... theo dõi việc thực hiện các chơng trình
quảng cáo định kỳ.
10. Lập kế hoạch quảng cáo thông qua các ấn phẩm, tài liệu quảng cáo
và tổ chức triển khai thực hiện.
11. Tổ chức và thực hiện các ...
cá nhân.
- Phẩm chất đạo đức tốt, năng
động, nhiệt tình, sáng tạo
trong công việc.
- Sức khoẻ tốt, có tác phong
làm việc công nghiệp.
1
Báo cáothực hành môn quảntrịnhânlực ... nghiệp Đại học trở lên: Chuyên ngành QuảntrịNhân sự, Quảntrị
Kinh doanh.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiêm ở vị trí tơng đơng, 5 năm kinh nghiệm ở
vị tríQuản lý nhân sự.
- Hiểu biết rõ về các...
... tư.
- Quảng cáo bất động sản
Các hoạt động quảng cáo bất động sản hiện nay được các sàn giao dịch sử
dụng rất đa dạng. Có thể kể một số hoạt động quảng bá tiếp thị như : Các
loại báo điện ... v.v. Kênh quảng cáo truyền hình chỉ được dùng cho những
dự án lớn. Ngoài ra, hình thức quảng cáo truyền miệng, rỉ tai, hoặc thông
qua các sàn khác là rất phổ biến.
Xu hướng quảng cáo sẽ theo ... mua bán, chuyển nhượng, thuê, thuê mua bất động sản .
-
Học viên : Nguyễn Ngọc Hoằng
4
BÁO CÁOTHỰCTẬPQUẢN LÝ, ĐIỀU
HÀNH SÀN GIAO DỊCH BẤT ĐỘNG SẢN
I. Giới thiệu bản thân
Họ tên :Nguyễn Ngọc...
... tài thựctập : Quản lý thư viện – Sinh viên thực hiện : Nguyễn Tất Thắng
2. Mức 1:
Chức năng tổng quát của hệ thống được phân rã thành 4 chức năng con sau: Quản lý kho sách,
quản lý độc giả, quản ... sách
4. Quản lý kho sách
Yêu cầu sách
Trả lời yêu cầu
Dach sách mượn
Kho sách
Nhà cung cấp
Ban chủ nhiệm
Yêu cầu nhập / huỷ sách
Trả lời yêu cầu
Phiếu yêu cầu
Giao
3. Báocáo thống kê
Báo cáo
Báo cáo
Độc ... cầu
Thông tin hiệu chỉnh
Báo cáo
Đề tài thựctập : Quản lý thư viện – Sinh viên thực hiện : Nguyễn Tất Thắng
II.2.5. Hủy độc giả : Đối với độc giả là học sinh, sinh viên, thẻ có giá trị sử dụng trong...
... nhânlực 7
2.2.1. Khái niệm quảntrị nguồn nhânlực 7
2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quảntrị nguồn nhânlực 7
2.3. Thực tiễn về quảntrị nguồn nhânlực tại một số ngân hàng TMCP ... trong thực tiễn quảntrị nguồn nhânlực đến mức độ gắn kết
của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau:
- Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quảntrị nguồn nhânlực ... trong thực tiễn quảntrị nguồn nhânlực đến mức
độ gắn kết của nhân viên như thế nào?
1.3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát:
- Nghiên cứu được thực hiện trong phạm vi thực tiễn quản trị...
... phòng ban:
3.1. Phòng Hành chính quản trị.
- Quản lý hành chính nhân sự.
- Quản lý cơ sở vật chất trang thiết bị trong công ty.
3.2. Phòng dịch vụ Bất động sản.
- Thực hiện các nội dung hỗ trợ tài ... theo yêu cầu cảu cac cơ
quan quản lí Nhà nước hoặc các tổ chức có nhu cầu
- Thực hiện dịch vụ môi giới bất động sản
- Thực hiện dịch vụ quảng cáo bất động sản, quảng bá các hoạt động về
bất ... BÁOCÁOTHỰCTẬPQUẢN LÝ, ĐIỀU HÀNH
SÀN GIAO DỊCH BẤT ĐỘNG SẢN
I- GIỚI THIỆU VỀ SÀN GIAO DỊCH
1. Tên giao...
... dụng nguồn lực một cách hợp lý và hiệu quả.
II. Quảntrịnhânlực trong kinh doanh khách sạn
1. Khái niệm
a. Quảntrịnhân lực
Là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải ... lại hiệu quả cao.
3. Các nhân tố tác động đến công tác quảntrịnhânlực trong
khách sạn
Công tác quảntrịnhânlực là hoạt động không thể thiếu đợc trong
quản trị kinh doanh. Tất cả các ... tận 12h đêm.
26
4. Nội dung của quảntrịnhânlực trong khách sạn
Quản trịnhânlựcbao gồm tổng thể những quan hệ nhằm tác động
vào chu kỳ tái sản xuất nhân lực, trong đó trọng tâm nghiên cứu...
... trình đào tạo nhân lực
+ Nghiên cứu xác định phương pháp đào tạo và chuẩn bị tài liệu đào tạo
+ Lên kế hoạch đào tạo nguồn nhânlực trong Ngân hàng
+ Thực hiện kế hoạch đào tạo Nhân lực
+ Theo dõi, ... Chi nhánh đưa ra
những dự kiến về nguồn nhân lực. Trên cơ sở các báocáo của các phòng, ban
kết hợp với việc đánh giá xem xét lại thực tế nguồn nhânlực hiện có tại Ngân
hàng theo các tiêu ... lại, đưa ra kế hoạch hóa
nguồn nhânlực hàng năm. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhânlực tại Ngân
hàng thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Đánh giá nguồn nhânlực và tình hình sử dụng hiện có...
