Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật việt nam hiện nay

Về đố t ợng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ Việt Nam làm việc tại DN VĐTNN chủ yếu là các quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực pháp luậ

VI N H N L M KHO H X H I VI T N M

V Ộ

ĐỖ QU G SƠ

BẢ ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦ GƯỜ L ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHI P CÓ VỐ ĐẦU TƯ ƯỚC NGOÀI

THEO PHÁP LUẬT VI T

N n : Lu t ến pháp-Lu t Hành chính

s : 9.38.01.02

LUẬ T S LUẬT

n n o PGS.TS Nguyễn Hữu Chí

LỜ Đ

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi ác tư liệu và số liệu nêu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng và tôi xin chịu trách nhiệm về tất cả những tư liệu và số liệu đó Những kết luận khoa học của luận

án này chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào của các tác giả khác

Tác ả lu n án

Đỗ Quan Sơn

Ụ LỤ

MỞ ĐẦU 1

ươn 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 6

1.1 Các công trình nghiên cứu trong nước 6

1.2 Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài 20

1.3 Đánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu và những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu 30

1.4 ơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu 32

ươn 2: HỮNG VẤ ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦ GƯỜ L ĐỘNG TRONG DOANH NGHI P CÓ VỐ ĐẦU TƯ ƯỚC NGOÀI 36

2.1 Khái quát chung về bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 36

2.2 Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật 45

2.3 Phương thức bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 61

ươn 3: T ỰC TRẠNG BẢ ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA GƯỜ L ĐỘNG TRONG DOANH NGHI P CÓ VỐ ĐẦU TƯ ƯỚC NGOÀI THEO PHÁP LUẬT VI T NAM HI N NAY 69

3.1 Thực trạng bảo đảm quyền và lợi ích về việc làm của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 69

3.2 Thực trạng bảo đảm quyền và lợi ích về thu nhập của người lao động 88

3.3 Thực trạng bảo đảm quyền nhân thân của người lao động 93

3.4 Thực trạng bảo đảm quyền liên kết và tự do công đoàn 98

3.5 Thực trạng các phương thức bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 102

ươn 4: P ƯƠ G ƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP BẢ ĐẢM QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦ GƯỜ L ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHI P

CÓ VỐ ĐẦU TƯ ƯỚC NGOÀI THEO PHÁP LUẬT VI T NAM 120

4.1 Phương hướng bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam 120 4.2 Giải pháp hoàn thiện việc bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam 128 4.3 Giải pháp hoàn thiện phương thức bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 139

K T LUẬN 149 DANH MỤC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ DANH MỤC TÀI LI U THAM KHẢO

PHỤ LỤC

D Ụ Ữ V T TẮT

ILO : Tổ chức Lao động quốc tế

ICCPR : ông ước quốc tế về quyền dân sự, chính trị

LĐT 2014 : Luật đầu tư năm 2014

LDN 2014 : Luật doanh nghiệp 2014

Bộ LĐTBXH : Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

GDP : Tổng sản phẩm quốc nội

DN VĐTNN : Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

FDI : Đầu tư trực tiếp nước ngoài

CPTPP : Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương

TVSLĐ : An toàn, vệ sinh lao động

Ở ĐẦU

1 Tín cấp t ết của đề t n ên cứu

Trong những năm qua, với chính sách mở cửa và hội nhập hệ thống pháp luật Việt Nam từng bước được hoàn thiện, môi trường đầu tư được cải thiện, đã thu hút lượng lớn các nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam Số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng nhanh, góp phần tăng kim ngạch xuất khẩu, tạo ra một thị trường lao động lớn đã giải quyết công ăn việc làm cho hàng triệu NLĐ và góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế của đất nước

Nhiều DN VĐTNN đã quan tâm bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ làm việc trong doanh nghiệp của họ, trả lương cho NLĐ thỏa đáng, quan tâm đến điều kiện, môi trường làm việc, có nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống, vật chất của NLĐ Phần lớn NLĐ làm việc trong DN VĐTNN có thu nhập cao và ổn định, lợi ích kinh tế cơ bản được bảo đảm, đời sống từng bước được cải thiện Tuy nhiên, tình trạng vi phạm pháp luật lao động tại nhiều

DN VĐTNN vẫn còn xảy ra, như: HĐLĐ giao kết không đúng loại; không nộp BHXH hoặc nộp chậm; chưa đăng ký nội quy lao động; thiếu hệ thống biển báo; chỉ dẫn về an toàn lao động cho NLĐ; kéo dài thời gian làm thêm; thời gian thử việc; chưa báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bảo hộ lao động 6 tháng, hàng năm với Sở Lao động - Thương binh và xã hội, chưa xây dựng thang bảng lương dẫn đến quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đặc biệt là của NLĐ chưa được bảo đảm Đây chính là những nguyên nhân cơ bản dẫn đến những cuộc tranh chấp lao động và đình công trong các DN VĐTNN ở nước ta trong thời gian qua và hiện nay Do vậy, các DN VĐTNN ở Việt Nam không chỉ bảo đảm việc làm cho NLĐ, mà cần bảo đảm các quyền và lợi ích của NLĐ theo luật pháp Việt Nam và phù hợp với luật pháp quốc tế

Việc vi phạm pháp luật lao động trong bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các DN VĐTNN thời gian qua làm ảnh hưởng đến tính nghiêm minh của pháp luật, ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường đầu tư của Việt Nam Do đó, việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các DN VĐTNN phải là vấn đề được các cơ quan nhà nước có thẩm quyền cũng như của chính NLĐ quan tâm thỏa đáng trong khuôn khổ pháp lý hoàn thiện, sao cho vừa bảo đảm được quyền và lợi ích của

NLĐ, vừa tiếp tục khuyến khích các DN VĐTNN sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, góp phần vào việc tăng trưởng kinh tế đất nước

Về bản chất, QHLĐ trong các doanh nghiệp nói chung và DN VĐTNN nói riêng, được hình thành trên cơ sở sự thỏa thuận tự nguyện QHLĐ giữa NSDLĐ và NLĐ là nhân tố quan trọng bậc nhất ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến hoạt động kinh doanh của NSDLĐ và thu nhập, việc làm của NLĐ Về phương diện pháp lý, Việt Nam ban hành nhiều chính sách, pháp luật nhằm xây dựng QHLĐ trong các doanh nghiệp hài hòa, ổn định và tiến bộ, trong đó quyền và lợi ích của hai bên trong quan hệ lao động được bảo vệ, bảo đảm Tuy nhiên, trong QHLĐ, NLĐ luôn ở vị thế yếu hơn, các quyền và lợi ích chính đáng của họ dễ bị NSDLĐ xâm hại do họ phụ thuộc và chịu sự quản lý, điều hành của NSDLĐ Do vậy, phù hợp với ông ước quốc tế của Liên hợp quốc (UN) và Tổ chức lao động thế giới (ILO) về quyền con người trong lĩnh vực lao động, pháp luật nước ta quy định chặt chẽ các nội dung bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ trong QHLĐvới trụ cột chính là nhân quyền của NLĐ Điều này được thể hiện qua các bản Hiến pháp năm 1946, Hiến pháp năm 1959, Hiến pháp năm 1980, Hiến pháp năm 1992 (sửa đổi, bổ sung năm 2001) và Hiến pháp năm 2013 đều ghi nhận các quyền công dân,

quyền của người lao động Điều 35 Hiến pháp năm 2013 quy định: “1 Công dân có

quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc 2 Người làm công

ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi 3 Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu” Thể chế hóa các quy định về

quyền của NLĐ trong Hiến pháp, pháp luật Việt Nam đã chuyển hóa các ghi nhận

về quyền của NLĐ trong Hiến pháp thành các quy định pháp luật cụ thể nhằm bảo đảm các quyền của NLĐ được thực hiện đầy đủ trên thực tế

Thêm nữa, với việc Việt Nam tham gia nhiều hiệp định thương mại tự do (FTA) thế hệ mới mà gần đây nhất là Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương ( PTPP) cùng với những cam kết mạnh mẽ, thực chất, sâu rộng liên quan các tiêu chuẩn lao động quốc tế dẫn đến hệ thống pháp luật lao động cần có sự thay đổi, điều chỉnh phù hợp, đặc biệt là ở khía cạnh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ

Như vậy, việc nghiên cứu một cách hệ thống, toàn diện để đưa ra những giải pháp hữu hiệu nhằm bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN không

chỉ là vấn đề bức xúc mà còn là vấn đề cấp thiết trong việc cải thiện môi trường kinh doanh Từ đó thu hút vốn đầu tư nước ngoài vào thị trường Việt Nam, góp phần phát triển kinh tế xã hội Tuy nhiên, dưới góc độ chuyên ngành Luật hiến pháp

và Luật hành chính hiện nay chưa có nhiều công trình nghiên cứu sâu, hệ thống về

vấn đề này Do đó, nghiên cứu sinh chọn đề tài “Bảo đảm quyền và lợi ích của

n l o động trong các doanh nghiệp có vốn đầu t n c ngoài theo pháp luật Việt Nam hiện nay” làm đề tài luận án của mình Đây là đề tài có ý nghĩa lý luận và

ý nghĩa thực tiễn sâu sắc

2 Mục đíc v n ệm vụ nghiên cứu

2.1 Mụ đí n ên ứu

Mục đích của luận án là tiếp tục làm sáng tỏ các vấn đề lý luận trong việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật; tổng hợp, phân tích, làm sáng tỏ nội dung pháp luật thực định và một số vấn đề thực tiễn thi hành pháp luật về vấn đề này tại Việt Nam Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi của pháp luật Việt Nam trong việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ trong các DN VĐTNN ở nước ta

2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

Để đạt được mục đích trên, nhiệm vụ đặt ra cho luận án là:

Thứ nhất, làm rõ cơ sở lý luận về bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong

DN VĐTNN: Quan niệm quyền, lợi ích của NLĐ; đặc trưng, nội dung pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong DN ĐTNN; phương thức bảo đảm quyền

và lợi ích của NLĐ trong các DN VĐTNN…

Thứ hai, phân tích thực trạng bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong

DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam: những kết quả đã đạt được; tồn tại, hạn chế

và nguyên nhân

Thứ ba, đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm bảo đảm quyền và lợi ích

của NLĐ trong DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam

3 Đ tƣợng, phạm vi nghiên cứu

3.1 Về đố t ợng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ Việt Nam làm việc tại DN VĐTNN chủ yếu là các quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực pháp luật lao động, pháp luật công đoàn và các phương thức bảo đảm trên cơ sở cụ thể hóa các

quyền của NLĐ được ghi nhận trong hiến pháp, các quan điểm mang tính lý luận và thực tiễn bảo vệ quyền của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN trên thế giới và ở Việt Nam

3.2 Về phạm vi nghiên cứu

- Về nội dung: Luận án tập trung nghiên cứu những vấn đề lý luận pháp lý về

bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN Phân tích làm rõ yêu cầu bảo đảm, bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN ở nước ta hiện nay Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài, Luận án chỉ tập trung nghiên cứu cơ chế quốc gia trong việc bảo vệ quyền của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN Ngoài ra, Luận án cũng làm sáng tỏ thực trạng các quy định và thực thi pháp luật của nước ta về vấn

đề bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN, từ đó Luận án đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao hoàn thiện và nâng cao hiệu quả bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Luận

án không nghiên cứu quyền và lợi ích của NLĐ là người nước ngoài tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

- Về không gian và thời gian: Luận án nghiên cứu về bảo đảm quyền và lợi

ích của NLĐ trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam nhưng có sự tương quan đối với pháp luật lao động quốc tế và đề xuất giải pháp phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của Việt Nam từ khoảng năm 2000 đến nay có tham chiếu, so sánh với giai đoạn trước đó

4 Đón óp mới của Lu n án

Một là, luận án sẽ là công trình khoa học nghiên cứu trực tiếp cơ sở lý luận và

thực tiễn pháp luật về bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN ở Việt Nam dưới góc độ chuyên ngành Luật hiến pháp và Luật hành chính Kết quả nghiên cứu của luận án sẽ đóng góp các nội dung cơ bản:

- Luận án tiếp tục hoàn thiện và làm sâu sắc thêm cơ sở lý luận bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN trên cơ sở lý thuyết về nhân quyền trong lao động và bối cảnh Việt Nam ký kết và gia nhập các FTA thế hệ mới với những cam kết sâu sắc và toàn diện về lĩnh vực lao động, việc làm;

- Trên cơ sở phân tích, đánh giá về thực trạng bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật Việt Nam hiện hành Luận án chỉ ra những ưu điểm, tồn tại, hạn chế của việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ tại DN VĐTNN theo pháp luật, cũng như các phương thức, thiết chế bảo

đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN Trên cơ sở đó, Luận án nêu ra những vấn đề cần tiếp tục sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật hiện hành để nâng cao hiệu quả bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN;

- Đề xuất phương hướng, kiến nghị nhằm tiếp tục hoàn thiện việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Hai là, kết quả nghiên cứu mà luận án có được khi triển khai vào thực tiễn có

giá trị giúp nâng cao nhận thức của các chủ thể có liên quan về QHLĐ trong

DN VĐTNN Kết quả nghiên cứu của luận án là một phương tiện giúp bảo đảm tốt hơn những quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN Qua đó, luận án cũng góp phần vào hoàn thiện cơ chế pháp lý bảo đảm quyền con người

trong một lĩnh vực cụ thể: Pháp luật lao động và công đoàn

5 Ý n ĩa lý lu n và thực tiễn của Lu n án

Về lý luận, luận án góp phần làm sáng tỏ thêm các vấn đề lý luận pháp lý về bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ nói chung và bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại

DN VĐTNN ở Việt Nam nói riêng phù hợp với điều kiện thực tiễn Việt Nam và yêu cầu hội nhập Những nghiên cứu, đề xuất của luận án góp phần hoàn thiện việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam

Kết quả nghiên cứu của luận án sẽ là tài liệu tham khảo có giá trị trong nghiên cứu lập pháp cũng như thực tiễn bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam Luận án cũng có thể là tài liệu giảng dạy và học tập trong các

cơ sở đào tạo pháp luật, tài liệu tham khảo cho bất cứ ai quan tâm đến quyền con người, quyền của NLĐ dưới góc độ chuyên ngành Luật hiến pháp, Luật hành chính

6 Kết cấu của Lu n án

Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, luận án có kết cấu bốn chương:

hương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu

hương 2: Những vấn đề lý luận pháp lý về bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

hương 3: Thực trạng bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam hiện nay

hương 4: Phương hướng và giải pháp bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam hiện nay

ươn 1

TỔ G QU TÌ Ì G Ê ỨU 1.1 ác côn trìn n ên cứu tron nước

1.1.1 Cá ôn trìn n ên ứu tron n về quyền và lợ í ủ n l o độn

1.1.1.1 Nhóm các công trình nghiên cứu là sách chuyên khảo

Nguyễn Linh Khiếu (1999), “Lợi ích động lực phát triển xã hội” Nxb Chính

trị quốc gia, Hà Nội Tác giả đã tổng kết lại nhiều nghiên cứu khác nhau về lợi ích trong nước và ngoài nước Tác giả đã đưa ra một cách tiếp cận mới về khái niệm lợi

ích: "Lợi ích chỉ có ý nghĩa là lợi ích trong các quan hệ lợi ích cụ thể Ngoài quan

hệ lợi ích nó không còn là lợi ích nữa mà chỉ là cái có lợi hay có ích đối với các chủ thể ở một hoàn cảnh nhất định Trong trường hợp này, nó cũng giống như các đối tượng thoả mãn nhu cầu hoặc chính là các đối tượng thoả mãn nhu cầu" Từ sự

phân tích trên, tác giả đã đưa ra khái niệm về quan hệ lợi ích như một khái niệm

trung gian để giải thích khái niệm lợi ích Ông viết: "Quan hệ lợi ích là mối quan hệ

khách quan giữa các chủ thể có cùng nhu cầu và cùng đối tượng thoả mãn nhu cầu như nhau trong việc thực hiện nhu cầu ấy" Quan hệ lợi ích chỉ nảy sinh trong một

hoàn cảnh xã hội nhất định và chỉ nảy sinh khi quan hệ nhu cầu trở nên không trực tiếp thực hiện được Ngoài ra, tác giả còn phân tích mối quan hệ biện chứng giữa lợi ích vật chất và lợi ích tinh thần; giữa lợi ích chung và lợi ích riêng; giữa lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài Mối quan hệ biện chứng giữa các lợi ích tiêu biểu với

tư cách là động lực của xã hội đã được ông biện giải rất rành mạch và thuyết phục

Về quan hệ giữa lợi ích vật chất (lợi ích kinh tế) và lợi ích tinh thần, tác giả khẳng

định: "Xét đến cùng thì các lợi ích vật chất đóng vai trò quyết định và là tiền đề, là

cơ sở để thực hiện các lợi ích tinh thần Và thực hiện được các lợi ích tinh thần sẽ tạo ra những khả năng mới trong sự nảy sinh cũng như làm xuất hiện những phương thức thực hiện lợi ích vật chất mới" Khi phân tích bản chất, vai trò của lợi

ích chung và lợi ích riêng, tác giả nhận thấy rõ vai trò, động lực trực tiếp của lợi ích riêng trong việc thôi thúc cá nhân hoạt động, nó chính là nhân tố quyết định con người tích cực tham gia hoạt động xã hội, vì vậy nó là cơ sở để thực hiện lợi ích chung Ngược lại, khi lợi ích chung của mọi thành viên trong xã hội được thực hiện

nó sẽ đóng vai trò là điều kiện và định hướng cho lợi ích riêng, cho nên, chỉ khi tạo lập được mối quan hệ hài hoà giữa lợi ích chung và lợi ích riêng mới có thể tạo ra

sự phát triển của mỗi cá nhân và của cả xã hội Nguyễn Linh Khiếu cũng tổng kết lại quá trình sử dụng vai trò, động lực của lợi ích trong thực tiễn cách mạng Việt Nam Đây là một công trình khoa học vừa mang tính lý luận quan trọng về lợi ích nói chung vừa nghiên cứu về lợi ích kinh tế nói riêng Nghiên cứu sinh sẽ tiếp tục nghiên cứu lợi ích của NLĐ trong quan hệ pháp luật lao động giữa chủ doanh nghiệp và NLĐ trong luận án của mình

Nguyễn Dương, Linh Sơn (2005),“Nghệ thuật sử dụng nguồn nhân lực trong

kinh doanh Con người - chìa khóa của sự thành công” Nxb Thế giới, Hà Nội Nội

dung cuốn sách gồm: hương I: on người - Chìa khóa của thành công; hương II: Dùng người trong kinh doanh; hương III: Giữ người trong kinh doanh Tuy cuốn sách chỉ đề cập đến nghệ thuật sử dụng nguồn nhân sự trong kinh doanh không đề cập sâu đến vấn đề quyền và lợi ích của người lao động trong hoạt động kinh doanh nhưng các tác giả đã nhìn nhận và khẳng định việc bảo đảm quyền và lợi ích thích đáng cho NLĐ là phương thức giữ chân NLĐ làm việc cho doanh nghiệp mình và việc sử dụng NLĐ hợp lý, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi cho NLĐ sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động, góp phần tạo ra nhiều giá trị thặng dư trong kinh doanh

Võ Khánh Vinh (2010), “Quyền con người tiếp cận đa ngành và liên ngành

Luật học” Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Cuốn sách gồm các tham luận của nhiều

học giả tập trung vào một số vấn đề: Những vấn đề lý luận, lịch sử về quyền con người, bảo đảm thực hiện và cơ chế bảo vệ quyền con người; Bảo vệ quốc tế quyền con người; Quyền con người ở Việt Nam: những vấn đề chung; Quyền con người

và các ngành luật

Tập 1 gồm các tham luận: Quyền con người: giá trị xã hội, tính phổ biến và tính đặc thù; Những nguyên tắc cơ bản; các chủ thể liên quan đến quyền con người; nghiên cứu quyền con người; ác công ước quốc tế về quyền con người; Sự phân chia các thế hệ quyền con người: có thực sự cần thiết; Mô hình bộ máy quốc gia về nhân quyền ở một số nước và suy nghĩ về cơ chế bảo đảm quyền con người ở nước ta; Quyền con người và Hiến pháp; Hợp tác quốc tế bảo vệ quyền con người trong thế giới ngày nay; Các tổ chức quốc tế về quyền con người; Tòa án hình sự quốc tế - một thiết chế bảo vệ các quyền con người; Luật hình sự quốc tế và việc bảo vệ quyền con người; Quyền con người và luật nhân đạo quốc tế; ơ chế bảo vệ quyền con người tại Liên minh Châu Âu; Giám sát Hiến pháp: cơ chế pháp lý bảo vệ quyền con người: nhìn từ góc độ kinh nghiệm nước ngoài; Quan điểm và giải pháp nâng cao vai trò của

pháp luật trong việc bảo đảm quyền con người ở Việt Nam hiện nay; Nội luật hóa các ông ước quốc tế về quyền con người trong pháp luật Việt Nam; Thực hiện quyền con người vì mục tiêu phát triển con người ở Việt Nam- một số vấn đề lý luận và thực tiễn; Biện chứng của độc lập dân tộc, pháp trị dân chủ và quyền con người trong

tư tưởng Hồ Chí Minh; Xây dựng nền hành chính đáp ứng nhiệm vụ dân chủ hóa xã hội và bảo đảm quyền con người ở nước ta hiện nay

Tập 2 gồm các tham luận: Quyền con người trong pháp luật an sinh xã hội; hính sách pháp luật Việt Nam với bảo đảm quyền con người trên lĩnh vực kinh tế,

xã hội và văn hóa; Sự tham gia của “công dân” vào các hoạt động quản lý nhà nước, quản lý xã hội dưới phương diện bảo đảm quyền con người; Bảo vệ quyền con người và việc xây dựng tòa án Hiến pháp ở Việt Nam; Quyền con người về dân sự ở Việt Nam; Quyền nhân thân trong luật quốc tế và pháp luật Việt Nam; Quyền con người về hôn nhân và gia đình; Quyền tự do kinh doanh của công dân và nhà nước thuế; Pháp luật lao động Việt Nam và việc bảo vệ quyền con người; Mối quan hệ giữa quyền con người với Luật Hình sự Việt Nam; Vấn đề quyền con người trong lĩnh vực pháp luật đất đai; Quyền con người trong tố tụng hình sự Việt Nam, trong

tố tụng dân sự Việt Nam; Mối quan hệ giữa quyền con người với Luật Thi hành án hình sự Việt Nam; Bảo vệ quyền con người trong thi hành án dân sự; Bảo vệ quyền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong pháp luật Việt Nam và các hiệp định song phương mà Việt Nam đã ký với một số nước; Những rào cản đối với việc thực thi pháp luật về bình đẳng giới ở Việt Nam hiện nay nhìn từ góc độ quyền con người; huyển hóa các điều ước quốc tế về quyền con người vào pháp luật Việt Nam

Đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà nghiên cứu và những ai quan tâm vấn đề quyền con người nói chung và quyền của người lao động nói riêng

Đại học quốc gia Hà Nội (2011), “Lao động di trú trong pháp luật quốc tế và

Việt Nam”, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội Cuốn sách đã khẳng định đi kèm với

quá trình toàn cầu hóa là vấn đề di cư lao động quốc tế Theo tác giả, chưa có thời

kỳ nào trong lịch sử nhân loại, tình trạng di cư lao động quốc tế lại phổ biến như hiện nay Theo ước tính của ILO và IOM, hiện trên thế giới có gần 200 triệu người lao động di trú, chiếm 3% dân số toàn cầu, tính ra cứ 35 người dân và 26 người lao động trên thế giới thì có một người sống và làm việc ở ngoài đất nước mình Di cư quốc tế vì việc làm là kết quả tất yếu và là một yêu cầu của quá trình toàn cầu hóa

về kinh tế Nó mang lại nhiều lợi ích cho nền kinh tế thế giới nói chung, nền kinh tế của nhiều quốc gia nói riêng, cũng như cho nhiều gia đình, tuy nhiên, nó cũng tiềm

ẩn những khó khăn, thách thức mà các Chính phủ và NLĐ di trú khắp nơi phải đối mặt, đó là tình trạng người lao động bị phân biệt đối xử, bị bóc lột và thậm chí bị xâm phạm các quyền và lợi ích cơ bản cả ở nước gửi và nước nhận lao động

1.1.1.2 Nhóm công trình nghiên cứu là luận án tiến sĩ, luận văn thạc sỹ, báo cáo nghiên cứu và các bài báo khoa học

Diệp Thành Nguyên (2005), “Vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền và lợi

ích hợp pháp của người lao động”, Tạp chí Nghiên cứu Khoa học, Trường Đại học

Cần Thơ, số tháng 5/2005 Bài viết đã chỉ rõ chính đường lối phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa đã khơi dậy tiềm năng của đất nước, thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển Tuy nhiên, mặt trái của nền kinh

tế thị trường đã tạo ra nhiều mâu thuẫn so với bản chất của xã hội xã hội chủ nghĩa

Đó là xu thế phân hoá giàu nghèo, tâm lý sùng bái đồng tiền, sự cạnh tranh sống còn giữa các doanh nghiệp; cơ chế thị trường cũng là mảnh đất nảy sinh chủ nghĩa cá nhân, tạo cơ hội cho một bộ phận bất chấp lợi ích tập thể, lợi ích cộng đồng, tìm mọi cách mưu lợi cho bản thân, điều này dẫn đến quyền và lợi ích của NLĐ luôn bị đe doạ, xâm hại Vì thế, Đảng và Nhà nước đã có nhiều quy định thành lập nên nhiều cơ quan, tổ chức có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, trong đó công đoàn là một tổ chức có mối quan hệ gần gũi và có những hoạt động thiết thực,

có hiệu quả để bảo vệ NLĐ Trong bài viết, tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ về khái niệm, tính chất, chức năng, nguyên tắc tô chức và hoạt động của công đoàn Ngoài ra, tác giả cũng đánh giá thực trạng hoạt động của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp trong bảo

vệ quyền và lợi ích của NLĐ Từ đó đề xuất những kiến nghị nhằm phát huy vai trò của công đoàn trong bảo vệquyền và lợi ích của NLĐ

Vũ Hương Liên (2007), “Quyền lao động trong pháp luật quốc tế và pháp luật

Việt Nam”, Luận văn thạc sỹ luật học, Đại học quốc gia Trong luận văn, tác giả đã

khái quát một số vấn đề lý luận cơ bản về quyền lao động dưới góc độ pháp luật quốc tế và pháp luật Việt Nam Giới thiệu các quy định cơ bản về quyền lao động theo pháp luật Việt Nam trong tương quan so sánh với pháp luật quốc tế như: quy định về việc làm và một số quy định chung về bảo đảm điều kiện làm việc cho người lao động Thực trạng thực thi pháp luật về việc làm và bảo đảm các điều kiện

làm việc cho người lao động tại Việt Nam và đề xuất một số giải pháp nhằm bảo đảm điều kiện làm việc cho NLĐ: thực hiện có hiệu quả chương trình quốc gia về việc làm và bảo đảm điều kiện làm việc cho NLĐ, tăng cường đào tạo nghề cho NLĐ có chất lượng đáp ứng được yêu cầu thực tiễn TTLĐ trong nước và quốc tế, hoàn thiện hệ thống pháp luật về bảo đảm các điều kiện làm việc cho NLĐ

Trần Minh Yến (2007), "Đình công, tiền lương - hai vấn đề nổi bật trong lĩnh

vực lao động, việc làm ở nước ta hiện nay", Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, số 353

Tác giả bài viết đã phân tích về đặc điểm cơ bản của các cuộc đình công ở nước ta hiện nay, đình công có xu hướng tăng nhanh về số lượng, lớn về quy mô, có tính chất lan tỏa và ngày càng gay gắt, phức tạp hơn Đình công đã xảy ra ở các thành phần kinh tế và mọi loại hình doanh nghiệp, nguyên nhân chủ yếu xảy ra ở

DN VĐTNN (điển hình là doanh nghiệp Đài Loan và doanh nghiệp Hàn Quốc), đó

là: Thứ nhất, về phía DN VĐTNN (NSDLĐ), thực tế hầu hết các cuộc đình công

đều xuất phát từ sự vi phạm pháp luật lao động, vi phạm những cam kết từ phía

NSDLĐ Thứ hai, về phía NLĐ, do NLĐ hiểu biết pháp luật còn hạn chế và do thu nhập thấp, mức lương tối thiểu thấp, thiếu nhà ở, điều kiện sinh hoạt khó khăn Thứ

ba, về phía cơ quan quản lý nhà nước, chưa làm tốt việc tổ chức và phối hợp thực

hiện, kiểm tra, thanh tra thực hiện các quy định pháp luật về lao động, tiền lương

nên việc vi phạm lao động còn nhiều Thứ tư, vai trò của công đoàn còn yếu và mờ

nhạt, chưa lãnh đạo được các cuộc đình công theo đúng trình tự của Bộ luật lao động quy định Từ đó, tác giả đưa ra các giải pháp giảm thiểu đình công: Tăng cường hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động; nâng cao chất lượng và hiệu quả quản lý Nhà nước để luật pháp đã được ban hành phải được tuân thủ một cách nghiêm túc triệt để; nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; đối với doanh nghiệp phải chấp hành đầy đủ các qui định về chế độ tiền lương, trả lương thấp; đối với người lao động, phải tăng cường hiểu biết kiến thức về pháp luật, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật lao động

Đỗ Thị Vân Anh (2010), "Nguyên nhân đình công ở một số doanh nghiệp

trong thời gian qua", Tạp chí cộng sản điện tử, số tháng 6/2010 Trong đó, đã phân

tích một hiện tượng xã hội mới xuất hiện, đó là mối quan hệ vừa đấu tranh, vừa hợp tác giữa NSDLĐ và NLĐ Đình công là hiện tượng không mới trong quá trình công nghiệp hóa trên thế giới, nhằm bảo đảm sự công bằng xã hội, tuy nhiên cách xử lý

nó như thế nào lại phản ánh bản chất của nền KTTT định hướng XNCH mà Việt

Nam đang đặt ra Đây cũng là vấn đề phức tạp đã và đang được tranh luận khá sôi nổi ở một số diễn đàn khoa học trong nước, để góp phần vào việc giảm thiểu xung đột giữa người lao động và giới chủ, tiến tới loại bỏ đình công, việc tìm hiểu những nguyên nhân dẫn tới đình công trong các doanh nghiệp, cả nhà nước lẫn tư nhân là rất cần thiết Hầu hết các lý do mà công nhân đưa ra để họ tổ chức đình công ở tất

cả các doanh nghiệp đều tập trung vào các vấn đề như làm tăng ca, điều kiện làm việc, sinh hoạt không bảo đảm, lương thưởng quá thấp, không lo đủ cho cuộc sống, thực hiện một số nội quy, quy định quá khắc nghiệt đối với NLĐ nên không những không khuyến khích NLĐ tăng năng suất mà còn có tác động ngược trở lại Tác giả đã đưa ra một số nội dung khác như: Bảo đảm trả đúng hạn lương sẽ loại bỏ yếu

tố gây bãi công cao nhất; các chế độ phúc lợi và quyền lợi vật chất, chế độ bảo hộ lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, nội quy lao động trái với quy định của pháp luật, NSDLĐ không thực hiện đúng những quy định của pháp luật Để tiếp tục thúc đẩy sản xuất phát triển, cải thiện, tạo sự hài hòa trong quan hệ lợi ích giữa hai tầng lớp xã hội, NSDLĐ và NLĐ, tác giả đã đưa ra cần giải quyết một số vấn đề cơ bản sau: khuyến khích NSDLĐ thu lợi nhuận chính đáng; tăng cường kiểm tra, đẩy lùi tiêu cực; có chính sách phân chia lợi nhuận công bằng; biểu dương chủ doanh nghiệp có thành tích cải thiện đời sống NLĐ; quan tâm và giúp đỡ người có thu nhập thấp; NSDLĐ và NLĐ có sự thống nhất và minh bạch về lợi ích; công đoàn cần thực hiện đúng vai trò và nhiệm vụ của mình trong doanh nghiệp Nhìn chung, các bài viết trên đã đi sâu nghiên cứu nguyên nhân dẫn đến đình công của NLĐ trong các doanh nghiệp Tuy nhiên còn chưa toàn diện sâu sắc, chỉ nêu ra những vấn

đề chung mà người lao động quan tâm là tiền lương, tiền thưởng, một số giải pháp nêu ra chưa giải quyết được triệt để về điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp của NLĐ

Nguyễn Thanh Hà (2011), “Luật Việt Nam trong tương quan với luật Quốc tế

về lao động”, Luận văn thạc sỹ luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội Trong luận văn,

tác giả đã làm sáng tỏ các vấn đề lý luận về sự tương quan giữa pháp luật Việt Nam với pháp luật quốc tế với các nội dung như: sự cần thiết, tính phức tạp của mối tương quan; một số lý thuyết về sự tương quan giữa pháp luật quốc tế và pháp luật quốc gia về lao động ũng trong luận án, tác giả đã đánh giá sự tương quan giữa pháp luật Việt Nam và pháp luật quốc tế về lao động Trong đó, phân tích những đặc điểm của lao động Việt Nam; giới thiệu hệ thống pháp luật về lao động của Việt

Nam Phân tích, đánh giá quá trình Việt Nam tham gia vào pháp luật quốc tế về lao động Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp góp phần làm tương thích giữa pháp luật Việt Nam với các cam kết quốc tế của nước ta về lao động Nhiều luận điểm trong tài liệu này sẽ được nghiên cứu sinh kế thưa, phát triển như: Vấn đề đặc thù của lao động và pháp luật lao động cả về phương diện quốc gia và phương diện quốc

tế trong giai đoạn hiện nay, mối quan hệ quốc gia và các cam kết quốc tế về lao động,… khi nghiên cứu vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các

DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam

ông đoàn ông thương Việt Nam (2012), “Những quyền cơ bản của người

lao động (Theo Bộ luật Lao động năm 2012)” Để góp phần nâng cao kiến thức pháp

luật cho người lao động và phục vụ nhu cầu tìm hiểu Luật Lao động (sửa đổi), Công

đoàn ông Thương Việt Nam biên soạn cuốn sách “Những quyền cơ bản của người

lao động” uốn sách gồm 7 phần: Giải thích từ ngữ; quyền và nghĩa vụ của người

lao động; Hợp đồng lao động; Tiền lương; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; n toàn lao động; Lao động nữ và ông đoàn uốn sách đã tóm tắt những quyền cơ bản nhất của NLĐ được quy định trong Bộ luật lao động (sửa đổi năm 2012) của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Đối tượng cuốn sách hướng tới là công nhân lao động đặc biệt là công nhân lao động trẻ mới gia nhập đội ngũ lao động thuộc mọi thành phần kinh tế Cuốn sách góp phần tích cực vào việc nâng cao hiểu biết pháp luật và là cẩm nang để NLĐ tự bảo vệ quyền và lợi ích của mình trong quá trình tham gia QHLĐ trong các doanh nghiệp nói chung và trong DN VĐTNN nói riêng

Phạm Minh Huân (2015) “Chính sách bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng

cho người lao động”, Tạp chí cộng sản, số tháng 6/2015 Bài viết đã đánh giá

những kết quả đạt được trong việc thực hiện chính bảo đảm quyền và lợi ích cho

NLĐ thời gian qua Cụ thể như: Thứ nhất, đã thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng thành hệ thống chính sách, pháp luật về lao động; Thứ hai, công tác quản lý nhà nước về lao động tiếp tục được tăng cường; Thứ ba, hệ thống chính sách, pháp

luật về lao động được ban hành và áp dụng trong thực tiễn đã góp phần tăng việc làm cho NLĐ, thúc đẩy TTLĐ phát triển, tăng cường kết nối cung - cầu lao động, nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao

động, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ và NSDLĐ; Thứ tư, hệ thống

chính sách pháp luật của Nhà nước cơ bản phù hợp với các ông ước về Quyền con người của Liên hợp quốc và công ước của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) mà Việt

