LUẬN VĂN: Phát huy nguồn nhân lực nữ trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở Hà Nội hiện nay doc

96 708 4
LUẬN VĂN: Phát huy nguồn nhân lực nữ trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở Hà Nội hiện nay doc

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

LUẬN VĂN: Phát huy nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội Mở đầu Tính cấp thiết đề tài Xu chung giới chuyển kinh tế chủ yếu dựa vào nguồn tài nguyên thiên nhiên sang kinh tế tri thức Vì vậy, vấn đề nguồn nhân lực ngày giữ vị trí trung tâm chiến lược phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Con người coi động lực đồng thời mục tiêu cuối trình phát triển quốc gia Phụ nữ người đảm nhiệm vai trò “kép”: vừa lực lượng lao động xã hội, vừa có trách nhiệm trực tiếp tái sản xuất người Quan tâm đến phát triển phụ nữ nói chung, khai thác bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ nói riêng khơng vấn đề nhân đạo quốc gia, xã hội mà đòi hỏi thiết yếu, ảnh hưởng trực tiếp mạnh mẽ đến tăng trưởng kinh tế tiến xã hội Trong chiến lược chung phát triển nguồn nhân lực, xuất phát từ nhu cầu khách quan quan điểm mácxít vai trị phụ nữ, Đảng Cộng sản Việt Nam ln coi phụ nữ động lực quan trọng cách mạng Việt Nam Đảng Nhà nước có nhiều biện pháp sách sử dụng nguồn nhân lực nữ huy động sức mạnh to lớn phụ nữ cho nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Định hướng chiến lược Việt Nam đổi phát triển Những hội thử thách đặt đòi hỏi hết tiềm quốc gia phải khai thác hợp lý, có nguồn nhân lực nữ So với nước, Hà Nội địa phương có tốc độ tăng trưởng cao với mức tăng GDP bình qn 10%/năm Đóng góp cho phát triển chung Thủ khơng thể khơng kể đến vai trị quan trọng phụ nữ - chiếm 49% dân số lực lượng lao động toàn Thành phố Chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN tạo hội cho phát triển phụ nữ, song, đặt nhiều khó khăn, thách thức cho phụ nữ việc tiếp cận với hội việc làm, giáo dục - đào tạo, hưởng thụ thành phát triển Trong đó, phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô yêu cầu ngày cao nguồn nhân lực nữ trình độ chun mơn, thể lực, kỹ lao động Vấn đề đặt phải biết khai thác, bồi dưỡng phát huy tiềm nguồn nhân lực nữ tạo động lực cho phát triển Thủ Do đó, việc nghiên cứu làm rõ thực trạng nguồn nhân lực nữ, tìm giải pháp để bồi dưỡng phát huy nguồn lực vấn đề có ý nghĩa lý luận thực tiễn cấp thiết Vì thế, tơi chọn vấn đề “Phát huy nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ khoa học Triết học 2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Do vị trí, vai trị ý nghĩa chiến lược quan trọng nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam nên có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề Tiêu biểu như:“ Con người nguồn lực người phát triển” Viện Thông tin Khoa học xã hội (Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995) Cơng trình KHCN cấp nhà nước KX - 07 “ Con người Việt Nam - Mục tiêu động lực phát triển kinh tế - xã hội” năm 1995, “ Phát triển nguồn nhân lực Kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta” PTS Trần Văn Tùng Lê Lâm ( Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996), “Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào CNH - HĐH” Phạm Minh Hạc (Nxb Chính trị Quốc gia, 2001), “ Lao động, việc làm nguồn nhân lực Việt Nam 15 năm đổi mới” Nolwen Henaff Jean - Yves Martin… Luận án tiến sĩ: “ Phát triển nguồn nhân lực vai trò giáo dục - đào tạo phát triển nguồn nhân lực phục vụ nghiệp CNH - HĐH” Nguyễn Thanh, 2001; Luận án phó tiến sĩ: “Sử dụng nguồn nhân lực trình CNH - HĐH nước ta ” Trần Kim Hải, 1999… Nguồn nhân lực nữ phận quan trọng chiến lược xây dựng phát triển nguồn nhân lực, thu hút quan tâm nghiên cứu nhiều nhà khoa học, đặc biệt nhà khoa học nghiên cứu phụ nữ Tiêu biểu như: GS triết học Lê Thi với Vấn đề tạo việc làm tăng thu nhập nâng cao địa vị người phụ nữ nay, Vài suy nghĩ phương pháp luận tiếp cận việc nghiên cứu người phụ nữ vai trò giáo dục gia đình phát triển nguồn nhân lực năm 1993, Tiến sĩ Trần Thị Vân Anh Lê Ngọc Hùng với “Phụ nữ, giới phát triển” năm 2000… Trước yêu cầu cấp thiết việc nghiên cứu vấn đề nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế - xã hội, từ phía quan hoạch định sách có số hội thảo tập trung bàn vấn đề như: “ Vai trị giới tính nguồn nhân lực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội” Uỷ ban Các vấn đề xã hội Quốc hội tổ chức năm 1995, hội thảo “Đưa vấn đề giới vào phát triển - Thơng qua bình đẳng giới quyền hạn, nguồn lực tiếng nói” Ngân hàng Tái thiết phát triển Quốc tế/ Ngân hàng Thế giới tổ chức Hà Nội năm 2000 Một số công trình nghiên cứu tập thể cá nhân liên quan đến nguồn nhân lực nữ Hà Nội như: “ Sự chuyển biến vai trò phụ nữ nội thành Hà Nội tác động cơng nghiệp hóa điều kiện kinh tế thị trường” Đặng Kim Nhung thuộc cơng trình nghiên cứu hợp tác Việt Nam Hà Lan năm 1996 - 1997; Khảo sát thực trạng giới Hà Nội Ban Vì tiến phụ nữ Hà nội năm 2000, “Phát huy nguồn lao động nữ ngoại thành Hà Nội q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta nay” Ban nữ công Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh năm 2002; Luận văn tiến sĩ “Tạo việc làm cho lao động nữ Hà Nội thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Trần Thị Thu năm 2002 Ngồi ra, cịn có số viết đăng tải báo, tạp chí đề cập đến vấn đề nguồn lực phụ nữ “Quan tâm bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ q trình cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước” PGS Bùi Thị Kim Quỳ (Tạp chí Khoa học phụ nữ, số 2, 1996) “Cơ sở khoa học thực tiễn để xác định nghề đào tạo dự phòng cho phụ nữ “ Tiến sĩ Nguyễn Tín Nhiệm Tiến sĩ Phan Thị Thanh (Tạp chí Khoa học phụ nữ, số 4,2002), “Việc làm phụ nữ Hà Nội” Tiến sĩ Trần Thị Vân Anh (Tạp chí Khoa học phụ nữ, 2/2003)… Các cơng trình nghiên cứu, viết đề cập khía cạnh khác nguồn nhân lực nữ Tuy nhiên, nghiên cứu nguồn nhân lực nữ Hà Nội phân tán, thiếu chuyên khảo thực trạng nguồn nhân lực nữ cách toàn diện, hệ thống để từ đề xuất giải pháp phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội sở đảm bảo quyền lợi trách nhiệm cách cơng hai giới Vì vậy, tác giả mong muốn làm sáng tỏ vấn đề luận văn Mục đích, nhiệm vụ, phạm vi nghiên cứu luận văn Mục đích: Trên sở phân tích thực trạng nguồn nhân lực nữ việc phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội nay, luận văn đưa giải pháp chủ yếu nhằm phát huy nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội Để đạt mục đích đó, luận văn phải thực nhiệm vụ sau: - Nghiên cứu sở lý luận thực tiễn nguồn nhân lực nữ, nhân tố tác động đến việc phát huy nguồn nhân lực nữ - Xác định tầm quan trọng việc phát huy nguồn nhân lực nữ yêu cầu nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam - Làm rõ thực trạng nguồn nhân lực nữ việc phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội - Đưa giải pháp chủ yếu nhằm phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội từ Đảng ta chủ trương đổi đất nước, tập trung nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực nữ khía cạnh chủ yếu việc phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận văn Đề tài dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam người, nguồn lực người, quan điểm vai trị phụ nữ giải phóng phụ nữ Phương pháp thực đề tài nguyên tắc phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử phân tích vấn đề thực tiễn xã hội, chủ yếu sử dụng phương pháp kết hợp lịch sử lơgíc, phân tích - tổng hợp, trừu tượng - cụ thể Ngoài luận văn sử dụng phương pháp thống kê, thu thập xử lý thông tin áp dụng cách tiếp cận nghiên cứu bình đẳng giới Đóng góp khoa học luận văn - Làm rõ thực trạng nguồn nhân lực nữ việc phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội - Đề xuất giải pháp đặc thù nhằm phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Góp phần vào việc nghiên cứu vấn đề lý luận nguồn lực phụ nữ, bổ sung thêm sở khoa học tham khảo hoạch định chiến lược tổng thể sách cụ thể liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực nữ Hà Nội Dùng làm tài liệu tham khảo việc nghiên cứu, giảng dạy, học tập nguồn nhân lực nữ trường, quan chức Thành phố Hà Nội Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn gồm chương, tiết Chương Nguồn NHân lực nữ với phát triển kinh tế - xã hội việt nam 1.1 Nguồn nhân lực nữ nhân tố tác động đến việc phát huy nguồn nhân lực nữ Việt Nam 1.1.1 Quan niệm mácxit nguồn lực người 1.1.1.1 Quan niệm mácxit chất người Những thành tựu nhận thức người mà loài người đạt thời đại ngày kết tích luỹ giá trị tinh hoa nhân loại qua hàng nghìn năm lịch sử Trong đó, cống hiến nhà sáng lập chủ nghĩa Mác - Lênin có tính chất định, tạo bước ngoặt cách mạng lịch sử tư tưởng nhân loại Ngược dịng lịch sử nghiên cứu người nhận thấy: thời cổ đại, hạn chế giới quan, điều kiện lịch sử, trình độ sản xuất thấp kém, khoa học chưa phát triển, nên quan niệm nhà triết học phiến diện, mang nặng tính chất thần bí, siêu hình Sang thời phong kiến, triết học nô tỳ" thần học, quan niệm người nghĩa tích cực Con người hiểu sáng tạo Thượng đế, khơng có khả làm chủ sống Thời kỳ Phục hưng Khai sáng, phương thức sản xuất tư chủ nghĩa xác lập thắng châu Âu mở thời kỳ việc khám phá chất người Quan niệm người thường gắn với vai trị xã hội, hướng tới giải phóng người khỏi thần học, khỏi điều kiện nô dịch áp xã hội Tuy nhiên ảnh hưởng chủ nghĩa vật siêu hình, quan niệm người phản ánh khía cạnh hạn hẹp, thiếu tính hệ thống Như vậy, nghiên cứu quan niệm người trước chủ nghĩa Mác đời, rút nhận xét sau: - Các nhà triết học trước Mác cố gắng tìm hiểu giải thích người từ nhiều phương diện với nhiều cách tiếp cận khác nhau, cuối chưa nhận thức đắn vị trí, vai trò người phát triển xã hội, chưa đề phương hướng, biện pháp nhằm giải phóng hồn tồn người - Phần lớn học thuyết triết học trước Mác, quan niệm người thường xuất phát từ phía: thể tinh thần (Chủ nghĩa tâm), thể vật chất (chủ nghĩa vật) Họ không thấy mối quan hệ biện chứng yếu tố tự nhiên, sinh học yếu tố xã hội người - Khi xem xét người mối quan hệ với hoàn cảnh, nhà triết học trước Mác khơng thấy tính động, sáng tạo người, coi người thực thể thụ động trước tác động hoàn cảnh Triết học mácxit sở tiếp thu, kế thừa có chọn lọc di sản lý luận trước thành tựu khoa học tự nhiên, xuất phát từ người thực hoạt động thực tiễn để xem xét chất người Trong quan niệm triết học mácxít người thực thể thống biện chứng tự nhiên xã hội Con người sinh từ tự nhiên, tuân theo quy luật tự nhiên, đồng thời người tồn phát triển gắn liền với tồn phát triển xã hội Luận đề tiếng người C.Mác viết Luận cương Phoi-ơ-bắc: Bản chất người trừu tượng, cố hữu cá nhân riêng biệt Trong tính thực nó, chất người tổng hoà quan hệ xã hội" 26, tr.11 Với quan niệm đó, C Mác chất người trừu tượng mà thực, tự nhiên mà lịch sử Con người thực thể thống yếu tố sinh học yếu tố xã hội, yếu tố xã hội chất đích thực người đây, cá nhân hiểu với tư cách cá nhân sống, người sáng tạo quan hệ xã hội; phong phú cá nhân tuỳ thuộc vào phong phú mối liên hệ xã hội Hơn thế, cá thể tổng hợp không quan hệ có, mà cịn lịch sử quan hệ Thơng qua hoạt động thực tiễn, người làm biến đổi tự nhiên, xã hội, biến đổi thân làm nên lịch sử xã hội loài người Vạch vai trò mối quan hệ yếu tố cấu thành chất người, quan hệ cá nhân xã hội cống hiến quan trọng triết học mácxit Kế thừa tư tưởng chủ nghĩa Mác - Lênin, tri thức triết học phương Đơng vốn văn hố dân tộc, Hồ Chí Minh ln ý đến người Theo Hồ Chí Minh chữ người, nghĩa hẹp gia đình, anh em, họ hàng, bầu bạn Nghĩa rộng đồng bào nước Rộng loài người" 30, tr.644 Với ý nghĩa đó, khái niệm người mang chất xã hội, người xã hội, phản ánh quan hệ xã hội từ hẹp đến rộng người hoạt động sinh sống Hồ Chí Minh thường đặt cá nhân người mối quan hệ ba chiều: quan hệ với cộng đồng xã hội định người thành viên; quan hệ với chế độ xã hội định người làm chủ hay bị áp bóc lột; quan hệ với tự nhiên người phận tách rời Con người quan niệm Hồ Chí Minh chỉnh thể thống thể lực, tâm lực, trí lực hoạt động Đó hệ thống cấu trúc bao gồm: sức khoẻ, tri thức, lực thực tiễn, đạo đức, đời sống tinh thần Người cho người tài sản quý nhất, chăm lo, bồi dưỡng phát triển người, coi người mục tiêu, động lực phát triển xã hội, nhân tố định thành công cách mạng Nhận thức đắn khơi dậy nguồn lực người phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, xem người với tư cách nguồn sáng tạo có ý thức, chủ thể lịch sử 1.1.1.2 Quan niệm nguồn lực người Theo Từ điển Tiếng Việt: Nguồn nơi phát sinh, nơi cung cấp Nhân lực sức người bao gồm: sức lực bắp (thể lực), trình độ tri thức vận dụng vào trình lao động cá nhân (trí lực), ham muốn, hồi bão thân người lao động hướng tới mục đích xác định (tâm lực) Nhân lực với ý nghĩa đầy đủ bao gồm ba yếu tố có liên hệ biện chứng với nhau, thể lực, trí lực, tâm lực Nguồn nhân lực hiểu nơi phát sinh, nơi cung cấp sức người