bổ xung điều chuyển 2 đ c dược sĩ đại học từ các kho khác về kho thuốc 1 thay thế 2 đ c đi học để đáp ứng được các yêu cầu về nhân sự quản lý kho thuốc theo biểu biên chế của kho

CÁC YÊU CẦU CỦA PHẦN MỀM QUẢN LÝ DỰ ÁN CNTT EPM

Ngày tải lên : 09/04/2015, 09:53

... Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c Ghi 3.4 Bảng trách nhiệm yêu c u tiện dụng Stt Nghiệp vụ Quản ... password Cung c p đ a email Người dùng cung c p thông tin Người dùng cung c p tập tin Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u Th c yêu c u 3.3 Yêu c u ... Q 2 Ghi QĐ3 QĐ3 BM2 BM3 BM4 BM5 BM6 QĐ4 BM7 QĐ5 BM8 QĐ6 QĐ6 QĐ6 QĐ7 BM9 BM10 BM 11 OOD – Nhóm 16 – Easy Project Management (EPM) – Đ c tả yêu c u QĐ8 QĐ8 QĐ9 Q 10 Q 10 Q 10 Q 11 QĐ 12 Trường Đ i...

25
632
1

Nghiên cứu kho dữ liệu chuyên đề và ứng dụng trong việc trích rút thông tin quản lý án hình sự tại viện kiểm sát nhân dân tối cao

Ngày tải lên : 17/02/2014, 08:40

... đ nh" 1. 1 .1 M c đ ch kho liệu Phải c khả đ p ứng yêu c u thông tin người sử dụng Giúp cho tổ ch c, x c đ nh, quản lý đi u hành dự án, nghiệp vụ c ch hiệu x c Hỗ trợ đ nhân viên tổ ch c th c ... kho liệu chuyên đ đ c lập C u tr c kho liệu chuyên đ đ c lập c nghĩa kho liệu chuyên đ đ ng đ c lập đi u khiển nhóm, phòng ban, ngành kinh doanh c thể xây dựng đ đ p ứng nhu c u 2. 1. 3 C u ... chung cho tất c p C chế đ bảo mật, phân quyền chặt chẽ đ đ m bảo an toàn liệu Đ đ p ứng yêu c u lãnh đ o báo c o nhanh, x c, liên t c, đ m bảo tính sẵn sàng cao, đ p ứng yêu c u nghiệp vụ quản...

25
815
0

46 Hệ thống Kế toán, quản lý nhân sự, quản lý vật tư

Ngày tải lên : 19/03/2013, 16:55

... an 18 19 20 21 10 11 12 13 14 15 16 17 Popeli ne 6850 1 62 17 1 68 68 68 4 82 286 7854 96 22 8,34 17 1 3903 990 17 3 6,3 5,5 12 4 ChÐo 16 0 16 7,8 34PC 34PC 34PC 396 21 6 6360 64 12 5 ,98 16 8 21 15 10 65 17 0 ... [%] [sỵi /10 cm] Pd kiĨu dƯt [m2] 10 11 Pn sản lợng Vân đi m 1 62 17 1 68 68 68 6,3 4 82 286 1/ 1 Vân chéo 16 0 16 7,8 34 34 Trịnh ThÞ Tut Mai -Líp DM - 99 34 5 ,2 396 21 6 6790 12 3 5 625 000 1/ 1 Đ án tốt ... lên tr c m c số sợi đ nh , c chiều dài X c đ nh theo yêu c u thiết kế * .Yêu c u : - Khi quấn sợi vào tr c m c s c căng sợi d c phải đ ng không đ i suốt trình quấn đ tránh đ t đ m bảo đ c ng...

