Phân tích và nêu ý kiến về vấn đề bồi thường thiệt hại trong đình công bất hợp pháp, kèm tình huống

Luật lao động Bài tập học kỳ ĐỀ BÀI Câu Phân tích nêu ý kiến vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp (3 điểm) Câu Năm 2000, bà B thường trú quận TX, thành phố H công ty TNHH thức ăn chăn ni Hoa Kỳ (có trụ sở huyện BG, tỉnh Hải Dương, sau gọi tắt công ty HK) tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc công ty với thời hạn năm, công việc đảm nhiệm bác sỹ nhân viên hành Hết hạn hợp đồng, hai bên ký tiếp tục ký lại hợp đồng với thời hạn năm Hết thời hạn năm, không ký tiếp hợp đồng bà B tiếp tục làm công việc cũ Ngày 16/12/2007, Giám đốc công ty HK định số 34 sa thải bà B từ ngày 01/02/2008 sau tham khảo ý kiến BCH cơng đồn với lý bà B tự ý nghỉ việc chưa giám đốc cho phép ngày tháng 12/2007 Hôm công ty tiến hành kỷ luật, bà có triệu tập đến chừng bà bỏ không ký vào biên cho có tham gia chủ tịch cơng đồn song trưởng phịng tổ chức nhân khơng có quyền chủ tọa phiên họp xử lý kỷ luật (dù trưởng phịng tổ chức nhân có giám đốc ủy quyền) Ngày 01/03/2008 bà B làm đơn khiếu nại đến công ty HK Sở Lao Động - Thương binh Xã hội tỉnh Hải Dương Nhận thấy việc sa thải trái pháp luật nên ngày 28/3/2008 cơng ty HK có thơng báo số 260 gửi cho bà B với nội dung mời bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng ký gia hạn chậm ngày 14/4/2008 bà B phải có mặt cơng ty để làm việc Nếu hết ngày mà bà B không đến làm việc xem bà B tự ý chấm dứt hợp đồng lao động Mặc dù nhận thông báo công ty bà B không đến công ty làm việc ngày 18/7/2008, bà B có đơn gửi đến quan có thẩm quyền yêu cầu tuyên định số 34 trái pháp luật không yêu cầu trở lại công ty làm Luật lao động Bài tập học kỳ việc, yêu cầu cơng ty bồi thường cho bà tồn tiền lương thời gian kể từ bà bị sa thải đến ngày tòa án giải cộng với tháng lương sa thải trái pháp luật tháng lương tối thiểu để bù vào tổn thất tinh thần bị sa thải trái pháp luật, tháng lương tối thiểu để tìm việc Tổng cộng 480 triệu đồng a) Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải vụ việc trên? ( điểm) b) Theo anh, chị cơng ty có tn thủ quy định pháp luật thủ tục xử lý kỷ luật lao động không? Tại sao? (2 điểm) c) Việc bà B không quay trở lại làm việc theo thông báo coi trường hợp bà tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? (2 điểm) d) Những yêu cầu cụ thể bà B tòa án chấp nhận? Yêu cầu không chấp nhận? Cụ thể bà B hưởng quyền lợi gì? (2 điểm) Luật lao động Bài tập học kỳ BÀI LÀM Câu Vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp PGS-TS Phan Thanh Khơi - Phó Viện trưởng Viện CNXH (Học viện Chính trị - Hành quốc gia HCM): Đình cơng nước ta có xu hướng ngày tăng có khả lan rộng, lúc nghiên cứu đình cơng ta lại chưa nhiều lý thuyết Thực tế, hầu hết đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại đáng kể Vì vậy, việc nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp cần thiết Hiện có nhiều quan điểm đình cơng khác Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể[2.điều 172] Có quan điểm cho đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện, có tổ chức tập thể lao động nhằm gây áp lực buộc bên sửf dụng lao động chủ thể khác phải thỏa mãn yêu sách quyền lợi ích mà họ quan tâm[1 tr 520] Theo quy định pháp luật, đình cơng biện pháp mà pháp luật cho phép tập thể lao động tiến hành nhằm thúc đẩy việc giải tranh chấp cách nhanh chóng theo hướng có lợi cho người lao động Căn vào quy định pháp luật có đình cơng hợp pháp bất hợp pháp Hiện tại, pháp luật Việt Nam có quy định trường hợp đình cơng bất hợp pháp điều 173 sau:“ Cuộc đình cơng thuộc trường hợp sau bất hợp pháp: Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể; Không người lao động làm việc doanh nghiệp tiến hành; Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức giải theo quy định Bộ luật này; Không lấy ý kiến người