Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận về LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN, Luận án đánh giá thực trạng LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội trong những năm qua. Trên cơ sở đó, đề xuất những giải pháp nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội.
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ MINH LOAN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chun ngành : Kinh tế chính trị Mã số : 62 31 01 02 TĨM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI 2015 Cơng trình được hồn thành tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Khắc Thanh Phản biện 1: ……………………………………………… ……………………………………………… Phản biện 2: ……………………………………………… ……………………………………………… Phản biện 3: ……………………………………………… ……………………………………………… Luận án được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Vào hồi giờ ngày tháng năm 2015 Có thể tìm hiểu luận án tại Thư viện Quốc gia và Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong tình hình hiện nay trước sự bùng nổ về khoa học kỹ thuật thơng tin và xu thế tồn cầu hóa kinh tế đã tạo cho nền kinh tế thế giới phát triển năng động mạnh mẽ hơn, cùng với xu thế chung đó đầu tư nước ngồi vào Việt Nam nói chung và thành phố Hà Nội nói riêng đã có sự gia tăng hơn trước rất nhiều Sự gia tăng đó do nhiều yếu tố khách quan tác động, đặc biệt là tác động của nền kinh tế thế giới bước đầu thốt ra khỏi khủng hoảng. Lạm phát một số nước Châu Á giảm, tăng trưởng kinh tế ở nhiều nước trong khu vực đã có chiều hướng gia tăng. Đầu tư nước ngồi vào Hà Nội có sự khởi sắc đã tác động tích cực đối với sự phát triển kinh tế xã hội địa phương. Đáng chú ý là các dự án đầu tư được thực hiện đã góp phần quan trọng trong giải quyết việc làm cho số lượng lớn lao động của Thủ đơ và các địa phương lân cận Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (DNCVĐTNN) đã quan tâm đến lợi ích của người lao động làm việc ở cơ sở sản xuất của họ, trả lương cho cơng nhân mức thoả đáng đáp ứng nhu cầu tái sản xuất sức lao động, quan tâm đến điều kiện mơi trường làm việc của cơng nhân và đã có những hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho cơng nhân. Phần lớn người lao động trong các DNCVĐTNN có thu nhập khá ổn định, tiền thưởng tăng lên, lợi ích kinh tế (LIKT) của người lao động được bảo đảm, đời sống của họ từng bước đượ c cải thiện, góp phần thực hiện mục tiêu ổn định kinh tế xã hội thành phố Hà Nội Tuy nhiên, bên cạnh các DNCVĐTNN có sự quan tâm đối với đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, cũng còn khơng ít các chủ doanh nghiệp (DN) do chạy theo lợi nhuận, mưu lợi cho mình nên đã hạn chế, khơng quan tâm tới lợi ích chính đáng của người lao động làm việc trong cơ sở sản xuất của mình, trả lương cho cơng nhân thấp, lương khơng đảm bảo tái sản xuất sức lao động mức bình thường, điều kiện, mơi trường làm việc độc hại khơng được xử lý, trang thiết bị cho người lao động khơng đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh, an tồn lao động. Nhiều DNCVĐTNN khơng lo được chỗ cho cơng nhân, phần lớn cơng nhân tự th nhà, phòng trọ để cư trú, các nhà trọ gần với khu vực làm việc của công nhân, mang tính tạm bợ, bố trí trong khơng gian chật hẹp, thiếu điện nước thường xun. Đời sống tinh thần của cơng nhân cũng rất hạn chế, ngồi giờ làm việc cơng nhân ít được tiếp xúc với các phương tiện thơng tin đại chúng như sách báo, phim ảnh, ti vi… Nhìn chung, tình trạng một số DNCVĐTNN vẫn chưa quan tâm thích đáng đến LIKT của người lao động cụ thể là: Vi phạm LIKT trực tiếp của người lao động: Tiền cơng; tiền thưởng; quỹ phúc lợi, bảo hiểm Vi phạm LIKT gián tiếp: Điều kiện mơi trường làm việc độc hại, trang thiết bị cho người lao động khơng đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh, an tồn lao động thấp; đời sống tinh thần thiếu thốn Xuất hiện nhiều hiện tượng tiêu cực trong q trình sử dụng lao động, lừa đảo, đánh đập người lao động, khơng thể hiện sự quan tâm đến LIKT của người lao động Do điều kiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội khơng được bảo đảm dẫn tới tình trạng cơng nhân trong nhiều DN đình cơng, đấu tranh đòi tăng lương, cải thiện mơi trường làm việc, đòi các chủ DN quan tâm tới các nhu cầu và lợi ích chính đáng của cơng nhân. Mặt khác, cũng do lợi ích của cơng nhân bị xâm hại, mức lương thấp, điều kiện cuộc sống khó khăn đã có một bộ phận cơng nhân sa vào các tệ nạn xã hội trộm cắp, cờ bạc, lừa đảo… Tất cả các hiện tượng tiêu cực nảy sinh trong đời sống của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội đã tác động khơng tốt đối với sự phát triển kinh tế và trật tự an tồn xã hội (TTATXH) trên địa bàn thành phố Trước thực trạng trên dẫn đến có nhiều cuộc đình cơng, bãi cơng, của người lao động trong các DNCVĐTNN ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội. Do tích tụ mâu thuẫn trong giải quyết LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN xuất hiện những xung đột xã hội, gây ra những biến động xấu về kinh tế, chính trị. Đây khơng chỉ là vấn đề bức xúc mà còn là vấn đề phải giải quyết cơ bản lâu dài trong q trình thu hút đầu tư nước ngồi và bảo đảm LIKT cho người lao động, cần phải được nghiên cứu và có những giải pháp cần thiết. Vì vậy, nghiên cứu sinh lựa chọn vấn đề: "Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội", để làm đề tài luận án Tiến sĩ chun ngành kinh tế chính trị rất cần thiết, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án 2.1. Mục đích nghiên cứu của luận án Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận về LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN. Luận án đánh giá thực trạng LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội trong những năm qua. Trên cơ sở đó, đề xuất những giải pháp nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội. 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu của luận án Làm rõ những cơ sở lý luận và thực tiễn về LIKT và LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN Phân tích, đánh giá thực trạng LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội Đề xuất những quan điểm và giải pháp nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu luận án: Luận án tập trung nghiên cứu về LIKT mà người lao động có được khi làm việc trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội. 3.2. Phạm vi nghiên cứu của luận án Về nội dung: Trên địa bàn thành phố Hà Nội có vốn đầu tư nói chung, mà chỉ nghiên cứu trong DN thuộc loại 100% vốn đầu tư nước ngồi. Về khơng gian: Trên địa bàn thành phố Hà Nội ở 3 khu cơng nghiệp (KCN): KCN Bắc Thăng Long huyện Đơng Anh, Hà Nội; KCN Nội Bài huyện Sóc Sơn, Hà Nội, và KCN Quang Minh huyện Mê Linh, Hà Nội Về thời gian: Luận án nghiên cứu từ năm 2000 đến 2014 và đề xuất giải pháp đến năm 2020 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án 4.1. Cơ sở lý luận của luận án Luận án dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác Lênin, đường lối, chủ trương, quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam; chính sách, pháp luật của Nhà nước; kết quả của những cơng trình nghiên cứu khoa học tiêu biểu có liên quan đến LIKT người lao động các DNCVĐTNN. Từ đó, xây dựng cơ sở lý luận cho đề tài của luận án 4.2. Phương pháp nghiên cứu của luận án Về phương pháp luận: Luận án sử dụng các phương pháp của chủ nghĩa duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, phương pháp trừu tượng hố khoa học để phân tích các vấn đề lý luận và thực tiễn Về phương pháp nghiên cứu cụ thể: Sử dụng các phương pháp thống kê, phân tích, lơ gíc kết hợp với lịch sử, khảo sát thực tiễn. Kế thừa một cách có chọn lọc kết quả nghiên cứu của các cơng trình khoa học đã được cơng bố, đồng thời cập nhật, bổ sung những tư liệu mới về chủ đề nghiên cứu. 5. Những đóng góp mới của luận án Làm rõ khái niệm, bản chất, đặc trưng và cơ cấu lợi ích kinh tế của người lao động trong các DNCVĐTNN Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN Đánh giá thực trạng LIKT người lao động các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội. Chỉ ra được những nguyên nhân gây nên xung đột về lợi ích giữa người lao động với các chủ DNCVĐTNN Đề xuất các quan điểm nhằm bảo đảm lợi ích kinh tế của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội Đề xuất 03 nhóm giải pháp nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội trong thời gian tới Kết quả nghiên cứu của luận án có thể dùng làm tài liệu tham khảo trong giảng dạy, nghiên cứu những vấn đề liên quan đến LIKT của người lao động nói chung và người lao động trong các DNCVĐTNN nói riêng 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án Về mặt lý luận, luận án đã hệ thống hóa và làm rõ thêm một số vấn đề lý luận cơ bản về LIKT như: Khái niệm về lợi ích, LIKT, LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN, đặc trưng, cơ cấu, các nhân tố ảnh hưởng đến LIKT của người lao động. Trên cơ sở đó, luận án góp phần tạo ra cơ sở lý luận vững chắc về LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN ở Việt Nam Về mặt thực tiễn, từ phân tích thực trạng LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2000 2014, luận án chỉ ra những kết quả đạt được, những mặt hạn chế chủ yếu và ngun nhân của những hạn chế đó, đưa ra các quan điểm và giải pháp có tính khả thi, nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội. Vì vậy, luận án có thể dùng làm tài liệu tham khảo tốt cho thành phố Hà Nội nói riêng để vận dụng vào giải quyết mối quan hệ LIKT giữa người lao động, DNCVĐTNN và các cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức xã hội 7. Kết cấu của luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệu tham khảo, luận án gồm 4 chương, 12 tiết. Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CĨ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1. CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU Ở NƯỚC NGỒI 1.1.1. Một số tác phẩm nghiên cứu về lợi ích kinh tế tiêu biểu của nước ngồi Những cơng trình nghiên cứu về lợi ích kinh tế của các tác giả nước ngồi như: Nghiên cứu của Adam Smith (1723 1790); nghiên cứu của David. Ricardo (1772 1823), Laprinmenco, B.B.Radaev , thể hiện rõ những quan điểm khác nhau về lợi ích nói riêng và lợi ích kinh tế nói chung. Nhưng đã có nhiều ý kiến đồng nhất, đặc biệt là về vai trò của lợi ích kinh tế với tư cách là một động lực phát triển xã hội 1.1.2. Một số tác phẩm tiêu biểu nước ngồi nghiên cứu về đầu tư và mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người lao động Những cơng trình nghiên cứu về vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) và quan hệ giữa chủ doanh nghiệp (DN) và người lao động của các tác giả nước ngoài như: Abraham Maslow (1908 1970); Harold Meyerson, Daniel S Hamermesh; Daiji Kawaguchi, Jungmin Lee; N.Driffield K Taylor; Dirk Willem te Velde Oliver Morrissey; Khondoker Abdul Mottaleb and Kaliappa Kalirajan; Behzad Azarhoushang; Abhirup Bhunia; Layna Mosley… Theo đó, các tác giả đã thể hiện rõ những quan điểm khác nhau về FDI các quốc gia trên nhiều lĩnh vực, nhưng tất cả đều có chung mục đích là lợi nhuận. Cho nên, đã nảy sinh mâu thuẫn về lợi ích kinh tế giữa chủ DN và người lao động. Để giải quyết các xung đột đó cần phải có sự can thiệp của Nhà nước và các cơ quan chức năng 1.2. CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA CÁC TÁC GIẢ TRONG NƯỚC 1.2.1. Một số cơng trình tiêu biểu nghiên cứu về lợi ích kinh tế Vấn đề lợi ích kinh tế đã được thể hiện qua các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước qua các thời kỳ; Và các cơng trình 16 3.2.2. Cơ cấu lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội 3.2.2.1. Tiền lương và tiền thưởng Tiền lương là vấn đề quan tâm hàng đầu đối với người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội, nó liên quan thiết thực đối với đời sống hàng ngày của bản thân và gia đình của họ. Qua điều tra khảo sát cho thấy thu nhập của người lao động còn thấp, mức độ hài lòng về các chế độ chính sách cho cơng nhân chưa cao, được thể hiện qua biểu đồ 3.2 trong luận án. Về vấn đề tiền lương: Đa phần người lao động có thái độ bình thường với mức lương thu nhập của mình chiếm 68,9%, số người lao động khơng hài lòng với mức lương của mình 22,2% và có 8,9 % người lao động hài lòng với mức thu nhập của mình Về tiền thưởng: Số cơng nhân khơng hài lòng với tiền thưởng của mình lên tới 22,2%, có 64% người lao động có thái độ bình thường với mức tiền thưởng của DN, có 5,8% là hài lòng với mức thưởng hiện Những người lao động cho biết: Đi kèm với tăng lương sẽ là tăng định mức, cùng kỳ năm ngối định mức của một cơng nhân (tính cả ca) khoảng 1850 sản phẩm/chuyền/ngày nhưng đến nay định mức khốn là 2000 sản phẩm/chuyền/ngày; định mức thưởng 2300 sản phẩm/chuyền/ngày. Nếu hồn thành định mức khốn thì ngồi tiền lương và tiền ăn giữa ca, người lao động mới được hưởng phụ cấp chun cần. Để trả đủ định mức ấy, nhiều công nhân khác phải chấp nhận ăn trưa thật nhanh hay hạn chế vệ sinh cá nhân chỉ cắm mặt làm việc liên tục từ 8 10h/ ngày. Và nếu không đủ định mức, công nhân bị cắt điểm chuyên cần và thu nhập. Công nhân nhà máy Nissei Electric Hanoi KCN Bắc Thăng Long, Đơng Anh, Hà Nội cho biết: Định mức tăng ca cùng kỳ năm ngối chỉ là 4500 sản phẩm/chuyền/ngày nhưng năm nay phải đạt 5000 6000 sản phẩm/chuyền/ngày. Như vậy, cơng nhân phải làm cật lực hơn với năng suất lao động tăng từ 20 25% mà lương chỉ tăng thêm 350.000/ tháng. Tuy nhiên, với định mức này nhiều cơng nhân lành nghề vẫn làm 17 khơng đủ sản lượng mà có nguy cơ trừ lương, trừ thưởng. Lương tháng của người lao động nhận được khơng khá hơn trước đây trong khi giá cả đã tăng gấp nhiều lần hơn thế Người lao động chưa hài lòng về lương thấp (chiếm 75,4%); ít quan tâm đến cơng nhân (chiếm 26,4%); thiếu cơ hội thăng tiến (chiếm 22,1%); khơng hỗ trợ chỗ ở cho cơng nhân (chiếm 22,7%)… [Xem biểu đồ 3.3] Từ đó, dẫn đến những cuộc đình cơng của người lao động trong các DNCVĐTNN vẫn thường xảy ra, ngun nhân chủ yếu là tiền cơng thấp (chiếm 89,3%), chế độ đãi ngộ kém (chiếm 32,2%), bị ép thời gian làm việc (chiếm 21%), liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động 3.2.2.2. Các chế độ đãi ngộ của chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đối với người lao động Phần lớn người lao động đều được hưởng các chế độ đãi ngộ khi làm việc trong các DNCVĐTNN, nhưng chưa thật sự đáp ứng được nhu cầu cần thiết của người lao động. Mặt khác, nhiều doanh nghiệp chậm lương hoặc khơng nâng lương đúng kỳ hạn cho người lao động, cố tình lách luật để sa thải người lao động, vì mục đích lợi nhuận nên các DNCVĐTNN đặt ra những quy định khơng phù hợp với văn hóa Việt Nam, áp dụng chính sách tại nơi làm việc khơng rõ ràng, xử lý kỷ luật, sa thải lao động khơng đúng quy định, đó là ngun nhân chính gây ra các cuộc đình cơng, bãi cơng, tranh chấp lao động hiện nay 3.2.2.3. Về nhà ở cho người lao động Nhìn chung, các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội thì vấn đề nhà ở của người lao động thực sự chưa được các chủ DN quan tâm. Qua khảo sát của tác giả các DNCVĐTNN tại 3 KCN: KCN Thăng Long Đơng Anh; KCN Nội Bài Sóc Sơn; KCN Quang Minh Mê Linh: Tỷ lệ người lao động thuê nhà trọ với 343/487 phiếu (70,4%); tỷ lệ người lao động ở cùng gia đình là 57/487 phiếu (17,5%); tỷ lệ người lao động ở nhà tập thể của DN là 57/487 phiếu (11,7%) Do DNCVĐTNN chưa có hệ thống nhà ở cho cơng nhân nên tỷ lệ người lao động phần lớn là đi th nhà trọ chiếm 70,8%, người lao động 18 phải đi th nhà gần DN nơi mình làm việc. Ngồi thời gian làm việc căng thẳng nhà máy thì cuộc sống của cơng nhân còn rất khó khăn, lương thấp, thời gian làm việc kéo dài, cường độ lao động tăng, khơng có cơ hội phát triển nghề nghiệp… 3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC HIỆN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.3.1. Những kết quả đạt được Trong những năm vừa qua, với hệ thống chính sách, pháp luật đúng đắn của Đảng và Nhà nước Việt Nam đối với khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi, nhiều nhà đầu tư nước ngồi đã thực hiện đầu tư vào địa bàn thành phố Hà Nội, kết quả của việc đầu tư này đã mang lại nhiều thành tựu đáng ghi nhận trong thực hiện lợi ích kinh tế của người lao động, góp phần cho sự phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn thành phố Hà Nội. Cụ thể: Giải quyết việc làm cho người lao động; thu nhập của người lao động được tăng lên và khá ổn định; ngồi tiền cơng là nguồn thu nhập chính nhiều DNCVĐTNN cũng thực hiện rộng rãi các hình thức trả thưởng để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, nhiệt tình có hiệu quả cho các chủ DN, lợi ích kinh tế của người lao động nhiều DNCVĐTNN đã phản ánh thực chất hiệu quả lao động của họ; mơi trường và điều kiện làm việc, đời sống của người lao động được cải thiện hơn 3.3.2. Những hạn chế và ngun nhân 3.3.2.1. Những hạn chế Một là:Tiền lương, tiền thưởng còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động; chủ DNCVĐTNN chưa quan tâm thỏa đáng đến quyền lợi của người lao động; chất lượng nhà ở và đời sống tinh thần của người lao động chưa được bảo đảm Hai là: Một số DNCVĐTNN vẫn chưa thật sự quan tâm đến người lao động, không nâng lương kỳ hạn cho người lao động, cố tình lách luật để sa thải người lao động; Các DNCVĐTNN vì mục đích lợi nhuận đặt ra những quy định khơng phù hợp với văn hóa Việt Nam, áp dụng chính sách tại nơi làm việc khơng rõ ràng, xử lý kỷ luật, sa thải lao động khơng đúng quy định…Do đó, cần tìm ra những vấn đề tồn tại đang diễn ra một số DNCVĐTNN và các biện pháp khắc phục nhằm bảo đảm lợi ích kinh tế chính đáng của người lao 19 động trong các DNCVĐTNN. 3.3.2.2. Nguyên nhân của những hạn chế Thứ nhất: Hệ thống cơ chế, chính sách bảo đảm lợi ích kinh tế của người lao động chưa thực sự phù hợp, hồn thiện. Thứ hai: Đội ngũ lao động của Việt Nam còn yếu về trình độ năng lực chun mơn, rất nhiều người có trình độ học vấn thấp, ít được trang bị kiến thức pháp luật về quyền và nghĩa vụ lao động, trình độ chun mơn, tay nghề, kỹ năng làm việc theo nhóm, chưa đáp ứng được u cầu của các DVCVĐTNN. Thứ ba: Các tổ chức cơng đồn cơ sở chưa phát huy được vai trò bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động. Thứ tư: Sự gia tăng số lượng lao động lớn trong các DNCVĐTNN đặc biệt là DNCVĐTNN trong KCN dẫn đến vượt q khả năng quản lý của các cơ quan chức năng gây mất trật tự an tồn xã hội trên địa bàn, tệ nạn ngày càng gia tăng, như trộm cắp, cờ bạc, nghiện hút, mại dâm Thứ năm: Các DNCVĐTNN đầu tư vào Việt Nam nói chung và đầu tư trên địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng đều nhằm mục đích hướng tới thu lợi nhuận ngày càng cao. 3.3.3. Những vấn đề đặt ra về lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Hội Lợi ích kinh tế của người lao động chưa bảo đảm được các nhu cầu sống tối thiểu, ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần người lao động. Lợi ích kinh tế của người lao động và chủ doanh nghiệp chưa được giải quyết hài hòa, dẫn tới phát sinh mâu thuẫn. Lợi ích kinh tế của người lao động chưa bảo đảm đủ tái sản xuất sức lao động mở rộng, dẫn đến nảy sinh các hiện tượng xã hội tiêu cực 20 Chương 4 QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM BẢO ĐẢM LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 4.1. NHỮNG QUAN ĐIỂM CƠ BẢN NHẰM BẢO ĐẢM LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động và cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động Bảo đảm LIKT của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi phải gắn chặt chẽ với hồn thiện chính sách, pháp luật của Nhà nước Bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN nhằm duy trì hoạt động lâu dài của doanh nghiệp Bảo đảm LIKT người lao động DNCVĐTNN phải thơng qua thỏa ước tập thể và phát huy vai trò của tổ chức cơng đồn 4.2. CÁC GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM BẢO ĐẢM LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 4.2.1. Nhóm giải pháp về phía Nhà nước 4.2.1.1 Hồn thiện mơi trường kinh doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Cải thiện mơi trường đầu tư trước hết phải khơng ngừng hồn thiện thể chế kinh tế, hệ thống pháp luật, các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về thu hút đầu tư nước ngồi cần được xây dựng theo hướng thơng thống có sức hấp dẫn đối với các nhà đầu tư, cần tạo ra những điều kiện ưu đãi cho phép giúp các nhà đầu tư thực hiện các quy trình, thủ tục thuận lợi trong việc tham gia đầu tư. Phải 21 tiếp tục hồn thiện mơi trường thể chế chính sách, điều chỉnh những điều khoản chưa hợp lý trong Luật Đầu tư, Luật Doanh nghiệp sao cho vừa phù hợp với điều kiện thực tế của Việt Nam vừa kết hợp hài hòa lợi ích kinh tế của các nhà đầu tư với lợi ích quốc gia dân tộc để các bên cùng có lợi. Cần rà sốt lại các thủ tục, quy trình cấp phép đầu tư và các quy chế trong hoạt động sản xuất kinh doanh, cắt bỏ những khâu trung gian các thủ tục phiền hà khơng cần thiết nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư. 4.2.1.2. Hồn thiện cơ chế, chính sách hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội để bảo đảm lợi ích cho người lao động Xây dựng lộ trình chiến lược, quy hoạch sử dụng hiệu quả vốn FDI. Thu hút các DNCVĐTNN có quy mơ vừa và nhỏ phù hợp với từng lĩnh vực, từng vùng, chú ý thu hút và chăm sóc những nhà đầu tư lớn, sử dụng cơng nghệ cao, thân thiện mơi trường, tạo một quy hoạch thống nhất, dễ thực hiện, đạt kết quả cao. Nhà nước phải có kế hoạch định hướng thu hút đầu tư vào lĩnh vực có giá trị cao như cơng nghiệp hỗ trợ, cơng nghiệp sản xuất, phát triển hạ tầng… Tạo lập mơi trường đầu tư, sản xuất kinh doanh thuận lợi cho các DNCVĐTNN ln đảm bảo ổn định về chính trị, kinh tế cho hoạt động sản xuất kinh doanh của các nhà đầu tư nước ngồi. Nhà nước xây dựng hệ thống luật pháp và cơ chế, chính sách liên quan đến hoạt động của DNCVĐTNN, hồn thiện theo hướng quy định trách nhiệm của chủ DNCVĐTNN có sử dụng lao động giản đơn phải bố trí thời gian và điều kiện để mỗi để mỗi người lao động có thể vừa học vừa làm, nâng cao trình độ chun mơn, nhận thức pháp luật. Khuyến khích, tơn vinh các DNCVĐTNN thực hiện tốt lợi ích kinh tế của người lao động Tiếp tục rà sốt, chỉnh sửa các Bộ luật Lao động, Luật Đầu tư trong nước và nước ngồi có liên quan đến lợi ích người lao động, mơi trường đầu tư, các chính sách ưu đãi đầu tư hấp dẫn Các cơ quan chức năng cần tăng cường kiểm tra, kiểm sốt hoạt 22 động sản xuất kinh doanh của DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội Triển khai thực hiện đa dạng hóa, linh hoạt hoạt động đối ngoại, xây dựng tình hữu nghị đồn kết giữa Hà Nội với cộng đồng người nước ngồi đang làm việc sinh sống trên địa bàn. 4.2.1.3. Hỗ trợ của nhà nước về đào tạo người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Nhà nước cần phải có các chính sách kết hợp với DNCVĐTNN hai bên đều phải có vai trò nhất định trong vấn đề đảm bảo nguồn nhân lực. Nhà nước và các cơ quan chức năng cần quản lý tốt hệ thống đào tạo nguồn nhân lực, chủ động tiến hành khảo sát, quy hoạch nắm chắc nhu cầu nguồn nhân lực của các chủ DNCVĐTNN Từng bước đổi mới hệ thống giáo dục và đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực, tạo nguồn lực có trình độ cao đáp ứng u cầu hội nhập và phát triển kinh tế đất nước. Các cơ quan chức năng phải tăng cường giám sát theo dõi, quản lý lực lượng lao động trong các DNCVĐTNN. Cần phải rà sốt, bổ sung quy hoạch mạng lưới các cơ sở dạy nghề đáp ứng nhu cầu lao động trong các DNCVĐTNN, trong đó khuyến khích thành lập cơ sở dạy nghề trong các DNCVĐTNN, nhất là trong các DNCVĐTNN có sử dụng nhiều lao động 4.2.1.4. Nâng cao trách nhiệm của cơ quan Nhà nước, chính quyền địa phương trong quản lý các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Tiếp tục duy trì chế độ giao ban định kỳ giữa các bộ, ngành trung ương với các địa phương có nhiều dự án đầu tư nước ngồi; đẩy mạnh cơng tác hướng dẫn, kiểm tra, xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật, chính sách, quy hoạch; tạo mơi trường kinh doanh tốt với các nhà đầu tư; nâng cao hiệu quả quản lý của ban quản lý các KCN của Hà Nội 4.2.1.5. Tăng cường sự kết hợp giữa các cơ quan chức năng 23 trong giải quyết vấn đề lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Tăng cường xây dựng các Đồn cơng an tại các KCN với quy mơ chính quy và lực lượng chun nghiệp nhằm nắm bắt tình hình thực tế. Xây dựng cộng tác viên bí mật các DNCVĐTNN nhằm nắm tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của từng cơng ty, biết được cơng nhân làm việc trong mơi trường như thế nào, đồng thời nắm bắt được hoạt động chủ DN sử dụng người lao động. Mở hồ sơ điều tra cơ bản đối với các DNCVĐTNN hoạt động trong KCN. Tăng cường đảm bảo trật tự giao thông khu cơng nghiệp. Lực lượng Cơng an phối kết hợp với các cơ quan chức năng như Ban quản lý khu cơng nghiệp, Liên đồn lao động thành phố Hà Nội, nhằm phòng ngừa và nắm bắt kịp thời các cuộc đình cơng, bãi cơng tại các KCN, nhằm ổn định tình hình an ninh trật tự tại KCN Lực lượng Cơng an phối kết hợp với DNCVĐTNN, chính quyền địa phương, đặc biệt là lực lượng Cơng an xã làm tốt cơng tác tạm trú, tạm vắng, nắm chắc được số lượng nhân khẩu trên địa bàn. 4.2.1.6. Khuyến khích, tơn vinh các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội thực hiện tốt lợi ích kinh tế của người lao động 4.2.2. Nhóm giải pháp về phía người lao động 4.2.2.1. Nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề, chun mơn nghiệp vụ cho người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Người lao động làm việc trong DNCVĐTNN phải tự nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề, thành thạo vi tính, thích nghi với cơng nghệ máy móc tiên tiến, có kỹ năng giao tiếp, làm việc theo nhóm, thích nghi với sự thay đổi và tình huống mới mà DNCVĐTNN đặt ra Khi đượ c tuyển dụng làm việc trong DNCVĐTNN, bên cạnh 24 năng lực nghiệp vụ chun mơn, ngườ i lao độ ng cầ n rèn luyện cho mình tác phong cơng nghiệp, c ần cù chịu khó, sáng tạo và biết cách làm việc theo nhóm Cùng với trình độ chun mơn kỹ thuật trong lao động, thái độ của những người lao động trong việc đòi hỏi những nhu cầu chính đáng của mình cũng có vai trò đối với việc bảo đảm lợi ích kinh tế của họ. Các quyền lợi chính đáng những người lao động các chủ DNCVĐTNN đáp ứng thì lợi ích kinh tế của họ sẽ được thực hiện tốt 4.2.2.2. Nâng cao hiểu biết luật pháp của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động DNCVĐTNN nhằm từng bước hình thành thói quen hàng động theo pháp luật, giúp người lao động giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội, đặc biệt hạn chế tình trạng xung đột trong mối quan hệ với người sử dụng lao động Đa dạng hóa các hình thức tun truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động các văn bản pháp luật có liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động như: Bộ luật Lao động; Luật Cơng đồn; Luật bảo hiểm xã hội 4.3.2.3. Nâng cao ý thức, kỷ luật của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Xây dựng cho người lao động có tác phong cơng nghiệp Người lao động cần tơn trọng tính đặc thù của DNCVĐTNN, xây dựng sự gắn bó lâu dài giữa người lao động với DNCVĐTNN. 4.2.3. Nhóm giải pháp về phía doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 4.2.3.1. Nâng cao ý thức chấp hành luật pháp Việt Nam của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội 25 DNCVĐTNN kinh doanh trên đất nước Việt Nam và địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng khi đầu tư vào hoạt động sản xuất kinh doanh trước hết phải tn thủ và thực hiện đúng, đầy đủ các qui trình về thủ tục tiến hành đầu tư, phải nghiên cứu xem xét để hiểu về hệ thống luật pháp và chính sách đối với các nhà đầu tư nước ngồi của Nhà nước, các cấp chính quyền địa phương 4.2.3.2. Xác định bảo đảm lợi ích kinh tế của người lao động đồng thời cũng chính là bảo đảm lợi ích kinh tế cho chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Đối với những quan hệ lao động làm việc trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội, các chủ DN cần xây dựng quan hệ gắn bó mật thiết tạo điều kiện giúp đỡ lẫn nhau để đơi bên cùng có lợi Trong việc bảo đảm thực hiện lợi ích của những người lao động cầm có thái độ quan tâm tới lợi ích chính đáng của những người lao động, thơng qua việc trả tiền cơng, tiền thưởng, tiền chi phí ăn giữa ca, nâng cao tay nghề, tạo mơi trường thơng thống trong lao động và bảo đảm đời sống tinh thần cho người lao động. Bên cạnh đó, trong quan hệ ứng xử với người lao động cần phải bảo đảm tính nhân văn, truyền thống văn hóa của người Việt Nam. 4.2.3.3. Phát huy vai trò của các tổ chức cơng đồn cơ sở trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Đối với các DNCVĐTNN chưa có tổ chức cơng đồn: Cần phải nhanh chóng xây dựng tổ chức cơng đồn trong DNCVĐTNN Đối với các DNCVĐTNN đã có tổ chức cơng đồn: Định kỳ tổ chức sinh hoạt, Đại hội cơng đồn đúng định kỳ 4.2.3.4. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội cần tạo mơi trường làm việc sáng tạo và thân thiện trong doanh nghiệp cho người lao động Về mơi trường lao động: Cần tạo mơi trường làm việc sáng tạo và thân thiện, các chế độ bảo hiểm đầy đủ; đãi ngộ ưu việt và không chậm lương của người lao động 26 Về hoạt động đào tạo: Chủ DNCVĐTNN cần phải có chiến lược đào tạo cho người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật tốt. Ln có chủ trương, chính sách đào tạo thường xun nâng cao kỹ năng, nhận thức tư duy mới cho người lao động Về nhà ăn cho người lao động: Xây dựng các nhà ăn sạch sẽ, thơng thống. Thực đơn mỗi ngày có sự thay đổi bảo đảm chất lượng vệ sinh an tồn thực phẩm và dinh dưỡng cho người lao động Khích lệ người lao động: Hàng năm chủ DN nên tổ chức thăm quan du lịch cho người lao động, quan tâm đến ngày sinh nhật của người lao động, đặc biệt có chế độ chính sách cho người lao động đang mang thai… Các chủ DNCVĐTNN cần khuyến khích, phát huy tính sáng tạo của người lao động "trí tuệ Việt trong DNCVĐTNN" 4.2.3.5. Chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thường xun tìm hiểu về phong tục, tập qn, quan tâm thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động trong doanh nghiệp Chủ DN ln lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ với người lao động. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động trong DN được thể hiện những cam kết của DN trong việc hợp tác với người lao động, gia đình, cộng đồng, địa phương và xã hội để cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động. 27 KẾT LUẬN Các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội trong những năm qua đã có những đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế xã hội, tăng thu nhập, tạo việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề phân phối tiền lương, thu nhập, chất lượng cuộc sống, quyền lợi của người lao động, vẫn còn nhiều bất cập, cần có những giải pháp nhằm bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội. Với bốn chương, tác giả luận án đã nghiên cứu, phân tích, đánh giá và đưa ra một số kết luận sau: 1. Lợi ích kinh tế là một phạm trù kinh tế khách quan nó phát sinh và tồn tại trên cơ sở của một quan hệ sản xuất nhất định, là hình thức biểu hiện của quan hệ sản xuất và phản ánh mặt bản chất nhất của quan hệ sản xuất. LIKT không tuỳ thuộc vào yếu tố chủ quan của con người (không tuỳ thuộc chỗ là con người có nhận thức được nó hay khơng, mà do địa vị của họ trong QHSX quyết định) 2. Lợi ích kinh tế của người lao động trong các DNCVĐTNN là phạm trù kinh tế, thể hiện mối quan hệ kinh tế giữa những người lao động với chủ DNCVĐTNN; phản ánh nhu cầu, động cơ khách quan của người lao động tham gia vào các hoạt động kinh tế trong DNCVĐTNN. 3. Lợi ích kinh tế của người lao động trong các DNCVĐTNN mang những đặc điểm sau: Biểu thị và phản ánh quan hệ lợi ích giữa người lao động với chủ DN; là một phạm trù mang tính khách quan; mang tính giai cấp và lịch sử đậm nét. Cơ cấu LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN bao gồm LIKT trực tiếp và LIKT gián tiếp và hai nhóm nhân tố ảnh hưởng lợi ích trực tiếp, lợi ích gián tiếp đến LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN. Đồng thời luận án nghiên cứu kinh nghiệm của một số địa phương trong nước về bảo đảm LIKT của 28 người lao động trong các DNCVĐTNN, từ đó rút ra năm bài học kinh nghiệm có giá trị tham khảo bổ ích cho thành phố Hà Nội 4. Luận án đã phân tích những thuận lợi và khó khăn thực hiện LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội. Trên cơ sở làm rõ tình hình thu hút vốn đầu tư nước ngồi và tình hình hoạt động SXKD của các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội; luận án phân tích, đánh giá thực trạng thực hiện LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội thời gian qua, từ đó thấy được những kết quả đạt được nhất định. Tuy nhiên, LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội cũng còn một số hạn chế như: Tiền lương, tiền thưởng còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động; Chủ DNCVĐTNN chưa quan tâm thỏa đáng đến quyền lợi của người lao động; Chất lượng nhà và đời sống tinh thần của người lao động chưa được bảo đảm. Nguyên nhân của những hạn chế trên chủ yếu là: Hệ thống cơ chế, chính sách bảo đảm LIKT của người lao động chưa thực sự phù hợp, hồn thiện; trình độ đội ngũ người lao động cò yếu; các tổ chức cơng đồn cơ sở chưa phát huy vai trò bảo vệ của người lao động; gia tăng số lượng lao động lớn; mục đích các DNCVĐTNN là lợi nhuận cao. Từ đó đặt ra những vấn đề cần quan tâm giải quyết là: LIKT của người lao động chưa bảo đảm được các nhu cầu sống tối thiểu, ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần người lao động; LIKT của người lao động và chủ DN chưa được giải quyết hài hòa, dẫn tới phát sinh mâu thuẫn; LIKT của người lao động chưa bảo đảm đủ tái sản xuất sức lao động, dẫn tới nảy sinh các hiện tượng tiêu cực, đây là cơ sở quan trọng bảo đảm căn cứ khoa học và thực tiễn cho việc giải quyết những nội dung tiếp theo 5. Để bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội luận án đưa ra 4 quan điểm cần phải quán 29 triệt: LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; Bảo đảm LIKT người lao động các DNCVĐTNN phải gắn chặt chẽ với hồn thiện chính sách, pháp luật Nhà nước; Bảo đảm LIKT người lao động các DNCVĐTNN nhằm duy trì hoạt động lâu dài của DN; Bảo đảm LIKT của người lao động trong DNCVĐTNN phải thơng qua thỏa ước tập thể và phát huy vai trò của tổ chức cơng đồn Trên cơ sở những hạn chế và ngun nhân của hạn chế, cùng những vấn đề đặt ra cần giải quyết để bảo đảm LIKT của người lao động trong DNCVĐTNN luận án đã đề xuất một hệ thống giải pháp gồm 3 nhóm: Nhóm giải pháp về phía Nhà nước; nhóm giải pháp về phía người lao động; nhóm giải pháp đối với DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội. Các nhóm giải pháp đưa ra đều dựa trên cơ sở những căn cứ khoa học có những yếu tố mới được phân tích có cơ sở khoa học, có tính khả thi giữa các giải pháp và các nhóm giải pháp có mối quan hệ tác động lẫn nhau, để bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN. Việc thực hiện đầy đủ đồng bộ các giải pháp trên sẽ góp phần bảo đảm LIKT của người lao động trong các DNCVĐTNN được thực tốt, khơng đem lại hình ảnh tốt đẹp cho các DNCVĐTNN trong con mắt người lao động Việt Nam mà còn đem lại sự ổn định việc làm, tăng thu nhập, nâng cao trình độ tay nghề và ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động. Đồng thời, đây sẽ là mơ hình để nhân rộng ra cho các DNCVĐTNN khác trong cả nước, phấn đấu tới năm 2020 Việt Nam cơ bản trở thành một nước cơng nghiệp theo hướng hiện đại NHỮNG CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CƠNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Nguyễn Thị Minh Loan (2006), Xây dựng thương hiệu nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của hệ thống doanh nghiệp nước ta hiện nay Kỷ yếu Hội thảo khoa học Học viện Cảnh sát nhân dân Nguyễn Thị Minh Loan (2007), Tác động của kinh tế du lịch đối với vấn đề giữ gìn trật tự an tồn xã hội Quảng Ninh, thực trạng và giải pháp, Chủ nhiệm đề tài cấp cơ sở, Học viện cảnh sát nhân dân Nguyễn Thị Minh Loan (2007), "Phát triển kinh tế du lịch và những vấn đề đặt ra đối với nhiệm vụ giữ gìn trật tự an tồn xã hội" , Tạp chí Khoa học và giáo dục trật tự xã hội, (10) Phạm Thái Bình Nguyễn Thị Minh Loan (2012), "Mấy vấn đề dạy và học theo học chế tín chỉ ở các trường Cơng an nhân dân", Tạp chí Khoa học & Giáo dục an ninh, (3) Nguyễn Thị Minh Loan (2012), Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi với vấn đề giữa gìn trật tự an tồn xã hội trên địa bàn Hà Nội, Chủ nhiệm đề tài cấp cơ sở, Học viện Cảnh sát nhân dân Nguyễn Thị Minh Loan (2014), "Một số giải pháp nâng cao chất lượng thu hút đầu tư trực tiếp nước ngồi Việt Nam", Tạp chí Thơng tin và Dự báo Kinh tế Xã hội, (100), tr.913 Nguyễn Thị Minh Loan (chủ biên) (2014), Hỏi và đáp môn Những nguyên lý cơ bản của Chủ nghĩa Mác Lênin (Phần II), Học viện Cảnh sát nhân dân Nguyễn Thị Minh Loan (2014), "Một số giải pháp bảo vệ lợi ích kinh tế của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi góp phần đảm bảo trật tự, an tồn xã hội", Tạp chí Cảnh sát nhân dân, 11/(102), tr.5658 Nguyễn Thị Minh Loan, Đặng Thị Lệ Thu (2014), "Bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp FDI tại Hà Nội", Tạp chí Kinh tế và Dự báo, (24), tr.45 47 ... TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1.1. Những thuận lợi của Hà Nội trong thực hiện lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Luận án đề cập đến các vấn đề về: Đặc điểm tự nhiên; đặc điểm ... 3.2.1. Tình hình thu hút vốn đầu tư nước ngồi và hoạt động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội 3.2.1.1. Tình hình thu hút vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Nội Hiện nay, Hà Nội có 63 quốc gia và vùng lãnh thổ tham gia đầu tư ... đặt ra về lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trên địa bàn thành phố Hà Hội Lợi ích kinh tế của người lao động chưa bảo đảm được các nhu cầu