PHÂN TÍCH THUẬN LỢI KHÓ KHĂN TRONG ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM VINACONEX

1 Tiểu luận quan hệ lao động : PHÂN TÍCH THUẬN LỢI KHĨ KHĂN TRONG ĐỘNG CƠNG ĐỒN TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM -VINACONEX Lời mở đầu Hiện Việt Nam phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa Điều dẫn đến phát triển mạnh mẽ loại hình doanh nghiệp, đó: xí nghiệp quốc doanh, ngồi quốc doanh, cơng ty liên doanh, cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi đơng Chính lẽ mà vai trò Cơng đồn cần phải phát huy cao độ, tăng cường mạnh chức nhiệm vụ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho người lao động Xuất phát từ quan điểm khoa học thực tiễn trên, em nhận thức vai trò quan trọng tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp.Vì vậy, em mạnh dạn chọn đề tài: “ ”, Với mong muốn làm rỗ thuận lợi khó khăn hoạt động cong đồn cơng ty để góp phần nâng cao hiệu haotj động tổ chức cơng đồn cơng ty Trong q trình làm KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM -VINACONEX 1.1Giới thiệu chung công ty Tổng công ty cổ phần xuất nhập xây dựng Việt Nam – Vinaconex thành lập từ ngày 27/09/1988 Cơng ty có trụ sở 34 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội Điện thoại (84 4) 62849234 Fax: (84 4) 62849208 Email: info@vinaconex.com.vn Website http://www.vinaconex.com.vn 1.2 Quy mơ hoạt động Hiện nay, VINACONEX có 40 đơn vị đầu mối trực thuộc, tham gia vào công ty liên doanh 14 công ty liên kết hoạt động nhiều lĩnh vực khắp miền đất nước Đội ngũ cán công nhân viên VINACONEX lên tới 40.000 người gồm nhiều cán bộ, kỹ sư, chuyên gia, công nhân viên đào tạo làm việc nước ngồi, có kiến thức chuyên sâu giàu kinh nghiệm 1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh - Xây dựng cơng trình dân dụng cơng nghiệp - Xây dựng cơng trình kỹ thật hạ tầng đô thị khu công nghiệp - Xây dựng đường dây trạm biến áp đến 22KV - Xây dựng cơng trình thủy lợi - Xây dựng đường bộ, cầu, cảng - Trang trí nội ngoại thất tạo cảnh quan kiến trúc cơng trình - Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng, xuất nhâp thiết bị xây dựng công nghiệp, nông nghiệp - Kinh doanh dịch vụ mua bán cho thuê bảo dưởng, sửa chữa xe máy, thiết bị - Sản xuất dàn giáo cốp pha - Kinh doanh phát triển nhà - Khai thác chế biến loại cấu kiện vật liệu xây dựng - Lắp đặt thiết bị điện, điện lạnh, nước thiết bị dùng xây dựng công nghiệp, nông nghiệp, giao thông, thủy lợi - Thi cơng san lấp móng, xử lý đất yếu - Xây dưng cơng trình cấp nước - Xây nắp cơng trình thơng tin, viễn thông - 1.4 Đặc điểm người lao động Lao động yếu tố then chốt làm nên thành công doanh nghiệp Để đứng vững thị trường cạnh tranh ngày Vinaconex ln cố gặng nỗ lực đầu tư phát triển nhân Điều thể qua cấu người lao động công ty 4 Theo ta thấy lao động qua đào tạo Tổng công ty chiếm lao động phổ thông chưa qua đào đạo chiến Qua thấy trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động công ty cao, giúp cho công ty đễ dàng thực sách liên quan đến người lao động 1.5 đặc điểm người sử dụng lao động Do đặc điểm công ty hoạt động lĩnh vực sản xuất xây đựng nên khơng u cầu tồn nhân viên có trình độ cao Nhưng nhà quản lý phải người có trình độ, kiến thức chun mơn kỹ thuật cao ST T Tên Chức vụ Trọng Thành viên hội đồng quản trị- Tổng giám đốc Tổng Cty Ơng Lê Doanh n Phó Tổng GĐ Ơng Nguyễn Ngọ Phó Tổng GĐ Diệp Ơng Thân Thế Hà Trần tuấn anh Dương Văn Mậu Ông Đỗ Quỳnh Trình độ Kỹ sư xây dựng – Thạc sĩ QTKD Kỹ sư xây dựng Kỹ sư xây dựng – Thạc sĩ QTKD Kỹ sư kinh tế vận tải, Cử nhân kinh tế ngoại thương, Thạc sĩ quản lý kte Kỹ sư máy xây dựng, thạc sĩ kỹ thuật Kỹ sư xd dân dụng công nghiệp Thạc sĩ QTKD Thực trạng Tổ chức cơng đồn cơng ty 2.1 Thực trạng Tổ chức cơng đồn cơng ty 2.1.1 Giới thiệu chung Tổ chức cơng đồn cơng ty Cơng đồn Tổng cơng ty Cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam thành lập từ năm 1988 với thời điểm thành lập Tổng công ty Xuất nhập Xây dựng Việt Nam Đến ngày 14/6/1996 Cơng đồn Tổng cơng ty VINACONEX kiện tồn thơng qua định số 457 QĐ/CĐXD Cơng đồn Xây dựng Việt Nam Theo lộ trình cổ phần hóa Tổng cơng ty, ngày 5/2/2007 Cơng đồn Tổng cơng ty VINACONEX đổi tên thành Cơng đồn Tổng cơng ty cổ phần VINACONEX 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ: Nghiên cứu, tham mưu đề xuất với Đảng uỷ, Lãnh đạo Tổng cơng ty nội dung có liên quan đến thực thi pháp luật, sách kinh tế – xã hội; tham gia xây dựng pháp luật lao động Cơng đồn, chế độ, sách công nhân, viên chức lao động, kiểm tra giám sát việc thực chế độ, sách nhà nước CNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến đơn vị trực thuộc Nghiên cứu, tham mưu đề xuất với Ban lãnh đạo Tổng công ty triển khai công tác tuyên truyền giáo dục, khuyến khích động viên, tổ chức phong trào thi đua sơi tồn thể CBCNV, đóng góp tích cực vào thành cơng chung Tổng công ty Tuyên truyền giáo dục, đạo, phổ biến kịp thời thị Nghị Đảng, Nhà nước.Tổ chức tốt công tác giáo dục pháp luật, chế độ, sách xây dựng đời sống văn hố cơng đồn sở Duy trì phong trào hoạt động văn hoá, văn nghệ thể thao Đề xuất với Lãnh đạo Tổng công ty để đạo đơn vị đảm bảo thu nhập cho người lao động, trả lương kỳ hạn, đảm bảo công khai, cơng bằng, dân chủ, sách khuyến khích, khen thưởng kịp thời năm qua khơng có vụ khiếu kiện chế độ, tiền lương người lao động Tổ chức phong trào thi đua yêu nước thực chức năng, nhiệm vụ theo luật Cơng đồn điều lệ Cơng đồn Việt Nam qui định Tham gia xây dựng, sửa đổi thường xuyên giám sát, kiểm tra qui định, qui chế liên quan đến chức chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp đáng CBCNV lao động Thường xuyên thực tốt chế độ sách như: tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, bệnh nghề nghiệp Đảm bảo cho 90% lao động tồn Tổng cơng ty ln có việc làm, thu nhập đời sống cán đồn viên cơng đồn khơng ngừng nâng lên 6 Hưởng ứng làm tốt công tác xã hội, từ thiện Phát động tồn thể đồn viên Cơng đồn nhiệt tình hưởng ứng vận động đóng góp ủng hộ người nghèo, thiên tai lũ lụt Thực thường xuyên công tác xây dựng phát triển tổ chức cơng đồn vững mạnh Hướng dẫn đạo đơn vị sở công tác ký thoả ước lao động tập thể, tổ chức đại hội CNVC, người lao động Đại hội Cơng đồn Thường xun kiểm tra tình hình thực quy chế dân chủ sở Phối hợp chặt chẽ với quyền tra Tổng công ty để giải khiếu nại người lao động sở Yêu cầu thủ trưởng đơn vị sở phải thực nghiêm túc theo điều khoản cam kết thoả ước lao động tập thể ký Cơng đồn phối hợp với Ban ATLĐ Tổng công ty tổ chức đợt kiểm tra ATLĐ, vệ sinh môi trường đảm bảo điều kiện sống cho người lao động công trường đơn vị sở Tổ chức lớp tập huấn công tác ATLĐ cho cán sở 2.1.3 Thành tích đạt Đóng góp vào thành chung,thời gian qua, Cơng đồn TCT nỗ lực thực tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đồn viên người lao động;tuyên truyền giáo dục, xây dựng đội ngũ CNLĐ; đạo, tổ chức phong trào thi đua yêu nước; kiểm tra, giám sát chặt chẽ công tác vệ sinh an toàn lao động; đổi nội dung, phương pháp nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cán cơng đồn Riêng cơng tác chăm lo đời sống tinh thần hoạt động từ thiện, bên cạnh hoạt động thường xuyên, dịp Tết ngun đán Ất Mùi vừa qua, Cơng đồn TCT tiếp nhận trao trực tiếp tới 204 gia đình với trị giá suất 2.000.000 đồng/ gia đình; tiếp nhận trực tiếp 35.000.000 đồng Cơng đoàn Xây dựng Việt Nam hỗ trợ , thăm hỏi, tặng q cho gia đình khó khăn.; phối hợp Cơng đồn Xây dựng Việt Nam tổ chức tặng q Tết cho cán bộ, cơng nhân khó khăn công trường dự án CT4 - Công ty CP VIMECO; tặng quà động viên cho CBCNV trực tết Đội phản ứng nhanh - dự án nước Sông Đà; phối hợp với Quỹ Tấm lòng vàng – Đài truyền hình Việt Nam trao tặng 100 suất quà với tổng trị giá 50.000.000 đồng đến tận tay gia đình có hồn cảnh khó khăn xã An Bình, huyện Lạc Thủy, tỉnh Hòa Bình Ngồi cơng tác chăm lo đến đời sống vật chất cho người lao động, Cơng đồn Tổng cơng ty ln quan tâm đến đời sống tinh thần cho người lao động Hàng năm Cơng đồn thường phát động tổ chức phong trào Văn hóa – Văn nghệ – Thể thao nhằm mục đích chào mừng ngày lễ lớn năm, chào mừng ngày thành lập Tổng công ty Hoạt động thực trở thành nét văn hóa truyền thống Tổng công ty, thu hút tham gia nhiệt tình sơi từ cơng đồn sở Thơng qua hoạt động này, đồn viên cơng đồn đơn vị sở có dịp giao lưu, thể tài đồng thời ăn tinh thần có hiệu người lao động, góp phần làm tăng suất lao động, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất đơn vị Hàng năm, Cơng đồn Tổng cơng ty tổ chức buổi lễ tuyên dương cháu CBCNV tồn Tổng cơng ty có thành tích tốt học tập tu dưỡng đạo đức, tặng quà cho cháu thiếu nhi Tết Thiếu nhi 1/6 rằm Trung thu Đặc biệt Cơng đồn Tổng cơng ty ln trọng, động viên, khuyến khích cháu CBCNV gặp hồn cảnh khó khăn cố gắng vươn lên đạt thành tích tốt học tập Đối với công tác sản xuất kinh doanh, Công đồn Tổng cơng ty thường xun phát động đợt thi đua nhằm hoàn thành tiêu: Tiến độ, An toàn, Chất lượng, Hiệu mà Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo Tổng công ty đơn vị đề Với cơng trình trọng điểm mang tính Quốc gia như: Dự án mở rộng đường Láng – Hòa lạc, Dự án xi măng Cẩm Phả, Dự án nước Sông Đà, Dự án xi măng Yên Bình, Dự án Thủy điện Bn Kp, Dự án Thủy điện Buôn Tua Srah công tác phát động thi đua tổ chức thường xuyên theo sát tiến độ thi cơng Cuối đợt thi đua có tổng kết, đánh giá khen thưởng với tổng số tiền thưởng lên tới hàng tỷ đồng Điều đóng góp không nhỏ vào thành công chung dự án 2.2 Phân tích thuận lợi khó khăn hoạt động cơng đồn cơng ty Cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam – Vinaconex 2.5.1 Thuận lợi Tiền thân công ty với năm xây dựng phát triển Cơng ty có 8 Nhận quan tâm trực tiếp từ công dồn xd vn, phủ, ban lãnh đạo cơng ty, tổ chức cơng đồn phát huy nội lực tieemf giải công việc Trong năn qua tc cơng đồn hồn thành tốt mục tiêu nhiệm vụ đề thuận lợi nhận quan tâm lãnh đạo cấp ủy Đảng, đạo, hướng dẫn trực tiếp cơng đồn cấp đặc biệt ủng hộ, phối hợp tạo điều kiện quyền, chun mơn để cơng đoàn tổ chức tốt hoạt động theo chức nhiệm vụ tổ chức gắn với thực nhiệm vụ trị quan, đơn vị - Các phong trào thi đua nhận hưởng ứng CNVC-LĐ, đoàn viên, tạo nên sức mạnh tổng hợp, vượt qua khó khăn, thách thức chung Cơng đồn Trường ln nhận đạo trực tiếp kịp thời Cơng đồn Giáo dục Việt Nam (CĐGDVN), Cơng đồn Viên chức Khánh Hòa (CĐVCKH); hỗ trợ cơng đồn trường, viện, trung tâm nghiên cứu địa bàn thành phố Nha Trang Đặc biệt, nhận đạo sâu sát, toàn diện kịp thời Đảng ủy; hợp tác hỗ trợ nhiều mặt Giám hiệu, lãnh đạo đơn vị Trường Nhờ có đạo sát Tổng liên đồn Lao động, Cơng đồn Xây dựng Việt Nam, cơng dồn tổng cơng ty Việc chủ đọng tuyên truyền, tổ chức công tác phát triển đơn vị xây dựng tổ chức cơng đồn sở vững mạnh năm qua giúp tổ chức cơng dồn rút học q báu để đảy mạnh tổ chức hoạt động cơng đồn Đội ngũ cán người có phẩm chất trị tốt, có lối sống văn hóa, nhiệt tình có tâm cao việc thực nhiệm vụ giao 2.5.2 Khó khăn Tuy nhiên, điều kiện khối lượng công việc chuyên môn lớn, cơng tác CĐ mang tính kiêm nhiệm nhiều CB dành nhiều thời gian cho hoạt động CĐ; đồng thời khác tính chất công việc nên việc huy động đông đủ CBVC tham gia hoạt động Cơng đồn gặp khơng khó khăn Một số cơng đồn phận xa Trường có điều kiện tham gia hoạt động chung CĐ Trường tổ chức Cũng nhiệm kỳ qua, kinh tế giới suy thoái tăng giá số mặt hàng thiết yếu nước ảnh hưởng tới đời sống nhân dân nước nói chung CBVC, người lao động Nhà trường nói riêng - Nhiều vấn đề xúc, cộm liên quan đến quyền lợi người lao động kiến nghị nhiều lần song vấn đề mang tính thời sự, cần phải có q trình tham gia giải nhiều quan, ban ngành hữu quan 2.5.3 Nguyên nhân Nhiều Ban chấp hành phân công công tác cho uỷ viên không rõ ràng, chồng chéo nhiệm vụ Các uỷ viên Ban chấp hành chưa phát huy tính tích cực tham mưu, tổ chức thực nhiệm vụ phối hợp cộng tác với uỷ viên khác, phận khác Một số cán cơng đồn chưa biết việc, chưa thạo việc cơng đồn lại khơng có thời gian học tập, nghiên cứu văn nên không kịp thời triển khai nhiệm vụ, không nắm bắt thông tin không giải thích chế độ sách cho đồn viên người lao động, không tổ chức thực nhiệm vụ cơng đồn Đồn viên dần xa cách tổ chức Việc trả lương cho cơng đồn thuộc người sử dụng lao động chuyển cho cơng đồn theo quy định phủ tiền đồn phí đồn viên ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐỒN TRONG CƠNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM -VINACONEX 3.1 Đối với nhà nước - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền CNVCLĐ, đặc biệt doanh nghiệp CNLĐ trẻ hiểu biết chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn; nhận thức rõ khó khăn, thách thức kinh tế thị trường, sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân xu hội nhập, củng cố niềm tin CNVCLĐ vào lãnh đạo 10 Đảng, Nhà nước Cơng đồn từ làm cho người lao động, đồn viên tích cực tham gia hoạt động Cơng đồn - Tập trung tuyên truyền Bộ Luật Lao động, Luật Công đồn, Luật Cơng chức, Luật Viên chức, qua nâng cao hiểu biết pháp luật cho cán cơng đồn người lao động giúp họ thực quyền nghĩa vụ qui định pháp luật, từ biết tự bảo vệ quyền, lợi ích bị xâm hại - Từng bước nâng cao lực, hiệu hoạt động pháp luật cơng đồn việc tham gia xây dựng chế độ, sách liên quan đến quyền lợi người lao động; Trong kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật, sách người sử dụng lao động quan Nhà nước; Tăng cường vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng CNVCLĐ - Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý hướng mạnh hoạt động tư vấn pháp luật sở, đáp ứng nhu cầu đoàn viên, người lao động thành phần kinh tế - Xây dựng đội ngũ báo cáo viên, củng cố nâng cao chất lượng hoạt động pháp luật cơng đồn cấp nhằm đáp ứng u cầu nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn tình hình 3.1 Giải pháp cơng đồn - Xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp thông qua hoạt động tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc thực giám sát việc giao kết hợp đồng lao động, thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể, thực nội quy, quy chế doanh nghiệp Đặc biệt, phối hợp tổ chức hội nghị người lao động hàng năm tăng cường đối thoại người sử dụng lao động với người lao động, để có thể chia sẻ thơng tin, giải khó khăn vướng mắc, cần thiết phải tổ chức đối thoại - Tổ chức phong trào thi đua làm động lực vượt khó, khích lệ tinh thần tự cường, cần cù, sáng tạo, dám nghĩ dám làm cá nhân, tập thể Phong trào thi đua tập trung vào việc tiết kiệm, giảm chi phí, tháo gỡ khó khăn, nâng cao suất, chất lượng, tạo thêm việc làm, tăng thu nhập…, từ đời sống người lao động cải thiện, chăm lo tốt 11 - Tăng cường tuyên truyền, tập huấn, phổ biến kiến thức pháp luật cho người lao động Những hạn chế nhận thức kiến thức pháp luật khiến người lao động gặp khó khăn việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mầm mống phát sinh tranh chấp lao động, đình cơng trái quy định Phối hợp tổ chức chăm lo tốt đời sống văn hóa tinh thần bảo đảm chế độ cho người lao động góp phần xây dựng tổ chức cơng đồn chỗ dựa tin cậy, vững đoàn viên người lao động Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt Thường xuyên tổ chức kiện toàn để nâng cao vai trò, trách nhiệm Ban Chấp hành CĐCS việc tổ chức đạo hoạt động công đoàn sở Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực, trình độ cán cơng đồn , để cán cơng đồn sở đủ sức đủ tầm đảm đương thực tốt nhiệm vụ giao Thực tốt chế độ sách cán cơng đồn chế bảo vệ cán cơng đồn theo quy định pháp luật Ngồi sách chung cần có chế sách khuyến khích, động viên cán cơng đồn yên tâm công tác, ổn định tư tưởng nâng cao vật chất tinh thần; hướng tới mục tiêu “cơng đồn nghề” đảm bảo Xây dựng mơ hình cơng đồn sở có đội ngũ cán cơng đồn nhiệt tình, trách nhiệm, có kiến thức quản lý, kỹ nghiệp vụ công tác, hiểu biết pháp luật; Có kế hoạch cơng tác cơng đồn sát thực, khoa học phù hợp với tình hình đơn vị; Có quy chế thực tốt quy chế mối quan hệ phối hợp cơng tác với quyền, ban lãnh đạo công ty Không để người lao động không quan tâm bảo vệ; Không để xảy tranh chấp lao động quan, đơn vị; Khơng có tai nạn lao động nghiêm xảy , khơng có có cơng nhân viên chức lao động vi phạm pháp luật 3.2 Giải pháp doanh nghiệp Trước hết doanh nghiệp phải thực quyền, nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động, xây dựng nội quy, quy chế doanh nghiệp sở quy định luật văn quy phạm pháp luật hành Đồng thời phải tổ chức tuyên truyền, tập huấn cho người lao động biết, nắm vững quy định pháp luật để thực mang lại lợi ích cao cho doanh nghiệp người lao động 12 - Thực quy chế dân chủ sở, tăng cường đối thoại với người lao động, tổ chức cơng đồn hội để người sử dụng lao động nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, diễn đàn tiếp nhận đề xuất kiến nghị người lao động, công đoàn để điều chỉnh điều hành, quản lý doanh nghiệp tốt - Phối hợp tạo điều kiện để tổ chức cơng đồn hoạt động làm tốt chức nhiệm vụ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, tiến giúp doanh nghiệp phát triển bền vững 3.3 Giải pháp người lao động NLĐ cân đưa ý kiến, quan điểm cá nhân buổi họp cơng đồn, nhằm .Từ nâng cao hiểu biết ng lao đơng với sách cơng ty Tăng cường tiếp xúc ng lao dộng với cty Học tập, tìm hiểu quy ddingj pháp luật lợi ích mjh để tránh tranh chấp lao dộng xảy Báo cáo thường niên Vinaconex 2016 http://www.vinaconex.com.vn Luật cơng đồn ...2 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM -VINACONEX 1.1Giới thiệu chung công ty Tổng công ty cổ phần xuất nhập xây dựng Việt Nam – Vinaconex thành lập từ... nhỏ vào thành cơng chung dự án 2.2 Phân tích thuận lợi khó khăn hoạt động cơng đồn cơng ty Cổ phần Xuất nhập Xây dựng Việt Nam – Vinaconex 2.5.1 Thuận lợi Tiền thân công ty với năm xây dựng. .. lập Tổng công ty Xuất nhập Xây dựng Việt Nam Đến ngày 14/6/1996 Cơng đồn Tổng cơng ty VINACONEX kiện tồn thơng qua định số 457 QĐ/CĐXD Cơng đồn Xây dựng Việt Nam Theo lộ trình cổ phần hóa Tổng