Nam đã phê chuẩn, tạo điều kiện, thúc đẩy quá trình hội nhập khu vực và hội nhập quốc tế của Việt Nam cũng như tham gia ký kết các hiệp định thương mại song phương, đa phương thúc đẩy quá trình hội nhập của Việt Nam với các nước trong

khu vực và trên thế giới; Thứ năm, nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật của NLĐ

được nâng lên, vai trò của tổ chức công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở trong việc đại diện kiến nghị yêu cầu NSDLĐ tôn trọng và thực hiện đúng quy định pháp luật lao động ở nhiều nơi được khẳng định và đã bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ

Thứ sáu, đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ từng bước được nâng lên do sự

điều chỉnh mặt bằng lương tối thiểu của Nhà nước, mức tăng tiền lương trên thị trường lao động cũng như việc cạnh tranh nguồn nhân lực giữa các doanh nghiệp ngành, nghề đã dẫn đến việc các doanh nghiệp phải điều chỉnh mức tiền lương thỏa thuận với NLĐ Tuy nhiên, cũng theo tác giả tuy đã đạt được nhiều kết quả nhưng so với yêu cầu thực tế thì các hệ thống chính sách đó vẫn chưa bảo đảm chính vì vậy phải tiếp tục hoàn thiện, phải tổ chức tuyên truyền để NLĐ, NSDLĐ hiểu biết đầy đủ và tổ chức thực hiện tốt hệ thống chính sách pháp luật lao động mà Nhà nước đã ban hành Bài viết đã cho nghiên cứu sinh thấy được bức tranh về tình hình thực hiện chính sách đối với lao động nói chung, trong đó có những mặt tích cực và những tồn tại, hạn chế Đây chính là tài liệu để tác giả tham khảo khi nghiên cứu đề xuất việc hoàn thiện pháp luật trong bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các DN VĐTNN

Nguyễn Bình An (2016), “Quyền của người lao động theo pháp luật quốc tế

và pháp luật Việt Nam, Tạp chí Dân chủ và Pháp luật, Bộ Tư pháp, số tháng 5/2016

Theo tác giả quyền của NLĐ được coi là một trong những quyền cơ bản nhất trong phạm trù quyền con người mà các quốc gia đã ghi nhận trong các văn bản pháp lý quốc tế nói chung và trong hệ thống pháp luật của từng nước nói riêng Trong bối cảnh toàn cầu hóa, vấn đề bảo đảm quyền lợi của NLĐ ngày càng được coi trọng trên cơ sở coi NLĐ là trực tiếp làm ra sản phẩm hàng hóa, dịch vụ trong thương mại quốc tế nên họ phải là người được hưởng lợi, được chia sẻ thành quả của quá trình này, họ phải được bảo đảm các quyền, lợi ích và các điều kiện lao động cơ bản Trong bài viết này, tác giả đã nêu tổng quan về một số điều ước quốc tế và pháp luật Việt Nam về quyền của NLĐ, đồng thời đưa ra những kiến nghị góp phần hoàn thiện pháp luật để bảo đảm tốt hơn quyền của NLĐ trong giai đoạn hiện nay Tuy bài viết chỉ đề cập đến quyền của người lao động nói chung không đề cập đến quyền của NLĐ trong các DNVĐTNN Nhưng đây là tài liệu có giá trị để nghiên cứu sinh

tham khảo khi nghiên cứu cơ sở pháp lý để bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các DNVĐTNN

Trần Phong (2016), “Tiến trình nào để người lao động được “Quyền lợi bảo

vệ - An sinh bảo đảm - Phúc lợi tốt hơn”, ông đoàn công thương Việt Nam, tháng

6/2016 Trong bài viết, tác giả đã chỉ rõ lao động là nguồn lực sản xuất chính và không thể thiếu được trong các hoạt động kinh tế Do đó, với vai trò này lao động cần được xem xét ở cả hai khía cạnh, đó là “chi phí” và “lợi ích” Lao động là yếu tố đầu vào, nó có ảnh hưởng tới chi phí tương tự như việc sử dụng các yếu tố khác Vì vậy, lao động cũng bao hàm những lợi ích tiềm tàng góp phần tăng thu nhập, cải thiện đời sống, giảm đói nghèo Theo tác giả, để quyền lợi NLĐ được bảo đảm và phúc lợi tốt hơn tại nhiều doanh nghiệp là điều không dễ dàng, thường có hai vấn đề xảy ra “không

có chi phí, kinh phí" hay "không có thời gian để làm việc đó" Ngoài ra, vai trò của lao động cũng còn được thể hiện ở khía cạnh thứ hai đó lao động là một bộ phận của dân

số, là người được hưởng thụ lợi ích của quá trình phát triển Như vậy, người lao động phải được tạo các cơ hội trở thành lao động sáng tạo, có năng suất, được tôn trọng và được bảo đảm quyền con người Thu nhập không phải là tất cả cuộc sống của NLĐ Do

đó cần đẩy mạnh an sinh xã hội và phúc lợi xã hội đối với NLĐ một cách toàn diện, đồng bộ và hiệu quả ũng trong bài viết của mình, tác giả cũng đề cập đến một số vấn

đề mang tính bắt buộc cần thực hiện để bảo đảm quyền lợi của NLĐ

Trần Nguyên ường (2017), “Bảo vệ quyền của người lao động làm việc tại

doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật Việt Nam hiện hành”, luận

án tiến sĩ chuyên ngành Luật kinh tế, Học viện Khoa học xã hội Luận án đã trình bày và phân tích một số vấn đề lý luận về bảo vệ quyền của NLĐ làm việc tại các

DN VĐTNN như: khái niệm, đặc điểm của DN VĐTNN, sự cần thiết bảo vệ quyền của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN; khái niệm và đặc điểm, nguyên tắc, nội dung, ý nghĩa của pháp luật bảo vệ quyền của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN Về phương diện thực tiễn Luận án đã phân tích, đánh giá về thực trạng pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật Việt Nam hiện hành về bảo vệ quyền của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN Luận án phân tích, đánh giá, nêu ra những ưu điểm cũng như hạn chế, bất cập của pháp luật bảo vệ quyền của NLĐ tại DN VĐTNN Luận án nêu ra các định hướng và giải pháp sửa đổi, bổ sung một số hạn chế trong các quy định pháp luật hiện hành về bảo vệ quyền của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN, có luận giải cụ thể, nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam bảo đảm vừa bảo vệ quyền và lợi

ích chính đáng của NLĐ vừa khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho các

DN VĐTNN hoạt động, mở rộng đầu tư, phát triển kinh doanh và đóng góp nhiều hơn nữa vào nền kinh tế đất nước Đây là công trình có giá trị tham khảo rất có ý nghĩa với luận án Tuy nhiên, về tổng thể luận án của tác giả Trần Nguyên ường được tiếp cận dưới góc độ chuyên ngành Luật kinh tế

Tóm lại, những cuốn sách, bài viết, công trình nghiên cứu khoa học của các

tác giả trong nước ở các mức độ khác nhau liên quan đến vấn đề quyền và lợi ích nói chung cũng như quyền và lợi ích của NLĐ nói riêng Đây là nguồn tài liệu phong phú để tác giả kế thừa và phát triển khi nghiên cứu về nội dung quyền và lợi ích của người lao động trong các DN BĐTNN Tuy nhiên, các công trình nghiên cứu trên hầu như tập trung nghiên cứu quan hệ lợi ích trong QHLĐ giữa chủ doanh nghiệp Hơn nữa các công trình nghiên cứu khoa học này chủ yếu tiếp cận chủ yếu dưới góc độ kinh tế, xã hội học nên khi nghiên cứu vấn đề này nghiên cứu sinh sẽ phải tiếp cận phù hợp với mã số chuyên ngành đào tạo

