Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố hà nội

20 386 0
Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố hà nội

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ MINH LOAN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2015 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ MINH LOAN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành : Kinh tế trị Mã số : 62 31 01 02 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS NGUYỄN KHẮC THANH HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Các số liệu nêu luận án trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định Tác giả Nguyễn Thị Minh Loan MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1 Các công trình nghiên cứu nước 1.2 Các công trình nghiên cứu tác giả nước 1.3 Đánh giá khái quát kết nghiên cứu liên quan đến đề tài vấn đề đặt cần phải tiếp tục nghiên cứu Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO 13 24 29 ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI 2.1 Lý luận lợi ích kinh tế 2.2 Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam 2.4 Kinh nghiệm số tỉnh Việt Nam việc giải lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Chương 3: THỰC TRẠNG LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 29 36 50 69 76 TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1 Những thuận lợi khó khăn thực lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn thành phố Hà Nội 3.2 Tình hình thực lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn thành phố Hà Nội 3.3 Đánh giá chung thực lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn thành phố Hà Nội 76 82 100 Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM BẢO ĐẢM LỢI ÍCH 118 KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 4.1 Những quan điểm nhằm bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn thành phố Hà Nội 4.2 Các giải pháp chủ yếu nhằm bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn thành phố Hà Nội KẾT LUẬN DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 118 127 148 151 152 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật lao động CNH, HĐH : Công nghiệp hoá, đại hoá CNTB : Chủ nghĩa tư DN : Doanh nghiệp DNCVĐTNN : Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước FIE : Kinh tế có vốn đầu tư nước ISO : Tổ chức quốc tế tiêu chuẩn hoá FDI : Đầu tư trực tiếp nước GDP : Tổng sản phẩm quốc nội KCN : Khu công nghiệp LIKT : Lợi ích kinh tế QHSX : Quan hệ sản xuất SXKD : Sản xuất kinh doanh TTATXH : Trật tự an toàn xã hội USD : Đô la Mỹ XHCN : Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 2.1: Các quốc gia có số vốn đầu tư nhiều vào Việt Nam 61 tháng đầu năm 2014 Bảng 3.1: Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đóng góp vào 88 tăng trưởng GDP Bảng 3.2: Mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp FDI 90 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ Trang Biểu đồ 3.1: Đánh giá trình độ chuyên môn lực lượng lao động 78 thành phố Hà Nội năm 2013 Biểu đồ 3.2: Mức độ hài lòng chế độ cho công nhân 89 Biểu đồ 3.3: Lý chưa hài lòng người lao động 92 Biểu đồ 3.4: Nguyên nhân đình công người lao động 94 Biểu đồ 3.5: Các tổ chức đại diện đấu tranh cho người lao động 96 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Biểu đồ 3.6: Hoàn cảnh cư trú người lao động doanh 98 nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn Hà Nội Sơ đồ 2.1: Mối quan hệ lợi ích kinh tế người lao động, doanh nghiệp, nhà nước 59 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong tình hình trước bùng nổ khoa học kỹ thuật thông tin xu toàn cầu hóa kinh tế tạo cho kinh tế giới phát triển động mạnh mẽ hơn, với xu chung đầu tư nước vào Việt Nam nói chung thành phố