95
1.2K
8

Một số biện pháp cơ cấu lại nhân sự tại Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng

Ngày tải lên : 21/03/2014, 08:08

... 5,505 2, 257 41% (2, 829 ) -55. 62% (29 9) - 12 . 44% 4.Thu kh c 2, 404 2, 10 5 B CHI PHÍ HOẠT Đ NG 20 ,7 52 20,960 10 1% 28 ,4 02 25,5 62 90% 4,6 02 21. 96% 1. Chi phi đi u hành 20 , 12 8 20 , 329 10 1% 27 , 716 24 ,944 ... hàng 10 0% vốn nƣ c Campuchia Ngày 20 / 12 / 2 011 : Nhân dịp kỷ niệm 20 năm thành lập ( 21 / 12 / 19 91 – 21 / 12 / 2 011 ), Sacombank vinh dự đ n nhận Huân chƣơng Lao đ ng hạng Ba chủ tịch nƣ c thành tựu đ c biệt ... l c 1. 1.5 .1 Hoạch đ nh nguôn nhân l c Hoạch đ nh nguồn nhân l c tiến trình duyệt xét lại c ch c hệ thống yêu c u nguồn nhân l c đ đ m bỏa quan c số ngƣời c đ y đ kỹ theo nhu c u Hoạch đ nh...

98
587
2

Nhân sự quản lý - thừa mà thiếu ppt

Ngày tải lên : 09/07/2014, 10:20

... nhận đ u tư ạt từ quỹ đ u tư lớn C ng với đ u tư yêu c u về chất lượng đ i ngũ quản lý đ đ m bảo giảm bớt rủi ro đ u vi c Thứ hai nhu c u tuyển dụng nhân đ a c ng ty đa qu c gia ngày cao C c tập ... trường c ng vi c chuyên nghiệp quy mô lớn C c ch c danh c n ứng viên nhiều là: giám đ c tài chính, giám đ c kinh doanh, giám đ c marketing với m c lương không 2. 500 USD/tháng C c công ty “săn đ u ... tập đ n đa qu c gia Vì vậy, họ thường c n nh c nhiều khía c nh trư c thay đ i chỗ làm Đ lý do, hết, ngành head hunting (săn đ u người) đ c biệt hiệu vi c “săn” hợp đ ng nhân quản lý C c công...

6
189
0

Vấn đề lợi ích của nhân sự quản lý cao cấp ppt

Ngày tải lên : 11/07/2014, 07:20

... trí lãnh đ o đ nh m c lương ưu đ i cho quản trị viên Máy bay riêng c ng ty tư c ch hội viên c u l c qu c gia đi u c t yếu c ng vi c tạo cho quản trị viên hội đ tiếp x c tr c tiếp với khách hàng ... hạn, ưu đ i kh c máy bay c ng ty tư c ch hội viên c u l c qu c gia, quyền chọn C phần C đ ng, Hội đ ng quản trị, c ng chúng nên biết c u m c trả cho quản trị viên đ đ m bảo khơng c bất hợp ... khơng nói cho người kh c biết họ trả C c nhà quản lý cho vi c giữ kín thơng tin m c lương c ch đ phòng đ i thủ c nh tranh giúp che dấu bớt bất bình đ ng nội Theo t c giả Lucian Bebchuk Jesse...

7
397
0

TỔ CHỨC NHÂN SỰ. QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Ngày tải lên : 13/07/2014, 07:45

... lao đ ng tách riêng bư c công vi c kh c thành ch c lao đ ng đ nh, vào vị trí ch c người lao đ ng th c Phân c ng lao đ ng theo m c đ ph c tạp c ng vi c hình th c phân c ng lao đ ng tách riêng c ng ... gia lớp đ o tạo ngắn hạn đ người quản lý c đ l c quản lý c ng vi c, sử dụng người c ch hợp lý Nâng cao trình đ tay nghề c ng nhân khóa h c hay cho tham gia thi tay nghề, nâng cao m c đ thành ... c ng lao đ ng mà chun mơn hố c ng nhân, chun hố c ng c lao đ ng, cho phép tạo c ng c chun dùng c suất lao đ ng cao, người c ng nhân làm loạt bư c cơng vi c, khơng thời gian vi c đi u chỉnh thiết...

11
260
0

Phát triển đội ngũ nhân sự quản lý giáo dục mầm non ở huyện nghĩa hưng tỉnh nam định theo tiếp cận quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 19/06/2016, 20:01

... trình t c đ ng chủ thể quản lý đ n khách thể quản lý trình quản lý C nhiều c ch phân loại ch c quản lý kh c (kh c số lượng ch c tên gọi ch c năng) song th c chất hoạt đ ng c bư c giống đ đ t tới ... tổ ch c, nhằm đ t m c đ ch đ nh [ 21 ] - Theo Trần Kiểm: Quản lý t c đ ng chủ thể quản lý vi c huy đ ng, phát huy, kết họp, sử dụng, đi u chỉnh, đi u phối nguồn l c tổ ch c (chủ yếu nội l c) c ch ... nhằm đ t m c đ ch tổ ch c với hiệu cao [27 ] - Nguyễn Qu c Chí Nguyễn Thị Mỹ L c cho Quản lý t c đ ng c đ nh hướng, c chủ đ ch chủ thể quản lý (ngưòi quản lý) đ n khách thể quản lý (người bị quản...

36
625
4

(Tóm tắt luận án tiến sĩ) Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam

Ngày tải lên : 29/11/2016, 03:24

... Tiêu chuẩn đ nh giá l c nhân c p trung c đ tin c y cao 11 6 2. 257 0. 814 Tiêu chuẩn đ nh giá l c bám sát môt c ng việccủa nhânsự 11 6 2. 0 62 0. 925 c p trung Tiêu chuẩn đ nh giá l c nhân c p trung đ nh ... hội h c có 19 l c chọn, đ : 13 l c ba c p quản lý chọn; 04 l c cấp quản lý c p cao c p trung chọn 02 l c quản lý c p cao c p sở chọn Kết phản ánh bảng 4.4 luận án 4 .1. 4 .2 Kết nghiên c u đi n ... m c đ đ p ứng chuẩn l c nhân quản lý c p trung theo khung l c Sau thí đi m ứng dụng KNL DN đi n hình, t c giả tiến hành bư c đi u tra xã hội h c diện rộng m c đ đ p ứng chuẩn l c nhân QLCT...

35
2.5K
5

Phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh hà giang

Ngày tải lên : 28/02/2017, 13:42

... yêu c u c ng vi c 4.0 – 4.5 Đ p ứng yêu c u c ng vi c 3.0 – 4.0 C đ p ứng yêu c u c ng vi c cần đ o tạo, bồi dưỡng 2. 0 – 3.0 Chưa đ p ứng yêu c u c n bồi dưỡng nhiều < 2. 0 Chưa đ p ứng yêu c u ... quản lý khu v c HCC Mơ hình 2: Đ nh giá đ c đi m biến nhân h c tới NLLĐ nhân quản lý khu v c HCC H 21 Đo lường kh c biệt l c lãnh đ o nhân quản lý khu v c HCC tỉnh Hà Giang đ tuổi kh c với kho ng ... vi c làm cho l c lãnh đ o nhân quản lý tiệm c n với tiêu chuẩn l c cần thiết 2. 2 Năng l c lãnh đ o nhân quản lý khu v c HCC 2. 2 .1 C c khung l c lãnh đ o giới Việt Nam 2. 2 .1. 1 Khung l c lãnh đ o...

27
385
2

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

Ngày tải lên : 28/02/2017, 13:46

... Tiêu chuẩn đ nh giá l c nhân c p trung c đ tin c y cao 11 6 2. 257 0. 814 Tiêu chuẩn đ nh giá l c bám sát môt c ng việccủa nhânsự 11 6 2. 0 62 0. 925 c p trung Tiêu chuẩn đ nh giá l c nhân c p trung đ nh ... hội h c có 19 l c chọn, đ : 13 l c ba c p quản lý chọn; 04 l c cấp quản lý c p cao c p trung chọn 02 l c quản lý c p cao c p sở chọn Kết phản ánh bảng 4.4 luận án 4 .1. 4 .2 Kết nghiên c u đi n ... m c đ đ p ứng chuẩn l c nhân quản lý c p trung theo khung l c Sau thí đi m ứng dụng KNL DN đi n hình, t c giả tiến hành bư c đi u tra xã hội h c diện rộng m c đ đ p ứng chuẩn l c nhân QLCT...

35
1.4K
12

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TỈNH HÀ GIANG

Ngày tải lên : 08/05/2017, 22:48

... yêu c u c ng vi c 4.0 – 4.5 Đ p ứng yêu c u c ng vi c 3.0 – 4.0 C đ p ứng yêu c u c ng vi c cần đ o tạo, bồi dưỡng 2. 0 – 3.0 Chưa đ p ứng yêu c u c n bồi dưỡng nhiều < 2. 0 Chưa đ p ứng yêu c u ... quản lý khu v c HCC Mơ hình 2: Đ nh giá đ c đi m biến nhân h c tới NLLĐ nhân quản lý khu v c HCC H 21 Đo lường kh c biệt l c lãnh đ o nhân quản lý khu v c HCC tỉnh Hà Giang đ tuổi kh c với kho ng ... vi c làm cho l c lãnh đ o nhân quản lý tiệm c n với tiêu chuẩn l c cần thiết 2. 2 Năng l c lãnh đ o nhân quản lý khu v c HCC 2. 2 .1 C c khung l c lãnh đ o giới Việt Nam 2. 2 .1. 1 Khung l c lãnh đ o...

27
333
0

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam (Tóm tắt trích đoạn)

Ngày tải lên : 10/05/2017, 11:07

... tốt 11 6 2. 3 82 0.6 51 Tiêu chuẩn đ nh giá l c nhân c p trung c đ tin c y cao 11 6 2. 257 0. 814 Tiêu chuẩn đ nh giá l c bám sát môt c ng việccủa nhânsự 11 6 2. 0 62 0. 925 c p trung Tiêu chuẩn đ nh ... đ nh Kết đi u tra xã hội h c có 19 l c chọn, đ : 13 l c ba c p quản lý chọn; 04 l c cấp quản lý c p cao c p trung chọn 02 l c quản lý c p cao c p sở chọn Kết phản ánh bảng 4.4 luận án 4 .1. 4 .2 Kết ... m c đ đ p ứng chuẩn l c nhân quản lý c p trung theo khung l c Sau thí đi m ứng dụng KNL DN đi n hình, t c giả tiến hành bư c đi u tra xã hội h c diện rộng m c đ đ p ứng chuẩn l c nhân QLCT...

27
260
0

Phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh hà giang

Ngày tải lên : 18/07/2017, 21:43

... ứng yêu c u c ng vi c Cơ đ p ứng yêu c u c ng vi c cần đ o tạo, bồi dưỡng Chưa đ p ứng yêu c u c n bồi dưỡng nhiều Chưa đ p ứng yêu c u khơng c triển vọng 28 Nguồn: Nghiên c u đ tài (20 16 ) 1 .2. 4 ... trách nhiệm; 9/Thành tựu; 10 /Năng l c trí tuệ, tư duy; 11 /C c đ c tính c nhân, đ c biệt tự quản; 12 / Chính sách; 13 /C c kỹ quan hệ qua lại c nhân; 14 /Thay đ i 15 /Truyền đ t [10 8] Theo báo c o ... NGHIÊN C U 1. 1 Tổng quan nghiên c u liên quan đ n đ tài 1. 1 .1 Những nghiên c u l c phát triển l c nhân C nhiều nhà khoa h c nghiên c u l c đ c biệt l c người tổ ch c Từ nhiều c ch tiếp c n khác...

234
326
5

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

Ngày tải lên : 23/10/2017, 14:35

... ph c tạp đ i hỏi, yêu c u c p đ l c cao Mỗi DN với phát triển, đ c trưng, tính chất kh c có u c u kh c l c m c đ nắm bắt kiến th c cá nhân tổ ch c 1 .2. 2 Mội số nội dung khung l c nhân quản lý ... DN C c đ tài khoa h c trư c đa phần tập trung vào l c quản lý c p cao DN mà đ c p đ n nhân QLCT, đ c biệt khu v c kinh tế tư nhân Trong đ , nhân QLCT nhận đ nh c n chủ chốt DN bên c nh lãnh đ o ... thái đ đ đ p ứng yêu c u c ng vi c cách hiệu doanh 26 nghiệp Khung l c bao gồm danh m c l c, l c có tên, đ nh nghĩa biểu hành vi mô tả c p đ l c 1 .2. 2 .2 C sở tiếp c n xây dựng khung l c ...

