2 13 ngân sách đào tạo của công ty giai đoạn 2010 2012
thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland
... công ty giai đoạn 20 10 – 20 12 Bảng 2. 2: Tình hình nhân giai đoạn 20 10 – 20 12 (Đơn vị tính: người) Năm Tổng số nhân viên Tăng/giảm Tốc độ tăng/giảm (%) 12/ 2010 150 12/ 2011 175 25 16,7 12/ 20 12 185 ... 51 Bảng 2. 12: Cơ cấu nhân phân bổ nhân viên vào phòng ban 51 Bảng 2. 13: Ngân sách đào tạo công ty giai đoạn 20 10 – 20 12 54 Bảng 2. 14: Một số khóa đào tạo công ty năm gần 54 Bảng 2. 15: Một ... năm 20 10, 20 11, 20 12) Trong năm gần (20 10 – 20 12) , CotecLand đà phát triển vượt trội qua năm, cụ thể, Doanh thu năm 20 11 tăng 56,87 % so với năm 20 10 tương đương 64 .20 5,0 52 triệu đồng, năm 20 12...
- 105
- 1,708
- 6
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
... tại công ty .27 2. 2.1 Tình hình nhân sự .27 2. 2.1.1 Số lượng nhân viên 27 2. 2.1 .2 Độ tuổi .27 2. 2.1.3 Giới tính 28 2. 2.1.4 Trình độ công ... 49 2. 2.4.1 .2 Đối với lao động gián tiếp 50 2. 2.4 .2 Tiền lương tăng ca 52 2 .2. 4 .2. 1 Lương tăng ca . 52 2 .2. 4 .2. 2 Công nhân tăng ca 52 2 .2. 4.3 Tiền ... mộ 31 2. 2 .2. 2 Tiến trình tuyển dụng 32 2 .2. 2.3 Quy trình tuyển dụng của công ty 33 2. 2 .2. 3.1 Xác định nguồn cung ứng 33 2. 2 .2. 3.2Phương thức tuyển...
- 30
- 542
- 2
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang
... tháng 12/ 2009 21 Hình IV 11 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 22 Hình IV 12 Diễn biế n lan truyề n Cl- tại U Minh Thượng vào tháng 03 /20 09 23 Hình IV 13 ... tháng 06 /20 09 24 Hình IV 14 Diễn biế n lan truyề n Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2009 25 Hình IV 15 Diễn biế n lan truyề n Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 26 TRƢỜNG ... tháng 12/ 2008 Thời điể m dƣ̣ báo là năm, tƣ́c là đế n tháng 12/ 2010 IV.3.1 Quá trình lan truyền Fe2+ Trong nƣớc ngầ m sắ t tồ n ta ̣i dƣới da ̣ng Fe 2+ kế t hơ ̣p với SO 42- , CO 32- ,...
- 27
- 345
- 1
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi
... 52, 75 0,00 Điều dưỡng 351 38,91 379 42, 02 1 72 19,07 Hộ sinh 56 9 ,27 22 2 36,75 326 53,97 Dược sĩ 28 54,90 23 45,10 0,00 Dược sĩ trung 47 29 ,19 75 46,58 39 24 ,22 12, 50 50,00 37,50 y cấp Dược tá (Nguồn: ... triển nguồn nhân lực giai đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị 05-NQ/TU ngày 13/ 10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 20 11 – 20 15 định hướng đến năm 20 20 Hội đồng nhân dân ... ban hành: Nghị số 07 /20 07/NQ-HĐND ngày 16/7 /20 07 phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị số 22 /NQ-HĐND, ngày 27 /10 /20 11 đẩy mạnh phát triển...
- 26
- 315
- 0
lịch sử hình thành tổ chức thương mại quốc tê wto, nguyên tắc đối xử tối huệ quốc và nguyên tắc đãi ngộ quốc gia
... u 16,6 % 16,1% 12, 6% 23 ,9% 9,6% 20 - Th t l n 16.7% Thu nh p - Th t bò I Thu su t MFN 20 20 18 năm - S a thành ph m NN TT Ngành hàng/M c thu su t 30 30 25 năm 50 40 22 năm 34,4 25 ,3 3-5 năm 35 ... - Thành viên : 151 nư c (tính n ngày 27 -7 -20 07) thành viên nh p cu i Tonga ,chính th c nh p vào ngày 27 -7 -20 07 - Ngân sách :1 82 milion Francs Th y S tính n 20 07 - T ng giám c : Pascal Lamy, qu ... 0-10 10 năm su t bình 22 ,3 - D t may (thu su t bình 37,3 quân) 38,7 i h c Ngân Hàng TP HCM 38,7 23 i h c Ngân Hàng TP HCM - Xe t i + Xe t 2. 500 cc tr lên, ch y xăng 90 90 52 12 năm + Lo i không...
- 6
- 473
- 0
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên
... nghiệp vụ đao tạo nghề đào tạo chỗ đội ngũ công nhân mà phải đào tạo lại đào tạo Công ty gửi trực tiếp công nhân lên trung tâm, trường để huấn luyện 2. 3 .2. 3 Đánh giá hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng ... 39 Công ty áp dụng phương pháp: Đào tạo học nghề, đào tạo chỗ, đào tạo xa nơi làm việc trường học nghề Thêm vào phục vụ cho công tác đào tạo bồi dưỡng phát triển đội ngũ công nhân Công ty, công ... Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng phát triển đội ngũ công nhân Từ nhu cầu đào tạo, công ty xác định mục tiêu đào tạo Với loại nhu cầu đào tạo khác nhau, công ty có mục tiêu đào tạo tương ứng Biểu...
- 53
- 381
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
... cụng ty STT Mã vật t Tên vật t n v n giỏ PVC 021 DK ống PVC ĐK 21 M 27 ,27 3 PVC 021 PN 12. 5 ống PVC ĐK 21 PN 12. 5 Class M 29 ,545 PVC 021 PN16 ống PVC ĐK 21 PN16 Class M 30,909 PVC 021 PN25 ống PVC ĐK 21 PN25 ... 53 PVC200PN6 ống PVC ĐK 20 0PN6 Class2 M 174,000 54 PVC200PN8 ống PVC ĐK 20 0PN8 Class3 NPL M 21 2,0 82 55 PVC 225 PN5 ống PVC ĐK 22 5PN5 Class1 M 1 82, 364 56 PVC250PN5 ống PVC ĐK 25 0PN5 Class1 M 23 9,909 ... PVC250PN6 ống PVC ĐK 25 0PN6 Class2 M 27 9,909 58 PVC250PN8 ống PVC ĐK 25 0PN8 Class3 M 361, 727 59 PVC90X2.7 ống PVC ĐK 90x2.7 M 60,1 82 60 OPE080DK20PN 125 ống PE 80 ĐK20PN 12. 5 M 28 ,316 61 OPE080DK25PN10...
- 90
- 1,092
- 11
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam
... năm học 20 07 -20 08 Đầu năm 20 08, Bộ Giáo dục Đào tạo Việt Nam trình lên Thủ tướng Chính phủ Việt Nam dự án đào tạo 20 nghìn tiến sĩ giai đoạn 20 0 720 20 nước nước Nhà nước dành khoản ngân sách chi ... Mỹ 6%, Trung Quốc 2, 7% ; tính theo thu nhập hộ gia đình tỷ lệ chi cho giáo dục nước ta cao Chi ngân sách nhà nước cho giáo dục đào tạo năm 20 00 11,5%, năm 20 05 13% , năm 20 07 20 % Nhiều quốc gia ... triển nhanh: năm 20 00, nước có 899,5 nghìn người; năm 20 02: 1. 020 ,7 nghìn người; năm 20 03: 1 .131 nghìn người; năm 20 04: 1.319,8 nghìn người Năm 20 05: 1,387,1 nghìn người; năm 20 06 (mới tính sơ...
- 32
- 677
- 1
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... chi cho đào tạo cách đầy đủ lập kế hoạch đào tạo để tránh tình trạng vượt chi cho công tác đào tạo Công ty cần thành lập quỹ dành riêng cho công tác đào tạo để nguồn kinh phí đào tạo công ty có ... chương trình đào tạo thêm hiệu người lao động tích cực góp ý việc đào tạo công ty công tác đào tạo phát triển công ty đơn giản Để nâng cao nhận thức người lao động công tác đào tạo công ty thông ... lực công ty Công tác đào tạo phát triển để phục vụ mục tiêu chiến lược lâu dài công ty Do công ty phải nơi tạo điều kiện để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực thực cách có hiệu Công ty...
