hệ thống tổ chức bộ máy và chức năng nhiệm cụ thể của từng bộ phận
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
... Văn hóa tổ chức hệ thống niềm tin chung giá trị tạo tổ chức đạo hành vi thành viên tổ chức Văn hóa tổ chức cần thiết quan trọng ưu tiên hàng đầu nhiệm vụ quản lý tổ chức Các hệ thống kiểm ... văn hóa tổ chức ảnh hưởng lớn đến quản lý hành vi nhân viên cấp, tác động đến công ty việc thay đổi chiến lược Văn hóa tổ chức cần thiết quan trọng ưu tiên hàng đầu nhiệm vụ quản lý tổ chức Đại ... lập tức, yếu tố tổ chức rộng ảnh hưởng hài lòng công việc ? 3.Kiểm soát có đóng vai trò trung gian mối quan hệ văn hóa tổ chức hài lòng công việc hay không ? Mục tiêu rõ ràng, cụ thể 6/34 CƠ SỞ...
- 25
- 464
- 0
một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc
... 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hoá vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công ... (điều tra, phân tích số liệu thống kê ) làm sở để đưa nhận xét kết luận Kết nghiên cứu dự kiến - Hệ thống hoá số vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá mức độ ảnh ... Phương pháp tổng hợp phân tích tài liệu Trong trình thực hiện, mục tiêu, dùng hệ thống phương pháp khác để nghiên cứu: + Đối với mục tiêu nghiên cứu vấn đề có tính lý luận Phương pháp tổng hợp,...
- 3
- 2,511
- 70
Luận văn thạc sĩ Các thành phần của quản lý tri thức tác động đến sự hài lòng công việc Nghiên cứu nhân viên ngành Logistics tại TP. HCM
... ty c a ng nhân s s giúp cho b máy công c v n hành trôi ch y, ng s k t n i n i b , giúp nhân viên c m th y hài lòng v i công vi c c ng d ng tri th c c a b n thân vào th c ti n, u ki n làm vi ng ... th c s chuy n giao tri th c l ts n s hài lòng công vi c c a nhân viên D a vào mô hình nghiên c u trên, tác gi t p trung vào vi thành ph n c a qu n lý tri th nh n s hài lòng công vi c c a nhân viên ... giá tr tài s n c a công ty, giá tr l n nh t n m nh ng nhân s gi i, nh i có tri th c bi t v n d ng vào xây d ng phát tri n t ch c ch không ph i tài s n ch t h u hình truy n th ng d ng v t u ki n...
- 111
- 384
- 0
ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính
... thấy tất nhân tố đưa vào mô hình đạt tính tin cậy Hệ số Cronbach Alpha lớn 0.7 (nhỏ với biến phụ thuộc “hài lòng công việc” có hệ số Cronbach Alpha 0.788), hệ số tương quan biến tổng biến quan sát ... tích Thống mô tả kê Thực thống kê mô tả mẫu nghiên cứu theo biến phân loại (giới tính, thu nhập, học vấn) Cronbach Alpha test Kiểm định tin cậy thang đo nghiên cứu hệ số Cronbach Alpha hệ số ... phổ biến sử dụng hệ số Cronbach Alpha (Suanders cộng sự, 2007) Để kiểm tra mức độ phù hợp mục hỏi phải xem xét hệ số tương quan biến tổng (Hair cộng sự, 2006) Tiêu chuẩn kiểm định hệ số Cronbach...
- 21
- 1,029
- 2
Phân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP HCM
... c K t qu nói r ng c trao quy i tham gia vào nghiên n công vi c, 14 c thông báo v nh ng v hi n nh n công vi c khuy n khích th ng sáng t o m i tham gia vào vi c quy tiêu M t s trình c a nh kích ... v i “S khuy n khích sáng t o” có c 0.866 Và h s t c bi n t ng c gi l mb tin c y c c ng sáng t o Cronbach’s alpha ch p nh iv m công vi c” có h s c 0.697 Và h s t c bi nt c gi l ul n mb tin c y ... i “Y u t rào c n sáng t o” có h s c 0.770 Và h s nt c gi l ul n mb tin c y c “S hài lòng công vi c” nói chung có h s Cronbach’s alpha ch p nh c 0.856 Và h s bi c gi l nt mb ul t c tin c y c y,...
- 89
- 354
- 1
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty Tôn Phương Nam
... cấp trung Nhân viên Tổ trưởng/ Trưởng ca Tổ Phó Nhân viên Nguồn: tài liệu nhân nội công ty Bảng 3.7: Bộ Phận phòng ban tƣơng ứng Bộ Phận Khối hành Phòng Ban tƣơng ứng Phòng Tổ Chức - Hành Chính ... viên có độ tuổi, giới Bộ phận Thang đo định danh tính, thu nhập, phận, thâm niên… làm Thâm niên Thang đo thứ tự việc khác Chức vụ Thang đo định danh Các yếu tố như: Bộ phận, thâm Thu nhập Thang ... cấu sơ đồ tổ chức, mô tả chức phận phòng ban, kết hoạt động sản xuất kinh doanh… phép nghiên cứu định tính để xây dựng điều chỉnh thang đo cho nghiên cứu định lượng 4 1.6 KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI...