1.1.2 Cá ôn trìn n ên ứu tron n n ên ứu l ên qu n trự t ếp đến bảo đảm quyền và lợ í ủ n l o độn tron á o n n ệp ó vốn đầu

t n n oà t eo p áp luật V ệt m

1.1.2.1 Nhóm các công trình nghiên cứu là sách chuyên khảo, tham khảo

Bùi Anh Tuấn (2000), “Tạo việc làm cho người lao động qua đầu tư trực

tiếp nước ngoài ở Việt Nam”, Nxb Thống kê Tác giả đã đánh giá tác động của

vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ở Việt Nam trong việc tạo thị trường lao động cho người lao động, đánh giá, phân tích những thành tựu mà đầu tư trực tiếp nước ngoài mang lại trong việc nâng cao thu nhập, trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc cho người lao động Tuy nhiên, tác giả cũng đánh giá những rủi ro, hạn chế tác động đến quyền và lợi ích của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam Theo tác giả, để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu

tư nước ngoài, chính phủ Việt Nam cần xây dựng hệ thống văn bản quy phạm pháp luật đầy đủ, phù hợp với thong lệ quốc tế và những cam kết của Việt Nam trong bảo vệ quyền con người

Trong số các nghiên cứu liên quan quyền con người phải kể đến hai công trình tiêu biểu của Viện Khoa học xã hội Việt Nam: Bộ sách về quyền con người

được triển khai trong khuôn khổ dự án “Diễn đàn giáo dục về quyền con người” do

PGS.TS Võ Khánh Vinh là chủ biên và “Giáo trình Lý luận và Pháp luật về quyền

con người” do PGS.TS Nguyễn Đăng Dung, Ths Vũ ông Giao và Ths Lã Khánh

Tùng đồng chủ biên Các công trình tập trung nghiên cứu về những vấn đề lý luận, lịch sử về quyền con người, bảo đảm thực hiện và cơ chế bảo vệ quyền con người; Bảo vệ quốc tế quyền con người; Quyền con người trên các lĩnh vực cụ thể theo pháp luật Việt Nam Đặc biệt, trên cơ sở các công ước quốc tế về quyền con người, bước đầu các công trình đưa ra khái niệm về quyền con người và đều khẳng định quyền con người là quyền tự nhiên vốn có và quyền này phải được pháp luật ghi nhận, điều chỉnh Công trình cung cấp nhiều tư liệu quý về những vấn đề liên quan đến các quyền con người, nghiên cứu sinh sẽ sử dụng một số nội dung của hai công trình trong quá trình thực hiện luận án

Trong cuốn sách “Bảo đảm quyền con người trong pháp luật lao động Việt

Nam” do PGS.TS Lê Thị Hoài Thu chủ biên, các tác giả đã nghiên cứu sâu sắc vấn

đề lý luận về quyền của người lao động và bảo vệ, bảo đảm quyền của người lao động trong pháp luật quốc tế và Việt Nam Các tác giả đã đưa ra quan niệm về bảo đảm quyền của người lao động trong pháp luật lao động và xác định bảo đảm quyền của người lao động trong mối QHLĐ nhằm chống lại nguy cơ NLĐ bị bóc lột, bị đối xử bất công, phải lao động trong những điều kiện lao động không bảo đảm cũng như thái độ thiếu tôn trọng của giới chủ (tr.47-48)

1.1.2.2 Nhóm công trình nghiên cứu là luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ, báo cáo nghiên cứu và các bài báo khoa học

Mai Đức hính (2005), “Quan hệ lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại thành phố Hồ

hí Minh”, Luận văn Thạc sỹ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Luận văn

đã trình bày một cách khái quát những lý luận chung về vấn đề lợi ích kinh tế và quan hệ lợi ích kinh tế Trên cơ sở lý luận đó luận văn đã nghiên cứu thực trạng về giải quyết mối quan hệ lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ trong các DN VĐTNN tại thành phố Hồ Chí Minh và những nguyên nhân cơ bản của việc tồn tại những bất đồng, mâu thuẫn và tranh chấp Từ thực trạng đã phân tích, luận văn đã đưa ra những phương hướng cùng giải pháp về hoàn thiện luật pháp, về nâng cao vai trò của các tổ chức công đoàn, về giải quyết tranh chấp lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… để giải quyết hài hòa mối quan hệ lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ trong các DN VĐTNN tại thành phố Hồ Chí Minh Tuy nhiên, những cơ

sở pháp lý được luận văn sử dụng để phân tích và đánh giá thực trạng mối quan hệ lợi ích giữa nguời lao động và nguời sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã cũ, hiện nay có nhiều văn bản quy phạm pháp luật mới đã được ban hành Ngoài ra, phạm vị nghiên cứu của luận văn chỉ đề cập đến quan hệ lợi ích và giới hạn phạm vị nghiên cứu ở Thành phố Hồ Chí Minh

Trần Nguyên ường (2009), “Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền và

lợi ích của người lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học quốc gia Hà Nội Trong luận văn, tác giả

đã nghiên cứu khái quát DN VĐTNN, nghiên cứu các quy phạm pháp luật về bảo

vệ quyền lợi của NLĐ tại các DN VĐTNN Nghiên cứu tình hình triển khai thực tế các quy phạm pháp luật về bảo vệ quyền lợi của NLĐ Việt Nam tại các

DN VĐTNN Nghiên cứu kinh nghiệm thực hiện pháp luật bảo vệ quyền lợi của NLĐ của các nước trên thế giới Thông qua việc nghiên cứu thực tiễn việc triển khai các quy định pháp luật Việt Nam và pháp luật các nước điển hình tiên tiến trên thế giới sẽ rút ra những hạn chế trong các quy định pháp luật Việt Nam và những ưu điểm trong quy định của pháp luật các nước điển hình tiên tiến trên thế giới để hướng tới hoàn thiện các quy định của pháp luật Việt Nam trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ tại các DN VĐTNN Theo tác giả việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ Việt Nam tại các DN VĐTNN phải là vấn đề được quan tâm thỏa đáng nhiều hơn của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền cũng như của chính NLĐ, trong khuôn khổ pháp lý hoàn thiện, sao cho vừa bảo đảm được quyền lợi của NLĐ Việt Nam, vừa tiếp tục khuyến khích các DN VĐTNN sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, góp phần vào việc tăng trưởng kinh tế đất nước Tuy nhiên, luận văn mới chỉ nghiên cứu một

số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ Việt Nam tại các

DN VĐTNN còn nhiều vấn đề liên quan đến việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ Việt Nam tại các DN VĐTNN chưa nghiên cứu

Đồng Thị Thương Hiền (2011), “Tăng cường thương lượng trong quan hệ lao

động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Nghiên cứu trường hợp hai doanh nghiệp: Công ty TNHH Quốc tế D&S và Công ty TNHH Brother Việt Nam)”, Luận

văn thạc sỹ xã hội học, Trường Đại học khoa học xã hội và nhân văn Luận văn tập trung nghiên cứu lý luận xã hội học nói chung và xã hội học kinh tế - lao động nói riêng Luận văn đã phân tích, tổng hợp cơ sở lý luận về tăng cường thương lượng trong QHLĐ ở DN VĐTNN, đánh giá thực trạng thương lượng trong QHLĐ ở

