Tài liệu luận văn THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN

LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân tác giả Các kết nghiên cứu kết luận luận văn trung thực, không chép từ nguồn hình thức Việc tham khảo nguồn tài liệu thực trích dẫn ghi nguồn tài liệu tham khảo quy định Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thu Trang i LỜI CẢM ƠN Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế với đề tài: “Giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân cơng ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Ngun” hồn thành với giúp đỡ Phịng Đào tạo Đại học Sau Đại học, Khoa Kinh tế quản lý - Trường Đại học Thủy lợi, thầy cô giáo, bạn bè, đồng nghiệp gia đình Học viên xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Lãnh đạo công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên thầy cô giáo trường Đại học Thuỷ lợi hết lòng giúp đỡ cho học viên hoàn thành luận văn Đặc biệt, học viên xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy giáo PGS.TS Nguyễn Xuân Phú trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình cho học viên trình thực luận văn Với thời gian trình độ cịn hạn chế, luận văn khơng thể tránh khỏi thiếu sót, mong nhận hướng dẫn góp ý thầy giáo bạn đồng nghiệp để luận văn hoàn thiện hơn./ Xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii PHẦN MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích đề tài 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Cách tiếp cận phương pháp nghiên cứu .3 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Kết dự kiến đạt Cấu trúc luận văn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP .6 1.1 Các khái niệm chung 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nhân 1.1.2 Các yêu cầu tuyển dụng nhân 1.2 Vai trò ý nghĩa tuyển dụng nhân 1.2.1 Vai trò tuyển dụng nhân 1.2.2 Ý nghĩa tuyển dụng nhân 1.3 Phân loại nguồn tuyển dụng nhân doanh nghiệp 1.3.1 Nguồn tuyển dụng bên doanh nghiệp .8 1.3.2 Nguồn tuyển dụng bên doanh nghiệp .10 1.4 Quy trình tuyển dụng nhân 12 1.4.1 Chuẩn bị tuyển dụng 12 1.4.2 Thông báo tuyển dụng nhân 17 1.4.3 Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ .18 iii 1.4.4 Phỏng vấn sơ 19 1.4.5 Kiểm tra, trắc nghiệm 19 1.4.6 Phỏng vấn tuyển chọn 20 1.4.7 Xác minh, điều tra 22 1.4.8 Khám sức khỏe 22 1.4.9 Thử việc định tuyển dụng nhân 23 1.4.10 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân 24 1.5 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân 79 1.5.1 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp 79 1.5.2 Nhóm yếu tố bên ngồi doanh nghiệp 83 1.6 Kinh nghiệm thực tế 89 1.6.1 Kinh nghiệm thực tế số doanh nghiệp 89 1.6.2 Bài học kinh nghiệm cho công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên 108 Kết luận chương 111 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC THỦY LỢI THÁI NGUYÊN 114 2.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên 114 2.1.1 Giới thiệu chung công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên 114 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động Công ty 121 2.1.3 Cơ cấu tổ chức chức phịng ban Cơng ty 124 2.1.4 Kết hoạt động kinh doanh Công ty giai đoạn (2013 - 2017) 46 2.1.5 Tình hình biến động nhân Công ty giai đoạn (2013 - 2017) 51 2.2 Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên 54 2.2.1 Nguồn tuyển dụng 55 2.2.2 Phương pháp tuyển dụng nhân 65 2.2.3 Quy trình tuyển dụng nhân công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên 68 iv 2.3 Đánh giá chung công tác tuyển dụng lao động công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên .104 2.3.1 Những kết đạt 106 2.3.2 Những tồn tại, hạn chế nguyên nhân 61 Kết luận chương .120 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC THỦY LỢI THÁI NGUYÊN 122 3.1 Định hướng phát triển 122 3.1.1 Định hướng phát triển công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên giai đoạn (2020 - 2025) 122 3.1.2 Mục tiêu công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên giai đoạn (2020 - 2025) .127 3.2 Những thách thức hội công tác tuyển dụng nhân giai đoạn tới 132 3.2.1 Những hội 132 3.2.2 Những thách thức 133 3.3 Nguyên tắc đề xuất giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên 135 3.3.1 Nguyên tắc đề xuất giải pháp 135 3.3.2 Căn đề xuất giải pháp 137 3.4 Đề xuất giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên 139 3.4.1 Các giải pháp chủ yếu 139 3.4.2 Các giải pháp hỗ trợ khác 179 Kết luận chương .186 KẾT LUẬN 190 KIẾN NGHỊ 193 TÀI LIỆU THAM KHẢO 196 PHỤ LỤC 89 v DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH Hình 1.1 Sơ đồ máy tổ chức Công ty KTTL TN 41 Hình 2.2 Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân 70 Hình 2.3 Bộ tiêu chuẩn viên chức chun mơn nghiệp vụ 81 vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Bảng tổng hợp kết SXKD giai đoạn (2013 - 2017) .46 Bảng 2.2 Bảng tổng hợp số ngày trước kế hoạch năm (2013 - 2017) 43 Bảng 2.3 Bảng tổng hợp tình hình biến động nhân năm (2013 - 2017) 51 Bảng 2.4 Bảng tổng hợp lao động tuyển dụng năm (2013 - 2017) 58 Bảng 2.5 Bảng tổng hợp chi phí đăng tin tuyển dụng 87 Bảng 2.6 Bảng tổng hợp hồ sơ tuyển dụng nhân giai đoạn (2013 -2017) 91 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BH Bảo hiểm BG Bắc Giang CBCNV Cán công nhân viên KH - KT Kế hoạch kỹ thuật KTTL Khai thác thủy lợi LĐ Lao động QLDA Quản lý dự án QLN&CT Quản lý nước cơng trình TNHH Trách nhiệm hữu hạn SXKD Sản xuất kinh doanh SXNN Sản xuất nơng nghiệp viii PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Q trình tồn cầu hóa đem đến cho doanh nghiệp Việt Nam nhiều hội để phát triển kéo theo phải đối mặt với khơng thách thức Nền kinh tế thị trường Việt Nam đầy biến động cạnh tranh ngày gay gắt, khốc liệt Các doanh nghiệp Việt Nam khơng biết làm để bắt kịp xu hướng phát triển khơng thể tồn đứng vững mảnh đất “kinh tế thị trường” đầy biến động Để đứng vững phát triển hồn cảnh doanh nghiệp cần phải biết phát huy tối đa hiệu nguồn lực Cùng với vốn, sở vật chất, khoa học kỹ thuật, nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng nhất, quý giá doanh nghiệp Bởi, người làm chủ vốn vật chất vốn tài Các yếu tố vật chất máy móc thiết bị, ngun vật liệu, tài trở nên vơ dụng khơng có bàn tay trí tuệ người tác động vào Thành cơng doanh nghiệp tách rời yếu tố người Vì để nâng cao hiệu trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cần phải đặt cơng tác tuyển dụng nhân lên vị trí số nhằm mục đích có đội ngũ nhân đủ số lượng, tốt chất lượng nhằm đáp ứng tốt u cầu cơng việc, có độ nhạy bén cao, ln ln thay đổi để thích nghi bắt kịp với biến động không ngừng môi trường cạnh tranh khốc liệt “thương trường chiến trường” Công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên ( mà tiền thân công ty Quản lý, khai thác cơng trình thủy lợi tỉnh Thái Nguyên) thành lập tháng 11/1992 thức vào hoạt động từ đầu năm 1993 Công ty doanh nghiệp nhà nước hoạt động lĩnh vực quản lý, khai thác, bảo vệ cơng trình thủy lợi Cơng ty Khai thác thủy lợi Thái Nguyên giao trực tiếp quản lý, bảo vệ, vận hành khai thác 82 cơng trình thuỷ lợi có: 40 hồ chứa, 37 đập dâng, trạm bơm điện tưới 01 trạm bơm tiêu úng Hệ thống cơng trình Công ty quản lý nằm dàn trải khắp huyện, thành, thị địa bàn Tỉnh nên lượng lao động mà Công ty cần sử dụng tương đối lớn Năm 2006, thực chủ trương chuyển đổi DNNN Chính phủ, Cơng ty chuyển đổi mơ hình hoạt động thành công ty TNHH thành viên Trải qua 12 năm chuyển đổi mơ hình hoạt động, đến Công ty doanh nghiệp hoạt động hiệu tiêu biểu công tác quản lý, khai thác bảo vệ cơng trình thủy lợi khu vực miền núi phía Bắc Bộ Nông nghiệp tin tưởng giới thiệu mơ hình để cơng ty khai thác thủy lợi tỉnh đến thăm quan học tập kinh nghiệm quản lý Hiện nay, Cơng ty có 394 lao động làm việc 10 đơn vị trực thuộc Nhằm đảm bảo hiệu việc khai thác sử dụng cơng trình thủy lợi địa bàn tỉnh Thái Nguyên, Công ty xây dựng phương án đề xuất với Bộ Nông nghiệp UBND Tỉnh giao cho Công ty quản lý thêm cơng trình có lực tưới từ 30ha trở lên Để đảm bảo đủ nhân lực để bảo vệ, vận hành, khai thác hiệu hệ thống cơng trình thủy lợi thời gian tới Công ty cần tuyển dụng thêm lượng lớn lao động để đáp ứng yêu cầu công việc Tuy nhiên công tác tuyển dụng nhân lực Công ty chưa thực đáp ứng nhu cầu tình hình Mặc dù Cơng ty xây dựng quy trình tuyển dụng riêng cho đơn vị việc triển khai thực quy trình chưa thực quy trình chưa mang lại hiệu mong muốn Nguồn tuyển dụng Công ty cịn bị hạn chế; Khâu tuyển chọn khơng thực hiệu dựa kết vấn thông tin cấp, kinh nghiệm làm việc ứng viên hồ sơ xin việc mà không tổ chức thi tuyển chọn Bản mô tả công việc tiêu chuẩn tuyển chọn lỗi thời khơng cịn phù hợp với thực tế Thực trạng dẫn đến suất lao động đơn vị chưa thực cao Hiệu công việc chưa mong muốn Công tác quản lý điều hành nhân chưa thực hiệu nề nếp thói quen làm việc ăn sâu từ sang hệ khác mà khơng có cải biến, thay đổi Xuất phát từ nhận thức thân công tác tuyển dụng nhân tầm quan trọng q trình thực tế cơng tác Công ty TNHH môt thành viên Khai thác thủy lợi Thái Ngun Là cán cơng tác phịng Tổ chức - Hành Cơng ty tác giả mong muốn mang kiến thức học, trang bị áp dụng vào thực tiễn đồng thời muốn cống hiến, đóng góp chút cơng sức nhỏ bé 3.4.2.4 Tăng cường quảng bá nâng cao hình ảnh Công ty thị trường Việc tăng cường quảng bá, nâng cao hình ảnh Cơng ty thị trường hữu ích cho việc thu hút ứng viên đến với Công ty Hiện công tác quảng bá nâng cao hình ảnh Cơng ty thị trường yếu Khi tìm kiếm thơng tin Cơng ty trang tìm kiếm google hay cốc cốc kết trả lại cho ta thấy tồn tin tìm kiếm sở liệu thông tin doanh nghiệp vài tin hoạt động khác Lượng thông tin đăng tải Cơng ty tên công ty, địa mã số thuế, tên người đại diện Khơng có tin Cơng ty chủ động đăng để quảng bá hình ảnh Cơng ty Cơng ty đơn vị có bề dày thành tích thâm niên hoạt động lĩnh vực khai thác thủy lợi nước Bộ Nông nghiệp giới thiệu để đơn vị khác học tập kinh nghiệm chuyển đổi quản lý Trong thời gian tới Công ty cần xây dựng chiến lược để phát triển hình ảnh Cơng ty Hoạt động khơng giúp quảng bá hình ảnh Cơng ty thị trường mà cịn hữu ích cho Cơng ty việc tìm kiếm ứng viên cho công tác tuyển dụng nhân 3.4.2.5 Xây dựng website Hiện công ty chưa xây dựng website riêng để tạo kênh truyền tin riêng cho đơn vị tới mơi trường bên ngồi Đây kênh thơng tin quan trọng giúp q trình thơng báo tuyển dụng công ty diễn nhanh hơn, xác đỡ tốn Mặt khác cơng cụ để cơng ty khuyếch trương hình ảnh mình, nâng cao uy tín, thương hiệu từ thu hút lượng lượng lao động đơng đảo Kết luận chương Trên sở định hướng mục tiêu phát triển công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên giai đoạn (2018 - 2025) tác giả đề xuất giải pháp mang tính đồng khả thi cao nhằm khắc phục hạn chế có q trình tuyển dụng nhân Cơng ty Các giải pháp đưa theo trình tự từ giải pháp chủ yếu, quan trọng giải pháp cần thiết Các giải pháp đề xuất dựa trên sở chiến lược, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Chính phủ Hội đồng nhân dân tỉnh Thái 84 Nguyên giai đoạn 2012 - 2020 thực trạng công tác tuyển dụng công ty giai đoạn 2013 - 2017 nên có tính áp dụng hiệu cao Với giải pháp đề tác giả đưa biệt pháp thực cụ thể nhằm thực hóa giải pháp với mong muốn giải pháp gợi ý tốt cho Ban giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty việc hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên giai đoạn 85 KẾT LUẬN Nền tảng vững doanh nghiệp đội ngũ nhân vững mạnh, có lực, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu phát triển SXKD doanh nghiệp Để xây dựng tảng vững khơng thể khơng kể tới vai trị thiết yếu cơng tác tuyển dụng doanh nghiệp Tuyển dụng hoạt động tiền đề để mang cho công ty ứng cử viên tuyệt vời Xây dựng quy trình tuyển dụng hợp lý, phù hợp với thực tế yêu cầu đơn vị việc làm cần thiết quan trọng doanh nghiệp Tuy nhiên doanh nghiệp biết xây dựng cho quy trình tuyển dụng khoa học, hợp lý hiệu Trong phạm vi luận văn tác giả phân tích, đánh giá tồn hạn chế công tác tuyển dụng nhân quy trình tuyển dụng nhân giai đoạn (2013-2017) công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên Trên sở tồn hạn chế luận văn đề xuất số giải pháp có khoa học, phù hợp có tính khả thi cao nhằm hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân Cơng ty giai đoạn (2020 - 2025) Với biện pháp đề cập luận văn tác giả đưa điều kiện thực giải pháp biện pháp cụ thể để thực nhằm đảm bảo tính khả thi hiệu giải pháp Hi vọng đề xuất tác giả tài liệu tham khảo có giá trị cho Ban giám đốc, Ban lãnh đạo Cơng ty việc hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển Công ty giai đoạn (2020-2025) 86 KIẾN NGHỊ Để giúp Công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên làm tốt công tác phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển giai đoạn phát huy hiệu công tác tuyển dụng nhân góp phần tăng suất lao động thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tăng ưu cạnh tranh thị trường Tác giả xin có số kiến nghị với Sở, Ban, Ngành số nội dung sau: - Đề nghị Sở NN&PTNT, Sở Tài chính, Sở KH - ĐT tỉnh Thái Nguyên quan tâm, tạo điều kiện đẩy nhanh thời gian: thẩm định kế hoạch tài chính; phê duyệt tốn tài hàng năm đơn vị đẩy nhanh hoạt động giải ngân khoản mục chi cho Công ty (theo định phê duyệt UBND Tỉnh) để tạo điều kiện vốn trì hoạt động kinh tế, tài Cơng ty - Đề xuất với Sở Lao động TBXH tỉnh Thái Nguyên thường xuyên tổ chức hội chợ việc làm; trì phát huy hiệu hoạt động trung tâm giới thiệu việc làm nhằm cung cấp nguồn lao động phong phú, đa dạng cho hoạt động tuyển dụng Công ty nói riêng doanh nghiệp khác địa bàn tỉnh Thái Nguyên nói chung - Đề nghị Sở Nội vụ, Đảng ủy Khối quan Tỉnh Thái Nguyên có hướng dẫn đạo kịp thời cho đơn vị công tác quy hoạch cán nguồn, cán chủ trốt theo quy định cấp có thẩm quyền 87 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] https://xemtailieu.com/tai-lieu/bg-qtnl-dh-cq-thungoc-1639337.html [2] Nguyễn Hữa Thân (2008), Quảnh trị nhân sự, Nhà xuất Lao động - Xã hội [3] https://www.vinamilk.com.vn [4] Báo cáo phát triển bền vững Vinamilk năm 2017 [5] https://www.vinamilk.com.vn/vi/tuyen-dung/125/vi-sao-chon-vinamilk [6] (https://www.vinamilk.com.vn/vi/mobile/cau-chuyen-vinamilk) [7] Số liệu ngày 11/8/2016 công ty chứng khoán VN [8] Báo cáo thường niên FPT năm 2017 [9] https://daihoc.fpt.edu.vn/dh-fpt-lot-top-truong-co-ty-le-sinh-vien-ra-truong-coviec-lam-cao [10] Công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên, Báo cáo kết SXKD năm (từ năm 2013 đến năm 2017) [11] Công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên, Tiêu chuẩn viên chức - chuyên môn - nghiệp vụ DNNN hoạt động cơng ích, 2000 [12] Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi năm 2012 [13] Đảng Công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên, Nghị đại hội Đảng Công ty nhiệm kỳ (2015 - 2020) 88 PHỤ LỤC PHỤ LỤC SỐ 01 UBND TỈNH THÁI NGUYÊN CÔNG TY KTTL THÁI NGUYÊN Số: 190 / QĐ - CTKTTL CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thái Nguyên, ngày 28 tháng năm 2016 QUYẾT ĐỊNH Về việc: điều động CBCNV Công ty Căn dịnh số 2845/QĐ - UBND định số 2846/QĐ - UBND ngày 15/12/2005 UBND tỉnh Thái Nguyên vè việc phê duyệt phương án chuyển đổi DNNN điều lệ tổ chứca hoạt động Công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên ; Căn yêu cầu nhiệm vụ công tác Công ty; Xét đề nghị Trưởng phịng Tổ chức - Hành QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Điều động ông Trần Đông Giang - sinh ngày 09/4/1987, trình độ trung cấp thủy lợi, cơng tác Xí nghiệp KTTL Núi Cốc đến nhận nhiệm vụ trạm KTTL Phổ Yên thuộc Công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên; Thời gian: kể từ ngày 01/9/2016; Điều Trách nhiệm quyền lợi ông Trần Đông Giang: - Bàn giao côngviệc làm cho giám đốc Xí nghiệp KTTL Núi Cốc, đến nhận công tác thời gian điều 1; - Công việc cụ thể trạm trưởng trạm KTTL Phổ Yên phân công - Lương chế độ khác hưởng theo quy định hành Công ty Điều Các ơng (bà) trưởng phịng TC - HC, Kinh tế, Xí nghiệp KTTL Núi Cốc, trạm KTTL Phổ Yên ông Trần Đông Giang chịu trách nhiệm thi hành định này./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như điều 3; - Lưu VT Nguyễn Hồng Thái 89 PHỤ LỤC SỐ 02 UBND TỈNH THÁI NGUYÊN CÔNG TY KTTL THÁI NGUYÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 45 /TT - CTKTTL Thái Nguyên, ngày 02 tháng năm 2016 TỜ TRÌNH Về việc: Tuyển dụng nhân đợt I năm 2016 Kính gửi: Chủ tịch Cơng ty Khai thác thủy lợi Thái Nguyên Căn đề xuất đơn vị trực thuộc Công ty việc xin thêm nhân lực phục vụ SXKD năm 2016; Căn phân cấp quản lý, phụ trách nội đơn vị; Căn yêu cầu thực tế đơn vị Giám đốc Công ty Khai thác thủy lợi Thái Nguyên báo cáo trình chủ tịch Cơng ty phê duyệt kế hoạch tuyển dụng nhân đợt I năm 2016 với nội dung sau: Số lượng T T Đơn vị u cầu Phịng TC - HC Cơng ty Xí nghiệp KTTL Núi Cốc Trạm KTTL Định Hóa Tổng cộng Kỹ sư thủy lợi Cơng nhận điện Công nhân thủy nông Kinh tế viên Lái xe 01 01 02 01 02 01 02 02 01 01 - Mô tả công việc tiêu chuẩn ứng viên thực theo tiêu chuẩn Công ty - Các chế độ lương phụ cấp thực theo quy định Công ty Trên tờ trình đề xuất việc tuyển dụng nhân đợt I năm 2016 Công ty Khai thác thủy lợi Thái Nguyên Đề nghị Chủ tịch Công ty xét duyệt./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như kính gửi; - Lưu VT Nguyễn Hồng Thái 90 PHỤ LỤC SỐ 03 CÔNG TY KTTL THÁI NGUYÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM XÍ NGHIỆP KTTL NÚI CỐC Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 38 /CV - XN Sơng Cơng, ngày 19 tháng năm 2018 Kính gửi: Cơng ty Khai thác thủy lợi Thái Ngun Xí nghiệp Khai thác thủy lợi Núi Cốc đơn vị trực thuộc Công ty giao nhiệm vụ trực tiếp quản lý, bảo vệ vận hành hệ thống cơng trình đại thủy nông Hồ Núi Cốc Được quan tâm Công ty, vừa qua số hạng mục công trình thuộc hệ thống cơng trình Xí nghiệp quản lý sửa chữa, nâng cấp kịp thời đảm bảo lực phục vụ nước tưới cho SXNN Hiện hạng mục sửa chữa nâng cấp nhà quản lý trạm bơm 7A hoàn thiện bàn giao đưa vào sử dụng từ 1/4/2018 Thực đạo Công ty hội nghị giao ban tháng 3/2018 việc chấm dứt hợp đồng thuê trông coi trạm bơm 7A giao nhiệm vụ trông coi, bảo vệ, vận hành trạm bơm 7A cho Xí nghiệp KTTL Núi Cốc kể từ ngày 1/4/2018 Để đảm bảo nhân lực thực nhiệm vụ giao Xí nghiệp KTTL Núi Cốc báo cáo đề xuất với Công ty tăng thêm 02 nhân lực Xí nghiệp để thực nhiệm vụ trông coi, bảo vệ, vận hành trạm bơm 7A Kính đề nghị cơng ty Khai thác thủy lợi Thái Nguyên quan tâm, tạo điều kiện để Xí nghiệp Khai thác thủy lợi Núi Cốc hoàn thành nhiệm vụ giao năm 2018./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Công ty (BC đề xuất); - Lưu VT Dương Ngọc Oanh 91 PHỤ LỤC SỐ 04 UBND TỈNH THÁI NGUYÊN CƠNG TY KTTL THÁI NGUN CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 290/ TB - CTKTTL Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thái Nguyên, ngày 18 tháng năm 2017 THÔNG BÁO Về việc: Tuyển dụng nhân đợt I năm 2017 Căn tình hình SXKD kế hoạch sử dụng lao động năm 2017 Để đảm bảo nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị, công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên thông báo tuyển dụng nhân đợt I năm 2017 với nội dung cụ thể sau: Ví trí số lượng cần tuyển: - Công nhân thủy nông: 05 người - Lái xe: 01 người Mô tả công việc: Công nhân thủy nông: Quản lý, khai thác, bảo vệ, tu, vận hành CTTL Lái xe: - Lái xe đưa đón lãnh đạo cán cơng nhân viên cơng tác theo lịch trình; - Quản lý, vệ sinh xe ô tô sẽ; - Thực kiểm tra, bảo dưỡng xe định kỳ theo quy định - Kiểm tra, phát hư hỏng kịp thời báo cáo đề nghị sửa chữa Yêu cầu: Công nhân thủy nông: - Nam, nữ từ 20 đến 35 tuổi - Đã qua đào tạo cấp công nhân thủy nông sở đào tạo giáo dục nước - Có sức khỏe tốt - Biết bơi Lái xe: - Nam từ 25 đến 35 tuổi - Có lái xe từ B2 trở lên Trình độ văn hóa 12/12 trở lên - Có kinh nghiệm lái xe ( - chỗ) từ năm trở lên 92 - Thông thạo tuyến đường liên tỉnh, liên huyện địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Sức khỏe tốt Có tư cách đạo đức tốt, cẩn thận, trung thực, thật thà, nhanh nhẹn Quyền lợi: - Được ký hợp đồng thức sau kết thức hoàn việc - Được làm việc môi trường động, thân thiện, hội thăng tiến - Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn - Mức lương: theo thang bảng lương Công ty xây dựng - Được hưởng đầy đủ chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hành (BHXH, BHYT, BHTN,… ) - Có lương tháng 13 theo quy định Công ty - Được nghỉ ngày/ tuần nghỉ lễ tết theo quy định - Được sinh hoạt tổ chức đảng, cơng đồn, đồn niên tham gia hoạt động ngoại khóa đơn vị - Hưởng chế độ phúc lợi thăm hỏi thân người thân gia đình theo quy định Công ty - Được tham quan, du lịch, nghỉ mát theo kế hoạch Công ty (2 năm/1 lần) Hồ sơ dự tuyển: - Đơn xin dự tuyển viết tiếng việt (viết tay) - Sơ yếu lý lịch có dán ảnh x có thời gian không tháng kể từ ngày nộp hồ sơ - Bản giấy khai sinh văn chứng - Giấy khám sức khỏe không tháng - Chứng minh thư, hộ phô tô công chứng Thời hạn địa điểm nhận hồ sơ Hồ sơ dự tuyển nộp phòng TC - HC công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên - Số 9A đường Lương Ngọc Quyến thành phố Thái Nguyên tỉnh Thái Nguyên ĐT: 0208 653 137 - 0979 693 788 (MS Trang) Thời hạn nhận hồ sơ: Từ 01/3 đến hết ngày 31/3/2017 CÔNG TY KHAI THÁC THỦY LỢI TN Chủ tịch Nguyễn Công Thịnh 93 PHỤ LỤC SỐ 05 UBND TỈNH THÁI NGUYÊN CÔNG TY KTTL THÁI NGUYÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thái Nguyên, ngày 28 tháng 02 năm 2013 Số: 29 /QĐ - CTKTTL QUYẾT ĐỊNH V/v: tiếp nhận thử việc với bà Đinh Bích Liên Căn điều lệ tổ chức hoạt động công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên; Căn kết tuyển dụng nhân đợt I năm 2013; Căn yêu cầu thực tế đơn vị QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Tiếp nhận bà Đinh Bích Liên - sinh ngày 22/4/1984 vào thử việc Phịng Hành - Tổng hợp Xí nghiệp KTTL Núi Cốc thuộc cơng ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên - Vị trí thử việc: kế tốn tổng hợp xí nghiệp - Thời gian thử việc 60 ngày, kể từ ngày 01/3/2013 đến ngày 29/4/2013 Điều 2: Bà Đinh Bích Liên chịu quản lý trực tiếp giám đốc Xí nghiệp Điều 3: Các ơng, (bà): trưởng phịng TH - HC, phịng Kinh tế Cơng ty; Giám đốc xí nghiệp KTTL Núi Cốc, trưởng phịng Hành - Tổng hợp Xí nghiệp bà Đinh Bích Liên có trách nhiệm thi hành Quyết định Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như điều 3; - Lưu VT Nguyễn Hồng Thái 94 PHỤ LỤC SỐ 06 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thái Nguyên, ngày 01 tháng năm 2013 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Số: 09/HĐLĐ - CT KTTL) Căn vào Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 Căn vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính Phủ hướng dẫn chi tiết số nội dung Bộ luật lao động Chúng tôi, ên là: Công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi TN - Địa chỉ: Số 9A, ng 566, đường Lương Ngọc Quyến, thành Phó Thái Nguyên - Điện thoại: 0208 852 837 Fax: 0208 653 137 - Đại diện bởi: Nguyễn Công Thịnh Chức vụ: Chủ tịch Công ty - Sinh ngày: 11/11/1972 Quốc tịch: Việt Nam - Số CMND: 168229222, cấp ngày 24/4/2014 Công an Hà Nam Và ên là: BÀ ĐINH BÍCH LIÊN - Sinh ngày: 22/4/1984 bệnh viện đa khoa TW Thái Nguyên - Dân tộc: Kinh Quốc tịch: Việt Nam - Trình độ chuyên môn: Cử nhân kinh tế - Số CMND: 090780349, cấp ngày 05/1/2012 Công an tỉnh Thái Nguyên - Địa thường trú: Phường Lương Sơn, thành phố Sông Công, tỉnh Thái Nguyên Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Công việc địa điểm làm việc: Cơng việc: - Kế tốn tổng hợp xí nghiệp KTTL Núi Cốc - Nội dung công việc phải làm: + Thu thập, xử lý hóa đơn chứng từ phát sinh Xí nghiệp + Cập nhật quy chế khốn cơng ty tài kế tốn + Hướng dẫn đơn vị trực thuộc Xí nghiệp thực theo quy chế khoán + Thực cơng việc khác theo u cầu Giám đốc Xí nghiệp 95 Địa điểm làm việc người lao động: - Tại văn phịng Xí nghiệp KTTL Núi Cốc - Tân thành, Tân Quang Sông Công Thái Nguyên Điều 2: Thời hạn hợp đồng lao động: - Loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Bắt đầu từ ngày 01/5/2013 Điều 3: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Thời làm việc: - Trong ngày: 8h/ngày - Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30 - Trong tuần: ngày/tuần: từ thứ đến thứ Thời gian nghỉ: - Hàng tuần: nghỉ ngày thứ chủ nhật - Nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định Luật lao động Điều 4: Quyền lợi nghĩa vụ người lao động I Quyền lợi: Mức lương: Hưởng lương kinh tế viên bậc lương 1/8 hệ số lương 1,62 bảng lương VCCMNV - bảng lương Công ty Phụ cấp: ăn ca, cơng tác phí hưởng theo quy định Cơng ty Hình thức trả lương: Theo thời gian - Hình thức trả lương: trả lương hàng tháng chuyển khoản vào tài khoản Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 02 đầu tháng sau Chế độ nâng lương: năm lần vào kết thực công việc người lao động Bảo hiểm xã hội, ảo hiểm y tế, ảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định Luật bảo hiểm mức đóng tỷ lệ đóng Chăm sóc sức khỏe: Được khám sức khỏe định kỳ 1lần/năm Chế độ ảo hộ lao động: Được cấp phát ảo hộ theo công việc giao II Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động 96 Điều 5: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động doanh nghiệp Điều 6: Các nội dung khác: Ngoài khoản tiền lương phụ cấp mà người lao động nhận Điều hợp đồng lao động này, người lao động nhận khoản khác sau: Các khoản hỗ trợ: Điện thoại: 50.000 đồng/tháng Các khoản phúc lợi khác: - Người lao động kết hôn: 500.000 đồng/người - Người lao động có thân nhân bị chết: hỗ trợ 1.000.000/người - Hàng năm người lao động tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định công ty Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung tồn cơng ty Điều 7: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng theo nội quy lao động quy chế lương thưởng công ty - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 01 tháng năm 2013 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm trụ sở công ty, ngày 29 tháng 04 năm 2013 Người lao động Người sử dụng lao động (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) 97 PHỤ LỤC SỐ 07 UBND TỈNH THÁI NGUN CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CƠNG TY KTTL THÁI NGUYÊN Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 52 /QĐ - CTKTTL Thái Nguyên, ngày 29 tháng năm 2013 QUYẾT ĐỊNH V/v: tiếp nhận thức với bà Đinh Bích Liên Căn điều lệ tổ chức hoạt động công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên; Căn kết thử việc bà Đinh Bích Liên; Xét đè nghị trưởng phòng TC - HC Cơng ty QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Tiếp nhận thức bà Đinh Bích Liên - sinh ngày 22/4/1984 vào làm việc phịng Hành - Tổng hợp Xí nghiệp KTTL Núi Cốc thuộc công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên - Vị trí: Kế tốn tổng hợp xí nghiệp kể từ ngày 01 tháng năm 2013 Điều 2: Bà Đinh Bích Liên chịu điều hành trực tiếp Giám đốc xí nghiệp KTTL Núi Cốc Điều 3: Các ông, (bà): trưởng phịng TH - HC, phịng Kinh tế Cơng ty; Giám đốc xí nghiệp KTTL Núi Cốc, trưởng phịng Hành - Tổng hợp Xí nghiệp bà Đinh Bích Liên có trách nhiệm thi hành Quyết định Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Như điều 3; - Lưu VT Nguyễn Hồng Thái 98 ... gian tới 35 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC THỦY LỢI THÁI NGUYÊN 2.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty TNHH thành viên Khai thác thủy... tiễn quy trình tuyển dụng nhân doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân công ty TNHH thành viên Khai thác thủy lợi Thái Nguyên Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện quy trình. .. 111 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC THỦY LỢI THÁI NGUYÊN 114 2.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty TNHH thành viên Khai