đầy đủ phương diện cho lao động sản xuất Nguồn lực người" hay nguồn nhân lực" khái niệm hình thành trình nghiên cứu, xem xét người với tư cách nguồn lực, động lực phát triển Các cơng trình nghiên cứu giới nước gần đề cập đến khái niệm nguồn nhân lực với góc độ khác Theo định nghĩa Liên Hợp Quốc: “ Nguồn nhân lực trình độ lành nghề, kiến thức lực toàn sống người có thực tế tiềm để phát triển kinh tế - xã hội cộng đồng” 4, tr.3 Việc quản lý sử dụng nguồn lực người khó khăn phức tạp nhiều so với nguồn lực khác người thực thể sinh vật - xã hội, nhạy cảm với tác động qua lại mối quan hệ tự nhiên, kinh tế, xã hội diễn môi trường sống họ Ngân hàng Thế giới cho rằng: Nguồn nhân lực toàn “vốn người” (thể lực, trí lực, kỹ nghề nghiệp ) mà cá nhân sở hữu Nguồn lực người coi nguồn vốn bên cạnh nguồn vốn khác tài chính, cơng nghệ, tài nguyên thiên nhiên nước ta, số nhà khoa học tham gia chương trình khoa học - cơng nghệ cấp nhà nước mang mã số KX - 07 cho nguồn lực người hiểu dân số chất lượng người, bao gồm thể chất tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất, thái độ phong cách làm việc GS Phạm Minh Hạc cho “Nguồn nhân lực tổng thể tiềm lao động nước hay địa phương, tức nguồn lao động chuẩn bị (ở mức độ khác nhau) sẵn sàng tham gia cơng việc lao động đó” 16, tr.269 TS Nguyễn Thanh xác định “nguồn nhân lực tổng thể sức dự trữ, tiềm năng, lực lượng thể sức mạnh tác động người việc cải tạo tự nhiên, cải tạo xã hội” 45, tr.70 Như vậy, khái niệm cho thấy nguồn lực người không đơn lực lượng lao động có có, mà cịn bao gồm sức mạnh thể chất, trí tuệ, tinh thần cá nhân cộng đồng, quốc gia đem có khả đem sử dụng vào q trình phát triển xã hội Khái niệm nguồn nhân lực" (Human Resoures) hiểu khái niệm nguồn lực người" Khi sử dụng khái niệm công cụ để điều hành, thực thi chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, nguồn nhân lực bao gồm phận dân số độ tuổi lao động, có khả lao động người độ tuổi lao động có tham gia lao động hay cịn gọi nguồn lao động Bộ phận nguồn lao động gồm toàn người từ độ tuổi lao động trở lên có khả nhu cầu lao động gọi lực lượng lao động Như vậy, xem xét góc độ khác có khái niệm khác nguồn nhân lực khái niệm thống nội dung bản: nguồn nhân lực nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội Theo chúng tôi, người với tư cách yếu tố cấu thành lực lượng sản xuất, giữ vị trí hàng đầu, nguồn lực nguồn lực vô tận phát triển khơng thể xem xét đơn góc độ số lượng hay chất lượng mà tổng hợp số lượng chất lượng; không phận dân số độ tuổi lao động mà hệ người với tiềm năng, sức mạnh cải tạo tự nhiên, cải tạo xã hội Vì vậy, chúng tơi cho nguồn nhân lực tổng thể số lượng chất lượng người với tổng hồ tiêu chí trí lực, thể lực phẩm chất đạo đức tinh thần tạo nên lực mà thân người xã hội đã, huy động vào trình lao động sáng tạo phát triển tiến xã hội Khái niệm nguồn lực người bao quát mặt, khía cạnh, phương diện nguồn lực người, khắc phục hạn chế nhận thức mối quan hệ biện chứng mặt số lượng chất lượng người với tổng hồ tiêu chí trí lực, thể lực tâm lực, khẳng định nguồn lực người vừa khách thể, vừa chủ thể hoạt động kinh tế quan hệ xã hội Nói đến nguồn nhân lực tức nói đến người đã, tham gia vào trình phát triển kinh tế - xã hội đây, cần lưu ý đến số vấn đề sau: Thứ nhất, người không tồn cách biệt lập, mà liên kết chặt chẽ với nhau, tạo nên sức mạnh tổng hợp chỉnh thể người hoạt động Năng lực sức mạnh bắt nguồn trước hết từ phẩm chất vốn có bên người nhân lên gấp bội tổng hợp người cụ thể Do đó, đề cập đến nguồn lực người phương diện xã hội, không bàn đến số lượng chất lượng Trong đó: nhân lực nữ Hà Nội chủ yếu nói tới mặt chưa được, hạn chế cần khắc phục Điều khơng có nghĩa xem nhẹ thành tựu mà trái lại, làm bật ý nghĩa sâu xa mặt tốt đẹp công đổi việc ngày cải thiện địa vị xã hội phụ nữ công xã hội Phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội cần thực đồng giải pháp chủ yếu sau: Một là: Đổi sách sử dụng lao động nữ, giải tốt việc làm phù hợp đặc điểm lao động nữ Hà Nội Hai là: Nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, tăng cường chăm sóc sức khoẻ cho phụ nữ tạo điều kiện phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội Ba là: Nâng cao tính tích cực xã hội phụ nữ, xác lập đồng chế thực bình đẳng giới nhằm phát huy quyền làm chủ phụ nữ Thủ đô Bốn là: Phát huy ưu trung tâm khoa học - thông tin - Thủ đô tăng cường nghiên cứu, dự báo nguồn nhân lực nữ Hà Nội Phát huy nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội vấn đề lớn, liên quan đến nhiều ngành, nhiều lĩnh vực cần đầu tư nghiên cứu toàn diện, lâu dài Trong điều kiện nghiên cứu nay, tác giả luận văn chưa thể sâu khai thác khía cạnh vấn đề mà dừng lại nội dung lớn mang tính gợi mở, có ý nghĩa phương pháp luận bước đầu để làm sở cho hướng nghiên cứu Danh mục cơng trình tác giả Phạm Thị Thanh Hương (2005), Quan niệm Ph.Ăngghen giải phóng phụ nữ Nguồn gốc gia đình, chế độ tư hữu nhà nước", Tạp chí Khoa học xã hội, (03/79) Viện Khoa học xã hội Việt Nam, tr.23-29 Phạm Thị Thanh Hương (2005), Những nhân tố tác động đến nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội", Tạp chí Nghiên cứu người, (4/19), Viện Nghiên cứu người, tr.15-20 Danh mục tài liệu tham khảo Trần Thị Vân Anh (2003), “Việc làm phụ nữ Hà Nội”, Khoa học phụ nữ, (2), tr.3-12 Trần Thị Vân Anh - Lê Ngọc Hùng (2000), Phụ nữ, giới phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Phùng Thị Kim Anh (2004), Các quan niệm nửa đầu kỷ XX việc phụ nữ tham gia lao động xã hội", Tạp chí Khoa học phụ nữ, (6), tr.32-40 Ban Nữ cơng Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2002), Phát huy nguồn lao động nữ ngoại thành Hà Nội q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá nước ta nay, Kỷ yếu khoa học, Hà Nội Báo cáo nghiên cứu sách Ngân hàng Thế giới (2000), Tổng quan: Đưa vấn đề giới vào phát triển, Hội thảo Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh xã hội (1999), Thực trạng lao động việc làm 1996 2000, Nxb Thống kê, Hà Nội Vũ Minh Chi (2004), Nghiên cứu giáo dục, người nguồn nhân lực Việt Nam đường phát triển hội nhập", Tạp chí Nghiên cứu Con người, (5/14), tr.38-43 Tơ Xuân Dân (2001), “Nguồn nhân lực Thủ đô Hà Nội bước sang kỷ XXI”, Tạp chí Lao động xã hội, (171), tr.10-15 Ngô Tuấn Dung (2003), Định kiến giới nhìn từ góc độ tâm lí xã hội", Tạp chí Khoa học phụ nữ, (6), tr.16-24 10 Vũ Kim Dung (2005), Đánh giá thực trạng bình đẳng giới - Cơ sở xây dựng Luật Bình đẳng giới Việt Nam", Thông tin Phụ nữ tiến bộ, (2/43), Uỷ ban Quốc gia Vì tiến phụ nữ Việt Nam 11 Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước hội nhập kinh tế quốc tế", Tạp chí Lý luận trị, (8), tr.25-30 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX , Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đỗ Đức Định - Trần Lan Hương (2003), “Tồn cầu hố - Cơ hội thách thức phụ nữ nước phát triển Việt Nam”, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (6), tr.25-30 15 Trương Thị Bích Hà (2002) “Vai trò phụ nữ kinh tế tri thức”, Tạp chí Quản lý Nhà nước, (3), tr.24-26 16 Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Lê Thị Vân Hạnh (2005), Về việc phát triển chức nghiệp phụ nữ vấn đề đặt ra", Thông tin khoa học xã hội, (1), Viện Thông tin khoa học, Viện Khoa học xã hội Việt Nam 18 Hồ Chủ tịch với vấn đề giải phóng phụ nữ (1970), Nxb Phụ nữ, Hà Nội 19 Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2002), Báo cáo Ban Chấp hành Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam khoá VIII Đại hội đại biểu phụ nữ Toàn quốc lần thứ IX, nhiệm kỳ 2002 – 2007 20 Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Hà Nội (2001), Báo cáo Ban Chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Hà Nội khoá XI Đại hội đại biểu phụ nữ thành phố Hà Nội lần thứ XII, nhiệm kỳ 2001 - 2006 21 Lê Ngọc Hùng (1999), Công xã hội hội nhập xã hội phụ nữ: Một số vấn đề thực tiễn phương pháp tiếp cận", Tạp chí Khoa học phụ nữ, (4), tr.14-20 22 Nguyễn Linh Khiếu (chủ biên) (1999), Nghiên cứu đào tạo giới Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 23 Lê Thị Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo Kinh nghiệm Đông á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 24 C Mác (1984), Tư bản, tập thứ nhất, 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 25 C.Mác - Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 C.Mác - Ph Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 C.Mác - Ph Ăngghen (1981), Toàn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 C.Mác - Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 21, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 Dương Thị Minh (2003), Gia đình Việt Nam vai trị người phụ nữ nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 30 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Hồ Chí Minh (1989), Tồn tập, Tập 8, Nxb Sự thật, Hà Nội 32 Hồ Chí Minh (1969), Tuyển tập, Nxb Sự thật, Hà Nội 33 Nguyễn Chí Mỳ (2004) "Phát triển nguồn nhân lực Thủ đô Hà Nội thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố", Thủ Hà Nội 50 năm nhìn lại, 34 Phạm Thành Nghị (2004), Bối cảnh văn hoá quản lý nguồn nhân lực", Tạp chí Nghiên cứu người, (4/13), tr.32-40 35 Nguyễn Tín Nhiệm - Phan Thị Thanh (2002), Cơ sở khoa học thực tiễn để xác định nghề đào tạo dự phịng cho lao động nữ", Tạp chí Khoa học phụ nữ, (4), tr.23-31 36 Nguyễn Thị Tú Oanh (1999), Phát huy nguồn lực niên nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Việt nam nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 37 Trần Thị Quế (1995), “Đổi kinh tế vấn đề giới phát triển kinh tế xã hội”, Kinh tế Việt Nam: Đổi phát triển, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 38 Bùi Thị Kim Quỳ (1996), “Quan tâm bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (2), tr.67 39 Phạm Minh Thảo (2001), Dự báo xu phụ nữ kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 40 Lê Thi - Chủ biên (1991), Vấn đề tạo việc làm, tăng thu nhập, nâng cao địa vị người phụ nữ nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 41 Lê Thi (1993), Vài suy nghĩ phương pháp luận tiếp cận việc nghiên cứu người phụ nữ vai trò giáo dục gia đình phát triển nguồn nhân lực, Trung tâm khoa học Gia đình - Phụ nữ, Hà Nội 42 Lê Thi (1996), “Làm để người phụ nữ trở thành chủ thể q trình đổi đất nước nay”, Tạp chí Khoa học phụ nữ, tr.1-4 43 Lê Thi (2004), "Nghiên cứu người phụ nữ, vấn đề giới tham gia khoa học xã hội nhân văn Việt Nam", Tạp chí Nghiên cứu Con người, (5/14), tr.52-58 44 Lê Trọng - Nguyễn Minh Ngọc (2001), “Lao động nữ thành phố cư trú tự tìm việc làm: Thực trạng giải pháp”, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (2), tr.44-49 45 Nguyễn Thanh (2002), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 46 Nguyễn Thị Thiềng (2001), "Hiện trạng bình đẳng nam nữ việc làm, thu nhập vị trí trị nước ta", Tạp chí Kinh tế phát triển, (10), tr.28-34 47 Trần Thị Thu (2002), Tạo việc làm cho lao động nữ Hà Nội thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố, Luận án tiến sĩ khoa học Kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 48 Vương Thị Bích Thuỷ (2003), Dân chủ hố tạo mơi trường động lực cho phát triển cá nhân xã hội", Tạp chí Triết học, (8/147), tr.13-17 49 Trung tâm Nghiên cứu khoa học lao động nữ Văn phòng Lao động quốc tế Giơnevơ (1998), Quyền lao động nữ Việt Nam thời kỳ đổi mới, Hà Nội 50 Trung tâm nghiên cứu khoa học Phụ nữ Gia đình (1995), Gia đình địa vị người phụ nữ xã hội - Cách nhìn từ Việt Nam Hoa Kỳ, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 51 Trần Văn Tùng - Lê Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực - Kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 52 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội, Ban Vì tiến phụ nữ (2002), Báo cáo đề tài Thực trạng vấn đề giới định hướng giải pháp tiến phụ nữ Hà Nội giai đoạn 2001 - 2005 53 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội, Ban Vì tiến phụ nữ (2005), Báo cáo tình hình hoạt động tiến phụ nữ năm 2005 54 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội, Sở Giáo dục Đào tạo Hà Nội (2001), Phát triển nguồn nhân lực Thủ đô Hà Nội thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố, Kỷ yếu hội thảo, Hà Nội 55 Uỷ ban Quốc gia vấn đề xã hội Quốc hội (1995), Vai trò giới nguồn nhân lực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, Kỷ yếu hội thảo, Hà Nội 56 Uỷ ban Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam (2004), Hướng dẫn lồng ghép giới hoạch định thực thi sách, Dự án VIE 01 - 015 - 01 Giới sách công" 57 Lê Ngọc Văn (2005), Một số quan điểm lý thuyết nữ quyền nghiên cứu gia đình", Tạp chí Khoa học phụ nữ, (1), tr.20-25 58 Vấn đề người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa (1996), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Phụ lục Phụ lục Dân số hà nội theo giới tính Chỉ tiêu Dân số trung bình (1000 người) Trong đó: Nữ (1000 người) Tỉ lệ nữ so với tổng dân số (%) Nam (1000 người) Tỉ lệ nam so với tổng dân số (%) 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2675,2 2756,3 2839,4 2926,6 3007,5 3082,8 1338,6 1377,2 1417,7 1463,4 1502,2 1540,3 50,04 49,97 49,93 50,01 49,95 49,96 1336,6 1379,1 1421,7 1463,2 1505,3 1542,5 49,96 50,03 50,07 49,99 50,05 50,04 Nguồn: Niên giám thống kê Hà Nội năm 2004 Số liệu thống kê giới Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Phụ nữ, Hà Nội, 2005 Phụ lục Quy mô Dân số lực lượng lao động Hà Nội Đơn vị tính: người Chỉ tiêu 1996 1997 1998 1999 2000 Dân số trung bình 2.395.9 2.467.2 00 00 2.420.2 00 2.672.1 2.734.7 22 00 Lực lượng lao động 1.135.5 1.137.3 68 64 47,40 46,10 1.162.3 35 48,03 1.336.3 1.353.5 96 18 50,01 49,49 576.20 672.37 583.19 632.71 682.71 50,74 50,32 50,17 47,34 50,44 559.36 564.99 579.14 703.68 670.79 49,26 49,68 49,83 52,66 49,56 % lực lượng lao động/dân số trung bình Trong đó: lực lượng lao động nữ % lực lượng lao động nữ so với lực lượng lao động Lực lượng lao động nam % lực lượng lao động nam so với lực lượng lao động Nguồn: Thực trạng lao động việc làm từ năm 1996 - 1999 kết tổng hợp điều tra lao động việc làm năm 2000 Nxb Thống kê, Hà Nội năm 1997, 1998, 1999, 2000 Phụ lục Cơ cấu lực lượng lao động nữ Hà Nội theo nhóm tuổi Đơn vị tính: người, % Năm Chỉ tiêu Số lượng % so tổng số Số lượng 1998 % so tổng số Số lượng 1999 % so tổng số Số lượng 2000 % so tổng số 1997 Tổng số Trong 15 - 14 25 - 34 35 - 44 45 - 54 572373 106292 154903 181006 100 18,57 27,06 31,62 87973 15,37 55 60+ 59 19232 22967 3,36 4,01 583194 100 85230 14,61 151914 202542 101180 18220 24108 26,05 34,73 17,35 3,12 4,13 632710 100 92484 14,62 176613 215218 106626 18223 23546 27,91 34,02 16,85 2,88 3,72 682719 110861 194526 211756 120887 19559 25130 100 16,23 28,49 31,01 17,70 2,86 3,68 Nguồn: Thực trạng lao động việc làm năm 1997, 1998, 1999, 2000 Nxb Thống kê, Hà Nội năm 1998, 1999, 2000, 2001 Phụ lục số người từ đủ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế hà nội chia theo giới tính trình độ chun mơn kỹ thuật (Đơn vị tính: %) Trong Năm Giới Tổng Khơng tính số có chun mơn kỹ thuật 1997 Nam 100,0 55,94 Nữ 100,0 69,11 2,82 4,54 Công nhân kỹ thuật có 11,16 3,9 1998 Nam 100,0 52,54 1,43 Nữ 100,0 60,91 1999 Nam 100,0 Nữ 100,0 2000 Nam 100,0 Nữ 100,0 Sơ cấp Công Trung Cao nhân kỹ học đẳng, thuật chuyên đại không nghiệp học có Trên đại học 8,64 5,26 6,02 9,37 14,7 12,07 0,64 0,16 10,65 7,7 7,15 19,36 1,15 2,98 3,48 5,54 10,94 15,55 0,61 53,67 64,5 51,1 2,6 3,68 2,86 11,5 3,71 11,52 8,58 3,81 4,49 6,58 10,4 10,9 16,7 13,72 19,09 0,34 0,18 60,44 2,15 3,12 5,22 11,78 17,29 Nguồn: Thực trạng lao động việc làm năm 1997 - 1999 kết tổng hợp điều tra lao động việc làm năm 2000 Nxb Thống kê, Hà Nội Phụ lục Lực lượng lao động nữ Hà Nội có việc làm thường xuyên theo thành phần kinh tế Đơn vị tính: người, % Lực lượng lao động nữ Hà Nội Trong có việc làm thường xuyên Tổng số Năm Năm Số lượng việc làm 557462 Nhà nước Ngoà i nhà nước 2438 38 1996 1523 Nước Hỗn hợp 6601 1546 70 53 % so với tổng số Năm 100 27,33 43,75 1,18 27,74 Số lượng việc làm 599829 1922 3927 6310 8548 42 29 1999 % so với tổng số Năm 100 32,05 65,47 1,05 1,43 Số lượng việc làm 634198 1973 4148 8900 1307 37 86 31,12 65,42 2000 % so với tổng số 100 1,4 2,06 Nguồn: Thực trạng lao động việc làm năm 1996, 1987, 1999 kết tổng hợp điều tra lao động việc làm năm 2000 Nxb Thống kê, Hà Nội Phụ lục Thất nghiệp lực lượng lao động hà nội Chỉ tiêu Dân số trung bình Lực lượng lao động Trong đó: - Lực lượng lao động có việc làm -Thất nghiệp Thất nghiệp Bình qn Đơn Năm Năm Năm Năm Năm năm vị tính 1996 1997 1998 1996 1999 1996 2000 2.395 2.467 2.539 2.602 2.734 2.547 Người 900 200 400 122 700 864 1.135 1.137 1.162 1.336 1.353 1.225 Người 568 364 335 396 518 040 1.083 1.078 1.099 1.263 1.281 1.161 Người 302 341 907 140 683 275 % 95,39 94,83 94,35 94,73 94,69 94,80 Người 52.266 58.832 62.228 73.256 71.835 63.683 % 4,51 5,17 5,65 5,27 5,31 5,20 theo khu vực: + Thành thị + Nơng thơn Theo giới tính: + Nam + Nữ % % 7,52 1,64 8,39 1,79 8,86 1,88 8,64 1,33 7,76 2,50 8,23 1,83 % % 5,70 3,47 6,27 4,28 5,87 5,46 5,82 4,84 5,41 5,20 5,81 4,65 Nguồn: Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội, Thực trạng lao động việc làm năm 1996 - 2000 Nxb Thống kê, Hà Nội Phụ lục Kết thực kế hoạch hành động tiến phụ nữ Hà nội (Tính đến 31/3/2005) ST T I II III Mục tiêu, tiêu Kế hoạch Đơn vị xây dựng đến 2005 Mục tiêu: Thực quyền bình đẳng phụ nữ lĩnh vực lao động - việc làm Đạt tỷ lệ LĐ nữ tổng số (TS) người % tạo việc làm Tỷ lệ sử dụng thời gian LĐ nữ khu vực % nông thôn Tỷ lệ thất nghiệp LĐ nữ khu vực thành % thị Số hộ nghèo PN làm chủ vay vốn từ % chương trình xố đói giảm nghèo - Số PN TS người vay vốn tín % dụng Mục tiêu: Thực quyền bình đẳng PN lĩnh vực giáo dục Số PN xoá mù chữ độ tuổi 40 % Tỷ lệ nữ TS người đào tạo đại % học Phổ cập trung học phổ thông tương đương % Tỷ lệ LĐ nữ qua đào tạo % - Trong đào tạo nghề % Tỷ lệ nữ cán công chức đào tạo % trị, hành chính, tin học, ngoại ngữ Mục tiêu: Thực quyền bình đẳng phụ nữ lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ Tuổi thọ trung bình PN Tuổi Tỷ lệ PN tiếp cận với dịch vụ y tế % Tỷ lệ phụ nữ có thai khám thai đủ lần % Thực đến 31/3/ 2005  50 54,9 88 86,5 5,5 - 6,52 85 100 60 60 95 - 100 95 40 48 70 38 30 70 38 30 40 47,7 75 95 - 100 100 75 97 98,6 ST T Mục tiêu, tiêu Tỷ lệ tử vong bà mẹ liên quan đến thai sản Tỷ lệ SDD trẻ em tuổi Giảm tỷ lệ trẻ sơ sinh đẻ nhẹ cân (dưới 2.500g) Mục tiêu: Nâng cao chất lượng hiệu IV hoạt động PN lĩnh vực trị, kinh tế, văn hố, xã hội Tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ Đảng thuộc nhiệm kỳ Đại hội Đảng X - Thành phố - Quận, Huyện - Xã, phường, thị trấn Tỷ lệ nữ tham gia HĐND cấp nhiệm kỳ 2004 - 2009 - Thành phố - Quận, Huyện - Xã, phường, thị trấn Tỷ lệ quan nhà nước, tổ chức trị xã hội, tổ chức trị TP địa phương có nữ tham gia ban lãnh đạo Các tổ chức y tế, giáo dục, văn hoá, xã hội DN với 30% lực lượng LĐ nữ trở lên có nữ tham gia ban lãnh đạo Kế hoạch Đơn vị xây dựng đến 2005 Thực đến 31/3/ 2005 Người/ 1312,6/10 vạn 12/100.000 0.000 người % 14,7  13,5 % 5,3 % 15 % 25 % 25 % % % 28 40 30 31,58 31,68 29,10 % 50 37 % 100 94 (chưa tính số đơn vị QD) % 100 77,35 % 100 80 % 100 80 15 (ĐH IX) 20,2 (nt) 21 (nt) Mục tiêu: Tăng cường lực hoạt động tiến phụ nữ Thành lập ban, tiểu ban VSTB phụ nữ Quận, Huyện, Sở, Ngành Tập huấn kỹ hoạt động cho cán Ban VSTBPN cấp, ngành Nâng cao nhận thức giới, bồi dưỡng kỹ lồng ghép giới cho lãnh đạo Sở, ngành, đơn vị V Nguồn: Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội - Ban Vì tiến phụ nữ Thủ đơ, 2005 Phụ lục Bảng Xếp loại thu nhập quốc dân, số phát triển người số giới phát triển tỉnh thành năm 2001 Tỉnh/Thành Bà Rịa- Vũng Tàu Hà Nội TP Hồ Chí Minh Đà Nẵng Hải Phòng Thu Xếp loại nhập Chỉ số Xếp loại Chênh số quốc dân phát Xếp loại số lệch giới bình triển thu nhập phát thu nhập phát quân người quốc dân triển HDI triển (USD/ (HDI) người (GDI) tháng) 1205 0,835 1 299 434 187 162 0,798 0,796 0,760 0,733 -1 2 Nguồn: Trung tâm KHXH NVQG, Báo cáo phát triển người 2001, Hà Nội 2001 Phụ lục Kết điều tra biểu định kiến giới TT Biểu trọng nam nữ (%/ tổng số người vấn) Miền Bắc Miền Miền Trung Nam Thích đẻ trai gái 54,3 41 29,4 Đầu tư, quan tâm tới trai nhiều 32,3 24,8 24,3 Yêu cầu gái làm việc nhà nhiều trai 20 16 12,9 Chia thừa kế thường dành cho 42,3 28,7 21,3 trai nhiều Không muốn tuyển nữ làm việc quan, doanh nghiệp Coi việc nội trợ, chăm sóc phụ nữ Coi việc thực biện pháp tránh thai phụ nữ Coi lao động kiếm tiền nam giới 18,5 7,5 9,6 49,8 38,8 30,9 32,3 31,6 25,1 25,8 26,7 20,5 Nguồn: Văn phòng Uỷ ban Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam, năm 2005 ... trạng nguồn nhân lực nữ việc phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội nay, luận văn đưa giải pháp chủ yếu nhằm phát huy nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội Để đạt mục đích đó, luận. .. nhân lực nữ phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam - Làm rõ thực trạng nguồn nhân lực nữ việc phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội - Đưa giải pháp chủ yếu nhằm phát huy nguồn nhân lực nữ Hà Nội Phạm... việc phát huy nguồn nhân lực nữ yêu cầu nguồn nhân lực nữ phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam 1.2.1 Tầm quan trọng việc phát huy nguồn nhân lực nữ Việt Nam Là phận nguồn lực người, nguồn nhân lực

Ngày đăng: 27/06/2014, 19:20

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan