phân tích kết quả tuyển dụng nhân lực tại trung tâm qua 5 năm 2008 2012
Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự tại trung tâm đào tạo athena
... thực công tác tuyển dụng nhân lực - Thông báo tuyển dụng nhân lực Sau xác định nhu cầu lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực, nhà tuyển dụng tiến hành thông báo nội dung tuyển dụng nhân lực, tùy thuộc ... đẳng Trung cấp Giới tính Nam Nữ Năm 2011 85 67 18 Năm 2012 70 60 10 Năm 2013 65 56 15 25 15 30 17 20 10 23 20 17 20 60 25 50 20 50 20 (Trích báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2013 Trung tâm) ... khỏe trung tâm phải tốn cho việc tuyển người 2.1 Đánh giá hoạt động tuyển dụng: Bảng 2.6: Kết tuyển dụng năm (2011 – 2012) Vị trí tuyển Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Nội Bên Nội Bên Nội Bên Cán quản...
- 40
- 803
- 2
Phân tích công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần ONNET
... sử dụng nguyên tắc, trình tuyển mộ, tuyển chọn, xác định nguồn, chi phí, kênh tuyển dụng 2.1 .5 Quy trình tuyển dụng nhân lực Quy trình tuyển dụng gồm hai bước tuyển mộ tuyển chọn nhân lực 2.1 .5. 1 ... cần tuyển dụng - Phương pháp tuyển dụng mà công ty áp dụng tuyển dụng từ nội cơng ty đến tuyển ngồi, thơng qua việc tuyển dụng bên ngồi cơng ty vừa tuyển dụng nhân phù hợp với công việc vừa quảng ... tác quản trị đặc biệt cơng tác tuyển dụng nhân lực Qua tơi nắm thông tin vấn đề xung quanh tuyển dụng nhân lực Công ty Báo cáo thực với mục đích nghiên cứu thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực...
- 36
- 300
- 1
Phân tích công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần ONNET
... sử dụng nguyên tắc, trình tuyển mộ, tuyển chọn, xác định nguồn, chi phí, kênh tuyển dụng 2.1 .5 Quy trình tuyển dụng nhân lực Quy trình tuyển dụng gồm hai bước tuyển mộ tuyển chọn nhân lực 2.1 .5. 1 ... cần tuyển dụng - Phương pháp tuyển dụng mà công ty áp dụng tuyển dụng từ nội công ty đến tuyển ngồi, thơng qua việc tuyển dụng bên ngồi cơng ty vừa tuyển dụng nhân phù hợp với công việc vừa quảng ... tác quản trị đặc biệt công tác tuyển dụng nhân lực Qua em nắm thơng tin vấn đề xung quanh tuyển dụng nhân lực Công ty Báo cáo thực với mục đích nghiên cứu thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực...
- 38
- 474
- 0
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Phụ nữ và phát triển
... tác tuyển dụng hồn thiện 2.2.3 Cơng tác tuyển chọn nhân lực Trung tâm Phụ nữ phát triển Biểu 2.2 Kết tuyển dụng Trung tâm Phụ nữ phát triển giai đoạn 2008 – 2011 Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm ... trọng lượng (%) 1 25 100 2011 Số Tỷ trọng lượng (%) 126 100 63 43 59 .43 40 .57 69 56 69 31 70 56 55 .56 44.44 55 35 12 51 .89 33.01 11.32 1.11 60 43 15 48 34.4 12 5. 6 65 43 13 51 .59 34.12 10.31 3.97 ... cán nhân viên 17 PHẦN 2: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM PHỤ NỮ VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm tuyển dụng nhân lực...
- 57
- 557
- 1
Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại trung tâm phụ nữ và phát triển
... (%) 106 100 1 25 100 126 100 Nữ 63 59 .43 69 69 70 55 .56 Nam 43 40 .57 56 31 56 44.44 20-30 55 51 .89 60 48 65 51 .59 30 – 40 40 – 50 >50 Trình độ 35 12 33.01 11.32 1.11 43 15 34.4 12 5. 6 43 13 34.12 ... cán nhân viên 23 PHẦN 2: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM PHỤ NỮ VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm tuyển dụng nhân lực ... cầu tuyển dụng Phòng Hành lên kế hoạch tuần, tháng, q năm 2.2.2 Công tác tuyển mộ Trung tâm Phụ nữ phát triển 2.2.2.1 Nguồn tuyển mộ Trung tâm Để tuyển dụng nhân sự, giai đoạn vừa qua Trung tâm...