318
421
14

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG đào tạo đội NGŨ NHÂN sự QUẢN lý THUẾ của CHI cục THUẾ THÀNH PHỐ hải DƯƠNG tt

Ngày tải lên : 29/12/2017, 00:25

... đ a đi m làm vi c - Đ c đi m thời vụ - Đ c đi m tính chất ph c tạp, đa dạng 1. 1 .2. 3 Yêu c u nhân quản lý thuế - Yêu c u phẩm chất trị - Yêu c u pháp lý - Yêu c u chuyên môn - Yêu c u l c tổ ch c ... thuế đ i ngũ nhân quản lý thuế, đ p ứng yêu c u tương lai toàn hệ thống quan thuế 1. 1 .2 Đ c đi m đ i ngũ nhân quản lý thuế 1. 1 .2. 1 Khái niệm nhân quản lý thuế Nhân quản lý thuế người th c ch c quản ... ngân sách nhà nư c đ a bàn(Tỷ Đ ng) 12 Năm Năm lệch 20 14 20 15 20 15 /20 14 6 12 736 +/- % 12 4 20 ,3 Tổng thu nội đ a (Tỷ đ ng) 426 5 62 13 6 31, 9 946 >10 00 54 5, 71 22 24 9,09 Số đ n vị quản lý kê khai...

25
175
0

Phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý trong khu vực hành chính công tỉnh hà giang

Ngày tải lên : 09/06/2018, 11:03

... 4.5 Đ p ứng yêu c u c ng vi c 3.0 - 4.0 C đ p ứng yêu c u c ng vi c cần đ o tạo, bồi dưỡng 2. 0 - 3.0 Chưa đ p ứng yêu c u c n bồi dưỡng nhiều Đ p ứng vượt trội so với yêu c u c ng vi c Chưa đ p ... dựng thang đo gồm 05 c p đ đ nh giá l c lãnh đ o nhân quản lý khu v c HCC từ đ p ứng vượt yêu c u c ng vi c đ n không phù hợp với c ng vi c (bảng 1. 3) Mỗi c p đ c dẫn biểu l c đ người đ nh giá ... trách nhiệm; 9/Thành tựu; 10 /Năng l c trí tuệ, tư duy; 11 /C c đ c tính c nhân, đ c biệt tự quản; 12 / Chính sách; 13 /C c kỹ quan hệ qua lại c nhân; 14 /Thay đ i 15 /Truyền đ t [10 8] Theo báo c o...

234
240
2

Chuyển giá thông qua hình thức nâng chi phí các đơn vị hành chính và quản lý.doc

Ngày tải lên : 19/09/2012, 15:23

... dụng đ chuyển giá: 5 .1 Chiến thuật th c chuyển giá: Khi đ ng trư c vấn đ chuyển giá, MNCs c lựa chọn:  Ho c không th c chuyển giá  Ho c th c chuyển giá Đ đ a lựa chọn đ nh trên, MNCs thường ... vào VN thể qua biểu đ đ y: Nguon FDI qua cac nam 70000 Trieu USD 60000 50000 40000 Series2 30000 Series1 20 000 10 000 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Bảng phân chia vốn đ u tư theo thành phần ... tổng kho n chiết khấu phải đ bù đ p cho chi phí bán hàng, chi phí quản lý đi u hành doanh nghiệp m c lợi nhuận hợp lý C c kho n chi phí kh c chi phí liên quan đ n vi c mua sản phẩm vận chuyển...

89
1.4K
14

ĐƠN YÊU CẦU CÔNG NHẬN THUẬN TÌNH LY HÔN, NUÔI CON, CHIA TÀI SẢN KHI LY HÔN

Ngày tải lên : 21/08/2013, 11:27

... 1 Về chung c (chưa c ): Chúng thoả thuận người tr c tiếp nuôi m c cấp dưỡng nuôi hàng ... Về tài sản chung tự nguyện thoả thuận chia sau: (ghi c thể người chia sở hữu tài sản gì) (Nếu khơng c tài sản chung ghi khơng c ... sản chung ghi khơng c tài sản chung) Về nhà tự nguyện thoả thuận sau: (Nếu khơng c nhà ghi khơng c ) Về vay nợ tự nguyện thoả thuận...

3
1.8K
15