Quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở nước ta hiện nay

Bên cạnh những mặt tích cực trên, những năm qua mâu thuẫn về mặt kinh tế - xã hội trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng đã xuất hiện và có xu hướng gia tăng đưa đến tì

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ

LUẬN CHÍNH TRỊ NGUYỄN GIANG TUỆ MINH

QUAN HỆ LỢI ÍCH KINH TẾ GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG

VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở NƯỚC TA

HIỆN NAY

LUẬN VĂN TH.S KINH TẾ

Người hướng dẫn: Chu Văn Cấp

Hà Nội 2006

BẢNG QUY ƢỚC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN

ILO: Tổ chức Lao động Thế giới

LĐTB&XH: Lao động Thương binh và Xã hội

HĐLĐ: Hợp đồng lao động

LĐLĐ: Liên đoàn Lao động

TLĐLĐVN: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

TNHH: Trách nhiệm hữu hạn

FDI: Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Việt Nam đã chủ trương hội nhập kinh tế quốc tế, bắt đầu từ việc thông qua Luật Đầu tư nước ngoài vào năm 1987 và thực thi từ đầu năm 1988, trong gần 20 năm qua khu vực đầu tư nước ngoài đã phát triển nhanh chóng và được công nhận là bộ phận cấu thành của nền kinh tế với những đóng góp không nhỏ vào sự phát triển chung của nền kinh tế đất nước Sự tăng trưởng

về số lượng cũng như qui mô các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong cả nước đã góp phần làm tăng trưởng kinh tế, tăng kim ngạch xuất khẩu, nâng cao trình độ công nghệ của nền kinh tế, chuyển đổi cơ cấu kinh tế trong nước, đóng góp ngân sách cho nhà nước… và tạo ra hàng trăm ngàn chỗ làm việc mới cho người lao động, góp phần đáng kể vào việc giải quyết việc làm, giảm bớt tình trạng thất nghiệp hiện nay ở nước ta Thu nhập bình quân của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhìn chung cao hơn lao động làm việc trong các loại hình doanh nghiệp khác, đời sống vật chất của một bộ phận công nhân lao động được cải thiện hơn trước

Bên cạnh những mặt tích cực trên, những năm qua mâu thuẫn về mặt kinh tế - xã hội trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng

đã xuất hiện và có xu hướng gia tăng đưa đến tình trạng đình công trái luật của công nhân mà nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ những mâu thuẫn về lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động Tình hình đó không những gây tổn hại cho người lao động, làm thiệt hại kinh tế cho doanh nghiệp, mà còn gây ảnh hưởng xấu tới tình hình trật tự, an ninh xã hội, môi trường đầu tư, trước hết là khung khổ pháp luật thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài

Xuất phát từ thực tiễn nêu trên và nhằm góp phần giải toả những mâu thuẫn kinh tế - xã hội trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tôi chọn đề tài “Quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” làm đề tài luận văn thạc sĩ kinh tế chuyên ngành kinh tế chính trị

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Vấn đề lợi ích và lợi ích kinh tế được bắt đầu thu hút được sự quan tâm nghiên cứu của các nhà khoa học Việt Nam từ đầu những năm 1980, nhất là

từ khi Đảng ta quyết định thực hiện đường lối đổi mới, phát triển nền kinh tế hàng hoá theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước Các công trình nghiên cứu có liên quan trực tiếp đến vấn đề lợi ích và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã được công bố trong các cuốn sách:

“Bàn về các lợi ích kinh tế” do Đào Duy Tùng chủ biên (1982), Nhà xuất bản Sự thật, Hà Nội

“Những giải pháp chính trị, kinh tế nhằm thu hút có hiệu quả đầu tư nước ngoài vào Việt Nam do Nguyễn Khắc Thân, Chu Văn Cấp đồng chủ biên (1996), Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội

“Lợi ích động lực phát triển xã hội”do Nguyễn Linh Khiếu chủ biên (1999), Nhà xuất bản Khoa học xã hội, Hà Nội

“Tạo việc làm cho người lao động qua trực tiếp đầu tư nước ngoài vào Việt Nam” do Bùi Anh Tuấn biên soạn, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội,

2000

- Dương Thuỵ Mỹ, “Mấy vấn đề về người lao động Việt Nam trong các

xí nghiệp liên doanh với nước ngoài” (Tạp chí Công tác tư tưởng và văn hoá,

số 6/1995)

- Trần Đình Giám, “Nguyên nhân chính dẫn đến đình công ở một số xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (Tạp chí Lao động và xã hội, số 6/1996)

- Phụng Hiệp, “Xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa đại diện lao động

và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp” (Tạp chí Lao động và Công đoàn, số 1/1997)

- Ngoài ra còn có một số cuộc hội thảo, hội nghị liên quan đến vấn đề quan hệ lợi ích trong các doanh nghiệp

Các công trình nghiên cứu nói trên đã tiếp cận vấn đề lợi ích, lợi ích kinh tế Vai trò của lợi ích trong sự phát triển của xã hội, của con người và mối quan hệ giữa các lợi ích dưới nhiều góc độ khác nhau Các công trình viết

về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã đề cập đến loại hình doanh nghiệp, vai trò vị trí của nó…, và cũng mới chỉ đề cập đến vấn đề lợi ích một cách chung chung đặt trong tổng thể các mối quan hệ khác liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động Nhìn chung còn ít công trình nghiên cứu vấn đề quan hệ lợi ích kinh tế giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở nước ta dưới góc độ kinh tế chính trị Vì vậy đề tài luận văn vẫn cần thiết và

có ý nghĩa lý luận thực tiễn

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

* Mục đích: Làm rõ bản chất, nội dung và thực trạng quan hệ lợi ích

kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Trên cơ sở đó đưa ra những giải pháp nhằm giải quyết tốt quan hệ lao động và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

* Nhiệm vụ:

+ Nghiên cứu cơ sở lý luận về lợi ích kinh tế và quan hệ lợi ích kinh tế, các hình thức thể hiện quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở nước ta

+ Phân tích thực trạng về quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở nước

ta trong thời gian qua

+ Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm giải quyết tốt quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

* Đối tượng nghiên cứu: Lợi ích kinh tế và quan hệ lợi ích kinh tế giữa

người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở nước ta

* Phạm vi nghiên cứu: được giới hạn trong thời gian từ khi có Luật

đầu tư nước ngoài ở Việt Nam (1987) đến 2005 Đặc biệt quan tâm tới các số liệu 2000-2005

5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

* Cơ sở lý luận: Dựa trên quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin, các quan

điểm đường lối của Đảng, nhà nước Việt Nam và các lý luận kinh tế liên quan

* Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng phương pháp truyền

thống của khoa học kinh tế chính trị, nhất là phương pháp khảo sát, phân tích,

so sánh, đối chiếu, thống kê, tổng hợp , khái quát vấn đề và nghiên cứu tổng kết thực tiễn

6 Đóng góp của luận văn

Những kết quả nghiên cứu của luận văn có thể được dùng làm tài liệu tham khảo cho việc hoạch định các chính sách kinh tế - xã hội nhằm điều chỉnh quan hệ lợi ích kinh tế, xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Ngoài ra, luận văn có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu, giảng dạy các chuyên đề kinh tế liên quan

7 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm có 3 chương, 7 tiết

Chương 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUAN HỆ LỢI ÍCH

KINH TẾ GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

1.1 Căn cứ lý luận của quan hệ lợi ích kinh tế trong doanh nghiệp

có vốn đầu tư nước ngoài

1.1.1 Những luận điểm cơ bản về lợi ích kinh tế

Con người ngay từ khi mới xuất hiện đã tiến hành các hoạt động kinh

tế Hoạt động kinh tế luôn luôn giữ vai trò trung tâm trong mọi hoạt động xã hội và nó là cơ sở các hoạt động văn hoá, tư tưởng, chính trị…

Trong hoạt động kinh tế, con người đều có động cơ Động cơ thúc đẩy con người hành động Mức độ hành động (mạnh hay yếu) tuỳ thuộc vào mức

độ chín muồi của động cơ, mà sự chín muồi của động cơ lại phụ thuộc vào nhận thức và thực hiện lợi ích của họ Có nhiều loại động cơ: kinh tế, chính trị, tư tưởng, tinh thần… Nhưng suy cho cùng thì động cơ kinh tế quyết định sức mạnh và nội dung của các động cơ khác Ph Ăngghen: xét đến cùng, mọi cuộc cách mạng được tiến hành “thì trước hết vấn đề là ở những lợi ích kinh tế”

• Lợi ích và lợi ích kinh tế

- Lợi ích: Trong các tác phẩm của C.Mác thì những từ: lợi ích, ích lợi,

có lợi được sử dụng như là cùng nghĩa và có thể thay thế nhau Lợi ích không phải là một cái gì trừu tượng và có tính chất chủ quan, mà cơ sở của lợi ích là nhu cầu của con người Con người có nhiều loại nhu cầu do đó có nhiều loại lợi ích Ví dụ: nhu cầu vật chất dẫn đến lợi ích vật chất, nhu cầu chính trị dẫn đến lợi ích chính trị, nhu cầu văn hoá dẫn đến lợi ích văn hoá tinh thần…

- Lợi ích kinh tế: Lợi ích kinh tế nảy sinh trong điều kiện tồn tại xã hội của con người, những nhu cầu vật chất của con người khi được xác định về mặt xã hội thì nó trở thành cơ sở, nội dung của lợi ích kinh tế

Lợi ích kinh tế là hình thức biểu hiện của quan hệ sản xuất, nó được qui định một cách khách quan bởi phương thức sản xuất, bởi hệ thống quan hệ sản xuất, trước hết là quan hệ sở hữu về tư liệu sản xuất Như vậy, lợi ích kinh tế không phụ thuộc vào ý muốn chủ quan của các chủ thể lợi ích kinh tế V.I Lênin trong tác phẩm: Nội dung kinh tế của chủ nghĩa dân tuý và Sự phê phán trong

cuốn sách của ông Xtơ-ru-vê về nội dung đó, đã viết: “Lợi ích của giai cấp này

hay giai cấp khác xác định một cách khách quan theo vai trò mà họ có trong hệ thống quan hệ sản xuất, theo những hoàn cảnh và điều kiện sống của họ”

Là hình thức biểu hiện của quan hệ sản xuất, lợi ích kinh tế thể hiện trong tất cả 4 khâu của quá trình tái sản xuất xã hội: sản xuất, phân phối, trao đổi và tiêu dùng Phải khẳng định rằng: ở đâu có hoạt động sản xuất kinh doanh thì ở đó có lợi ích kinh tế và chủ thể hoạt động sản xuất kinh doanh cũng là chủ thể các lợi ích kinh tế

• Vai trò của lợi ích kinh tế trong sự phát triển kinh tế - xã hội

Lợi ích kinh tế là một trong những vấn đề sống còn của sản xuất và đời sống Lịch sử đã từng chứng minh, động lực thúc đẩy con người hành động trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội không phải là cái gì khác ngoài lợi ích của họ Chính những lợi ích đó đã gắn bó con người với cộng đồng của mình

và tạo ra ở con người những sự kích thích, thôi thúc, khát vọng và sự say mê trong hoạt động sản xuất kinh doanh

Lợi ích kinh tế được nhận thức và thực hiện đúng thì nó sẽ là động lực kinh tế thúc đẩy con người hành động (lưu ý: nhận thức lợi ích là quá trình mang tính chủ quan Cái khách quan được biểu hiện dưới dạng chủ quan) Khi các lợi ích kinh tế được nhận thức và thực hiện đúng sẽ làm nảy sinh các hoạt

động làm chủ, đồng thời tạo ra sự say mê, kích thích hoạt động thực tiễn của con người Do đó, lợi ích kinh tế thể hiện như là một trong những động lực cơ bản của sự tiến bộ xã hội nói chung, phát triển sản xuất kinh doanh nói riêng

Ph Angghen cho rằng: Lợi ích kinh tế đó là những động cơ đã lay chuyển những quần chúng đông đảo Và khi chúng biến thành sự kích thích hoạt động của con người “thì chúng lay chuyển đời sống nhân dân”

Lợi ích kinh tế còn có vai trò quan trọng trong việc củng cố, duy trì các mối quan hệ kinh tế giữa các chủ thể sản xuất kinh, doanh Một khi con người (chủ thể) tham gia vào các hoạt động kinh tế đều nhằm đạt tới các lợi ích nhất định Đạt được những lợi ích kinh tế tương xứng với kết quả sản xuất, kinh doanh thì mới đảm bảo nâng cao tính ổn định và sự phát triển của các chủ thể lợi ích Ngược lại, khi không mang lại lợi ích hoặc lợi ích không được thực hiện đầy đủ thì sẽ làm cho các mối quan hệ giữa các chủ thể xuống cấp Nếu tình trạng đó kéo dài thì sớm muộn sẽ dẫn đến tình trạng tiêu cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh

1.1.2 Các mối quan hệ cơ bản trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

Đầu tư trực tiếp nước ngoài là hình thức đầu tư quốc tế mà nhà đầu tư nước ngoài góp một lượng vốn đủ lớn để thiết lập các cơ sở sản xuất, kinh doanh: nhờ đó cho phép họ trực tiếp tham gia quản lý, điều hành đối tượng

mà họ bỏ vốn đầu tư, cùng với các đối tác nước nhận đầu tư chia sẻ rủi ro và thu lợi nhuận từ những hoạt động đầu tư đó

Đầu tư trực tiếp nước ngoài có một số đặc điểm sau:

Một là: Về vốn góp của chủ ĐTNN, phải đóng góp một lượng vốn tối

thiểu theo qui định của từng nước, qua đó để họ có quyền được trực tiếp tham gia điều hành đối tượng mà họ bỏ vốn đầu tư

Các nước phương Tây nói chung, qui định lượng vốn này phải chiếm trên 10% cổ phần của doanh nghiệp nước ngoài thì mới được xem là đầu tư trực tiếp Có nước qui định là 25%, hoặc có nước qui định có cổ phần tuy dưới 25% nhưng nếu có một trong những điều kiện sau đây đều được xem là đầu tư trực tiếp: cử nhân viên quản lý hoặc nhân viên kỹ thuật đến doanh nghiệp đầu tư, cung cấp kỹ thuật, cung cấp nguyên liệu; mua sản phẩm của doanh nghiệp, giúp đỡ tiền vốn, cho vay hoặc đầu tư theo hình thức thương mại có hoàn trả… [13]

Hai là, về quyền điều hành quản lý doanh nghiệp có vốn đầu tư nước

ngoài phụ thuộc vào mức vốn góp Nếu nhà đầu tư nước ngoài đầu tư 100% vốn thì doanh nghiệp đó hoàn toàn do chủ đầu tư nước ngoài điều hành, có thể trực tiếp hoặc thuê người quản lý

Ba là, chia lợi nhuận, nhà đầu tư nước ngoài thu được lợi nhuận đầu tư

phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Lãi, lỗ được phân chia theo tỷ lệ góp vốn trong pháp định, sau khi đã trừ đi thuế lợi tức và các khoản đóng góp cho nước chủ nhà

Bốn là: về hình thức đầu tư, đầu tư trực tiếp nước ngoài thường được áp

dụng dưới các hình thức: Hợp đồng hợp tác kinh doanh; doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài

Doanh nghiệp có vốn ĐTNN tại Việt Nam được hiểu là các đơn vị kinh

tế, cơ sở sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ một cách hợp pháp theo nhu cầu của thị trường, có sự tham gia và góp vốn của bên quản lý nước ngoài với

tỷ lệ góp vốn không thấp hơn 30% (trường hợp đặc biệt không thấp hơn 20%) vốn pháp định của doanh nghiệp, được thành lập và hoạt động theo Luật Đầu

tư nước ngoài tại Việt Nam và các văn bản pháp luật liên quan, nhằm thu lợi nhuận hoặc mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội

Theo khái niệm trên hiện nay doanh nghiệp có vốn đầu nước ngoài ở Việt Nam chủ yếu có hai loại: doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài

• Doanh nghiệp liên doanh:

Ở đây chỉ xin đề cập đến hình thức liên doanh theo tỷ lệ vốn có mức độ khác nhau giữa các bên chủ nhà với các cá nhân và các tổ chức kinh tế nước ngoài Theo điều 2 chương 1- Luật Đầu tư nước ngoài đã được sửa đổi thì doanh nghiệp liên doanh “là doanh nghiệp do hai bên hoặc nhiều bên hợp tác thành lập tại Việt Nam trên cơ sở hợp đồng liên doanh hoặc hiệp định ký giữa Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ nước ngoài, hoặc là doanh nghiệp do doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam, hoặc do doanh nghiệp liên doanh hợp tác với nhà đầu tư nước ngoài trên cơ sở hợp đồng liên doanh”

Như vậy theo văn bản pháp luật đó, khái niệm “Doanh nghiệp liên doanh” được hiểu là sự liên doanh, liên kết giữa các tổ chức kinh tế và cá nhân Việt Nam với các tổ chức kinh tế và cá nhân nước ngoài thuộc một hay nhiều quốc tịch khác nhau Những trường hợp trái với qui định này thì không được coi là doanh nghiệp liên doanh

Doanh nghiệp liên doanh được thành lập theo hình thức Công ty trách nhiệm hữu hạn và là pháp nhân Việt Nam Mỗi bên liên doanh chịu trách nhiệm đối với bên kia Như vậy thực chất của doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài là doanh nghiệp hỗ hợp do hai hoặc nhiều bên cùng đóng góp tài sản (dưới hình thức tiền mặt, thiết bị máy móc, nhà xưởng, đất đai) cùng quản

lý, cùng phân phối lợi nhuận, cùng chia sẻ rủi ro theo tỷ lệ tài sản đóng góp Vì thế ở Trung Quốc, doanh nghiệp thuộc loại này được gọi là doanh nghiệp hùn vốn

• Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài

Doanh nghiệp có vốn nước ngoài 100% là doanh nghiệp của nhà đầu tư nước ngoài được Chính phủ Việt Nam phê chuẩn việc thành lập, đầu tư 100% vốn, tự chịu lỗ lãi Dù là 100% vốn nước ngoài nhưng doanh nghiệp thuộc loại này cũng là một pháp nhân Việt Nam, hoạt động theo luật pháp Việt Nam, được luật pháp Việt Nam bảo vệ Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài

về thực chất là một “giao kèo” một “hợp đồng cho thuê” có điều kiện của nước chủ nhà với các nhà đầu tư nước ngoài

• Đặc điểm quan hệ sản xuất của khu vực có vốn đầu tư nước ngoài

Cũng như bất kỳ khu vực kinh tế nào khác, quan hệ sản xuất của khu vực kinh tế có vốn ĐTNN cũng bao gồm ba mỗi quan hệ là quan hệ về sở hữu, quan hệ về quản lý và quan hệ về phân phối Các quan hệ này có những điểm chung, nhưng cũng có những đặc điểm riêng biệt của nó Sở dĩ như thế

là vì, khu vực có vốn ĐTNN có nhiều yếu tố đặc thù về kinh tế, văn hoá, con người Chính vì vậy, việc nghiên cứu những nét đặc thù của quan hệ sản xuất trong khu vực kinh tế có vốn ĐTNN để có những qui định chính sách phù hợp

là vấn đề cần thiết cả về lý luận và thực tiễn

Thứ nhất, về quan hệ sở hữu

Cũng như các khu vực kinh tế khác, một trong những nội dung của quan hệ sản xuất là quan hệ sở hữu các nguồn vốn Trong khu vực có vốn ĐTNN sở hữu vốn thuộc về nhà đầu tư nước ngoài Khi nói về khu vực kinh

tế có vốn ĐTNN, trước hết người ta thường nhấn mạnh là nhà đầu tư vốn, có

tư bản Chính điều đó đã hấp dẫn việc thu hút đầu tư nước ngoài

Rõ ràng là, muốn đầu tư ra nước ngoài, nhà đầu tư trước hết phải có vốn, có tư bản, nhà đầu tư mới có thể xây dựng được nhà máy, mua sắm trang thiết bị, thuê công nhân tại các nước sở tại để tiến hành sản xuất kinh doanh

Tuy nhiên cũng cần phải hiểu thêm, vốn của nhà đầu tư bao gồm không chỉ vốn riêng có của nhà đầu tư nước ngoài mà còn có cả nguồn vốn mà nhà đầu tư vay của các ngân hàng và dân cư ở nước ta Vấn đề là cần có một môi trường pháp lý để bảo toàn vốn cho chủ sở hữu vốn đó

Thứ hai, về quan hệ quản lý

Dù nhà đầu tư nước ngoài hoạt động bằng nguồn vốn tự có hay nguồn vốn đi vay, về mặt pháp lý họ phải chịu trách nhiệm bảo toàn và phát triển

nguồn vốn của mình Chính vì thế các nhà đầu tư nước ngoài là người chủ hoặc đóng vai trò quan trọng trong công tác điều hành, quản lý doanh nghiệp

Tuy nhiên trong điều kiện hiện nay, cùng với việc tách quyền sở hữu và quyền sử dụng vốn là việc tách rời chủ sở hữu doanh nghiệp với chủ kinh doanh Ngày càng có nhiều nhà đầu tư thuê giám đốc điều hành hoạt động của doanh nghiệp của mình ở các nước sở tại.Thông qua hoạt động đó nhà kinh doanh vẫn bảo tồn được quyền sở hữu vốn của họ, đồng thời, những giám đốc điều hành, đội ngũ cán bộ quản lý tiếp thu được kỹ năng điều hành sản xuất kinh doanh hiện đại

Thứ ba, về quan hệ phân phối

Phân phối trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện theo nguyên tắc của kinh tế thị trường, đó là phân phối dựa vào sở hữu và đóng góp các nguồn lực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh

• Các mối quan hệ cơ bản của kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

Để hiểu rõ thêm bản chất của kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, cần thiết phải làm rõ các mỗi quan hệ cơ bản trong hoạt động của kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài

Một là, quan hệ giữa nước chủ nhà với các nhà đầu tư nước ngoài Đầu tư trực tiếp nước ngoài tại nước ta có những vai trò tích cực và trở thành nhân tố thúc đẩy CNH-HĐH nền kinh tế quốc dân, thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Trong họat động đầu tư trực tiếp nước ngoài, ta thấy nổi lên mối quan hệ cơ bản, quan trọng- quan hệ giữa nước chủ nhà với nhà đầu tư nước ngoài Trong mối quan hệ này, các nhà đầu tư là những người chủ sở hữu các nguồn vốn đầu tư và mục đích đầu tư của họ là nhằm tối đa hoá lợi nhuận Trái lại, với tư cách là nước chủ nhà, nước nhận đầu tư có quyền xem xét và quyết định cho phép đầu tư

(kể cả ngành nghề, địa bàn đầu tư…) trên đất nước mình và nước chủ nhà có thể dùng luật pháp của mình để điều chỉnh của các dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài Từ đây cho thấy: mối quan hệ giữa nước chủ nhà và nhà đầu tư trong hoạt động kinh tế này là rất bình đẳng và về nguyên tắc không ai có thể dùng

ý chí của mình để áp đặt cho các đối tác của mình

Quan hệ giữa nước chủ nhà với các nhà đầu tư nước ngoài còn thể hiện

ở mối quan hệ về lợi ích giữa hai bên

Theo đuổi và bằng mọi cố gắng để thu được lợi ích kinh tế cao nhất là mục tiêu đặt ra của cả các bên liên quan đến hoạt động đầu tư Tuy vậy, trên thực tế một dự án trực tiếp đầu tư nước ngoài chỉ có thể được thực thi khi lợi ích kinh tế được phân chia một cách hợp lý giữa nhà đầu tư nước ngoài và nước chủ nhà - nước nhận đầu tư Điều này lại phụ thuộc vào việc giải quyết tốt mối quan hệ giữa quyền sở hữu với quyền điều hành quản lý sản xuất kinh doanh và phân chia lợi ích cho các bên

Hai là, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Quan hệ lao động trước hết là quan hệ giữa giới quản lý, người sử dụng lao động và người lao động, quan hệ giữa chủ sở hữu hay là đại diện của chủ

sở hữu với người lao động làm thuê Mối quan hệ này được thực hiện thông qua hợp đồng lao động giữa mỗi công nhân và người chủ, cũng như hợp đồng lao động tập thể giữa đại diện chủ sở hữu và đại diện người lao động

Theo quan niệm “truyền thống” thì quan hệ giữa chủ (người sử dụng lao động) - thợ (người làm công, làm thuê) là “quan hệ bóc lột” Song trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN thì quan niệm về

“quan hệ bóc lột” đã có sự thay đổi và có sự điều chỉnh Điều này được lý giải bởi bản chất của nhà nước XHCN - Nhà nước của dân, do dân, vì dân - do Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo, luôn luôn kiên trì mục tiêu, lý tưởng: Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh theo định hướng

XHCN, tiến tới xoá bỏ chế độ người bóc lột người Từ đó, nhà nước có thể sử dụng pháp luật, áp dụng các chính sách, biện pháp cần thiết để hạn chế “sự bóc lột” đến mức có thể chấp nhận được trong thời kỳ quá độ lên CNXH

Tuy nhiên, mối quan hệ giữa giới quản lý, người sử dụng lao động và người lao động trong các doanh nghiệp có vốn ĐTNN tốt hay xấu, phần lớn tuỳ thuộc vào:

- Trình độ tổ chức, quản lý lao động tại doanh nghiệp

- Quyền và trách nhiệm của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp

- Giải quyết thoả đáng mối quan hệ lợi ích giữa giới quản lý và người lao động (đặc biệt là lợi ích đối với người lao động)

Mối quan hệ này còn thể hiện ở chỗ: hoạt động đầu tư trực tiếp nước ngoài lấy hiệu quả kinh tế làm mục tiêu tối ưu, trong đó “nhân tố con người” giữ vai trò quyết định, vì thế trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp có vốn ĐTNN cũng góp phần tích cực vào việc đào tạo một đội ngũ công nhân, chuyên gia có khả năng lao động, tay nghề cao và có tác phong, kỷ luật công nghiệp… làm tăng thêm tiềm lực cho nền kinh tế quốc dân

1.2 Quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là một loại hình kinh tế mới ở nước ta, các mối quan hệ lợi ích kinh tế trong các doanh nghiệp này có đặc thù riêng, do tính đa dạng về kinh tế, văn hoá và ngôn ngữ trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp có vốn ĐTNN Để làm rõ về mỗi quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp này, trước hết ta cần làm rõ lợi ích kinh tế của từng chủ thể:

1.2.1 Lợi ích kinh tế của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Người lao động bao gồm tất cả những người làm việc với các chủ sử dụng lao động nhằm mục đích lấy tiền và thuộc quyền điều khiển của người chủ trong thời gian làm việc Người lao động có thể là: cán bộ, nhân viên làm công tác quản lý; những người thợ có chuyên môn tay nghề làm những công việc kỹ thuật; những lao động phổ thông làm những công việc giản đơn không đòi hỏi có khả năng hay qua đào tạo chuyên môn

Người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là một bộ phận của lực lượng công nhân lao động nước ta Cùng với sự tăng nhanh của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, số lượng người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng tăng lên không ngừng Tính đến hết năm 2005, đã có khoảng 1 triệu lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài [10, tr.153]

Cũng giống như những người lao động Việt Nam khác, người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu làm việc và mong muốn được hưởng lợi ích kinh tế xứng đáng với thành quả lao động mà công sức họ đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được thể hiện với tư cách là từng cá nhân, đồng thời với tư cách là tập thể thông qua tổ chức công đoàn Luật Lao động của nước ta đã qui định đầy đủ phương thức hợp đồng lao động giữa đại diện doanh nghiệp và người lao động, cách tính tiền lương và trả lương, bảo hiểm xã hội, quyền và nghĩa vụ của người lao động đối với doanh nghiệp, kể cả quyền được đình công Người lao động cần

có nhận thức đúng lợi ích, quyền lợi và những nghĩa vụ của mình trong các doanh nghiệp có vốn ĐTNN, bởi vì thành công của doanh nghiệp cũng đồng

thời là sự đảm bảo thu nhập ngày càng gia tăng và điều kiện làm việc ngày càng được cải thiện đối với họ

- Việc làm ổn định:

Mọi hoạt động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm

Việc làm là vấn đề mọi người lao động đều quan tâm vì nó là tiền đề để

có thu nhập và thông qua công việc người lao động mới có cơ hội bộc lộ tài năng và nâng cao kiến thức Trong việc làm vấn đề quan trọng đối với người lao động nhất là tính ổn định và phù hợp Với việc làm ổn định và công việc phù hợp với năng lực, trình độ, sức khoẻ của bản thân là điều kiện để người lao động có cơ hội tăng thu nhập và cải thiện đời sống Ngược lại việc làm không thường xuyên, công việc không phù hợp sẽ dẫn tới thu nhập của người lao động bấp bênh, đời sống không đảm bảo Vì vậy việc làm trở thành động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập, nâng cao kỹ năng để có được chỗ làm việc phù hợp với năng lực, đáp ứng với yêu cầu của doanh nghiệp Nhu cầu được làm việc đã gắn người lao động vào với doanh nghiệp, gắn trách nhiệm của họ với sản phẩm cuối cùng, họ ý thức rõ ràng về hiệu quả công việc và trách nhiệm của mình trước doanh nghiệp

- Thu nhập:

Thu nhập là toàn bộ những khoản tiền mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, các loại trợ cấp hay được hưởng một phần lợi nhuận của doanh nghiệp

Tiền lương, tiền công là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Tiền lương, tiền công được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người có sức lao động phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường

Trong xã hội nói chung và trong nền kinh tế thị trường nói riêng, tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong mọi thành phần kinh tế Người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nước ngoài thực chất là những người làm thuê, vì thế tiền lương của họ thực chất là giá cả sức lao động, nên nó chịu ảnh hưởng bởi quan hệ cung- cầu lao động Tiền lương là động lực trực tiếp tác động mạnh mẽ, là chất kích thích quan trọng thiết yếu, điều mà người lao động quan tâm đầu tiên khi thoả thuận hợp đồng làm việc Ngưòi lao động sẽ thấy phấn khởi, thoả mãn khi sức lao động của họ bỏ ra được thù lao xứng đáng, kích thích họ tìm tòi sáng tạo

để không ngừng nâng cao năng suất lao động, không ngừng cống hiến để tăng thu nhập, nâng cao đời sống của bản thân và gia đình

Mức lương cụ thể của người lao động được hưởng phụ thuộc vào trình

độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề và mức độ phức tạp của công việc mà người đó đang đảm nhận, phụ thuộc vào độ dài ngày lao động và cường độ lao động… Trong thời đại cách mạng khoa học và công nghệ đang phát triển mạnh mẽ như hiện nay, những lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề cao

sẽ có nhiều cơ hội có được việc làm với mức thu nhập cao và ngược lại, những lao động giản đơn với tay nghề thấp sẽ khó có thể có được thu nhập cao như mong muốn

Trong từng doanh nghiệp mức lương do hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu qủa công việc Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước qui định

Với đặc thù riêng trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc qui định mức lương tối thiểu là vấn đề nhạy cảm bởi vì mức lương tối thiểu của người lao động được qui định sao cho vừa đảm bảo mức sống của người lao động vừa khuyến khích được đầu tư Nếu qui định mức lương tối thiểu

quá cao sẽ ảnh hưởng đến việc khuyến khích đầu tư, nhưng qui định quá thấp

sẽ ảnh hưởng tới đời sống của người lao động

Để đảm bảo công bằng trong trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động Số bậc của thang bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp , cấp bậc công việc và quản lý Định mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc và phù hợp với cấp bậc công nhân Mức lao động qui định là mức lao động trung bình tiên tiến, đảm bảo số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn Mức lao động mới được sửa đổi, bổ sung phải được áp dụng thử tối đa không quá 3 tháng, sau đó mới được ban hành chính thức

Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng một khoản tiền do người sử dụng lao động trích thưởng từ lợi nhuận hàng năm để phân phối lại Đây cũng là một biện pháp làm cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp, tạo động lực mới cho sản xuất, đồng thời là sự thừa nhận đóng góp của người lao động vào giá trị thặng dư của doanh nghiệp

- Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động

Đây là một trong những vấn đề thuộc điều kiện lao động của người lao động tại doanh nghiệp, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ nặng nhọc, căng thẳng và mệt mỏi khi lao động, trực tiếp tác động đến sức khoẻ và năng suất lao động của người lao động

An toàn vệ sinh lao động là người sử dụng lao động phải đảm bảo môi trường an toàn và vệ sinh lao động, đảm bảo sức khoẻ, an toàn tính mạng cho người lao động trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp Tạo ra những điều kiện vệ sinh như thường xuyên giữ cho nơi làm việc của người lao động sạch

sẽ, không gian thoáng đãng, đủ ánh sáng, đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép về bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, độ rung…Vì vậy

nếu doanh nghiệp luôn quan tâm cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo các chế độ trang thiết bị, phương tiện bảo vệ cá nhân để người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn vệ sinh, thường xuyên phổ biến và bồi dưỡng kiến thức về an toàn vệ sinh lao động người lao động, thì sẽ tạo điều kiện để người lao động được đảm bảo về sức khoẻ, có điều kiện để hoàn thành tốt công việc của mình, tăng năng suất lao động, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình

Việc doanh nghiệp đảm bảo về an toàn vệ sinh lao động cũng có nghĩa

là doanh nghiệp đã tạo các điều kiện để bảo vệ và duy trì khả năng lao động lâu dài của công nhân trong quá trình lao động, là một trong những nguyên tắc của tái sản xuất sức lao động cho con người

- Đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, nâng cao trình độ

Đào tạo, bồi dưỡng là hoạt động nhằm trang bị kiến thức căn bản hay huấn luyện, nâng cao kỹ năng thành thạo nghề nghiệp cho người lao động, để

họ hoàn thành tốt nhiệm vụ hiện tại hoặc phù hợp với nhiệm vụ trong tương lai của doanh nghiệp

Việc làm và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động là hai mặt của một vấn đề có liên quan mật thiết với nhau, liên quan mật thiết đến thu nhập và đời sống của người lao động Bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động đồng nghĩa với người sử dụng lao động đã

bỏ ra một khoản ngân sách, một quĩ thời gian giành cho người lao động học tập nâng cao trình độ

Việc bồi dưỡng tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động có thể tiến hành bằng nhiều hình thức: kèm cặp, bồi dưỡng tại chỗ, mở các lớp học tại doanh nghiệp, hoặc gửi công nhân đi học tại các cơ sở đào tạo,

có thể là ngắn hạn, có thể là dài hạn, tổ chức tham quan các doanh nghiệp

khác hoặc các doanh nghiệp ở nước ngoài, qua đó người lao động cũng có thể học tập, chia sẻ kinh nghiệm với nhau

Xét về mặt lợi ích kinh tế thì trước hết người lao động được bồi dưỡng đào tạo đã được hưởng nguồn lợi từ ngân quĩ đào tạo mà người sử dụng lao động bỏ ra Nhưng cái lợi lớn hơn mà người lao động thu được đó là qua việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ thì kỹ năng chuyên môn, trình độ tay nghề của người lao động được nâng lên Trên cơ sở đó người lao động có khả năng nâng cao năng suất lao động, đáp ứng yêu cầu đổi mới công nghệ của doanh nghiệp, có thể đảm nhận được những công việc ở cấp bậc cao hơn, có cơ hội thăng tiến và tăng tiền lương cùng các khoản phụ cấp khác

- Điều kiện nhà ở, đi lại

Quyền có nhà ở là một quyền cơ bản của con người được Nhà nước công nhận và chăm lo thông qua các chính sách tạo điều kiện để mỗi công dân tạo lập chỗ ở phù hợp với nhu cầu và khả năng của mình Người xưa có câu

“An cư lạc nghiệp”, có nghĩa con người phải có chỗ ở ổn định thì mới an tâm

để xây dựng sự nghiệp được Khó khăn về chỗ ở đối với người lao động sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ, do điều kiện nghỉ ngơi, sinh hoạt không đảm bảo, đồng thời ảnh hưởng đến trật tự an toàn an ninh xã hội, từ nơi ở đến nơi làm việc cũng như nơi cư trú Việc thiếu nhà ở và phương tiện đi lại cũng trực tiếp ảnh hưởng đến việc tái sản xuất sức lao động sau những giờ làm việc căng thẳng, ảnh hưởng đến sản xuất, công tác và trực tiếp đến năng suất lao động

Nhà ở là chính sách xã hội, nhưng nó lại liên quan đến lợi ích của người lao động Vì người lao động có chỗ ở tốt sẽ phấn khởi, yên tâm, ổn định cuộc sống, có điều kiện nghỉ ngơi, sớm hồi phục sức khoẻ, tái sản xuất sức lao động, trực tiếp góp phần nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, thúc đẩy sản xuất phát triển

- Chế độ bảo hiểm

Chế độ bảo hiểm cho công nhân lao động trong các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bao gồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế Đây là hai loại bảo hiểm bắt buộc, ngoài ra tuỳ theo khả năng tài chính, doanh nghiệp có thể mua thêm các loại bảo hiểm khác cho công nhân lao động

Bảo hiểm xã hội là sự bảo vệ của xã hội đối với người lao động thông qua việc huy động các nguồn đóng góp để trợ cấp cho họ nhằm khắc phục những khó khăn về kinh tế do bị ngừng hoặc bị giảm thu nhập gây ra bởi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, mất khả năng lao động, tuổi già, chết Đồng thời đảm bảo chăm sóc y tế và trợ cấp cho các thân nhân trong gia đình người lao động, để góp phần ổn định cuộc sống bản thân người lao động

và gia đình, góp phần đảm bảo an toàn xã hội

Chế độ bảo hiểm xã hội là một vấn đề lớn, đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định đời sống của người lao động và gia đình họ trong các trường hợp như: ốm đau, thai sản, chết, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc mất việc làm Khi tham gia bảo hiểm xã hội người lao động được:

Khám bệnh và điều trị tại các cơ sở y tế theo chế độ bảo hiểm y tế Người lao động ốm đau có giấy chứng nhận của thày thuốc cho nghỉ việc để chữa bệnh tại nhà hoặc điều trị tại bệnh viện thì được trợ cấp ốm đau

do quỹ bảo hiểm xã hội trả

Khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được nhận các khoản trợ cấp

về bảo hiểm xã hội đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn

Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ huy động của các nguồn đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và hỗ trợ của nhà nước Nó thể hiện nghĩa vụ của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, Nhà nước tham gia thông qua việc

hỗ trợ thêm cho quĩ bảo hiểm xã hội Mức đóng và mức hưởng bảo hiểm xã hội có mối liên hệ với chính sách tiền lương hoặc tiền công của người lao động là thu nhập thường xuyên, ổn định

Như vậy xét về lợi ích kinh tế, người lao động chỉ phải đóng góp một khoản nhỏ trong thu nhập của mình vào quĩ bảo hiểm xã hội, nhưng đã được hưởng một khoản thu nhập thay thế khi họ gặp phải các rủi ro, nhằm đảm bảo đời sống cho họ và những người trong gia đình

1.2.2 Lợi ích kinh tế của người sử dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Người sử dụng lao động là những người chủ tư liệu sản xuất đồng thời

là người quản lý điều hành doanh nghiệp, hoặc những người được chủ tư liệu sản xuất uỷ quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động Từ khái niệm này cho thấy người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam hiện nay chủ yếu là những người được ông chủ người nước ngoài thuê quản lý điều hành sản xuất doanh nghiệp tại Việt Nam

Lợi ích kinh tế của người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được thể hiện tập trung ở:

- Lợi nhuận:

Đầu tư nước ngoài là hiện tượng kinh tế mang tính qui luật Hiện tượng này được V.I.Lênin gọi là xuất khẩu tư bản Tức là việc đưa tư bản ra nước

ngoài để sản xuất ra giá trị và giá trị thặng dư ở nước ngoài Đây là đặc điểm của chủ nghĩa tư bản độc quyền [6]

V.I.Lênin cũng đã chỉ ra mục đích của xuất khẩu tư bản là tìm kiếm lợi nhuận cao và các lợi ích khác Đúng là đầu tư nước ngoài với mục đích trực tiếp là thu được lợi nhuận cao, và lợi nhuận là động lực thúc đẩy hoạt động đầu tư nước ngoài nói riêng, thúc đẩy hoạt động kinh doanh nói chung Hơn thế nữa, lợi nhuận còn là thước đo hiệu quả sản xuất kinh doanh Nếu không

có lợi nhuận, không thu được lợi nhuận thì không còn hoạt động kinh doanh Theo nghĩa đó, kinh doanh và lợi nhuận là thống nhất, còn hoạt động kinh doanh còn phạm trù lợi nhuận

Theo quan điểm của C.Mác và Lênin, lợi nhuận (hình thức biểu hiện của giá trị thặng dư) là kết quả của lao động không công của công nhân làm thuê Vì thế nó là sản phẩm của sự bóc lột Đó là “nguyên nghĩa”, “nội hàm” của phạm trù lợi nhuận Trong thực tế, chúng ta cũng đều thấy rằng lợi nhuận của doanh nghiệp chịu sự tác động ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố Và chính C,Mác cũng đã nói tới trong Học thuyết lợi nhuận của Ông Các nhân tố ảnh hưởng đó là:

1 Kéo dài ngày lao động hoặc tăng cường độ lao động của công nhân,

bởi tăng cường độ lao động hoặc kéo dài ngày lao động thì chủ doanh nghiệp chỉ phải bỏ thêm tiền để mua nguyên vật liệu để chế tạo sản phẩm, không phải mua thêm máy móc thiết bị (Tư bản cố định đắt tiền), trái lại, máy móc thiết

bị hoạt động liên tục sẽ khấu hao nhanh hơn và do đó nó được trở lại thành tư bản hoạt động sớm hơn, hơn nữa kéo dài ngày lao động hoặc tăng cường độ lao động của công nhân thì chi phí thường ngày (thuế thị chính, tiền bảo hiểm hoả hoạn…) không thay đổi… Tất cả những điều đó đưa đến là chi phí sản xuất giảm xuống và lợi nhuận sẽ được tăng lên

2 Nâng cao năng suất lao động xã hội

Năng suất lao động là khối lượng sản phẩm hay công việc của một người lao động làm ra trong một khoảng thời gian nhất định Năng suất lao động thể hiện khả năng sản xuất của doanh nghiệp, là một trong những chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, nó có vai trò quan trọng quyết định đến lợi nhuận của doanh nghiệp Năng suất lao động cao là cơ sở

để có được lợi nhuận cao và ngược lại, năng suất lao động thấp sẽ kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp cũng như hạn chế mức lợi nhuận

Năng suất lao động chi phối tới lợi nhuận bởi lẽ

Năng suất lao động được qui định bởi nhiều yếu tố, trong đó hai yếu tố quan trọng nhất là trình độ công nghệ của máy móc thiết bị (vai trò của công

cụ sản xuất) và trình độ lành nghề của những người điều khiển máy móc thiết

bị đó (vai trò của con người) Trong điều kiện máy móc thiết bị và điều kiện làm việc như nhau, thì yếu tố con người đóng vai trò then chốt quyết định năng suất lao động

Kỷ luật lao động cũng một trong những nhân tố quan trọng để tăng năng suất lao động Vì lao động chung chỉ có thể thực hiện được khi toàn thể những người tham gia lao động đều phục tùng một chế độ lao động nhất định, chế độ đó là kỷ luật lao động

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản qui định về hành vi của người lao động trong các lĩnh vực có liên quan đến thực hiện nhiệm vụ lao động của họ như: chất lượng và số lượng công việc cần đạt được, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi; giữ gìn trật tự tại nơi làm việc; An toàn lao động và vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất Vì vậy việc chấp hành kỷ luật lao động của người lao động trong doanh nghiệp rất có ý nghĩa đối với việc nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất của đơn

vị Kỷ luật lao động không tốt sẽ làm cho mức sử dụng có ích thời gian lao động, thiết bị máy móc và sức lao động hàng ngày thấp, hiệu quả sản xuất giảm sút

3 Tiết kiệm nguyên vật liệu, hay như C.Mác nói là tiết kiệm trong việc

sử dụng bản thân tư bản bất biến

Nguyên vật liệu là một trong những chi phí vật chất chiếm tỷ trọng khá lớn trong đầu vào của sản xuất Tiết kiệm nguyên vật liệu là góp phần giảm lượng tiêu tốn vật chất trên một đơn vị sản phẩm, làm giảm hao phí sản xuất, tác động trực tiếp tới hạ giá thành sản phẩm

Tiết kiệm nguyên vật liệu phụ thuộc vào các điều kiện như: trình độ công nghệ, thiết bị, trình độ lành nghề và sự khéo léo của công nhân, nhưng một yếu tố không kém phần quan trọng phải kể đến là ý thức tiết kiệm nguyên vật liệu của người lao động trong quá trình sản xuất

4 Trong điều kiện mới hoạt động đầu tư nước ngoài phụ thuộc vào pháp luật của nước nhận đầu tư và phải tuân theo thông lệ quốc tế

Nếu như trong thời kỳ trước đây, khi chủ nghĩa thực dân còn thống trị trong quan hệ quốc tế, các nhà đầu tư nước ngoài ra sức vơ vét tài nguyên, vắt kiệt sức lao động ở các nước thuộc địa để thu lợi nhuận cao, thì ngày nay, trong thế giới hiện đại, các quốc gia có chủ quyền, có hệ thống pháp luật của mình, đầu tư nước ngoài trong bối cảnh ấy cũng bị giới hạn, bị chi phối bởi khuôn khổ pháp luật của nước nhận đầu tư Hơn nữa, thông lệ quốc tế cũng không cho phép nhà đầu tư nước ngoài mặc sức vơ vét tài nguyên, vắt kiệt sức lao động của nước nhận đầu tư để thu lợi nhuận Chính vì vậy, việc nhà đầu tư thu được lợi nhuận nhiều hay ít không chỉ vào việc sử dụng các nguồn lực (tài nguyên, sức lao động, đất đai…) ở nước nhận đầu tư như thế nào, mà còn phụ thuộc vào quan hệ đàm phán hợp đồng giữa nhà đầu tư với nước

nhận đầu tư Thông thường đó là quan hệ bình đẳng, hợp tác, hai bên cùng có lợi Nếu thái quá thì quan hệ đầu tư nước ngoài không thể thực hiện được

1.2.3 Mối quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Trong doanh nghiệp nói chung quan hệ chủ - thợ cũng như quan hệ lợi ích kinh tế ít khi bình đẳng Bởi lẽ người chủ chạy theo lợi nhuận, đặt ra các yêu cầu đòi hỏi người lao động thực thi Người lao động chỉ có quyền yêu cầu chủ tạo ra những điều kiện cần thiết (phương tiện làm việc, tiền công thoả đáng) để mình hoàn thành công việc Vì vậy, nội dung quan hệ lợi ích kinh tế giữa hai chủ thể người sử dụng lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp suy cho cùng chỉ xoay quanh vấn đề cốt lõi là quan hệ giữa lợi nhuận làm ra và thù lao vật chất mà người lao động được nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với chủ sử dụng lao động

Quan hệ lợi ích kinh tế trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng mang đầy đủ những đặc điểm của quan hệ lợi ích kinh tế nói chung trong các loại hình doanh nghiệp khác về khách thể, chủ thể và nội dung Tuy nhiên khác với quan hệ lợi ích kinh tế trong các loại hình doanh nghiệp khác, quan hệ lợi ích kinh tế trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tính đặc thù riêng đó là vấn đề chủ thể của quan hệ lợi ích: trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một bên chủ thể là người nước ngoài, có thể

là một bên trong doanh nghiệp liên doanh hoặc bên nước ngoài trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ chủ - thợ, nhưng quan hệ lợi ích kinh tế giữa hai chủ thể này lại luôn liên quan ràng buộc lẫn nhau trong mối quan hệ biện chứng, vừa

có tính thống nhất vừa có tính mâu thuẫn, thể hiện:

* Mối quan hệ giữa việc làm, thu nhập và lợi nhuận

Việc làm là điều kiện đầu tiên để người lao động và người sử dụng lao động thiết lập quan hệ lợi ích kinh tế Bởi vì có việc làm thì các bên mới ký hợp đồng lao động, chính nhờ có hợp đồng lao động mà này sinh các quyền

và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lợi ích kinh tế Việc làm, thu nhập, lợi nhuận có mối quan hệ chi phối lẫn nhau, thể hiện:

Nhu cầu của nhà tư bản là tăng tỷ suất lợi nhuận Nhưng lợi nhuận lại

là sản phẩm của một loạt các mối quan hệ kinh tế phức tạp trong đó có mối quan hệ với công nhân làm thuê vì họ trực tiếp làm ra giá trị thặng dư (lợi nhuận là hình thái biểu hiện bên ngoài của giá trị thặng dư)

Nhu cầu của công nhân không phải là lợi nhuận Họ tham gia sản xuất

vì nhu cầu tăng thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc Họ chỉ quan tâm đến tăng giảm của lợi nhuận chừng nào sự tăng giảm đó tác động trực tiếp tới tiền công, tiền lương và điều kiện làm việc của họ

Tiền lương hay tiền công lao động trong các doanh nghiệp là giá cả hàng hoá sức lao động của người lao động ở đó Khoản thu nhập này phản ánh lợi ích kinh tế mà họ thu nhận được tại doanh nghiệp Khi tiền lương của

họ được phân phối dựa trên những căn cứ hợp lý như số lượng và chất lượng lao động, mức độ khẩn trương, độc hại… sẽ có tác dụng lớn trong việc khuyến khích họ không ngừng học hỏi nâng cao tay nghề, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu… để được tiền lương cao

Tiền lương có ảnh hưởng rất lớn đến lựa chọn công việc, tình hình thực hiện công việc của người lao động và chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp Sự hài hòng về tiền lương có sự ảnh hưởng rất lớn đến sự hài lòng của công việc Sự hài lòng về tiền lương của người lao động

là một hàm số của các biến số: độ lớn của tiền lương mà doanh nghiệp trả, tiền lương của những người lao động khác trong doanh nghiệp và sự cảm nhận của người lao động về độ lớn của tiền lương mà họ đáng được nhận khi

thực hiện công việc.Tiền lương sẽ động viên tích cực sự thực hiện công việc khi người lao động cảm thấy hài lòng và ngược lại Sự hài lòng công việc do tiền lương nhận được có ảnh hưởng quyết định tỷ lệ thuận đến kết quả thực hiện công việc Tiền lương nhận được càng cao thường dẫn đến kết quả thực hiện công việc càng tốt và ngược lại Do đó tiền lương sẽ động viên người lao động nếu họ tin chắc rằng hoàn thành công việc tốt sẽ nhận được tiền lương cao hơn Tuy nhiên mức tăng của tiền lương phải trên cơ sở mức tăng của năng suất lao động và luôn tuân thủ nguyên tắc mức tăng của tiền lương phải thấp hơn mức tăng của năng suất lao động

Tiền lương của người lao động tại doanh nghiệp lại phụ thuộc vào doanh thu bán hàng của doanh nghiệp, doanh thu này lại phản ánh mức độ chấp nhận của thị trường đối với hàng hoá của doanh nghiệp cung cấp Tiền lương nhiều hay ít phụ thuộc vào mức độ chấp nhận đó cao hay thấp Hay nói cách khác mức độ chấp nhận đó của thị trường gắn liền với tiền lương tức là gắn liền với lợi ích kinh tế của người lao động Chính sự gắn bó này mà tiền lương trong nền kinh tế thị trường thực sự là đòn bẩy kích thích người lao động làm việc có kỷ luật, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, cải tiến chất lượng sản phẩm để bán ra thị trường những hàng hoá rẻ, tốt, đẹp, phù hợp với nhu cầu người tiêu dùng Khi đó doanh thu bán hàng tăng và khả năng tăng tiền lương là thực tế Ngược lại nếu lao động không tích cực, sản phẩm làm ra với chi phí cao, chất lượng thấp, hình thức không hấp dẫn thì doanh thu bán hàng sẽ thấp và tiền lương tất yếu không được cải thiện

Và trong quá trình làm việc vì mục tiêu tăng tiền lương của mình, người lao động đã ra sức để làm tăng doanh thu cho doanh nghiệp, mà tăng doanh thu của doanh nghiệp cũng có nghĩa là lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng lên Như vậy, mặc dù tiền lương được trả hẳn cho người lao động, nhưng tác dụng tích cực của tiền lương không chỉ đến với lợi ích kinh tế của người

lao động mà cũng đồng thời tác dụng tích cực đối với lợi ích kinh tế của chủ doanh nghiệp

Nhưng đối với doanh nghiệp, tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản xuất, tăng hay hạ tiền công sẽ ảnh hưởng tới chi phí giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm, do đó trong từng thời kỳ ngắn, tiền lương càng cao thì lợi nhuận của doanh nghiệp càng thấp và ngược lại

Tuy nhiên đối với doanh nghiệp mục tiêu cơ bản của việc trả tiền lương, thù lao lao động là thu hút được những lao động giỏi phù hợp với những yêu cầu công việc của doanh nghiệp, gìn giữ và động viên họ thực hiện công việc tốt nhất Vì vậy nếu mức lương cao một cách hợp lý thì sẽ có tác dụng to lớn trong việc thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, và về lâu dài nó làm lợi nhuận của doanh nghiệp tăng tương ứng Ngược lại nếu trả lương quá thấp để đạt được mục đích lợi nhuận cao thì trước mắt lợi ích đó được đáp ứng, nhưng vì ngưòi lao động không được trả công đúng mức, không được khuyến khích bằng lợi ích vật chất, không còn hứng thú với công việc thì về lâu dài mục đích lợi nhuận của doanh nghiệp không đạt được

Như vậy ta thấy giữa lợi nhuận của chủ doanh nghiệp và tiền lương, thu nhập của người lao động vừa mang tính mâu thuẫn lại vừa mang tính thống nhất, chúng có mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau Người lao động được thù lao thoả đáng sẽ tích cực làm việc với năng suất và hiệu quả cao nhằm tăng cao hơn nữa thu nhập và hiệu suất làm việc của người lao động lại có tác động làm nâng cao doanh thu, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Vì vậy vấn

đề là việc doanh nghiệp cân đối tài chính, trả công như thế nào để vừa khuyến khích được tính tích cực của người lao động lại trong sản xuất lại vừa đảm bảo được tỷ suất lợi nhuận doanh nghiệp đặt ra

* Mối quan hệ giữa đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho người lao động với lợi nhuận

Đào tạo và bồi dưỡng là các hoạt động để duy trì và nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp, là điều kiện quyết định để doanh nghiệp có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh

Chất lượng lao động được thể hiện ở trình độ lành nghề của người lao động được sử dụng vào quá trình lao động Trình độ lành nghề của người lao động là tổng hợp sự hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ, của những kỹ năng,

kỹ sảo và kinh nghiệm tích luỹ trong quá trình trong quá trình lao động Do

đó chất lượng lao động được thể hiện ở trình độ giáo dục, đào tạo, các kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động được sử dụng để thực hiện công việc

Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động là toàn bộ những hoạt động học tập đươc tổ chức bởi doanh nghiệp, do doanh nghiệp cung cấp cho người lao động Các hoạt động đó có thể được cung cấp trong vài giờ, vài ngày hoặc thậm chí tới vài năm, tuỳ vào mục tiêu đào tạo, nhằm tạo ra sự thay đổi hành vi nghề nghiệp cho người lao động theo hướng đi lên, tức là nâng cao khả năng và trình độ nghề nghiệp cho họ Giúp cho người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình Đó là quá trình học tập làm cho người lao động nắm vững hơn về công việc của mình, là những hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động có hiệu quả hơn

Người lao động có trình độ nghề nghiệp cao thì nắm bắt các phương pháp lao động tiên tiến nhanh hơn, nhanh chóng học thêm được các nghề hoặc nghiệp vụ có liên quan, nắm được thiết bị mới và tham gia tích cực hơn vào công việc hợp lý hoá sản xuất, cải thiến kỹ thuật và phát minh sáng kiến

Do có tay nghề nên họ ít làm hư hỏng thiết bị, máy móc, sử dụng triệt để và

có hiệu quả những trang bị kỹ thuật, ít sản xuất ra những sản phẩm xấu, tiết kiệm nguyên vật liệu Họ cũng sử dụng thời gian làm việc hợp lý hơn, ít gây

ra giờ chết, tăng thời gian tác nghiệp, giảm các loại thời gian phụ, phục vụ không cần thiết, do đó đạt năng suất lao động cao, góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

Tuy nhiên để có được những người thợ tay nghề cao thì doanh nghiệp phải bỏ ra một khoản kinh phí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng Và cũng tương tự như tiền lương, chi phí cho đào tạo, bồi dưỡng trong ngắn hạn nó cũng góp phần làm cho chi phí đầu vào của doanh nghiệp tăng lên, đồng nghĩa với giảm mức lợi nhuận thu được

Nhưng về lâu dài khi doanh nghiệp đã có nguồn nhân lực đạt chất lượng tốt, đáp ứng yêu cầu của sản xuất kinh doanh thì tạo sẽ ra tính ổn định

và năng động của doanh nghiệp, để doanh nghiệp có thể tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có Ngoài ra nó còn tạo điều kiện cho việc áp dụng tiến

bộ kỹ thuật và quản lý vào doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc, tạo ra tính chuyên nghiệp của người lao động, tạo cho người lao động cách nhìn, cách tư duy mới trong công việc của họ, là cơ

sở để phát huy tính sáng tạo của người lao động trong công việc, trên cơ sở đó tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp

* Mối quan hệ giữa điều kiện làm việc, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, cường độ lao động với tăng năng suất lao động và lợi nhuận

Khả năng lao động của con người là khả năng thực hiện một khối lượng công việc nhất định, có chất lượng nhất định, trong một thời gian nhất định Khả năng lao động này thay đổi vào các thời kỳ khác nhau trong thời gian làm việc, do tác động của nhiều nhân tố của môi trường bên ngoài làm thay đổi tính chất diễn biến của các chức năng tâm lý trong cơ thể con người Tạo ra môi trường, điều kiện làm việc và thời gian làm việc hợp lý có ý nghĩa rất

quan trọng trong việc tránh được sự hao mòn sức lao động trước thời hạn và giữ được các chỉ tiêu kinh tế cần thiết của hoạt động sản xuất như tạo ra năng suất lao động cao, chất lượng tốt, giảm mệt mỏi và tăng thêm tính hấp dẫn đối với người lao động Một nghiên cứu tại Nhật Bản đã chứng minh rằng năng suất lao động sẽ tăng 5-10% nếu làm việc có chiếu sáng hợp lý, tăng 5-10% nếu thông gió thoáng mát, tăng 4% nếu sơn màu tường thích hợp…

Nhưng để tạo ra điều kiện làm việc tốt doanh nghiệp phải đầu tư vào những trang thiết bị kỹ thuật, nhà xưởng, tổ chức tốt việc khám và theo dõi sức khoẻ công nhân, sử dụng rộng rãi các thiết bị và phương tiện phòng hộ cá nhân cũng như tổ chức tốt việc phụ cấp, bồi dưỡng hiện vật, nhất là đối với người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại Kinh phí để trang trải cho công tác này cũng là một khoản đầu vào không nhỏ trong chi phí sản xuất của doanh nghiệp Chính vì vậy nó cũng làm cho giảm mức lợi nhuận thu được Song về dài hạn người lao động phải đảm bảo sức khoẻ mới phục vụ được sản xuất lâu dài và điều kiện làm việc tốt mới có thể đạt năng suất lao động cao, chất lượng tốt góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận Hơn nữa trong điều kiện làm việc đảm bảo, và thường xuyên làm tốt sử dụng phòng hộ cá nhân người lao động cũng sẽ hạn chế bị mắc các bệnh nghề nghiệp, giảm chi phí của doanh nghiệp cho khoản này Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, ngoài mục tiêu bảo đảm cho người lao động không bị ốm đau bệnh tật, tai nạn

do tác động của các yếu tố nguy hiểm, cũng đồng thời là một trong những chỉ tiêu của SA 8000 dựa trên tiêu chuẩn môi trường làm việc quốc tế của ILO

Trong số các nhân tố chính có ảnh hưởng tới khả năng lao động là chế

độ làm việc, chế độ nghỉ ngơi và cường độ làm việc của người lao động Nếu trong thời gian làm việc cường độ lao động căng thẳng quá mức để rồi sau đó sức khoẻ bị suy sụp thì không thể có năng suất lao động cao và điều hoà được Trong điều kiện bình thường, nếu kéo dài thời gian làm việc của người lao

động thì sản lượng làm ra tăng lên, và về lý thuyết trong ngắn hạn thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng Nhưng về lâu dài việc kéo dài thời gian làm việc không hợp lý sẽ nhanh chóng dẫn đến tình trạng người lao động mệt mỏi dai dẳng do không có đủ thời gian tái tạo sức lao động, C Mác từng nói “Thời gian rỗi là thời gian nhàn nhã, cũng là thời gian để thực hiện hoạt động cao hơn; tất nhiên nó biến con người có thời gian rỗi thành một chủ thể khác, và như một chủ thể khác, người đó lại tham gia vào quá trình sản xuất trực tiếp”

Vậy nên nếu vì lợi ích trước mắt mà người sử dụng kéo dài thời gian làm

việc, thì về lâu dài không thể đẩy năng suất lao động lên cao, người lao động lại càng không thể lao động sáng tạo được

Thời gian lao động, cường độ lao động tỷ lệ thuận với lợi nhuận, nhưng việc kéo dài thời gian và tăng cường độ làm việc không hợp lý, khai thác cạn kiệt sức lao động mà không có biện pháp tái tạo, bồi dưỡng thì không chỉ làm thiệt hại cho người lao động mà lợi ích của doanh nghiệp, của người sử dụng lao động cũng không thể đạt được Vì vậy doanh nghiệp cần phải có kế hoạch làm việc hợp lý, khoa học và tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, coi đó là một trong những điều kiện cần thiết để tái sản xuất mở rộng, đồng thời góp phần đảm bảo chất lượng sản phẩm và năng suất cao của lao động trong thời gian làm việc

Qua phân tích các mối quan hệ giữa các nhân tố lợi ích kinh tế của người lao động với lợi ích kinh tế của người sử dụng lao động ta thấy rõ ràng lợi ích kinh tế của người sử dụng lao động và người lao động có những mâu thuẫn và thống nhất với nhau, tác động đan xen lẫn nhau Mâu thuẫn là ở chỗ người sử dụng lao động thì tìm mọi cách để giảm chi phí trả công lao động nhằm giảm giá thành sản phẩm, thu lợi nhuận tối đa Còn người lao động thì

cố gắng làm sao để có việc làm ổn định, có thu nhập cao Vì vậy để đảm bảo được lợi ích kinh tế cho cả hai phía cần phải biết phối hợp, phân bổ các lợi ích

một cách hài hoà Muốn vậy người sử dụng lao động cần phải biết cách phân

bổ các nguồn lực của mình sao cho hợp lý, đảm bảo thoả mãn cao nhất lợi ích kinh tế của người lao động tại doanh nghiệp, động viên người lao động phát huy cao nhất tinh thần lao động sáng tạo, tiết kiệm, với kỷ luật cao và chất lượng tốt, đồng thời đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp Về phía người lao động cần phải có tinh thần làm việc hết mình, gắn bó với doanh nghiệp, quan tâm và thấy trách nhiệm của mình trong hiệu quả sản xuất của đơn vị, thấy được sự nỗ lực của người sử dụng lao động trong việc tạo ra lợi ích cho mình Cũng cần phải biết cảm thông, chia sẻ khi doanh nghiệp gặp phải khó khăn bất thường Chỉ như vậy thì mối quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động

và người sử dụng lao động mới bình ổn, hài hoà, tạo ra thế và lực cho phát triển doanh nghiệp trong hiện tại và tương lai

1.3 Kinh nghiệm giải quyết quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam và một số nước

1.3.1 Kinh nghiệm giải quyết quan hệ lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam

là những nước đầu tư đến từ các nước có văn minh công nghiệp phát triển như Thuỵ điển, Anh, Hà Lan, Cộng hoà Liên bang Đức, Nhật bản Kinh nghiệm

để giải quyết tốt quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp này là thực hiện nghiêm chỉnh các chế độ về lợi ích đối với người lao động theo qui định của pháp luật Xây dựng và chấp hành tốt Thoả ước lao động tập thể đã ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động Và điều mấu chốt là người sử dụng lao động không chỉ quan tâm đến lợi nhuận của mình mà họ còn rất quan tâm đến đời sống của người lao động Một điểm rất quan trọng khiến cho quan hệ lợi ích tại các doanh nghiệp này luôn ổn định hài hoà, kể cả khi doanh nghiệp gặp khó khăn, đó là người

sử dụng lao động thường xuyên thông tin tới người lao động tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, công khai những khoản người lao động được hưởng khi sản xuất kinh doanh phát đạt, vì vậy người lao động cũng sẵn sàng chấp nhận mức thù lao tạm thời thấp hơn khi doanh nghiệp gặp khó khăn

Đối với những doanh nghiệp có tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp về lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động, lãnh đạo thành phố chỉ đạo các ngành liên quan như sở kế hoạch và đầu tư, sở lao động thương binh xã hội, LĐLĐ thành phố, các ban quản lý KCN thường xuyên tổ chức các cuộc thanh, kiểm tra để kịp thời phát hiện và ngăn chặn các trường hợp vi phạm lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, giải quyết kịp thời các tranh chấp phát sinh Khi có bất đồng về quan hệ lợi ích xảy ra, việc đầu tiên là tổ chức đối thoại trực tiếp giữa đại diện cơ quan chức năng về lao động, công đoàn, chủ doanh nghiệp với công nhân để đưa ra các giải pháp sớm ổn định tình hình, trực tiếp trao đổi với chủ doanh nghiệp để cùng xác định nguyên nhân và có biện pháp giải quyết kịp thời, hợp lý

Củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp có vốn ĐTNN được quan tâm, để tổ chức công đoàn thực sự là đại diện cho quyền lợi của người lao động.Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn cơ sở về nghiệp vụ công đoàn, đặc biệt là kỹ năng thương lượng tập thể, kiến thức pháp luật để công đoàn cơ sở có thể đóng vai trò hoà giải, là trọng tài về lợi ích kinh tế ở doanh nghiệp

Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc các doanh nghiệp chăm lo tốt đến quyền và lợi ích của người lao động, tạo mối quan hệ tốt giữa chủ doanh nghiệp với người lao động làm việc trong doanh nghiệp

- Tỉnh Bình Dương

Là tỉnh đứng thứ hai trong cả nước về thu hút vốn đầu tư nước ngoài Tính đến hết năm 2005 toàn tỉnh có 984 dự án còn hiệu lực với tổng số vốn đầu tư trên 4,5 tỷ USD Từ năm 2001 tại tỉnh Bình dương đã xảy ra một số vụ tranh chấp lợi ích kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động và con số vụ việc này ngày càng tăng vào những dịp cuối năm 2003, 2004, 2005

Để giải quyết quan hệ này tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, một mặt UBND tỉnh cùng sở LĐ&TBXH, tổ chức Công đoàn của tỉnh đã tổ chức các cuộc họp mặt và biểu dương các doanh nghiệp thực hiện tốt pháp luật lao động, đảm bảo lợi ích của người lao động, sản xuất phát triển Đối với những doanh nghiệp của các nước thường xảy ra tranh chấp lợi ích như các doanh nghiệp của Đài Loan, Hàn Quốc, lãnh đạo tỉnh, sở lao động TBXH và LĐLĐ tỉnh đã tổ chức làm việc với các doanh nghiệp thuộc chi hội thương gia Đài Loan, Hiệp hội đầu tư Hàn Quốc tại Bình Dương để trao đổi những thuận lợi và khó khăn trong việc chấp hành lao động, quản lý lao động, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cùng bàn bạc biện pháp tháo gỡ để vừa đảm bảo lợi ích của người lao động cũng như chủ sử dụng lao động Vào dịp cuối năm tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn cùng các ban ngành liên quan nắm tình hình giải

quyết chế độ tiền lương, thưởng cho CNLĐ Khuyến khích, nhắc nhở các doanh nghiệp thực hiện nghiêm chỉnh cam kết về lợi ích đã hứa với công nhân

Tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động cho người lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để họ có thể nắm bắt được những lợi ích chính đáng mà họ được hưởng theo qui định của pháp luật Phát động các phong trào thi đua về chấp hành nội qui lao động, xây dựng tác phong công nghiệp, tăng năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm để kinh doanh ngày càng ổn định và phát triển, tạo ra mối quan hệ tốt giữa người lao động và người sử dụng lao động