các câu hỏi về quản trị nguồn nhân lực

... HỘI VÀ NHÂN VĂN TP.HCM KHOA LƯU TRỮ HỌC – QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG  BÀI TẬP CÁ NHÂN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thành phố Hồ Chí Minh tháng 11 năm 2021 Câu 1: Bản chất quản trị nguồn nhân lực gì? ... nguồn nhân lực Tìm nhân viên phù hợp thể lực trí lực: Thể lực: Sức khỏe, chế độ làm việc nghỉ ngơi, tuổi tác, giới tính, có khả chịu áp lực, Thái độ làm việc Trí lực: lực, kinh nghiệm, nhân cách, ... đạt mục tiêu mong đợi * Nội dung quản trị nguồn nhân lực bao gồm công việc - Thu hút; Tuyển dụng nguồn nhân lực: Đảm bảo chất lượng, lực, mức độ phù hợp nguồn nhân lực Ví dụ:chính sách lương thưởng,

Ngày tải lên: 29/09/2022, 20:49

... TỔNG QUAN VỀ VỀ QUẢ TRỊ NGUỒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC LỰ Giảng viên: Lê Thị Thảo_Khoa QTKD viên: Email: thaolt@ftu.edu.vn 1.KHÁI NI ỆM V Ề QTNNL NIỆ VỀ Quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng ... Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội, 2007  Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, 2007  Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống ... trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực  Chương 4: Tuyển dụng  Chương 5: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Chương 6: Quản trị thành tích  Chương 7: Quản trị hệ thống đãi ngộ TÀI LI ỆU

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... thích nguồn vốn con người là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của công ty, bài viết này đưa ra giải thuyết rằng quản lý nguồn nhân lực được gắn chặt với hiệu suất công ty Quản trị Trang 3nguồn ... bộ câu hỏi đã được phân phát cho các giám đốc điều hành làm việc tại các công ty sản xuất ở Sarawak, tuy nhiên chỉ có 85 bản sao của câu hỏi được sử dụng để phân tích 5.2 Đo lường Các câu hỏi ... đánh giá thấp tác động của quản trị nhânsự đến hiệu quả công ty Quản trị nhân sự và hiệu suất công ty đã trở thành nền tảng của một kỷ nguyên mới trong việc quản lý lực lượng lao động đa dạng

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... luận: Nguồn nhân lực toàn khả sức lực, trí tuệ cá nhân tổ chức, vai trò họ II KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quản trị gì? CHỦ THỂ ĐỐI TƢỢNG MƠI TRƢỜNG MỤC TIÊU Quản trị nguồn nhân lực gì? ... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? • Là ngƣời cụ thể đảm nhận chức vụ hay vị trí cơng tác tổ chức • Có cách hiểu khác ... cho vai trị nguồn nhân lực miêu tả cách đơn giản nhƣ trợ giúp nhà quản trị việc tối đa hố đóng góp nhân viên việc đạt đƣợc lợi cạnh tranh Kết luận: Quản trị nguồn nhân lực chiến lƣợc cách thức

Ngày tải lên: 14/12/2021, 10:28

... Email:thaolt@ftu.edu.vn     Bản chất họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò QTNNL   Các doanh nghiệp thành công giới quan niệm ... quan quản trị NNL Chương 2: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực Chương 3: Phân tích thiết kế cơng việc Chương 4: Tuyển dụng Chương 5: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 6: Quản ... Quản trị thành tích Chương 7: Quản trị hệ thống đãi ngộ      Slide giảng Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội, 2007 Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực,

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... chức và nhân viên Trang 10Quan điểm về nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực CON NGƯỜI LÀ NGUỒN LỰC CỐT LÕI Trang 11Sự khác biệt giữa QTNS và QTNNL QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trang ... KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN : ThS NGUYỄN VĂN CHƯƠNG Trang 2CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2 Trang 3Thách thức đối với nhà quản trị ... suất và chất lượng Trang 6Sự đa dạng nguồn nhân lực 6 Thách thức đối với nhà quản trị (tt) Khuyến khích đổi mới và sáng tạo Trang 7Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng lao động của

Ngày tải lên: 10/02/2015, 16:25

... nguyên nhân trên nhóm quyết định chọn đề tài: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại phòng kinh doanh. Ý nghĩa của đề tài:  Đối với bản thân nhóm chọn đề tài: - Biết được cách thức tổ chức nhân ... liên quan khác theo yêu cầu của các tổ chức, cá nhân trong Phũng Kinh Doanh Phòng D.Vụ Khách Hàng Phòng Nhân Sự Trang 4- Tạo giá trị cho khách hàng bằng cách cung cấp các giải pháp hiệu quả nhất, ... tạo, phát triển của nhân viên - Năng lực học tập của nhân viên 1.2.2.Mục tiêu đào tạo và phát triển - Mục tiêu về kiến thức - Mục tiêu về kỹ năng thực hiện công việc - Mục tiêu về hành vi, thái

