... tác Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động 15 cần phải xác định nhucầuđàotạo ... báo cáo doanh nghiệp phần I đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I/ Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực loai hoạt động có tổ chức ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2- Về quản lý Các công cụ quản lý công tác Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác Đàotạopháttriểnnguồn nhân...
... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.4.1 Tầm quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.1 Lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các hoạt động ... nâng cao chất lượng đàotạo 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Các nhân tố từ người, từ ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một công việc thiếu tiến hành công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công tác đánh giá kiểm tra chất lượng thực công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng...
... Xỏc nh nhu cu o to xỏc nh nhu cu o to doanh nghip phi tin hnh phõn tớch nhu cu o to Vic phõn tớch nhu cu o to thng c t nhõn viờn khụng cú cỏc k nng cn thit thc hin cụng vic Vic phõn tớch nhu ... C cu lao ng theo tui v gii tớnh Bng 2.3 C cu lao ng theo tui v trỡnh hoỏ chuyờn mụn Bng 2.4 C cu cỏn b viờn chc phõn theo chc danh ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.5 C cu cụng nhõn phõn theo bc th ... 13,092,312,418 10 Chi phớ qun lý doanh nghip Li nhun thun t hot ng kinh doanh (5+(6-7)-(8+9)) 11 Thu nhp khỏc 12 Chi phớ khỏc 13 Li nhun khỏc (11-12) Tng li nhun k toỏn 14 trc thu (5+10+13) 2.2 Cỏc...
... lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.Các giải pháp thực mục tiêu công tác đàotạopháttriển ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriển ... yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu...
... cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhucầu ... đợc nhucầuđàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân ... chơng trình đàotạopháttriển , sau đánh giá chơng trình đàotạopháttriển Định rõ nhucầuđàotạopháttriển Sơ đồ 4: Quá trình đàocác mục tiêutriển nguồnnhânlực ấn định tạophát cụ thể...
... thành công 2.4 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - Giảm ... cán đàotạopháttriển phải trả lời đợc câu hỏi đào tạo? đàotạo đâu? đàotạo kỹ nh nào? số lợng cần đàotạo bao nhiêu? Để xác định cầuđàotạopháttriển cán đàotạo cần phân tích vấn đề: - Nhu ... lĩnh vực đào tạo, nơi đàotạo 15 6- Đánh giá chơng trình đàotạo - hiệu công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ công thức tính...
... Tiểu luận : 6.280.688 Xỏc nh nhu cu o to Nhu cu o to c hiu l s thiu ht kh nng thc hin cụng vic ca ngi lao ng so vi yờu cu ca cụng vic v mt lnh vc no ú Do ú vic xỏc nh nhu cu o to l mt bc rt quan ... CHC + KIN THC + K NNG + KINH NGHIM + KIN THC + K NNG + KINH NGHIM NHU CU O TO CA TNG NHN VIấN CA B PHN NHU CU O TO CA MI B PHN NHU CU O TO CA DOANH NGHIP O TO TI CH O TO TRONG V NGOI 17 PHT TRIN ... qun lý tớn dng v theo nhim v ca phũng - Lp cỏc loi bỏo cỏo v cụng tỏc thm nh theo quy nh 4.1.3 Phũng qun lý tớn dng - Thc hin cụng tỏc qun lý tớn dng, qun lý ri ro tớn dng: theo dừi tng hp hot...
... 6.280.688 Chơng Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1-Khái niệm ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực : 1.1.1- Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1.1- Các khái niệm ... sinh đàotạo lớn nhucầu thực tế cần đào tạo, đợc xác định theo công thức: NhucầuđàotạoNhucầu tuyển sinh đàotạo = -1- % rơi rớt đàotạo 1.2.1.3- Xác định nhucầupháttriển ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực dài hạn , định hớng cho kế họach đàotạo ngắn hạn 3.1.1- Xác định nhucầu , mục tiêu , đối tợng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Xác định nhucầu nguồn...
... công tác đàotạo doanh nghiệp I Khái niệm đàotạopháttriển Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlực tài ... đàotạopháttriểnnguồnnhân doanh nghiệp nên thực theo bước sau đây: 1.1 Xác định nhucầuđào tạo: Để thực công tác đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp cách hiệu việc xác định nhucầuđàotạo ... cầu IV Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Ngày doanh nghiệp đàotạo phát...
... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồnnhânlực tổ chức: Là người lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn ... giá thực trạng đàotạopháttriển NNL chi nhánh Long Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh Long Biên Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh ... công tác đàotạo xây dựng kế hoạch đàotạo doanh nghiệp 1.1.4 Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.4.1 Đàotạo công việc Khái niệm đàotạo công việc: “là phương pháp đàotạo trực...
... tác đàotạopháttriển Công ty cổ phần bảo hiểm Pertrolimex CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I- Khái niệm , tầm quan trọng vai trò Đàotạopháttriển ... thuyết, hệ thống hoá kiến thức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, đánh giá hiệu nguồnnhânlực qua công tác đàotạo Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào công tác đào tạo, so sánh đánh giá thực Công ... việc; đàotạo cụ thể kĩ thuật; đàotạo cách quản lý giám sát; kĩ quan hệ cá nhân với nhau; pháttriểnnhân viên điều hành;… I.3 Vai trò đàotạopháttriển Qua khái niệm đàotạophát triển, ta...
... triểnnguồnnhânlực Nội dung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm: 3.1 Xác định nhucầuđàotạo 3.1.1 Xác định nhucầuđàotạo Xác định nhucầuđàotạo xác định xem cần phải tiến hành đào ... việc đàotạo đội ngũ cán kế cận Như vậy, nguồnnhânlựcnhân tố định đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 4.4 Nguồn kinh phí sở vật chất dành cho đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công ... hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Sự cần thiết hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có vai trò quan...
... kiện để pháttriển thích ứng Do vậy, phân tích để xác định nhucầuđàotạo bồi dưỡng pháttriển phải phân tích nhucầuđàotạo bồi dưỡng pháttriển phải phân tích nhucầuđàotạo cá nhân khả ... nghiệp nhà nước tư nhân trọng vào công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nữa, tích cực đổi mới, cải thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nước ta dang ngày hội nhập sâu vào kinh tế giới, ... Nắm nhucầuđàotạo Xây dụng chương trình đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Thực việc Đàotạo Đánh giá kết Đàotạo Thông tin phản hồi - Phương pháp thu thập thông tin để xác định nhucầuđào tạo: ...
... LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1 NguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, xem xét hai khía cạnh sau Thứ nguồnlực ... Điều tra nhucầuđàotạo đơn vị trực thuộc Công ty Ngoài nhucầuđàotạo Công ty, công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Công ty xây dựng sở đáp ứng nhucầupháttriểnnguồnnhânlực chiến...
... Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực khách sạn 1.2.1 - Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1.1 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1.2 Vai trò, mục tiêu đàotạophát ... tạopháttriểnnguồnnhânlực khách sạn Melia, với đặc điểm và giải pháp nâng cao công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực * Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhân ... triểnnguồnnhânlực 1.2.1.3 Các phơng pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.2 Tổ chức thực hoạt động đàotạopháttriển 1.2.3 - Chiêu mộ tuyển chọn Chơng 2: Công tác đàotạo phát...
... phỏp o to K nng o to Ni dung o to Phõn tớch nhu cu Nhu cu cp t chc Nhu cu cp nhim v Nhu cu cp cỏ nhõn ỏnh giỏ kt qu o to S : quỏ trỡnh o to bi dng Theo giỏo trỡnh khoa hc qun lý II trng H Kinh ... hai hoc di th theo mụ hỡnh ca Ashridge, ú cp l t chc o to manh mỳn, t phỏt, cp l cú t chc chớnh thc, nhng nhu cu ca cỏ nhõn úng vai trũ quan trng, cp l t chc cú trng im, ni nhu cu ca t chc ... dung o to ỏp ng c nhu cu ca h Quỏ trỡnh nghiờn cu tỡm mt lot cỏc tiờu chun Nhu cu thay i khụng ch i vi tng v trớ cỏc cp qun lý hay c cu t chc m cũni vi tng ngi kin thc c bn v nhu cu hoi bóo v...
... toàn chơng lý luận chung nguồnnhânlực ta có nhìn tổng quan nguồnnhânlực Việt Nam trình hội nhập, đồng thời sâu hơn, nghiên cứu sâu nguồnlực tiềm pháttriển thành lợi nhu n cho công ty muốn ... thu hỳt lao ng cn thit sn xut hng hoỏ ú v ngic li Nhu cu ca ngi vụ cựng phong phỳ v a dng v thng xuyờn tng lờn, nú bao gm nhu cu v vt cht, nhu cu v tinh thn V s lng v chng loi hng hoỏ cng ngy ... to theo hỡnh thc ny - Kốm cp ti ch l hỡnh thc o to theo kiu va lm va hc, ngi cú trỡnh cao (ngi hng dn )giỳp ngi mi vo ngh hoc ngi cú trỡnh lng ngh thp Qỳa trỡnh o to din ti ni lm vic d Theo...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát triển ... phân tích nhucầuđàotạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đàotạođàotạo ? Khi cần đào tạo, cần đợc đầu t phận Nhucầuđàotạo đợc xác định dựa phân tích nhucầu lao động ... ,phải chủ động đào tạo, chỉ đạo động viên cấp di công việc II >/ Trình tự đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Giai đoạn I: Phân tích nhucầuđàotạo 1.1 Mục đích phân tích nhucầuđào tạo: Mục đích...