- 17
- 622
- 0
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015
... 20 08 SL % 124 100 21 16,9 92 74 ,2 11 8,9 41 100 11 26 ,8 30 73 ,2 0 42 100 0 9,3 38 90,7 20 7 Năm 20 09 SL % 131 100 23 17,5 96 73,3 12 9 ,2 42 100 13 30,9 29 69,1 0 48 100 0 12, 5 42 87,5 22 1 (Ngu n: ... 20 08 Quy SV/GV ñ i 498/8 62 131 /5 26 127 /2 64 21 12/ 18 117 841/7 120 41/8 3705/47 79 Năm 20 09 Quy SV/GV ñ i 635/8 79 131 /5 26 126 /2 63 1963 /20 98 687/9 76 45/6 160/5 32 33/8 3780/63 60 S li u chưa ... SL SV/GV SL SV/QL 118 30.9 38 96.1 120 32. 3 42 92. 4 124 29 .9 41 90.4 131 28 .9 42 90.0 Nhân viên ph c v SL SV/NV 42 86.9 43 90 .2 42 88 .2 48 78.8 (Ngu n: Phòng Đào t o, Phòng T ng h p) * Cơ c u ngu...
- 26
- 560
- 0
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac
... ta thờng chia biểu động dục l m giai đoạn: giai đoạn trớc chịu đực, giai đoạn chịu đực, giai đoạn sau chịu đực - Giai đoạn trớc chịu đực: đặc điểm chung lợn giai đoạn n y l thay đổi tính nết, kêu ... năm 19 92 l 11,5 con; số ng y cai sữa l 24 ,5 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số con/nái /năm năm 1991 l 21 ,9 con, năm 19 92 l 22 (dẫn theo Lê Thanh Hải [ 12] ) Vemon Mayrose v cộng (1996) cho biết công ... 9,70 9, 62 9,5 9,0 8,5 scủr/ scủrs/ sc21 ngy/ Biểu đồ 4.1 Số con/ổ lợn nái Landrace v Yorkshire 60 kg 52, 26 53, 82 Landrace Yorkshire 50 40 30 20 13, 92 14,86 10 KL s sinh/ KL 21 ngy/ Biểu đồ 4 .2 Khối...
- 116
- 609
- 0
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ
... 100% 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các ... cộng tuyên- VIF 5 .23 1 1. 027 2. 198 2. 834 2. 522 LTT = 1.016 + 0 .24 4*CLDV + 0.066*STM +0.11*CLCN + 0.148*SLC + 0.178*RC+ e i 2. 2.3 Phân tích tương quan và hồi quy 2. 2.4 .2 Đánh giá mô hình nghiên ... 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1.1 Mô tả mẫu Giới tính Giá trị Tần số Phần trăm giá trị Ty lệ phần trăm tích lũy Nam 82 54.7 54.7 Nư 68 45.3 100 Tổng cộng 150 100 Độ tuổi Dưới 22 tuổi 23 ...
- 53
- 401
- 0
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam
... http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 30719/so-doanh-nghiep -giai- the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, truy c p ngày 13/ 05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2011, http://hbswk.hbs.edu/item/6496.html?wknews= 021 420 11, truy c p ngày 19/11 /20 12 n i ti ng ví ... công tác nghiên c u phát tri n Nh ng t n ph m u H ng, 20 13, doanh nghi p gi i th l , Phòng i Công nghi p Vi t Nam, 25 /03 /20 13, http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 30719/so-doanh-nghiep -giai- the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, ... 2 1.3.7.1.Nghiên c t bán hàng 28 1.3.7 .2. Th nghi m th ng b ng mô hình 28 1.3.7.3.Th nghi m th ng có ki m soát 29 1.3.7.4.Th nghi m th ng 29 i hóa ...
- 85
- 666
- 1
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... 337 27 24 2. 81 SF 336 27 25 2. 80 SF 339 25 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 25 26 2. 80 ... 28 1 52 208 3.46 SA Cán viên chức nhà trường có trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực 20 146 21 3 3. 42 SA 148 147 64 29 1.93 D 1 62 149 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1.89 D 21 151 20 9 3.41 SA 1 62 1 82 ... 340 39 2. 85 SN 340 40 2. 86 SN 338 39 11 2. 84 SN 339 41 2. 85 SN 338 42 2.85 SN 338 43 2. 85 SN 336 43 2. 84 SN 337 42 2.85 SN 337 44 2. 85 SN 336 44 2. 85 SN 339 41 2. 85 SN 335 43 10 2. 84 SN 2. 85 SN...
- 21
- 668
- 0
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam
... Hà Nội : 080 44186, 080 4 3139 , 04.384 321 71, 0 422 424 0 92 : 04.384 722 71 (Văn phòng)/ 04.3 728 1550 (Phòng Mã số thuế Tài khoản : Nghiệp vụ) : 01 025 76353 : 1 020 10000030997, Ngân hàng Thương mại Cổ phần ... 40 /20 02/ PL-UBTVQH10 ngày 26 tháng năm 20 02; - Nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 20 03 Chính phủ quy định chi tiết số điều pháp lệnh Giá; - Nghị định số 75 /20 08/NĐ-CP ngày 09/6 /20 08 ... tư 145 /20 07/TT-BTC ngày 06/ 12/ 2007 Bộ Tài hướng dẫn thực Nghi định số 188 /20 04/NĐ - CP ngày 16/11 /20 04 Chính phủ Nghị định số 123 /20 07/NĐ - CP ngày 27 /7 /20 07 Chính phủ; - Thông tư số 13 /20 08/TT-BXD...
- 122
- 547
- 0
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet
... nhân OneMan 20 12 phần mềm công ty đưa vào sử dụng năm 20 12 phần mềm đưa vào hoạt động công ty Tuy phần mềm đưa vào công ty sử dụng phần mềm chưa hoàn thiện so với phần mềm nhiều công ty khách phần ... Thương Mại Bảng 2. 2: Bảng kết cấu nhân viên công ty Biểu đồ 1: Biểu đồ tăng trưởng doanh thu của Công ty qua các 19 20 năm 20 07 – 20 11 Bảng số 2. 3: Hệ thống phần cứng Công ty Sơ đồ số ... kinh doanh, qua đó giúp công ty tăng trưởng nhanh nâng cao đời sống nhân viên công ty 2. 2 .2. 3 Webbsite công ty Về website đơn vị, Website đời vào năm 20 07 công ty tự xây dựng Website cung...
- 55
- 566
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu
... Năm 20 08 29 .831.960 29 .831.960 20 .473.143 9.358.817 3 .23 8.500 6. 120 .317 324 .3 12 151.657 1 72. 655 178.375 21 3.647 -35 .27 2 6 .25 7.700 2. 0 02. 464 4 .25 5 .23 6 Năm 20 09 32. 469. 120 32. 469. 120 21 .4 92. 163 ... 10 .22 25 .689 14.88 33 .27 2 18.65 - 12. 283 -5.75 45.555 129 .15 1 .28 5 .28 4 20 .54 411 .29 1 20 .54 873.993 20 .54 Chênh lệch (20 10 /20 09) ST TL% 1.998. 720 6.16 1.998. 720 6.16 524 .333 2. 44 1.474.387 13. 43 21 6.600 ... 3.6 42. 600 7.334.357 365.497 167.153 198.344 21 1.647 20 1.364 10 .28 3 7.5 42. 984 2. 413. 755 5. 129 .22 9 Năm 20 10 34.467.840 34.467.840 22 .016.496 12. 451.344 3.859 .20 0 8.5 92. 144 398.835 181.368 21 7.467 25 8.373...
- 66
- 543
- 1
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL
... 20 10 754,54 1 .24 2 2. 386 467,6 28 6,94 10,7 27 0,3 27 ,34 6,84 20 ,51 658,1 583,9 13 ,2 545,8 51,3 12, 83 38,5 1.3 82 1.004 15,6 935,7 83,9 20 ,9 63 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64,6 92, 1 40,7 101 ... người/tháng (triệu đồng) 20 08 754,54 25 3,68 3, 02 Năm 20 09 20 10 1 .24 2 2. 386 460,8 639 12 15 3 ,2 3,55 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64,6 92, 1 81,6 38,7 71,4 25 10,9 (Nguồn: phòng kế toán) ... ngày 15 tháng 04 năm 20 07, sửa đổi ngày 22 tháng 03 năm 20 08 Công ty CP giải pháp quảng cáo trực tuyến OL được thành lập ngày 15/4 /20 07 tại trụ sở 32/ 2 82 Thụy Khuê, Tây Hồ,...
- 52
- 402
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.
... Anh Thanh 14 MSV: 121 1 021 6 Bảng 1.3: CƠ CẤU THEO TUỔI VÀ TRÌNH DỘ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 20 10 -20 12 2010 Các chỉ tiêu 20 11 20 12 So sánh TĐ TT TĐ TT TĐ TT 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (Người) (%) ... luyện thực thi quy trình quản lý công ty khó khăn tương đối tốn SVTH: Lê Anh Thanh 12 MSV: 121 1 021 6 So sánh 20 10 20 11 20 12 Các chỉ tiêu 20 11 /20 10 20 12/ 2011 Số người TT% Số người TT% Số người ... viên, phương pháp đào tạo, dự trù kinh phí đào tạo, đánh giá kết đào tạo 5 .2 Lựa chọn phương pháp đào tạo 5 .2. 1 Đào tạo công việc Chỉ dẫn công việc: Những nhân viên dạy kỹ thực công việc thông...
- 43
- 452
- 1
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25