Xây dựng thang, bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công nhân, nhân viên sản xuất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà

B t c m t ngền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động k

L I M Đ U ỜI MỞ ĐẦU Ở ĐẦU ẦU

Ti n lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng là m t v n đ mà c ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng l n ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụng ử dụng ụngi s d ng

đ u r t quan tâm B t c m t ngền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng khi làm vi c trong m tột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngdoanh nghi p cũng mong mu n mình có m t m c lệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cao, ngược lại đối ại đối ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đốic l i đ i

v i người lao động lẫn người sử dụng ử dụng ụngi s d ng lao đ ng ti n lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng l i là m t ph n chi phí r t l nại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngtrong t ng chi phí s n xu t kinh doanh, nó nh hổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng tr c ti p đ n giáực tiếp đến giá ếp đến giá ếp đến giáthành s n ph m và k t qu s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p Vì v y,ả người lao động lẫn người sử dụng ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ệc trong một ậy,

h u h t các doanh nghi p mu n gi m chi phí này, tuy nhiên n u ti nần chi phí rất lớn ếp đến giá ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng mà doanh nghi p tr cho ngệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng th p h n s đóng góp c aột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy,

h cho t ch c thì sẽ nh hổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng tiêu c c đ n tâm lý làm vi c c a ngực tiếp đến giá ếp đến giá ệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao

đ ng và cũng gây nh hột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng x u t i ho t đ ng s n xu t kinh doanh Chínhấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

vì v y doanh nghi p c n xây d ng cho mình m t cách tr lậy, ệc trong một ần chi phí rất lớn ực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng h p lý.ợc lại đối

Đi u đó cũng có nghĩa là doanh nghi p c n xây d ng cho mình nh ngền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ần chi phí rất lớn ực tiếp đến giá ữngthang, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng phù h p v i doanh nghi p đ làm căn c tr lợc lại đối ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ứ một người lao động khi làm việc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cho

người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

Nh ng hi n nay có r t nhi u doanh nghi p ch a có thang, b ngư ệc trong một ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ư ả người lao động lẫn người sử dụng

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng Đ c bi t là nh ng doanh nghi p Nhà nặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ệc trong một ững ệc trong một ư c sau khi c ph n hoá, hổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn

g p r t nhi u khó khăn trong vi c xây d ng thang, b ng lặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng riêng chodoanh nghi p mình, Do v y, em đã l a ch n đ tài : ệc trong một ậy, ực tiếp đến giá ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng “Xây d ng thang, ựng thang,

b ng l ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng theo ph ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng pháp đánh giá giá tr công vi c cho công ị công việc cho công ệc cho công nhân, nhân viên s n xu t tr c ti p t i Công ty C ph n T v n Sông ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ựng thang, ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ổ phần Tư vấn Sông ần Tư vấn Sông ư ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà” V i mong mu n là đ a ra đốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ư ược lại đốic cách xây d ng thang, b ng lực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng h pợc lại đối

lý cho công ty đ góp ph n nâng cao hi u qu ho t đ ng tr lể làm căn cứ trả lương cho ần chi phí rất lớn ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng t i côngại đốity

Trong quá trình làm bài, em c m n cô Nguy n Th C m Nhung đãả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ễn Thị Cẩm Nhung đã ị Cẩm Nhung đã ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy,

hư ng d n em hoàn thành bài ti u lu n này R t mong nh n đẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ậy, ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ược lại đối ực tiếp đến giác s nh nậy,xét, đóng góp c a cô đ em có th hoàn thi n bài ti u lu n t t nh t.ủa doanh nghiệp Vì vậy, ể làm căn cứ trả lương cho ể làm căn cứ trả lương cho ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ậy, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

CH ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG NG 1 C S LÝ LU N V THANG, B NG L ƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG Ở ĐẦU ẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG Ề THANG, BẢNG LƯƠNG ẢNG LƯƠNG ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG NG

1.1 M t s khái ni m ột số khái niệm ố khái niệm ệm

Ti n l ền lương ương là giá c s c lao đ ng đ ng ả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốic hình thành trên c s th a ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ỏa thu n gi a ngậy, ững ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng và ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụng ử dụng ụngi s d ng lao đ ng (b ng văn b n ho c ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ằng văn bản hoặc ả người lao động lẫn người sử dụng ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ

b ng mi ng), phù h p v i quan h cung – c u s c lao đ ng trên th trằng văn bản hoặc ệc trong một ợc lại đối ệc trong một ần chi phí rất lớn ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ười lao động lẫn người sử dụngng lao đ ng và phù h p v i các quy đ nh ti n lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ợc lại đối ị Cẩm Nhung đã ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c a pháp lu t lao đ ng [1,ủa doanh nghiệp Vì vậy, ậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngtr9]

Thang l ương là h th ng th ng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ư c đo dùng đ đánh giá ch t lể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốing lao

đ ng c a các lo i lao đ ng c th khác nhau đó là m t b ng lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ụng ể làm căn cứ trả lương cho ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng quy

đ nh m t s b c lị Cẩm Nhung đã ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ậy, ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng hay m c lứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng các m c đãi ng lao đ ng theo t ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ừ

th p đ n cao tấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng ng v i tiêu chu n c p bâc ngh c a công nhân Thangứ một người lao động khi làm việc trong một ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng áp d ng tr lụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cho công nhân kỹ thu t, lao đ ng tr c ti p s n ậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng

xu t kinh doanh Đ i v i m i ngấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ười lao động lẫn người sử dụngi làm cùng m t ngh m t nhóm ngh sẽ ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

có chung m t thang lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

Công nhân, nhân viên s n xu t tr c ti p ản xuất trực tiếp ất trực tiếp ực tiếp ếp là nh ng ngững ười lao động lẫn người sử dụngi tr c ti p ực tiếp đến giá ếp đến giá

ti n hành ho t đ ng s n xu t kinh doanh t o ra s n ph m hay tr c ti p ếp đến giá ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ực tiếp đến giá ếp đến giá

th c hi n các công vi c d ch v nh t đ nh.ực tiếp đến giá ệc trong một ệc trong một ị Cẩm Nhung đã ụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã

công vi c là quá trình nghiên c u m t cách có h th ng giá tr c a các công ệc trong một ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ị Cẩm Nhung đã ủa doanh nghiệp Vì vậy,

vi c trong t ch c (công ty, doanh nghi p,…).ệc trong một ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một

B ng l ản xuất trực tiếp ương là b ng xác đ nh quan h t l v ti n l ng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ỷ lệ về tiền lương giữa những ệc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng gi a nh ng ững ững

người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng cùng ngh theo t ng ch c danh ngh nghi p.ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ừ ứ một người lao động khi làm việc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một

B c l ậc lương ương là b c phân bi t v trình đ lành ngh c a công nhân và ng ậy, ệc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

được lại đối ếp đến giá ừ ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngc x p t th p đ n cao b c cao nh t có th là b c 4, b c 6 … tuỳ thu c ếp đến giá ậy, ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ậy, ậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngvào thang lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c th c a t ng doanh nghi p.ụng ể làm căn cứ trả lương cho ủa doanh nghiệp Vì vậy, ừ ệc trong một

B i s c a thang l ột số khái niệm ố khái niệm ủa thang lương ương là s g p b i gi a m c l ng ực tiếp đến giá ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ững ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cao nh t và ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

m c lứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng th p nh t c a ng ch lấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

B c l ậc lương ương là b c phân bi t v trình đ lành ngh c a công nhân và ng ậy, ệc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

được lại đối ếp đến giá ừ ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngc x p t th p đ n cao b c cao nh t có th là b c 4, b c 6 … tuỳ thu c ếp đến giá ậy, ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ậy, ậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngvào thang lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c th c a t ng doanh nghi p.ụng ể làm căn cứ trả lương cho ủa doanh nghiệp Vì vậy, ừ ệc trong một

1.2 N i dung thang, b ng l ột số khái niệm ản xuất trực tiếp ương ng

1.2.1 K t c u thang, b ng l ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng

B ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng g m nhi u ch c danh công vi c, s b c lồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ậy, ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c a b ng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ả người lao động lẫn người sử dụng

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, h s lệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng ho c các m c lặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng và b i s lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng M i b ng lỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

có nhi u thang lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng trong nh ng công vi c có cùng nhóm ch c danh.ững ệc trong một ứ một người lao động khi làm việc trong mộtThang lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng truy n th ng g m có nhóm m c lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, s b c trong ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ậy,thang lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, b i s lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, h s lệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng m i b c Trong đó:ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ậy,

- Nhóm m c lứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng ph n ánh đi u ki n lao đ ng, tính ch t ph c t p ả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ại đốilao đ ng Trong m t thang lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng đi u ki n lao đ ng càng khó khăn, m c ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một

đ ph c t p càng cao thì x p m c lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ại đối ếp đến giá ởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cao h nơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- S b c lốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ậy, ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng nhi u hay ít ph thu c vào m c đ ph c t p ngh ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ại đối ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

