... 27 30 30 31 32 6.1 Khỏi nim 32 6.2 C cu h thng lng bng v ói ng 32 CHNG II: THC TRNG QUN TR NGUN NHN LC TI CC DOANH NGHIP VIT NAM HIN NAY i 35 I Khỏi quỏt chung v thc trng ngun nhõn lc Vit Nam ... ca Cụng ty Dt - May H Ni 2.1 Gii thiu Cụng ty Dt - May H Ni 2.2 Thc trng qun tr ngun nhõn lc ti Cụng ty Dt - May H Ni 35 35 38 41 CHNG III: MT S GII PHP HON THIN QUN TR NGUN NHN LC VIT NAM TRONG ... nh ngun nhõn lc Tuyn dng ngun nhõn lc 3. 1 Tuyn m nhõn viờn 3. 2 Tuyn chn nhõn viờn o to v phỏt trin ngun nhõn lc 3 9 10 11 11 13 13 14 16 16 16 18 19 19 23 26 4.1 Khỏi nim v mc ớch ca o to v phỏt...
... xét đầu tư vào 4/6 Các nhân tố ảnh hưởng tới hiệu sử dụng vốn doanh nghiệp ý nghĩa việc nâng cao hiêụ sử dụng vốn doanh nghiệp chế thị trường công nghệ phải tính đến hao mòn vô hình pháttriển ... làm tăng giá trị tài sản chủ sở hữu Bởi vậy, nâng cao hiệu sử dụng vốn có vị trí quan trọng hàng đầu doanh nghiệp Nâng cao hiệu sử dụng vốn đảm bảo an toàn tài cho doanh nghiệp Hoạt động chế thị ... qua công tác kế toán mà thường xuyên kiểm tra tình hình sử dụng vốn doanh nghiệp, sớm tìm điểm tồn để có biện phápgiảiCác nhân tố khác Ngoài nhân tố kể có nhiều nhân tố khách quan khác ảnh hưởng...
... 148 3. 2 .3 Nhóm giảipháp hỗ trợ 177 3.3Mộtsố kiến nghị 179 3. 3.1 Đối với Chính phủ 179 3. 3.2 Đối với Bộ ng nh 179 3.3 .3 Đối với Ngân h ng Nh nớc ViệtNam ... ngân h ng ViệtNam 137 3. 1.1 Chiến lợc hội nhập kinh tế quốc tế Ngân h ng Nh nớc ViệtNam 137 3. 1.2 Chiến lợc hội nhập ngân h ng thơng mại ViệtNam 138 3. 1 .3 Pháttriển ng ... vấn đề liên quan bốn NHTM lớn ViệtNam l : NH Đầu t v pháttriểnViệt Nam, NH Ngoại Thơng Việt Nam, NH Công thơng Việt Nam, NH Nông nghiệp v pháttriển nông thôn ViệtNam Thời gian nghiên cứu năm...
... tế công nhận 3. 1 .3 Pháttriển ng nh Ngân h ng ViệtNam đến năm 2010 v định hớng đến năm 2020 3. 1 .3. 1 Mục tiêu pháttriển ng nh ngân h ng Một l : Mục tiêu pháttriển Ngân h ng Nh nớc ViệtNam ... thông tin côngcộng (internet, điện thoại công cộng); Thứ t, đảm bảo tính bảo mật, an to n cao; Thứ năm đảm bảo tính mở rộng, pháttriển (2) Cơ sở lý luận v tính thực tiễn giảipháppháttriển hạ ... hệ số ROE tối thiểu từ 20% trở lên Hệ số n y có khả thực đợc thực tiễn, qua năm 20 03 v 2004 hệ số ROE số NHCP kinh doanh có hiệu nh: TCB 13, 04%; VIB 15,02%; MB 18,78%; HBB 21 ,32 %; SEB 33 , 43% ,...
... lớn nớc pháttriển lạ nh; Factoring, nghiệp vụ hoán đổi ngoại tệ, hoán đổi giá cả, hoán đổi l i suất, từ nớc pháttriển giới 18 - Mộtsố nớc phát triển, xuất phát điểm v trình độ pháttriển kinh ... quan trọng hoạt động kinh tế Cáchoạt động ngân h ng đợc hình th nh sởpháttriển sản xuất h ng hoá v tạo tiện ích phục vụ trở lại kinh tế Điều n y có nghĩa l sở khách quan hình th nh hoạt động ... vốn số ngân hàng thơng mại giới áp dụng vào Việtnam trình hội nhập 1.4.1 Kinh nghiệm nâng cao hiệu sử dụng vốn số Ngân h ng thơng mại giới áp dụng v oViệtNam Thứ nhất: Tất nớc, muốn phát triển...
... 1.Sự pháttriển xã hội loài người kinh tế tri thức 10 2.Vai trò người pháttriển kinh tế ViệtNam 14 3. Thực trạng vấn đề đào tạo, sử dụng pháttriển người ViệtNam 16 III .Giải pháppháttriển ... định cho thành công trình pháttriển kinh tế đất nước Do vậy, muốn phát trriển kinh tế thành công phải đổi sách đầu tư cho ngành khoa học, văn hóa, y tế, giáo dục ViệtNam nhằm pháttriển nguồn ... III Giảipháppháttriển nguồn nhân lực thời đại Việtnam Đào tạo trước đòi hỏi kinh tế tri thức Cuộc cách mạng khoa học – kỹ thuật đại với đặc trưng cách mạng tri thức, cách mạng thông tin phát...
... cho “cách mạng màu sắc” số nước giới, đưa tổ chức vào ViệtNamhoạt động để tránh ý quan chức ViệtNamCác tổ chức Quỹ Dân chủ quốc gia (NED), có kế hoạch năm đào tạo 10 sinh viên ViệtNam làm ... phá chất vật giải đắn, tận gốc mâu thuẫn nảy sinh vận động pháttriển vật tư ng Chặng đường gần kỷ lãnh đạo, đưa cách mạng ViệtNamtừ thắng lợi đến thắng lợi khác, Đảng Cộng sản ViệtNam vận dụng ... MỤC LỤC MỞ ĐẦU I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY LUẬT MÂU THUẪN 1.1 1.2 3. 1 3. 2 3.33. 4 II Trang Mộtsố quan niệm mâu thuẫn Quan niệm trước Mác mâu thuẫn Quan...
... hàng Đầu tưPháttriểnViệtNam 49 3. 3.1 Nâng cao lực tài 49 3. 3.2 Triển khai dự án HĐH, Xây dựng tảng công nghệ thông tin : 3.3 .3 Hoàn thiện mô hình tổ chứcvà pháttriển mạng lưới 51 3. 3.4 Chú ... nhân chủ quan: 20 23 25 25 25 26 26 27 28 28 30 30 31 31 33 35 36 37 38 39 39 42 CHƯƠNG III – NHỮNG GIẢIPHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA HỆ THỐNG NGÂN HÀNG ĐT&PT VIỆTNAM TRONG TIẾN TRÌNH ... ngũ nhân sự: 53 3 .3. 5 Nâng cao chất lượng công tác huy động vốn 53 Luận văn cao học/ Nguyễn Tiến Tùng Page of 65 51 3. 3.6 3. 3.7 3. 3.8 3. 3.9 Nâng cao hiệu hoạt động tín dụng : Pháttriển sản phẩm...
... Bảng 3. 1: Số lƣợng lao động doanh nghiệp qua năm 28 Bảng 3. 2: Mô tả công việc vị trí công nhân gia công thép côngty 32 Bảng 3. 3: Thống kê số liệu khảo sát đặc điểm công việc 33 Bảng 3. 4: ... 24 30 31 32 40 50 51 60 20 13 2012 2011 22.185.826 12.575.769 22.185.826 21.048.494 1. 137 .33 2 23. 471 219.9 43 308. 439 632 .421 9.7 73 4 .34 9 5.424 6 43. 270 160.817 482.452 12.575.769 11.645.170 930 .599 ... liệu côngty 31 3. 4.2 Qua kết đánh giá công nhân viên côngty 33 3. 5 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân côngty Cổ Phần Cấu Kiện Bê Tông DIC –Tín Nghĩa 34 3. 5.1 Tình...
... môn để đáp ứng tốt pháttriển bền vững Côngty CP sữa ViệtNamCôngty đặt mục tiêu đầu tư đào tạo nguồn nhân lực trí thức Mộtsốhoạt động đào tạo Côngty thực hiên: • Côngty chuẩn bị cho nguồn ... trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Côngty cổ phần Sữa ViệtNam III Mộtsốgiảipháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực Côngty cổ phần Sữa ViệtNam I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ... SỮA VIỆTNAM Chú trọng đào tạo pháttriển nguồn nhân lực côngty Để đạt mục tiêu kinh doanh, côngty cần đẩy mạnh công tác đào tạo pháttriển nguồn nhân lực để tạo luồng khí cho côngty Công...
... THÔNG VIỆT BA CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNGTY CỔ PHẦN PHÁTTRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA I QUÁ TRÌNH RA ĐỜI VÀ PHÁTTRIỂNCỦA DOANH NGHIỆP Côngty cổ phần pháttriển truyền thông Việt Ba côngty 100 ... lực CôngTy Cổ phần pháttriển Truyền thông Việt Ba Phần II: Báo cáo kết thực tập CôngTy Cổ phần Pháttriển Truyền thông Việt Ba PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTY CỔ PHẦN PHÁTTRIỂN ... Côngty nên học tập công tác tuyển dụng lao động Côngty 31 32 cổ phần pháttriển truyền thông Việt Ba Bởi điều quan trọng chất lượng dịch vụ Côngty ngày nâng cao, có tốn thời gian chi phí 32 ...
... NGÂN 31 HÀNG CÔNG THƯƠNG VIỆTNAM 2.1 Quá trình hình thành, pháttriểncông tác quản trị điều hành 31 Ngân hàng Công thương ViệtNam 2.1.1 Quá trình hình thành pháttriển NHCT ViệtNam 31 2.1.2 ... 63 Công thương ViệtNam3. 2.1 Phương hướng pháttriển ngân hàng thương mại 63 3.2.2 Phương hướng triển khai hoạt động quản trị nguồn nhân lực 64 Ngân hàng Công thương ViệtNam thời gian tới 3. 2 .3 ... tới 3. 2 .3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương 65 ViệtNam thời gian tới 3.3Giảipháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân 66 hàng Công thương ViệtNam3. 3.1 Hoàn...
... 63 Công thương ViệtNam3. 2.1 Phương hướng pháttriển ngân hàng thương mại 63 3.2.2 Phương hướng triển khai hoạt động quản trị nguồn nhân lực 64 Ngân hàng Công thương ViệtNam thời gian tới 3. 2 .3 ... tới 3. 2 .3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương 65 ViệtNam thời gian tới 3.3Giảipháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân 66 hàng Công thương ViệtNam3. 3.1 Hoàn ... hàng Công thương ViệtNam 2.2.1 Tình hình pháttriển nguồn nhân lực 41 2.2.2 Quản lý sử dụng cán 43 2.2 .3 Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực 47 2.2.4 Hoạt động trì nguồn nhân lực 50 53 2 .3 Đánh...
... 63 Công thương ViệtNam3. 2.1 Phương hướng pháttriển ngân hàng thương mại 63 3.2.2 Phương hướng triển khai hoạt động quản trị nguồn nhân lực 64 Ngân hàng Công thương ViệtNam thời gian tới 3. 2 .3 ... tới 3. 2 .3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương 65 ViệtNam thời gian tới 3.3Giảipháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Ngân 66 hàng Công thương ViệtNam3. 3.1 Hoàn ... hàng Công thương ViệtNam 2.2.1 Tình hình pháttriển nguồn nhân lực 41 2.2.2 Quản lý sử dụng cán 43 2.2 .3 Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực 47 2.2.4 Hoạt động trì nguồn nhân lực 50 53 2 .3 Đánh...