3 8 số khóa và số lượt đào tạo nhân lực của công ty tnhh một thành viên quản lý và phát triển nhà hà nội năm 2011 2013
Đào tạo nhân lực của công ty TNHH một thành viên quản lý và phát triển nhà Hà Nội
... Trong năm 2011 – 20 13, công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội triển khai đào tạo sau : Bảng 3. 8 Số khóa số lượt đào tạo nhân lực công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội ... năm 2011 – 20 13 Số khóa số lượt đào tạo nhân lực cơng ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội năm 2011 – 20 13 Số lượng nhân viên đào tạo nước công ty TNHH quản lý phát triển nhà Hà Nội ... hoạch đào tạo nhân lực cho công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội Đề xuất mẫu phiếu đánh giá kết đào tạo nhân lực Công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội Bảng 3. 3 Bảng...
- 56
- 744
- 1
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GIÀY THƯỢNG ĐÌNH
... - Cơ sở lý luận Nhân lực công tác đào tạo nhân lực - Đánh giá chất lượng công tác đào tạo nhân lực công ty TNHH Giày Thượng Đình - Giải pháp hồn thiện công tác đào tạo nhân lực công ty TNHH Giày ... trình đào tạo: Hiệu ích đầu tư đào tạo= (Hiệu ích đào tạo/ Giá thành đào tạo) *100 Những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực tổ chức: 32 3. 1 Nhân lực tổ chức: Khi tiến hành lập kế hoạch đào tạo ... thêm nhà máy Giày da xuất Hà Nam khu công nghiệp Đồng Văn – Hà Nam Từ tháng 8/ 2005, Công ty chuyển đổi thành Công ty TNHH NN thành viên giày Thượng Đình, trực thuộc UBND thành phố Hà Nội Hiện...
- 119
- 914
- 1
Đào tạo nhân lực của công ty TNHH một thành viên giàythượng đình
... thực công tác đào tạonhân lực năm 2014 ii Trang 12 14 29 47 48 49 50 51 53 58 59 62 64 68 15 Bảng 3. 12 16 Bảng 3. 13 17 Bảng 3. 14 18 Bảng 3. 15 19 Bảng 4.1 Tình hình đào tạo nhân lực cơng ty giàyThƣợng ... nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng công tác đào tạo nhân lực công ty TNHH thành viên giày Thƣợng Đình Chƣơng 4: Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nhân lực cơng ty TNHH thành viên giày Thƣợng Đình ... Đình Nhu cầu đào tạo nhân lực cơng ty giày Thƣợng Đình(2012 – 2014) Đối tƣợng đào tạo công ty giày Thƣợng Đình(2012-2014) Kế hoạch đào tạonhân lực năm 2014 Kinh phí đào tạoNhân lực cơng ty giày Thƣợng...
- 24
- 331
- 0
Đào tạo nhân lực của Công ty TNHH một thành viên GiàyThượng Đình
... nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng công tác đào tạo nhân lực công ty TNHH thành viên giày Thƣợng Đình Chƣơng 4: Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nhân lực công ty TNHH thành viên giày Thƣợng Đình ... tƣợng đào tạo cơng ty giày Thƣợng Đình(2012-2014) Kế hoạch đào tạonhân lực năm 2014 Kinh phí đào tạoNhân lực cơng ty giày Thƣợng Đình(2012 – 2014) Báo cáo thực công tác đào tạonhân lực năm 2014 ... of 1 28 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - CAO VĂN CÔNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GIÀY THƢỢNG ĐÌNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01...
- 24
- 76
- 0
Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty TNHH một thành viên môi trường và công trình đô thị thanh hóa
... TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MƠI TRƯỜNG VÀ CƠNG TRÌNH ĐƠ THỊ THANH HĨA I Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực công ty TNHH thành viên môi trường công trình thị ... chuyển nội công ty chức danh cao, phần nhiều cấp quản lý, số chuyên viên cơng nhân viên ln chuyển nội rát Một tỷ lệ lớn ứng viên nhận vào công ty đến từ nguồn bên ( 83 , 5% tổng số nhân viên tuyển ... hướng phát triển công ty định hướng phát triển xây dựng nguồn nhân lực Vì khơng đâu hết, nguồn nhân lực yếu tố định thành hay bại, phát triển hay không phát triển công ty Hiện tương lai nguồn nhân...
