đội bảo vệ cho 22 nhân viên đội bảo vệ thơi việc có anh Minh Ngày tháng năm 2007 cơng ty C định số 12 chấm dứt hợp đồng lao động anh Minh kể từ ngày tháng năm 2007 Ngày tháng năm 2008 anh Minh yêu cầu công ty C phải rút lại định chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trở lại làm việc với vị trí điều kiện cũ, tốn tiền lương ngày khơng làm việc a, Anh Minh gửi đơn đến quan tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? b, Anh (chị) xác định vấn đê có tranh chấp vụ kiện c, Theo anh (chị) cơng ty C có để chấm dứt hợp đồng lao động với anh Minh không? Tại sao? Công ty phải tiến hành thủ tục để việc chấm dứt hợp đồng lao động lao động hợp pháp d, Giả sử việc chấm dứt hợp đồng công ty anh Minh hợp pháp anh Minh hưởng quyền lợi gì? KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ BÀI LÀM Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng: Đình cơng quyền người lao động pháp luật ghi nhận Theo đó, người lao động có quyền nghỉ việc tập thể để buộc người sử dụng lao động phải thoả mãn yêu sách tập thể lao động quan hệ lao động Đình cơng vũ khí cuối người lao động tập thể người lao động áp dụng biện pháp khác không đạt kết mong muốn, hậu trình giải tranh chấp lao động tập thể không thành Người lao động sử dụng quyền đình cơng sau thương lượng, hòa giải, gửi đơn đến Hội đồng hoà giải lao động sở, Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh mà tập thể người lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài khơng khởi kiện u cầu Tồ án giải (đối với tranh chấp lao động tập thể lợi ích) gửi đơn đến Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện để yêu cầu giải tập thể người lao động không đồng ý với định giải (đối với tranh chấp lao động tập thể lợi ích) Với quy định này, pháp luật lao động hạn chế tối đa ảnh hưởng tiêu cực đình cơng Để thực quyền đình cơng, tập thể người lao động cần phải thực theo trình tự thủ tục đình cơng mà pháp luật quy định, bao gồm quy định trình tự thủ tục sau: 1.1, Chuẩn bị đình cơng: công việc mà ban chấp hàn (BCH) công đoàn sở với tập thể lao động phải làm trước đình cơng theo trình tự thủ tục định Theo quy định pháp luật lao động q trình chuẩn bị đình cơng gồm bước sau: * Khởi xướng đình cơng: người khởi xướng BCH cơng đồn 1/3 số người lao động tập thể doanh nghiệp nửa số người lao động phận cấu doanh nghiệp đề nghị * Tổ chức lấy ý kiến tán thành đình cơng tập thể lao động: BCH Đoàn sở tiến hành lấy ý kiến tập thể doanh nghiệp phận cấu doanh nghiệp bỏ phiếu kín lấy chữ ký để xác định số người KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ tán thành, BCH đoàn sở khởi xướng đình cơng phải tổ chức lấy ý kiến tập thể cách bỏ phiếu kín lấy ký Trong cần ý, theo quy định điều 174a BLLĐ thì: + Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm người lao động lấy ý kiến trực tiếp người lao động; + Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành cơng đồn sở, Tổ trưởng tổ cơng đồn Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp khơng có cơng đồn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất + Thời gian hình thức tổ chức lấy ý kiến để đình cơng Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động định phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ngày Quy định đảm bảo quyền đình cơng cho NLĐ để bảo vệ lợi ích mình, việc lấy ý kiến thể tính tự nguyện, trường hợp ép buộc cản trở NLĐ bị coi vi phạm quyền đình cơng Việc lấy ý kiến tán thành đình cơng khẳng định đình cơng phải xuất phát từ ý chí nguyện vọng họ tự phát * Quyết định đình cơng: + Khi đình cơng 50% tổng số người lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm người lao động 75% số người lấy ý kiến doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên tán thành Thì Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động định đình cơng (Điều 174 BLLĐ) Quy định đảm bảo cho việc định tiến hành đình cơng đảm bảo sở ý chí, tự nguyện tập thể người lao động + Quyết định đình cơng phải lập thành văn có nội dung nêu rõ thời điểm bắt đầu đình cơng, địa điểm đình cơng, phải có chữ ký đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động; trường hợp đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở phải đóng dấu tổ chức cơng đồn Điều chứng tỏ định đình cơng thuộc thẩm KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ quyền Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động, đình cơng phải tiến hành có tổ chức, cơng đồn lãnh đạo Tập thể lao động tiến hành đình cơng theo quy định pháp luật phương tiện quan trọng để cơng đồn thể tốt vai trị đại diện * Gửi u cầu thơng báo đình cơng: Sau định đình công BCH đại diện tập thể lao động lập yêu cầu, yêu cầu phải có nội dung quy định khoản điều 174b Gồm:  Những vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức giải tập thể lao động không đồng ý;  Kết lấy ý kiến đồng ý đình cơng;  Thời điểm bắt đầu đình cơng;  Địa điểm đình cơng;  Địa người cần liên hệ để giải + Sau lập u cầu, trước ngày bắt đầu đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động phải cử đại diện nhiều ba người để trao định đình cơng yêu cầu cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh, việc phải tiến hành chậm năm ngày trước ngày bắt đầu đình cơng ấn định u cầu thơng báo Có thể nói trước tiến hành đình cơng thủ tục cần thiết doanh nghiệp chuẩn bị có đình cơng u cầu giúp NSDLĐ nắm bắt yêu sách từ tập thể NLĐ từ đối chiếu với tình hình thực tế để có giải pháp thương lượng thích hợp ngăn chặn kịp thời việc đình cơng xảy Cịn quan lao động, liên đồn lao động cấp tỉnh thông báo phương cách thực quản lý tốt hơn, đồng thời tìm biện pháp giải đắn vụ tranh chấp trước đình cơng diễn ra, điều có lợi cho NLĐ, NSDLĐ, cho nhà nước xã hội Như vậy, nhân thấy thủ tục chuẩn bị đình cơng theo quy định BLLĐ cụ thể, chi tiết, cần thiết hợp lý, nhiên so với luật nước ngồi thủ tục đình cơng theo luật Việt Nam cịn hạn chế: Ví dụ so sánh với KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ luật Pháp thủ tục đình cơng Pháp đơn giản hơn, đáp ứng nhiều điều kiện Việt Nam Ở Pháp tiến hành đình cơng khơng cần bỏ phiếu hay lấy chữ ký tập thể, cần NLĐ thống bàn tính với tiến hành đình cơng Trong luật luật Việt Nam quy định nhiều thủ tục, rườm rà, nhiều thời gian, điều khiến NLĐ muốn đình cơng hợp pháp khó đáp ứng quy định chặt chẽ Theo tờ trình Chính phủ Tại phiên họp thứ 38 Ủy ban Thường vụ QH, chiều 29-3-2006 cho biết, từ năm 1995 đến hết tháng 1-2006, nước xảy 1.056 đình cơng Các đình cơng diễn khơng tn theo quy định hành Pháp luật lao động, xảy tự phát, không báo trước, không Ban chấp hành công đoàn sở khởi xướng lãnh đạo, chưa thực thủ tục đình cơng, việc giải tranh chấp lao động tập thể chưa thực trình tự theo quy định pháp luật (không qua Hội đồng hoà giải sở, hoà giải viên lao động, hội đồng trọng tài tỉnh), chưa có tranh chấp lao động tập thể đình cơng đưa tồ án giải Trong luật Pháp cịn có nhiều quy định mà luật Việt Nam khơng có, ví dụ quy định trường hợp đình cơng tổ chức phạm vi rộng, có tham gia nhiều người thuộc nhiều đơn vị khác thông báo gửi cho ai, lãnh đạo…trong luật Việt Nam khơng quy định rõ, cịn luật Pháp quy định rõ “đối với trường hợp đình cơng tồn quốc cần gửi thơng báo tới cấp cao nhất, cấp quốc gia” Đó thiếu sót mà luật Lao động nước ta nên sửa đổi thời gian tới 1.2, Tiến hành đình cơng: * Cách thức tiến hành đình cơng: hiểu phương thức ngừng việc người lao động kể từ thời điểm chấm dứt đình cơng tiếp tục trở lại làm việc Cách thức tiến hành đình công nước khác Ở Việt Nam, hệ thống pháp luật nước ta chưa quy định cụ thể cách thức tiến hành đình cơng Thực tế đình cơng thường diễn theo thơng lệ chung hình thức như: Đình cơng đứng, đình cơng ngồi, đình cơng trước cổng xí nghiệp, đình KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ công hô hiệu, đặ biệt