... quy định pháp luật II/ Quá trình đào tạo pháttriểnđộingũ giáo viên Yêu cầu độingũ giáo viên dạy nghề Tiêu chuẩn trình độ chuẩn giáo viên dạy nghề: Giáo viên dạy nghề phải có tiêu chuẩn sau: ... giáo viên dạy nghề: Giáo viên dạy mơn học chung: Tốn, lý, hóa, ngoại ngữ, thể dục, quân sự, trị… Giáo viên dạy nghề gồm có: Giáo viên dạy lý thuyết nghề, giáo viên dạy thực hành nghề giáo viên ... Do vậy, người đào tạo trở lại với cơng việc, họ áp dụng đào tạo Quá trình đào tạo pháttriểnđộingũ giáo viên trường dạy nghề Ng Phân tích nhu cầu đào tạo Xâydựng thực chương trình đào tạo Đánh...
... khỏi thiếu sót Kính mong thấy bạn chân thành góp ý để viết hoàn thiện CHƯƠNG I CƠSỞLÝLUẬNVỀXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂN THƯƠNG HIỆU I.Thương hiệu vai trò thương hiệu 1.1 Khái niệm thương hiệu Hiện ... nhẹ vấn đề xâydựng thương hiệu hay xâydựng thiếu đưa đến suy thoái thua doanh nghiệp trước đối thủ cạnh tranh Ở cần phân biệt xâydựng thương hiệu với xâydựng thương hiệu mạnh Xâydựng thương ... CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC XÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂN THƯƠNG HIỆU GẠO VIỆT NAM 29 I Những vấn đề tồn công tác xâydựngpháttriển thương hiệu gạo xuất Việt Nam ...
... niệm xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviênXâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên hiểu pháttriểnsố lượng, chất lượng, cấu Trong pháttriểncóxâydựng ngược lại, ổn định Quản lýpháttriểnđội ... Cấu trúc luận văn Mở đầu Nội dung Chương 1: Cơsởlýluận pháp lýxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường cao đẳng, đại học Chương 2: Thực trạng xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường ... thực trạng độingũgiảng viên, xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường ĐHCN.TP.HCM - sở Thanh Hóa 5.3 Đề xuất giải pháp xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường ĐHCN.TP.HCM - sở Thanh...
... CHƢƠNG 1: CƠSỞLÝ KHOA HỌC GIẢI PHÁP KINH TẾ VỀXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNG VIÊN, CÁN BỘ QUẢN LÝ 1.1 CƠSỞLÝLUẬNVỀXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNG VIÊN, CÁN BỘ QUẢN LÝ 1.1.1 ... cục luận văn CHƢƠNG 1: CƠSỞ KHOA HỌC GIẢI PHÁP KINH TẾ VỀXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNG VIÊN, CÁN BỘ QUẢN LÝ 1.1 CƠSỞLÝLUẬNVỀXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNG VIÊN, ... lƣợng độingũgiảng viên, cán quản lý 17 1.2 CƠSỞ THỰC TIỄN VỀXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNG VIÊN, CÁN BỘ QUẢN LÝ 23 1.2.1 Xâydựngpháttriểnđộingũgiảng viên, ...
... lýluận đề tài 1.3 Pháttriểnđộingũgiảngviên trường đại học 1.4 Xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên – Một nhiệm vụ quan trọng trường ĐHDL 1.5 Nội dung công tác xâydựngpháttriểnđộingũ ... trạng độingũgiảngviên công tác xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường ĐHDL QL&KD Hà Nội CHƢƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP XÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨ 5 14 22 24 32 32 34 36 50 53 GIẢNGVIÊN ... HÀ NỘI 3.1 Định hướng pháttriển trường ĐHDL QL&KD HN vấn đề đặt cho việc xây dựng, pháttriểnđộingũgiảngviên 3.2 Các biện pháp xâydựngpháttriểnđộingũgiảnggiảngviên trường ĐHDL QL&KD...
... triểnđộingũgiảngviên - Thứ hai: làm rõ thực trạng độingũgiảngviên biện pháp xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên hiệu trưởng Trường Cao đẳng PT-TH II - Thứ ba: đề xuất biện pháp xây dựng, ... trọng độingũgiảngviên trường CĐ PT-TH II 26 1.5 Quyền hạn nhiệm vụ Hiệu trưởng việc xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên Trường Cao đẳng PT-TH II 29 Chương 2: THỰC TRẠNG VỀĐỘINGŨGIẢNGVIÊN ... viên biện pháp xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên hiệu trưởng Trường Cao đẳng PT-TH II Gỉả thiết nghiên cứu Độingủgiảngviên biện pháp xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên Hiệu trưởng Trường...
... Khái niệm xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên 1.1.3.1 XâydựngđộingũgiảngviênXâydựngđộingũgiảngviênxâydựng cách toàn diện số lượng, chất lượng cấu Xâydựngđộingũgiảngviên trường ... điểm luận văn - Xâydựngsởlýluậnxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên - Trên sởlý luận, luận văn bước đầu phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên ... lực Chương 3: Các giải pháp quản lýxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường Đại học Điện lực CHƢƠNG CƠSỞLÝLUẬNXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊN 1.1 Những khái niệm chủ yếu đƣợc...
... điểm luận văn - Xâydựngsởlýluậnxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên - Trên sởlý luận, luận văn bƣớc đầu phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên ... quản lýxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trƣờng Đại học Điện lực Cuối luận văn phần danh mục tài kiệu tham khảo phụ lục -6- CHƢƠNG CƠSỞLÝLUẬNXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊN ... độingũgiảng viên, cấu độingũgiảngviên chất lƣợng độingũgiảngviên 1.3.1.1 Số lượng độingũgiảngviênSố lƣợng độingũgiảngviên biểu thị mặt định lƣợng độingũ này, phản ánh quy mơ đội...
... đề xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên 1.3.3.1 Mục đích việc xâydựngpháttriểnđộingũgiảng viên: Việc xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên nhằm đạt tới mục tiêu “chất lƣợng độingũgiảng ... VIÊNCƠ HỮU .69 CHƯƠNG NHỮNG GIẢI PHÁP XÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊNCƠ HỮU TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG 76 3.1 CĂN CỨ XÂYDỰNG CÁC GIẢI PHÁP XÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNG ... DỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊNCƠ HỮU TRƢỜNG ĐH DÂN LẬP HP 3.1 Căn xâydựng giải pháp xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường Đại học Dân lập Hải Phòng 3.2 Những giải pháp xâydựng phát...
... THĂM DÒ VỀ THỰC TRẠNG ĐỘINGŨGIẢNGVIÊNCƠ HỮU 68 2.4.2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐỘINGŨGIẢNGVIÊNCƠ HỮU .69 CHƢƠNG NHỮNG GIẢI PHÁP XÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊNCƠ HỮU TRƢỜNG ... 76 3.1 CĂN CỨ XÂYDỰNG CÁC GIẢI PHÁP XÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG 76 3.2 NHỮNG GIẢI PHÁP XÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊNCƠ HỮU TRƢỜNG ... xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường đại học 1.3.3.1 Mục đích việc xâydựngpháttriểnđộingũgiảng viên: Việc xâydựngpháttriển nhằm làm cho tổ chức hay chỉnh thể vận động tiến triển...
... điểm lýluậnxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên quản lý trường học 1.1.3.1 Quan điểm Đảng Nhà nước xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên - Quan điểm Đảng xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên ... tâm lý xã hội 1.3 Nội dungxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên 1.3.1 Xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên 1.3.1.1 Xâydựng tiêu chuẩn độingũgiảngviên nhà trường Các tiêu chuẩn độingũgiảng ... tài liệu tham khảo, nội dungluận văn cấu trúc chương: Chương Cơsởlýluậnxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên Chương Thực trạng xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên trường đại học dân lập...
... HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HCM Xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên đại hc Nội dung : Thực trạng độingũ GV so sánh Những lực cần cóđộingũ GV QL pháttriển lực độingũ GV UTE - I HỌC SƯ PHẠM ... SƯ PHẠM K THUT TP HCM Quản lýpháttriểnđộingũgiảngviên Để quản lýđộingũ GV cần viết quan tâm nội dung cụ thể sau: a) Những đặc điểm trạng độingũgiảngviênCơ cấu giới tính, trình độ,biên ... ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HCM Xâydựng đÒ cơng kế hoạch chiến lợc pháttriểnđộingũgiảngviên Mỗi Trờng ĐH càn lập kế hoạch chiến lợc pháttriểnđộingũ Một đề cơng đơn giản bao gồm phần : Định...
... điểm lýluậnxâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên quản lý trường học 1.1.3.1 Quan điểm Đảng Nhà nước xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên - Quan điểm Đảng xâydựngpháttriểnđộingũgiảngviên ... CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀXÂYDỰNGVÀPHÁTTRIỂNĐỘINGŨGIẢNGVIÊN 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm giảng viên, đội ngũ, độingũgiảng viên, đại học dân lập , đại học tư thục 1.1.1.1 Khái niệm giảng ... cứu sởlýluậnxây dựng, pháttriểnđộingũgiảngviên Thực trạng việc pháttriểnđộingũgiảngviên trường đại học dân lập Lương Thế Vinh năm qua Đề xuất số biện pháp xâydựngpháttriểnđội ngũ...
... tạo -phát triển hướng đến việc trang bị kỹ thực công việc cụ thể để người lao động bắt tay vào làm nghề Dương Văn Kế_K46 Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển ... Hoạch & Quản Lý GTĐT Liên kết đào tạo Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân Lực • Thứ hai, doanh nghiệp tiến hành đào tạo pháttriển nguồn nhân lực cho Dựa vào nhu cầu thực ... gây thiệt hại Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân Lực 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo pháttriển nguồn nhân lực 1.4.1 Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực công...
... làm pháttriển chương trình nơi làm việc, để sử dụng hiểu biết kỹ học được” Xâydựng kế hoạch hành động thành viên khoá đào tạo Nhiệm vụ quan trọng Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển ... triển bền vững Về phía doanh nghiệp, đào tạo pháttriển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu Dương Văn Kế_K46 Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân ... Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân Lực • Thứ hai, doanh nghiệp tiến hành đào tạo pháttriển nguồn nhân lực cho Dựa vào nhu cầu thực tế mình,...
... tạo pháttriển - Xâydựng tổ nhóm - Xâydựng dòng thông tin qua việc tham gia vào quản lý - Giải xung đột tăng cường hợp tác nhờ có tổ chức thơng tin liên lạc 1.3.2 CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂN ... THUỘC VỀ TỔ CHỨC Trước hết ta phải kể đến sách Cơng ty công tác đào tạo pháttriển nguồn nhân lực Nếu cơng ty có chủ trương, sách quan tâm đến công tác đào tạo pháttriển nguồn nhân lực xâydựngđội ... nghiệp 1.2 NGUYÊN TẮC, MỤC ĐÍCH CỦA CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 NGUYÊN TẮC CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực dựa bốn nguyên...
... tư xâydựngsố Công ty trực thuộc Tổng Công ty xâydựng Hà Nội có nhiều xí nghiệp thành viên nên thường xun có điều phối, thuyên chuyển độingũ cán quản lý, đòi hỏi Cơng ty phải chuẩn bị độingũ ... tạo phát triển: Điều kiện sở vật chất công nghệ ảnh hưởng lớn đến công tác đào tạo pháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp Bởi điều kiện sở vật chất cơng nghệ đảm bảo cơng tác đào tạo pháttriển ... bị độingũ quản lý, chuyên môn kế cận Đào tạo pháttriển giúp cho nhân viêncó kỹ cần thiết cho hội thăng tiến thay cho cán quản lý, chuyên môn cần thiết Thoả mãn nhu cầu pháttriển nhân viên...
... thuật xâydựng trường sở, trang bị kỹ thuật, nguyên vật liệu, tài liệu sử dụng q trình giảng dạy * Chi phí cho độingũ cán quản lýđộingũgiảngviên * Học bổng tiền lương trả cho nhân viên thời ... hơn, số lượng học viên lớn hơn, độingũ giáo viên chuyên trách sở vật chất cho đào tạo thường tốt Ưu điểm : học viên nghiên cứu cách có hệ thống kể mặt lý thuyết thực hành, lý thuyết thực hành ... nội có nhu cầu pháttriển quản trịcao phải thường xuyên quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho độingũ cán nhân viên Khi doanh nghiệo cần xâydựng biểu đồ thay nhân viên phiếu thăng...
... vị Xâydựng chương trình phương pháp đào tạo Việc xâydựng chương trình bước đầu giai đoạn đào tạo pháttriển nguồn nhân lực lại bước quan trọng xâydựng chương trình đào tạo pháttriển hợp lý, ... tế chương trình Trên sở ó tổ chức, sử dụng hợp lývà ánh giá hiệu cơng tác đào tạo – phát triển, tìm mặt tồn để từđó có biện pháp khắc phục và ưa mơ hình đào tạo – pháttriển nguồn nhân lực có ... dục, đào tạo pháttriển lực người lao động cóảnh hưởng vơ to lớn đến pháttriển kinh tế xã hội quốc gia Sự pháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế pháttriển Các...