... v.v. Kênh quảng cáo truyền hình chỉ được dùng cho những
dự án lớn. Ngoài ra, hình thức quảng cáo truyền miệng, rỉ tai, hoặc thông
qua các sàn khác là rất phổ biến.
Xu hướng quảng cáo sẽ theo ... tư.
- Quảng cáo bất động sản
Các hoạt động quảng cáo bất động sản hiện nay được các sàn giao dịch sử
dụng rất đa dạng. Có thể kể một số hoạt động quảng bá tiếp thị như : Các
loại báo điện ... khai, mặc dù có đủ điều kiện và nhânlực để thực hiện.
Các sàn giao dịch khác hiện nay cũng rất ít sàn thực hiện công việc định
giá. Việc này trước hết xuất phát từ thực tiễn, các bất động sản...
... chính quản trị
- Phòng Dịch vụ Bất động sản
- Phòng t vấn bất động sản
- Phòng thông tin lu trữ Bất động sản
3. Chức năng các phòng ban:
3.1. Phòng Hành chính quản trị.
- Quản lý hành chính nhân ... nhà theo yêu cầu cảu cac cơ quanquản lí Nhà
nớc hoặc các tổ chức có nhu cầu
- Thực hiện dịch vụ môi giới bất động sản
- Thực hiện dịch vụ quảng cáo bất động sản, quảng bá các hoạt động về
bất động ... đến khu vực này.
6
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
Báo cáothựctậpquản lý, điều hành
sàn giao dịch bất động sản
I- Giới thiệu về sàn giao dịch
1. Tên giao...
... cách hiểu về Quảntrịnhânlực (còn gọi là quảntrịnhân sự,
Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) . Theo giác độ là một chức năng
của quảntrị của tổ chức thì Quảntrịnhânlựcbao gồm việc ... trò của quảntrị nguồn nhân
lực 2
1. Khái niệm và đối tượng của quảntrị nguồn nhânlực 2
2. Mục tiêu và vai trò của Quảntrịnhânlực 3
2.1. Mục tiêu 3
2.2 Vai trò 3
3. Triết lý quảntrịnhân sự ... để thực
7
Chương I: Cơ sở lý luận về quảntrịnhân lực
I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quảntrị nguồn nhân lực.
1. Khái niệm và đối tượng của quảntrị nguồn nhân lực.
ồn nhân...
... tác
động mạnh đến công tác quảntrịnhân lực.
Cụ thể là :
+Khách công vụ chiếm phần lớn là khách có khả năng thanh toán cao.
Do vậy mà trong công tác quảntrịnhânlực khách sạn cần trú trọng ... huy được năng lực của mình.
g. Công tác đào tạo và phát triển đội ngũ lao động
Đào tạo và phát triển nguồn nhânlực là một trong những nội dung
chính của công tác quảntrịnhân lực. Trong quan ... chính sách
7 kiểm soát viên
và các nhân viên
Nhiệm vụ :
+Quản lý hồ sơ nhân viên.
+Quản lý bố trínhân viên đúng người đúng việc.
+Tuyển chọn đào tạo nguồn nhân lực.
+Giải quyết các chế độ chính...
... sạn ). Ví dụ không báocáo ốm với giám đốc bộ phận, đến làm
Giám đốc
Trợ lý giám đốc
Giám sát viên
Nhân viên chính
Nhân viên phụ
Nhân viên đào tạo
Tại các bộ phận có các cấp quản lý
Trong tất ... sự ít ỏi về số
lượng nhân viên. Do vậy khách sạn cần bổ xung thêm nhân viên để hoạt động
kinh doanh được thúc đẩy và hiệu quả.
4. Một số những quy định về quảntrịnhânlực được áp dụng tại
khách ... tài chính.
2. Đặc điểm nguồn nhânlực
Nguồn nhânlực là tài nguyên quý giá của khách sạn. Tuỳ theo những
điều kiện cụ thể của mình mà khách sạn có được một nguồn nhânlực mang
những nét đặc trưng....
... trình quảntrịnhân sự - Nhà
xuất bản thống kê.
2. Tiến Sỹ Trần Thanh Hội – 2000 – Giáo trình quảntrịnhân sự - Nhà xuất
bản Thống Kê.
3. Thạc sỹ Trần Kim Dung – 2001 – Giáo trình quảntrị nguồn ... nhânlực -
Nhà xuất bản Giáo dục.
4. Nguyễn Tấn Thịnh – 2001 – Giáo trình quản lý nhânlực trong Doanh
nghiệp - Khoa kinh tế và quản lý - Trường đại học Bách Khoa Hà Nội.
5. Tài liệu Năng lực ... và đội ngũ nhân viên công tác trong ngành. Căn cứ vào chiến
lược phát triển kinh doanh của Công ty từ năm 2005 đến năm 2020 kết hợp cùng
với thực trạng công tác quảntrị nguồn nhânlực của Công...
... Bộ phận nhân sự:
• Quản lý vấn đề số lượng ,chất lượng ,nhân sự cũng như thực thi vấn đề hành
chính của giám đốc nhân sự
• Tham mưu cho ban giám đốc về công tác tổ chức ,quản lý nhân lực
• Giải ... tác động
mạnh đến công tác quảntrịnhân lực.
Cụ thể là :
+ Khách công vụ chiếm phần lớn là khách có khả năng thanh toán cao. Do vậy
mà trong công tác quảntrịnhânlực khách sạn cần trú trọng ... trình quản lý trong đơn vị.
• Theo dõi ,cập nhập hàng hóa nhập xuất kho của doanh nghiệp
• Theo dõi thực hiện phần thu chi của doanh nghiệp
• Phản ánh và báocáo với Ban giám đốc về tình hình thực...