Được lại đốic xác đ nh trên tiêu chu n c p b c kỹ thu t ngh Ngoài ra ph thu c ị Cẩm Nhung đã ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ậy, ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngvào quan đi m c a ngể làm căn cứ trả lương cho ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụng ử dụng ụngi s d ng lao đ ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

1.2.2 Nguyên t c xây d ng thang, b ng l ắc xây dựng thang, bảng lương ựng thang, ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng

Thang lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng áp d ng đ i v i ngụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng đột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốic xây

d ng trên c s đánh giá đ ph c t p công vi c c a lao đ ng tr c ti p s n ực tiếp đến giá ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ại đối ệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng

xu t, kinh doanh, lao đ ng chuyên môn, nghi p v , th a hành, ph c v và ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ụng ừ ụng ụnglao đ ng qu n lý.ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng

Khi xây d ng thang lực tiếp đến giá ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, công ty c n xác đ nh quan h ần chi phí rất lớn ị Cẩm Nhung đã ệc trong một

gi a m c lững ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng th p nh t, m c lấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng trung bình, m c lứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cao nh t đ ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho

b o đ m quan h cân đ i gi a các lo i lao đ ng trong công ty.ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ững ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

Khi xây d ng và áp d ng thang lực tiếp đến giá ụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng ph i b o đ m bình ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng

đ ng, không phân bi t đ i x v gi i tính, dân t c, màu da, thành ph n xã % ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn

h i, tình tr ng hôn nhân, tín ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc ng, tôn giáo, nhi m HIV, khuy t t t ho c ễn Thị Cẩm Nhung đã ếp đến giá ậy, ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ

vì lý do thành l p, gia nh p và ho t đ ng công đoàn đ i v i ngậy, ậy, ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng,ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

đ ng th i ph i xây d ng tiêu chu n đ x p lồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ời lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, đi u ki n nâng b c ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ậy,

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

Vi c chuy n x p lệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng t thang lừ ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng do Nhà nư c quy

đ nh sang thang lị Cẩm Nhung đã ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng do công ty xây d ng ph i căn c vào ực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một

ch c danh, công vi c ngứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng đ m nh n Đ i v i ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi có thành tích, c ng hi n, đóng góp nhi u cho công ty, khi chuy n x p lốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng n u có ếp đến giá

vư ng m c thì xem xét, x lý riêng t ng trắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể ử dụng ừ ười lao động lẫn người sử dụngng h p c th ợc lại đối ụng ể làm căn cứ trả lương cho

Vi c xây d ng thang lệc trong một ực tiếp đến giá ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, ph c p lụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng và chuy n x pể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng ph i b o đ m công khai, minh b ch, có s trao đ i, th ng nh t v i ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ực tiếp đến giá ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

t ch c công đoàn c s cùng c p và báo cáo c quan nhà nổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ư c có th m ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy,quy n cho ý ki n trền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ư c khi th c hi n.ực tiếp đến giá ệc trong một

Khi áp d ng thang lụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, ph c p lụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng m i, đ nh kỳ ị Cẩm Nhung đãcông ty ph i rà soát, đánh giá đ s a đ i, b sung cho phù h p v i t ch c ả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ợc lại đối ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một

s n xu t,ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng t ch cổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một lao đ ng và b o đ m các quy đ nh c a pháp lu t lao ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ủa doanh nghiệp Vì vậy, ậy,

đ ng.ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

1.2.3 M t s ph ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng pháp xây d ng thang, b ng l ựng thang, ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng

Có 3 phương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng pháp xây d ng thang, b ng lực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng đó là:

- Phương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng pháp xây d ng thang, b ng lực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo đánh giá giá tr công ị Cẩm Nhung đã

vi c.ệc trong một

- Phương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng pháp xây d ng thang, b ng lực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo m c đ ph c t p và ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ại đối

đi u ki n lao đ ng.ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- Phương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng pháp xây d ng thang, b ng lực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo Ngh đ nh ị Cẩm Nhung đã ị Cẩm Nhung đã S : ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

Nh ng trong ph m vi nghiên c u c a bài ti u lu n, em xin đ ạm vi nghiên cứu của bài tiểu luận, em xin được giới ứu của bài tiểu luận, em xin được giới ủa bài tiểu luận, em xin được giới ểu luận, em xin được giới ận, em xin được giới ợc giới c gi i ới thi u v ph ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ề phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo ng pháp xây d ng thang b ng l ựng thang bảng lương theo ảng lương theo ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo ng theo đánh giá giá tr ị công vi c: ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo

vi c phân tích công vi c, trong B n mô t công vi c và B n yêu c u chuyên ệc trong một ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớnmôn đ đánh giá giá tr công vi c.ể làm căn cứ trả lương cho ị Cẩm Nhung đã ệc trong một

* Đánh giá giá tr công vi cị Cẩm Nhung đã ệc trong một

- B n ch t c a đánh giá giá tr công vi c là đo lả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ười lao động lẫn người sử dụngng giá tr và t m ị Cẩm Nhung đã ần chi phí rất lớnquan tr ng c a m i lo i hình công vi c liên h v i các công vi c khác trongủa doanh nghiệp Vì vậy, ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ại đối ệc trong một ệc trong một ệc trong mộtcông ty nh m m c đích xác đ nh m c lằng văn bản hoặc ụng ị Cẩm Nhung đã ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng và m c đ chênh l ch v ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng Đánh giá giá tr công vi c quan tâm đ n công vi c, không quan tâm ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ếp đến giá ệc trong một

đ n con ngếp đến giá ười lao động lẫn người sử dụngi làm công vi c đó Quy quỳnh đánh giá giá tr công vi c g m ệc trong một ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng

- B ới c 1 L p danh sách các y u t công vi c chung cho toàn doanh ận, em xin được giới ếu tố công việc chung cho toàn doanh ố công việc chung cho toàn doanh ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo nghi p ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo

+ Đ l p danh sách các y u t , chúng ta l y thông tin trong ph n phân ể làm căn cứ trả lương cho ậy, ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớntích công vi c và t ch c thành các nhóm Có 4 nhóm y u t , theo ệc trong một ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối Ph l c ụ lục ụ lục 1.

+ Chú ý: Khi đánh giá giá tr m t công vi c, chúng ta ị Cẩm Nhung đã ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một không đánh giá

người lao động lẫn người sử dụngi làm công vi c đóệc trong một mà chúng ta ph i đánh giá ả người lao động lẫn người sử dụng nh ng yêu c u t i thi u ững ần chi phí rất lớn ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ể làm căn cứ trả lương cho

c a m i nhân tủa doanh nghiệp Vì vậy, ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối đ th c hi n và hoàn thành công vi c.ể làm căn cứ trả lương cho ực tiếp đến giá ệc trong một ệc trong một

- B ới c 2 L a ch n các v trí đ đánh giá ựng thang bảng lương theo ọn các vị trí để đánh giá ị ểu luận, em xin được giới S d ng danh sách các y u tử dụng ụng ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đốicông vi c đã xác đ nh đệc trong một ị Cẩm Nhung đã ược lại đối ởng trực tiếp đến giá ưc b c 1 đ ti n hành đánh giá.ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá

- B ới c 3 Cho đi m các y u t ểu luận, em xin được giới ếu tố công việc chung cho toàn doanh ố công việc chung cho toàn doanh Xác đ nh giá tr c a m i y u t b ng ị Cẩm Nhung đã ị Cẩm Nhung đã ủa doanh nghiệp Vì vậy, ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ằng văn bản hoặc cách gán cho m i y u t m t giá tr Ví d , trình đ h c v n c b n đỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốic gán là 100 đi m và để làm căn cứ trả lương cho ược lại đốic phân chia thành các m c đ tứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng ng: 10 – 15 – ứ một người lao động khi làm việc trong một

20 – 25 – 35 – 60 – 100; Có th l p m t h i đ ng đ l a ch n và cho đi m ể làm căn cứ trả lương cho ậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ể làm căn cứ trả lương cho ực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương chocác y u t ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

- B ới c 4 Quy đ nh thang đi m có th ch p nh n ị ểu luận, em xin được giới ểu luận, em xin được giới ấp nhận ận, em xin được giới Sau khi thu th p ý ậy,

ki n c a m i ngếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi; Th ng nh t thang đi m.ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho

- Nhóm các v trí công vi c có ch c năng và yêu c u ki n th c, kỹ năng ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ứ một người lao động khi làm việc trong một ần chi phí rất lớn ếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một

tương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng t nhau vào m t nhóm ực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- M t ng ch công vi c tuỳ theo t m quan tr ng mà có th có các nhóm ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ệc trong một ần chi phí rất lớn ể làm căn cứ trả lương chocông vi c.ệc trong một

- Có 3 bư c đ th c hi n phân ng ch công vi c:ể làm căn cứ trả lương cho ực tiếp đến giá ệc trong một ại đối ệc trong một