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

...  QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHỊNG KINH DOANH CƠNG TY CARGILL VIỆT NAM GVHD: PGS.TS Trần Kim Dung Thực hiện: Nguyễn văn Cương Phan Trọng Cường Trần Quang Lưỡng Trịnh ... Quản lý:       Năng lực Học tập Mô tả Ưu điểm lớn Nhân viên Năng lực Học tập liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân viên:       Người Quản lý:       Mơ tả Điểm hạn chế cần hồn thiện Nhân ... lực Học tập liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân viên:       Người Quản lý:       Năng lực Thực Mô tả Ưu điểm lớn Nhân viên Năng lực Thực liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Bước 3: Đưa định tăng giảm nguồn nhân lực Trong bước này, bạn so sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp để xác định liệu nhân lực ... bảo nguồn nhân lực sẵn có cần Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Để thực hoạch định nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần tiến hành theo bước sau: dự báo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân ... kho, xuất hàng Câu 4: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực tiến thành theo qui trình bước sau: Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; Phân tích thực trạng nguồn nhân lực; Đưa định

Ngày tải lên: 10/03/2016, 12:19

... lai việc quản lý nhân viên Quản trị nguồn nhân lực tốt đóng vai trò thành công doanh nghiệp, chiến lược quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh công ty Quản trị nhân lực nhằm ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực kinh doanh bất động sản Việt Nam” Bài tiểu luận có chương: Chương 1:Tổng quan môn học Quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực ngành ... quản trị tài nguyên nhân có hiệu Các kiểm tra phận quản trị nhân phải thực văn thông báo cho phận kiểm tra báo cáo lên nhà quản trị cấp doanh nghiệp ĐỔI OB OO K.C OM 1.3 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên: 27/05/2016, 21:12

... CÂU HỎI ÔN THI VÀ CÂU TRẢ LỜI MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Câu Doanh nghiệp thực biện pháp sau tình trạng NNL sau: a Cầu < Cung (thừa NNL) b Cầu > Cung (thiếu NNL) c Cầu = Cung Câu Hãy ... khác thuê nhân lực Trang • Vận động nghỉ hưu sớm • Vận động sức tự việc hưởng chế độ phụ cấp lần Câu Hãy cho biết nguồn lực tổ chức Nguồn lực quan trọng nhất? Vì sao? • Nguồn lực TC:  Nguồn NL ... bảng tiêu chuẩn CV? Câu 18 Thế đào tạo phát triển NNL? Phân biệt hai khái niệm đào tạo phát triển? Trang HƯỚNG DẪN TRẢ LỜI CÂU HỎI ÔN THI MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Câu Doanh nghiệp thực

Ngày tải lên: 28/08/2017, 23:42

... LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ, CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm .4 1.1.2.Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị ... đánh giá quản trị nhân lực Cơng ty 75 - Đã phân tích cụ thể thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty, từ rút nhận xét thành công hạn chế Công ty công tác quản trị nguồn nhân lực - Từ ... TỐT NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƢ THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG RỒNG VIỆT Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Ngày tải lên: 20/04/2018, 21:16

... trí sử dụng, bố trí nhân viên vào vị trí thích hợp với khả chun mơn để nhân viên hồn thành cơng việc tốt + quản lý trì nguồn nhân lực, giúp cho nhà quản lý thuyên chuyển nhân viên từ chỗ thừa ... CÂU HỎI LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống tiền lương đãi ngộ giữ vai trò hoạt động QTNNL? Hệ thống tiền lương ... ta mà đánh giá sai lực họ - Tránh làm cho nhân viên bi quan lực thực cv VD: Khi nhân viên phạm sai lầm, nên cho họ hội để sửa lại - Tránh đụng chạm đến nhân cách nhược điểm cá nhân không liên quan

Ngày tải lên: 11/01/2020, 11:45

... Thu hút nguồn nhân lực Vì:Thu hút nguồn nhân lực; đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; trì nguồn nhân lực doanh nghiệp sở trình quản trị nguồn nhân lực Việc lựa chọn, áp dụng mô hình quản trị nguồn ... chức, yếu tố quản trị tạo nên yếu tố văn hóa, bầu khơng khí tinh thần tổ chức đó? a Quản trị nhân lực b Quản trị chất lượng c Quản trị thay đổi d Quản trị rủi ro Vì:Quản trị nguồn nhân lực liên ... Cho phép nhà quản trị phụ trách phận quản trị nhân lực tham gia hoạch định chiến lược kinh doanh b Các kỹ quản trị nguồn nhân lực xây dựng mơi trường văn hóa c Hoạch định nguồn nhân lực hướng theo

Ngày tải lên: 08/09/2020, 08:48

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) NỘI DUNG MƠN HỌC Chƣơng 1: Nhập mơn quản trị nguồn nhân lực Chƣơng 2: Phân tích cơng việc Chƣơng 3: Hoạch định nguồn nhân lực Chƣơng ... đƣợc tái  Quản trị Nhân sự, TS Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống kê, thƣờng xuyên đƣơc tái  Bài giảng Quản trị Nguồn Nhân lực, Ths Vũ Mạnh Cƣờng Chƣơng 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái ... dung hoạt động quản trị nhân lực “Quản trị nhân lực việc tuyển dụng, sử dụng, trì phát triển nhƣ cung cấp tiện nghi cho ngƣời lao động tổ chức” Khái niệm QTNNL  Quản trị nguồn nhân lực hệ thống

Ngày tải lên: 26/12/2020, 08:49

... Nguồn nhân lực có tiềm lớn, nhận diện qua thực hành quản trị nguồn nhân lực Định nghĩa quản trị nguồn nhân lực Cho biết chức quản trị nguồn nhân lực Chức QTNNL: nhóm chức +Nhóm chức thu hút nnl ... tâm nhà quản trị trực tuyến phương tiện áp dụng sách nguồn nhân lực vào tổ chức Quản trị nguồn nhân lực có chức gì? Hãy gi ải thích mối liên h ệ gi ữa ch ức QTNNL Quản trị nguồn nhân lực có mục ... cần nguồn lực tạo lợi Nguồn nhân lực có đặc điểm cần thiết này: • Nguồn nhân lực có giá trị Nhân viên chất lượng cao cung cấp dịch vụ cần thiết họ thực nhiều chức quan trọng • Nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 03/04/2021, 11:32

... LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ, CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm .4 1.1.2.Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị ... đánh giá quản trị nhân lực Cơng ty 75 - Đã phân tích cụ thể thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty, từ rút nhận xét thành công hạn chế Công ty công tác quản trị nguồn nhân lực - Từ ... TỐT NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƢ THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG RỒNG VIỆT Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Ngày tải lên: 08/05/2021, 09:18

... nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực công việc vơ quan trọng tổ chức Trong q trình tìm kiếm phát triển hình thức phương pháp quản lý nguồn nhân lực, nhà quản lý định ... đề 1.Vai trị kế hoạch hóa nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm hệ thống kế hoạch tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trị quan trọng kế hoạch nguồn lực khác ... tồn phát triển tổ chức Các nguồn lực tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực vật lực Trong nguồn nhân lực (yếu tố người) xem quan trọng Chẳng hạn tổ chức có số lượng nguồn vốn lớn, có máy móc

Ngày tải lên: 13/06/2021, 18:09

... trách nhiệm xã hội) Các chức quản trị nguồn nhân lực gì? Các chức người quản trị nguồn nhân lực? - Chức quản trị nguồn nhân lực: Thu hút nguồn nhân lực: Hoạch định tuyển dụng nhân viên nhằm đảm ... nhân viên Sự khác biệt quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản trị nhân (Personnal Management)? Tiêu chí Quản trị nhân Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao động chi phí đầu vào Nguồn nhân lực ... lược nguồn nhân lực gì? Các mơ hình chiến lược nguồn nhân lực? 10 Chiến lược nguồn nhân lực hiểu hệ thống sách, hoạt động qui trình quản trị nguồn nhân lực thiết kế cho nhóm nguồn nhân lực nhóm

Ngày tải lên: 08/11/2021, 21:58

... trọng quản trị nguồn nhân lực 2.2 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực 2.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.2.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực 2.2.3 Đào tạo phát triển nguồn ... giá trị cao với nguồn lực vật chất đầu vào ngày 2.1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực • Mục tiêu kinh tế: Hoạt động quản lý nguồn nhân lực thiết kế nhằm giúp công ty sử dụng hiệu nguồn nhân lực, ... định việc quản trị nhân lực Công ty Cơ sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực 2.1 Tổng quát 2.1.1 Khái niệm Page | lOMoARcPSD|11119511 Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người theo

Ngày tải lên: 15/12/2021, 16:34