... luận thựctiễnviệc đánh giáhài lòng nhânviên Tìm hiểu yếu tố tác động đến hàilòngnhânviênCơngty TNHH MTV Vắc Xin PASTEUR Đà Lạt Đolường yếu tố thỏa mãn nhânviênvớicôngtyCôngty ... nhân số lượng lẫn chất lượng Sự hàilòngcơngviệc tạo động lực làm việc cho nhân viên, góp phần nâng cao hiệu làm việc đồng thời giúp giữ chân nhânviên giỏi lại vớicôngtyVà để đạt điều việc ... HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNGVIỆC TẠI CÔNGTY TNHH MTV VẮC XIN PASTEUR ĐÀ LẠT 2.1 Tổng quan côngty 2.1.1 Giới thiệu chung côngty TNHH MTV Vắc Xin PASTEUR Đà Lạt Tên công ty: Côngty TNHH...
... tiêu nghiên cứu đề tài dựa sở hàilòngnhân viên, đánh giáthực trạng mứcđộhàilòngnhân viên, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng caomứcđộhàilòngnhânviêncôngviệc siêu thị Nguyễn Văn Cừ ... tầm quan trọng nhân tố động viênviệc mang lại thỏa mãn côngviệc tác động nhân tố trì việc dẫn đến bất mãn nhânNhân tố trì Nhân tố động viênviênNhânviênNhânviênNhânviên bất mãn ... người làm việcvới một tổ chức, cùng trao đổi, chia vớicôngviệcĐốivới phần lớn cơngviệc thời gian nhânviên làm việcvới đồng nghiệp nhiều so với thời gian làm việcvớicấpDo vậy,...
... phân tích nhân tố EFA thang đomứcđộhàilòng 42 Bảng 4.13: Mứcđộhàilòngnhânviên 43 Bảng 4.14: Mứcđộhàilòngnhânviên theo độ tuổi 49 Bảng 4.15: Mứcđộhàilòngnhânviên theo ... GIÁTHỰC TRẠNG TÌNH HÌNH NHÂN SỰ VÀMỨCĐỘHÀI LỊNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚI CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦACÔNGTY 35 4.1 Thông tin đáp viên 35 4.2 Đánh giámứcđộhàilòngnhânviên ... định khác biệt mứcđộhàilòngnhânviên khác thông tin nhân học 48 Chƣơng 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAOMỨCĐỘHÀI LỊNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚI CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦACÔNGTY CP VẬT TƢ...
... sát Cơngty xem NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢO SÁT MỨCĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICƠNGTYMỨCĐỘHÀI LỊNG VỚICƠNG VIỆCĐầu tiên, chúng tơi muốn tìm hiểu mứcđộhàilòng bạn vớicơng việc, ví ... tình khẩn cấp nơi làm việc (ví dụ cháy nổ có người bị thương) - Nếu tơi khơng hàilòngvớimứclươngchếđộ phúc lợi, tơi thảo luận vớicấp phòng nhân - Tơi cảm thấy sách cơngtynhânviêntốt QUAN ... VÀ QUY TRÌNH LÀM VIỆC Đây phần nói sách quy trình làm việccơngty bạn làm việc - Tôi giới thiệu định hướng côngviệc rõ ràng ngày làm việc - Sự thăng tiến chuyển đổicôngviệccôngtythực công...
... có chếđộ phúc lợi tốt ben Côngtythựcchếđộ bảo hiểm xã hội tốt ben Côngtythựcchếđộ bảo hiểm y tế tốt ben Anh chịhàilòngvớichếđộtiền thưởng cơngty env Côngviệc không bị áp lực cao ... khơng hàilòngvớimứclươngchếđộ phúc lợi, thảo luận vớicấp phòng nhân khơng? - Có cảm thấy sách cơngtynhânviêntốt không? 5/ Về mối quan hệ bạn với đồng nghiệp cấp - Có làm việctốtvới ... nam nữ côngviệcmức lương, thưởng… Mặc dù tất đều cảm thấy hàilòngmứclương khơng người lại cảm thấy thiếu thỏa mãn vớicơngviệcMứclương mà côngtytrả cho nhânviên chưa tương xứng với trình...
... liên hệ độ tuổi vớimứcđộhàilòng Ta đặt giả thuyết: H0: Độ tuổi khơng có liên hệ vớimứcđộhàilòng H1: Độ tuổi có liên hệ vớimứcđộhàilòng Bảng 3.5: Mối liên hệ mứcđộhàilòngvớiđộ tuổi ... đến mứcđộhàilòngnhânviêncôngty H4: Cơ hội nghề nghiệp ảnh hưởng tích cực đến mứcđộhàilòngnhânviêncôngty H5: Mối quan hệ vớicấp ảnh hưởng tích cực đến mứcđộhàilòngnhânviên ... đáp viên có mứcđộhàilòng chung vớicơngty trung bình (3.59 – 4.06) Trong đó, mứcđộhàilòngnhânviên triển vọng phát triển côngtycao nhất, trung bình 4.06, mứcđộhàilòngnhânviên tiền...
... có chếđộ phúc lợi tốt ben Côngtythựcchếđộ bảo hiểm xã hội tốt ben Côngtythựcchếđộ bảo hiểm y tế tốt ben Anh chịhàilòngvớichếđộtiền thưởng côngty env Côngviệc không bị áp lực cao ... mãn vớicôngviệcMứclương mà cơngtytrả cho nhânviên chưa tương xứng với trình độ chun mơn họ Nhiều người thấy chưa thỏa mãn vớimứclương thưởng chếđộ đãi ngộ khác côngty Nguyên nhân: Công ... chịtrảlươngcao pay Anh/ chị thường tăng lương pay Anh/ chị sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ côngty pay Tiềnlương tương xứng với kết làm việc pay Tiền lương, thu nhập trảcông ben Cơng ty...
... HÀI LỊNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN 2.2.1 Sự hàilòngnhânviên Sự hàilòngnhânviên thuật ngữ dùng để mô tả việcnhânviên cảm ... tạo caomứcđộ hàilòngnhânviêncao X2: nội dung chương trình đào tạo phù hợp phong phúmứcđộhàilòngnhânviêncao X3: phương pháp đào tạo linh hoạt, mẻ mứcđộhàilòngnhânviêncao ... đầy đủ mứcđộhàilòngnhânviêncao X5: lực phục vụ cơngtytốtmứcđộhàilòngnhânviêncao 3.2 PHƯƠNG PHÁP THU THẬP THƠNG 3.2.1 Thu thập thơng tin thứ cấp TIN Thu thập thông tin thứ cấp từ...
... cơngviệc làm họ hàilòngvớicơngviệc H2: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvới hội đào tạo thăng tiến tổ chức họ hàilòngvớicôngviệc H3: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvớicấp họ hàilòngvớicôngviệc ... nhậnnhânviênhàilòngvới yếu tố đồng nghiệp họ hàilòngvớicơngviệc H5: Cảm nhậnnhânviênhàilòngvớitiềnlương mà họ nhận làm việc cho cơngty họ hàilòngvớicơngviệc H6: Cảm nhậnnhân ... tiễnhàilòngcơngviệc - Khám phá yếu tố hàilòngcơngviệcnhânviênCôngty CPXDCT An Gia Phát - ĐolườngmứcđộhàilòngcơngviệcnhânviênCôngty CPXDCT An Gia Phát - Đề xuất, kiến nghị giải...
... khích ngƣời lao động làm việctốtGiảthiết H1: Côngtythựcviệcchitrảtiềnlươngchếđộphụcấptốtmứcđộhàilòngnhânviêncôngviệccao 2.4.2.2 Môi trường điều kiện làm việc Môi trƣờng ... huyết Giảthiết H6: Triển vọng phát triển Côngty lực lãnh đạo tốtmứcđộhàilòngnhânviêncơngviệctốt 2.4.3 Nhóm giảthiết thứ haiGiảthiết H7: Có khác biệt việc đ nh gi hàilòngnhânviên ... không tốt tạo ganh đua, chia bè phái, làm nội Côngty bất ổn, dẫn đến hiệu côngviệc bị giảm sút Giảthiết H4: Mối quan hệ đối xử thành viênCơngtytốtmứcđộhàilòngnhânviêncơngviệc cao...
... đến hàilòngnhânviêncôngviệc - Khám phá khác biệt mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviêncôngty theo đặc điểm cá nhân - Đề xuất số hàm ý quản trị nhằm gia tăng hàilòngnhânviêncôngviệccông ... quan nhân tố hàilòngvớicôngviệcnhânviêncôngty Một số hàm ý sách rút từ kết nghiên cứu nhằm cung cấp thông tin giúp nhà quản lý tìm giải pháp để nâng caomứcđộhàilòngnhânviêncơngviệc ... biệt hàilòngcôngviệcnhânviêncôngty theo đặc điểm nhân như: giới tính, độ tuổi, thâm niên cơng xii tác, tình trạng nhân, trình độ học vấn phận cơng tác đến hàilòngcôngviệcnhânviên công...
... VỀ SỰ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNGVIỆC 11 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, Ý NGHĨA VỀ SỰ HÀI LỊNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICƠNGVIỆC 11 1.1.1 Khái niệm hàilòngnhânviêncôngviệc ... nghiệp 75 3.7.4 MứcđộhàilòngTiềnlương 76 3.7.5 Mứcđộhàilòng Phúc lợi 77 3.7.6 Mứcđộhàilòng Điều kiện làm việc 78 3.7.7 Mứcđộhàilòng Sự hàilòng 79 CHƯƠNG ... Bộ phận công tác 72 3.7 MỨCĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICƠNGVIỆC 73 3.7.1 Thống kê mơ tả nhân tố 73 3.7.2 Mứcđộhàilòng Đào tạo thăng tiến 74 3.7.3 Mứcđộhàilòng Đồng...
... lƣơng - Tiềnlương cần tính tốn chitrảcôngnhânviên - Tổng côngty cần công bố minh bạch chếđộtiềnlương hợp đồng, họp phòng vớinhânviên để nhânviên có nhìn rõ ràng mứclươngnhận - Việc ... chí “Mặt lương Tổng cơngtytốtcôngty khác ngành Đà Nẵng” Theo kết phân tích, nhânviên đánh giámứclươngphù hợp mặt lươngtốt so vớicôngty khác ngành ( 3,811 3,8926) caomứcđộhàilòng chung ... 3,7815) 3.7.7 Mứcđộhàilòng Sự hàilòng Từ kết khảo sát cho thấy, nhânviên chưa hàilòng làm việc Tổng cơngty tiêu chí “Tơi hàilòng làm việc Tổng côngty đạt 3,5778 thang đomứcđộ Ở tiêu chí...
... hàilòng c a nhânviên i v i công vi c - Xác viên nh nhân t nh hư ng n s hàilòng c a nhân i v i công vi c - Kh o sát ánh giá s hàilòng c a nhânviên i v i công vi c t i trư ng Caoviên ng Công ... sau: H1: C m nh n c a nhânviênhàilòng v i thu nh p phúc l i h hàilòng v i cơng vi c 18 H2: C m nh n c a nhânviênhàilòng v i t o thăng ti n h hàilòng v i cơng vi c H3: C m nh n c a nhânviên ... viênhàilòng v i c i m cơng vi c h hàilòng v i cơng vi c H4: C m nh n c a nhânviênhàilòng v i ng nghi p h hàilòng v i cơng vi c H5: C m nh n c a nhânviênhàilòng v i i u ki n làm vi c h hài...
... đến mứcđộhàilòngnhânviên • Đề xuất giải pháp cụ thể nhằm nâng caohàilòngnhânviêncôngty Ga Huế Đối tượng nghiên cứu • Đề tài tập trung nghiên cứu hàilòngnhânviêncôngty Ga Huế 4 ... toàn dựa vào thu nhập 0.630 0.595 Mứclương cạnh tranh so vớicôngty khác 0.252 0.714 Côngtytrảlương theo hình thức chấm cơng tạo côngnhânviên 0.316 0.695 Côngtytrảlương cách công khai, ... LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận: Kết nghiên cứu với đề tài “Đánh giáhàilòngnhânviêncôngty Ga Huế” thựcvới 70 nhânviên làm việc Ga Huế Kết khảo sát cho thấy có nhóm nhân tố tác động đến hài lòng...
... 3.21 Trung bình mứcđộhàilòng sinh viênvới Thơng tin MH 70 Bảng 3.22 Trung bình mứcđộhàilòng sinh viênvới Nội dung 70 Bảng 3.23 Trung bình mứcđộhàilòng sinh viênvới Điều kiện học ... sinh viên yếu tố Thơng tin mơn học 69 3.5.3 Mứcđộhàilòng sinh viên yếu tố Nội dung môn học 70 3.5.4 Mứcđộhàilòng sinh viên yếu tố Điều kiện học tập 70 3.5.5 Mứcđộhàilòng sinh viên ... niệm hàilòng khách hàng Việc nghiên cứu đánh giámứcđộhàilòng sinh viên đồng nghĩa vớiviệc nghiên cứu yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng phù hợp với nghiên cứu đánh giámứcđộhàilòng sinh viên...
... mãn nhânviên H1: Việcchitrả thu nhập Khách sạn Starlet cho nhânviên hợp lý cơngmứcđộhàilòngcôngviệcnhânviêncao Cơ hội đào tạo thăng tiến động thúc đẩy nhânviên làm việctốtĐốivới ... làm việc Thông tin mứcđộhàilòngnhân tố Hàilòngvới thu nhập Hàilòngvớicơng tác đào tạo thăng tiếnHàilòngvới mối quan hệ đồng nghiệp Đánh giá chung mứcđộhàilòngcơngviệcHàilòngvới ... ích nhânviên H4: Mối quan hệ vớicấptốtmứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên khách sạn cao 24 Một động thúc đẩy nhânviên làm việctốt có sách phúc lợi tốt Có thể nói sách phúc lợi phần phụ...
... biệt mứcđộhàilòngcơngviệc giảng viên theo trình độ học vấn Giả thuyết H13 : Có khác biệt mứcđộhàilòngcơngviệc giảng viên theo thời gian công tác Giả thuyết H14 : Có khác biệt mứcđộhàilòng ... cho thấy mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên Trường Cao đẳng Công nghệ thông tin hữu nghị Việt- Hàn cao: Mứcđộhàilòng chung nhânviên trường 5.81 Các yếu tố có mứcđộhàilòngcaohàilòng chung ... cơngviệc Sự hàilòng H9 Giới tính Sự hàilòng H10 Tuổi tác Sự hàilòng H11 Tình trạng nhân Sự hàilòng H12 Trình độ Sự hàilòng H13 Thời gian cơng tác Sự hàilòng H14 Đơn vị cơng tác Sự hài lòng...
... có tác động dương lên mứcđộhàilòngnhânviên H6: “Điều kiện làm việc có tác động dương lên mứcđộhàilòngnhânviên H7: “Phúc lợi” có tác động dương lên mứcđộhàilòngnhânviên H8: ... mứcđộhàilòng chung cơngviệcnhânviên nam nữ H9: Khơng có khác biệt mứcđộhàilòng chung cơngviệcnhânviênđộ tuổi khác 25 H10 : Không có khác biệt mứcđộhàilòng chung cơngviệcnhân ... trường thấy nhân tố tác động đến hàilòngnhânviêncơngviệc trường để từ đưa giải pháp cần thiếtphù hợp nhằm nâng caomứcđộhàilòngnhânviêncơngviệc để khuyến khích nhânviên làm việc hiệu...