Hà Nội nói riêng có gia tăng trước nhiều Sự gia tăng nhiều yếu tố khách quan tác động, đặc biệt tác động kinh tế giới bước đầu thoát khỏi khủng hoảng Lạm phát số nước Châu Á giảm, tăng trưởng kinh tế nhiều nước khu vực có chiều hướng gia tăng Đầu tư nước vào thành phố Hà Nội có khởi sắc tác động tích cực phát triển kinh tế - xã hội Đáng ý dự án đầu tư thực góp phần quan trọng giải việc làm cho số lượng lớn lao động thành phố Hà Nội Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (DNCVĐTNN) quan tâm đến lợi ích người lao động làm việc sở sản xuất họ, trả lương cho công nhân mức thoả đáng đáp ứng nhu cầu tái sản xuất sức lao động, quan tâm đến điều kiện môi trường làm việc công nhân có hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân Phần lớn người lao động DNCVĐTNN có thu nhập ổn định, tiền thưởng tăng lên, lợi ích kinh tế (LIKT) người lao động bảo đảm, đời sống họ bước cải thiện, góp phần thực mục tiêu ổn định kinh tế - xã hội Thủ đô tỉnh lân cận Tuy nhiên, bên cạnh DNCVĐTNN có quan tâm đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, không chủ doanh nghiệp (DN) chạy theo lợi nhuận, mưu lợi cho nên hạn chế, không quan tâm tới lợi ích đáng người lao động làm việc sở sản xuất mình, trả lương cho công nhân thấp, lương không bảo đảm tái sản xuất sức lao động mức bình thường, điều kiện, môi trường làm việc độc hại không xử lý, trang thiết bị cho người lao động không bảo đảm tiêu chuẩn vệ sinh, an toàn lao động Nhiều DNCVĐTNN không lo chỗ cho công nhân, phần lớn công nhân tự thuê nhà, phòng trọ để cư trú, nhà trọ gần với khu vực làm việc công nhân, mang tính tạm bợ, bố trí không gian chật hẹp, thiếu điện nước thường xuyên Đời sống tinh thần công nhân hạn chế, làm việc công nhân tiếp xúc với phương tiện thông tin đại chúng sách báo, phim ảnh, ti vi… Nhìn chung, tình trạng số DNCVĐTNN chưa quan tâm thích đáng đến lợi ích kinh tế người lao động cụ thể là: - Vi phạm lợi ích kinh tế trực tiếp người lao động: Tiền công; tiền thưởng; quỹ phúc lợi, bảo hiểm - Vi phạm lợi ích kinh tế gián tiếp: Điều kiện môi trường làm việc độc hại, trang thiết bị cho người lao động không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh, an toàn lao động thấp; đời sống tinh thần thiếu thốn - Xuất nhiều tượng tiêu cực trình sử dụng lao động, lừa đảo, đánh đập người lao động, quan tâm đến lợi ích kinh tế người lao động Do điều kiện đời sống vật chất tinh thần người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội không bảo đảm dẫn tới tình trạng người lao động nhiều DN đình công, đấu tranh đòi tăng lương, cải thiện môi trường làm việc, yêu cầu chủ DN quan tâm tới nhu cầu lợi ích đáng công nhân Mặt khác, lợi ích công nhân bị xâm hại, mức lương thấp, điều kiện sống khó khăn có phận công nhân sa vào tệ nạn xã hội trộm cắp, cờ bạc, lừa đảo… Tất tượng tiêu cực nảy sinh đời sống người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội tác động không tốt phát triển kinh tế trật tự an toàn xã hội (TTATXH) địa bàn thành phố Trước thực trạng dẫn đến có nhiều đình công, bãi công, người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội Do tích tụ mâu thuẫn giải lợi ích kinh tế người lao động DNCVĐTNN xuất xung đột xã hội, gây biến động xấu kinh tế, trị Đây không vấn đề xúc mà vấn đề phải giải lâu dài trình thu hút đầu tư nước bảo đảm lợi ích kinh tế cho người lao động, cần phải nghiên cứu có giải pháp cần thiết Vì vậy, nghiên cứu sinh lựa chọn vấn đề: "Lợi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn thành phố Hà Nội", để làm đề tài luận án Tiến sĩ chuyên ngành kinh tế trị cần thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu luận án Trên sở làm rõ vấn đề lý luận LIKT người lao động DNCVĐTNN Luận án đánh giá thực trạng LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội năm qua Trên sở đó, đề xuất giải pháp nhằm bảo đảm LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu luận án - Làm rõ sở lý luận thực tiễn LIKT LIKT người lao động DNCVĐTNN - Phân tích, đánh giá thực trạng LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội - Đề xuất quan điểm giải pháp nhằm bảo đảm LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu luận án: Luận án tập trung nghiên cứu LIKT mà người lao động có làm việc DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội 3.2 Phạm vi nghiên cứu luận án - Về nội dung: Trên địa bàn thành phố Hà Nội có vốn đầu tư nói chung, mà nghiên cứu DN thuộc loại 100% vốn đầu tư nước - Về không gian: Trên địa bàn thành phố Hà Nội khu công nghiệp (KCN): KCN Bắc Thăng Long huyện Đông Anh, Hà Nội; KCN Nội Bài huyện Sóc Sơn, Hà Nội, KCN Quang Minh huyện Mê Linh, Hà Nội - Về thời gian: Luận án nghiên cứu từ năm 2000 đến 2014 đề xuất giải pháp đến năm 2020 4 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận án 4.1 Cơ sở lý luận luận án Luận án dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, đường lối, chủ trương, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam; sách, pháp luật Nhà nước; kết công trình nghiên cứu khoa học tiêu biểu có liên quan đến LIKT người lao động DNCVĐTNN Từ đó, xây dựng sở lý luận cho đề tài luận án 4.2 Phương pháp nghiên cứu luận án - Về phương pháp luận: Luận án sử dụng phương pháp chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử, phương pháp trừu tượng hoá khoa học để phân tích vấn đề lý luận thực tiễn - Về phương pháp nghiên cứu cụ thể: Sử dụng phương pháp thống kê, phân tích, lô gíc kết hợp với lịch sử, khảo sát thực tiễn - Kế thừa cách có chọn lọc kết nghiên cứu công trình khoa học công bố, đồng thời cập nhật, bổ sung tư liệu chủ đề nghiên cứu Những đóng góp luận án - Làm rõ khái niệm, chất, đặc trưng cấu LIKT người lao động DNCVĐTNN - Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến LIKT người lao động DNCVĐTNN - Đánh giá thực trạng LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội Chỉ nguyên nhân gây nên xung đột lợi ích người lao động với chủ DNCVĐTNN - Đề xuất quan điểm nhằm bảo đảm LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội - Đề xuất 03 nhóm giải pháp nhằm bảo đảm LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội thời gian tới - Kết nghiên cứu luận án dùng làm tài liệu tham khảo giảng dạy, nghiên cứu vấn đề liên quan đến LIKT người lao động nói chung người lao động DNCVĐTNN nói riêng 5 Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án - Về mặt lý luận, luận án hệ thống hóa làm rõ thêm số vấn đề lý luận LIKT như: Khái niệm lợi ích, LIKT, LIKT người lao động DNCVĐTNN, đặc điểm, cấu, nhân tố ảnh hưởng đến LIKT người lao động Trên sở đó, luận án góp phần tạo sở lý luận vững LIKT người lao động DNCVĐTNN Việt Nam - Về mặt thực tiễn, từ phân tích thực trạng LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2000 - 2014, luận án kết đạt được, mặt hạn chế chủ yếu nguyên nhân hạn chế đó, đưa quan điểm giải pháp có tính khả thi, nhằm bảo đảm LIKT người lao động DNCVĐTNN địa bàn thành phố Hà Nội Vì vậy, luận án dùng làm tài liệu tham khảo tốt cho thành phố Hà Nội nói riêng để vận dụng vào giải mối quan hệ LIKT người lao động, DNCVĐTNN quan quản lý nhà nước, tổ chức xã hội Kết cấu luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệu tham khảo, luận án gồm chương, 12 tiết 6 Chương TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1 CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU Ở NƯỚC NGOÀI 1.1.1 Một số tác phẩm nghiên cứu lợi ích kinh tế tiêu biểu nước Trong tác phẩm "The wealth of nations" (Của cải dân tộc) [3, tr.65] A.Smith, cho rằng: Sự tiến vĩ đại trình phát triển sức sản xuất lao động tỷ lệ đáng kể nghệ thuật, kỹ trí thông minh, rõ ràng xuất nhờ kết việc phân công lao động Ông quan sát trình làm việc xưởng thủ công thấy rõ có phân công chuyên môn hoá suất người điều kiện phân công chuyên môn hoá tăng gấp nhiều lần Điều quan trọng thông qua việc sản xuất theo lối phân công chuyên môn hoá lao động, phát sở lợi ích LIKT phân công lao động hai phạm trù có mối quan hệ gắn bó với nhau, lợi ích cá nhân mà người thực thông qua việc phân công lao động để người tự trau dồi nghề nghiệp cách chuyên sâu đến mức độ hoàn hảo, khiến việc lao động mang lại hiệu cao Mặt khác, tham gia vào phân công lao động làm cho lợi ích cá nhân gia tăng Hơn nữa, A.Smith có quan điểm độc đáo thực tế so với đương thời ông cho động lực thúc đẩy người lao động để làm cải vật chất cho xã hội, tạo phồn thịnh quốc gia, dân tộc LIKT cá nhân, lòng ham tư lợi, vị kỷ cá nhân, ham làm giàu Đây quan điểm tiến thực tế, A.Smith bị nhà kinh tế đương thời phê bình gay gắt A.Smith làm sáng tỏ mối quan hệ lợi ích chung toàn dân tộc, toàn quốc gia LIKT cá nhân Ông khẳng định quốc gia trở nên phồn thịnh cá nhân không ngừng nỗ lực để cải thiện sinh hoạt riêng tức thực lợi ích cá nhân Mọi người lao động, phục vụ người khác lợi ích riêng họ, muốn họ làm việc, phục vụ không nói với họ nhu cầu chúng ta, mà nói với họ mối tư lợi họ Đây thực quan niệm đặc biệt LIKT, tính thực tiễn tiến quan điểm đặc biệt thực tế chứng minh Theo A.Smith, trình hoạt động kinh tế, người theo đuổi lợi ích cá nhân, nỗ lực cải thiện mức sống mình, tất yếu dẫn đến làm tăng cải xã hội Nhưng xuất phát từ tính vị kỷ người, lợi ích cá nhân bị hạn chế lợi ích cá nhân khác trình thực LIKT, tất chủ thể có mối quan hệ với A.Smith viết: "Anh cho thứ mà thích, anh có thứ mà anh yêu cầu, ý nghĩa trao đổi" [3, tr.65] Từ quan điểm đó, A.Smith rõ: Đó toàn ý nghĩa quan hệ kinh tế cách mà người ta nhận phần lớn dịch vụ cần thiết sống Như vậy, lần ông nghiên cứu lợi ích mối quan hệ lẫn chúng, Ông cho rằng, lợi ích đáp ứng trường hợp không mâu thuẫn với tăng suất tư Tiền lương cao không mâu thuẫn với lợi ích xã hội, theo mức tăng tiền lương suất lao động tăng lên Mặt tích cực lý luận lợi ích A Smith chỗ: LIKT coi động lực phát triển sản xuất xã hội, ông thừa nhận yếu tố khách quan nội dung LIKT với tư cách đầu mối hoạt động kinh tế người [3] Nhà kinh tế David Ricardo (1772 - 1823) khẳng định: Lợi ích kinh tế giai cấp khác xây dựng sở lý luận giá trị, tiền lương lợi nhuận phận giá trị nguồn gốc lao động Do đó, việc tăng hay giảm tiền lương không ảnh hưởng đến giá hàng hóa, mà ảnh hưởng đến việc phân phối giá trị tạo công nhân tư bản, ảnh hưởng đến lợi ích họ Khi giá trị vật phẩm tiêu dùng thiết yếu giảm xuống, tiền công lao động giảm, lợi nhuận nhà tư tăng lên Điều thể số giá trị tạo ra, phần công nhân nhỏ hơn, phần người sử dụng lao động (nhà tư bản) lớn hơn, mối quan hệ tỷ lệ nghịch lợi ích, lợi ích người thuê công nhân tăng lợi ích người làm thuê giảm ngược lại [82] Phát ông có ý nghĩa lớn việc nghiên cứu quan hệ lợi ích chủ thợ sở sản xuất có thuê mướn lao động 8 Laprinmenco (1978), Những vấn đề lợi ích chủ nghĩa Mác - Lênin Trong tác phẩm này, tác giả đưa quan niệm lợi ích mang tính triết học, theo ông, "Lợi ích mối quan hệ xã hội khách quan tự khẳng định xã hội chủ thể" [48, tr.16-30] Về chất lợi ích, ông cho nghiên cứu trình tự khẳng định thân đời sống xã hội hiểu chất nội dung lợi ích khách quan chủ thể Bởi vì, hoạt động tự khẳng định thân xã hội nhân tố quan trọng hoạt động có mục đích người Khi thực hoạt động này, người bộc lộ đặc tính thể rõ phù hợp họ với vị trí vai trò xã hội Họ thấy thuộc vào giai cấp, tầng lớp nào? Đó nội dung lợi ích LIKT Tóm lại, nội dung LIKT phương thức tự khẳng định xã hội anh ta, thể trước hết phương thức thỏa mãn nhu cầu vật chất (kinh tế) chủ thể Phân tích mối quan hệ nhu cầu lợi ích để soi sáng trình hình thành quan hệ lợi ích xã hội Ông cho rằng, lợi ích nhu cầu gắn bó hữu với nhau, quan hệ lợi ích xuất có quan hệ nhu cầu, lợi ích xuất phát từ nhu cầu đồng thời phương tiện để thoả mãn nhu cầu Ông phân tích đặc tính lợi ích nói chung, LIKT nói riêng tán thành quan điểm V.I.Lênin cho LIKT tượng có thực, biểu mối quan hệ kinh tế khách quan Tính khách quan lợi ích thể chỗ, xuất bên chủ thể, không phụ thuộc vào nhận thức chủ thể, lợi ích mang tính lịch sử cụ thể tính giai cấp Những quan điểm LIKT ông chủ yếu xuất phát từ việc phân tích, phát triển dẫn Lênin vấn đề B.B.Radaev (1971), Lợi ích kinh tế chủ nghĩa xã hội [10], tác phẩm tác giả bên cạnh việc phân tích chất LIKT, tác giả nhận diện hệ thống LIKT đặc thù xã hội xã hội chủ nghĩa (XHCN) sâu phân tích vai trò động lực phát triển xã hội LIKT môi trường xã hội XHCN Liên Xô (cũ) Ông nhìn thấy mối quan hệ biện chứng LIKT với lợi ích tinh thần, LIKT riêng lợi ích chung xã hội, điều tiết hợp lý hệ thống mối quan hệ LIKT tạo động lực phát triển xã hội Tóm lại, công trình nghiên cứu tiêu biểu LIKT tác giả nước thể rõ quan điểm góc độ nghiên cứu khác lợi ích LIKT nói chung Nhưng có nhiều ý kiến đồng nhất, đặc biệt vai trò LIKT với tư cách động lực phát triển xã hội 1.1.2 Một số tác phẩm tiêu biểu nước nghiên cứu đầu tư mối quan hệ chủ doanh nghiệp người lao động Nhà tâm lý học Abraham Maslow (1908 - 1970), đưa thuyết nhu cầu tiếng vào năm 1950 (Thuyết nhu cầu Maslow) Học thuyết rõ: Lợi ích nhu cầu - động lực kinh tế, bổ sung gắn kết động lực nhu cầu - LIKT, lợi ích xuất phát từ nhu cầu người mong muốn đấu tranh để thoả mãn đáp ứng nhu cầu Nhu cầu người có hai nhóm chính: nhu cầu (basic needs) nhu cầu bậc cao (meta needs) Theo đó, nhu cầu bậc thấp cần thiết quan trọng hơn, đóng vai trò định hướng mục tiêu cá nhân Khi nhu cầu bậc thấp thoả mãn, nhu cầu bậc cao động hành động nhu cầu chưa thoả mãn bậc lấn át nhu cầu chưa thoả mãn bậc cao chúng cần thoả mãn trước cá nhân tiến lên bậc cao tháp nhu cầu Theo Harold Meyerson (Mỹ), "Công nhân xứng đáng hưởng lợi ích từ suất lao động họ" [124] Đây báo dựa quan điểm cá nhân Harold Meyerson, đăng trang điện tử tạp chí danh tiếng Washington Post - dự luật Đảng Dân chủ, mang tên nhà Dân chủ Chris Van Hollen, dự luật Hollen Dựa thực tế nước Mỹ tại, mà mức tăng lương, thu nhập người công nhân không tương xứng với suất lao động mà họ tạo ra, dự luật Hollen yêu cầu, mức lương công nhân tăng tương xứng với suất họ tạo Lấy dẫn chứng khoảng thời gian từ năm 1942 đến 1972, suất tăng 97% tiền lương trung bình tăng 95%, sau đó, với suy giảm quyền lực tổ chức lao động mà khoảng thời gian từ 1979 đến 2011, suất tăng 75% tiền lương trung bình tăng 5% Trong đó, lương CEO (Chief Executive Officer - Tổng giám đốc) lại tăng cao, từ 1978 đến 2013, lương CEO tăng đến 937% Dự luật đưa ra, theo tác giả - dự kiến gặp nhiều phản ứng từ giới CEO, phố Wall thách thức ứng viên tổng thống đảng Dân chủ năm 2016 tới 10 Daniel S Hamermesh, Daiji Kawaguchi, Jungmin Lee (2014), Does labour legislation benefit workers? Well-being after an hours reduction (Author: Daniel S Hamermesh, Daiji Kawaguchi, Jungmin Lee [113] Trong nội dung nghiên cứu này, nhóm tác giả vào câu hỏi "Phải chăng, kinh tế đại, người công nhân phải làm việc vất vả? Liệu họ có cảm thấy tốt cân số lượng lao động?" Nhóm tác giả kiểm tra hài lòng sống người Hàn Quốc Nhật Bản giai đoạn, họ bất ngờ phải đối mặt với án phạt làm Sử dụng phương pháp nghiên cứu mặt cắt ngang, nhóm tác giả nhận thấy hài lòng công nhân từ điều luật này; phát tương tự tìm Hàn Quốc sử dụng phương pháp liệu theo chiều dọc, người vợ hạnh phúc chồng phải làm việc Nhìn chung, theo nghiên cứu này, việc luật hoá để giảm lao động công nhân mang lại lợi ích hài lòng cho người lao động N.Driffield K Taylor (2000), "FDI and the labour market: a review of the evidence and policy implications" [119] khẳng định, loạt kết liên quan đến tác động thị trường lao động đầu tư trực tiếp nước (FDI) Anh Bài viết chứng minh tác động quan trọng FDI tăng bất bình đẳng tiền lương sử dụng lao động có tay nghề tương đối nhiều DN nước Kết kết hợp hai tác động: 1) Sự gia nhập DN đa quốc gia (MNE: Multi-national Enterprises) làm tăng nhu cầu công nhân lành nghề ngành công nghiệp khu vực, làm tăng bất bình đẳng tiền lương; 2) Sự phát triển công nghệ xảy từ nước tác động tới DN nước, kết tác động lan toả, nhu cầu công nhân lành nghề tăng lên công ty nước, tiếp tục tạo thêm bất bình đẳng tiền lương Nghiên cứu xem xét tác động vốn FDI khác biệt suất lao động DN nước; tác động thảo luận, dựa quan điểm phát triển khu vực hiệu khả thu hút nguồn vốn FDI để giảm thất nghiệp cấu Dirk Willem te Velde Oliver Morrissey (2002), "Foreign Direct Investment, Skills and Wage Inequality in East Asia" [116] Công trình nghiên cứu 11 tác động FDI đến tiền lương bất công tiền lương quốc gia Đông Á giai đoạn 1985-1995 Theo đó, bất công lương giảm dần vài nước, tất quốc gia Đông Á Nghiên cứu dựa liệu ILO (International Labour Organization) nhóm tác giả không tìm nhiều chứng mạnh mẽ cho thấy FDI làm giảm bất công tiền lương, điển hình FDI làm tăng bất công Thái Lan Qua nghiên cứu này, nhóm tác giả khẳng định: muốn tận dụng lợi FDI quốc gia cần quan tâm đầu tư chất lượng nguồn nhân lực Viện Nghiên cứu phát triển hải ngoại Anh (ODI) (2002), "Foreign Direct Investment: Who gains?" (ODI Briefing Paper; Publication) [114] Nghiên cứu dựa tình hình DN FDI quốc gia Đông Á quốc gia châu Phi; qua cho thấy: DN FDI trả công cho người lao động cao DN nước, nhiên Mỹ nhóm công nhân có trình độ chuyên môn, tay nghề cao, tạo khoảng cách chênh lệch thu nhập ngày rõ rệt lao động DNCVĐTTN (FDI) với lao động DN nước Nghiên cứu đưa giải pháp sách cho quốc gia tiếp nhận vốn FDI, đồng thời nhằm hạn chế mặt trái mang lại Timothy BesleyRobin Burgess (2008), "Labor Regulation Hinder Economic Performance? Evidence from India - 2008" [121] Bài báo tập trung vào phân tích quan hệ lao động bang Ấn Độ ảnh hưởng đến mô hình tăng trưởng sản xuất giai đoạn 2005 - 2008 Những vấn đề về: Tranh chấp luật theo hướng ủng hộ công nhân có kinh nghiệm giảm sản lượng, việc làm, đầu tư suất, ngược lại, sản lượng sản xuất không đăng ký không thức tăng lên Điều chỉnh theo hướng ủng hộ công nhân có liên quan với gia tăng nghèo đô thị Vấn đề cho thấy, nỗ lực khắc phục tình trạng cân quyền lực vốn lao động dẫn tới làm tổn thương người nghèo Khondoker Abdul Mottaleb and Kaliappa Kalirajan (2010), "Determinants of Foreign Direct Investment in Developing Countries: A Comparative Analysis" [117] Các tác giả ra, việc thu hẹp khoảng cách tiết kiệm nội địa đầu tư việc đưa công nghệ quản lý bí từ nước phát triển, 12 đầu tư trực tiếp nước (FDI) đóng vai trò quan trọng việc đạt tăng trưởng kinh tế nhanh chóng nước phát triển Các quốc gia phát triển không coi địa điểm thuận lợi cho FDI nước phát triển, chẳng hạn Trung Quốc, Ấn Độ, Nigeria Sudan tiếp nhận phần lớn nguồn FDI Mặt khác, sử dụng liệu từ 68 nước phát triển có thu nhập thấp trung bình thấp, xác định yếu tố định dòng vốn FDI vào nước phát triển Dựa thảo luận so sánh tập trung vào lý số nước thành công việc thu hút FDI, nước có GDP lớn hơn, tốc độ tăng trưởng GDP cao hơn, tỷ lệ thương mại quốc tế cao môi trường kinh doanh thân thiện thành công việc thu hút FDI Behzad Azarhoushang (2013), The effects of FDI on China’s economic development; case of Volkswagen in China (Behzad Azarhoushang- Institute of Management Berlin, Publication) [112] Trong nội dung nghiên cứu này, tác giả đưa nhìn tổng quan tình hình đầu tư FDI Trung Quốc, lấy điển hình DN ô tô Volkswagen Nghiên cứu tác động FDI đến mặt kinh tế Trung Quốc: sản lượng, nguồn lao động, tiền lương, tình hình xuất Nguồn nhân lực chất lượng cao, cạnh tranh DN FDI với DN nước việc thu hút nhân lực, cân đối tiền lương trả cho nhóm công nhân: Công nhân lành nghề, công nhân bán chuyên công nhân tay nghề Abhirup Bhunia (2013), Labour in times of rising foreign direct investment in developing countries [111] Tác giả đưa đánh giá tác động FDI đến tình trạng tiền lương, tiền thưởng thu nhập công nhân quốc gia tiếp nhận vốn đầu tư có hấp dẫn nguồn lao động giá rẻ Tuy nhiên, lợi không phát huy tác dụng bối cảnh nay, mà chất lượng lao động, môi trường, đầu tư, sách ưu đãi… Layna Mosley (2013), Labour rights and Multinational Production [118] Trong đó, tác giả tập trung nghiên cứu mối quan hệ lao động tập đoàn đa quốc gia, tranh cãi "cuộc đua tới đáy", cạnh tranh toàn cầu làm giảm bảo vệ hầu hết người lao động nước phát triển Tác giả có nghiên cứu xuyên quốc gia quyền lợi lao động tập thể, đầu tư nước 13 thương mại Để làm điều này, Layna Mosley xây dựng sở liệu toàn diện vi phạm quyền lao động nước phát triển Nội dung sở liệu tập trung vào quyền lợi tập thể, bao gồm hội để liên hiệp, thương lượng tập thể, tổ chức đình công quyền hợp pháp Dữ liệu tác giả xây dựng dựa 90 quốc gia giai đoạn 1985-2002, dựa sở nguồn: Báo cáo quốc gia tình hình nhân quyền (Bộ ngoại giao Mỹ); báo cáo Uỷ ban chuyên gia việc áp dụng Công ước Khuyến nghị Tổ chức Lao động quốc tế; khảo sát hành vi vi phạm Tổ chức quốc tế thương mại tự Nguyễn Từ Phương (2014), Reforming labour relations in Vietnam [122] Trong đó, tác giả đánh giá cao việc thành lập Uỷ ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, điều phản ánh trình liên tục cải cách pháp luật quy định giải tranh chấp lao động chủ yếu dạng đình công người lao động Việt Nam Mục tiêu hoạt động Uỷ ban cho thấy nhận thức đắn quyền đến lợi ích nhu cầu công nhân làm việc DN Từ nội dung cải cách công đoàn, sách tiền lương nhằm hạn chế đình công vốn chủ yếu xuất phát từ vấn đề lương thưởng Bài viết cho thấy thay đổi tích cực quan hệ lao động Việt Nam thời gian gần đây, nhờ can thiệp Nhà nước Tóm lại, công trình nghiên cứu FDI quan hệ chủ DN người lao động tác giả nước thể rõ quan điểm khác FDI quốc gia khác nhiều lĩnh vực, tất có mục đích chung tìm kiếm lợi nhuận Từ đó, gây mâu thuẫn chủ DN người lao động LIKT, để giải cần phải có điều tiết, can thiệp Nhà nước, quan chức liên quan tổ chức trị xã hội 1.2 CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA CÁC TÁC GIẢ TRONG NƯỚC 1.2.1 Một số công trình tiêu biểu nghiên cứu lợi ích kinh tế Ở nước ta, trước Đại hội IV (1976), vấn đề LIKT quan tâm chưa mức, hoàn cảnh đất nước có chiến tranh, đặt lợi ích dân tộc lên LIKT cá nhân người lao động Đến thập niên 80 thập kỷ XX, LIKT lao động nông nghiệp quan tâm Thể Chỉ thị số 100/CT-TW Ban Bí [...]... xung đột về lợi ích giữa người lao động với các chủ DNCVĐTNN - Đề xuất các quan điểm nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội - Đề xuất 03 nhóm giải pháp nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội trong thời gian tới - Kết quả nghiên cứu của luận án có thể dùng làm tài liệu tham khảo trong giảng dạy, nghiên cứu những... những tư liệu mới về chủ đề nghiên cứu 5 Những đóng góp mới của luận án - Làm rõ khái niệm, bản chất, đặc trưng và cơ cấu LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN - Đánh giá thực trạng LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội Chỉ ra được những nguyên nhân gây nên xung đột về lợi ích giữa người. .. LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN ở Việt Nam - Về mặt thực tiễn, từ phân tích thực trạng LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2000 - 2014, luận án chỉ ra những kết quả đạt được, những mặt hạn chế chủ yếu và nguyên nhân của những hạn chế đó, đưa ra các quan điểm và giải pháp có tính khả thi, nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên. .. và tư bản, vì vậy sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của họ Khi giá trị vật phẩm tiêu dùng thiết yếu giảm xuống, tiền công lao động giảm, lợi nhuận của nhà tư bản tăng lên Điều đó thể hiện trong số giá trị mới được tạo ra, phần của công nhân nhỏ hơn, còn phần của người sử dụng lao động (nhà tư bản) thì lớn hơn, đây là mối quan hệ tỷ lệ nghịch về lợi ích, nếu lợi ích của người đi thuê công nhân tăng thì lợi ích. .. trên địa bàn thành phố Hà Nội Vì vậy, luận án có thể dùng làm tài liệu tham khảo tốt cho thành phố Hà Nội nói riêng để vận dụng vào giải quyết mối quan hệ LIKT giữa người lao động, DNCVĐTNN và các cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức xã hội 7 Kết cấu của luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệu tham khảo, luận án gồm 4 chương, 12 tiết 6 Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ... đề liên quan đến LIKT của người lao động nói chung và người lao động trong các DNCVĐTNN nói riêng 5 6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án - Về mặt lý luận, luận án đã hệ thống hóa và làm rõ thêm một số vấn đề lý luận cơ bản về LIKT như: Khái niệm về lợi ích, LIKT, LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN, đặc điểm, cơ cấu, các nhân tố ảnh hưởng đến LIKT của người lao động Trên cơ sở đó, luận... đầu mối trong hoạt động kinh tế của con người [3] Nhà kinh tế David Ricardo (1772 - 1823) đã khẳng định: Lợi ích kinh tế của các giai cấp khác nhau được xây dựng trên cơ sở lý luận về giá trị, tiền lương và lợi nhuận chỉ là bộ phận của giá trị và cũng là nguồn gốc của lao động Do đó, việc tăng hay giảm tiền lương sẽ không ảnh hưởng đến giá cả hàng hóa, mà chỉ ảnh hưởng đến việc phân phối giá trị đã được... TÀI 1.1 CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU Ở NƯỚC NGOÀI 1.1.1 Một số tác phẩm nghiên cứu về lợi ích kinh tế tiêu biểu của nước ngoài Trong tác phẩm "The wealth of nations" (Của cải của các dân tộc) [3, tr.65] của A.Smith, cho rằng: Sự tiến bộ vĩ đại nhất trong quá trình phát triển sức sản xuất của lao động và tỷ lệ đáng kể của nghệ thuật, kỹ năng và trí thông minh, rõ ràng đã được xuất hiện nhờ kết quả của việc... ứng trong trường hợp nó không mâu thuẫn với tăng năng suất của tư bản Tiền lương cao không mâu thuẫn với lợi ích xã hội, vì theo mức tăng tiền lương thì năng suất lao động cũng sẽ được tăng lên Mặt tích cực trong lý luận lợi ích của A Smith là ở chỗ: LIKT được coi là động lực cơ bản của sự phát triển sản xuất xã hội, ông thừa nhận yếu tố khách quan trong nội dung của LIKT với tư cách là đầu mối trong. .. khách quan của sự tự khẳng định xã hội của chủ thể" [48, tr.16-30] Về bản chất của lợi ích, ông cho rằng nghiên cứu quá trình tự khẳng định bản thân trong đời sống xã hội sẽ hiểu được bản chất và nội dung lợi ích khách quan của chủ thể Bởi vì, hoạt động tự khẳng định bản thân trong xã hội là nhân tố quan trọng nhất của những hoạt động có mục ích của con người Khi thực hiện các hoạt động này, con người

Ngày đăng: 22/06/2016, 16:32

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan