những câu hỏi về quản trị nguồn nhân lực

... HỘI VÀ NHÂN VĂN TP.HCM KHOA LƯU TRỮ HỌC – QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG  BÀI TẬP CÁ NHÂN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thành phố Hồ Chí Minh tháng 11 năm 2021 Câu 1: Bản chất quản trị nguồn nhân lực gì? ... đạt mục tiêu mong đợi * Nội dung quản trị nguồn nhân lực bao gồm công việc - Thu hút; Tuyển dụng nguồn nhân lực: Đảm bảo chất lượng, lực, mức độ phù hợp nguồn nhân lực Ví dụ:chính sách lương thưởng, ... viên kịp thời o Chi phí nguồn nhân lực tốt thông qua quản trị nguồn nhân lực tốt o Tăng cường nhân lợi cạnh tranh CQ, TC, DN o Đảm bảo đủ lượng chất lượng nguồn nhân lực tương lai o Phát hiện,

Ngày tải lên: 29/09/2022, 20:49

... CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ VỀ QUẢ TRỊ NGUỒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC LỰ Giảng viên: Lê Thị Thảo_Khoa QTKD viên: Email: thaolt@ftu.edu.vn 1.KHÁI NI ỆM V Ề QTNNL NIỆ VỀ Quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách ... Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội, 2007  Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, 2007  Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống ... trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực  Chương 4: Tuyển dụng  Chương 5: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Chương 6: Quản trị thành tích  Chương 7: Quản trị hệ thống đãi ngộ TÀI LI ỆU

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... thích nguồn vốn con người là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của công ty, bài viết này đưa ra giải thuyết rằng quản lý nguồn nhân lực được gắn chặt với hiệu suất công ty Quản trị Trang 3nguồn ... ty Quản trị Trang 3nguồn nhân lực được định nghĩa như 4- và cấu trúc 1 chiều, tương ứng Động lực chính của nghiên cứu này là đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đối với hoạt động công ... đánh giá thấp tác động của quản trị nhânsự đến hiệu quả công ty Quản trị nhân sự và hiệu suất công ty đã trở thành nền tảng của một kỷ nguyên mới trong việc quản lý lực lượng lao động đa dạng

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... luận: Nguồn nhân lực toàn khả sức lực, trí tuệ cá nhân tổ chức, vai trò họ II KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quản trị gì? CHỦ THỂ ĐỐI TƢỢNG MƠI TRƢỜNG MỤC TIÊU Quản trị nguồn nhân lực gì? ... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? • Là ngƣời cụ thể đảm nhận chức vụ hay vị ... Walker cho vai trị nguồn nhân lực miêu tả cách đơn giản nhƣ trợ giúp nhà quản trị việc tối đa hố đóng góp nhân viên việc đạt đƣợc lợi cạnh tranh Kết luận: Quản trị nguồn nhân lực chiến lƣợc cách

Ngày tải lên: 14/12/2021, 10:28

... 525) Email:thaolt@ftu.edu.vn     Bản chất họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò QTNNL   Các doanh nghiệp thành công ... quan quản trị NNL Chương 2: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực Chương 3: Phân tích thiết kế cơng việc Chương 4: Tuyển dụng Chương 5: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 6: Quản ... Quản trị thành tích Chương 7: Quản trị hệ thống đãi ngộ      Slide giảng Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội, 2007 Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực,

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... chức và nhân viên Trang 10Quan điểm về nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực CON NGƯỜI LÀ NGUỒN LỰC CỐT LÕI Trang 11Sự khác biệt giữa QTNS và QTNNL QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trang ... KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN : ThS NGUYỄN VĂN CHƯƠNG Trang 2CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2 Trang 3Thách thức đối với nhà quản trị ... chất lượng Trang 6Sự đa dạng nguồn nhân lực 6 Thách thức đối với nhà quản trị (tt) Khuyến khích đổi mới và sáng tạo Trang 7Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng lao động của con người

Ngày tải lên: 10/02/2015, 16:25

... qua bảng câu hỏi để gạn lọc: những câu hỏi dạng như: - Bạn hãy nêu ra những tiêu chuẩn quan trọng của một trưởng phòng kinh doanh? - Theo bạn một trưởng phòng kinh doanh giỏi cần có những tố ... định chọn đề tài: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại phòng kinh doanh. Ý nghĩa của đề tài:  Đối với bản thân nhóm chọn đề tài: - Biết được cách thức tổ chức nhân sự, điều hành hoạt động ... cá nhân nói riêng hiểu được cáchhoạch định nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển,… - Thông qua đề tài này đã giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về những tiêu chí, mục tiêu,tiêu chuẩn, những năng lực

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

...  QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHỊNG KINH DOANH CƠNG TY CARGILL VIỆT NAM GVHD: PGS.TS Trần Kim Dung Thực hiện: Nguyễn văn Cương Phan Trọng Cường Trần Quang Lưỡng Trịnh ... Quản lý:       Năng lực Học tập Mô tả Ưu điểm lớn Nhân viên Năng lực Học tập liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân viên:       Người Quản lý:       Mơ tả Điểm hạn chế cần hồn thiện Nhân ... lực Học tập liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân viên:       Người Quản lý:       Năng lực Thực Mô tả Ưu điểm lớn Nhân viên Năng lực Thực liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Bước 3: Đưa định tăng giảm nguồn nhân lực Trong bước này, bạn so sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp để xác định liệu nhân lực ... bảo nguồn nhân lực sẵn có cần Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Để thực hoạch định nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần tiến hành theo bước sau: dự báo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân ... kho, xuất hàng Câu 4: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực tiến thành theo qui trình bước sau: Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; Phân tích thực trạng nguồn nhân lực; Đưa định

Ngày tải lên: 10/03/2016, 12:19

... lai việc quản lý nhân viên Quản trị nguồn nhân lực tốt đóng vai trò thành công doanh nghiệp, chiến lược quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh công ty Quản trị nhân lực nhằm ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực kinh doanh bất động sản Việt Nam” Bài tiểu luận có chương: Chương 1:Tổng quan môn học Quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực ngành ... sản nhân lực yếu tố chủ chốt giúp thành công Để thấy rõ tình hình nhân lực ngành bất động sản Việt Nam vấn đề đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, em chọn đề tài: “ Chuyên đề Quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 27/05/2016, 21:12

... CÂU HỎI ÔN THI VÀ CÂU TRẢ LỜI MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Câu Doanh nghiệp thực biện pháp sau tình trạng NNL sau: a Cầu < Cung (thừa NNL) b Cầu > Cung (thiếu NNL) c Cầu = Cung Câu Hãy ... khác thuê nhân lực Trang • Vận động nghỉ hưu sớm • Vận động sức tự việc hưởng chế độ phụ cấp lần Câu Hãy cho biết nguồn lực tổ chức Nguồn lực quan trọng nhất? Vì sao? • Nguồn lực TC:  Nguồn NL ... bảng tiêu chuẩn CV? Câu 18 Thế đào tạo phát triển NNL? Phân biệt hai khái niệm đào tạo phát triển? Trang HƯỚNG DẪN TRẢ LỜI CÂU HỎI ÔN THI MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Câu Doanh nghiệp thực

Ngày tải lên: 28/08/2017, 23:42

... LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ, CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm .4 1.1.2.Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị ... đánh giá quản trị nhân lực Cơng ty 75 - Đã phân tích cụ thể thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty, từ rút nhận xét thành công hạn chế Công ty công tác quản trị nguồn nhân lực - Từ ... TỐT NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƢ THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG RỒNG VIỆT Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Ngày tải lên: 20/04/2018, 21:16

... trí sử dụng, bố trí nhân viên vào vị trí thích hợp với khả chun mơn để nhân viên hồn thành cơng việc tốt + quản lý trì nguồn nhân lực, giúp cho nhà quản lý thuyên chuyển nhân viên từ chỗ thừa ... CÂU HỎI LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống tiền lương đãi ngộ giữ vai trò hoạt động QTNNL? Hệ thống tiền lương ... lại mục đích vấn để chuẩn bị câu hỏi cần đặt VD: Nhà tuyển dụng đọc cv ứng viên, từ vị trí tuyển dụng mà chuẩn bị câu hỏi để hỏi ứng viên, ví dụ tốt nghiệp QTKD khơng hỏi Dược Khi tiến hành vấn:

Ngày tải lên: 11/01/2020, 11:45

... Thu hút nguồn nhân lực Vì:Thu hút nguồn nhân lực; đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; trì nguồn nhân lực doanh nghiệp sở trình quản trị nguồn nhân lực Việc lựa chọn, áp dụng mô hình quản trị nguồn ... chức, yếu tố quản trị tạo nên yếu tố văn hóa, bầu khơng khí tinh thần tổ chức đó? a Quản trị nhân lực b Quản trị chất lượng c Quản trị thay đổi d Quản trị rủi ro Vì:Quản trị nguồn nhân lực liên ... Vì:Thu hút nguồn nhân lực; đào tạo phát triển nguồn nhân lực; trì nguồn nhân lực mục tiêu hướng đến hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp, làm để thu hút, đào tạo-phát triển trì nguồn nhân lực cho

Ngày tải lên: 08/09/2020, 08:48

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) NỘI DUNG MƠN HỌC Chƣơng 1: Nhập mơn quản trị nguồn nhân lực Chƣơng 2: Phân tích cơng việc Chƣơng 3: Hoạch định nguồn nhân lực Chƣơng ... đƣợc tái  Quản trị Nhân sự, TS Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống kê, thƣờng xuyên đƣơc tái  Bài giảng Quản trị Nguồn Nhân lực, Ths Vũ Mạnh Cƣờng Chƣơng 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái ... dung hoạt động quản trị nhân lực “Quản trị nhân lực việc tuyển dụng, sử dụng, trì phát triển nhƣ cung cấp tiện nghi cho ngƣời lao động tổ chức” Khái niệm QTNNL  Quản trị nguồn nhân lực hệ thống

Ngày tải lên: 26/12/2020, 08:49

... Nguồn nhân lực có tiềm lớn, nhận diện qua thực hành quản trị nguồn nhân lực Định nghĩa quản trị nguồn nhân lực Cho biết chức quản trị nguồn nhân lực Chức QTNNL: nhóm chức +Nhóm chức thu hút nnl ... tâm nhà quản trị trực tuyến phương tiện áp dụng sách nguồn nhân lực vào tổ chức Quản trị nguồn nhân lực có chức gì? Hãy gi ải thích mối liên h ệ gi ữa ch ức QTNNL Quản trị nguồn nhân lực có mục ... cần nguồn lực tạo lợi Nguồn nhân lực có đặc điểm cần thiết này: • Nguồn nhân lực có giá trị Nhân viên chất lượng cao cung cấp dịch vụ cần thiết họ thực nhiều chức quan trọng • Nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 03/04/2021, 11:32

... LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ, CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm .4 1.1.2.Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị ... đánh giá quản trị nhân lực Cơng ty 75 - Đã phân tích cụ thể thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty, từ rút nhận xét thành công hạn chế Công ty công tác quản trị nguồn nhân lực - Từ ... TỐT NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƢ THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG RỒNG VIỆT Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Ngày tải lên: 08/05/2021, 09:18

... nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực công việc vơ quan trọng tổ chức Trong q trình tìm kiếm phát triển hình thức phương pháp quản lý nguồn nhân lực, nhà quản lý định ... đề 1.Vai trị kế hoạch hóa nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm hệ thống kế hoạch tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trị quan trọng kế hoạch nguồn lực khác ... tồn phát triển tổ chức Các nguồn lực tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực vật lực Trong nguồn nhân lực (yếu tố người) xem quan trọng Chẳng hạn tổ chức có số lượng nguồn vốn lớn, có máy móc

Ngày tải lên: 13/06/2021, 18:09

... nhân viên Sự khác biệt quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản trị nhân (Personnal Management)? Tiêu chí Quản trị nhân Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao động chi phí đầu vào Nguồn nhân lực ... nhiệm xã hội) Các chức quản trị nguồn nhân lực gì? Các chức người quản trị nguồn nhân lực? - Chức quản trị nguồn nhân lực: Thu hút nguồn nhân lực: Hoạch định tuyển dụng nhân viên nhằm đảm bảo ... CÂU HỎI LÝ THUYẾT Triết lý quản trị nguồn nhân lực gì? Ý nghĩa, vai trị triết lý quản trị nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp? Triết lý quản trị nhân lực tư tưởng quan điểm

Ngày tải lên: 08/11/2021, 21:58

... vậy có nhà khoa học đã từng nói Quản trị nguồn nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật”. 24 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 I) CÁC QUAN NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 1)Quan niệm thứ nhất 2)Quan ... giá liệu bạn đã hiểu mối quan hệ giữa quản trị nhân sự và hoạt động kinh doanh chưa. I) CÁC QUAN NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Các quan niệm về QTNNL là những tư tưởng, quan điểm của người chủ ... trong những năm 1980 (Ngân hàng Thế giới, 1994). Một số quốc gia (và các hãng) đã cố gắng để có lợi nhuận tốt hơn so với những nước khác từ nguồn nhân lực, nguồn lực tự nhiên và những nguồn lực...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26