... (2013), Nhântốảnhhưởngđến giá chứng khoán VN - Một số điểm cần lưu ý”, tạp chí Phát triển Hội nhập 1.5.3 Cácnhântố can thiệp 1.6 CÁC MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU TRƯỚC 1.6.1 Mơ hình Nhântốảnhhưởngđến ... giá cổ phiếu Cácnhântố can dự vào hình thành biến động giá cổ phiếu bao gồm nhântố nội sinh, nhântố ngoại sinh, nhântố can thiệp Những nhântố biến đổi không ngừng liên tục tác động qua lại ... tư tổ chức cá nhân Với mong muốn dựa vào kiến thức học để tìm tác động nhântốảnhhưởng tới giá cổ phiếu thị trường chứng khốn Việt Nam, tơi xin chọn đề tài Cácnhântốảnhhưởngđến giá cổ phiếu...
... THUYẾT VỀ SỰ TÁC ĐỘNG CỦACÁCNHÂNTỐ VĨ MƠ ĐẾN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHỐN VÀ GIÁ CỔ PHIẾU 04 2.1 Tổng quan nhântố tác động đến giá cổ phiếu 04 2.1.1 Cácnhântố tác động đến giá cổ phiếu ... Xác định nhântốảnhhưởngđến giá cổ phiếu ngành vận hành cảng biển, mức độc tác động nhântốđến giá cổ phiếu Giúp nhà đầu tư nhận diện rủi ro từ biến động nhântố tác động đến giá cổ phiếu ... CẢNG BIỂN 2.1 Tổng quan nhântố tác động đếncổ phiếu đo lường Tỉ Suất Lợi Tức 2.1.1 Tổng quan nhântố tác động đến giá cổ phiếu : 2.1.1.1 Cácnhântố chủ quan (Các nhântố Vi Mô): Cơ cấu vốn...
... s d ng đư c Các thơng s th ng kê mơ hình B ng 3.6: Các tham s th ng kê mơ hình Coefficientsa Unstandardized Model Standardized Collinearity Coefficients Coefficients Statistics B (Constant) Std ... NH HƯ NG C A CÁCNHÂN T Đ N C U TRÚC V N C A CÁC CÔNG TY NGÀNH B T Đ NG S N NIÊM Y T TRÊN S GDCK TP.HCM VÀ M T S KI N NGH 3.1 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U CÁCNHÂN T Đ N C U TRÚC V N C A CÁC CÔNG TY ... n ñang ti m n r i ro v kh toán 2.3 CÁCNHÂN T NH HƯ NG Đ N C U TRÚC V N C A CÁC CÔNG TY NGÀNH B T Đ NG S N NIÊM Y T TRÊN S GDCK TP.HCM 2.3.1 Cơ s l a ch n nhân t nh hư ng - D a vào nh ng lý thuy...
... nghiên cứu • Cácnhântốảnhhưởngđến hài lòng • Các thuyết động viên Nội dung kết nghiên cứu • Tổng quan cơng ty CPTMDV Hà Tĩnh • Đánh giá nhân viên nhântốảnhhưởngđến hài lòng nhân viên + ... chọn đề tài Nguồn nhân lực coi tài sản quý doanh nghiệp Có tượng nhân viên nghỉ việc cơng ty chưa có biện pháp để đánh giá hài lòng NV Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến hài lòng nhân viên cơng ty ... việc làm, thực phân phối lao động cơng xã hội, nâng cao trình độ văn hóa, ngoại ngữ, nghiệp vụ tay nghề cho công nhân viên Đánh giá nhântốảnhhưởngđến hài lòng nhân cơng ty CPTMDV Hà Tĩnh Mơ...
... yếu tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng nhân viên doanh nghiệp nhân viên yếu tốảnhhưởng khác tùy vào động cơ, mong muốn, kỳ vọng người Hiện có nhiều có nhiều lý thuyết đưa động quan trọng hay ảnh ... ứng thích đáng hài lòng người lao động tăng lên 1.1.3 Cácnhântốảnhhưởngđến hài lòng nhân viên doanh nghiệp Có nhiều yếu tốảnhhưởng tới mức độ hài lòng nhân viên doanh nghiệp như: tính chất ... lực khơng có động lực Nhântố động viên Nhân viên không Nhân viên khơng bất mãn có bất mãn có động lực động lực Sơ đồ 1.4 Tác động nhântố trì động viên Thuyết hai yếu tố F Herzberg có ẩn ý quan...
... mục tiêu đề tài: - Cácnhântốảnhhưởngđến lòng trung thành khách hàng dịch vụ cáp quang_FTTH công ty cổ phần viễn thông FPT - Chi nhánh Huế? - Mức độảnhhưởngnhântốđến lòng trung thành ... - Phân tích nhântố khám phá Explore Factor Analysis (EFA) để xác định nhântốảnhhưởngđến lòng trung thành khách hàng - Phân tích hồi quy nhằm đo lường mức độảnhhưởng yếu tốđến lòng trung ... truyền ổn định Tốc độ download cao Tốc độ upload cao Cung cấp tốc độ đường truyền cam kết Nhân viên lắp đặt chuyên nghiệp Thái độnhân viên lắp đặt thân thiện Dễ dàng kết nối với tổng đài Nhân viên...
... thấy nhântố góp phần ảnhhưởngđến hài lòng người lao động công việc, nhântốảnhhưởng mạnh “Tiền lương–thưởng ( ’=0.336)” nhântốảnhhưởng “Đánh giá thực cơng việc ( ’=0.085)” Mức độ hài ... động Cácnhântốảnhhưởngđến hài lòng cơng việc chia thành hai nhóm nhântố chính, cụ thể nhóm nhântố thuộc tổ chức nhóm nhântố thuộc đặc điểm cá nhân người lao động 1.4.1 Nhóm nhântốtổ ... Xác định nhântốảnhhưởngđến hài lòng người lao động cơng việc Công ty Cổ phần Công nghiệp gỗ Trường Thành - Trong nhântốảnhhưởngđến hài lòng người lao động cơng việc nhântố tác động mạnh...
... CSVC10 4. Nhân viên trong Trung tâm có đủ trình độ chun mơn, nghiệp vụ trả lời các câu hỏi của khách hàng THÁI ĐỘ PHỤC VỤ CSVC11 1. Nhu cẩu kiểm định của khách hàng được nhân viên của Trung tâm đáp ứng một cách tận ... ảnhhưởngđến hài lòng khách hàng Kiến nghị số giải pháp, sách nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ kiểm định xe giới Bình Dương ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu: Cácnhântố ... tưởng Thái độ phục vụ: Thái độ giao tiếp cách ứng xử đăng kiểm viên nhân viên nghiệp vụ trung tâm khách hàng Thể hiên quan tâm sẵn sàng phục vụ khách hàng Sự xác: thực việc kiểm định cách xác,...
... nhântốảnhhưởngđến hài lòng cán cơng nhân viên Công ty Cổ Phần Vật Liệu Xây Dựng Khánh Hòa Mục tiêu cụ thể: • Tìm nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên • Xác định mức độảnhhưởng ... xác định nhântốảnhhưởngđến mức thỏa mãn công việc nhân viên Việt Nam Thang đo Likert bảy mức độ, phân tích nhântố (EFA) phân tích nhântố khẳng định (CFA) sử dụng Kết cho thấy nhântố chất ... hưởngđến thỏa mãn cơng việc thành hai nhóm nhântố Nhóm thứ nhântố cá nhân gồm chủng tộc, giới tính, trình độ học vấn, thâm niên cơng tác, tuổi tác tình trạng nhân Nhóm nhântố thứ hai ông gọi nhân...
... dụng mơ hình để xác định nhântốảnhhưởngđến cấu trúc vốn doanh nghiệp? - Cácnhântốảnhhưởngđến cấu trúc vốn doanh nghiệp ngành nhựa bao bì mức độảnhhưởngnhântốđến cấu trúc vốn nào? - ... cấu trúc vốn nhântốảnhhưởngđến cấu trúc vốn doanh nghiệp - Xây dựng mơ hình nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến cấu trúc vốn doanh nghiệp - Nhận diện nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến cấu trúc ... lượng: Sử dụng mơ hình nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến cấu trúc vốn mơ hình ảnhhưởngcố định, mơ hình ảnhhưởng ngẫu nhiên Từ đó, kiểm định tác động nhântốđến cấu trúc vốn tiến hành phân tích...
... Herzberg li t kê nhân t trì sau: ng viên 16 B ng 1.1 Nhân t trì Cácnhân t trì ng viên Cácnhân t ng viên Phương pháp giám sát S thách th c c a công vi c H th ng phân ph i thu nh p Các h i thăng ... CHÂN NHÂN VIÊN Công khai ghi nh n thành qu c a nhân viên vi c m t cách t t Các chương trình khen thư ng x ng C i ti n nhân viên hi n cóCác chương trình tư v n, hư ng d n Tăng cư ng qu n tr nhân ... không tho mãn Cácnhân t liên quan t i s b t mãn ( c g i nhân t trì hay lư ng tính) nhân t khác bi t v i y u t liên quan t i s tho mãn v i công vi c ( c g i nhân t i ng viên) i v i nhân t trì,...
... thỏa mãn Cácnhântố liên quan đến bất mãn (được gọi nhântố trì hay lưỡng tính) nhântố khác biệt với yếu tố liên quan đến thỏa mãn công việc (được gọi nhântố động viên) Đối với nhântố trì, ... riêng nhóm Bảng 1.2 Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố động viên Khi Khi sai Khi Khi sai Khơng có bất Bất mãn Thỏa mãn Không thỏa mãn Ảnhhưởng tiêu Động viên Khơng có ... Nhưng khơng giải tốt tạo tình tạng khơng thỏa mãn chưa chác bất mãn Herzberg liệt kê cacnhântố trì động viên sau: 16 Bảng 1.1 Nhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố động viên Phương...
... cam oan lu n văn Cácnhân t viên nh hư ng n s g n bó c a nhân i v i công ty C ph n Vinaconex – VCN” k t qu c a trình t nghiên c u c a riêng Các s li u tài c thu th p x lý m t cách trung th c Nh ... C U CÁCNHÂN T NH HƯ NG N S G N BÓ C A NHÂN VIÊN V I T CH C 1.1 Cơ s lý lu n .5 1.1.1 Khái ni m v s g n bó c a nhân viên v i t ch c .5 1.1.2 T m quan tr ng c a vi c trì nhân ... s th c ti n 13 1.2.1 Các nghiên c u trư c ây 13 1.2.2 Các mơ hình nghiên c u ã c s d ng 15 1.3 Cácnhân t nh hư ng t i s g n k t c a nhân viên v i t ch c 15 1.3.1...
... ng Các h i thăng ti n Phương pháp giám sát S thách th c c a Công vi c Quan h v i Giao phó trách nhi m ng nghi p i u ki n làm vi c Cu c s ng cá nhân Sơ 2.3 : Cácnhân t trì Cácnhân t trì Cácnhân ... nhân t trì, n u gi i quy t không t t s t o s b t mãn, n u gi i quy t t t s t o tình tr ng không b t mãn ch chưa chăc ã có tình tr ng thõa mãn Ơng ã li t kê nhân t sau: 12 Cácnhân t trì Cácnhân ... t mãn Cácnhân t liên quan t i s th a mãn c g i nhân t quan ng viên, khác v i nhân t liên n s b t mãn hay c g i nhân t trì ng viên n u c gi i quy t t t s t o s th a mãn t lao ós i v i nhân t...
... CHO CÁC NGHIÊN CỨU TƯƠNG LAI (1) Phân tích mối quan hệ nhântốảnhhưởngđến động làm việc với gắn bó lâu dài nhân viên cách tập trung vào nghiên cứu nhântố động làm việc ảnhhưởngđến gắn bó nhân ... cứu thang đocóđộ tin cậy cao, để đo lường mức độảnhhưởng 23 nhóm nhântốđến động làm việc nhân viên khách sạn Hội An Historic Luận văn nhóm nhântốảnhhưởngđến động làm việc nhân viên: Công ... quan hệ nhântốảnhhưởngđến động làm việc nhân viên khách sạn từ mở rộng nghiên cứu nhântốcóảnhhưởngđến động làm việc nhân viên ngành khách sạn Hội An để từ có chiến lược phát triển nhân...
... nhântố liên quan đến thỏa mãn công việc đƣợc gọi nhântố động viên (Motivator) – nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn đƣợc gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên Nhântố động ... lao đô ̣ng nhântốảnh hƣởng đếnnhântố tác động đến gắn bó ngƣời lao ̣ng thông qua bảng câu hỏi định lƣợng đƣợc thiết kế với thang đo Liker mức độ để đo lƣờng mức độ quan trọng nhântố rút từ ... giá, cho điểm mức độ đồng ý ngƣời lao đô ̣ng nhântố Mối quan hệ nhântố thành phần với đánh giá chung ngƣời lao ̣ng Cácnhântốảnh hƣởng nhƣ nào, tác động gắn bó ngƣời lao động PVC-MS 1.3.2...
... Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn NLĐ DNP - Nghiên cứu ảnhhưởngnhântốđến mức độ thỏa mãn NLĐ DNP - Nghiên cứu khác biệt mức độ thỏa mãn người lao động theo đặc trưng cá nhân (như độ tuổi, ... Những nhântố chủ yếu tác động đến thỏa mãn NLĐ - Mức độảnhhưởngnhântốđến thỏa mãn NLĐ cơng ty nào? - Có khác biệt mức độ thoả mãn NLĐ theo đặc trưng cá nhân (như độ tuổi, giới tính, trình độ ... mức độ thỏa mãn người lao động công việc DNP Xi: nhântố tác động đến thỏa mãn công việc công ty β0: số βi: hệ số hồi quy (i > 0) Kết mơ hình giúp ta xác định mức độảnhhưởngnhântố tác động đến...