báo cáo thực hành quản trị nhân lực pdf

... Trang 1Báo cáo thực hành môn quản trị nhân lực Nhóm thực hiện: Nhóm 3 k41A4
Mục lục: 1 Bản mô tả công việc Trang 2  10 2 Bảng tiêu chuẩn tuyển dụng Trang 11  13 3 Thông báo tuyển dụng ... và theo dõi việc thực hiện các chương trình quảng cáo định kỳ 10 Lập kế hoạch quảng cáo thông qua các ấn phẩm, tài liệu quảng cáo và tổ chức triển khai thực hiện 11 Tổ chức và thực hiện các chương ... tin phản hồi, báo cáo định kỳ cho Phó Giám Đốc Công ty Trang 33 Quản lý thông tin về các hình thức, phương tiện quảng cáo Phân loại, đánh giá, lựa chọn thực hiện các hình thức quảng cáo cho từng

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:53

... HỌC KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP KHOA QUẢN TRỊ & MARKETING - o0o - BÁO CÁO THỰC HÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Cơng ty áp dụng: CƠNG TY ĐƠNG DƯƠNG SPORT Người thực : Lớp: DHQT14A6HN Nhóm: 03 Nguyễn ... BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ STT Tên Trang ĐỀ BÀI THỰC HÀNH NỘI DUNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Phân công nhiệm vụ cho thành viên nhóm STT Họ tên Cơng việc phụ trách ... Giang Giám đốc Phòng Nhân Phịng Kế Tốn  Phịng nhân phận thiếu doanh nghiệp Bất kể doanh nghiệp lớn hay nhỏ cần có phận nhân để tuyển dụng nhân viên, phụ trách chăm lo cho nhân viên đời sống

Ngày tải lên: 23/11/2022, 23:16

... lOMoARcPSD|39514913 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI BÁO CÁO THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐẠI CƯƠNG Học phần: Quản trị nhân lực đại cương QTNL01-K15 QTNL01-K15 Mã ... trong dài hạn Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo – giảng viên bộ môn Quản trị nhân lực đại cương đã giúp đỡ chúng em hoàn thành bài báo cáo thực hành này Với khả năng hiểu ... việc làm cần thiết là nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực. Công tác quản trị nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp Vinamilk,

Ngày tải lên: 27/03/2024, 15:57

... NGHIỆPKHOA QUẢN TRỊ VÀ MARKETING - -BÁO CÁO- THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI XĂNG DẦU THÀNH CÔNG NHÓM 3: - Đinh Thị Phương Thu ( Thành Viên )- Trần Thanh Trà ( Thành Viên ... mềm quản lý nhân sự Misa Amis 656.3.1 Báo cáo khen thưởng 656.3.2 Báo cáo chương trình phúc lợi 71Bảng đánh giá, điểm thành viên qua các yêu cầu……….72Trang 5YÊU CẦU 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN ... 535.2 Thực hành kỹ năng bổ nhiệm, thuyên chuyển, cho thôi việcnhân lực trên phần mềm quản lý nhân sự Misa Amis 605.2.1 Danh sách nhân viên chưa hoàn thành thủ tục thôi việc 605.2.2 Danh sách nhân

Ngày tải lên: 21/05/2024, 16:20

... kiêm thư ký Hội đồng thi tổng hợp kết báo cáo Chủ tịch Hội đồng thi để báo cáo người đứng Sinh viên: Nguyễn Mạnh Thường 27 Lớp: Quản trị Nhân lực K6B Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội ... mong nhận góp ý nhận xét từ q thầy để hồn thiện báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Nguyễn Mạnh Thường Lớp: Quản trị Nhân lực K6B Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội ... tác quản trị nhân lực Công tác hoạch định nhân lực: Cơng tác phân tích cơng việc : Công tác tuyển dụng nhân lực: .10 Cơng tác xếp,bố trí nhân lực

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:51

... Hội đồng quản trị (HĐQT) : Là quan quản lý cao công ty, thực chức quản lý, kiểm tra, kiểm soát hoạt động công ty, chịu trách nhiệm phát triển cơng ty Hội đồng quản trị có tồn quyền nhân danh ... phẩm thực hiện, doanh thu (doanh số) thực hiện, tổng thu trừ tổng chi (chưa có tiền lương) thực hiện, lợi nhuận thực hiện; - Pnt: lợi nhuận thực năm trước liền kề; - Pth: lợi nhuận thực năm báo cáo; ... doanh KẾT LUẬN Có nhiều yếu tố tạo nên thành cơng cho công ty, nguồn lực số đó: nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân sự…nguồn lực quan trọng hỗ trợ cho tạo nên thành công cho công ty Một doanh nghiệp

