QUI CHẾ TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO HODECO INVESTMENT AND CONSTRUCTION JSC Địa : 203 Lê Hồng Phong - Phường - Thành phố Vũng Tàu Điện thoại : (064) 3.853518 - Fax : (064) 3.584350 Website : www.hodecoincon.com.vn - Email : info@hodecoincon.com.vn Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Hodeco THÁNG 03 NĂM 2011 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc  Số : 33/ QĐ-CTY Vũng Tàu, ngày 16 tháng 03 năm 2011 QUYẾT ĐỊNH CỦA GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO "V/v Ban hành quy chế lương, thưởng" - Căn Bộ luật lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động ngày 02/4/2002; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động ngày 29 tháng năm 2006; - Căn vào Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 việc quy định mức lương tối thiểu; Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH; - Căn Luật doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005; - Căn vào Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty CP Đầu tư Xây dựng Hodeco ngày 31 tháng 12 năm 2010; - Căn vào Biên họp Hội đồng Quản trị ngày 25/01/2011 việc thông qua quy chế trả lương, thưởng Công ty; - Căn vào chức năng, quyền hạn Giám đốc công ty QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay ban hành quy chế trả lương, thưởng cho CB-CNV Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Hodeco : Quy chế gồm 06 chương, 15 điều thức thực kể từ ngày 01/03/2011 Điều 2: Các định, quy chế trước trái với định, quy chế khơng giá trị Điều 3: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Ban Giám đốc cơng ty, phòng ban, đội sản xuất trực thuộc công ty CB.CNV hưởng lương cơng ty có trách nhiệm thi hành định CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nơi nhận : - Như điều - Lưu VP công ty Nguyễn Ngọc Trọng CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc  Vũng Tàu, ngày 16 tháng 03 năm 2011 QUI CHẾ TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO (Ban hành kèm theo định số 33/QĐ-CTY ngày 16/03/2011 Giám đốc công ty) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều : Những xây dựng quy chế trả lương : Căn Bộ luật lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động ngày 02/4/2002; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động ngày 29 tháng năm 2006; Căn quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương phụ cấp lương công ty nhà nước; Căn quy định Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 14/12/2002 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động tiền lương; Căn vào Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 việc quy định mức lương tối thiểu; Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH; Căn Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 Bộ Lao độngThương binh Xã hội sửa đổi, bổ sung Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003; Căn vào Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng HODECO ngày 31 tháng 12 năm 2010; Căn vào chức năng, quyền hạn Giám đốc Công ty Điều : Đối tượng áp dụng : Quy chế áp dụng cho tất người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng HODECO Điều : Nguyên tắc phân phối sử dụng quỹ tiền lương : 3.1 Nguyên tắc chung : Quy chế trả lương, trả thưởng phải thống Ban Chấp hành cơng đồn sở việc xây dựng, sửa đổi bổ sung giám sát thực Những nội dung quy định quy chế có hiệu lực thi hành kể từ ngày Sở Lao Động -TBXH tỉnh Bà Rịa – Vũ ng Tà u thừa nhạ n , bãi bỏ quy định trước trái với qui chế Công ty vận dụng Nghị định số số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương phụ cấp lương công ty nhà nước để xếp lương cho người lao động Trong trường hợp chưa quy định quy chế thực theo quy định Nhà nước sách tiền lương, tiền cơng 3.2 Nguyên tắc phân phối : Việc phân phối tiền lương gắn liền với suất chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh Công ty cá nhân người lao động (NLĐ) theo qui định Nhà Nước Việc trả lương cho NLĐ vào kết sản xuất kinh doanh chung đơn vị mức độ đóng góp NLĐ theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, làm cơng việc gì, chức vụ hưởng lương theo cơng việc đó, chức vụ đó, thay đổi cơng việc, thay đổi chức vụ hưởng lương theo cơng việc mới, chức vụ Khi kết sản xuất kinh doanh tăng tiền lương người lao động tăng theo hiệu thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực Giám đốc phê duyệt 3.3 Sử dụng quỹ tiền lương thực : Quỹ tiền lương dùng để trả lương cho người lao động làm việc Công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác Tiền lương trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn, phù hợp với kết sản xuất kinh doanh Công ty Chương II NGUỒN HÌNH THÀNH QUỸ LƯƠNG VÀ SỬ DỤNG QUỸ LƯƠNG Điều : Nguồn hình thành quỹ lương : Căn vào kết thực nhiệm vụ SXKD, công ty xác định nguồn quỹ tiền lương tương ứng để trả lương cho người lao động Nguồn bao gồm: - Quỹ tiền lương hình thành theo kết hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ Cơng ty - Quỹ tiền lương từ hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ khác - Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang (nếu có) Điều : Sử dụng quỹ lương : - Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động gồm lương chức danh công việc theo hệ số Công ty phụ cấp khác (nếu có) - Quỹ khen thưởng từ quỹ lương người lao động có suất chất lượng cao, có thành tích cơng tác 10% tổng quỹ lương - Quỹ khuyến khích cho người lao động có trình độ chun mơn cao, tay nghề giỏi 1% - Quỹ dự phòng cho năm sau 4% tổng quỹ lương CHƯƠNG III CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG Điều : Xếp lương : - Căn chức danh cơng việc, trình độ chuyên môn kỹ thuật, người lao động xếp hệ số lương theo hệ thống thang, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ; - Tiền lương = [HSL(205) + phụ cấp (nếu có)] x Mức lương tối thiểu chung; - Tiền lương người lao động dùng làm sở ký kết hợp đồng lao động, đóng hưởng BHXH,BHYT,BHTN, xây dựng đơn giá tiền lương, trả lương ngừng việc, trợ cấp việc, việc…theo quy định pháp luật lao động; - Việc xếp lương phận Quản lý hành phối hợp với hội đồng lương trình hội đồng quản trị cơng ty xem xét Giám Đốc định; - Đối với người lao động làm việc từ trước công ty chuyển đổi thành công ty cổ phần : Mức lương người lao động xếp dựa sở mức lương mà người lao động hưởng trước chuyển đổi loại hình Doanh nghiệp Điều : Hình thức trả lương : 7.1 Hình thức trả lương thời gian (tháng) Áp dụ ng đó i với chức danh Giá m đoc , Phó Giá m đoc ; Ke toá n trưởng và cá c chức danh trưởng phó phò ng , ban; người lao đọ ng là m cong tá c chuy ên môn, nghiệp vụ; nhân viên thừa hành, phục vụ số chức danh khác thực trả lương theo sản phẩm, lương khoán lái xe, thủ kho, bảo vệ… - a Cách tính : Căn vào đặc điểm tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động để xác định hệ số phòng ban (Hpb); Căn vào chức vụ đảm trách để xác đinh hệ số chức vụ phân phối tiền lương ( Hcv); Căn vào đánh giá vị trí cơng việc, cơng ty xây dựng hệ số chức danh công việc ( Hcdcv) theo phụ lục đính kèm; Việc trả lương cho người lao động vào hệ số chức danh công việc, đánh giá xếp lại A ,B,C hàng tháng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao và ngà y cong lao đọ ng đả m bả o nguyen tac là m nhieu hưởng nhiều, làm hưởng ít, không làm không hưởng lương  Công thức : (Hcdi x Hcvi x Hpbi) x Ltt TLkdi = x Ntti Ncd Trong đó: + Hcdi : hệ số lương chức danh công việc người lao động thứ i (Bảng 1) + Ltt : mức lương chức danh tối thiểu Công ty Giám đốc định thời kỳ vào tình hình thực sản xuất kinh doanh đảm bảo trả lương cho người lao động không thấp tiền lương tối vùng theo quy định Chính phủ + Hcvi : hệ số chức vụ giữ người lao động thứ i (Bảng 2) + Hpb : hệ số theo đánh giá vị trí phòng ban người lao động i làm việc (Bảng 3) + Ncd : số ngày công theo chế độ, xác định 22 ngà y là m viẹ c + Ntti : số ngày công làm việc thực tế người lao động thứ i, khơng tính cơng làm thêm tháng b Quy trình xếp lương chức danh - - - - Xếp lương sau thời gian thử việc: Sau vấn tuyển dụng, vào kết vấn, người lao động xếp bậc lương chức danh cơng việc từ bậc đến bậc thời gian thử việc.Trong thời gian thử việc, người lao động hưởng 80% mức lương chức danh công việc; Sau thời gian thử việc, vào mức độ hoàn thành công việc người lao động, cán quản lý trực tiếp đánh giá nhân tuyển dụng đề nghị bậc lương chức danh cơng việc thức; Người lao động xếp vào bậc khung bậc chức danh công việc tùy thuộc vào trình độ lực người lao động Bậc lương chức danh cơng việc thức mức thấp hơn, cao bậc lương chức danh cơng việc thời gian thử việc; Ngồi Giám đốc Cơng ty định cho người lao động hưởng 100% lương chức danh công việc theo thoả thuận thời gian thử việc (áp dụng lao động có kinh nghiệm trình độ chuyên môn cao); Đối với số chức danh mà người lao động làm việc từ trước công ty chuyển đổi cổ phần, Giám đốc công ty lực mức lương hưởng, xem xét, xếp vào khung lương chức danh công việc quy định, đảm bảo người lao động khơng bị thiệt thòi thực hiệc chế tiền lương BẢNG HỆ SỐ CHỨC DANH CÔNG VIỆC ( Hcd) (Bảng 1) CHỨC DANH Giám đốc - Hệ số (Hcd) Phó Giám Đốc - Hệ số (Hcd) Kế toán trưởng - Hệ số (Hcd) Kỹ sư, Kinh tế viên - Hệ số (Hcd) Cán sự, Kỹ thuật viên - Hệ số (Hcd) Lái xe - Hệ số (Hcd) Thủ kho, Bảo vệ - Hệ số (Hcd) Mức Mức BẬC LƯƠNG Mức Mức Mức 6,50 7,15 7,80 5,00 5,50 6,00 4,50 4,95 5,40 3,50 3,85 4,20 4,55 3,00 3,30 3,60 2,50 2,75 2,50 2,75 Mức Mức 4,90 5,25 5,60 3,90 4,20 4,50 4,80 3,00 3,25 3,50 3,75 4,00 3,00 3,25 3,50 BẢNG HỆ CHỨC VỤ (HCV) (Bảng 2) Chức vụ HỆ SỐ (Hcv) Giám đốc 2,0 Phó Giám đốc 1,8 Kế tốn trưởng 1,7 Trưởng phòng, Đốc cơng, Phó Đốc cơng Phó phòng, Trưởng phận, Đội trưởng, Đội phó, Tổ trưởng, Tổ phó 1,5 -1,6 1,2 -1,4 Mức 4,25 BẢNG HỆ SỐ PHÒNG BAN, BỘ PHẬN (HSpb) (Bảng 3) PHÒNG BAN, BỘ PHẬN HỆ SỐ (Hpb) Ban Giám Đốc 1,0 Phòng Kỹ thuật 1,2 Phòng Kế tốn 1,1 Phòng Hành 1,0 Các phòng ban, phận khác 1,1 Bộ phận lái xe 1,1 Thủ kho, bảo vệ kiêm nhiệm 0,5-0,7 7.2 Hình thức trả lương khoán : Áp dụng phận trực tiếp sản xuất : Căn tính chất công việc, điều kiện làm việc công ty xây dựng mức lương khoán ngày sở mức lương tối thiểu vùng, cấp bậc cơng việc bình qn 3,5/7 thợ khí, thợ xây lắp; bậc 2/7 thợ phụ giá nhân công lao động phổ thơng trung bình địa bàn cộng với yếu tố giá sinh hoạt  Đối với người lao động ký HĐLĐ 03 tháng, Mức lương khoán ngày bao gồm BHXH, BHYT tiền phép năm theo quy định Thông tư số 17/2010/TT-BLĐTBXH Cụ thể sau : BẢNG MỨC LƯƠNG KHOÁN THEO NGÀY CƠNG (Bảng 4) (Đơn vị tính : ngàn đồng) Mức lương khốn theo ngày cơng Mức Mức Mức Mức Mức Mức Mức Mức Mức 120 130 140 150 160 170 180 190 200 Mức 10 Mức 11 Mức 12 Mức 13 Mức 14 220 240 260 280 300 Ghi : - Căn vào trình độ tay nghề khả làm việc, người lao động thỏa thuận trả theo mức lương khoán theo ngày xác định Bảng  Đối với người lao động ký HĐLĐ có thời hạn từ 03 tháng trở lên có tham gia BHXH, BHYT mức lương khốn quy định sau : BẢNG MỨC LƯƠNG KHOÁN THEO NGÀY CƠNG (Bảng 5) (Đơn vị tính : ngàn đồng) Mức lương khốn theo ngày cơng Mức Mức Mức Mức Mức Mức Mức Mức Mức 105 115 125 135 145 155 165 175 185 Mức 10 Mức 11 Mức 12 Mức 13 Mức 14 Mức 15 200 220 240 260 280 300 Ghi : Một số chức danh Đốc cơng, Phó Đốc cơng, Đội trưởng, Đội phó, Tổ trưởng, Tổ phó, tiền lương khốn thực lĩnh tháng tính hệ số chức vụ: TLthực lĩnh = ( MLk/ngày x SNlvtt ) x Hcv + TLthực lĩnh : tiền lương thực lĩnh + MLk/ngày : mức lương khoán/ ngày + SNlvtt + Hcv : số ngày làm việc thực tế : hệ số chức vụ 7.3 Tiền lương suất : (chỉ áp dụng cho phận lao động trực tiếp) - Tùy theo trình độ chuyên môn, chức danh công việc đảm trách, suất công việc, công ty áp dụng hệ số lương suất từ 5% đến 10% mức lương thực tế tháng; - Việc xếp lương suất thực theo quý, phận Quản lý công trường phối hợp với Hội đồng lương trình Giám Đốc định Điều : Trả lương làm thêm : Do nhu cầu cơng việc Giám đốc huy động người lao động làm thêm theo quy định Bộ luật lao động Trong trường hợp người lao động khơng thể nghỉ bù trả lương sau : - Làm thêm vào ngày thường trả lương 150% tiền lương ngày làm việc bình thường; - Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường; - Làm thêm vào ngày Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương trả 300% tiền lương ngày bình thường; - Nếu làm việc vào ban đêm trả 30% tiền lương làm việc ban ngày; - Trong trường hợp người lao động nghỉ bù số số làm thêm toán tiền chênh lệch 50% tiền lương ngày làm việc bình thường 100% làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương  Cách tính tiền lương ngồi : Tiền lương = Tiền lương thực trả * số làm * 150% 200% 300% Điều : Lương số trường hợp đặc biệt : - CB.CNV nữ nghỉ thai sản theo chế độ sinh thứ nhất, thứ hai, chế độ hưởng lương BHXH chi trả hưởng 70% lương theo kết kinh doanh Công ty; - Trường hợp nghỉ phép hàng năm theo quy định Bộ luật lao động hưởng 100% lương theo kết sản xuất kinh doanh Công ty - Trường hợp học chức Cơng ty cử hưởng 100% lương Công ty - Trường hợp cá nhân tự học để nâng cao nâng cao trình độ hưởng 50% lương Cơng ty thời gian học Điều 10 : Chế độ phụ cấp lương : 7.1 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm : Áp dụng cho công nhân kỹ thuật trực tiếp thi công công trường - Mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm từ 5% đến 50 % lương theo kết kinh doanh Công ty (Mức phụ cấp Giám đốc Công ty Quyết định) 7.2 Phụ cấp tiền thông tin liên lạc : (tiền điện thoại) Áp dụng phận, chức danh Công ty giao dịch thường xuyên với chủ hàng - Mức phụ cấp từ 100.000 đến 200.000 đồng/tháng (Mức phụ cấp Giám Đốc Công ty Quyết định) 7.3 Phụ cấp ăn trưa : Áp dụng phận, lao động gián tiếp Công ty - Mức phụ cấp 550.000 đồng/tháng (Mức phụ cấp Giám Đốc Công ty Quyết định) 7.4 Phụ cấp lại : (tiền xăng xe) Áp dụng phận, chức danh công ty giao dịch thường xuyên với chủ hàng - Mức phụ cấp từ 10 đến 20 lít xăng/tháng (Mức phụ cấp Giám Đốc Công ty Quyết định) CHƯƠNG IV CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG CƠ BẢN Điều 11 : Việc nâng bậc lương cho người lao động thực theo hướng dẫn Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng năm 2008 Bộ Lao động –Thương binh xã hội Cụ thể sau: a Hằng năm, vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau tham khảo ý kiến Ban Chấp hành cơng đồn sở Ban Chấp hành cơng đồn lâm thời, cơng ty lập kế hoạch tổ chức nâng bậc lương cho người lao động làm việc công ty; b Căn để nâng bậc lương lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức thâm niên làm việc công ty; c Điều kiện nâng bậc lương : Thường xuyên hoàn thành tốt công việc giao, bảo đảm suất, chất lượng, hiệu thời gian làm việc; - Không thời gian bị thi hành kỷ luật Điều 12 : Thời gian nâng bậc :  Thời gian 02 năm : - Người lao động có thời hạn giữ bậc lương 02 năm ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) hệ số thấp 2,34; - Người lao động năm liền đạt chiến sỹ thi đua  Thời gian 03 năm : - Người lao động có thời hạn giữ bậc lương 03 năm ngạch có hệ số mức lương khởi điểm từ 2,34 trở lên * Đối với người lao động trực tiếp sản xuất, định kỳ 02 năm lần, cơng ty cho đánh giá trình độ tay nghề, chất lượng cơng việc hồn thành, trình Giám đốc xem xét nâng bậc lương cho người lao động CHƯƠNG V QUY CHẾ THƯỞNG Điều 13 : Nguồn hình thành quỹ tiền thưởng : Quỹ tiền thưởng trích từ quỹ lương : Quỹ tiền thưởng trích từ tổng quỹ lương thực tế Công ty dựa báo cáo Quyết tốn Tài hàng q,năm HĐQT phê duyệt (Tỷ lệ 5% Tổng quỹ lương) Quỹ tiền thưởng trích từ lợi nhuận : Quỹ hình thành từ lợi nhuận lại Cơng ty sau hoàn thành nghĩa vụ nộp thuế cho nhà nước (Tỷ lệ trích quỹ tiền thưởng HĐQT Công ty phê duyệt, Giám đốc Công ty ban hành định) Điều 14 : Quy chế trả thưởng : Đối tượng áp dụng : Thưởng cho người lao động làm việc cơng ty Hình thức thưởng: Tiền thưởng thực vào cuối năm, Giám đốc công ty thưởng cho người lao động theo mức độ hồn thành cơng việc người lao động nhằm khuyến khích người hồn thành tốt cơng việc giao theo chức năng, nhiệm vụ - Công thức chia thưởng : V tqt Tti = x [(Hcdi x Hpbi x Hcvi) x Nttnăm] hoạ c Hcdi x Habci n ∑ [(Hcdi x Hpbi x Hcvi) x Ntti ]+ Hcdi x Habci i=1 Trong : + Tti : số tiền thưởng cho NLĐ thứ i công ty + Vtqt : tổng quỹ thưởng Giám đốc định + Hcdi : hệ số tiền lương chức danh công việc người lao đọ ng thứ i * Đối với phận gián tiếp : hệ số Hcdi = Hcdi x Hpbi x Hcvi * Đối với phận trực tiếp sản xuất : hệ số Hcdi xác định sau : MLk/ngày x 26 Hcdi = Ltt + Hcvi : hệ số tiền lương chức vụ giữ người lao đọ ng thứ i + Nttnăm : số ngày công thực tế người lao đọ ng thứ i năm, khơng tính cơng làm thêm + Ltt : mức lương chức danh tối thiểu Công ty Giám đốc định thời kỳ vào tình hình thực sản xuất kinh doanh đảm bảo trả lương cho người lao động không thấp tiền lương tối vùng theo quy định Chính phủ +n : là tong so lao đọ ng Cong ty + Habci: Hệ số đánh giá phân loại ( A =1,0 ; B = 0,85; C = 0,7 ) CHƯƠNG VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 15 : Quy chế Hội đồng quản trị Công ty phê duyệt, Giám đốc Quyết định ban hành : - Bộ phận kế toán hàng tháng, quý quy chế trả lương, thưởng, định Giám đốc để xác lập bảng lương, thưởng để trả cho người lao động; - Bản quy chế đăng ký với Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội thực từ ngày định ban hành - Trong trình thực quy chế sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định Nhà nước tình hình thực tế Cơng ty CƠNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguyễn Ngọc Trọng 10 ... trách nhiệm thi hành định CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nơi nhận : - Như điều - Lưu VP công ty Nguyễn Ngọc Trọng CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO CỘNG HÒA XÃ HỘI... 2011 QUI CHẾ TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO (Ban hành kèm theo định số 33/QĐ-CTY ngày 16/03/2011 Giám đốc công ty) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều : Những xây dựng. .. vào chức năng, quyền hạn Giám đốc công ty QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay ban hành quy chế trả lương, thưởng cho CB-CNV Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Hodeco : Quy chế gồm 06 chương, 15 điều thức thực