- 56
- 542
- 4
Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty TNHH một thành viên quản lý và xây dựng đường bộ 495
... -1. 735 .275.4 53 80 ,57 -1.242.122. 486 85 , 28 18 .39 4 .80 7.1 83 20. 485 .37 5.47 10.676. 931 . 636 -7.717 .87 5.557 58, 04 -9 .80 8.4 43. 84 0 52,12 1. 134 .37 7 .34 1 2.475 . 38 4 .36 5 3. 959.146.671 2 .82 4.769 .33 0 34 9,01 1.4 83 . 762 .30 6 ... 2 .82 4.769 .33 0 34 9,01 1.4 83 . 762 .30 6 159,94 919 .39 2.972 6 48. 584 . 38 2 34 2 .35 7.052 -577. 035 .920 37 ,24 -30 6.227 .33 0 52,79 69.975. 133 .85 32 .047 .82 7.61 22.174.796.2 68 -47 .80 0 .33 7.5 98 31 ,69 -9 .8 73. 031 .35 0 69,19 26 ... 14. 936 .85 1.0 78 4 . 38 6.516.997 3. 2 58. 276.474 172.764. 636 Sản xuất vật liệu 5.2 93. 081 . 08 31 3.9 13. 011 3. 334 .7 93. 31 1. 582 .470.45 61.904.296 4. 135 . 933 .25 1 .85 5.2 23. 211 1.6 98. 470 .85 4 451.074. 186 66,28...
- 77
- 398
- 0
giải pháp phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH một thành viên phân đạm và hoá chất hà bắc
... đào tạo khoa học, hiệu Để hiểu rõ vấn đề xin lấy số ví dụ giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH thành viên Phân đạm Hoá chất Hà Bắc Cơng ty TNHH thành viên Phân đạm Hố chất Hà Bắc ... nguồn nhân lực mới, đào tạo trực tiếp dây chuyền có + Thành lập Ban quản lý dự án: Để công tác triển khai dự án hiệu quả, Công ty xây dựng phương án số 39 2/PA-ĐHB ngày 24 /3/ 20 08 thành lập Ban quản ... bộ, cơng nhân kỹ thuật Năm 20 08 công ty gửi 08 công nhân viên chức học đại học chuyên ngành Nhiệt, xây dựng trường đại học điện lực Hà Nội, trường đại học xây dựng Hà Nội Năm 2009, công ty tiếp...
- 5
- 216
- 1
48 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP
... quản lý Chương I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I .Quản lý nguồn nhân lực 1.Nguồn nhân lực 1.1.Khái niệm nguồn nhân lực a.Nguồn nhân lực xã hội Trong cách để tạo lực cạnh tranh cơng ty, ... 94,6 94 ,3 114 76,9 94 94 ,3 -14 16,7 35 ,9 TL Năm 110 105 9904 4 38 3 702 664 5746 156 53 -3, 1 2 030 1 35 954 Số tuyệt đối Tăng 2006 7,2 25 54,2 52 ,3 45,4 38 ,1 49,2 52 ,3 -4,5 32 ,1 38 ,6 TL So sánh 37 5.Lợi ... nhân lực Chương 2:Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty VINAHANDCOOP Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH thành viên sản xuất ,thương mại xuất...
- 73
- 557
- 0
90 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP
... quản lý Chương I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I .Quản lý nguồn nhân lực 1.Nguồn nhân lực 1.1.Khái niệm nguồn nhân lực a.Nguồn nhân lực xã hội Trong cách để tạo lực cạnh tranh cơng ty, ... 94,6 94 ,3 114 76,9 94 94 ,3 -14 16,7 35 ,9 TL Năm 110 105 9904 4 38 3 702 664 5746 156 53 -3, 1 2 030 1 35 954 Số tuyệt đối Tăng 2006 7,2 25 54,2 52 ,3 45,4 38 ,1 49,2 52 ,3 -4,5 32 ,1 38 ,6 TL So sánh 37 5.Lợi ... nhân lực Chương 2:Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty VINAHANDCOOP Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH thành viên sản xuất ,thương mại xuất...
- 74
- 418
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên in và văn hóa phẩm, hà nội
... ĐIỂM CÔNG TY TNHH MTV IN VÀ VĂN HÓA PHẨM VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Đặc điểm hình thành phát triển Cơng ty TNHH Một Thành Viên In Văn hóa phẩm, Hà Nội 2.1.1 Giới thiệu Công ty TNHH Một Thành Viên ... bán hàng cung cấp dịch vụ 140,9 68, 192,790 155, 030 ,225.6 58 147, 634 ,9 68. 83 6 Giá vốn hàng bán 120 ,86 2,9 63, 87 2 131 ,415,2 73. 305 127, 630 , 530 .31 7 Lợi nhuận trước thuế 657 ,84 2 ,81 6 9 18, 7 98. 276 6 53, 786 .667 ... nhân lực công ty .81 3. 7 Kết điều tra công tác quản trị nhân lực công ty 87 3. 8 Những nhận xét chung 90 3. 8. 1 Những ưu điểm 90 3. 8. 2 Một số tồn .93...
- 126
- 154
- 0
620 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cơ khí Hà Nội (64tr)
... 95. 78 - 38 .04 - 39 .09 91.95 102.7 0 .3 8 .3 11.9 16.5 43. 4 13. 1 4.5 1 53 136 1 38 33 0 82 26 0.92 17.5 15. 58 15 .8 37 .8 9 .39 2. 98 124 119 136 31 7 62 31 266.6 188 .9 117.2 85 .7 77 .8 55. 78 59.1 37 .5 81 .04 ... trạng nguồn nhân lực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHHNN thành viên Cơ khí Hà nội 2.2.1 .Số lượng chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH nhà nước thành viên khí hà nơi năm qua ... TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI TRONG THỜI GIAN QUA 20 03 – 2005 2.1 .Một số đặc điểm chủ yếu công ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội 2.1.1...
- 64
- 581
- 2
685 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cơ khí Hà Nội
... 95. 78 - 38 .04 - 39 .09 91.95 102.7 0 .3 8 .3 11.9 16.5 43. 4 13. 1 4.5 1 53 136 1 38 33 0 82 26 0.92 17.5 15. 58 15 .8 37 .8 9 .39 2. 98 124 119 136 31 7 62 31 266.6 188 .9 117.2 85 .7 77 .8 55. 78 59.1 37 .5 81 .04 ... trạng nguồn nhân lực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHHNN thành viên Cơ khí Hà nội 2.2.1 .Số lượng chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH nhà nước thành viên khí hà nơi năm qua ... TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI TRONG THỜI GIAN QUA 20 03 – 2005 2.1 .Một số đặc điểm chủ yếu công ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội 2.1.1...
- 64
- 477
- 0
Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Thuốc lá Thăng Long
... 78 8,15 78 8,15 Lao động từ 31 - 92 35 tuổi 7,5 88 7, 83 82 8, 57 82 8, 57 Lao động từ 36 - 299 40 tuổi 24 ,37 281 25,04 252 26 ,3 252 26 ,3 Lao động từ 41- 446 45 tuổi 36 ,35 433 38 ,59 36 0 37 ,62 36 0 37 ,62 ... 09 18. 775 .36 8 CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN THUỐC LÁ THĂNG LONG 2.1 Quá trình hình thành giai đoạn phát triển Công ty TNHH thành ... kết đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH thành viên Thuốc Thăng Long 2.5.1 Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Để thực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cách có hệ...
- 104
- 645
- 2
Cải tiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Thuốc lá Thăng Long
... 78 8,15 78 8,15 Lao động từ 31 - 92 35 tuổi 7,5 88 7, 83 82 8, 57 82 8, 57 Lao động từ 36 - 299 40 tuổi 24 ,37 281 25,04 252 26 ,3 252 26 ,3 Lao động từ 41- 446 45 tuổi 36 ,35 433 38 ,59 36 0 37 ,62 36 0 37 ,62 ... thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH thành viên Thuốc Thăng Long - Chương III: Một số giải pháp nhằm cải tiến đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH thành viên Thuốc ... THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN THUỐC LÁ THĂNG LONG 2.1 Quá trình hình thành giai đoạn phát triển Công ty TNHH thành viên Thuốc Thăng Long Công ty Thuốc...
- 103
- 412
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên 76
... 41 6 A2 66 15 21 17 A3 217 104 75 23 3 A4 217 98 95 15 5 A6 133 75 45 2 A7 71 28 28 3 A8 58 24 12 16 2 8 03 350 282 91 38 25 17 100% 43, 59 35 ,12 11 ,33 4, 73 3,11 2,11 Tổng số Phần trăm(%) Nguồn: ... sử dụng nguồn nhân lực có hiệu mục tiêu hàng đầu lâu dài quản lý nguồn nhân lực tổ chức II Quản lý nguồn nhân lực 2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực quản lý tập thể người ... su 1.2 Lịch sử hình thành phát triển công ty 1.2.1 Lịch sử hình thành cơng ty Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) thành viên 76 thành lập ngày 09/ 03/ 1971 với nhiệm vụ năm đầu thành lập sản xuất...
