2 14 một số khóa đào tạo tại công ty trong những năm gần đây
thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland
... Bảng 2. 13: Ngân sách đào tạo công ty giai đoạn 20 10 – 20 12 54 Bảng 2. 14: Một số khóa đào tạo công ty năm gần 54 Bảng 2. 15: Một số tiêu chuẩn đánh giá nhân viên công ty 55 Bảng 2. 16: ... công ty 63 3 .2. 2.1 Trong công tác tuyển dụng nhân 63 3 .2. 2 .2 Trong công tác đào tạo nhân 63 3 .2. 2.3 Trong hoạt động đánh giá thành tích công việc nhân viên 64 3 .2. 2.4 ... triển vượt trội qua năm, cụ thể, Doanh thu năm 20 11 tăng 56,87 % so với năm 20 10 tương đương 64 .20 5,0 52 triệu đồng, năm 20 12 tăng 12, 85 % so với năm 20 11 tương đương 22 .7 62, 653 triệu đồng, tương...
- 105
- 1,708
- 6
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
... tại công ty .27 2. 2.1 Tình hình nhân sự .27 2. 2.1.1 Số lượng nhân viên 27 2. 2.1 .2 Độ tuổi .27 2. 2.1.3 Giới tính 28 2. 2.1.4 Trình độ công ... 49 2. 2.4.1 .2 Đối với lao động gián tiếp 50 2. 2.4 .2 Tiền lương tăng ca 52 2 .2. 4 .2. 1 Lương tăng ca . 52 2 .2. 4 .2. 2 Công nhân tăng ca 52 2 .2. 4.3 Tiền ... mộ 31 2. 2 .2. 2 Tiến trình tuyển dụng 32 2 .2. 2.3 Quy trình tuyển dụng của công ty 33 2. 2 .2. 3.1 Xác định nguồn cung ứng 33 2. 2 .2. 3.2Phương thức tuyển...
- 30
- 542
- 2
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang
... tháng 12/ 2009 21 Hình IV 11 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 22 Hình IV 12 Diễn biế n lan truyề n Cl- tại U Minh Thượng vào tháng 03 /20 09 23 Hình ... tháng 12/ 2008 Thời điể m dƣ̣ báo là năm, tƣ́c là đế n tháng 12/ 2010 IV.3.1 Quá trình lan truyền Fe2+ Trong nƣớc ngầ m sắ t tồ n ta ̣i dƣới da ̣ng Fe 2+ kế t hơ ̣p với SO 42- , CO 32- , ... tháng 06 /20 09 24 Hình IV 14 Diễn biế n lan truyề n Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2009 25 Hình IV 15 Diễn biế n lan truyề n Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 26 TRƢỜNG...
- 27
- 345
- 1
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi
... 5,44 24 1 33,61 437 60,95 Kỹ thuật viên 86 47 ,25 96 52, 75 0,00 Điều dưỡng 351 38,91 379 42, 02 1 72 19,07 Hộ sinh 56 9 ,27 22 2 36,75 326 53,97 Dược sĩ 28 54,90 23 45,10 0,00 Dược sĩ trung 47 29 ,19 ... đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị 05-NQ/TU ngày 13/10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 20 11 – 20 15 định hướng đến năm 20 20 Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành: Nghị số ... ban hành: Nghị số 07 /20 07/NQ-HĐND ngày 16/7 /20 07 phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị số 22 /NQ-HĐND, ngày 27 /10 /20 11 đẩy mạnh phát triển...
- 26
- 315
- 0
lịch sử hình thành tổ chức thương mại quốc tê wto, nguyên tắc đối xử tối huệ quốc và nguyên tắc đãi ngộ quốc gia
... su t 30 30 25 năm 50 40 22 năm 34,4 25 ,3 3-5 năm 35 năm M t s s n ph m nông nghi p - Th t ch bi n Chung 17,4% 17 ,2% 23 ,0% 23 ,0% 10,1% i h c Ngân Hàng TP HCM bi u - Bánh k o (thu quân) 21 su t Thu ... GIA TRONG THƯƠNG M I QU C T VI T NAM i h c Ngân Hàng TP HCM 50 10 năm 80 100 70 năm 60 60 50 năm 20 ,9 24 ,3 20 ,5 3-5 năm 100 40 năm 100 95 70 năm i h c Ngân Hàng TP HCM I “ m “ m “ “ h IX 27 26 ... 45-50 5-6 năm - S t thép (thu su t bình 7,5 quân) 17,7 13 5-7 năm - Xi măng - Rư u 22 40 40 32 năm - Phân hoá h c (thu su t 0,7 bình quân) 6,5 6,4 năm 20 .7 15.1 năm - Thu c i u 100 150 135 năm -...
- 6
- 473
- 0
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên
... 100 21 39 12, 82 53,85 20 ,51 12, 82 100 Trong những năm qua, kết đào tạo phát triển nhân Công ty chưa tốt Công ty có quan tâm coi trọng việc thực công tác Trong trình thực tập tìm hiểu Công ty ... nghiệp vụ đao tạo nghề đào tạo chỗ đội ngũ công nhân mà phải đào tạo lại đào tạo Công ty gửi trực tiếp công nhân lên trung tâm, trường để huấn luyện 2. 3 .2. 3 Đánh giá hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng ... Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng phát triển đội ngũ công nhân Từ nhu cầu đào tạo, công ty xác định mục tiêu đào tạo Với loại nhu cầu đào tạo khác nhau, công ty có mục tiêu đào tạo tương ứng Biểu...
- 53
- 381
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
... cụng ty STT Mã vật t Tên vật t n v n giỏ PVC 021 DK ống PVC ĐK 21 M 27 ,27 3 PVC 021 PN 12. 5 ống PVC ĐK 21 PN 12. 5 Class M 29 ,545 PVC 021 PN16 ống PVC ĐK 21 PN16 Class M 30,909 PVC 021 PN25 ống PVC ĐK 21 PN25 ... 65 OPPRDN20PN16 ống PPR DN 20 PN16 Mét 2, 1 82 66 OPPRDN20PN20 ống PPR DN 20 PN20 Mét 3,091 67 OPPRDN25PN16 ống PPR DN 25 N16 Mét 818 68 OPPRDN25PN20 ống PPR DN 25 N20 Mét 2, 545 69 OPPRDN32PN10 ống ... 90x2.7 M 60,1 82 60 OPE080DK20PN 125 ống PE 80 ĐK20PN 12. 5 M 28 ,316 61 OPE080DK25PN10 ống PE 80 ĐK25PN10 M 155,000 62 OPE080DK25PN 125 ống PE 80 ĐK25PN 12. 5 M 636 63 OPE080DK32PN8 ống PE 80 ĐK32PN8 M 818...
- 90
- 1,092
- 11
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam
... phát triển nhanh: năm 20 00, nước có 899,5 nghìn người; năm 20 02: 1. 020 ,7 nghìn người; năm 20 03: 1.131 nghìn người; năm 20 04: 1.319,8 nghìn người Năm 20 05: 1,387,1 nghìn người; năm 20 06 (mới tính ... án đào tạo 20 nghìn tiến sĩ giai đoạn 20 0 720 20 nước nước Nhà nước dành khoản ngân sách chi cho giáo dục đào tạo 76 .20 0 tỷ đồng, chiếm 20 % tổng chi ngân sách nhà nước, tăng 14, 1% so với thực năm ... người vào làm, phải 1 -2 năm đào tạo lại Trong số 37% sinh viên có việc làm, không đáp ứng công việc Bằng cấp đào tạo Việt Nam chưa thị trường lao động quốc tế thừa nhận Năm 20 07, số sinh viên tốt...
- 32
- 677
- 1
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... động công tác đào tạo phát triển công ty để nhận góp ý người lao động không sau khóa học mà trình đào tạo sau khóa học 4 .2. 2.4 Hoàn thiện việc đánh giá chương trình đào tạo sau khóa học công ty ... chi cho đào tạo cách đầy đủ lập kế hoạch đào tạo để tránh tình trạng vượt chi cho công tác đào tạo Công ty cần thành lập quỹ dành riêng cho công tác đào tạo để nguồn kinh phí đào tạo công ty có ... vụ cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Công tác đào tạo phát triển để phục vụ mục tiêu chiến lược lâu dài công ty Do công ty phải nơi tạo điều kiện để công tác đào tạo phát...
- 17
- 622
- 0
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015
... Năm 20 08 SL % 124 100 21 16,9 92 74 ,2 11 8,9 41 100 11 26 ,8 30 73 ,2 0 42 100 0 9,3 38 90,7 20 7 Năm 20 09 SL % 131 100 23 17,5 96 73,3 12 9 ,2 42 100 13 30,9 29 69,1 0 48 100 0 12, 5 42 87,5 22 1 (Ngu ... ng c ng (*) Năm 20 06 Quy SV/GV ñ i 375/5 75 96/5 19 22 18/15 148 918/6 153 43/7 3650/37 99 Năm 20 07 Quy SV/GV ñ i 447/6 75 134/5 27 127 /2 64 22 56/16 141 879/7 126 37/8 3880/44 88 Năm 20 08 Quy SV/GV ... ng Năm 20 06 SL % 118 100 12 10 ,2 88 74,6 18 15 ,2 38 100 18,4 31 81,6 0 42 100 0 11,9 37 88,1 198 Năm 20 07 SL % 120 100 17 14 ,2 93 77,5 10 8,3 42 100 19,0 34 81,0 0 43 100 0 11,6 38 88,4 20 5 Năm...
- 26
- 560
- 0
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac
... /năm năm 1991 l 22 ,5 con, năm 19 92 l 21 ,8 Tuổi đẻ lứa đầu lợn Landrace v o năm 1991 l 326 ng y, năm 19 92 l 319 ng y; số lợn đẻ sống ổ năm 1991 l 11,7 con, năm 19 92 l 12 con; số heo cai sữa ổ năm ... y, năm 19 92 l 326 ng y; số lợn đẻ sống ổ năm 1991 l 11,4 con, năm 19 92 l 11,5 con; số lợn cai sữa ổ năm 1991 l 9,5 con, năm 19 92 l 9,3 con; số ng y cai sữa l 24 ,7 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số ... con, năm 19 92 l 11,5 con; số ng y cai sữa l 24 ,5 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số con/nái /năm năm 1991 l 21 ,9 con, năm 19 92 l 22 (dẫn theo Lê Thanh Hải [ 12] ) Vemon Mayrose v cộng (1996) cho biết công...
- 116
- 609
- 0
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ
... 100% 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các ... đa cộng tuyên- VIF 5 .23 1 1. 027 2. 198 2. 834 2. 522 LTT = 1.016 + 0 .24 4*CLDV + 0.066*STM +0.11*CLCN + 0 .148 *SLC + 0.178*RC+ e i 2. 2.3 Phân tích tương quan và hồi quy 2. 2.4 .2 Đánh giá mô hình ... 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1.1 Mô tả mẫu Giới tính Giá trị Tần số Phần trăm giá trị Ty lệ phần trăm tích lũy Nam 82 54.7 54.7 Nư 68 45.3 100 Tổng cộng 150 100 Độ tuổi Dưới 22 tuổi 23 ...
- 53
- 401
- 0
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam
... http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 30719/so-doanh-nghiep-giai-the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, truy c p ngày 13/05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2011, http://hbswk.hbs.edu/item/6496.html?wknews= 021 420 11, truy c p ngày 19/11 /20 12 n i ti ng ví ... doanh thu cho công tác nghiên c u phát tri n Nh ng t n ph m u H ng, 20 13, doanh nghi p gi i th l , Phòng i Công nghi p Vi t Nam, 25 /03 /20 13, http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 30719/so-doanh-nghiep-giai-the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, ... 2 1.3.7.1.Nghiên c t bán hàng 28 1.3.7 .2. Th nghi m th ng b ng mô hình 28 1.3.7.3.Th nghi m th ng có ki m soát 29 1.3.7.4.Th nghi m th ng 29 i hóa ...
- 85
- 666
- 1
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... 337 27 24 2. 81 SF 336 27 25 2. 80 SF 339 25 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 25 26 2. 80 ... nguồn nhân lực 20 146 21 3 3. 42 SA 148 147 64 29 1.93 D 1 62 149 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1.89 D 21 151 20 9 3.41 SA 1 62 1 82 34 10 1. 72 SD 21 10 157 20 0 3.38 SA 50 31 123 184 3 .14 A Trường bạn ... 11 149 20 0 3.34 SA 28 17 144 199 3. 32 SA 20 13 141 21 4 3.41 SA 145 146 69 28 1.95 D 12 13 14 15 Hiện việc đào tạo bồi dưỡng trường cho viên chức phù hợp hiệu Nhà trường dành đủ kinh phí cho đào...
- 21
- 668
- 0
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam
... ngày 25 tháng 12 năm 20 03 phủ; - Thông tư số 17 /20 06/TT-BTC ngày 13 tháng năm 20 06 hướng dẫn thực Nghị định số 101 /20 05/NĐ-CP ngày 03 tháng năm 20 05 Chính phủ vê thẩm định giá; - Quyết định số 24 /20 05/QĐ-BTC ... định số 170/NĐ-CP ngày 25 / 12/ 2003; - Nghị định số 101 /20 05/NĐ-CP ngày 03/8 /20 05 phủ Thẩm định giá; - Thông tư số 15 /20 04/TT-BTC ngày tháng năm 20 03 Bộ tài hướng dẫn thực nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ... tháng năm 20 02; - Nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 20 03 Chính phủ quy định chi tiết số điều pháp lệnh Giá; - Nghị định số 75 /20 08/NĐ-CP ngày 09/6 /20 08 v/v sửa đổi bổ sung số điều...
- 122
- 547
- 0
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet
... Thương Mại Bảng 2. 2: Bảng kết cấu nhân viên công ty Biểu đồ 1: Biểu đồ tăng trưởng doanh thu của Công ty qua các 19 20 năm 20 07 – 20 11 Bảng số 2. 3: Hệ thống phần cứng Công ty Sơ đồ số ... nhân OneMan 20 12 phần mềm công ty đưa vào sử dụng năm 20 12 phần mềm đưa vào hoạt động công ty Tuy phần mềm đưa vào công ty sử dụng phần mềm chưa hoàn thiện so với phần mềm nhiều công ty khách phần ... kinh doanh, qua đó giúp công ty tăng trưởng nhanh nâng cao đời sống nhân viên công ty 2. 2 .2. 3 Webbsite công ty Về website đơn vị, Website đời vào năm 20 07 công ty tự xây dựng Website cung...
- 55
- 566
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu
... thuế Năm 20 08 29 .831.960 29 .831.960 20 .473 .143 9.358.817 3 .23 8.500 6. 120 .317 324 .3 12 151.657 1 72. 655 178.375 21 3.647 -35 .27 2 6 .25 7.700 2. 0 02. 464 4 .25 5 .23 6 Năm 20 09 32. 469. 120 32. 469. 120 21 .4 92. 163 ... 23 2 .144 26 .22 9 8.835.840 2. 827 .469 6.008.371 Chênh lệch (20 09 /20 08) ST TL% 2. 637.160 8.84 2. 637.160 8.84 1.019. 020 4.98 1.618 .140 17 .29 404.100 12. 48 1 .21 4.040 19.84 41.185 12. 7 15.496 10 .22 ... 10 .22 25 .689 14. 88 33 .27 2 18.65 - 12. 283 -5.75 45.555 129 .15 1 .28 5 .28 4 20 .54 411 .29 1 20 .54 873.993 20 .54 Chênh lệch (20 10 /20 09) ST TL% 1.998. 720 6.16 1.998. 720 6.16 524 .333 2. 44 1.474.387 13.43 21 6.600...
- 66
- 543
- 1
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL
... người/tháng (triệu đồng) 20 08 754,54 25 3,68 3, 02 Năm 20 09 20 10 1 .24 2 2. 386 460,8 639 12 15 3 ,2 3,55 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64,6 92, 1 81,6 38,7 71,4 25 10,9 (Nguồn: phòng kế toán) ... 20 10 754,54 1 .24 2 2. 386 467,6 28 6,94 10,7 27 0,3 27 ,34 6,84 20 ,51 658,1 583,9 13 ,2 545,8 51,3 12, 83 38,5 1.3 82 1.004 15,6 935,7 83,9 20 ,9 63 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64,6 92, 1 40,7 101 ... viên công ty OL Về tổng chi phí: Tốc độ tăng chi phí năm 20 09 so với năm 20 08 tăng 101,9%, năm 20 10 tăng 71,3% so với năm 20 09 Sự gia tăng chi phí của năm 20 09 cao vậy là năm 20 09 công...
- 52
- 402
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.
... Lê Anh Thanh 14 MSV: 121 1 021 6 Bảng 1.3: CƠ CẤU THEO TUỔI VÀ TRÌNH DỘ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 20 10 -20 12 2010 Các chỉ tiêu 20 11 20 12 So sánh TĐ TT TĐ TT TĐ TT 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (Người) ... quy trình quản lý công ty khó khăn tương đối tốn SVTH: Lê Anh Thanh 12 MSV: 121 1 021 6 So sánh 20 10 20 11 20 12 Các chỉ tiêu 20 11 /20 10 20 12/ 2011 Số người TT% Số người TT% Số người TT% CL TL% CL ... viên, phương pháp đào tạo, dự trù kinh phí đào tạo, đánh giá kết đào tạo 5 .2 Lựa chọn phương pháp đào tạo 5 .2. 1 Đào tạo công việc Chỉ dẫn công việc: Những nhân viên dạy kỹ thực công việc thông...
- 43
- 452
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25