- B ới c 1: T p h p các công vi c riêng l thành các nhóm công vi c ận, em xin được giới ợc giới ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ẻ thành các nhóm công việc ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo Nên

danh sách t t c các công vi c ho c v trí công vi c trong toàn doanh ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ị Cẩm Nhung đã ệc trong một

nghi p; D a vào k t qu phân tích công vi c và k t qu đánh giá giá tr ệc trong một ực tiếp đến giá ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đãcông vi c đ xác đ nh và nhóm các v trí công vi c có t ng s đi m g n nhệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ị Cẩm Nhung đã ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ể làm căn cứ trả lương cho ần chi phí rất lớn ưnhau

- B ới c 2: Thi t l p các ng ch công vi c và các tiêu chí ếu tố công việc chung cho toàn doanh ận, em xin được giới ạm vi nghiên cứu của bài tiểu luận, em xin được giới ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo

+ Ng ch I: 1) Nh ng công vi c l p đi l p l i thại đối ững ệc trong một ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ại đối ười lao động lẫn người sử dụngng xuyên và được lại đốic cung c p đ y đ các chi ti t hấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ủa doanh nghiệp Vì vậy, ếp đến giá ư ng d n; 2) Nh ng công vi c đ n gi n ẫn người sử dụng ững ệc trong một ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng

các quy t đ nh dếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ư i s ch d n chi ti t; 2) Nh ng công vi c có kỹ năng đòi ực tiếp đến giá ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ẫn người sử dụng ếp đến giá ững ệc trong một

h i ph i đỏa ả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốic đào t o chính th ng và có kinh nghi m; 3) Lãnh đ o nh ng ại đối ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một ại đối ữngnhóm nh lao đ ng không có kỹ năng.ỏa ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

ra các quy t đ nh theo nh ng đ nh hếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ững ị Cẩm Nhung đã ư ng nh t đ nh; 2) Các công vi c đòi ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ệc trong một

h i kỹ năng cao và yêu c u nhi u năm kinh nghi m; 3) Ph trách nh ng ỏa ần chi phí rất lớn ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ụng ữnglao đ ng không có kỹ năng ho c bán kỹ năng; 4) Lãnh đ o nh ng nhóm ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ại đối ững

quy t đ nh các v n đ quan tr ng dếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ư i d ch d n chung; 2) Nh ng công ực tiếp đến giá ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ẫn người sử dụng ững

vi c qu n lý các b ph n nh c a công ty; 3) Ph trách giám sát nh ng ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ỏa ủa doanh nghiệp Vì vậy, ụng ững

ph n vi c đòi h i kỹ năng.ần chi phí rất lớn ệc trong một ỏa

+ Ng ch V: 1) Công vi c qu n lý nh ng b ph n l n c a công ty; 2) ại đối ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ững ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ủa doanh nghiệp Vì vậy,

+ Ng ch VI: 1) Các công vi c qu n lý cho nh ng ph n quan tr ng c a ại đối ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ững ần chi phí rất lớn ủa doanh nghiệp Vì vậy,

quan tr ng

+ Ng ch VIII: 1) Giám đ c chi nhánhại đối ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

- B ới c 3 Quy đ nh m t ng ch công vi c cho m i nhóm công vi c ị ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ạm vi nghiên cứu của bài tiểu luận, em xin được giới ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ỗi nhóm công việc ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo

* Thi t l p thang, b ng lếp đến giá ậy, ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

- Vi c thi t l p m t thang b ng lệc trong một ếp đến giá ậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng tr i qua 5 bả người lao động lẫn người sử dụng ư c sau:

- B ới c 1 Xác đ nh các y u t nh h ị ếu tố công việc chung cho toàn doanh ố công việc chung cho toàn doanh ảng lương theo ởng tới thang bảng lương ng t i thang b ng l ới ảng lương theo ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo : Các y u ng ếp đến giá

t bên ngoài; Các y u t bên trong; Các y u t nh hốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng khác

- B ới c 2: Thu th p thông tin v các m c l ận, em xin được giới ề phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ứu của bài tiểu luận, em xin được giới ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo ng hi n t i ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ạm vi nghiên cứu của bài tiểu luận, em xin được giới : Thu th p ậy,thông tin v m t v trí t các ngu n khác nhau và t p h p l i trên cùng m tền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ừ ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ậy, ợc lại đối ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

b ng; Ho c thu th p thông tin v t t c các v trí công vi c t m t ngu n ả người lao động lẫn người sử dụng ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ậy, ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ừ ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng

và t p h p thành m t b ngậy, ợc lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng

- B ới c 3: Phân tích các k t qu m c l ếu tố công việc chung cho toàn doanh ảng lương theo ứu của bài tiểu luận, em xin được giới ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo : T ng chi phí ti n l ng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng hàng năm; Nh ng công vi c nào chi m t l % l n nh t trong t ng chi phí ững ệc trong một ếp đến giá ỷ lệ về tiền lương giữa những ệc trong một ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá

ti n lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng hàng năm; Xác đ nh m c lị Cẩm Nhung đã ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng kh i đi m cho m i công vi c ởng trực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ệc trong một

nh th nào; Có xác đ nh m c lư ếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng tr n t i đa cho m i v trí công vi c ần chi phí rất lớn ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ị Cẩm Nhung đã ệc trong mộtkhông;…

- B ới c 4: Thi t l p thang b ng l ếu tố công việc chung cho toàn doanh ận, em xin được giới ảng lương theo ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo : Xác đ nh s ng ch l ng ị Cẩm Nhung đã ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng; Xác

đ nh s b c lị Cẩm Nhung đã ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ậy, ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng trong m i ng ch; Quy t đ nh m c lỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ại đối ếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cho m i ng ch,ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ại đối

m i b c.ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ậy,

- B ới c 5: Đi u ch nh thang b ng l ề phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ỉnh thang bảng lương ảng lương theo ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo : Thi t l p quy trình đánh giá ng ếp đến giá ậy,

đ nh kỳ; C n quan tâm đ n các v n đ : L m phát, Th trị Cẩm Nhung đã ần chi phí rất lớn ếp đến giá ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ị Cẩm Nhung đã ười lao động lẫn người sử dụngng lao đ ng, Đ iột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

th c nh tranh, Ho t đ ng kinh doanh, s lủa doanh nghiệp Vì vậy, ại đối ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ược lại đốing nhân viên b vi c…; N u ỏa ệc trong một ếp đến giácác v n đ trên có nh hấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng thì ph i xem xét đ đi u ch nh.ả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi

1.2.4 Vai trò thang, b ng l ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng

* Đ i v i doanh nghi pốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một

- C s th o lu n ti n lơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng khi ký k t h p đ ng lao đ ngếp đến giá ợc lại đối ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- C s tr lơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo công vi c cũng nh đánh giá kỹ năng trình đ ệc trong một ư ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng đ tr lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

- C s nâng b c lơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ậy, ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng trong h p đ ng lao đ ng và th a ợc lại đối ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ỏa ư c lao đ ng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

t p thậy, ể làm căn cứ trả lương cho

- C s khoán quỹ lơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng và xác đ nh quỹ ti n lị Cẩm Nhung đã ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng k ho ch.ếp đến giá ại đối

* Đ i v i ngốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- Giúp người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng tin tột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng h n vào công tác tr lơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cho người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ngột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- Giúp người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng có đột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đối kỳ v ng ph n đ u đ đ t đấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ại đối ược lại đốic nh ng ững

v trí có m c lị Cẩm Nhung đã ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng xao h n ho c ph n đ u kỹ năng, năng l c chuyên sâuơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá

- Giúp người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng đánh giá đột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốic năng l c c a b n thân, tránh ực tiếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy, ả người lao động lẫn người sử dụnghoang tưởng trực tiếp đến giáng v năng l c c a mìnhền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy,

* Đ i v i Nhà nốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ư c

- Là c s đ Nhà nơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ư c tính toán, th m đ nh chi phí đ u vào đ i v i ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ị Cẩm Nhung đã ần chi phí rất lớn ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

- Là c s đ Nhà nơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ư c xác đ nh các kho n thu nh p ch u thuị Cẩm Nhung đã ả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ị Cẩm Nhung đã ếp đến giá

- Là c s đ Nhà nơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ư c có căn c thanh ki m tra, giám sát vi c th c ứ một người lao động khi làm việc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ệc trong một ực tiếp đến giá

hi n đ i v i ngệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng đ ng th i x lý các tranh ch p v ti n lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ời lao động lẫn người sử dụng ử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

CH ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG NG 2 TH C TR NG THANG, B NG L ỰC TRẠNG THANG, BẢNG LƯƠNG ẠNG THANG, BẢNG LƯƠNG ẢNG LƯƠNG ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG NG T I CÔNG TY C ẠNG THANG, BẢNG LƯƠNG Ổ

2.1 Khái quát chung v ền lương Công ty C ph n T v n Sông Đà ổ phần Tư vấn Sông Đà ần Tư vấn Sông Đà ư ất trực tiếp

2.1.1 gi i thi u chung v ới thiệu chung về ệc cho công ề Công ty C ph n T v n Sông Đà ổ phần Tư vấn Sông ần Tư vấn Sông ư ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

