... của côngty trên tất cả các phương diện. Và làm cơ sở cho công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực của côngty dệt 19/5 Hà Nội. Đồng thời, thông qua công tác rà soát, đánh giá nhânlực hiện tại ... vai trò của công tác hoạchđinh nguồn nhân lực( kế hoạch hoá nguồn nhân lực) cũng đã được tập thể ban lãnh đạo côngty coi trọng và đã đạt được những thành công nhất đinh. Công ty luôn đảm ... khách hàng truyền thống của côngty như: côngty giầy Hiệp Hưng, côngty An Lạc, côngty giầy Thượng Đình, côngty may Phú Nhuận, may Nhà Bè….Bên cạnh đó, côngty còn xuất khẩu những sản phẩm...
... 2THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HOẠCHĐỊNHNHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19/5 HÀ NỘII/ Đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến kế hoạchnhân sự tạicông ty. 1. Đặc điểm ... kỳ nhất định. Dự đoán cầu nhânlực được chia làm hai loại: dự đoán cầu nhânlực ngắn hạn và dự đoán cầu nhânlực dài hạn. 1. Dự đoán cầu nhânlực trong ngắn hạn.Dự đoán cầu nhânlực ngắn ... cầu nhânlực theo định mức hao phí lao động (Phương pháp này sẽ được trình bày cụ thể ở phần sau).3. Công tác dự đoán cung nhân lực. 3.1. Công tác rà soát, đánh giá nhânlực hiện tại. Công...
... đoán cung nhân lực. Để xác định nguồn cung nhân lực, Côngty chia nguồn cung nhân lực, Công ty chia nguồn cung làm hai nguồn: cung nhânlực nội bộ và cung nhânlực bên ngoài.+ Cung nhânlực nội ... kế hoạch hoá nguồn nhânlực ở Côngty . Nhìn chung, công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực ở Côngty đã theo những trình tự nhất định. Song chưa đầy đủ và khoa học còn tồn tại nhiều bất cập cần ... quả. Với Côngty chế tạo cơ khí Sông Đà , công tác này đang bị bỏ qua. ở Côngty chưa hình thành hệ thống đánh giá mặc dù côngty vẫn coi công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực là công tác thường...
... lực Chương II : Tổng quan về côngty constrexim số 1 và đặc điểm nguồn nhân lực của công ty Chưong 3 : Kế hoạch hoá nguồn nhânlực cho côngty cổ phần constrexim số 1.2Do côngty cổ phần Constrexim ... động.- Côngty đã có một đội ngũ cán bộ nhânlực rất am hiểu thực tế trong việc xây dựng nhưng do nhu cầu côngty và hạn chế nên côngty đã chưa làm kế hoạch hoá nhân lực, nếu có thể côngty có ... tìm hiểu về Côngty và học hỏi được rất nhiều kiến thức bổ ích cũng như kinh nghiệm trong công tác quản trị nhânlựctạiCông ty. Em nhận thấy công tác quản trị nhânlực của Côngty khá đầy...
... nhânlựctạicôngty cổ phần Tràng An:Trong những năm gần đây, công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlựctạicông ty đã và đang được coi trọng vì là một phần của chiến lược kinh doanh dài hạn .Công ... quả nhất định Chương 3Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlựctại Công ty Cổ phần Tràng An.4848 Bảng 5 : Cơ cấu lao động theo tuổi và giới tính tạicôngty cổ ... hình thực tế nhânlực của công ty. Côngty rất coi trọng công tác kế hoạch hoá và coi đây là công tác thường xuyên của tổ chức.Hạn chế:- Phòng tổ chức nhân sự của côngty chỉ co 1 cán bộ đảm...
... nguồn nhânlực trong chi nhánh chúng ta thấy được chất lượng nguồn nhânlực trong côngty khá tốt trong đó số đại học luôn chiếm 35,5% tổng số nhân viên trong công ty. Điều này cho thấy côngty ... trị, kiêm giám đốc Côngty .Hoạt động của HĐQT Côngty được quy định rất cụ thể trong quy chế hoạt động của HĐQT Côngty cổ phần đầu tư và xây dựng Trường Định. Giám đốc côngty (GĐCT). GĐCT ... ngoài công ty, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng quý, hàng năm, báo cáo thống kê theo quy định, công tác đầu tư của toàn công ty. Chỉ đạo nghiệp vụ các mặt công tác:- Công tác kế hoạch...
... tìm hiểu về Côngty và học hỏi được rất nhiều kiến thức bổ ích cũng như kinh nghiệm trong công tác quản trị nhânlựctạiCông ty. Em nhận thấy công tác quản trị nhânlực của Côngty khá đầy ... trên nhưng nếu côngty làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực thì số cán bộ trên là không đủ vì qui trình phân tích công việc cho toàn bộ cán bộ côngnhân viên của công ty với 167 nhân viên đòi ... về côngty constrexim số 1 và đặc điểm nguồn nhân lực của công ty Chưong 3 : Kế hoạch hoá nguồn nhânlực cho côngty cổ phần constrexim số 1.2 2Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHƯƠNG 3 KẾ HOẠCH...
... đoán cung nhân lực. Để xác định nguồn cung nhân lực, Côngty chia nguồn cung nhân lực, Công ty chia nguồn cung làm hai nguồn: cung nhânlực nội bộ và cung nhânlực bên ngoài.+ Cung nhânlực nội ... thế, công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực một cách khoa học là rất cần thiết.III. MỘT SỐ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNG TY. 1. Định ... kế hoạch hoá nguồn nhânlực ở Côngty . Nhìn chung, công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực ở Côngty đã theo những trình tự nhất định. Song chưa đầy đủ và khoa học còn tồn tại nhiều bất cập cần...
... Cán bộ làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực thờng xuyên nắm bắt tình hình thực tế tình hình nhânlực của công ty. Công ty coi trọng kế hoạch hoá nguồn nhânlực và coi đây là công tác th-ờng ... kế hoạch hoá nguồn nhânlực ở Côngty xây dựng Sông Đà 8.I. Thực trạng về qui trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhânlực ở Côngty xây dựng Sông Đà 8. Công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlực ... lập kế hoạch hoá nguồn nhânlực ở côngty xây dựng Sông Đà8.1 Ưu điểm của qui trình lập kế hoạch hoá nguồn nhânlực ở côngty xây dựng Sông Đà 8.ã Qui trình lập kế hoạch nguồn nhânlực đơn...
... Tình hình thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Từ khi chuyển từ Côngty Nhà nước sang côngty Cổ phần Côngty đã chú trọng hơn tới công tác Kế hoạch hoá nguồn nhânlực nhưng chưa nhận ... giải pháp do Côngty đưa ra một cách hợp lý nhất.2.2.3. Thực trạng công tác kế hoạch hóa nguồn nhânlựctạiCôngty CP Kinh doanh than Miền Bắc - TKV2.2.3.1. Xác định cầu nhânlực Với nhiệm ... của kế hoạch hóa nguồn nhân lực Độ dài của thời gian kế hoạch hóa nguồn nhânlực cũng là 1 trong những nhân tố ảnh hưởng tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhânlực vì:Nếu thời gian kế hoạch hóa...
... hoạch hoá nguồn nhânlực trong doanh nghiệpChương 2: Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlựctạiCôngty chế biến và kinh doanh than Hà NộiChương 3: Một số giải pháp để cải tiến công ... cầu nhânlực tổng thể. Phương pháp này có ưu điểm là người làm công tác dễ dàng thống kê được cầu nhânlực và việc các bộ phận tự mình xác định cầu nhânlực sẽ phản ánh đúng nhu cầu nhânlực ... báo cầu nhânlực của tổ chức dựa vào cầu nhânlực của từng đơn vị Là phương pháp các bộ phận trong tổ chức sẽ tự xác định cầu nhânlực dài hạn cho bộ phận mình trên cơ sở đó tổ chức xác định...
... Việt”2.2 Phân tích thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlựctạicôngty cổ phần Tràng An2.2.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác kế hoạch hóa nguồn nhânlực tại côngty cổ phần Tràng An2.1.1.1 ... nhiều biến động và công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlựctạicôngty cần được chú trọng và đòi hỏi có sự quan tâm đầu tư của lãnh đạo công ty. 40Bảng 1 : cơ cấu vốn của công ty: Cơ cấu vốn Giá ... viên công ty Đào tạo công nhân và vận hành máyvừa học,vừa làm4 tuần 20 kỹ sư kỹ thuật viên công ty Nâng bậc công nhân công nghệvừa học,vừa làm4 tuần 55 kỹ sư kỹ thuật viên công ty Nâng...
... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1. Kế hoạch hoá nhân lực 1.1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệmKế hoạch hoá nguồn nhânlực (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác định nhu ... PhươngPHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNLỰC TẠI CÔNGTY LIÊN DOANH PROCONCOI. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY PROCONCO1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Hiện nay, ngành sản ... về nguồn nhânlực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng được các nhu cầu đó.KHHNNL gồm: - Xác định cầu nhân lực - Xác định cung nhân lực - Lựa...
... Toàn Lớp: QTCL 4613Xác định công việcTrách nhiệm Nhiệm vụPhân tích công việcMô tả công việcKế hoạch hoá nguồn nhân lực Các công tác nhân sự khácTiêu chuẩn công việcKiến thức Kỹ ... lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Mục tiêu nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá của nguồn nhân lực. -Với số lượng lao động: xác định những tiêu chuẩn để bố trí lại nguồn nhân lực trong doanh ... tốt nghiệpBước 4: Xác định nhu cầu nhânlực trong kỳ kế hoạch. Tổng nhu cầu =nhu cầu nhânlực trực tiếp + lao động quản lý. Để đơn giản hoá công tác dự doán nhu cầu nhânlực thì trong điều kiện...
... động.- Côngty đã có một đội ngũ cán bộ nhânlực rất am hiểu thực tế trong việc xây dựng nhưng do nhu cầu côngty và hạn chế nên côngty đã chưa làm kế hoạch hoá nhân lực, nếu có thể côngty có ... trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực, côngty chủ yếu sử dụng nguồn lao động sẵn có hoặc khi có nhu cầu côngty mới tuyển thêm người. Công ty cổ phần Constrexim số 1 là côngty con của côngty đầu ... vấn đề này.1.5. Quá trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.5.1. Dự đoán cầu nhân lực 1.5.1.1. Dự đoán cầu nhânlực ngắn hạnDự đoán cầu nhânlực ngắn hạn là cầu nhânlực trong thời hạn 1 năm, phương...