... lợi chocôngnhân viên, chăm lo đời sống côngnhânviên đợc đảm bảo, với bữa ăn ca là: 5.000 đồng/ngày lơng bình quân chocôngnhânviên 760.000 đồng/1 tháng Phần III Quản trị nguồn nhân lực công ... toàn lực lợng cán côngnhânviên chức hợp đồng 50 ngời, phải để xắp xếp phận, nhâncông máy móc phải phù hợp, đảm bảo chohợp lý, không bị d thừa thiếu nhâncông hay không phù hợp máy móc địa giới ... lệ công ty 10 tỷ đồng Từ đánh dấu trởng thành mặt công ty Để có đợc thành công tìm tòi học hỏi tinh thần nhiệt tình đội ngũ lãnh đạo công ty nh cố gắng tập thể cán côngnhânviêncông ty Trong...
... lợi chocôngnhân viên, chăm lo đời sống côngnhânviên đảm bảo, với bữa ăn ca là: 5.000 đồng/ngày lương bình quân chocôngnhânviên 760.000 đồng/1 tháng = 16 = PHẦN III QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... thuận hợp đồng đảm bảo công nhu cầu côngnhân = 20 = KẾT LUẬN Qua thờigian thực tập tổng hợpCông ty TNHH TM HAI YEN, kết hợp với kiến thức học trường, em hoàn thành báo cáo thực tập tổng hợp ... nhâncông máy móc phải phù hợp, đảm bảo chohợp lý, không bị dư thừa thiếu nhâncông hay không phù hợp máy móc địa giới tài nguyên Xắp xếp phù hợp đạt hiệu cao Công ty thấy rõ với tình hình công...
... vị : đồng ! Chỉ tiêu Năm 20 08 Năm 20 09 Tăng tuyệt đối Tăng tương đối Số lượng tiêu thụ 21 31 24 54 323 15 ,2% Tổng doanh thu 24 . 024 .771.666 29 .374 .22 8. 922 5.349.457 .25 6 22 ,27 % Tổng lợi nhuận 36.164.941 ... 31 Trường Cao Đẳng Cộng Đồng Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nợ TK 521 ( 521 2) - hàng bán bị trả lại Có TK 6 32 - giá vốn hàng bán - Cuối kỳ hạch toán kế toán tổng hợp phát sinh Nợ TK 521 ( 521 2) ... kinh doanh Tài khoản 6 42 số dư cuối kỳ Tài khoản 6 42 có tài khoản cấp TK 6 42( 6 421 ) – chi phí bán hàng TK 6 42( 6 422 ) – chi phí quản lý doanh nghiệp Nguyễn Thị Linh KT5 - Khóa 33 Trường Cao Đẳng Cộng...
... vị : đồng ! Chỉ tiêu Năm 20 08 Năm 20 09 Tăng tuyệt đối Tăng tương đối Số lượng tiêu thụ 21 31 24 54 323 15 ,2% Tổng doanh thu 24 . 024 .771.666 29 .374 .22 8. 922 5.349.457 .25 6 22 ,27 % Tổng lợi nhuận 36.164.941 ... 31 Trường Cao Đẳng Cộng Đồng Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nợ TK 521 ( 521 2) - hàng bán bị trả lại Có TK 6 32 - giá vốn hàng bán - Cuối kỳ hạch toán kế toán tổng hợp phát sinh Nợ TK 521 ( 521 2) ... kinh doanh Tài khoản 6 42 số dư cuối kỳ Tài khoản 6 42 có tài khoản cấp TK 6 42( 6 421 ) – chi phí bán hàng TK 6 42( 6 422 ) – chi phí quản lý doanh nghiệp Nguyễn Thị Linh KT5 - Khóa 33 Trường Cao Đẳng Cộng...
... vị : đồng ! Chỉ tiêu Năm 20 08 Năm 20 09 Tăng tuyệt đối Tăng tương đối Số lượng tiêu thụ 21 31 24 54 323 15 ,2% Tổng doanh thu 24 . 024 .771.666 29 .374 .22 8. 922 5.349.457 .25 6 22 ,27 % Tổng lợi nhuận 36.164.941 ... 6 42 số dư cuối kỳ Tài khoản 6 42 có tài khoản cấp TK 6 42( 6 421 ) – chi phí bán hàng TK 6 42( 6 422 ) – chi phí quản lý doanh nghiệp a)Tính tiền lương, phụ cấp,tiền ăn ca khoản khác ( có ) phải trả cho ... kinh doanh cho thấy công ty hướng kinh doanh có lãi ,bổ sung vốn kinh doanh công ty , tăng tích luỹ chocông ty , đời sống cán côngnhânviêncông ty ngày tốt Bên cạnh thuận lợi công ty gặp khó khăn...
... yếu công ty Đơn vị: triệu đồng So sánh tăng, giảm Năm TT 20 10 /20 09 Chỉ tiêu 20 09 20 10 20 11 20 20 11 /20 10 Số Tỷ Số Tỷ lệ lượng lệ(%) lượng (%) 3 Doanh thu 1 025 0 126 00 15 525 23 50 22 ,93 29 25 23 ,21 ... cho (phụ lục 3 .2 biểu 3 .2. 8) Bán hàng cá nhân điểm mạnh công ty, đội ngũ nhânviên động nhiệt tình tạo nên lợi cạnh tranh cho sản phẩm doanh 29 nghiệp Tuy nhiên đội ngũ nhânviên kinh doanh công ... chi phí 8640 10 420 127 00 1780 20 ,6 22 80 21 ,88 1610 21 80 28 25 570 35,4 645 29 ,6 Tổng lợi nhuận trước thuế ( nguồn: phòng kế toán) Nhận xét: Qua bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh công ty ta thấy...
... dõi thờigian lao động côngnhânviên Để tránh tình trạng tính sai lệch, không thờigian lao động thực tế cán côngnhân viên, việc theo dõi chặt chẽ ngày công làm qua " Bảng chấmcông " Công ... độ khoán sản phẩm để trả cán côngnhânviên Chế độ trả lơng theo thờigian áp dụng cho phận gián tiếp tất nhânviên quản lý, nhânviên phòng ban, nhânviên quản lý, công trờng, đội xây dựng Chế ... 18 2. 1 .2. 1 Đối với phận gián tiếp (trả lơng theo thời gian) 18 2. 1 .2. 2 Đối với phận trực tiếp (trả lơng theo sản phẩm) 21 2.2 Hạch toán khoản trích theo lơng công ty 26 2. 3 Những...
... công ty từ năm 20 09- 20 11 (Đơn vị: triệu đồng) STT Chỉ tiêu Năm So sánh tăng, giảm 20 10 /20 09 20 11 /20 10 Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng (%) lượng (%) 20 09 20 10 20 11 1 025 0 126 00 15 525 23 50 22 ,93 29 25 23 ,21 ... 1 025 0 126 00 15 525 23 50 22 ,93 29 25 23 ,21 Doanh thu Tổng chi phí 8640 10 420 127 00 1780 20 ,6 22 80 21 ,88 Tổng lợi nhuận trước thuế 1610 21 80 28 25 570 35,4 645 29 ,6 (Nguồn: phòng kế toán) Nhận xét: ... thuận tiện chocông ty 3 .2. 1 .2 Môi trườngcông nghệ Nhờ thành tựu vượt trội khoa học- công nghệ mà công ty có hội áp dụng nhiều máy móc công nghệ tiên tiến vào sản xuất, kinh doanh Cho đến công ty...
... đồng sau thuế 318. 020 369.400 406.650 5 .23 0 7 .25 0 3. 422 323 .25 0 376.650 406.650 323 .25 0 376.650 406.650 90.510 105.4 62 113.8 62 2 32. 740 27 1.188 29 2.788 39 2. 1.3.Đặc điểm quy trình công nghệ, tổ chức ... khoản cấp sau : 623 .1 Chi phí nhâncông sử dụng máy thi công 623 .2 Chi phí NVL cho máy thi công 623 .3 Chi phí CCDC cho máy thi công 623 .4 Chi phí khấu hao sử dụng máy thi công 623 .7 Chi phí mua ... tiền công phải trả cho số ngày công lao động côngnhân trực tiếp thực khối lợng công tác xây lắp, côngnhân phục vụ xây lắp kể côngnhân vận chuyển, bốc dỡ vật liệu phạm vi mặt thi côngcông nhân...
... làm việc choCông ty hiệu Chính sách lương thưởng Nhằm khuyến khích động viên mức độ đóng góp cán côngnhânviênCông ty, góp phần tăng suất chất lượng hoàn thành công việc, hàng năm Công ty tiến ... thực công việc Đào tạo nơi làm việc: hình thức áp dụng phổ biến chocôngnhân trực tiếp sản xuất Côngnhân vào, tuỳ thuộc vào kinh nghiệm, trình độ, lực Công ty phân côngcông việc phù hợp từ ... MUA B2B VÀ HOẠT ĐỘNG MARKETING TẠI CÔNG TY CƠ ĐIỆN ALPHANAM 2. 1 Giới thiệu sơ lược công ty 2. 1.1 Tập đoàn Alphanam group ALPHANAM – group tập đoàn đầu tư, sản xuất công nghiệp, xây lắp công nghiệp, ...
... 1.940.0 12. 448 2. 107.666.669 1.175.765, 12 1 .26 3.589,13 28 2 .29 3.677 3 92. 125 .051 34.545.708 .24 2 38.9 12. 155.608 71 ,2 - 170.196 62, 01 -13. 125 .540.8 12 53,56 -18.070.3 92. 068 4.944.851 .25 6 101,0 108,6 ... độ tiền lương thay đổi tiền lương tăng lên làm cho thu nhập bình quân người lao động tăng 87. 824 đ tức 7,47% Đây điều đáng mừng cho cán công 13 nhânviêncông ty làm chocôngnhân cố gắng công việc ... đồng thời việc tăng giá sản phẩm làm cho lợi nhuận công ty tăng lên đến 4.944.851 .25 6 đ Trong tổng số người lao động công ty tăng lên 18 người tức tăng 1,09%, đồng thời làm cho tổng quỹ lương công...