- Công ty C ph n T v n Sông Đà ti n thân là Xí nghi p thi t k Sông ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ếp đến giá ếp đến giá

Đà (thành l p năm 1975) sau nhi u l n đậy, ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ược lại đốic đ i tên cho phù h p v i tình ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ợc lại đốihình nhi m v và đệc trong một ụng ược lại đốic đ i thành Công ty T v n Xây d ng Sông Đà (2001)ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giátrên c s h p nh t các đ n v : Công ty thi t k t đ ng hoá CODEMA, ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ợc lại đối ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ếp đến giá ếp đến giá ực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngTrung tâm thí nghi m mi n B c, Trung tâm thí nghi m mi n Nam, Phòng ệc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể ệc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

T v n giám sát ch t lư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốing xây d ng và thi t b , Phòng D án và t v n ực tiếp đến giá ếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ực tiếp đến giá ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

đ u th u v i Công ty t v n và kh o sát thi t k Cu i năm 2004, Công ty ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

đã ti n hành th c hi n c ph n hóa và đếp đến giá ực tiếp đến giá ệc trong một ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ược lại đốic đ i tên thành Công ty C ph nổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn

T v n Sông Đà Đ n nay v i g n 30 năm xây d ng và trư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ần chi phí rất lớn ực tiếp đến giá ưởng trực tiếp đến giáng thành, Công

ty đã có trên 500 cán b có trình đ đ i h c và trên đ i h c có kinh nghi một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ại đối ệc trong một

ho t đ ng trên các vùng mi n c a đ t nại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ư c và m t s nột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ư c trong khu v c ực tiếp đến giáĐông Nam á Công ty đã xây d ng và áp d ng H th ng qu n lý ch t lực tiếp đến giá ụng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốing theo tiêu chu n qu c t ISO 9001: 2000ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá

- Website: http://www.sdcc.com.vn

- Email: tuvansongda@sdcc.com.vn

- Tru s chính: Nhà ởng trực tiếp đến giá G9, 495 Nguy n Trãi, Qu n Thanh Xuân, Hà N iễn Thị Cẩm Nhung đã ậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- Lo i hình doanh nghi p: Công ty C ph nại đối ệc trong một ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn

- Đ n v tr c thu c: T ng Công ty Sông Đàơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá

2.1.2 S đ b máy t ch c ơng theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ồ bộ máy tổ chức ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ổ phần Tư vấn Sông ức

S đ b máy t ch c c a Công ty C ph n T v n Sông Đà thu c ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

ki u mô hình tr c tuy n – ch c năng (S đ 1) Công ty có 4 phòng ban ể làm căn cứ trả lương cho ực tiếp đến giá ếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng

ch c năng và 8 chi nhánh ho t đ ng dứ một người lao động khi làm việc trong một ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ư i s lãnh đ o tr c ti p c a Ban ực tiếp đến giá ại đối ực tiếp đến giá ếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy,giám đ c.ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

S đ 1 S đ b máy t ch c c a Công ty C ph n T v n Sông Đà ơng theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ồ bộ máy tổ chức ơng theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ồ bộ máy tổ chức ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ổ phần Tư vấn Sông ức ủa Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà ổ phần Tư vấn Sông ần Tư vấn Sông ư ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

Ngu n: Phòng T ch c hành chính ồn: Phòng Tổ chức hành chính ổ chức hành chính ứu của bài tiểu luận, em xin được giới

Ch c năng, nhi m v t ng phòng ban:ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một ụng ừ

- H i đ ng Qu n tr ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ồn: Phòng Tổ chức hành chính ảng lương theo ị : do đ i h i đ ng c đông b u ra, làm vi theo ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ệc trong mộtnhi m kỳ và x lý nh ng v n đ thu c v quy n h n c a mình theo quy ệc trong một ử dụng ững ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ủa doanh nghiệp Vì vậy,

đ nh trong đi u l c a công tyị Cẩm Nhung đã ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy,

- Ban giám đ c ố công việc chung cho toàn doanh : ph trách đi u hành, qu n lý các ho t đ ng c a Công ụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

ty, đ m b o Công ty ho t đ ng hi u qu ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng

- Phòng Kinh t k ho ch ếu tố công việc chung cho toàn doanh ếu tố công việc chung cho toàn doanh ạm vi nghiên cứu của bài tiểu luận, em xin được giới : đ ra các k ho ch s n xu t kinh doanh c a ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,Công ty trong ng n h n cũng nh đ ra k ho ch và đ nh hắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể ại đối ư ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ại đối ị Cẩm Nhung đã ư ng phát trieenr trong tương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng lao trư c khi đ a lên các c p trên phê duy t Có trách ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong mộtnhi m kh o sát th trệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ười lao động lẫn người sử dụngng, đ a k ho ch lên c p trên phê duy tư ếp đến giá ại đối ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một

- Phòng Tài chính k toán ếu tố công việc chung cho toàn doanh : có ch c năng giúp Ban giám đ c trong vi c ứ một người lao động khi làm việc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một

qu n lý công tác v tài chính c a Công ty, đ ng th i th c hi n ghi chép tínhả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ời lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ệc trong mộttoán ph n ánh đ y đ k p th i k t qu n ho t đ ng hàng tháng, quý, năm ả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ủa doanh nghiệp Vì vậy, ị Cẩm Nhung đã ời lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

tác k toán phát hi n nh ng sai sót c a các s li u nhanh h n đ t đó k p ếp đến giá ệc trong một ững ủa doanh nghiệp Vì vậy, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ừ ị Cẩm Nhung đã

th i x lý.ời lao động lẫn người sử dụng ử dụng

- Phòng T ch c hành chính ổ chức hành chính ứu của bài tiểu luận, em xin được giới : có nhi m v giúp cho Ban giám đ Công ệc trong một ụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

ty v xây d ng quy ch qu n lý cán b , t ch c h p lý v s lao đ ng, theo ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ợc lại đối ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngdõi công tác đào t o cán b , công tác thi đua khen thại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng, k lu t, công tác ỷ lệ về tiền lương giữa những ậy,hành chính qu n tr c a Công ty Phòng có nhi m v t ch c lao đ ng ti n ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ủa doanh nghiệp Vì vậy, ệc trong một ụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, tuy n ch n lao đ ng, xây d ng quy ch tr lể làm căn cứ trả lương cho ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, th c hi n quan ực tiếp đến giá ệc trong một

h lao đ ng Ngoài ra phòng còn th c hi n ông tác hành chính qu n tr ệc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đãnhân l c nh ch th giám đ c chuy n thành văn b n quy đ nh các phòng ực tiếp đến giá ư ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ị Cẩm Nhung đã ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ởng trực tiếp đến giá

và cá phân xưởng trực tiếp đến giáng, qu n lý văn th , l u tr tài li u.ả người lao động lẫn người sử dụng ư ư ững ệc trong một

- Phòng Qu n lý kỹ thu t ảng lương theo ận, em xin được giới : có nhi m v t v n, ki m tra ti n đ thi ệc trong một ụng ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngcông và ch t lấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốing c a các công trình thi công xem có đ t yêu c u.ủa doanh nghiệp Vì vậy, ại đối ần chi phí rất lớn

2.1.3 Lĩnh v c s n xu t kinh doanh ựng thang, ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

- T v n l p đ t h th ng đi n.ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một

- Ki m tra, phân tích kỹ thu t.ể làm căn cứ trả lương cho ậy,

- Ho t đ ng ki n trúc và t v n kỹ thu t có liên quan.ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy,

- S n xu t bê tông và các s n ph n t xi măng và th ch cao.ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ừ ại đối

- S n xu t v t li u xây d ng t đ sét.ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ệc trong một ực tiếp đến giá ừ ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- Kinh doanh b t đ ng s n, quy n s d ng đ t thu c quy n ch s ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ử dụng ụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ởng trực tiếp đến giá

h u, ch s d ng ho c đi thuê.ững ủa doanh nghiệp Vì vậy, ử dụng ụng ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ

- Khai thác đá, cát, s i, đ t sét.ỏa ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- Ho t đ ng d ch v h tr khai thác m và qu ng s t.ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ụng ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ợc lại đối ỏa ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể

2.1.4 Quy trình công ngh s n xu t ệc cho công ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

Quy trình công ngh s n xu t Công ty C ph n T v n Sông Đà ti n ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giáhành qua 6 bư c được lại đốic th hi n rõ qua s đ 2.ể làm căn cứ trả lương cho ệc trong một ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng

S đ 2 Quy trình công ngh s n xu t Công ty C ph n T v n Sông Đà ơng theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ồ bộ máy tổ chức ệc cho công ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ổ phần Tư vấn Sông ần Tư vấn Sông ư ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

Ngu n: Phòng T ch c hành chính ồn: Phòng Tổ chức hành chính ổ chức hành chính ứu của bài tiểu luận, em xin được giới

2.1.4 Đ c đi m ngu n nhân l c ặc điểm nguồn nhân lực ểm nguồn nhân lực ồ bộ máy tổ chức ựng thang,