- 63
- 460
- 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên chiếu sáng công cộng TPHCM Chuyên đề tốt nghiệp TP.HCM Trường Đại Học Kinh Tế
... Cau27 685 Cau29 502 404 - .39 2 36 1 Cau30 434 36 8 - .39 0 37 4 Cau31 496 - .34 8 - .36 9 - .30 6 33 3 Cau32_a 37 6 Cau32_b 35 0 - .32 9 - . 38 6 34 2 Cau32_c 7 93 Cau32_d 85 5 Cau32_e 761 Cau 33_ a 87 6 Cau 33_ b 486 Cau 33_ c ... 1.092 88 . 134 27 514 1.0 08 89.142 28 482 946 90. 088 29 464 909 90.997 30 444 87 0 91 .86 7 31 414 81 2 92. 680 32 401 785 93. 465 33 34 6 6 78 94.1 43 34 32 7 642 94. 785 35 290 5 68 95 .35 3 36 280 550 95.9 03 37 ... Cumulative % 43 17 9 58 1 .87 9 75.726 18 9 18 1.799 77.525 19 795 1.559 79. 084 20 766 1.5 03 80 . 587 21 733 1. 4 38 82 .025 22 7 03 1 .37 8 83 . 4 03 23 657 1. 289 84 .692 24 6 13 1.2 03 85 .89 4 25 585 1.1 48 87.042 26...
- 68
- 327
- 0
thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên Việt Tiến
... doanh năm gần Đvt: đồng Chỉ tiêu Mã số Năm 2012 Năm 20 13 (1) (2) (3) (4) 1.Tổng doanh thu BH 01 14 .31 1. 239 .746 16.215 .89 0 .36 2 10 11 20 21 22 14 .31 1. 239 .746 13. 322.621 .84 5 988 .617.951 3. 486 .562 ... Nghiệp năm với số vốn ban đầu tỷ đồng số vốn công ty lên đến số Page 25 tỷ đồng số cơng nhân viên thức 120 nhân viên 1.2 Chức nhiệm vụ công ty TNHH thành viên Việt Tiến 1.2.1 Chức công ty Tổ ... Máy hàn Máy đầm Máy san đất Máy tời nâng Nhà kho Xưởng Thời gian làm việc thực tế Công suất làm việc thực tế (ngày / năm) 31 3 85 ,7% 112 30 ,6% 105 28, 7% 121 33 ,1% 30 2 82 ,7% 2 13 142 85 32 1 34 5...
- 57
- 777
- 2
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên thủy lợi nam nghệ an
... (%) Năm 20 13 Số lượng Tỷ trọng (%) 38 0 100 39 7 100 419 100 435 100 451 100 + LĐ trực tiếp 33 8 88, 95 35 2 88 ,66 36 8 87 ,3 382 87 ,2 39 3 87 ,14 + LĐ gián tiếp 42 11,05 45 11 ,34 51 12,7 53 12 ,8 58 12 ,86 ... cách hiệu Công ty xác định nguồn nhân lực vũ khí chiến lược công ty Ngay từ tuyển dụng nhân viên mới, công ty tiến hành công tác đào tạo phát 33 triển nguồn nhân lực Công ty cho nhân viên tìm ... 20,00 88 19,51 + 30 -50 195 51 ,32 201 50, 63 2 08 49,64 2 13 48, 97 222 49,22 + 51-55 70 18, 42 78 19,65 82 19,57 87 20,00 90 19,96 + 56-60 33 8, 68 39 9 ,82 46 10, 98 48 11, 03 51 11 ,31 + HĐ dài hạn 30 4 80 ,00...
- 104
- 413
- 1
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên thuốc lá Bắc Sơn
... 129.712.1 43 1. 736 .149. 83 1 120.51 58. 67 49.12 102.02 106 .80 30 5.427 .35 3.509 8. 6 73. 132 .82 2 11. 585 . 086 .81 0 3. 245.779 .31 3 159 ,80 2.911.9 53. 988 133 .57 31 2.115.049.269 1 .32 0. 786 .87 9 1.190.0 28. 9 78 (794.262 .39 0) ... 3. 486 .664.715 109,62 4. 482 .665.050 111.29 21 22 23 24 25 88 9 .88 5 .8 93 404 .81 9.5 78 37 0.902.7 78 6. 532 .192.6 83 24.754.016.477 1. 086 .1 23. 8 83 175.1 43. 730 165.050.000 6.421 .39 3. 233 25. 531 .615.167 1 .30 8. 887 .89 1 ... 71 .87 9.9 18. 5 43 Vốn lưu động 23. 799 .89 6.115 9.0 28 .33 7. 439 10.791.901.724 Vốn cố định Phân theo nguồn 2 93. 287 .84 1.761 33 3.522.279 .89 4 37 6 .88 0.176. 280 II hình thành 74.455.745. 687 79. 181 . 636 .7 58 87.099 .80 0. 434 ...
- 61
- 448
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008