đặc điểm về lực lượng lao động của công ty
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Cơ giới và xây dựng Thăng Long
... Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần giới xây dựng thăng long Sinh viên thực : nguyễn phơng thuý Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Lớp : Quản trị nhân lực A Khoá ... bỡnh quõn ngi lao ng, tng qu lng, nng sut lao ng, s lao ng ngy cng tng i vi mt cụng ty xõy dng m thu nhp bỡnh quõn ngi lao ng t 1900000 ng nh nm 2007 l t mc trung bỡnh khỏ trờn th trng lao ng Nhỡn ... hp ng lao ng cho cỏn b cụng nhõn viờn theo quy nh ca Cụng ty v cỏc ch , chớnh sỏch hin hnh ca Nh nc Giỳp vic cho Hi ng Bo h lao ng (BHL) ca Cụng ty t chc thc hin cụng tỏc an ton v sinh lao ng,...
- 108
- 339
- 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kiểm sát viên tại viện kiểm sát nhân dân tỉnh yên bái
... cho người lao động Phòng xã hội - Công tác phân tích công việc: Phân tích công việc công việc thiếu công tác nhân lực, làm tốt công tác tạo điều kiện cho việc xếp công việc cho cán bộ, công chức ... chất lượng nguồn nhân lực, tạo lợi cạnh tranh tổ chức 10 - Tạo điều kiện áp dụng tiến kỹ thuật quản lý vào tổ chức 1.2.3 Đối với người lao động Vai trò đào tạo phát triển nhân lực người lao động ... đặt ra, chất lượng nhân viên xem lợi cạnh tranh quan trọng tổ chức Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp cho tổ chức - Nâng cao suất lao động, chất lượng thực công việc, hiệu thực công việc -...
- 42
- 654
- 3
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11
... lao ng v lao ng d tr Trong ú lc lng lao ng c xỏc nh l ngi lao ng ang lm vic v ngi tui lao ng cú nhu cu nhng khụng cú vic lm (ngi tht nghip) Lao ng d tr bao gm hc sinh tui lao ng, ngi tui lao ... cu lao ng ca Cụng ty theo chuyờn mụn o to 62 Biu 4.3 C cu lao ng ca Cụng ty theo tui lao ng 62 Biu 4.4 C cu lao ng ca Cụng ty theo kinh nghim cụng tỏc 63 Biu 4.5 Tng chi phớ o to giai ... doanh nghip cú th nõng cao cht lng i ng lao ng cụng ty t ú nõng cao c nng lc lm vic ca ngi lao ng, ng thi cng to iu kin cú th thu hỳt v gỡn gi c lao ng ti cụng ty lm vic v cng hin lõu di Tuy nhiờn...
- 130
- 927
- 2
Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC
... đào tạo Bên cạnh đặc thù lĩnh vực hoạt động Công ty nên Công ty có đội ngũ lao động lớn thuộc khâu lắp đặt thiết bị nên lượng lao động thường xuyên biến động gây khó khăn cho công tác đào tạo ... triển nguồn nhân lực Công ty tập trung đào tạo cho đối tượng lao động tất phòng ban Với đặc điểm lĩnh vực hoạt động điện tử - viễn thông nên Công ty trọng công tác đào tạo kỹ sư, công nhân kỹ thuật ... doanh Công ty: Các công việc yêu cầu sức khỏe dẻo dai, điều giải thích lượng lao động nam giới Công ty chiếm tỷ lệ lớn, yêu cầu công việc 2.2 Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty...
- 56
- 746
- 2
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tư vấn thành an 191 – binh đoàn 11
... Ban lãnh đạo Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 số kiến nghị để thực giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ĐT&PT nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Tư vấn Thành ... (2008), Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Lao động Xã hội Công ty tư vấn Thành An 191 – Tổng công ty xây dựng Thành An (Binh đoàn 11), Kế hoạch công tác, báo cáo, công văn, nghị quyết, phòng, ban, ... tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 References A/ Tiếng Việt [1] Trần Phương Anh (2012), Phát triển nguồn nhân lực vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ nước ta, Luận...
- 3
- 393
- 0
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... số lượng chất lượng lao động thời gian tới Trên sở thiếu hụt kể trên, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đưa giải pháp: +) Tuyển dụng lao động loại từ thị trường lao động +) Bố trí xếp lại lực lượng lao ... nhân lực Dự báo nhu cầu nhân lực So sánh nhu cầu khả sẵn có Khả sẵn có nhânlực Xác định thiếu hụt số lượng cất lượng lao động đề giải pháp Tuyển dụng từ thị trường lao động Bố trí xếp lại lao động ... làm cho người lao động hăng say học hỏi tích cực đóng góp cho doanh nghiệp Người lao động có kỹ thực công việc tốt giảm Quan hệ lao động nguy nẩy sinh nỗi bất bình vi phạm kỷ luật Công đoàn người...
- 32
- 1,074
- 5
Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
... óng góp c a ngư i lao S n áp cho cơng ty cho ngư i lao ng ng tăng thu nh p cho h S khuy n khích tài làm cho ngư i lao tích c c ng hăng say h c h i óng góp cho doanh nghi p Ngư i lao ng có k s th ... giúp cho ngư i lao ơng gi m b t tai n n lao ngư i lao ng c t o h làm ch ng Khi c phương ti n s n xu t h v n hành m t cách khéo léo thành th c, x lý c tình hu ng ph c t p x y q trình lao ng, tránh ... t lư ng lao ng hi n t i th i gian s p t i Trên s s thi u h t k trên, k ho ch hố ngu n nhân l c ưa gi i pháp: +) Tuy n d ng lao ng lo i t +) B trí s p x p l i l c lư ng lao th trư ng lao ng +)...
- 33
- 962
- 4
771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK
... hoạt động tổ chức, doanh nghiệp 5 Nói cách nôm na nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực Trước năm 1980, quan niệm chung nguồn nhân lực hiểu lực lượng lao động xã hội, người lao động ... vào lực lượng lao động tổ chức Do đó, số lượng lao động dân tộc thiểu số tổ chức tăng lên 9 - Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhân lực phân chia từ cấp cao cấp thấp đến người lao động, ... người lao động Hỏi người lao động nhu cầu họ công việc yêu cầu họ thực công việc đưa thông tin liệu Xem xét thực công việc người lao động tiêu chí so sánh với người lao động khác giúp xác định điểm...
- 150
- 1,033
- 15
Bàn Về Chương Trình Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân lực Cho Seaqip Giữa Việt Nam Và Các Tổ Chức Nước Ngoài Của Ngành Thuỷ Sản
... chất lợng lao động nh thời gian tới Trên sở thiếu hụt kể trên, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đa giải pháp: +) Tuyển dụng lao động loại từ thị trờng lao động +) Bố trí xếp lại lực lợng lao động +) ... kỷ luật Công đoàn ngời tham gia vào việc thiết kế đa chơng trình đào tạo Đào tạo giùp cho ngời lao động làm việc tốt Bố trí xếp cán Sự đền đáp cho công ty cho ngời lao động Quan hệ lao động Đánh ... cao tực công việc s đóng góp ngời lao động tăng thu nhập cho họ Sự khuyến khích tài làm cho ngời lao động hăng say học hỏi tích cực đóng góp cho doanh nghiệp Ngời lao động có kỹ thực công việc...
- 16
- 708
- 0
Thuyết trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bệnh viện x
... “cân bằng” lao động • Tỷ lệ hàng hóa sản xuất ngày ổn định • Sự thay đổi nhu cầu giải việc sử dụng hàng tồn kho, làm thêm giờ, lao động tạm thời, hợp đồng phụ… • Giữ cố định lực lượng lao động thường ... giờ, th mướn lao động, cắt giảm lao động, hợp đồng phụ, mức tồn kho Có liên quan tới định kinh doanh khác: • Về ngân sách: sản lượng đầu ra, mức độ nhân sự, mức tồn kho, mua hàng … • Về nhân sự: ... • Lực lượng lao động đáp ứng thay đổi nhu cầu • Khơng thiết phải tích lũy hàng tồn kho, hay sử dụng 10 lựa chọn tác động lên cung cầu Nhóm CÁC CHIẾN LƯỢC CƠ BẢN 20 Nhóm Ví dụ Một cơng ty...
- 34
- 1,064
- 0
CHƯƠNG VII đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
... t, cuc cnh tranh ca cỏc cụng ty Vit ngy cng khc lit v khú khn hn Cỏc doanh nghip khụng ch phi cnh tranh vi cỏc cụng ty nc, m khú khn hn l phi cnh tranh vi nhiu cụng ty nc ngoi cú kinh nghim hn ... nhiu cụng ty ó chỳ trng vo cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc Tuy nhiờn phng phỏp thc hin cụng tỏc ny cũn cú nhiu bt cp nhiu nguyờn nhõn Mt nhng nguyờn nhõn c bn nht l nhiu cụng ty cha cú ... thiu s ng b gia cỏc hot ụng khỏc Nhng ny c a bn lun nhm gúp phn tỡm nguyờn nhõn lm cỏc cụng ty o to v phỏt trin ngun nhõn lc ca mỡnh cha chuyờn nghip v hiu qu Vy cn phi o to v phỏt trin...
- 30
- 888
- 4
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... giám đốc nhân công ty A & M yêu cầu tổ chức lại hoạt động đào tạo công ty Theo nhận xét số thành viên ban giám đốc nguyên nhân khiến công ty thất bại hoạt động kinh doanh gần lực hạn chế nhân ... thích nghi với thay đổi hoạt động công ty * Lợi ích cho cá nhân + Thỏa mãn với công việc + Tăng lòng tự hào thân + Cơ hội thăng tiến + Có thái độ tích cực có động lực làm việc Kế t Qu ả Dài Phát ... tăng niềm tin động lực làm việc nhân viên f Đào tạo góp phần giảm thiểu than phiền khách hàng g Đào tạo góp phần giảm thiểu vấn đề với nhà cung cấp h Đào tạo tạo lực lượng lao động lành nghề,...
- 55
- 3,111
- 12
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
... Ti cn phi o to? Thiu cỏc k nng c bn Thực công việc Công nghệ Sản phẩm Yêu cầu khách hàng Yêu cầu công việc Cỏc thỏch thc o to o to cú phi l gii phỏp khụng? Mc tiờu ... Ai cn o to? Phõn tớch cụng vic Bi cnh ca cụng ty nh th no? Ngi lao ng cn o to cỏi gỡ? Cỏc nguyờn tc chung xc nh nhu cu o to Xỏc nh rừ ca cụng ty (bn cht ch khụng phi hin tng) Xỏc nh rừ liu ... lc Cỏch thc: o to chớnh qui, ti chc, hng nghip, ngh, trờn cụng vic (OJT) o to cho lao ng ph thụng - o to cho lao ng k nng - o to cỏn b qun lý QU TRèNH O TO Bc 1: Xỏc nh nhu cu o to Bc 2: Xỏc...
- 34
- 1,354
- 1
Chương 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pdf
... huống, Ưu điểm: người học không bị chi phối công việc, nhân viên có động lực học tập tốt Nhược điểm: Chi phí cao, gián đọan công việc CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.3 THỰC ... cầu công việc: Công việc quản trị Công việc kỹ thuật Công việc bán hàng/ Marketing Công việc nghiệp vụ Công việc quan hệ khách hàng, CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... gia tăng đào tạo: tăng suất, sản lượng, chất lượng sản phẩm Tổng chi phí đào tạo: Thuê giáo viên, địa điểm, thiết bị, CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP: ĐỊNH...
- 21
- 1,566
- 12
Chương 9 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực pot
... người lao động doanh nghiệp Tạo tính chuyên nghiệp người lao động Tạo thích ứng người lao động công việc Đáp ứng nhu cầu nguyện vọng phát triển người lao động Tạo cho người lao động phát ... người lao động Tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp • Đối với doanh nghiệp, đào tạo phát triển giúp: Nâng cao suất lao động Nâng cao chất lượng lao động Giảm bớt giám sát Nâng cao tính ổn định động ... phát huy tính sáng tạo công việc II.1.Đào tạo công việc • Phương pháp: đào tạo trực tiếp • Địa điểm: nơi làm việc • Cách thức: học viên thực tế thực công việc dẫn người lao động lành nghề II.1.1...
- 41
- 1,244
- 17
SLIDE QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pot
... hoạt động đào tạo hoạt động phát LOGO triển HoẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO Tập trung Phạm vi Thời gian Mục đích CÔNG ViỆC HiỆN TẠI CÁ NHÂN NGẮN HẠN KHÁC PHỤC SỰ THIẾU HỤT VỀ KỸ NĂNG HoẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN CÔNG ... •Trình độ tay nghề tăng lên: suất lên: cao • Nâng cao chất lượng thực công việc •Giảm tai nạn lao động •Giảm bớt giám sát sát •Tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao cao Chiến lược chủ chốt ... chất, nguồn lực tài Tổ chức Công việc Cá nhân Phân tích cá nhân •Chú trọng đến lực đặc tính cá nhân nhân viên •Chú trọng đến đến đối tượng (khả năng, kỹ năng) thật cần đào tạo Phân tích công việc...
- 18
- 2,524
- 69
Slide môn quản trị nhân lực: Chương 7: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
... nhiệm vụ người lao động tự giác hơn, với thái độ tích cực www.themegallery.com Giúp cho người lao động hiểu rõ công việc, nắm vững nghề nghiệp Nâng cao khả thích ứng người lao động với công việc tương ... chức nguồn nhân lực www.themegallery.com Là hoạt động đầu tư Thỏa mãn nhu cầu học tập người lao động Company Logo L o g o Tai nạn lao động B Hiệu A C Bầu không khí TL-XH Lợi ích Tính động www.themegallery.com ... nghề mới, thích hợp tương lai Phát triển Phát triển hoạt động học tập vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt người lao động, nhằm mở cho họ công việc dựa sở định hướng tương lai tổ chức phát triển...
- 13
- 815
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008