* Quy mô c c u lao đ ng c a Công tyơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

B ng 2.1 B ng quy mô ngu n nhân l c trong Công ty ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ồ bộ máy tổ chức ựng thang,

STT

Tiêu chí

S ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng (người lao động lẫn người sử dụngi) % lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngSốn mình có một mức lương cao, ngược lại đốing

(người lao động lẫn người sử dụngi) %

T ng s lao ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

Ngu n: Báo cáo nhân l c c a Công ty ồn: Phòng Tổ chức hành chính ựng thang bảng lương theo ủa bài tiểu luận, em xin được giới

T b ng s li u trên, có th th y s cán b nhân viên c a công ty có ừ ả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

s bi n đ i giai đo n 2014-2015, s lao đ ng tăng 100 ngực tiếp đến giá ếp đến giá ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ại đối ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụngi Năm 2014,

s lao đ ng nam là 200 ngốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngi t ng đương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng v i 61,7%, s lao đ ng n là ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ững

124 người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngi t ng đương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng voeis 38,3%, s lao đ ng gián ti p là 214 ngốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ười lao động lẫn người sử dụngi

tương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng đương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng v i 66,05%, s lao đ ng tr c ti p là 100 ngốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ếp đến giá ười lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngi t ng đương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

v i 33,95% Năm 2015, s lao đ ng nam tăng 96 ngốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngi, t ng đương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng v i 69,8%, s lao đ ng n tăng không đáng k , s lao đ ng gián ti p là 316 ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ững ể làm căn cứ trả lương cho ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá

người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngi t ng đương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng v i 74,5%, s lao đ ng tr c ti p là 108 ngốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ếp đến giá ười lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngi t ng

đương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng v i 25,5%

* C c u đ tu i c a Công tyơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy,

B ng 2.2 B ng th ng kê đ tu i lao đ ng c a Công ty năm 2015 ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ổ phần Tư vấn Sông ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ủa Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà

Ch cứ một người lao động khi làm việc trong một

danh

nghền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

Cán bột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

qu n lýả người lao động lẫn người sử dụng

Cán bột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụnglàm côngtác khoa

h c kỹ

Cán bột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụnglàm côngtácchuyênmôn

Cán bột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụnglàm côngtácnghi pệc trong mộtvụng

Cán bột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụnglàm côngtác hànhchính

Cán bột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụnglàm côngtác đoànthể làm căn cứ trả lương cho

18 - 40

Trên 40

Ngu n: Báo cáo nhân l c c a Công ty ồn: Phòng Tổ chức hành chính ựng thang bảng lương theo ủa bài tiểu luận, em xin được giới

T b ng s li u trên ta có th th y, s cán b lãnh đ o qu n lý trên ừ ả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ả người lao động lẫn người sử dụng

40 tu i chi n s lổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ược lại đốing khá l n, đi u này ch ng t Công ty đền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ỏa ược lại đốic đi u hành ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

và qu n lý b i đ i ngũ cán b đã có kinh nghi m ngh dày d n, có th đ a ả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ể làm căn cứ trả lương cho ư

ra các quy t đ nh mang tính ch t kinh nghi m và chuyên môn cao Đ i ngũ ếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngcán b làm công tác khoa h c kỹ thu t thì s lao đ ng trong đ tu i 18 – 40ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá

tu i chi m s lổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ược lại đốing khá l n đây là đ tu i phù h p đ lao đ ng, h có ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ợc lại đối ể làm căn cứ trả lương cho ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngnhi t huy t có th đ a ra nhi u sáng t o c i ti n kỹ thu t m i m , h có ệc trong một ếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ư ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ậy, ẻ, họ có

s c kh e đ đ m nh n và hoàn thành t t công vi c, giúp cho Công ty v n ứ một người lao động khi làm việc trong một ỏa ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một ậy,hành m t cách linh ho t.ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối

* Ch t lấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốing lao đ ng c a Công tyột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

Công ty đã xây d ng đực tiếp đến giá ược lại đốic đ i ngũ chuyên gia kỹ s , cán b kỹ thu t cóột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ư ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy,trình đ cao và đã có kinh nghi m trong lĩnh v c xây d ng, đ c bi t là lĩnh ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ực tiếp đến giá ực tiếp đến giá ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ệc trong một

Theo ph l c 2 ụ lục ụ lục , ta có th th y r ng b ph n lãnh đ o trong Công ty có ể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ằng văn bản hoặc ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ại đốitrình đ chuyên môn khá cao, t đó d dàng gi i quy t đột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ừ ễn Thị Cẩm Nhung đã ả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ược lại đốic các v n đ ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

c a Công ty Bên c nh đó đ c thù c a Công ty là t v n và giám sát xây ủa doanh nghiệp Vì vậy, ại đối ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ủa doanh nghiệp Vì vậy, ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

d ng nên h u h t s cán b , công nhân viên trong công ty đ u t t nghi p ực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một

t i các trại đối ười lao động lẫn người sử dụngng Đ i h c có ti ng nh : Đ i h c Xây d ng, Đ i h c Bách khoa, ại đối ếp đến giá ư ại đối ực tiếp đến giá ại đối

Đ i h c M đ a ch t đi u này giúp thu n l i trong quá trình ngại đối ỏa ị Cẩm Nhung đã ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ợc lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi lao

đ ng th c hi n chuyên môn, nghi p v và phù h p v i đ c đi m s n xu t ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ệc trong một ệc trong một ụng ợc lại đối ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

2.2 Th c tr ng thang, b ng l ực tiếp ạng thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà ản xuất trực tiếp ương ng t i Công ty C ph n T v n Sông Đà ạng thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà ổ phần Tư vấn Sông Đà ần Tư vấn Sông Đà ư ất trực tiếp

2.2.1 Các y u t nh h ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ưởng đến thang, bảng lương tại Công ty ng đ n thang, b ng l ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng t i Công ty ại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

* Các y u t bên ngoài ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương

- Các chính sách nhà n ới ề phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ề phương pháp xây dựng thang bảng lương theo c v ti n l ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo ng

Nhà nư c có nhi u chính sách v ti n lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng là các quy đ nh mà doanh ị Cẩm Nhung đãnghi p ph i tuân th : Lu t lao đ ng, ti n lệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng t i thi u, chích sách qu n ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng

lý ti n lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, thu nh p và đ ra các bi n pháp đôn đ c, ki m tra tình hình ậy, ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ể làm căn cứ trả lương cho

th c hi n công tác ti n lực tiếp đến giá ệc trong một ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng trong công ty Công ty C ph n T v n Sông ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

Đà là danh nghi p c a Nhà nệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ư c nên vi c áp d ng tr lệc trong một ụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng được lại đốic quy đ nhị Cẩm Nhung đãtrong Ngh đ nh ị Cẩm Nhung đã ị Cẩm Nhung đã S : 205/2004/NĐ-CP, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ngày 12 tháng 02 năm 2004 c a ủa doanh nghiệp Vì vậy,Chính ph v vi c ủa doanh nghiệp Vì vậy, ể làm căn cứ trả lương cho ệc trong một QUY Đ NH H TH NG THANG LỊNH HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG Ệ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG ỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG ƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NG, B NG LẢNG LƯƠNG ƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NG

VÀ CH Đ PH C P LẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC Ộ PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC Ụ CẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC ẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC ƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC Bên C

c nh đó m c lại đối ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng Công ty áp d ng theo m c lụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c s t 01ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ừ /01/2017

là 1.300.000 đ ng, đồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ược lại đốic quy đ nh trong ị Cẩm Nhung đã Ngh quy t ị Cẩm Nhung đã ếp đến giá S : 27/2016/QH14, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đốingày 11 tháng 11 năm 2014 c a Qu c h i v vi c ủa doanh nghiệp Vì vậy, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ệc trong một V D TOÁN NGÂN Ề DỰ TOÁN NGÂN Ự TOÁN NGÂN

- Tính c nh tranh trên th tr ạm vi nghiên cứu của bài tiểu luận, em xin được giới ị ờng lao động ng lao đ ng ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc

Vi c áp d ng thang b ng lệc trong một ụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng t i Công ty C ph n T v n Sông Đà ại đối ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngtheo quy đ nh c a nhà nị Cẩm Nhung đã ủa doanh nghiệp Vì vậy, ư c, có th th y m c lể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng này th p h n so v i ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

m c lứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng trên th trị Cẩm Nhung đã ười lao động lẫn người sử dụngng trong các doanh nghi p t nhân, doanh nghi p ệc trong một ư ệc trong một

có v n đ u t nốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ần chi phí rất lớn ư ư c ngoài, sẽ không t o ra tính c nh tranh trên th trại đối ại đối ị Cẩm Nhung đã ười lao động lẫn người sử dụngng lao đ ng, khó thu hút đột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốic nh ng ngững ười lao động lẫn người sử dụngi tài vào làm vi t i Công ty.ệc trong một ại đối

- Tình hình làm phát trong n n kinh t ề phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ếu tố công việc chung cho toàn doanh

tăng, ch s giá tiêu dùng cũng ngày m t tăng vì v y Công ty C ph n T ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ư

v n Sông Đà cũng sẽ chú tr ng đ n v n đ này vì nó cũng nh hấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng r t ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

l n t i người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng cũng nh là cho công ty.ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ư

* Các y u t bên trong ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương

- Quan đi m lãnh đ o c a Công ty ểu luận, em xin được giới ạm vi nghiên cứu của bài tiểu luận, em xin được giới ủa bài tiểu luận, em xin được giới

Quan đi m lãnh đ o c a Công ty v công tác ti n lể làm căn cứ trả lương cho ại đối ủa doanh nghiệp Vì vậy, ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng đó là tr ả người lao động lẫn người sử dụng

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng phù h p theo chính sách chung cùa nhà nợc lại đối ư c, có tính đ n hi u qu ếp đến giá ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng

s n xu t kinh doanh c a Công ty, đ m b o thu hút l c lả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ược lại đốing lao đ ng có ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngtrình đ , nhi t tình và tâm huy t g n bó v i s phát tri n c a Công ty Ban ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ếp đến giá ắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể ực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ủa doanh nghiệp Vì vậy,lãnh đ o Công ty cũng quan tâm đ n công tác ti n lại đối ếp đến giá ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, mong mu n có ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

cách tr lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng h p lý đ đ m b o đ i s ng c a ngợc lại đối ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ời lao động lẫn người sử dụng ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng, tính c nh ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đốitranh trên th trị Cẩm Nhung đã ười lao động lẫn người sử dụngng lao đ ng, gi chân và thu hút nhân tài cho Công ty.ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ững

- Ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a Công ty ạm vi nghiên cứu của bài tiểu luận, em xin được giới ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ảng lương theo ấp nhận ủa bài tiểu luận, em xin được giới

Trong nh ng năm g n đây ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a Công tyững ần chi phí rất lớn ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

có nhi u chuy n bi n tích c c Doanh thu l i nhu n năm sau cao h n năm ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ực tiếp đến giá ợc lại đối ậy, ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

trư c C th đụng ể làm căn cứ trả lương cho ược lại đốic th hi n qua b ng 2.3ể làm căn cứ trả lương cho ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng

B ng 2.3 K t qu ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a Công ty giai ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ủa Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà

đo n 2013-2015 ại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

Đ n v : tri u đ ngơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng

Tiêu chí

Năm

Thu nh p bình quân ngậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao

Ngu n: Phòng Tài chính k toán ồn: Phòng Tổ chức hành chính ếu tố công việc chung cho toàn doanh

Qua s li u b ng 2.3 ta có th th y giá tr s n lốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, doanh thu, l i ợc lại đối

26.000.000 đ ng so v i năm 2013, năm 2015 tăng 216.000.000 đ ng so v iồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng

lên 4.025.000 đ ng Qũy lồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c a Công ty cũng đủa doanh nghiệp Vì vậy, ược lại đốic b xung qua các nămổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá

đ đ m b o chi tr lể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cho người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng, tuy nhiên m c lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng v n ẫn người sử dụngcòn th p h n so v i tthij trấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụngng Chính vì v y, c n có m t h th ng thang, ậy, ần chi phí rất lớn ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng phù h p v i ch c danh công vi c đ góp ph n khuy n khích ợc lại đối ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ần chi phí rất lớn ếp đến giá

người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng phát huy kh năng và s sáng t o đ làm tăng hi u qu s nột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ại đối ể làm căn cứ trả lương cho ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng

xu t c a Công ty.ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

- Văn hóa t ch c c a Công ty ổ chức hành chính ứu của bài tiểu luận, em xin được giới ủa bài tiểu luận, em xin được giới

Môi trười lao động lẫn người sử dụngng làm vi c c a ngệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng t i Công ty C ph n T v n ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngSông Đà khá hài hòa, t o c m giác làm vi c tho i mái, phát huy đại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốic kh ả người lao động lẫn người sử dụngnăng sáng t o và tinh th n làm vi c nghiêm túc c a ngại đối ần chi phí rất lớn ệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng C p ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

dư i có th trao đ i v chuyên môn nghi p v nh ng v n gi s tôn tr ngể làm căn cứ trả lương cho ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ụng ư ẫn người sử dụng ững ực tiếp đến giá

v i c p trên T đó, ngấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ừ ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng tin tột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng vào Công ty, làm vi c tho i ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụngmái và c ng hi n nhi u h n.ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- B ph n chuyên trách v ti n l ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ận, em xin được giới ề phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ề phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo ng

T i Công ty C ph n T v n Sông Đà thì b ph n chuyên trách v ti nại đối ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ần chi phí rất lớn ư ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng là Phòng T ch c hành chính T ng s cán b nhân viên c a Phòng làổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy,

19 người lao động lẫn người sử dụngi, trong đó làm công tác qu n tr nhân s là 3 ngả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ực tiếp đến giá ười lao động lẫn người sử dụngi trên t ng s ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

342 người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng t i Công ty chi m 0,88% So sánh s cán b làm công ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngtác qu n tr nhân s v i t ng s ngả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ực tiếp đến giá ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng toàn Công ty có th th y ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

s ngốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi ph trách công tác qu n tr nhân s là ít Bên c nh đó trình đ ụng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ực tiếp đến giá ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngchuyên môn c a 3 cán b này ch a th c s có trình đ chuyên môn sâu, ủa doanh nghiệp Vì vậy, ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ư ực tiếp đến giá ực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngtheo b ng 2.4, Công ty c n ph i xây d ng đ i ngũ cán b qu n tr nhân l c ả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ực tiếp đến giá

âm hi u sâu v chuyên môn nghi p v ể làm căn cứ trả lương cho ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ụng

B ng 2.4 Thông ty v năng l c cán b đ m nhi m công tác qu n tr ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ề ựng thang, ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ệc cho công ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ị công việc cho công nhân s t i Công ty năm 2015 ựng thang, ại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

1 Nguy n Lễn Thị Cẩm Nhung đã ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng Đ i h c Xây d ngại đối ực tiếp đến giá C nhân chuyên ử dụng

2 TrMaiương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng Th Tuy tị Cẩm Nhung đã ếp đến giá Đ i h c Kinh t qu c quânại đốiốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá C nhân kinh tử dụng ếp đến giá

3 Hoàng Th Thanh Huy nền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã Đ i h c N i vại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ụng C nhân qu n tr vănử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã

phòng

Ngu n: Phòng T ch c hành chính ồn: Phòng Tổ chức hành chính ổ chức hành chính ứu của bài tiểu luận, em xin được giới

2.2.2 Th c tr ng thang, b ng l ựng thang, ại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng t i Công ty ại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

Hi n nay, Công ty đang áp d ng h th ng thang, b ng lệc trong một ụng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo Nghị Cẩm Nhung đã

đ nh ị Cẩm Nhung đã S : 205/2004/NĐ-CP, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ngày 12 tháng 02 năm 2004 c a Chính ph v ủa doanh nghiệp Vì vậy, ủa doanh nghiệp Vì vậy, ể làm căn cứ trả lương cho

vi c ệc trong một QUY Đ NH H TH NG THANG LỊNH HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG Ệ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG ỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG ƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NG, B NG LẢNG LƯƠNG ƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NG VÀ CH Đ Ế ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC Ộ PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC

PH C P LỤ CẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC ẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC ƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚCC

* Đ i v i lao đ ng qu n lý trong Công ty ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công

V i đ i tốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ược lại đốing qu n lý trong công ty bao g m các ch c danh: Ch t ch ả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ứ một người lao động khi làm việc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ị Cẩm Nhung đã

H i đ ng qu n tr , T ng giám đ c, Phó T ng giám đ , K toán trột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá ưởng trực tiếp đến giáng (B ng 2.5).ả người lao động lẫn người sử dụng

B ng 2.5 H s l ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ệc cho công ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng áp d ng đ i v i lao đ ng Qu n lý trong Công ty ụ lục ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công

Ch t ch H i đ ng qu n trủa doanh nghiệp Vì vậy, ị Cẩm Nhung đã ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã 6,97 7,3

T ng giám đ cổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối 6,64 6,97

Phó T ng giám đ cổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối 5,98 6,31

Ngu n: T trình H i đ ng qu n tr ồn: Phòng Tổ chức hành chính ờng lao động ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ồn: Phòng Tổ chức hành chính ảng lương theo ị

* Đ i v i lao đ ng chuyên môn nghi p v trong Công ty ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ệc cho công ụ lục

D a vào b ng ch c danh và c p b c công vi c đ xác đ nh h s ực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c a: Chuyên viên chính, Kinh t viên chính, Chuyên vên, Kinh t viên,ủa doanh nghiệp Vì vậy, ếp đến giá ếp đến giá

B ng 2.6 H s l ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ệc cho công ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng áp d ng đ i v i lao đ ng chuyên môn nghi p v ụ lục ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương ệc cho công ụ lục trong Công ty

Ch cứ một người lao động khi làm việc trong một

B o ả người lao động lẫn người sử dụng

v , thệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy,

kho

1,6

Ngu n: T trình H i đ ng qu n tr ồn: Phòng Tổ chức hành chính ờng lao động ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ồn: Phòng Tổ chức hành chính ảng lương theo ị

* Đ i v i công nhân và nhân viên tr c ti p s n xu t ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về ựng thang, ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

D a vào nhóm ngành và c p b c công nhân đ xác đ nh h s lực tiếp đến giá ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ể làm căn cứ trả lương cho ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng

c a công nhân, nhân viên tr c ti p s n xu t.ủa doanh nghiệp Vì vậy, ực tiếp đến giá ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

B ng 2.7 H s l ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ệc cho công ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng áp d ng đ i v i công nhân và nhân viên tr c ụ lục ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về ựng thang,

ti p s n xu t trong Công ty ếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông

li u xây d ng, kh o sát, đoệc trong một ực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng

đ c xây d ng, hànại đối ực tiếp đến giá

1,6

ch tấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

2,9

Ngu n: T trình H i đ ng qu n tr ồn: Phòng Tổ chức hành chính ờng lao động ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ồn: Phòng Tổ chức hành chính ảng lương theo ị

* Đ i v i công nhân lái xe ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về

B ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c a công nhân lái xe đủa doanh nghiệp Vì vậy, ược lại đối ắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể.c s p x p trên tiêu chí lo i hình ếp đến giá ại đối

xe mà công nhân đó đi u khi n (b ng 2.8ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng

B ng 2.8 H s l ảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ệc cho công ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc cho công ng áp d ng đ i v i công nhân lái xe trong Công ty ụ lục ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về

Ngu n: T trình H i đ ng qu n tr ồn: Phòng Tổ chức hành chính ờng lao động ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ồn: Phòng Tổ chức hành chính ảng lương theo ị

* Quy đ nh v tính ngày làm vi c đ i v i ng ị công việc cho công ề ệc cho công ố phương pháp xây dựng thang, bảng lương ới thiệu chung về ười lao động i lao đ ng ột số phương pháp xây dựng thang, bảng lương

- Đ i v i lao đ ng làm vi c không đúng ngày quy đ nh ố công việc chung cho toàn doanh ới ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ệu về phương pháp xây dựng thang bảng lương theo ị

Đ i v i ngốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng làm vi c không đ s ngày công ch đ thù ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

ti n lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng được lại đốic tính nh sau: ư

ML = HSL * Tlmin *(Ntt/22)

Trong đó:

HSL: H s lệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng đột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ược lại đốic hưởng trực tiếp đến giáng

1.300.000 đ ngồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng

Ntt: Ngày công làm vi c th c t c a ngệc trong một ực tiếp đến giá ếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng trong thángột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

- Đ i v i lao đ ng làm thêm thì đ ố công việc chung cho toàn doanh ới ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ợc giới c h ởng tới thang bảng lương ng theo quy đ nh Nhà n ị ới c

MLlt = HSL * Tlmin *T l làm thêm đ ỷ lệ làm thêm được hưởng ệc cho công ược hưởng c h ưởng đến thang, bảng lương tại Công ty ng

Trong đó: Làm thêm ngày thười lao động lẫn người sử dụngng hưởng trực tiếp đến giáng 150%; làm thêm ngày ngh ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi hàng tu n hần chi phí rất lớn ưởng trực tiếp đến giáng 200%; làm thêm ngày ngh l , t t, phép hỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ưởng trực tiếp đến giáng 300%;

- Tr ờng lao động ng h p ng ợc giới ờng lao động i lao đ ng ngh đ ột ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc ỉnh thang bảng lương ợc giới c h ởng tới thang bảng lương ng nguyên l ơng pháp xây dựng thang bảng lương theo : Ngh l ng ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ễn Thị Cẩm Nhung đã

t theo quy đ nh; Ngh do b n thân k t hôn là 3 ngày; Ngh con k t hôn là ếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ả người lao động lẫn người sử dụng ếp đến giá ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ếp đến giá

1 ngày; B , m (đ , v ho c ch ng) ch t là 3 ngày; Ngh theo quy đ nh c a ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ẹ (đẻ, vợ hoặc chồng) chết là 3 ngày; Nghỉ theo quy định của ẻ, họ có ợc lại đối ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ếp đến giá ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ị Cẩm Nhung đã ủa doanh nghiệp Vì vậy,

2.3 Đánh giá th c tr ng thang, b ng l ực tiếp ạng thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà ản xuất trực tiếp ương ng t i Công ty ạng thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà

2.3.1 u đi m Ưu điểm ểm nguồn nhân lực

Đã s d ng thang, b ng lử dụng ụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng làm c s đ tính lơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ởng trực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo quy đ nh ị Cẩm Nhung đã

c a phá lu t Công ty ch c n d a vào thang, b ng lủa doanh nghiệp Vì vậy, ậy, ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ần chi phí rất lớn ực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo nhóm ch c ứ một người lao động khi làm việc trong mộtdanh công vi c là có th tr lệc trong một ẻ, họ có ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cho người lao động lẫn người sử dụngi lao đông T h s lừ ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng trong thang b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c b n c a ngơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao đông được lại đốic áp d ng ụngtheo đúng quy đ nh hi n hành c a pháp lu tị Cẩm Nhung đã ệc trong một ủa doanh nghiệp Vì vậy, ậy,

Công th c tính lứ một người lao động khi làm việc trong một ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng tương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng đ i rõ ràng, đ n gi n, d hi u T o đi u ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ễn Thị Cẩm Nhung đã ể làm căn cứ trả lương cho ại đối ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

ki n thu n l i cho b ph n th c hi n công tác tr lệc trong một ậy, ợc lại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ực tiếp đến giá ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng d áp d ng Bên ễn Thị Cẩm Nhung đã ụng

c nh đó cũng giúp đại đối ược lại đốic người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng có th d dàng n m b t đột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ễn Thị Cẩm Nhung đã ắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể ắc thì xem xét, xử lý riêng từng trường hợp cụ thể ược lại đốic nhanh nh t các th c tr lấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c a Công ty và hi u đủa doanh nghiệp Vì vậy, ể làm căn cứ trả lương cho ược lại đốic ti n lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng hàng

Công tác tr lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng được lại đốic công khai minh b ch V i m i m t ngại đối ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụng lao

đ ng khi vào làm vi c sẽ bi t đột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ếp đến giá ược lại đốic mình đang được lại đốic tr lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng v i h s ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng bao nhiêu trong thang, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng Đi u này gi m xung đ t gi a ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ững

nh ng ngững ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng ganh t nhau v ti n lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng người lao động lẫn người sử dụngi này th p h n ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

người lao động lẫn người sử dụngi kia hay người lao động lẫn người sử dụngi kia cao h n ngơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ười lao động lẫn người sử dụngi này

2.3.2 Nh ược hưởng c đi m ểm nguồn nhân lực

Công ty v n áp d ng thang b ng lẫn người sử dụng ụng ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo Ngh đ nh ị Cẩm Nhung đã ị Cẩm Nhung đã S : 205/2004/ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đốiNĐ-CP Thang b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng xây d ng theo ực tiếp đến giá Ngh đ nh ị Cẩm Nhung đã ị Cẩm Nhung đã S : 205/2004/NĐ-CP làốn mình có một mức lương cao, ngược lại đốithang b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng áp d ng chung cho nhi u doanh nghi p nên mang tính ụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một

ph bi n, không có s phân lo i Do m i công ty có nh ng đ c tr ng khác ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ếp đến giá ực tiếp đến giá ại đối ỗi người làm cùng một nghề một nhóm nghề sẽ ững ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ưnhau v l c lền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ược lại đốing lao đ ng, quan đi m tr lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng, đ c đi m s n xu t khác ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

nhau, nên vi c Công ty áp d ng nguyên ệc trong một ụng Ngh đ nh ị Cẩm Nhung đã ị Cẩm Nhung đã S : 205/2004/NĐ-CP ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đốivào tr lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng là ch a h p lýư ợc lại đối

H th ng thang, b ng lệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng hi n nay áp d ng y nguyên thang, b ng ệc trong một ụng ả người lao động lẫn người sử dụng

lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng c a Nhà nủa doanh nghiệp Vì vậy, ư c ch bao g m nhóm ch c danh công vi c cung chung vàỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một

h s lệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng Thang, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng ch a nêu ra đư ược lại đối ừ c t ng v trí công vi c c ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ụng

th thông qua đó ch a đánh giá để làm căn cứ trả lương cho ư ược lại đối ần chi phí rất lớnc t m quan tr ng c a v trí công vi c.ủa doanh nghiệp Vì vậy, ị Cẩm Nhung đã ệc trong mộtThang, b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng hi n nay Công ty áp d ng ch phân lo i đệc trong một ụng ỉ dẫn chi tiết; 2) Những công việc có kỹ năng đòi ại đối ược lại đốic lao

đ ng thông qua h s lột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng đ n thu n mà ch a có y u t đánh giá c th ơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ư ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ụng ể làm căn cứ trả lương chocho t ng v trí, ch c danh công vi c đ đánh giá đúng vai tròn cũng nh ừ ị Cẩm Nhung đã ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ưnăng l c th c s c a ngực tiếp đến giá ực tiếp đến giá ực tiếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng.ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

đ n công vi c b ch ng chéo lên nhau, công tác ti n lấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ị Cẩm Nhung đã ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng ch a th c s ư ực tiếp đến giá ực tiếp đến giá

được lại đốic đ t lên hàng đ u Đo đó vi c xây d ng thang, b ng lặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ần chi phí rất lớn ệc trong một ực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng m i t i ại đốiCông ty g p nhi u khó khăn.ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

Ngày ra vi c xây d ng thang, b ng lệc trong một ực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng trong Công ty đòi h i nhi u ỏa ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng

th i gian, công s c và chi phí nên Công ty không chú tr ng xây d ng thang, ời lao động lẫn người sử dụng ứ một người lao động khi làm việc trong một ực tiếp đến giá

b ng lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng riêng mà áp d ng luôn h th ng thang b ng lụng ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng do Nhà

CH ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG NG 3 XÂY D NG THANG, B NG L ỰC TRẠNG THANG, BẢNG LƯƠNG ẢNG LƯƠNG ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG NG THEO PH ƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANG, BẢNG LƯƠNG NG PHÁP ĐÁNH GIÁ GIÁ TR CÔNG VI C CHO CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN S N Ị CÔNG VIỆC CHO CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN SẢN ỆC CHO CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN SẢN ẢNG LƯƠNG

XU T TR C TI P T I CÔNG TY C PH N T V N SÔNG ĐÀ ẤN SÔNG ĐÀ ỰC TRẠNG THANG, BẢNG LƯƠNG ẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN SÔNG ĐÀ ẠNG THANG, BẢNG LƯƠNG Ổ ẦU Ư ẤN SÔNG ĐÀ

3.1 M t s đ nh h ột số khái niệm ố khái niệm ị công việc ướng, quan điểm của Công ty về các vấn đề liên ng, quan đi m c a Công ty v các v n đ liên ểm của Công ty về các vấn đề liên ủa thang lương ền lương ất trực tiếp ền lương

Phát huy nh ng m t đ t đững ặc biệt là những doanh nghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hoá, họ ại đối ược lại đốic trong nh ng năm g y đây, tăng cững ần chi phí rất lớn ười lao động lẫn người sử dụngng đ ng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngviên, kh i d y tinh th n và lòng quy t tâm c a ngơng là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy, ần chi phí rất lớn ếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy, ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng, t ng bột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ừ ư c tăng thu nh p và n đ nh cho ngậy, ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ị Cẩm Nhung đã ười lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng Trong gia đo n 2015-2020 ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đốiCông ty ph n đ u đ t doanh tu 50 t đ ng/năm, t c đ tăng trấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ỷ lệ về tiền lương giữa những ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ưởng trực tiếp đến giáng bình quân là 20%-30% Đ đ t để làm căn cứ trả lương cho ại đối ược lại đốic m c tiêu đã đi u ra, đ u tiên đ nh hụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ị Cẩm Nhung đã ư ng

c a Công ty là v n đ ti n lủa doanh nghiệp Vì vậy, ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng cho người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng Tăng thu nh p cho ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ậy,

người lao động lẫn người sử dụngi lao đ ng lên 20%-30% nh ng v n đ o b o tình tr ng ho t đ ng tài ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ư ẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ại đối ại đối ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngchính c a Công ty Ti n đ n xây d ng quy ch tr lủa doanh nghiệp Vì vậy, ếp đến giá ếp đến giá ực tiếp đến giá ếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo t ng v trí ừ ị Cẩm Nhung đãcông vi c c th và đánh giá t m quan tr ng c a v trí công vi cệc trong một ụng ể làm căn cứ trả lương cho ần chi phí rất lớn ủa doanh nghiệp Vì vậy, ị Cẩm Nhung đã ệc trong một

3.2 Xây d ng thang, b ng lực tiếp đến giá ả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng m i theo ph ương ng pháp đánh giá giá tr ị công việc công vi c cho công nhân, nhân viên s n xu t tr c ti p t i Công ty ệm ản xuất trực tiếp ất trực tiếp ực tiếp ếp ạng thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà

Do Công ty tr lả người lao động lẫn người sử dụng ương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngng theo 205/2004/NĐ-CP nên ch a nêu ra đư ược lại đối ừ c t ng v ị Cẩm Nhung đãtrí công vi c c th Vì v y, đ ti n hành phân tích công vi c, vi c đ u tiên ệc trong một ụng ể làm căn cứ trả lương cho ậy, ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ệc trong một ệc trong một ần chi phí rất lớn

là c n th ng kê các ch c danh công vi c trong Công ty ần chi phí rất lớn ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một (Ph l c 3) ụ lục ụ lục

Sau khi xác đ nh đ y đ các ch c danh công vi c, ti n hàng phân tích công ị Cẩm Nhung đã ần chi phí rất lớn ủa doanh nghiệp Vì vậy, ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một ếp đến giá

vi c cho t ng v trí, thi t l p các B n mô t ông vi c, B n yêu c u đ i v i ệc trong một ừ ị Cẩm Nhung đã ếp đến giá ậy, ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

người lao động lẫn người sử dụngi th c hi n công vi c và B n tiêu chu n công vi c Ví d B n mô t ực tiếp đến giá ệc trong một ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy, ệc trong một ụng ả người lao động lẫn người sử dụng ả người lao động lẫn người sử dụngông vi c, B n yêu c u đ i v i ngệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ần chi phí rất lớn ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngi th c hi n công vi c và B n tiêu chu n ực tiếp đến giá ệc trong một ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy,công vi c đ i v i Ch c danh công vi c Công nhân, nhân viên s n xu t tr c ệc trong một ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một ả người lao động lẫn người sử dụng ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá

ti p c a Công ty ếp đến giá ủa doanh nghiệp Vì vậy, (Ph l c 4, Ph l c 5, và Ph l c 6) ụ lục ụ lục ụ lục ụ lục ụ lục ụ lục

Danh sách các y u t đánh giá giá tr công vi c t i Công ty, chúng ta l y ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ị Cẩm Nhung đã ệc trong một ại đối ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụngthông tin trong ph n phân tích công vi c và t ch c thành các nhóm Có 4 ần chi phí rất lớn ệc trong một ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong mộtnhóm y u t , theo ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối Ph l c 1 ụ lục ụ lục Khi hòan thành các tiêu chí đánh giá, sẽ ti n ếp đến giáhành cho đi m các y u t T ng đi m các y u t là 1000 đi m Theo ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho Ph ụ lục

l c 7 ụ lục , nhóm y u t Ki n th c và kinh nghi m là 350 đi m, nhóm y u t ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ếp đến giá ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối

Th l c và trí l c 400 đi m, nhóm y u t Môi trể làm căn cứ trả lương cho ực tiếp đến giá ực tiếp đến giá ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ười lao động lẫn người sử dụngng công vi c là 80 đi m, ệc trong một ể làm căn cứ trả lương chonhóm y u t ếp đến giá ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối Trách nhi m công vi c là 170 đi m Sau đó ti n hành đánh ệc trong một ệc trong một ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giágiá đi m c a các ch c danh công vi c ể làm căn cứ trả lương cho ủa doanh nghiệp Vì vậy, ứ một người lao động khi làm việc trong một ệc trong một (Ph l c 8), ụ lục ụ lục trong đó ta th y v trí ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã

Ch t ch h i đ ng qu n tr có s đi m cao nh t là 910 đi m, v trí Th kho ủa doanh nghiệp Vì vậy, ị Cẩm Nhung đã ột vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ồm nhiều chức danh công việc, số bậc lương của bảng ả người lao động lẫn người sử dụng ị Cẩm Nhung đã ốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối ể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ị Cẩm Nhung đã ủa doanh nghiệp Vì vậy,

và b o v th p đi m nh t là 220 đi m.ả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho ấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ể làm căn cứ trả lương cho

3.2.3 Phân ng ch công vi c ại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông ệc cho công

* Dựa vào phụ lục 8 ta xếp ngạch cho mỗi nhóm công việc và khoảng điểm

cho từng ngạch.

- Ng ch I (dại đối ư i 300 đi m): Th kho, B o vể làm căn cứ trả lương cho ủa doanh nghiệp Vì vậy, ả người lao động lẫn người sử dụng ệc trong một

- Ng ch II (t 300 đi m đ n dại đối ừ ể làm căn cứ trả lương cho ếp đến giá ư i 400 đi m): Công nhân, nhân viên s n ể làm căn cứ trả lương cho ả người lao động lẫn người sử dụng

xu t tr c ti p, Lái xeấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng ực tiếp đến giá ếp đến giá