![ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY GA HUẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ](https://123docz.net/image/doc_normal.png)
Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 13/12/2013, 14:57
Xem thêm: ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY GA HUẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
Hình ảnh liên quan
1.7.
Mô hình nghiên cứu Xem tại trang 9 của tài liệu.ng.
ty trả lương theo hình thức chấm công Xem tại trang 16 của tài liệu.Bảng 8.
Kiểm định Cronbach’s Anpha đối với tiền lương sau khi loại bỏ biến lần 2 Xem tại trang 17 của tài liệu.Bảng 9.
Kiểm định Cronbach’s Anpha đối với thưởng Xem tại trang 18 của tài liệu.Bảng 12.
Kiểm định Cronbach’s Anpha đối với các mối quan hệ Xem tại trang 20 của tài liệu.Bảng 13.
Kiểm định Cronbach’s Anpha đối với các mối quan hệ sau khi loại bỏ biến Xem tại trang 21 của tài liệu.Bảng 14.
Kiểm định Cronbach’s Anpha đối với đặc điểm công việc Xem tại trang 22 của tài liệu.Bảng 15.
Kiểm định Cronbach’s Anpha đối với đặc điểm công việc sau khi loại bỏ biến Xem tại trang 23 của tài liệu.Bảng 17.
Kiểm định Cronbach’s Anpha đối với phúc lợi Xem tại trang 25 của tài liệu.Bảng 18.
Kết quả kiểm định KMO lần 1 Xem tại trang 26 của tài liệu.Bảng 22.
kiểm định sự tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Anpha Xem tại trang 29 của tài liệu.Bảng 24.
Kiểm định giá trị trung bình với nhóm nhân tố “Mối quan hệ với đồng nghiệp” Xem tại trang 33 của tài liệu.Bảng 27.
Kiểm định giá trị trung bình với nhóm nhân tố “Tính chất công việc” Xem tại trang 34 của tài liệu.Bảng 26.
Kiểm định giá trị trung bình với nhóm nhân tố “Sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp” Xem tại trang 34 của tài liệu.Bảng 30.
Kiểm định giá trị trung bình với nhóm nhân tố “Môi trường làm việc” Xem tại trang 36 của tài liệu.2.9.
Mô hình hiệu chỉnh Xem tại trang 37 của tài liệu.Bảng 31.
– Hệ số tương quan Pearson mô hình sự hài lòng của nhân viên Chế độ biểu dương khen thưởngMối quan hệ với đồng nghiệpChế độ lương phúc lợiSự thăng tiến và phát triển nghề nghiệpTính chất công việcBố trí công việc hợp lýPhong cách lãnh đạo của Xem tại trang 39 của tài liệu.2.10.2.
Xây dựng mô hình hồi quy Sự hài lòng của nhân viên Xem tại trang 40 của tài liệu.h.
ình Tổng bình phương df Xem tại trang 42 của tài liệu.Bảng 34.
Kiểm định độ phù hợp của mô hình Sự hài lòng của nhân Xem tại trang 42 của tài liệu.Bảng 35.
Kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến mô hình Sự hài lòng của nhân viên Xem tại trang 43 của tài liệu.Bảng 36.
Kết quả phân tích hồi quy đa biến của mô hình Sự hài lòng của nhân viên Xem tại trang 44 của tài liệu.Bảng 37.
Mô tả về yếu tố “Đánh giá chung” Xem tại trang 46 của tài liệu.Từ khóa liên quan
Trích đoạn
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan