Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 97 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
97
Dung lượng
12,91 MB
Nội dung
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI HOÀNG THỊ THU TRANG THỰCTIỄNÁPDỤNGPHÁPLUẬTVỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNGTẠICÔNGTYTNHHMIWONVIỆTNAMVÀMỘTSỐKIẾNNGHỊHOÀNTHIỆNPHÁPLUẬT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Hà Nội - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƢ PHÁP TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI HOÀNG THỊ THU TRANG THỰCTIỄNÁPDỤNGPHÁPLUẬTVỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNGTẠICÔNGTYTNHHMIWONVIỆTNAMVÀMỘTSỐKIẾNNGHỊHOÀNTHIỆNPHÁPLUẬT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60380107 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: Tiến sĩ Đỗ Ngân Bình Hà Nội - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định Tơi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực Luận văn Tác giả luận văn Hoàng Thị Thu Trang DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu viết tắt Tên ký hiệu viết tắt BLLĐ Bộ luậtLaođộng NLĐ Người laođộng NSDLĐ Người sử dụnglaođộng HĐLĐ Hợpđồnglaođộng MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Kết cấu luận văn CHƢƠNG 1: MỘTSỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNGVÀPHÁPLUẬTVIỆTNAM HIỆN HÀNH VỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNG 1.1 Mộtsố vấn đề chung hợpđồnglaođộng 1.1.1 Khái niệm hợpđồnglaođộng 1.1.2 Đặc điểm hợpđồnglaođồng 1.1.3 Mối quan hệ hợpđồnglaođộng với văn nội khác laođộngtiền lương doanh nghiệp 12 1.1.4 Phân loại hợpđồnglaođộng 17 1.2 PhápluậtViệtNam hành hợpđồnglaođộng 18 1.2.1 Quy định phápluật hành giao kết hợpđồnglaođộng .18 1.2.1.1 Nguyên tắc hành vi không làm giao kết hợpđồnglaođộng 18 1.2.1.2 Chủ thể giao kết hợpđồnglaođộng 21 1.2.1.3 Loại hợpđồnglaođộng 23 1.2.1.4 Hình thức, nội dunghợpđồnglaođộng 25 1.2.1.5 Phụ lục hợpđồnglaođộng 29 1.2.1.6 Hiệu lực hợpđồnglaođộng 30 1.2.2 Quy định phápluật hành thựchợpđồnglaođộng 31 1.2.2.1 Chuyển người laođộng làm công việc khác với hợpđồnglaođộng 31 1.2.2.2 Ngừng việc, tạm hoãnthựchợpđồnglaođộng 32 1.2.2.3 Sửa đổi, bổ sung hợpđồnglaođộng 34 1.2.3 Quy định phápluật hành chấm dứt hợpđồnglaođộng 35 1.2.3.1 Căn chấm dứt hợpđồnglaođộng 35 1.2.3.2 Thủ tục chấm dứt hợpđồnglaođộng 36 1.2.3.3 Giải chế độ, quyền lợi cho người laođộng chấm dứt hợpđồnglaođộng 37 1.2.4 Quy định phápluật hành hợpđồnglaođộng vô hiệu 40 1.2.4.1 Các trường hợphợpđồnglaođộng vô hiệu 41 1.2.4.2 Thẩm quyền tuyên bố hợpđồnglaođộng vô hiệu 42 1.2.4.3 Xử lý hợpđồnglaođộng vô hiệu 43 1.2.5 Quy định phápluật hành giải tranh chấp liên quan đến hợpđồnglaođộng 44 1.2.5.1 Quy định thẩm quyền giải tranh chấp hợpđồnglaođộng 44 1.2.5.2 Quy định trình tự, thủ tục giải tranh chấp hợpđồnglaođộng 44 1.2.5.3 Quy định thời hiệu giải tranh chấp hợpđồnglaođộng 45 CHƢƠNG 2: THỰCTIỄNÁPDỤNGPHÁPLUẬTVỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNGTẠICÔNGTYTNHHMIWONVIỆTNAM 49 2.1 Thựctiễnápdụngphápluật giao kết hợpđồnglaođộngCôngtyTNHHMiwonViệtNam 49 2.2 ThựctiễnápdụngphápluậtthựchợpđồnglaođộngCôngtyTNHHMiwonViệtNam 52 2.3 Thựctiễnápdụngphápluật chấm dứt hợpđồnglaođộngCôngtyTNHHMiwonViệtNam 54 2.4 Thựctiễnápdụngphápluậthợpđồnglaođộng vô hiệu CôngtyTNHHMiwonViệtNam 57 2.5 Thựctiễnápdụngphápluật giải tranh chấp liên quan đến hợpđồnglaođộngCôngtyTNHHMiwonViệtNam .57 CHƢƠNG 3: KIẾNNGHỊHOÀNTHIỆNVÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁPDỤNGPHÁPLUẬTVỀHỢPĐỒNGLAOĐỘNGTẠICÔNGTYTNHHMIWONVIỆTNAM 60 3.1 Sự cần thiết việc hoànthiệnphápluậthợpđồnglaođộng 60 3.2 Mộtsốkiếnnghịhoànthiệnphápluậthợpđồnglaođộng .61 3.2.1 Hoànthiện quy định phápluật giao kết hợpđồnglaođộng 61 3.2.2 Hoànthiện quy định phápluậtthựchợpđồnglaođộng 62 3.2.3 Hoànthiện quy định phápluật chấm dứt hợpđồnglaođộng 65 3.2.4 Hoànthiện quy định phápluậthợpđồnglaođộng vơ hiệu .66 3.2.5 Hồn thiện quy định phápluật tra xử phạt vi phạm hành liên quan đến hợpđồnglaođộng 67 3.3 Mộtsốkiếnnghị nhằm nâng cao hiệu ápdụngphápluậthợpđồnglaođộngCôngtyTNHHMiwonViệtNam .67 3.3.1 Hồn thiện hệ thống quy trình, văn nội việc ápdụngphápluậthợpđồnglaođộngCôngtyTNHHMiwonViệtNam 67 3.3.2 Nâng cao hiểu biết phápluật tăng cường khả vận dụngphápluậthợpđồnglaođộng cán nhân sự, cán pháp chế, trưởng đơn vị CôngtyTNHHMiwonViệtNam 70 3.3.3 Phổ biến, tuyên truyền phápluậthợpđồnglaođộng đến người laođộng làm việc CôngtyTNHHMiwonViệtNam 71 KẾT LUẬN 74 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI NĨI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài HĐLĐ sợi dây gắn kết NLĐ NSDLĐ - HĐLĐ pháp lý quan trọng để ràng buộc hai bên thực cam kết nhau, trì quan hệ hợp tác ổn định Trên sở HĐLĐ, quan hệ laođộng thiết lập trì, đảm bảo hợp tác có lợi NLĐ NSDLĐ dựa hiểu biết quan tâm lẫn để đạt lợi ích chung lợi ích bên Trải dài hệ thống phápluậtlaođộng từ năm 1990 tận ngày nay, phápluật HĐLĐ chế định chiếm vị trí quan trọng, nội dung sớm quy định giữ vai trò trung tâm trình xây dựng, ban hành phápluậtlaođộng nhằm điều tiết quan hệ laođộng điều kiện kinh tế thị trường Tuy nhiên việc nghiên cứu, ápdụng vào thựctiễn doanh nghiệp nước ta gặp phải nhiều khó khăn vướng mắc Trải qua giai đoạn phát triển, thấy, quy định phápluậtlaođộng HĐLĐ quy định, sửa đổi bổ sung phù hợp, song song với phát triển thị trường, góp phần bảo đảm quyền lợi ích cho chủ thể quan hệ laođộng Ngày với xu phát triển giới, vấn đề quyền người ngày quan tâm trọng đặc biệt lĩnh vực lao động, việc tiếp cận, nhìn nhận hồn thiện chế định HĐLĐ đặt hàng đầu, đặc biệt với chủ thể HĐLĐ Với đề tài “Thực tiễnápdụngphápluậthợpđồnglaođộngCôngtyTNHHMiwonViệtNamsốkiếnnghịhoànthiệnpháp luật” – đề tài nghiên cứu cấp thạc sỹ, muốn nhìn nhận vấn đề phápluật HĐLĐ từ thựctiễnápdụngCôngtyTNHHMiwonViệt Nam, để từ tìm định hướng số giải pháp nhằm hoànthiện nâng cao hiệu thựctiễn thi hành phápluật HĐLĐ, đáp ứng yêu cầu phát triển quan hệ laođộng giai đoạn phát triển hội nhập kinh tế quốc tế 2 Tình hình nghiên cứu Trong hệ thống phápluậtlao động, HĐLĐ chế định chiếm vị trí quan trọng, nội dung sớm quy định giữ vai trò trung tâm q trình xây dựng, ban hành phápluậtlaođộng nhằm điều chỉnh quan hệ laođộng kinh tế thị trường Chính vậy, từ xuất HĐLĐ đề tài nhận quan tâm nhiều nhà nghiên cứu so với chế định khác luậtlaođộng Ở chế định này, có nhiều khía cạnh để nhà nghiên cứu luật học nói chung, nghiên cứu luậtlaođộng nói riêng tìm hiểu đưa ý kiến mình, có nhiều cơng trình trực tiếp gián tiếp nghiên cứu HĐLĐ Trong sốcơng trình nghiên cứu, kể đến: “Một số vấn đề lý luận thựctiễn HĐLĐ”: luận văn thạc sĩ luật học/Th.s Phạm Thị Thuý Nga năm 2001; “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”: luận án tiến sĩ luật học/TS Nguyễn Hữu Chí năm 2002; “Chấm dứt HĐLĐ theo phápluậtViệt Nam”: luận văn thạc sĩ luật học”/Th.s Nguyễn Thanh Đại năm 2004; “HĐLĐ vô hiệu theo phápluậtViệt Nam”: luận văn thạc sĩ luật học/Th.s Nguyễn Thị Thạo năm 2006; “Quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ theo phápluậtlaođộngViệtNamthựctiễnthực hiện”: luận văn thạc sĩ luật học/Phạm Thị Lan Hương năm 2010; “Chấm dứt HĐLĐ, quyền lợi NLĐ chấm dứt HĐLĐ”: luận văn thạc sĩ luật học/Nguyễn Thị Ngọc Tú năm 2015; “HĐLĐ thựctiễn tư vấn HĐLĐ CôngtyLuật ACLaw, thành phố Hồ Chí Minh”: luận văn thạc sĩ luật học/Phùng Anh Chuyên năm 2016; “Áp dụngphápluật HĐLĐ quản trị nhân doanh nghiệp”: khoá luận tốt nghiệp/Nguyễn Thị Thu… Các luận án, luận văn, khóa luận kể bước đầu luận giải vấn đề lý luận HĐLĐ, đánh giá số bất cập đề xuất số giải pháp có tính định hướng nhằm hoànthiện quy định hành HĐLĐ thựctiễn thi hành ViệtNam Ngoài ra, có nhiều viết liên quan đến phápluật HĐLĐ đăng số tạp chí “Pháp luật chấm dứt HĐLĐ thực trạng ápdụngViệt Nam” tác giả Diệp Thành Nguyên (đăng Tạp chí Nghiên cứu Khoa học 2004); “Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ” tác giả Trần Thị Thúy Lâm (đăng Tạp chí Luật học tháng 9/2009); “Những yếu tố ảnh hưởng tới việc thực thi phápluật HĐLĐ doanh nghiệp” tác giả Lê Thị Hoài Thu (đăng tạp chí Nghiên cứu lập phápsố 08/2015); “Một số vấn đề nảy sinh từ quy định HĐLĐ” tác giả Nguyễn Thị Bích (đăng Tạp chí Tòa án nhân dân số 01/2016)… Với nghiên cứu vấn đề HĐLĐ, nhìn chung tác giả đưa kết luận có giá trị khoa học pháp lý HĐLĐ Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu thựctiễnápdụng quy định HĐLĐ doanh nghiệp, cụ thể doanh nghiệp nước ngồi CơngtyTNHHMiwonViệtNam hạn chế Mục đích nghiên cứu Xuất phát từ đặc điểm thựctiễnCôngtyTNHHMiwonViệt Nam, mục đích luận văn từ thựctiễnápdụngphápluật HĐLĐ đưa nhìn nhận, đánh giá vướng mắc thựcCôngtyTNHHMiwonViệt Nam, đồng thời đề xuất giải pháphoànthiệnphápluật giải pháp để nâng cao hiệu thựcphápluật HĐLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu thựctiễn khách quan điều kiện kinh tế thị trường xu hội nhập quốc tế Cụ thể: - Từ sởthựctiễn doanh nghiệp, đối chiếu với quy định phápluật để đánh giá tính khoa học, hợp lý phápluật hành triển khai điều kiệnthựctiễn doanh nghiệp ViệtNam - Thông qua việc đánh giá thựctiễnápdụngphápluật HĐLĐ CơngtyTNHHMiwonViệtNam nhìn nhận vướng mắc, bất cập ápdụngphápluật HĐLĐ từ đưa giải pháp mặt thực tế kiếnnghị nhằm nâng cao hiệu ápdụngphápluật DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁPLUẬT Bộ Laođộng - Thương binh Xã hội (2009), Thông tư số 34/2009/TT– BLĐTBXH ngày 16/10/2009 sửa đổi bổ sung Thông tư số 04/2009/TT– BLĐTBXH ngày 22/01/2009 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 127/2008/NЖCP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Bộ Laođộng - Thương binh Xã hội (2009), Thông tư số 39/2009/TT– BLĐTBXH ngày 18/11/2009 hướng dẫn thi hành Điều 12 Nghị định số 39/2003/NЖCP ngày 18/4/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luậtLaođộng việc làm Bộ Laođộng - Thương binh Xã hội (2010), Thông tư số 32/2010/TT– BLĐTBXH ngày 25/10/2010 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 127/2008/NЖCP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Chính phủ (2003), Nghị định số 33/2003/NĐ–CP ngày 02/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luậtLaođộng kỷ luậtlaođộng trách nhiệm vật chất Chính phủ (2003), Nghị định số 39/2003/NĐ – CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luậtLaođộng việc làm Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ–CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luậtLaođộnghợpđồnglaođộng Chính phủ (2005), Nghị định số 04/2005/NĐ–CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luậtLaođộng khiếu nại, tố cáo laođộng Chính phủ (2008), Nghị định số 127/2008/NĐ–CP ngày 12/12/2008 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người laođộngViệtNam làm việc nước theo hợpđồng 10 Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2105/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luậtlaođộng 11 Chính phủ (2015), Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP 12.Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam 13.Quốc hội (1990), LuậtCơng đồn 14.Quốc hội, Nghị ngày 28/10/1995 Quốc hội khóa IX việc thi hành Bộ Luật Dân Sự 1995 15.Quốc hội, Nghị 45/2005/NQ-QH11 ngày 14/6/2005 Quốc hội khóa XI việc thi hành Bộ luật Dân 2005 16.Quốc hội (2012), Bộ luậtLaođộng 17.Quốc hội (2015), Bộ luật Tố tụng Dân 18.Quốc hội (2015), Bộ luật Dân 19.Quốc hội (2005), Luật Thương mại 20.Quốc hội (2005), Luật Doanh nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ VĂN BẢN LUẬT NƢỚC NGOÀI 21.Bộ luật Dân Nhật Bản (Bản dịch Văn phòng Quốc hội, khóa IX, 1994) 22.Bộ luật Dân Cộng hòa Pháp, Nxb Tư pháp, 2006 23.Bộ luậtLaođộng Liên bang Nga (2001) 24.Luật tiêu chuẩn laođộng Hàn Quốc (1953) sửa đổi, bổ sung luậtsố 4220, năm 1990, 1997 TÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ BÁO CÁO, QUYẾT ĐỊNH 25.Bộ Laođộng – Thương binh & Xã hội (2009), Báo cáo tổng kết đánh giá 13 năm thi hành Bộ luậtLaođộng 26.Tổng Liên đoàn LaođộngViệt Nam, Báo cáo số 94/BC-TLĐ ngày 27/9/2011 Đánh giá tác độngLuậtCơng đồn, Hà Nội 27.VCCI (2009), Báo cáo kết lấy ý kiến giới chủ doanh nghiệp thựctiễnápdụng Bộ luậtLaođộng Khánh Hòa, lần 28.VCCI (2011), Báo cáo đánh giá dự thảo Bộ luậtLaođộngsở ý kiến Người sử dụnglaođộng 29.Viện Khoa học laođộng vấn đề xã hội (2009), Điều tra đánh giá tình hình thựcphápluậtlaođộngViệt Nam, Hà Nội TÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ TỪ ĐIỂN, GIÁO TRÌNH, LUẬN ÁN, LUẬN VĂN, ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 30.Đỗ Ngân Bình, Nguyễn Thị Bích (2013), Chấm dứt hợpđồnglao động, Tạp chí Tòa án nhân dân 31.Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợpđồnglaođộng chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội.76 32.Đỗ Văn Đại, Mai Hồng Quỳ (2010), Tư pháp quốc tế Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2010 33.Hứa Thu Hằng (2015), Vi phạm phápluật chấm dứt hợpđồnglaođộngViệt Nam, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học luật Hà Nội 34.Lê Minh Hùng, Hiệu lực Hợpđồng theo quy định phápluậtViệt Nam, Luận án tiến sĩ, Đại học Luật Tp Hồ Chí Minh, 2011 35.Chu Thanh Hưởng (Cb), Giáo trình LuậtLaođộngViệt Nam, Nxb Công an nhân dân, 2007 36.Trần Thị Thúy Lâm, Phápluật kỷ luậtlaođộngViệtNam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2007 37.Trần Thị Lượng, Phápluật chấm dứt HĐLĐ qua thựctiễn doanh nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sỹ, Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, 2006 38.Phạm Thị Thúy Nga (2009), Hợpđồnglaođộng vô hiệu theo phápluậtlaođộngViệtNam nay, Viện Nhà nước Pháp luật, Hà Nội 2009 39.Trần Ngọc Thích (2010), Giải tranh chấp laođộng theo phápluật Singapore Malaysia - Bài học kinh nghiệm khả vận dụng vào điều kiệnthựctiễnViệt Nam, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội 40.Trần Thị Thủy (2016), Phápluật chấm dứt hợpđồnglaođộngthựctiễnthực tỉnh Nam Định, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội 41.Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh (2011), Giáo trình LuậtLaođộngViệt Nam, Trần Hoàng Hải (Cb), Nxb Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh 42.Nguyễn Khắc Tuấn (2010), Đơn phương chấm dứt Hợpđồnglao động”, Luận văn thạc sỹ, Viện Nhà nước PhápluậtTÀI LIỆU THAM KHẢO LÀ SÁCH, BÁO, THAM LUẬN HỘI THẢO 43.Nguyễn Bình An (2010), Những bất cập Bộ luậtLaođộng hành, Tạp chí nghiên cứu lập pháp điện tử ngày 01/4/2010 44.Bộ Laođộng – Thương binh & Xã hội, Vụ Pháp chế (2010), Phápluậtlaođộng nước ngồi 45.Nguyễn Hữu Chí, PhápluậthợpđồnglaođộngViệtNam – Thực trạng phát triển, Nxb Laođộng – Xã hội, năm 2003 46.Trần Hoàng Hải Đỗ Hải Hà (2011), Hoànthiện quy định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số (193) 2011, tr.24-30 47 Trần Hoàng Hải (Cb) (2011), Phápluật giải tranh chấp laođộng tập thể, kinh nghiệm Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia 48.Trần Hoàng Hải, Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), Mộtsố ý kiến nhằm hoànthiện quy định chấm dứt HĐLĐ, Tạp chí Khoa học pháp lý, số 2/2012 49.Lê Thị Thúy Hương, Quyền dân hiến phápCộng hòa liên bang Đức kinh nghiệm Việt Nam, Hội thảo khoa học “Quyền dân Hiến pháp”, Khoa Luật Dân sự, Đại học Luật TP.HCM, 3/2012 50.Thái Thị Hồng Minh (2007), Gia nhập WTO tác động đến thị trường laođộngViệt Nam, Tạp chí Cộng sản số 15/2007 51.Nguyễn Hữu Phước (2011), Mộtsốsơ suất đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Thời báo kinh tế Sài Gòn ngày 02/03/2011 52.Mai Hồng Quỳ (2012), Tự kinh doanh vấn đề bảo đảm quyền người Việt Nam, Nxb Lao động, tr.22-31 53.Lê Trung Sơn (2009), Quy định bồi thường chi phí đào tạo người laođộng đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng – vấn đề thựctiễn lý luận, www.luatsuhanoi.vn ngày 18/10/2009 54.Nguyễn Thị Hoa Tâm (2011), Phápluật chấm dứt hợpđồnglao động, Tạp chí Laođộng Xã hội, số 419, tr.11 55 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2011), Mộtsốkiếnnghịhoànthiện quy định phápluật đơn phương chấm dứt hợpđồnglao động, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, số (286), tr.47-51 56.Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), Đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng – quyền tự kinh doanh người sử dụnglao động, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 57.Lê Thị Hồi Thu (2009), Góp phần sửa đổi, bổ sung phápluật thủ tục giải tranh chấp lao động, Tạp chí Dân chủ phápluật ... VIỆT NAM 49 2.1 Thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 49 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt. .. ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MIWON VIỆT NAM 60 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 60 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hợp. .. Việt Nam 52 2.3 Thực tiễn áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Miwon Việt Nam 54 2.4 Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu Công ty TNHH Miwon