các vấn đề về quản trị nguồn nhân lực

... động chuyên nghiệp, nhà quản lý của công ty đã vận dụng các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mình thông qua các nguồn lực sẵn có cũng như nguồn lực tạm thời. Chỉ tiêu ... vậy, nó chỉ có thể chính xác khi người quản lý biết vận dụng các cách tính toán hợp lý để đưa vào áp dụng cho doanh nghiệp của mình, sử dụng nguồn lực một cách tốt nhất và giảm thiểu chi phí để ... trương có nhiệm vụ tổ chức các đợt quảng cáo và khuyết trương cho Công ty, nghiên cứu xu hướng, hình thức quảng cáo, giúp ban lãnh đạo của Công ty đề ra các chiến lược quảng cáo và khuyếch trương...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:21

Ngày tải lên: 30/07/2014, 01:21

Ngày tải lên: 30/07/2014, 16:08

Ngày tải lên: 05/08/2014, 18:22

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:16

... là: Cách mạng về phơng pháp sản xuất đó là tự động hóa. Cách mạng về năng lợng Cách mạng về vật liệu mới. Cách mạng về công nghệ sinh học Cách mạng về điện tử và tin học 2. Vấn đề đào tạo nguồn nhân ... nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tợng lao động, tài nguyên thiên nhiên ) tài lực (nguồn lực về tài chính tiền tệ ). Song chỉ có nguồn ... hóa 2 2. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa 5 II. Một số giải pháp nhằm giải quyết hợp lý vấn đề về nguồn nhân lực 11 C. ý kiến cá nhân 15 I.Việc...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 16:35

... triển nguồn nhân lực và giáo dục đào tạo nguồn nhân lực ở một số nước khác 22 Kết luận 24 Cách mạng về phương pháp sản xuất đó là tự động hóa. Cách mạng về năng lượng Cách mạng về ... quyết hợp lý vấn đề về nguồn nhân lực 12 C. Ý kiến cá nhân 16 I.Việc làm của người lao động và vấn đề đổi mới chính sách tiền lương 16 1. Việc làm của người lao động 16 2. Vấn đề đổi mới ... mới. Cách mạng về công nghệ sinh học Cách mạng về điện tử và tin học 2. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa. a. Vai trò thực trạng nguồn nhân...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 17:26

... : 1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. Trang ... lao động, Quản lý nguồn nhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. THÔNG TIN TỔNG QUÁT VỀ MÔN HỌC ... trong quản trị nguồn nhân lực, hiểu được các chức năng quản trị nguồn nhân lực, làm quen với các công cụ quản trị nguồn nhân lực, phát triển các kỹ năng cần thiết để vận dụng trong thực tế sau...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 14:30

... viên và quản trị nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN xem Lao động là chi phí đầu vào QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC xem Nguồn nhân lực là tài sản quý cần phát triển QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Giúp nhân viên ... Bước 1 : Đề ra nhu cầu và dự báo nhu cầu CHƯƠNG 1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 KHÁI NIỆM  Khái niệm nguồn nhân lực : Nguồn nhân lực là tất cả các thành ... vị trí của họ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Đầu tư và phát triển nguồn nhân lực QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Ngắn hạn và trung hạn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : Viễn cảnh Dài hạn QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN : Lợi...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 14:47

... những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên thực tế các kế ... động. Nhưng trên thực tế các kế hoạch nguồn nhân lực dài hạnthường được cụ thể hóa bằng các kế hoạch ngắn hạn. Các kế hoạch này có thể được điều chỉnh một cách linh hoạt theo tình hình hoạt động ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 09:56

... chất lợng nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động, vì vậy, theo một nghĩa hẹp, nguồn nhân lực có thể đợc hiểu nh là sức lao động bao gồm trí lực và thể lực của ... chiếm tỷ trọng lớn so 29 Chơng 1 Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 1.1 Thực trạng quy mô và chất lợng nguồn nhân lực Việt Nam 1.1Quy mô nguồn nhân lực Việt Nam Theo cuộc tổng điều tra dân số ... có 2 nhiệm vụ đề cập tới phát triển nguồn nhân lực là: - Tiếp tục đổi mới, tạo chuyển biến cơ bản, toàn diện về phát triển giáo dục đào tạo, KHCN, nâng cao chất lợng nguồn nhân lực với cơ cấu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... chất lợng nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động, vì vậy, theo một nghĩa hẹp, nguồn nhân lực có thể đợc hiểu nh là sức lao động bao gồm trí lực và thể lực của ... những nguồn lực có giới hạn thì nguồn nhân lực và khoa học công nghệ là không có giới hạn. Việt Nam cha có KHCN thực sự phát triển, vì vậy nguồn nhân lực chính là một thế mạnh. Nguồn nhân lực ... KHCN. Nguồn lực con ngời và nguồn lực KHCN có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Chúng đều là nguồn lực vô tận để phát triển kinh tế. Tất nhiên để phát triển KHCN, cần đầu t cả vốn và nguồn nhân lực, ...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 15:28

... là: Cách mạng về phơng pháp sản xuất đó là tự động hóa. Cách mạng về năng lợng Cách mạng về vật liệu mới. Cách mạng về công nghệ sinh học Cách mạng về điện tử và tin học 2. Vấn đề đào tạo nguồn nhân ... đợc dự trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tợng lao động, tài nguyên thiên nhiên ) tài lực (nguồn lực về tài chính tiền tệ ... giải quyết hợp lý vấn đề về nguồn nhân lực 11 C. ý kiến cá nhân 15 I.Việc làm của ngời lao động và vấn đề đổi mới chính sách tiền lơng 15 1. Việc làm của ngời lao động 15 2. Vấn đề đổi mới chính...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 16:35

Ngày tải lên: 25/07/2013, 09:06