- 67
- 512
- 0
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Thông tin di động KVI – Công ty Thông tin di động (VMS Mobifone)
... giá kết thử việc kết thúc tuyển dụng Trong 05 năm 2008 – 2012, Trung tâm tuyển dụng 223 nhân sự, đặc biệt năm 2011 Trung tâm tuyển dụng 86 nhân để đáp ứng phát triển Trung tâm Số lượng nhân tuyển ... dụng nhân lực, bao gồm khái niệm tuyển dụng nhân lực, quy trình tuyển dụng nhân lực yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực • Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực đơn vị, từ phân tích ưu nhược ... 86 3.3.3 Phân tích kết tuyển dụng nhân lực trung tâm qua năm (2008 – 2012) 89 Bảng 5: Chi tiết nhân Trung tâm giai đoạn 2008 – 2012 89 Năm .89 Số lượng nhân ...
- 156
- 700
- 5
Hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại trung tâm MM mega market hà đông
... “Xác định nhu cầu tuyển dụng, tuyển mộ nhân lực, tuyển chọn nhân lực đánh giá cơng tác tuyển dụng nhân lực Như có nhiều khái niệm tuyển dụng nhân lực, phạm vi khóa luận tuyển dụng hiểu theo ... khn Điều nay, làm giảm hiệu tuyển dụng nhân lực Năng lực máy làm tuyển dụng trung tâm Hoạt động tuyển dụng nhân lực trung tâm MM Mega Market Hà Đơng phòng nhân trung tâm phụ trách với hoạt động ... nhập với người xung quanh 43 2.2.3 Kết tuyển dụng nhân lực trung tâm MM Mega Market Hà Đông Kết tuyển mộ nhân lực Tại trung tâm nhân viên thức có biến động nhẹ, song đợt tuyển nhân viên thời vụ...
- 77
- 849
- 9
luận văn quản trị nhân lực Phân tích Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng TMCP Kiên Long
... 2007 2008 2009 2010 493 448 431 16 16 16 30 1 .52 8 952 816 136 1.8 45 1. 652 1 .56 2 87 137 137 57 6.286 4.7 95 3.088 1.69 17 1.422 1.422 70 9.217 6 .59 7 4.068 2 .51 8 11 1.439 1.439 81 1100 50 5 450 55 71 ... tiết kết vấn ứng viên chuyển kết vấn cho Tổ Tuyển dụng & Bố trí nhân để tổng hợp kết quả, trình ký Tổng Giám đốc thơng qua Trưởng Phòng Nhân 3.6 Thông báo đợt tuyển dụng Tổ Tuyển dụng & Bố trí nhân ... Như tổng số nhân tuyển thêm năm 688 người Tuy nhiên năm cú 88 trường hợp nghỉ việc nên số nhân lại tăng thêm năm 600 người so với năm 2009 Nguyên tắc tuyển dụng KienLongBank Tuyển dụng nhân phải...
- 38
- 1,086
- 1
Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH mai nguyên hà
... 46,9 35, 5 847,9 54 5 182,3 _ _ 60, 35 9,1 1 05, 35 192,3 98,48 _ 192,27 98,48 1 45, 29 TL% - 35, 88 -34,09 -53 ,79 -27,91 -31,42 - 25, 2 9, 05 -58 ,54 - 35, 43 152 ,4 -70,36 -53 ,43 _ -74,49 -60,3 -56 , 15 Lợi nhuận ... hút qua tuyển mộ Tuyển dụng nhân coi trình trình tổ chức lao động Đây khâu đáng quan tâm nhà quản lý, người sử dụng nguồn nhân lực, phân tích, đánh giá, phân loại nhân sự, cần thiết để xác lập lực ... 2.4 Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân công ty Mai Hà Nguyên Để tuyển dụng nhân thời gian qua công ty TNHH Mai Hà Nguyên sử dụng hai nguồn nguồn bên nguồn bên Bảng 5: Kết tuyển dụng nhân...
- 69
- 517
- 2
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH VN nam đàn vạn
... dung tuyển dụng nhân công ty TNHH VN Nam Đàn Vạn An 2.2.2.1 Các nguồn lực sử dụng cho tuyển dụng nhân - Về nguồn nhân lực (đối với nhân lực tham gia tuyển dụng nhân lực) Tại VNNV phận tham gia tuyển ... Nguồn: Phòng Kế tốn) Năm 2014 20 15 Đầu tư cho tuyển dụng (VNĐ) 930 .56 3. 758 21 .56 8. 253 . 459 2 .52 6. 653 . 256 Lợi nhuận sau thuế ( VNĐ) Trương Huy Hoàng 37 25. 856 . 457 .52 3 Lớp 12 05. QTNC Báo cáo thực ... tiếp nhận 354 0 2 154 4632 Hồ sơ đủ điều kiện 3243 1930 353 3 LĐ đề xuất thử viêc 1 156 52 786 LĐ đề xuất tuyển dụng 9 05 35 630 LĐ tuyển dụng 9 05 34 628 Bảng 2 .5: Thống kê số lượng tuyển dụng VNNV...
- 63
- 613
- 0
Khóa luận tốt nghiệp phân tích công tác tuyền dụng nhân sự tại trường đại học kinh tế Đại học Huế
... 100 147 46,08 153 46,08 152 46,63 172 53 ,92 179 53 ,92 174 53 ,37 55 ,3 167 52 , 35 153 46,08 136 41,72 99 33,2 121 37,93 147 44,23 155 47 ,55 34 11,4 31 9,72 32 9,64 35 Giới tính 48,6 51 ,3 Độ tuổi 10,74 ... học Huế có biến đổi qua năm Cụ thể nhu cầu tuyển dụng nhân Trường tăng từ năm 2011 đến năm 2012, giảm từ năm 2012 đến 20 15 Trong giai đoạn năm 2012 năm mà Trường tuyển số lượng nhân nhiều nhất, ... hướng dẫn người phân công Sau hết tập tuyển dụng thức (theo Nghị định 95/ 1998/NĐ-CP) e Đánh giá hiệu tuyển dụng Tác dụng đánh giá hiệu tuyển dụng Hiệu tuyển dụng số thể tương quan yếu tố đầu...
- 146
- 782
- 1
Phân tích công tác tuyển dụng nhân sự tại văn phòng UBND thành phố hà nội
... tuyển dụng: Khác với tuyển dụng công chức công chức dự bị, việc tuyển dụng công chức, công chức dự bị bắt buộc phải thông qua thi tuyển kết tuyển dụng việc người trúng tuyển nhận định trúng tuyển, ... xem xét, lựa chọn người dự tuyển đủ tiêu chuẩn điều kiện tuyển dụng; nộp danh sách hồ sơ dự tuyển lên Hội đồng tuyển dụng * Tuyển dụng: Việc tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng đảm nhận, có nhiệm vụ ... định trúng tuyển, việc tuyển dụng viên chức thơng qua thi tuyển xét tuyển kết tuyển dụng người tuyển dụng ký hợp đồng làm việc * Điều kiện dự tuyển: 10 Người đăng ký dự tuyển phải có phẩm chất...
- 18
- 205
- 0
phân tích hoạt động tuyển dụng nhân sự tại công ty CP ABC
... cam kết Với hoạt động tuyển dụng nói trên, đội ngũ hành tổ chức cơng ty chưa đáp ứng trình độ th ngồi hoạt động tuyển dụng, thơng qua cơng ty tư vấn tuyển dụng để xây dựng quy trình tuyển dụng, ... nội mới, o Hồ sơ tuyển dụng đơn giản: Hồ sơ dự tuyển khuyến khich tiện lợi, dễ chuẩn bị để không bỏ lỡ hội tuyển dụng người có lực, kỹ làm việc thực ( Hiện tại, hồ sơ tuyển dụng vào vị trí thức ... rằng, hoạt động tuyển dụng cơng ty cổ phần ABC hồn tồn khơng chun nghiệp, bản, phòng hành tổ chức cần tuyển dụng thơng báo “ miệng” với người thân thích có quan hệ ngồi cơng ty tuyển dụng dựa người...
- 5
- 353
- 1
PHÂN TÍCH CÔNG tác TUYÊN DỤNG NHÂN sự tại NGÂN HÀNG VIETCOMBANK VĨNH PHÚC
... 81 ,56 188 56 ,97 372 51 ,03 933 69,78 1.049 63,69 33 18,44 57 17,27 1 15 15, 78 2 75 20 ,57 347 21 0 85 26,76 242 33,19 129 9, 65 251 15, 31 123 68,72 272.7 82,64 55 5 76,13 1.082 80,93 1.346 81,72 56 ... báo,thông qua Trung tâm việc làm, tuyển nội Mẫu quảng cáo tuyển dụng báo (nếu có) Chương trình tuyển dụng chi tiết: Chương trình phải đơn vị liên quan thông qua trước -Sau kế hoạch thơng qua, ... người 72 Tỷ lệ % 8% 83% 9% 2.PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG TẠI VIETCOMBANK VĨNH PHÚC Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân viên Vietcombank Vĩnh Phúc Tiêu chuẩn dự tuyển Trong điều kiện kinh...
- 11
- 613
- 2
Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân sự tại tổng công ty cảng hàng không miền bắc
... thức tuyển dụng nội doanh nghiệp Đã đến lúc doanh nghiệp phải mạnh dạn vượt qua sức ép vơ hình công tác tuyển dụng từ mối quan hệ để tuyển dụng nhân thực khâu sàng lọc, tuyển chọn nguồn nhân lực ... động tuyển dụng nên xem xét: chi phí cho hoạt động tuyển dụng, số lượng chất lượng hồ sơ dự tuyển; hệ số nhân viên tuyển số đề nghị tuyển; số lượng nhân viên bỏ việc; kết thực công việc nhân ... nhân viên tuyển - Nên phân tích hiệu nguồn tuyển dụng khác Mỗi nguồn tuyển chọn thường có kết khác mức độ thành cơng ứng viên chi phí tuyển nhân viên Tiêu nhiều tiền vào q trình tuyển dụng giảm...
- 11
- 358
- 0
PHân tích quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty HiPT
... Trưởng ban tuyển dụng năm/ kế TCNS/ Chuyên hoạch tuyển dụng đột viên xuất dụng/ Cán tuyển nhân đơn vị Phê duyệt kế hoạch Tổng tuyển đốc/Trưởng đơn BM03/TD/NS/HIPT vị dụng năm/ kế hoạch tuyển dụng đột ... BM01 – Kế hoạch tuyển dụng đơn vị/bộ phận BM02 – Tổng hợp kế hoạch tuyển dụng tồn cơng ty BM03 – Đề nghị tuyển dụng đột xuất BM04 – Phương án tuyển dụng BM 05 – Thông báo tuyển dụng BM06 – Danh ... hoạch tuyển dụng/ yêu cầu tuyển dụng đột xuất duyệt, Chuyên viên Tuyển dụng tổ chức tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển nhân Công ty, sở đào tạo, tổ chức ngoài, trung tâm...
- 14
- 484
- 2
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại trung tâm điều dưỡng phục hồi chức năng sầm sơn
... tuyển dụng Phương pháp tuyển dụng mà Trung tâm áp dụng tuyển dụng từ nội Trung tâm đến tuyển ngồi, thơng qua việc tuyển dụng bên ngồi Trung tâm vừa tuyển dụng nhân phù hợp với cơng việc vừa quang ... đáp ứng nhu cầu nhân Trung tâm tiến hành tuyển dụng Công tác tuyển dụng Trung tâm bao gồm tuyển dụng cán có chun mơn cao, tuyển dụng nhân viên qua đào tạo nghiệp vụ tuyển dụng chưa qua đào tạo ( ... cơng tác tuyển dụng nhân Trung tâm thông qua đề tài công tác tuyển dụng nhân Trung tâm bước ổn định ngày hoàn thiện việc tuyển dụng người lao động có nhu cầu muốn vào làm việc Trung tâm Kết cấu...
- 49
- 636
- 1
Công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty honda việt nam
... công tác tuyển dụng nhân lực Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nhân lực Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển dụng trình ... tác tuyển dụng nhân lực công ty .14 2.2.1 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực công ty 14 2.2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực công ty 15 2.2.4 Quy trình tuyển dụng nhân lực ... mà nhà quản trị sử dụng để tuyển dụng nhân lực nâng cao hiệu làm việc họ sau tuyển dụng Nó sách hữu ích giúp nhà quản trị nhà điều hành, người có liên quan đến cơng việc nhân lực tuyển dụng nắm...
- 33
- 2,777
- 31
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008