... nguồnnhânlựcchấtlượngcao động lực thúc đẩy pháttriểnkinhtế Đối với Việt Nam, trình độ kinh tế- xãhội mức thấp nên chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, việc pháttriểnnguồnnhânlựcchất ... bay nguồnnhânlựcchấtlượngcao Và nhiên liệu tri thức 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.1 Trình độ pháttriểnkinhtế - xãhội sở tảng để nâng caochấtlượng ... độ pháttriểnkinhtếxãhộinguồnnhânlựcchấtlượngcao có mối quan hệ biện chứng với tác động qua lại lẫn Hay nói cách khác, kinhtế tảng pháttriểnxã hội, người, có NNL chấtlượngcao đến...
... lượt nguồnnhânlựcchấtlượngcao động lực thúc đẩy pháttriểnkinhtế Đối với Việt Nam, trình độ kinh tế- xãhội mức thấp nên chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, việc pháttriểnnguồnnhânlực ... tình hình kinh tế- xãhội ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Thành phố Đà Nẵng 2.1.1 Điều kiện tự nhiên ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Thành ... trạng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Đà Nẵng năm qua - Đề xuất giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaochopháttriểnkinhtế - xãhội Đà Nẵng đến 2010 -...
... lượt nguồnnhânlựcchấtlượngcao động lực thúc đẩy pháttriểnkinhtế Đối với Việt Nam, trình độ kinh tế- xãhội mức thấp nên chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, việc pháttriểnnguồnnhânlực ... tình hình kinh tế- xãhội ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Thành phố Đà Nẵng 2.1.1 Điều kiện tự nhiên ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Thành ... trạng nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao Đà Nẵng năm qua - Đề xuất giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaochopháttriểnkinhtế - xãhội Đà Nẵng đến 2010 -...
... tiễn nguồnnhânlực nữ, nhân tố tác động đến việc phát huy nguồnnhânlực nữ - Xác định tầm quan trọng việc phát huy nguồnnhânlực nữ yêu cầunguồnnhânlực nữ pháttriểnkinhtế - xãhội Việt ... tiêu chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực 1.2.2 Yêu cầunguồnnhânlực nữ pháttriểnkinhtế - xãhội Việt Nam Có thể khẳng định chiến lược pháttriểnkinhtế - xãhội nước ta cho phép khai thác ... nữ pháttriểnkinhtế - xãhội chưa nhận thức cách tồn diện Điều thể chỗ phụ nữ coi động lựclựclượng cần thu hút vào trình pháttriểnkinhtế - xã hội, mục tiêu pháttriểnkinhtế - xã hội...
... lý nguồnnhânlực nữ yêu cầu quản lý nguồnnhânlực nữ pháttriểnkinh tế- xãhội Việt Nam Chương 2: NGUỒNNHÂNLỰC NỮ VÀ VIỆC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC NỮ TRONG QUÁ TRÌNH PHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI ... trò nguồnnhânlựcxãhội quan trọng, trung tâm phát triển, nên nói nguồnnhânlựcxãhội vừa động lực, mục tiêu vừa đóng vai trò định pháttriểnkinhtế - xãhộiPháttriểnkinhtế - xãhội ... nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực người), vật lực (nguồn lực vật chất) , tài lực (nguồn lực tài chính, tiền tệ), vv , Song có nguồnlực người tạo động lựcchophát triển, nguồnlực khác muốn phát...
... số nguồnnhânlực Thủ đô Việc phát huy nguồnnhânlực phải theo sát yêu cầupháttriển Thủ đô yêu cầupháttriểnnguồnnhânlực Đặc điểm kinhtế - xã hội: Trong trình đổi đất nớc, chuyển từ kinh ... lo cho ngời với t cách mục tiêu pháttriểnkinhtế - xãhội Những vấn đề thực tốt phát huy đợc vai trò nguồnlực ngời trình pháttriểnkinhtế - xãhội 1.1.2 Quan niệm nguồnnhânlực nữ nhân ... đợc phát huy chopháttriểnkinhtế - xãhội đất nớc Không phải ngẫu nhiên mà nhà nghiên cứu đa dự báo phụ nữ nguồnnhânlực có khả phát huy cao kỷ XXI Yêu cầu việc phát huy nguồnnhânlực nữ cho...
... nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực 1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3 Sự cần thiết khách quan pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.4 Vai trò nguồnnhânlực trình pháttriển ... hỏinguồnnhânlựcchopháttriểnkinhtế - xãhội giai đoạn pháttriển Cũng tương tự thuật ngữ tăng trưởng pháttriểnkinh tế, pháttriểnnguồnnhânlực gắn liền với hoàn thiện, nâng caochấtlượng ... khách quan pháttriểnnguồnnhânlực xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác Trước hết pháttriểnnguồnnhânlực xuất phát từ nhu cầu lao động Sở dĩ yêu cầupháttriểnxãhộinguồnnhânlựcxãhội ngày...
... đáp ứng nhânlực số lượng Số lượngnhân = lực thực tế Số lượngnhânlực - cần thiết + Chỉ tiêu số tương đối: Tỷ lệ đáp ứng Số lượng cán bộ, nhân viên thực tếnhânlực số lượng = X 100% Số lượng ... công tác quản trị nhânlực thông qua chấtlượng đội ngũ nhânlực 1.3.1.1 Đánh giá chấtlượng đội ngũ nhânlực mặt số lượngcấu * Đánh giá chấtlượng đội ngũ nhânlực mặt số lượng: - Phương pháp ... sử dụng nguồnlực khác hệ thống nguồnlực tổ chức, doanh nghiệp Trong bối cảnh cạnh tranh kinhtế toàn cầuhội nhập kinhtế quốc tế, tất nước coi phát triển, quản lý, sử dụng nguồnnhânlực công...
... TIỄN VỀNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO CỦA NGÀNH CÔNG NGHIỆP 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Các quan niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1.1 Nguồnnhânlực Có nhiều định nghĩa khác nguồn ... tăng chokinhtế 1.1.1.2 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao Ngoài thuật ngữ Nguồnnhânlực CLC”, thấy xuất thuật ngữ: Nguồnnhânlực trình độ cao , Nguồnnhânlực tài năng”, Nguồnnhânlựcchất ... TIỄN VỀNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO CỦA NGÀNH CÔNG NGHIỆP .13 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao 13 1.1.1 Các quan niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao 13 1.1.1.1 Nguồnnhân lực...
... lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttriển khoa học công nghệ, mối quan hệ biện chứng pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao với pháttriển khoa ... trình pháttriểnkinhtế - xã hội, quy định quy mô dân số lựclượng lao động Thực tế, có hai nhóm yếu tố ảnh hưởng đến số lượngnguồnnhânlựcVềchấtlượngnguồnnhân lực: Chấtlượngnguồnnhânlực ... động kinhtế - xãhội tồn cầu Tóm lại, pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao gắn với pháttriển khoa học công nghệ nhân tố định nghiệp pháttriểnkinhtế - xãhội đất nước, đáp ứng yêu cầu hội...
... luận nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttriển khoa học công nghệ, mối quan hệ biện chứng pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao với phát ... quan đáp ứng yêu cầupháttriểnkinhtế - xãhội Quan niệm nguồnnhânlựcchất lƣợng cao Vấn đề nguồnnhânlựcchấtlượngcao quan điểm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao nhiều học giả ... lượngNguồnnhânlựcchấtlượngcao phận đặc biệt, lựclượng tinh túy nguồnnhânlựcchấtlượngcao nên pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao số lượng phải xuất phát từ tiêu chí tăng số lượng nguồn...
... thêm nhânlựclượngcaochopháttriển hoạt động doanh nghiệp Chương 2: Phân tích tình hình nhânlựcchấtlượngcao Viettel Nam Định Chương 3: Đề xuất số giải pháp tăng thêm nhânlựcchấtlượngcao ... Phương pháp đánh giá tình hình nhânlựcchấtlượngcaochopháttriển hoạt động doanh nghiệp 1.3 Các hướng giải pháp tăng thêm nhânlựcchấtlượngcaochopháttriển hoạt động doanh nghiệp ... 11 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA NHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOCHOPHÁTTRIỂN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Nhânlựcchấtlượngcao – yếu tố định tồn pháttriển doanh nghiệp có cạnh tranh từ...
... i công b ng xã h i: Theo quan i m này, tăng trư ng kinh t áp ng th phúc l i chonhân dân thư c o ch t lư ng tăng trư ng kinh t Tăng trư ng kinh t ngu n g c t o thêm c a c i choxã h i g n li ... 56 NÂNG CAO CH T LƯ NG C A S PHÁT TRI N KINH T - XÃ H I C A VI T NAM 56 I CH T LƯ NG TĂNG TRƯ NG KINH T 56 1.1 Huy ng s d ng ngu n l c cho tăng trư ng kinh t 56 1.2 ... 130 3.1 Mơi trư ng q trình phát tri n kinh t xã h i 130 3.2 M i quan h gi a môi trư ng phát tri n kinh t - xã h i 132 3.3 M i quan h gi a môi trư ng phát tri n b n v ng 135 3.4 Th...
... yếu dự báo xu vận động pháttriển tợng kinhtếxãhội tơng lai Dự báo kinhtếxãhội phải tuân theo nguyên tắc sau: Nguyên tắc liên hệ biện chứng Tất tợng kinhtếxãhội đợc đặt môi trờng định, ... nhu cầu điện chopháttriển nhu cầu dân dụng qu¶n lý 83 3.5.2 Lựa chọn phơng pháp dự báo kết dự báo nhu cầu điện chopháttriển dân dụng quản lý 83 3.6 dự báo nhu cầu điện chophát ... nhu cầu điện chopháttriển dịch vụ 77 3.4 dự báo nhu cầu điện chopháttriển nông nghiệp hà nội đến 2010 2015 81 3.4.1 Các yếu tố ảnh hởng đến nhu cầu điện chophát triển...
... trường số lượngchấtlượng Nhu cầu thị trường nhânlựcchấtlượngcao Việt Nam Các chuyên gia kinhtế nhà xãhội học cho nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt pháttriển vượt bậc kinh tế, xãhội hệ thống ... triểnnhânlực với chiến lược pháttriểnkinhtế Mối quan hệ thể chỗ, chiến lược pháttriểnkinhtế phải rõ nhu cầunguồnnhânlực (số lượng, kỹ cụ thể), quan lập chiến lược pháttriểnnhânlực ... chấtlượngcao Việt Nam không giúp cho học viên nâng cao hiểu biết nguồnnhânlựcchấtlượngcao mà nắm bắt nhu cầu cấp thiết thị trường nhóm đối tượng Nhu cầu thị trường nhânlựcchấtlượng cao...
... niệm "nguồn nhân lực" , thấy tất định nghĩa "nguồn nhân lực" ln có hai nội dung bên số lượngchấtlượngnguồnnhânlực Số lượngnguồnnhânlực biểu thông qua quy mô tốc độ pháttriểnnguồnnhânlực ... niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao Cũng giống khái niệm "nguồn nhân lực" , có nhiều định nghĩa khác "nguồn nhânlựcchấtlượng cao" (NNL CLC) Khi bàn tới thuật ngữ "NNL CLC", đại từ điển kinhtế ... 122 sở đối nhânlực nước chấtlượngcao cấp quốc gia 2.1.2 Phát huy khả nhânlựcchấtlượngcao – lấy “năng lực tự chủ sáng tạo” động lực thúc đẩy pháttriển KT - XH Ở thời điểm pháttriển quốc...