lao động đình cơng theo quy định Điều 174a vi phạm thủ tục quy định khoản khoản Điều 174b Bộ luật này; Việc tổ chức lãnh đạo đình cơng Luật lao động Bài tập học kỳ không tuân theo quy định Điều 172a Bộ luật này; Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hỗn ngừng đình cơng.” Trường hợp đình cơng mà bị Tịa án tun đình cơng bất hợp pháp theo quy định điều 179 BLLĐ: “Trong trường hợp đình cơng bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức, cá nhân tham gia đình cơng có lỗi phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật.” Bồi thường thiệt hại lao động loại trách nhiệm pháp lý phát sinh bên quan hệ lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ, gây thiệt hại cho bên kia, nhằm khôi phục lại tình trạng tài sản bù đắp tổn thất tinh thần, sức khỏe cho người bị thiệt hại[3] Theo quy định Điều 179 BLLĐ, nghị định 11/2008/NĐ-CP quy định bồi thường thiệt hại trường hợp đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người lao động thông tư liên tịch 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn thực Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30/01/2008 Chính phủ quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Vấn đề bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp quy định sau: • Đối tượng có trách nhiệm bồi thường bao gồm:  Tổ chức, cá nhân lãnh đạo tham gia đình cơng bất hợp pháp: - Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời (sau gọi tắt Ban chấp hành cơng đồn sở); - Đại diện tập thể lao động cử việc cử thơng báo với liên đồn lao động cấp huyện tương đương; - Người lao động  Người sử dụng lao động bao gồm: - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Luật lao động Bài tập học kỳ - Công ty nhà nước thời gian chuyển đổi theo khoản Điều 166 Luật Doanh nghiệp - Hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã - Tổ chức, đơn vị, cá nhân người nước người Việt Nam có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động • Trách nhiệm bồi thường thiệt hại  Trường hợp đình cơng tổ chức cơng đồn sở lãnh đạo bị Toà án nhân dân tuyên bố bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Ban chấp hành cơng đồn sở có trách nhiệm thực bồi thường thiệt hại  Trường hợp đình cơng đại diện tập thể lao động lãnh đạo bị Toà án nhân dân tuyên bố bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động người cử làm đại diện tập thể lao động người lao động tham gia đình cơng phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần việc thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động • Yêu cầu bồi thường Bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp bồi thường tổn thất vật chất đình cơng (do hành vi ngừng làm việc) tập thể người lao động Đối với thiệt hại khác hành vi đập phá máy, thiết bị tài sản khác người sử dụng lao động…Tuy hành vi vi phạm pháp luật khơng phát sinh trực tiếp từ quyền đình cơng thuộc đối tượng điều chỉnh chế định pháp luật khác pháp luật xử lý vi phạm hành chính, pháp luật hình sự[5] Huyền nên ko dx trợ cáp thơi việc mà cịn phải bồi thường cho công ty HK nửa tháng tiền lương cộng với khoản tiền tương ứng với tiền lương bà B Luật lao động Bài tập học kỳ ngày không báo trước (Khoản 2, khoản Điều 41 Bộ luật lao động) Điều 179 Người lợi dụng đình cơng để gây trật tự cơng cộng, làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; người có hành vi cản trở thực quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật.” Câu a, Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải vụ việc Với tình tiết tình cho, nhận thấy: Tranh chấp bà B công ty HK tranh chấp lao động cá nhân bà B công ty HK quyền lợi ích…… Căn điều 165 BLLĐ (đã sđ, bs năm 2006): “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:1 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động;2 Toà án nhân dân.” Theo đó, quan có thẩm quyền giải vụ việc Hội đồng hòa giải sở tòa án nhân dân huyện lẽ:  Giải hội đồng hịa giải sở Theo … cơng ty HK có cơng đồn mà hội đồng hịa giải sở giải vụ việc Sau triệu tập bên (bà B đại diện công ty HK…) hội đồng hòa giải tiến hành hòa giải hai bên Nếu hịa giải thành lập biên hịa giải thành Nếu hịa giải khơng thành lập biên hịa giải khơng thành gửi vụ việc lên tịa án nhân dân để giải theo điều 165a  Giải tịa án nhân dân huyện Vì vụ tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải xảy bà B công ty HK Theo điểm a khoản điều 166: “2- Tòa án nhân dân Luật lao động Bài tập học kỳ giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không thiết phải qua hòa giải sở:a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” điểm a khoản điều 31 BLTTDS năm 2004: “Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Toà án:1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành không giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Hơn nữa, theo điểm c khoản điều 33 BLTTDS năm 2004: “Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Tồ án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này.”, Vì thế, tịa án nhân dân huyện có thẩm quyền giải vụ tranh chấp nói Và cụ thể trường hợp tòa án nhân dân huyện BG, tỉnh Hải Dương có thẩm quyền giải vụ việc Tóm lại, người lao động chọn hội đồng hòa giải sở tòa án nhân dân huyện BG để yêu cầu giải tranh chấp Tuy nhiên, theo quan điểm cá nhân em nên chọn cách gửi đơn đến tòa án nhân dân huyện BG yêu cầu giải tranh chấp………… b , Cơng ty có tn thủ quy định pháp luật thủ tục xử lý kỷ luật lao động khơng? Tại sao? Nói chỗ hợp đồng hdd ko thời hạn Luật lao động Bài tập học kỳ Sa thải việc người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt quan hệ lao động, buộc người lao động phải nghỉ việc mà không phụ thuộc vào hiệu lực hợp đồng Đây hình thức kỷ luật cao mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyền áp dụng với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật Tuy nhiên, để hạn chế việc NSDLĐ sa thải NLĐ trái pháp luật đồng thời bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ, pháp luật quy định việc sa thải người lao động áp dụng số trường hợp cụ thể……… Căn tình tiết mà tình đưa ra, đối chiếu với quy định pháp luật thủ tục xử lý kỷ luật sa thải, ta nhận thấy: Nói quan hệ lao động bà B cơng ty HK cịn hợp đồng không xác định thời hạn Việc bà B tự ý nghỉ việc ngày tháng vi phạm kỷ luật lao động công ty thời gian làm việc điều 82 Dẫn đến việc bị kỷ luật………………  Thẩm quyền xử lý kỷ luật Theo khoản điều nghị định 33/2003:“người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể tạm đình cơng việc quy định điều 87 điều 92 BLLĐ người sử dụng lao động; người người sử dụng lao động ủy quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác ủy quyền người sử dụng vắng phải văn bản.” Trong trường hợp này, giám đốc công ty HK người sử dụng lao động định số 34 sa thải với bà B thẩm quyền Tuy nhiên, hôm tiến hành xử lý kỷ luật giám đốc vắng ủy quyền cho trưởng phòng nhân chủ tọa phiên tòa xử lý kỷ luật Việc ủy quyền phải văn đúng……….Quy định tạo nhiều thuận lợi cho NSDLĐ thực tốt, triệt để việc quản lý lao động Bởi đơi trường hợp NSDLĐ cơng tác xa mà NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, cần xử lý để giữ trật tự đơn vị sử dụng lao động người NSDLĐ ủy Luật lao động Bài tập học kỳ quyền văn thay mặt để xử lý ổn thỏa, trình sản xuất, kinh doanh đảm bảo thực Đây điểm hợp lý, phù hợp với yêu cầu hoạt động quản lý lao động sản xuất nay,[9]  Thời hiệu xử lý kỷ luật Theo quy định điều 86 BLLĐ điểm khoản điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP: “Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy phát vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh doanh nghiệp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa tháng.” Trường hợp việc xử lý thời hạn cho phép nên  Thủ tục xử lý Thủ tục xử lý kỷ luật lao động trình tự, thủ tục pháp luật quy định buộc NSDLĐ phải tuân theo tiến hành xử lý kỷ luật lao động Để tiến hành xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động NLĐ, NSDLĐ phải tuân theo quy định phiên họp xử lý kỷ luật định kỷ luật - Phiên họp xử lý kỷ luật lao động: trước tiến hành XLKLLD NLDD có hành vi vi phạm KLLDD, NSDLDD phải tuân thủ bước chuẩn bị hồ sơ, đảm bảo thành phần phiên họp quy định tiến hành phiên họp … + NSDLDD phải lập hồ sơ kỷ luật lao động với tài liệu liên quan đến hành vi VPKLLDD NLDD….tt19 Đây sở để NSDLDD tiến hành phiên họp đồng thời chứng để NSDLDD định kỷ luật NLDD + Thành phần phiên họp bao gồm: NSDLDD người NSDLDD ủy quyền Đương bắt buộc phải có mặt Nếu đương cố tình trốn tránh, pháp luật quy định, NSDLDD tiến hành phiên họp sau gửi thông báo lần văn bản….Quy định nhằm bảo vệ NLDD , tạo điều kiện Luật lao động Bài tập học kỳ cho họ tự bào chữa hiểu mà bị kỷ luật có đến ko ký vào biên coi có đến Xem thơng tư…… Ngồi ra, phiên họp cịn có đại diện BCHCĐ sở Quy định hồn tồn hợp lý CDD tổ chức đại diện cho tập thể NLDD, có ý kiến nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLDD Đồng thời, đại diện CDD đưa ý kiến để NSDLDD tham khảo trước đưa định KL NLDD đảm bảo tính đắn hợp pháp cho định + Tiến hành phiên họp: Đương trình bày, ng chủ trì chứng minh lỗi xác định hình thức xử luật tương ứng Ng đại diện cơng đồn trình bày ý kiến Cuối người chủ trì đưa kết luận, thông qua ký vào biên bản, đồng thời ký định kỷ luật (điểm c điều mục thông tư 19) +Biên phiên họp - Ra định kỷ luật lao động……… Người có thẩm quyền Ra định văn ghi rõ tên đơn vị… NSDLDD phải trao đổi, trí với BCHCDD sở Trong trường hợp khơng trí NSDLDD phải báo cáo với Sở LDDTBXH Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo, NSDLDD có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định mình.(chỗ thừa nhận) Sa thải phải thơng qua ý kiến BCHCD sở sa thải hình thức kỷ luật nặng nhất, ảnh hưởng đến đời sống NLDD nên quy định đảm bảo cho CD kịp thời đưa ý kiến bảo vệ NLDD (Luật đ38 30 ngày?) ==NSDLDD gửi định sa thải cho đương BCHCDD sở thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định phải gửi định sa thải NLDD cho sở lao động tbxh kèm theo biên xử lý kỷ luật (căn cứ) Trường hợp NSDLDD áp dụng sai hình thức kỷ luật nld nghỉ có ngày quy định ngày dc sa thải 10 Luật lao động Bài tập học kỳ Cách tính thời gian lấy đơn vị thời gian tháng năm dương lịch, ngày làm việc đơn vị kể ngày làm thêm thỏa thuận văn Quan điểm 1: bà B tự ý chấm dứt hợp đồng lao động ko có quyền kiện yêu cầu giải Bởi lẽ, cơng ty nhận sai lầm việc sa thải trái pháp luật cụ thể áp dụng quy định sa thải sai Sau nhận việc sa thải trái pháp luật nên ngày 28/3/2008 công ty HK thông báo 260 gửi cho bà B với nội dung mời bà quay trở lại làm việc Như giải yêu cầu bà………… Nên bà B khơng thể kiện quay lại làm… Vì công ty gia hạn chậm đến ngày14/4/2008 bà B phải có mặt cơng ty để làm việc, thơng báo có nói rõ ko làm việc coi tự ý chấm dứt hợp đồng lao động bà không đến làm khơng có phản hồi công ty Như bà B tự ý chấm dứt hợp đồng lao động Quan điểm : bà B không tự ý chấm dứt hợp đồng lao động có quyền kiện yêu cầu giải Theo khoản điều 41 việc cơng ty mời quay lại làm việc có quay trở lại làm việc hay khơng cịn tùy thuộc vào ý chí người lao động Trong thời gian sa thải bồi thường Theo quan điểm cá nhân tình bà B khơng tự ý chấm dứt hợp đồng lao động,, Bởi lẽ bà B công ty HK tồn mâu thuẫn, NSDLD Khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, 41 94 Những yêu cầu bà B tòa án chấp nhận là: + trả trợ cấp việc làm: Cứ năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương Thời gian làm việc để hưởng trợ cấp việc tử đủ năm trở lên, có tháng lẻ quy định sau:… Trợ cấp việc làm trả trực tiếp lần cho người lao động nơi làm việc nơi thuận lợi cho người lao động chậm không ngày, kể từ ngày người lao động bị việc làm 11 Luật lao động Bài tập học kỳ Thanh toán tiền lương, quyền lợi khác cho người lao động Trả lại sổ lao động giấy tờ tùy thân khác cho NLDD Đây trách nhiệm mà công ty HK phải thực theo quy định điều … Bà B không muốn quay lại công ty làm việc ngồi khoản tiền trên, bà cịn nhận trợ cấp thơi việc Trợ cấp thơi việc tính năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) Ko hưởng tháng lương để bồi thường tinh thần tháng lương tìm việc mới… Tịa án huyện BG, HD có thẩm quyền thụ lý vụ án Cty sai định sa thải Việc bà B không quay trở lại làm việc theo thông báo cty tư ý đơn phương chấm dứt HĐ Yêu cầu chấp thuận: Tiền lương thời gian nghỉ việc + tháng lương + trợ cấp việc + ngày phép tồn + tý ty bồi thường thiệt hại tinh thần Muốn biết QĐ sa thải hay sai cần phải xem QĐ sa thải ( Nếu 3ngày nghỉ khơng phép sau QĐ sa thải trái pl ) - Nếu công ty QĐ sa thải trái pL phải nhận người lao động trở lại làm việc Bà B có quyền đồng ý khơng đồng ý quay trở lại làm việc mà nhận tiền bồi thường, trợ cấp việc Gửi lên Sở để khiếu nại, hịa giải khơng Sở hướng dẫn nộp hồ sơ khởi kiện tịa thơi 12 Luật lao động Bài tập học kỳ Trường hợp khơng cần phải có thủ tục hịa giải quan quản lý lao động địa phương, nộp thẳng tòa TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Nxb CAND, Hà Nội , năm 2009 Bộ luật lao động luật sửa đổi bổ sung số điều luật lao động (năm 2002, 2006 năm 2007) Nxb Tư pháp năm 2009 Nguyễn Hữu Chí Chế độ bồi thường luật lao động Năm 2006 Nguyễn Ngọc Lan Vấn đề bồi thường thiệt hại luật lao động Việt Nam Trường Đại học Luật Hà Nội Năm 2005 Phạm Công Bảy Một số nội dung Luật sửa đổi, bổ sung số điều luật lao động Tạp chí nhà nước pháp luật số 6, năm 2007 Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 - - 2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Thông tư Bộ lao động-Thương binh xã hội số19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Nguyễn Thanh Thủy Pháp luật lao động Việt Nam kỷ luật lao động thực trạng giải pháp Khóa luận tốt nghiệp Hà Nội-năm 2009 NHD TS Nguyễn Xuân Thu 13 Luật lao động Bài tập học kỳ 10 Nguyễn Thị Hồng Hạnh Pháp luật kỷ luật sa thải Việt Nam thực trạng phương hướng hồn thiện Khóa luận tốt nghiệp Hà Nội năm 2005 NHD: Ths Trần Thị Thúy Lâm 11.Luật dạy nghề số 76/2006/QH11 ngày 29/11/2006 quy định tổ chức, hoạt động sở dạy nghề; quyền nghĩa vụ tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động dạy nghề 12.Hỏi đáp luật dạy nghề, NXB Chính trị Quốc gia 2007 13.Hỏi đáp việc làm, học nghề dạy nghề theo hướng dẫn Bộ lao động thương binh – xã hội, Lê Trung Nguyễn Sáng Vang, NXB Chính trị Quốc gia 1997 14.nghị định 11/2008/NĐ-CP quy định bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người lao động 15.Thông tư liên tịch 07/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn thực Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30/01/2008 Chính phủ quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động 16.Nghị định Chính phủ số 114/2002/NĐ – CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương 17 http://www.luatgiapham.com/phap-luat/luat-kinh-doanh/96-lut-dy-ngh-s762006qh11-ngay-29112006.html#ixzz0TeXCk85N 18.http://www.laodong.com.vn/Home/Han-che-dinh-cong-tu-phat-Can-som-cogiai-phap-huu-hieu/20076/40064.laodong 14 ... Chính phủ quy định việc bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Vấn đề bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp quy định sau:... nghiên cứu đình cơng ta lại chưa nhiều lý thuyết Thực tế, hầu hết đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại đáng kể Vì vậy, việc nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp... gia đình cơng phải chịu trách nhiệm cá nhân theo phần việc thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động • Yêu cầu bồi thường Bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp