cách xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp
Phương pháp đánh giá giá trị công việc làm căn cứ để xây dựng thang, bảng lương và trả lương theo giá trị công việc (vị trí công việc) trong các doanh nghiệp
... lao động có chuyển biếntích cực, việc xây dựng thang lương, bảng lương, ký kết thoả ước lao động tậpthể, xây dựng nội quy lao động đã được các doanh nghiệp thực sự quan tâm.Các yêu cầu dẫn ... xây dựng định mức lao động, tiêuchuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong các doanh nghiệp nhà nước.- Chế độ tiền lương, tiền công trong các doanh nghiệp ... cứ khoa học để xây dựng tiền lương tối thiểu ápdụng cho các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp .+ Đề tài nhánh “Căn cứ lý luận và thực tiễn để xây dựng phương án tiền lương tối thiểu...
- 27
- 2,748
- 16
Tài liệu Xây dựng thang bảng lương docx
... quản lý. Có lẽ, đây là một trong những nguyên nhân chính yếu dẫn đến tình trạng “khó thu hút và mất dần nhân tài” tại các doanh nghiệp này. Cơ sở xây dựng thang, bảng lương Đánh giá giá trị công ... đánh giá giá trị công việc là cơ sở quan trọng để thiết lập nhóm/ngạch lương, xây dựng thang bảng lương nhằm đảm bảo trả lương công bằng, khuyến khích lao động và có luận cứ thuyết phục. Đánh ... mỗi chức danh sẽ là căn cứ để xếp hạng nhóm/ngạch trong thang bảng lương của doanh nghiệp. Tất nhiên, điểm số cao sẽ được xếp ở nhóm/ngạch lương cao hơn Thực hiện Việc đánh giá và xếp hạng...
- 4
- 1,366
- 19
Tài liệu Xây dựng văn hóa mạnh trong doanh nghiệp docx
... các doanh nghiệp đua nhau xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng điểm lại, không mấy doanh nghiệp thành công. Vì sao như vậy? Trước khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp, doanh nhân - người chủ doanh ... quyết định, đó là doanh nghiệp tìm cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng chính doanh nhân - người chủ doanh nghiệp lại không chịu xây dựng văn hóa cho mình. Văn hóa doanh nhân chính là ... trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp lại không hiểu hết về vấn đề này. Trong quá trình xây dựng, những can thiệp, chỉ đạo của những người lãnh đạo lại làm cho những “nét văn hóa” trong doanh nghiệp...
- 7
- 522
- 0
Tài liệu XÂY DỰNG VĂN HOÁ MẠNH TRONG DOANH NGHIỆP ppt
... tạo dựng lớp quản trị kế tiếp, xây dựng lãnh đạo nguồn (5.4) từ trong lòng doanh nghiệp mới đảm bảo cho doanh nghiệp vừa có tốc độ phát triển cao mà vẫn duy trì các giá trị cốt lõi. Nhiều doanh ... thể khẳng định văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp. Văn hoá doanh nghiệp có thể được hiểu là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn ... hành động Ngày nay, việc xây dựng và phát triển văn hóa mạnh trong các doanh nghiệp đã trở nên rất quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của doanh nghiệp theo yêu cầu phát...
- 11
- 475
- 0
Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp (2).docx
... trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh ... tôn trọng và việc trả lương là do chính họ xây dựng và quyết định.Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận ... kinh doanh và những yêu cầu mới.Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh...
- 4
- 1,466
- 23
Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp
... trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong ... người, đo đếm dễ dàng và gắn Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan ... chế lương hoặc viết đánh đố người đọc. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, hoặc đồng thời cả hai. Lương...
- 14
- 867
- 2
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp tại Cty xây dựng Thanh Hà
... dựng số 1Đội xây dựng số 3Đội xây dựng số 4Đội xây dựng số5Đội xây dựng số 235Khóa luận tốt nghiệp Chuyên ngành KTDN2. 7. HẠCH TOÁN KẾT QUẢ LAO ĐỘNG, TÍNH LƯƠNG VÀ TRỢ CẤP ... thông tin cần thiết cho các bộ phận có liên quan.2.6. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. Trong các doanh nghiệp ở các thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trường có rất ... cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp được quan tâm đảm bảo về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác...
- 79
- 668
- 12
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Kiến trúc xây dựng và thiết kế AT
... tổ xây dựng làm công tác xây dựng trực tiếpTheo cách trả lương này thì trước hết lượng sản phẩm được tính chung cho cả tập thể, sau đó tính và chia cho lương từng người trong tập thể theo cách ... và thang lương của người lao động. Do tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có bảnglương riêng, mỗi bảng lương được chia thành nhiều bậc lương theo trình độ thành thạo nghiệp ... dụng cho doanh nghiệp nào chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá lương sản phẩm. Hình thức này bao gồm các loại sau:- Lương thời gian giản đơn:Tiền lương tháng =Đơn giá lương...
- 66
- 544
- 1
Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp
... doanh và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp 1- Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh ... trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong ... lưỡng tới các yếu tố sau:2- Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơ chế trả lương Mặt bằng lương chung của xã hội của ngành và khu vực. Doanh nghiệp không chỉ chịu sức ép cạnh tranh về đầu...
- 4
- 1,056
- 8
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp tại Công ty Xây dựng Thanh Hà
... có bảng lương riêng, mỗi bảng lương được chia thành nhiều bậc lương theo trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn. Hình thức này thường được áp dụng cho doanh nghiệp nào chưa xây dựng ... KTDN13Tiền lương thángĐơn giá lương thời gianThời gian làm việc trong tháng Lương cơ bản x Hệ số cấp bậc26 (ngày)Tiền lương thực lĩnh trong tháng Lương ngày Số ngày làm việc trong thángTiền lương ... thành tích cao trong sản xuất kinh doanh. Giúp cho Công ty có thể cạnh tranh được với nhiều Doanh nghiệp khác trong Tỉnh, cũng như ở các Tinh khác trong nước, với những hợp đồng xây dựng được ký...
- 79
- 390
- 3
Tài liệu Xây dựng cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp ppt
... trả lương sẽ giúp bạn trong việc xác lập nên một cơ chế trả lương công bằng hơn. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương ... trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong ... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? Các bước xây dựng Quy chế trả lương Điều cần lưu ý trong việc trả lương khoán hay còn gọi là trả lương theo...
- 6
- 765
- 10
một số vấn đề về hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp
... kinh doanh và hànhchính sự nghiệp. ở khu vực sản xuất kinh doanh, nhà nớc trao quyền tự chủ trong việc trả công lao động cho các doanh nghiệp trên cơ sở hớng dẫn phơngpháp xây dựng các thang bảng ... các doanh nghiệp khác, và sau khi doanh nghiệp đà nghiên cứu nên điều chỉnh chiến lợc l-ơng của doanh nghiệp theo hớng nào, doanh nghiệp cần phải chuyển mức lơngcũ sang bảng lơng mới. Bảng ... gian lao động quản lý doanh nghiệp. Cách 2: xây dựng định mức theo số lao động cần thiết.áp dụng cho các doanh nghiệp cha có điều kiện xây dựng định mức lao độngtheo cách 1.sau khi xác định...
- 32
- 817
- 2
- cách xây dựng thang bảng lương 2012
- cách xây dựng thang bảng lương năm 2012
- các bước xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp
- cách xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp 2013
- quy trình xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp
- xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp
- cách xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25