- 111
- 429
- 1
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại hà nội ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính
... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 2/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 4/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 6/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk...
- 28
- 560
- 3
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO TAI MỘT SỐ TRƯỜNG ĐẠI HỌC THUỘC KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG
... lý, SV có quyền tham gia vào t chức đoàn thể, SV tạo hội tập huấn/đào tạo, SV tham gia vào t chức hoạt động lấy kiến phản hồi khóa học dịch vụ liên quan (Aldridge, S Và Rowley, J., 1998) Elliot ... cách dựa tiêu chí cụ thể, song thực tế cá nhân thuộc kiểu nhân cách n định Sự hình thành kiểu nhân cách không phụ thuộc vào thân cá nhân m i người mà phụ thuộc vào quan hệ xã hội, vào điều kiện lịch ... mẫu phân bố cụ thể sau: Bảng 3.1 Thống kê số lư ng mẫu nghiên cứu thức Mã rường Số phiếu phát Số phiếu thu vào Số phiếu hợp lệ Đ 402 400 397 Đ 398 389 385 Đ 403 321 316 Đ 418 355 349 Tổng 1.621...
- 74
- 528
- 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty tôn phương nam
... tố hệ Tuổi Giới tính Bộ phận Thâm niên Chức vụ Thu nhập Trình độ Hôn nhân Xuất xứ BCH gồm 18 câu: -9 Câu yếu tố nhân học -7 Câu (34 biến đo lường) cho yếu tố nguyên nhân -1 Câu cho yếu tố hệ ... 71% Quan hệ làm việc & Sự đồng cảm Thăng tiến phát triển nghề nghiệp 69% Thu nhập & phúc lợi 62% Bổn phận/ Trách nhiệm với công việc 54% 3/17/2015 67% KẾT QUẢ PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN Bảng Hệ số Pearson ... THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU PHÂN TÍCH KẾT QUẢ KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI Mô tả thực trạng hài lòng hiệu suất lao động công ty Kiểm nghiệm mối quan hệ hài lòng công việc với hiệu suất lao động...
- 24
- 634
- 0
Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương
... thuộc vào giá trị phần thưởng xác suất hay khả nhận phần thưởng Tiếp đó, kết thực nhiệm vụ xác định động thúc đẩy, khả làm việc người (kiến thức kỹ năng) nhận thức nhiệm vụ cần thiết Sự thực tốt nhiệm ... thiết để phục vụ công việc cụ thể Thăng tiến việc di chuyển lên vị trí cao hệ thống làm việc người lao động Trong đề đào tạo thăng tiến nhóm chung với nhân tố mối quan hệ nhân –quả thường thấy ... trách nhiệm rõ ràng, cụ thể vị trí mà họ đảm nhận đồng thời mong muốn góp tiếng nói vào việc định lãnh đạo cấp Qua phần phân tích định tính tác giả bổ sung thêm nhân tố “Điều kiện làm việc” vào...
- 99
- 1,147
- 13
ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG
... lao động B Đầu / đầu vào Đóng góp nhiều > Đầu / đầu vào Bỏ công sức Đầu / đầu vào Không thay đổi, trì = Đầu / đầu vào Không thay đổi, trì Đầu / đầu vào Bỏ công sức < Đầu / đầu vào Đóng góp nhiều ... khay xốp; sản xuất bột sản xuất nước sốt hàng đầu Việt Nam giới đ đầu tư xây dựng nhà máy sản xuất bao bì, vật tư, vật liệu, Hình thành hệ thống nhà máy vệ tinh xung quanh nhà máy Minh Phú – Hậu ... MẠNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THỦY SẢN MINH PHÚ 32 CHƯƠNG 4: 36 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ TRẢ CÔNG CỦA CÔNG...
- 109
- 437
- 2
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN SO SÁNH DOANH NGHIỆP VIỆT NAM VÀ ĐOANH NGHIỆP FDI TẠI TPHCM.PDF
... trung vào khách hàng: 73 5.2.5 S i m i 74 a lu .75 5.4 H n ch c tài 76 5.5 Ki n ngh .76 v c ti EMP: c ng nhân viên CUS: T p trung vào khách ... Nh u t ch c Vi n vi c xây d hóa t ch c, th m chí có nh ng t ch c không h ti c ti n m vào ho c t ch c bám sâu vào n t ch c ph i cm ct c t m quan tr ng c a m i quan h gi u qu Nh n th c t ch c v ... nhân có giá tr phù h p t ch c Các tác gi d ng mô hình phân lo i m ng hi n t i u r t vào m S làm rõ các t ch c d a vào mô hình u tiên c a mô hình hành vi, ni m tin giá tr ch - c i thành ph n: i m...
- 126
- 582
- 5
QUÁ tải và sự hài LÒNG CÔNG VIỆC của điều DƯỠNG ở BỆNH VIỆN mắt TRUNG ƯƠNG
... thuật điều dưỡng Xử lý số liệu phần mềm SPSS Phỏng vấn sâu cán quản lý (Ban giám đốc, phòng tổ chức cán bộ, phòng điều dưỡng cán phụ trách khoa lâm sàng) điều dưỡng khối lượng công việc, hài lòng ... khả nhiều thời gian, đặc biệt việc ghi chép sổ sách phải ghi chép theo phương pháp truyền thống thiếu hệ thống thư ký y khoa Thời gian dành cho học tập, nghiên cứu khoa học hướng dẫn sinh viên ... cho thấy tỷ lệ hài lòng chung với công việc thấp (23,9%) Trong số tỷ lệ hài lòng với công việc cụ thể thấy điều dưỡng có tỷ lệ hài lòng cao với số buổi trực (52%) số buổi nghỉ tuần (39,1%) Tỷ...
- 3
- 397
- 5
ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC
... cách kiến thức, phát triển khả Sứ mệnh: Có thể chức quan trọng văn hóa tổ chức sứ mệnh tổ chức Những tổ chức mà họ đâu trạng họ gì, thường chệch hướng Tổ chức thành công có hiểu biết rõ ràng mục ... tổ chức hệ thống bao gồm giá trị (những quan trọng không) ý kiến (làm người hành động làm họ không) thiết lập chuẩn mực hành vi tổ chức kết tương tác lẫn với nguồn nhân lực, cấu tổ chức, hệ thống ... làm việc công ty cách cam kết với mục tiêu tổ chức Hệ thống hiệu tổ chức nhỏ tổ chức với văn hóa phong phú cá nhân nhận cam kết để hướng đến mục tiêu tổ chức (Stratford, 1993) Kiểm soát người học:...
- 17
- 584
- 1
Khảo sát sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên Viện Vắcxin và Sinh phẩm Y tế Nha Trang trong bối cảnh Viện thay đổi cơ cấu tổ chức
... • Hệ thống mở (Open System) Cách tiếp cận học thuyết nhận thức hệ thống mở tin thay đổi không tập trung vào riêng cá nhân hay nhóm mà toàn tổ chức (Burnes 1996) Tổ chức nhìn nhận tập hợp hệ thống ... qua lại với nhau, hệ thống phụ xem mở chúng tương tác với môi trường bên Do đó, thay đổi nội hệ thống phụ ảnh hưởng đến hệ thống phụ khác tiếp tạo tác động lớn ngược lại lên tổ chức 1.7.2.2 Sự ... đạt hiệu làm việc xuất sắc 1.8.2.3 Hệ thống đào tạo & thăng tiến Viện thực hệ thống thăng tiến theo quy trình bổ nhiệm cán bộ, xây dựng chủ yếu dựa vào quy định Bộ Y tế Trong năm gần Viện đổi chế,...
- 66
- 426
- 0
Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng tiền giang
... m, v.v…) Sau đó, y u t đ u vào đ u c a b n thân ng i lao đ ng đ c xem xét so sánh v i y u t đ u vào đ u c a đ ng nghi p công ty, n u: - K t qu s so sánh y u t đ u vào đ u l n h n so v i đ ng ... PHÁT TRI N C A CÔNG TY C PH N UT VÀ XÂY D NG TI N GIANG 52 3.2 GI I PHÁP NH M NÂNG CAO S VI C C A NG I LAO HÀI LÒNG NG T I CÔNG TY C PH N I V I CÔNG U T VÀ XÂY D NG TI N GIANG ... Khi đ c tham gia ch c n vào c quan làm vi c, ng trình đ o t o nâng cao k n ng làm vi c C quan, t ch c mong đ i nhân viên c a s ti p thu đ c k n ng ki n th c m i đ áp d ng vào công vi c chia s v...
- 100
- 301
- 0
ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến cam kết tổ chức thông qua sự hài lòng công việc và sự gắn kết
... gắn bó với mục tiêu tổ chức, cảm giác liên quan đến nhiệm vụ tổ chức trung thành với tổ chức Robbins Judge (2013) cho Cam kết tổ chức việc ngƣời lao động nhận biết tổ chức cụ thể với mục đích ƣớc ... cho vài điều vƣợt xa lòng trung thành bị động nhỏ nhoi tổ chức; cam kết tổ chức liên quan đến mối quan hệ chủ động với tổ chức, cá nhân sẵn sàng cho vài thứ thân họ để đóng góp vào cam kết tổ chức ... nhận thức 2.1.4 Cam kết tổ chức (Organizational commitment): Porter định nghĩa cam kết tổ chức nhƣ sức mạnh nhận dạng cá nhân có liên quan đến tổ chức cụ thể Sự cam kết tổ chức đƣợc mô tả đặc trƣng...
- 103
- 955
- 9
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÁC KHÁCH SẠN
... Nó phát triển ứng dụng chủ yếu phòng nhân tổ chức dịch vụ - tổ chức phi lợi nhuận như: bệnh viện, trung tâm chăm sóc sức khỏe… Đo lường hài lòng tổng thể (JIG) Job in General (JIG) scale bao gồm ... việc phụ thuộc nhiều vào nỗ lực, sáng kiến, định họ Từ nhân viên có trách nhiệm nhiều kết công việc - Sự đa dạng kỹ năng: Thể nhân viên giao công việc đòi hỏi kỹ hay khả năng, họ cảm nhận ý nghĩa ... nhiều nỗ lực thực công việc họ kỳ vọng đạt kết cao - Mối quan hệ kết phần thưởng: Mức độ cá nhân tin kết thực công việc mức độ cụ thể tổ chức đền đáp xứng đáng Chẳng hạn đạt kết tốt (số lượng công...
- 25
- 345
- 0
nghiên cứu về sự hài lòng của khách hàng đối với các chương trình khuyến mãi của công ty tnhh công nghệ minh vy (haloshop)
... định thống kê mức độ chặt chẽ mà biến nhóm nhân tố tương quan với nhau, hệ số phải nằm khoảng 0.6 đến 1.0 Biến tổng Hệ số Cronbach’s Alpha tổng Thời gian phục vụ Dịch hỗ trợ kèm 0.8078 Thể lệ ... TÀI GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VẤN ĐỀ CƠ SỞ LÍ LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU PHÂN TÍCH DỮ LIỆU KHẢO SÁT KẾT LUẬN – GIẢI PHÁP GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VẤN ĐỀ LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Thị trường cơng nghệ “hot” cạnh ... 3135.202 df Sig 528 000 Kiểm định KMO Barlett’s: hệ số KMO 0.890 (>0.5), kiểm đinh Bartlett’s có mức ý nghĩa sig = 0.000 Kết biến quan sát tổng thể có mối tương quan với nhân tố thu qua mơ hình...
- 18
- 2,320
- 15
BÀN LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu và một số kết QUẢ của các LUẬN văn THẠC sỹ tại TRƯỜNG đại học y tế CÔNG CỘNG về sự hài LÒNG với CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN y tế TRONG BỆNH VIỆN
... 8/9 Bn cht cụng vic* 8/9 Cuc sng cỏ nhõn Lng v cỏc khon thu nhp* S an ton cụng vic 1/9 7/9 0/9 Nhúm yu t thỳc y Thnh tu cụng vic S tin b/thng cp Phỏt trin chuyờn mụn* S hng thỳ vi cụng vic S ... nhc n mt cỏch m nht ú l yu t v cuc sng cỏ nhõn, s an ton cụng vic, s hng thỳ cụng vic, v trỏch nhim vi cụng vic Bờn cnh ú, quỏ trỡnh thit k cụng c v phõn tớch kt qu, cỏc tỏc gi nghiờn cu ó ghộp, ... nghiờn cu v mt s kt qu ca cỏc lun ti trng i hc Y t cụng cng v s hi lũng vi cụng vic ca nhõn viờn y t bnh vin nhm: 1) Tng hp mt s kt qu v s hi lũng vi cụng vic ca nhõn viờn y t bnh vin 2) Bn lun phng...
- 4
- 561
- 4
- hệ thống tổ chức bộ máy nhà nước
- hệ thống tổ chức bộ máy văn phòng
- hệ thống tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
- sơ đồ hệ thống tổ chức bộ máy nhà nước
- hệ thống tổ chức bộ máy nhà nước việt nam
- hệ thống tổ chức bộ máy của đảng
- sơ đồ hệ thống tổ chức bộ máy
- sơ đồ hệ thống tổ chức bộ máy của bhxh việt nam
- chức năng nhiệm vụ của đơn vị và hệ thống tổ chức bộ máy
- hệ thống tổ chức bộ máy và nhiệm vụ của công ty
- phân tích hệ thống tổ chức quản lý thi công của công ty
- xây dựng hệ thống tổ chức quản lý kinh doanh của doanh nghiệp thương mại
- hệ thống tổ chức quản lý kinh doanh của công ty may thăng long
- cơ cấu hệ thống tổ chức sản xuất thi công của chi nhánh
- hệ thống tổ chức và bộ máy quản lý của chi nhánh
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25