gần xuất cách thức thể phẫn uất cao độ NLĐ la hét, tuyệt thực phơi nắng…Như cách thức tiến hành đình cơng nước ta cịn đơn giản, lại chưa quy định cụ thể luật, đề đình cơng nước ta vấn đề mẻ không riêng người tiếp cận nghiên cứu mà với nhà làm luật Việt Nam Sau số hình ảnh cách thức tiến hành đình cơng người lao động Việt Nam thực tế: Một đình cơng tự phát Vina Cảnh đình cơng cơng nhân (KCN Tân Bình 7/2009 bị đối xử doanh nghiệp hồi năm 2008 Ảnh: Lê hà khắc Tồn Cơng nhân Khu chế xuất Tân Thuận đình cơng KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ Tài xế taxi Vinasun đình cơng Hơn 200 taxi đình công đỗ thành hàng dài trước cửa trụ sở hãng Vinasun sáng18/9/09 Hơn 10 ngàn công nhân công ty Sao Cơng nhân hãng Chang Sin chủ Vàng đình cơng địi tăng lương nhân Đài Loan đình cơng từ ngày 2/4/2006 29/7 đến 1/8 năm 2005 để đòi tăng lương, khu chế xuất Đồng Nai Cơng nhân đình cơng KT32B029 Cảnh đình cơng cơng nhân nhà máy miền Bắc Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ * Trong q trình đình cơng, NLĐ có quyền tiến hành thương lượng đề nghị quan lao động, Liên đoàn lao động đại diện NSDLĐ địa phương quan tổ chức khác tiến hành hịa giải * Trong q trình tiến hành đình cơng, hành vi sau bị cấm thực hiện:  Cản trở việc thực quyền đình cơng kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; cản trở người lao động khơng tham gia đình công làm việc;  Dùng bạo lực; làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh  Xâm phạm trật tự, an tồn cơng cộng;  Chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật lao động nghiệp; người lao động, người lãnh đạo đình cơng điều động người lao động, người lãnh đạo đình cơng sang làm cơng việc khác, làm việc nơi khác lý chuẩn bị đình cơng tham gia đình cơng;  Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng;  Tự ý chấm dứt hoạt động doanh nghiệp để chống lại đình  Lợi dụng đình cơng để thực hành vi vi phạm pháp luật cơng; Như vậy, cịn nhiều hạn chế nhiên quy định pháp luật vè trình tự, thủ tục đình cơng luật Việt Nam cụ thể, chi tiết, có ý nghĩa quan trọng đảm bảo thực quyền đình cơng người lao động, góp phần bảo vệ lợi ích người lao động phát triển quan hệ lao động Để góp phần hịan thiện việc hồn thiện quy định pháp luật cần thiết Giải tình tập: a, Những quan tổ chức anh Minh gửi đơn đến để yêu cầu giải tranh chấp: KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ Trong vụ kiện anh Minh ta nhận thấy: Thứ nhất, tính chất vụ tranh chấp mang tính đơn lẻ, khơng có tính tổ chức, khơng có liên kết tập thể người lao động với nhau, bên NLĐ tham gia tranh chấp cá nhân anh Minh khơng phải cơng đồn với tư cách bên tranh chấp Thứ hai, nội dung vụ tranh chấp liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích cá nhân anh Minh Thứ ba, mục đích hai bên tham gia tranh chấp: Bên NLĐ anh Minh có mục đích cá nhân rõ ràng địi quyền lợi cho thân Như khẳng định tranh chấp xảy anh Minh công ty C trường hợp tranh chấp lao động cá nhân, điều 165 BLLĐ, quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng hỏa giải lao động sở hòa giải viên lao động tòa án nhân dân Do vậy, anh Minh gửi đơn đến quan để yêu cầu giải tranh chấp Tuy nhiên, gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp anh Minh cần ý điểm sau: + Tranh chấp anh công ty C trường hợp anh Minh bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, anh Minh gửi đơn yêu cầu tịa án nhân dân giải mà khơng bắt buộc phải qua hòa giải sở (theo điểm a khoản điều 166 BLLĐ) + Nếu anh Minh gửi đơn đến Hội đồng hòa gải sở hịa giải viên lao động cần ý: Hội đồng hòa giải lao động sở tổ chức thành lập với chức hòa giải tranh chấp lao động đơn vị sử dụng lao động Hội đồng hịa giải khơng phải quan giải tranh chấp lao động, có thẩm quyền định vụ tranh chấp mà đưa phương án giải cho bên tranh chấp cân nhắc định Hòa giải viên lao động phòng Lao động – Thương binh Xã hội lập danh sách đề xuất với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định Hòa giải viên lao động có chức hịa giải tranh chấp lao động nơi khơng có hội đồng hịa giải, giải tranh chấp học nghề Theo khoản Điều 165a BLLĐ, Hội đồng hòa giải phải tiến hành hòa giải tranh chấp lao động thời hạn không KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ ngày Sau ba ngày hịa giải khơng thành hội đồng hòa giải hòa giải viên chưa tiến hành hịa giải anh Minh có quyền gửi đơn đến tòa án nhân dân để yêu cầu giải + Nếu anh Minh gửi thẳng đơn đến tịa án nhân dân cần ý: thẩm quyền thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân lúc hịa tồn xác định theo luật tố tụng dân Đơn đề nghị giải tranh chấp lao động tòa sơ thẩm anh Minh phải gửi đến tòa án nhân dân quận T Sau có án sơ thẩm khơng đồng ý với án thời hạn kháng cáo (trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án sơ thẩm) anh Minh có quyền kháng cáo theo thủ tục phúc thẩm, anh Minh có quyền gửi đơn đến Tòa án nhân dân thành phố H Sau nhận án phúc thẩm, anh Minh nhận thấy kết luận án không phù hợp với tình tiết khách quan vụ án, có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng, có sai lầm nghiêm trọng việc áp dụng pháp luật (theo điều 283 luật tố tựng dân sự), anh Minh có quyền gửi đơn đến đền nghị ( thông báo văn bản) đến Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân tối cao, đề nghị người có thẩm quyền kháng nghị án phúc thẩm theo trình tự giám đốc thẩm kháng nghị đến quan có thẩm quyền giải vụ việc anh Ngồi ra, sau anh Minh phát tình tiết vụ án có quyền gửi văn đến Chánh án tịa án nhân dân tối cao, Viện trưởng viện kiểm kiểm sát nhân tối cao, đề nghị người có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục tái thẩm kháng nghị đến quan có thẩm quyền giải vụ việc anh Như vậy, để bảo vệ quyền lợi anh Minh gửi đơn tới nhiều quan tổ chức yêu cầu giải tranh chấp: Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên để yêu cầu hòa giải; tòa án nhân dân Quận T, tòa án nhân dân thành phố H để yêu cầu giải tranh chấp; Viên trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối tao, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao để đề nghị người có thẩm quyền kháng nghị kháng nghị đến quan có thẩm quyền xét xử giám đốc thẩm tái thẩm lại án giải vụ việc anh Minh có hiệu lực KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ b, Các vấn đề có tranh chấp vụ kiện Tranh chấp lao động xung đột quyền (nghĩa vụ) lợi ích chủ thể mối quan hệ pháp luật trình lao động, bên yêu cầu giải theo thủ tục khác nhau, theo quy định pháp luật Để xác định vấn đề có tranh chấp trường hợp cần xem xét vấn đề có dấu hiệu tranh chấp lao động khơng Đó dấu hiệu như: + Tranh chấp lao động phải lien quan đến quyền (nghĩa vụ) lợi ích bên mối quan hệ lao động + Tranh chấp lao động phát sinh việc vi phạm quyền (nghĩa vụ) lợi ích bên phát sinh khơng có vi phạm, trường hợp tranh chấp lợi ích + Quy mơ tranh chấp khác tranh chấp lao động phải thể bên xung đột mà bên có nhu cầu giải Theo việc vụ kiện ta nhận thấy vấn đề có tranh chấp sau: Thứ nhất, vấn đề công ty C đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Minh anh Minh không đồng ý yêu cầu công ty rút lại định chấm dứt hợp đồng nhận anh trở lại làm việc cũ Trong vấn đề ta thấy: + Anh Minh (NLĐ) công ty C (NSDLĐ) bên quan hệ lao động xác lập thông qua hợp đồng lao động Anh Minh công ty từ ngày 19 tháng năm 1996 + Bất đồng anh Minh công ty C liên quan đến việc làm quyền lợi xung quanh việc làm đó, việc cơng ty C chấm dứt công việc làm bảo vệ anh Minh thông qua việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý thay đổi cấu tổ chức + Các bên quan hệ có nhu cầu giải xung đột, thể thông qua việc anh Minh yêu cầu công ty rút lại định chấm dứt hợp KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ đồng lao động nhận anh trở lại làm việc với vị trí điều kiện cũ, tốn tiền lương ngày không làm việc Như vậy, vấn đề bất đồng anh Minh công ty C có đầy đủ dấu hiệu để khẳng định vấn đề có tranh chấp, khẳng định trường hợp tranh chấp người lao động bị việc ( thuộc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) c, Căn chấm dứt hợp đồng lao động cơng ty C Theo tình tập, cơng ty C chấm dứt hợp đồng lao động với anh Minh với lý “cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất”, cơng ty tiến hành giải thể đội bảo vệ cho 22 nhân viên bảo vệ thơi việc có anh Minh Như việc công ty C cho anh Minh việc có cứ, với lý thay đổi cấu tổ chức quy định khoản Điều 17 Bộ luật lao động Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm Vì: Căn Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP nói quy định: “Những trường hợp sau coi thay đổi cấu tổ chức theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật lao động: Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị” Ngày 12-12-2006, Tổng Giám đốc Công ty C Quyết định số 06/QĐ-VL giải thể Đội bảo vệ Kể từ ngày 12-12-2006, cấu Cơng ty C khơng cịn tồn phận bảo vệ, cấu tổ chức công ty có thay đổi nhu cầu sử dụng lao động cơng ty có thay đổi, cụ thể cơng ty ko có nhu cầu sử dụng 22 nhân viên đội bảo vệ Như vậy, việc giải thể Đội bảo vệ Công ty C coi trường hợp thay đổi cấu tổ chức theo Điều 17 Bộ luật lao động Để việc chấm dứt hợp đồng lao động với người hợp pháp công ty C phải tiến hành thủ tục quy định điều 17 BLLĐ, sau: Thứ nhất, trước định cho nhân viên việc, công ty C phải lập KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ danh dách người lao động với chi tiết thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình yếu tố khác người vào nhu cầ doanh nghiệp để cho việc sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật lao động Xét trường hợp công ty C, Công ty C giải thể phận bảo vệ, phải cho tồn nhân viên bảo vệ thơi việc, khơng cần lượt cho người lao động việc Thứ hai, trước giải thể đội bảo vệ Công ty C phải trao đổi với Ban chấp hành cơng đồn sở ( khơng thiết phải với ban chấp hành cơng đồn mà cần trao đổi với chủ tịch cơng đồn) Nếu hai bên khơng thống ý kiến bên phải báo cáo sở Lao động - Thương binh Xã hội, sau 30 ngày kể từ ngày báo NSDLĐ quyền định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp NLĐ ủy viên BCH cơng đồn sở NSDLĐ muốn chấm dứt hợp đồng phải có thỏa thuận BCH cơng đồn sở Nếu NLĐ chủ tịch BCH cơng đồn sở phải có thỏa thuận tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp Thứ hai, Theo khoản điều 17 BLLĐ NLĐ làm việc doanh nghiệp từ 12 tháng trở lên NLĐ có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới, khơng bố trí việc làm cho NLĐ phải trợ cấp việc làm Như vậy, trước cho nhân viên đội bảo vệ làm việc 12 tháng công ty việc, bố trí cơng việc cho người lao động công ty C phải tiến hành đào tạo họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc Nếu khơng bố khơng bố trí việc làm cho người lao động Cơng ty C đào tạo lại nghề cho người lao động, mà cần trả trợ cấp việc theo quy định khoản a điều 17 “ năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Tuy nhiên, trường hợp thay đổi công nghệ, nên công ty C không thiết phải đào tạo lại nghề cho người lao động, để người lao động có đủ lực đáp ứng yêu cầu công việc Thứ ba, trường hợp có đồng ý ban chấp hành cơng đồn KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ sở hay khơng Cơng ty C phải thông báo cho sở Lao động – Thương binh Xã hội thành phố H biết trước chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lý thay đổi cấu tổ chức theo điều 17 BLLĐ Sau tiến hành công việc công ty C cho người lao động thơi việc việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty C với NLĐ coi hợp pháp d, Quyền lợi anh Minh hưởng việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty với anh Minh hợp pháp: Theo phân tích ý c, công ty C chấm dứt hợp đồng lao động với anh Minh công ty thay đổi cấu tổ chức - thuộc trường hợp quy định điều 17 BLLĐ Do vậy, quy định điều 17 BLLĐ điều 11, 12 nghị định 39/2003/NĐ-CP anh Minh hưởng quyền lợi theo quy định điều 17 sau: Thứ nhất, Anh Minh làm vệc công ty 12 tháng, nên cơng ty giải thể đội bảo vệ anh quyền yêu cầu công ty đào tạo lại để sử dụng vào công việc công ty xếp việc làm cho anh Minh Thứ hai, anh Minh làm việc công ty C 12 tháng nên công ty C chấm dứt hợp đồng với anh mà không xếp vị trí cơng việc cho anh Minh anh Minh hưởng trợ cấp việc làm Mức trợ cấp việc làm tính sau: + Trợ cấp việc làm tính sở mức lương theo hợp hợp đồng lao động Theo Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) tính bình qn tháng liền kề trước thơi việc gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) Tiền lương cấp bậc theo HĐLĐ lương gộp, bao gồm tiền lương thực lĩnh khoản người lao động từ tiền lương để trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) (theo quy định hành 5% tiền lương), bảo hiểm y tế (1% tiền lương) thuế thu nhập cá nhân Trong tình KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ tập, nêu mức lương anh Minh trước chấm dứt hợp đồng 1.319.000 đồng nên lấy mức lương để tính trợ cấp thơi việc 1.319.000 đồng Thời gian để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ đến bị việc làm Anh Minh làm việc công ty C từ ngày 19 tháng năm 1996 đến ngày tháng năm 2007 Thời gian làm việc công ty C anh Minh từ ngày 19 tháng năm 1996 đến ngày tháng năm 2007 10 năm tháng 20 ngày Theo quy định khoản điều 12 nghị định 39/2003/NĐ-CP tháng 20 ngày làm trịn thành tháng để hưởng trợ cấp việc làm ½ tháng lương => Mức trợ cấp việc làm anh Minh nhận = 1.319.000 x 10 năm + ½ 1.319.000 ( tương ứng với tháng làm việc) = 13.689.500 đồng Thứ ba, anh Minh trả lại sổ lao động, sổ lao động công ty C ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài quy định sổ lao động, công ty C khơng nhận xét thêm điều trở ngại cho anh Minh tìm việc làm Thứ tư, anh Minh công ty nộp tiền bảo hiểm đến hết tháng 1/2007 Và anh Minh không làm việc cơng ty cơng ty có trách nhiểm trả lại sổ Bảo hiểm cho anh Minh (theo Điều 18 – Luật bảo hiểm xã hội) Thứ sáu anh Minh trả lương đến hết ngày tháng năm 2007 = (1.319.000 : 26 ngày ) x ngày = 405.846154 đồng Và trường hợp công ty chưa toán đầy đủ lương cho anh Minh tháng trước anh Minh có quền u cầu cơng ty tốn đầy đủ lương cho số lương thiếu KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ TÀI LIỆU THAM KHẢO: 1, Trường đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 2009 2, Khuất Thị Thu Hiền (chủ biên), Mơ hình luật lao động Việt Nam, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội 2007, Đỗ Ngân Bình, Pháp luật đình cơng giải đình cơng Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, luận án tiến sĩ luật học, Hà Nội – 2005 Dương Thị Thu Hà, Giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Luận văn tốt nghiệp, Hà Nội – 2003 Bộ luật lao động 1994, sửa đổi bổ sung 2002, 2006 6.WEBSITE: +http://www.molisa.gov.vn/news/printpreview/tabid/79/newsid/49531/lan guage/vi-VN/Default.aspx +http://www.laodong.com.vn/Home/Cong-ty-TNHH-Kido-Hanoi-HungYen-1700-CN-dinh-cong-doi-tang-luong/20074/31748.laodong +http://www.anninhthudo.vn/Tianyon/Index.aspx? ArticleID=39101&ChannelID=80 KT32B029 Khoa Pháp Luật Kinh Tế Page HLU 2009 LUẬT LAO ĐỘNG ...BÀI TẬP LỚN CUỐI KỲ BÀI LÀM Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng: Đình cơng quyền người lao động pháp luật ghi nhận Theo đó, người lao động... công, tập thể người lao động cần phải thực theo trình tự thủ tục đình cơng mà pháp luật quy định, bao gồm quy định trình tự thủ tục sau: 1.1, Chuẩn bị đình cơng: cơng việc mà ban chấp hàn (BCH) cơng... mình, việc lấy ý kiến thể tính tự nguyện, trường hợp ép buộc cản trở NLĐ bị coi vi phạm quyền đình cơng Việc lấy ý kiến tán thành đình cơng khẳng định đình cơng phải xuất phát từ ý chí nguyện vọng