PHÂN TÍCH THUẬN LỢI KHÓ KHĂN TRONG ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM VINACONEX

Qua đó có thể thấy được trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động tại công ty rất cao, giúp cho công ty đễ dàng thực hiện được các chính sách liên quan đến người lao động 1.5 đặc đ

Tiểu luận quan hệ lao động : PHÂN TÍCH THUẬN LỢI KHÓ KHĂN TRONG ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU

VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM -VINACONEX

Lời mở đầu

Hiện nay Việt Nam đang phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa Điều đó đã dẫn đến sự phát triển mạnh mẽ của các loại hình doanh nghiệp, trong đó: các xí nghiệp quốc doanh, ngoài quốc doanh, các công ty liên doanh, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài rất đông Chính vì lẽ đó

mà vai trò của Công đoàn cần phải được phát huy cao độ, tăng cường mạnh các chức năng nhiệm vụ của mình để bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho người lao động

Xuất phát từ quan điểm khoa học và thực tiễn trên, em

đã nhận thức được vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp.Vì vậy, em đã mạnh dạn chọn đề tài: “ ”, Với mong muốn

là làm rỗ những thuận lợi và khó khăn trong hoạt động cong đoàn của công ty để góp phần nâng cao hiệu quả haotj động của tổ chức công đoàn của công ty

Trong quá trình làm bài

1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM -VINACONEX

1.1Giới thiệu chung về công ty

Tổng công ty cổ phần xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Nam – Vinaconex được thành lập từ ngày 27/09/1988

Công ty có trụ sở tại 34 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại (84 4) 62849234

Fax: (84 4) 62849208

Email: info@vinaconex.com.vn

Website http://www.vinaconex.com.vn

1.2 Quy mô hoạt động

Hiện nay, VINACONEX có trên 40 đơn vị đầu mối trực thuộc, tham gia vào 5 công ty liên doanh và 14 công ty liên kết hoạt động trong nhiều lĩnh vực trên khắp mọi miền của đất nước Đội ngũ cán bộ công nhân viên của VINACONEX lên tới hơn 40.000 người gồm nhiều cán bộ, kỹ sư, chuyên gia, công nhân viên đã được đào tạo và làm việc tại nước ngoài, có kiến thức chuyên sâu và giàu kinh nghiệm 1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh

- Xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp

- Xây dựng các công trình kỹ thật hạ tầng đô thị và khu công nghiệp

- Xây dựng đường dây và trạm biến áp đến 22KV

- Xây dựng các công trình thủy lợi

- Xây dựng đường bộ, cầu, cảng

- Trang trí nội ngoại thất và tạo cảnh quan kiến trúc công trình

- Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng, xuất nhâp khẩu thiết bị xây dựng công nghiệp, nông nghiệp

- Kinh doanh dịch vụ mua bán cho thuê bảo dưởng, sửa chữa xe máy, thiết bị

- Sản xuất dàn giáo cốp pha

- Kinh doanh và phát triển nhà

- Khai thác chế biến các loại cấu kiện và vật liệu xây dựng

- Lắp đặt các thiết bị cơ điện, điện lạnh, nước và các thiết bị dùng trong xây dựng công nghiệp, nông nghiệp, giao thông, thủy lợi

- Thi công san lấp nền móng, xử lý nền đất yếu

- Xây dưng các công trình cấp thoát nước

- Xây nắp các công trình thông tin, viễn thông

-

1.4 Đặc điểm người lao động

Lao động là một trong những yếu tố then chốt làm nên thành công của doanh nghiệp Để đứng vững được trên thị trường cạnh tranh như ngày nay thì Vinaconex luôn cố gặng nỗ lực đầu tư và phát triển nhân sự Điều này được thể hiện qua cơ cấu người lao động của công ty

Theo ta có thể thấy lao động qua đào tạo của Tổng công ty chiếm lao động phổ thông chưa qua đào đạo chiến Qua đó có thể thấy được trình độ chuyên môn

kỹ thuật của người lao động tại công ty rất cao, giúp cho công ty đễ dàng thực hiện được các chính sách liên quan đến người lao động

1.5 đặc điểm người sử dụng lao động

Do đặc điểm của công ty là hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và xây đựng nên không yêu cầu toàn bộ nhân viên có trình độ cao Nhưng đối với các nhà quản lý thì phải cả người có trình độ, kiến thức chuyên môn kỹ thuật cao

ST

T

1 Ông Đỗ Trọng

Quỳnh

Thành viên hội đồng quản trị- Tổng giám đốc Tổng Cty

Kỹ sư xây dựng – Thạc sĩ QTKD

2 Ông Lê Doanh Yên Phó Tổng GĐ Kỹ sư xây dựng

3 Ông Nguyễn Ngọ

Diệp

Phó Tổng GĐ Kỹ sư xây dựng – Thạc sĩ

QTKD

nhân kinh tế ngoại thương, Thạc sĩ quản lý kte

sĩ kỹ thuật

công nghiệp Thạc sĩ QTKD

2 Thực trạng Tổ chức công đoàn tại công ty

2.1 Thực trạng Tổ chức công đoàn tại công ty

2.1.1 Giới thiệu chung Tổ chức công đoàn tại công ty

Công đoàn Tổng công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Xây dựng Việt Nam được thành lập từ năm 1988 cùng với thời điểm thành lập Tổng công ty Xuất nhập khẩu và Xây dựng Việt Nam Đến ngày 14/6/1996 Công đoàn Tổng công ty VINACONEX được kiện toàn thông qua quyết định số 457 QĐ/CĐXD của

Công đoàn Xây dựng Việt Nam Theo lộ trình cổ phần hóa của Tổng công ty, ngày 5/2/2007 Công đoàn Tổng công ty VINACONEX được đổi tên thành Công đoàn Tổng công ty cổ phần VINACONEX

2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ:

Nghiên cứu, tham mưu đề xuất với Đảng uỷ, Lãnh đạo Tổng công ty những nội dung có liên quan đến thực thi pháp luật, chính sách kinh tế – xã hội; tham gia xây dựng pháp luật về lao động và Công đoàn, chế độ, chính sách đối với công nhân, viên chức lao động, kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của nhà nước trong CNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong các đơn vị trực thuộc

Nghiên cứu, tham mưu đề xuất cùng với Ban lãnh đạo Tổng công ty triển khai công tác tuyên truyền giáo dục, khuyến khích động viên, tổ chức các phong trào thi đua sôi nổi trong toàn thể CBCNV, đóng góp tích cực vào thành công chung của Tổng công ty

Tuyên truyền giáo dục, chỉ đạo, phổ biến kịp thời các chỉ thị Nghị quyết của Đảng, Nhà nước.Tổ chức tốt công tác giáo dục pháp luật, chế độ, chính sách và xây dựng đời sống văn hoá trong công đoàn cơ sở Duy trì phong trào hoạt động văn hoá, văn nghệ thể thao

Đề xuất với Lãnh đạo Tổng công ty để chỉ đạo các đơn vị đảm bảo thu nhập cho người lao động, trả lương đúng kỳ hạn, đảm bảo công khai, công bằng, dân chủ, các chính sách khuyến khích, khen thưởng kịp thời vì vậy trong năm qua hầu như không có vụ khiếu kiện về chế độ, tiền lương của người lao động

Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước và thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo luật Công đoàn và điều lệ Công đoàn Việt Nam qui định

Tham gia xây dựng, sửa đổi và thường xuyên giám sát, kiểm tra các qui định, qui chế liên quan đến chức năng chăm lo và bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng của CBCNV lao động Thường xuyên thực hiện tốt các chế độ chính sách như: tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, bệnh nghề nghiệp Đảm bảo cho 90% lao động trong toàn Tổng công ty luôn có việc làm, thu nhập và đời sống của cán

bộ đoàn viên công đoàn không ngừng được nâng lên

Hưởng ứng và làm tốt công tác xã hội, từ thiện Phát động toàn thể đoàn viên Công đoàn nhiệt tình hưởng ứng các cuộc vận động đóng góp ủng hộ người nghèo, thiên tai lũ lụt

Thực hiện thường xuyên công tác xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn vững mạnh

Hướng dẫn và chỉ đạo các đơn vị cơ sở trong công tác ký thoả ước lao động tập thể, tổ chức đại hội CNVC, người lao động và Đại hội Công đoàn Thường xuyên kiểm tra tình hình thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở

Phối hợp chặt chẽ với chính quyền và thanh tra Tổng công ty để giải quyết khiếu nại của người lao động tại các cơ sở Yêu cầu thủ trưởng các đơn vị cơ sở phải thực hiện nghiêm túc theo các điều khoản đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể đã ký

Công đoàn phối hợp với Ban ATLĐ Tổng công ty tổ chức các đợt kiểm tra ATLĐ,

vệ sinh môi trường và đảm bảo điều kiện sống cho người lao động tại các công trường của các đơn vị cơ sở Tổ chức các lớp tập huấn về công tác ATLĐ cho các cán bộ cơ sở

2.1.3 Thành tích đạt được

Đóng góp vào thành quả chung,thời gian qua, Công đoàn TCT đã nỗ lực thực hiện tốt vai trò đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động;tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ CNLĐ; chỉ đạo, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước; kiểm tra, giám sát chặt chẽ công tác vệ sinh an toàn lao động; đổi mới nội dung, phương pháp và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức và cán bộ công đoàn

Riêng công tác chăm lo đời sống tinh thần và các hoạt động từ thiện, bên cạnh các hoạt động thường xuyên, trong dịp Tết nguyên đán Ất Mùi vừa qua, Công đoàn TCT đã tiếp nhận và trao trực tiếp tới 204 gia đình với trị giá mỗi suất là 2.000.000 đồng/ gia đình; tiếp nhận trực tiếp 35.000.000 đồng do Công đoàn Xây dựng Việt Nam hỗ trợ , thăm hỏi, tặng quà cho các gia đình khó khăn.; phối hợp cùng Công đoàn Xây dựng Việt Nam tổ chức tặng quà Tết cho cán bộ, công nhân khó khăn ngay trên công trường như dự án CT4 - Công ty CP VIMECO; tặng quà động viên cho CBCNV trực tết của Đội phản ứng nhanh - dự án nước Sông Đà; phối hợp với

Quỹ Tấm lòng vàng – Đài truyền hình Việt Nam trao tặng 100 suất quà với tổng trị giá 50.000.000 đồng đến tận tay các gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại xã An Bình, huyện Lạc Thủy, tỉnh Hòa Bình

Ngoài công tác chăm lo đến đời sống vật chất cho người lao động, Công đoàn Tổng công ty còn luôn quan tâm đến đời sống tinh thần cho người lao động Hàng năm Công đoàn thường phát động và tổ chức phong trào Văn hóa – Văn nghệ – Thể thao nhằm mục đích chào mừng các ngày lễ lớn trong năm, chào mừng ngày thành lập Tổng công ty Hoạt động này thực sự đã trở thành nét văn hóa truyền thống của Tổng công ty, thu hút được sự tham gia nhiệt tình và sôi nổi từ các công đoàn cơ sở Thông qua hoạt động này, đoàn viên công đoàn các đơn vị cơ sở có dịp được giao lưu, thể hiện tài năng đồng thời là món ăn tinh thần rất có hiệu quả đối với người lao động, góp phần làm tăng năng suất lao động, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất của đơn vị Hàng năm, Công đoàn Tổng công ty còn tổ chức các buổi lễ tuyên dương các cháu là con CBCNV trong toàn Tổng công ty đã có thành tích tốt trong học tập và tu dưỡng đạo đức, tặng quà cho các cháu thiếu nhi nhân dịp Tết Thiếu nhi 1/6 và rằm Trung thu Đặc biệt Công đoàn Tổng công ty luôn chú trọng, động viên, khuyến khích các cháu là con CBCNV gặp hoàn cảnh khó khăn nhưng vẫn cố gắng vươn lên đạt thành tích tốt trong học tập

Đối với công tác sản xuất kinh doanh, Công đoàn Tổng công ty thường xuyên phát động các đợt thi đua nhằm hoàn thành các chỉ tiêu: Tiến độ, An toàn, Chất lượng, Hiệu quả mà Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo Tổng công ty cũng như các đơn vị đã

đề ra Với các công trình trọng điểm mang tính Quốc gia như: Dự án mở rộng đường Láng – Hòa lạc, Dự án xi măng Cẩm Phả, Dự án nước Sông Đà, Dự án xi măng Yên Bình, Dự án Thủy điện Buôn Kuôp, Dự án Thủy điện Buôn Tua Srah công tác phát động thi đua được tổ chức thường xuyên theo sát tiến độ thi công Cuối các đợt thi đua đều có tổng kết, đánh giá và khen thưởng với tổng số tiền thưởng lên tới hàng tỷ đồng Điều này đã đóng góp không nhỏ vào thành công chung của các dự án

2.2 Phân tích những thuận lợi khó khăn trong hoạt động công đoàn tại công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Xây dựng Việt Nam – Vinaconex

2.5.1 Thuận lợi

Tiền thân là công ty với năm xây dựng và phát triển Công ty có Nhận được sự quan tâm trực tiếp từ công doàn xd vn, chính phủ, ban lãnh đạo công

ty, tổ chức công đoàn đã phát huy được nội lực tieemf năng trong giải quyết công việc Trong những năn qua tc công đoàn đã hoàn thành tốt mục tiêu nhiệm vụ đề ra

thuận lợi do luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự chỉ đạo, hướng dẫn trực tiếp của công đoàn cấp trên và đặc biệt là sự ủng hộ, phối hợp tạo điều kiện của chính quyền, chuyên môn để công đoàn tổ chức tốt hoạt động theo chức năng nhiệm vụ của tổ chức gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị

- Các phong trào thi đua nhận được sự hưởng ứng của CNVC-LĐ, đoàn viên, tạo nên sức mạnh tổng hợp, vượt qua khó khăn, thách thức chung của

Công đoàn Trường luôn nhận được sự chỉ đạo trực tiếp và kịp thời của Công đoàn Giáo dục Việt Nam (CĐGDVN), Công đoàn Viên chức Khánh Hòa (CĐVCKH);

sự hỗ trợ của các công đoàn trường, viện, trung tâm nghiên cứu trên địa bàn thành phố Nha Trang Đặc biệt, chúng ta đã nhận được sự chỉ đạo sâu sát, toàn diện và kịp thời của Đảng ủy; sự hợp tác và hỗ trợ nhiều mặt của Giám hiệu, lãnh đạo các đơn vị trong Trường

Nhờ có sự chỉ đạo sát sao của Tổng liên đoàn Lao động, Công đoàn Xây dựng Việt Nam, công doàn tổng công ty

Việc chủ đọng tuyên truyền, tổ chức công tác phát triển đơn vị và xây dựng và tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh trong những năm qua đã giúp tổ chức công doàn rút ra những bài học quý báu để đảy mạnh tổ chức hoạt động công đoàn

Đội ngũ cán bộ đều là những người có phẩm chất chính trị tốt, có lối sống văn hóa, nhiệt tình và có quyết tâm cao trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao 2.5.2 Khó khăn

Tuy nhiên, trong điều kiện khối lượng công việc chuyên môn khá lớn, công tác CĐ mang tính kiêm nhiệm cho nên nhiều CB không thể dành nhiều thời gian cho hoạt động CĐ; đồng thời do sự khác nhau về tính chất công việc nên việc huy động đông đủ CBVC tham gia các hoạt động của Công đoàn cũng gặp không ít khó

khăn Một số công đoàn bộ phận ở xa Trường ít có điều kiện tham gia các hoạt động chung do CĐ Trường tổ chức

Cũng trong nhiệm kỳ qua, do nền kinh tế thế giới suy thoái và sự tăng giá của một

số mặt hàng thiết yếu trong nước đã ảnh hưởng tới đời sống của nhân dân cả nước nói chung và CBVC, người lao động Nhà trường nói riêng

- Nhiều vấn đề bức xúc, nổi cộm liên quan đến quyền lợi của người lao động đã được kiến nghị nhiều lần song đây là những vấn đề mang tính thời sự, cần phải có quá trình và sự tham gia giải quyết của nhiều cơ quan, ban ngành hữu quan

2.5.3 Nguyên nhân

Nhiều Ban chấp hành phân công công tác cho các uỷ viên không rõ ràng, chồng chéo nhiệm vụ Các uỷ viên Ban chấp hành chưa phát huy tính tích cực trong tham mưu, trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ và trong phối hợp cộng tác với các uỷ viên khác, các bộ phận khác

Một số cán bộ công đoàn chưa biết việc, chưa thạo việc công đoàn nhưng lại không

có thời gian đi học tập, nghiên cứu văn bản nên không kịp thời triển khai nhiệm vụ, không nắm bắt được thông tin không giải thích được chế độ chính sách cho đoàn viên và người lao động, không tổ chức thực hiện được nhiệm vụ công đoàn Đoàn viên dần xa cách tổ chức

Việc trả lương cho công đoàn vẫn thuộc người sử dụng lao động chuyển cho công đoàn theo quy định của chính phủ và tiền đoàn phí của đoàn viên

3 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM -VINACONEX

3.1 Đối với nhà nước

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong CNVCLĐ, đặc biệt là trong các doanh nghiệp và CNLĐ trẻ hiểu biết về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; nhận thức rõ những khó khăn, thách thức của nền kinh tế thị trường, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong xu thế hội nhập, củng cố niềm tin của CNVCLĐ vào sự lãnh đạo của

Đảng, Nhà nước và Công đoàn từ đó làm cho người lao động, đoàn viên tích cực

- Tập trung tuyên truyền về Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Công chức, Luật Viên chức, qua đó nâng cao hiểu biết pháp luật cho cán bộ công đoàn và người lao động giúp họ thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ qui định của pháp luật, từ đó biết tự bảo vệ mình khi các quyền, lợi ích của mình bị xâm hại

- Từng bước nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động pháp luật của công đoàn trong việc tham gia xây dựng các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động; Trong kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách của người

sử dụng lao động và các cơ quan Nhà nước; Tăng cường vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ

- Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý hướng mạnh hoạt động tư vấn pháp luật về cơ sở, đáp ứng nhu cầu của đoàn viên, người lao động

- Xây dựng đội ngũ báo cáo viên, củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động pháp luật công đoàn các cấp nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình hiện nay

3.1 Giải pháp đối với công đoàn

- Xây dựng quan hệ lao động tại doanh nghiệp thông qua các hoạt động tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc thực hiện và giám sát việc giao kết hợp đồng lao động, thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể, thực hiện nội quy, quy chế doanh nghiệp Đặc biệt, phối hợp tổ chức hội nghị người lao động hàng năm và tăng cường đối thoại giữa người sử dụng lao động với người lao động, để có thể có thể chia sẻ thông tin, cùng giải quyết những khó khăn vướng mắc, rất cần thiết phải tổ chức đối thoại

- Tổ chức phong trào thi đua làm động lực vượt khó, khích lệ tinh thần tự cường, cần cù, sáng tạo, dám nghĩ dám làm của cá nhân, tập thể Phong trào thi đua tập trung vào việc tiết kiệm, giảm chi phí, tháo gỡ khó khăn, nâng cao năng suất, chất lượng, tạo thêm việc làm, tăng thu nhập…, từ đó đời sống người lao động được cải thiện, chăm lo tốt hơn