Ngày tải lên: 22/04/2016, 18:44

... nhiều trình thực tập hoàn thành xong báo cáo thực tập Mặc dù cố gắng hoàn thành báo cáo với tất nỗ lực than song hạn chế nhiều mặt nên báo cáo không tránh khỏi sai sót Vì vậy,em mong nhận báo, đóng ... để báo cáo hoàn thiện hơn./ Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng CBCC năm 2014 PGS.TS Trần Kim Dung(2009), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nxb ... phát triển nguồn nhân lực UBND huyện Thọ Xuân,tỉnh Thanh Hóa” làm đề tài báo cáo thực tập cho Mục tiêu nghiên cứu - Nhằm làm rõ vấn đề lý luận công tác đào tạo phát triển nhân lực Đồng thời tìm

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:19

... bố trí xếp nhân lực 15 1.Khái niệm vai trò bố trí, xếp nhân lực 15 1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 15 Nguyễn Thị Lan(08/04/1994) Lớp: Quản trị nhân lực K6B Báo cáo thực tập Trường ... VỤ TỈNH QUẢNG NINH ĐỊA ĐIỂM THỰC TẬP: SỞ NỘI VỤ TỈNH QUẢNG NINH Người hướng dẫn : Nguyễn Anh Đức Sinh viên thực : Nguyễn Thị Lan Ngành đào tạo : Quản trị Nhân lực Lớp : CĐ Quản trị nhân lực K6B ... nguồn nhân lực Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh 37 Nguyễn Thị Lan(08/04/1994) Lớp: Quản trị nhân lực K6B Báo cáo thực tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội III.Hoàn thiện nội dung công tác bố trí, xếp nhân lực

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:19

... nguồn lực phát triển xã hội ngành khoa học Cùng với phát triển khoa học công nghệ, ngày nay, thông tin trở thành nguồn tài nguyên đặc biệt nguồn lực quốc gia, công cụ điều hành sản xuất quản lý ... vụ quản lý”, Tư liệu khoa Lưu trữ học Quản trị văn phòng, trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn; Võ Thị Mỹ Hương (2013), “Kỹ thu thập, xử lý thông tin trích dẫn tài liệu tham khảo q trình thực ... tin trở thành nguồn lực quan trọng phát triển quốc gia nói chung phát triển mối lĩnh vực hoạt động nói riêng Học tập nghiên cứu khơng phải ngoại lệ Trong học tập, thông tin giữ vai trị vơ quan

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:19

... nhân lực công ty - Kiểm sát nhân lực nhằm nắm bắt tình hình nhân lực bố trí, xếp để từ có biện pháp hành động can thiệp hợp lí kịp thời để phát huy lực nhân lực - Hoạt động kiểm soát nhân lực ... tác bố trí, xếp nhân lực công ty năm 2014 Với đội ngũ nhân lực đông đảo nhiệm vụ bố trí, xếp nhân lực nhà quản lý công ty nặng nề Việc đánh giá xác người qua bố trí xếp nhân lực thực không đơn ... trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội ; Báo cáo công tác Tổ chức đào tạo năm 2013 Công ty Tuyển than Cửa Ông; Báo cáo Tổ chức cán năm 2014 Công ty Tuyển than Cửa Ông; Báo cáo

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:20

... Thắm Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội LỜI CẢM ƠN Báo cáo thực tập “Công tác bố trí, xếp nguồn nhân lực Báo Gia đình Xã hội” hoàn thành kết trình ... nguồn nhân lực Báo, Lãnh đạo Báo cần tiếp tục đổi mới, hoàn thiện nội dung, phương pháp, hình thức bố trí xếp nhân lực Báo Sinh viên: Trần Thị Thắm 43 Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực ... “Công tác bố trí, xếp nhân lực Báo Gia đình Xã hội” làm chuyên đề nghiên cứu báo cáo thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Thắm Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6C Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường

Ngày tải lên: 05/08/2016, 21:20

... L12QT2 19 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực PHẦN 2: THỰC TẬP CHUYÊN SÂU 2.1 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực - Các ... nguồn Nhân lực Học viện công nghệ bưu viễn thông Nguyễn Hữu Thân: Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1998 Phạm Đức Thành - môn quản trị nhân lực, ĐH KTQD: Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, 1998 Báo cáo ... L12QT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực yếu tố công nghệ nguồn nhân lực thay cạnh tranh vốn quy mô sản xuất Do đó, nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng nhất, nguồn lực nguồn lực, ...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:43

... Môi trường cảnh quản Sơ đồ 2.1.3 Cơ cấu phòng hành nhân 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực tổ chức Môi trường bên ngoài: - Dân số, lực lượng lao ... năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực Tại công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam , phận đảm nhiệm công tác quản trị nhân lực chủ yếu phòng hành - nhân Phòng hành – nhân có nhiệm vụ: Kiểm tra ... Nguồn: Báo cáo kết phát triển Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam PHẦN 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC 2.1 Tình hình nhân lực chức nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực doanh...

Ngày tải lên: 17/09/2015, 21:26

... Nga cử nhân chuyên nghành quản trị nhân lực với năm kinh nghiệm chị chuyên viên quản lý nguồn nhân lực ban dịch vụ quản trị tư vấn chiến lược Với 12 CBCNV thực công tác quản trị nhân lực M-Talent ... chung tổ chức công tác quản trị nhân lực Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent Phần 2: Thực trạng công tác tạo động lực lao động Công ty cổ phần quản trị nguồn nhân lực M-Talent Do hạn ... động M-Talent 1.2 Thực trạng tổ chức công tác Quản trị nhân lực 1.2.1 Bộ máy thực nhiệm vụ chuyên trách công tác quản trị nhân lực Do đặc thù tổ chức hoạt động lĩnh vực nhân chia thành phòng ban...

Ngày tải lên: 17/04/2015, 22:45

... 11 Danh mục công việc: Quản lý loại hàng Quản lý mặt hàng Quản lý đơn hàng Quản lý trang admin Quản lý khách hàng Quản lý góp ý Quản lý toán điện tử Quản lý hệ thống Báo cáo thống kê • Hàng bán ... hàng • Quản lý mặt hàng • Quản lý đơn hàng • Quản lý danh mục sản phẩm • Quản lý trang admin • Quản lý khách hàng/thành viên • Quản lý khách hàng • Quản lý giỏ hàng điện tử • Tích hợp quản lý ... THIỆU ĐỀ TÀI I Bối cảnh lý thực đề tài Trong trình nghiên cứu phương pháp quản lý dự án phần mềm học tập môn Thực hành quản trị dự án phần mềm”, nhóm sinh viên cần thực đề tài thể nghiên cứu...

Ngày tải lên: 22/11/2013, 13:20

... làm nhân viên phòng hành - nhân phận quan trọng với vai trò quản lý, trì phát huy tối đa sức mạnh nguồn lực nhân sự, nguồn lực quan trọng tổ chức, doanh nghiệp Quản trị phát triển nguồn nhân lực ... ĐỘNG CỦA PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA TÍN MỸ 2.1 Vai trò, chức nhiệm vụ phòng hành - nhân 2.1.1 Vai trò Quản trị nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng ngày nhà quản trị quan tâm, ... phúc lợi nhân viên phòng hành - nhân Mọi vị trí Công ty dành cho nhân viên có lực nỗ lực phấn đấu, thông điệp mà Công ty gửi đến nhân viên nhằm tạo hội cho nhân viên phát huy hết khả năng, lực Bất...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 20:21

... ty Để hiểu trạng nhân lực công ty tác giả xin đưa báo nhân lực công ty Vì số lượng cán bộ, công nhân, nhân viên Công ty tương đối nhiều nên tác giả đưa báo nhân lực Công ty nhân viên làm việc ... xin ý kiến trưởng phòng nhân viên phòng Chế độ báo cáo Báo cáo trực tiếp với nhân viên hành trưởng phòng Chỉ số thành công cho SV: Nguyễn Thị Thu Hòa 43 Lớp KHQL K5 Báo cáo th ực tế học Trường ... trình thực tế hoàn thành báo cáo thực tế Tác giả xin cảm ơn Khoa Văn – Xã hội tạo điều kiện cho lớp Khoa học quản lý K5 nói chung thân tác giả nói riêng có chuyến thực tế thật hữu ích Xin chân thành...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 18:55

... trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng Theo giáo trình Quản trị nhân lực – Đại học Kinh tế quốc dân, nhân tố môi trường quản trị nhân lực ảnh ... vụ phận tổ chức quản trị nhân lực .7 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng .8 2.2.1 Nhân tố bên ... HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG 2.1 Tình hình nhân lực, chức năng, nhiệm vụ khối Quản trị nguồn nhân lực – VPBank 2.1.1 Tình hình nhân lực Ngân hàng Số...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 12:41

... thực thành thạo công việc 2.3.8 Thực trạng đánh giá nhân lực HARCO Hoạt động đánh giá thực công việc công ty thực hình thức bình bầu danh hiệu cá nhân tập thể nhằm đánh giá kết đạt 16 16 cá nhân, ... tổ chức QTNL - Bộ phận nhân công ty nằm phòng TCHC Phòng TCHC phận quản trị nội máy quản trị công ty Chức phòng không chuyên công tác tổ chức mà ghép với công tác quản trị hành có nhiệm vụ tham ... thực hành tiết kiệm; công tác hành quản trị; công tác quản lý thương hiệu, nhãn hiệu hàng hóa mã số – mã vạch; công tác y tế chăm sóc sứ khỏe, đời sống NLĐ; công tác bảo vệ tài sản, an ninh trị, ...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 12:41