DN VĐTNN: Công ty TNHH Quốc tế D&S và Công ty TNHH Brother Việt Nam Từ

đó, đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thương lượng trong QHLĐ ở

DN VĐTNN ở Việt Nam Nghiên cứu cũng đã giúp những người quan tâm có những nhận thức sâu hơn, đầy đủ hơn về việc vận dụng các lý thuyết xã hội học (trong đó có

lý thuyết xã hội học về hành động xã hội, lý thuyết tương tác biểu trưng, lý thuyết cấu trúc - chức năng) trong nghiên cứu, giải quyết một số vấn đề trong thương lượng trong QHLĐ nói chung và QHLĐ trong DN VĐTNN nói riêng

Nguyễn Anh Tuấn (2012), “Vai trò của Công đoàn trong công tác bảo vệ

quyền lợi của người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ Luật Kinh tế Luận văn đã nghiên cứu những vấn đề khái

quát chung về công đoàn và vai trò của tổ chức công đoàn Nghiên cứu một cách có

hệ thống vấn đề lý luận và thực tiễn việc thực hiện vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ trong các DN VĐTNN ở Việt Nam Ngoài ra, luận văn cũng đánh giá những ưu điểm, nhược điểm trong việc thực hiện vai trò bảo vệ quyền lợi NLĐ của công đoàn trong các DN VĐTNN ở Việt Nam Từ đó, đưa ra một số kiến nghị nhằm nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ tại các DN VĐTNN

Nguyễn Hữu Dũng (2012), “Định công trong doanh nghiệp có vốn đầu tư

nước ngoài ở Việt Nam: Thực trạng và một số khuyến nghị”, Tạp chí Sự kiện và

Nhận định số 1/2012 Trong bài viết tác giá đã phân tích, đánh giá thực trạng đình công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư ở Việt Nam qua đó đưa ra những nhận định cơ bản về QHLĐ trong DN VĐTNN ở Việt Nam Từ đó, đề xuất những khuyến nghị trong việc xây dựng QHLĐ trong DN VĐTNN ở Việt Nam theo hướng hài hòa, ổn định và tiến bộ nhằm giải quyết tranh chấp về quyền, lợi ích của NLĐ và vấn đề đình công

Lê Anh Nhân (2013), “Thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật về bảo vệ

quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”, Trang thông tin điện tử của BHXH Đà Nẵng Trong

phạm vi bài viết, tác giả đã phản ảnh thực trạng tình hình về hoạt động đầu tư và việc chấp hành pháp luật lao động của các DN VĐTNN trên địa bàn tỉnh Đà Nẵng Trong

đó, phân tích những kết quả tích cực đã đạt được và những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện chính sách Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế Từ đó,

đề xuất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về bảo vệ quyền của NLĐ trong các

DNCVĐTNN trên địa bàn thành phố Đà Nẵng Theo tác giả, để khắc phục những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện quyền và lợi ích của NLĐ cần đề ra được những giải pháp phù hợp với thực tiển, từng bước hoàn thiện hệ thống pháp luật nhằm tạo ra môi trường sản xuất kinh doanh lành mạnh để tiếp tục thu hút các nhà đầu tư và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ Tuy nhiên, bài viết mới chỉ đánh giá kết quả thực hiện việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ, từ đó đề xuất những giải pháp bảo đảm quyền

và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN ở Đà Nẵng

Đào Huyền Trang (2015), “Pháp luật về quan hệ lao động trong doanh nghiệp

có vốn đầu tư nước ngoài”, Luận văn thạc sỹ luật học Đại học quốc gia Luận văn

đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận về QHLĐ và sự điều chỉnh của pháp luật về QHLĐ; đánh giá thực trạng QHLĐ từ thực tiễn các DN VĐTNNtại Việt Nam Trong đó, chỉ ra những tồn tại, bất cập về mặt pháp luật và thực tiễn thi hành pháp luật về QHLĐ trong các DN VĐTNN ở Việt Nam và trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về QHLĐ từ thực tiễn các

DN VĐTNN góp phần tăng cường hiệu quả quản lý bằng pháp luật của Nhà nước đối với QHLĐ trong các DN VĐTNN Tuy nhiên, công trình chỉ đề cập đến QHLĐ nói chung, không nghiên cứu chuyên sâu về quyền và lợi ích của NLĐ nên cũng chưa đưa ra những đề xuất, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về bảo đảm quyền

và lợi ích của NLĐ làm việc trong các DN VĐTNN ở Việt Nam

Nguyễn Thị Minh Loan (2015), “Lợi ích kinh tế của người lao động trong

các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố Hà Nội”, Luận

án tiến sỹ kinh tế Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Luận án đã nghiên cứu,

hệ thống hóa và làm rõ thêm một số vấn đề lý luận cơ bản về lợi ích kinh tế như: Khái niệm về lợi ích, lợi ích kinh tế, lợi ích kinh tế của NLĐ trong các

DN VĐTNN, đặc điểm, cơ cấu, các nhân tố ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế của NLĐ Trên cơ sở đó, luận án góp phần xây dựng cơ sở lý luận vững chắc về lợi ích kinh tế của NLĐ trong các DN VĐTNN ở Việt Nam Ngoài ra, luận án còn phân tích thực trạng lợi ích kinh tế của NLĐ trong các DN VĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn 2000 - 2014, luận án chỉ ra những kết quả đạt được, những mặt hạn chế chủ yếu và nguyên nhân của những hạn chế đó, đưa ra các quan điểm

và giải pháp có tính khả thi, nhằm bảo đảm lợi ích kinh tế của NLĐ trong các

DN VĐTNN trên địa bàn thành phố Hà Nội

Phạm Thị Hương (2016), “Quyền của người lao động tại các doanh nghiệp

có vốn đầu tư nước ngoài theo pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật

học, Học viện khoa học xã hội Luận văn đã luận giải một số vấn đề về cơ sở lý luận

về quan hệ lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng như quyền lợi hợp pháp của NLĐ theo pháp luật Việt Nam Phân tích các quy định pháp luật

và thực tiễn áp dụng các điều luật về quyền của NLĐ trong các DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam Từ đó đề xuất một số giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật

về quyền của NLĐ trong các DN VĐTNN Tuy nhiên, luận văn chỉ đề cập đến quyền của NLĐ chưa đề cập đến lợi ích của NLĐ Vấn đề này sẽ được tác giả nghiên cứu sâu và hoàn thiện ở luận án của mình

Như vậy, chúng ta thấy vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong

DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam là vấn đề mới nên chưa có nhiều công trình khoa học nghiên cứu về vấn đề này Các công trình nghiên cứu trên mới nghiên cứu về quyền hay lợi ích của NLĐ hoặc nghiên cứu về quyền và lợi ích của NLĐ trong một phạm vi hẹp Hiện chưa có công trình nào nghiên cứu toàn diện vấn đề bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam dưới góc độ chuyên ngành luật Hiến pháp – luật Hành chính Nội dung này sẽ được nghiên cứu sinh tiếp tục nghiên cứu chuyên sâu trong luận án của mình Ngoài ra, các công trình khoa học trên chủ yếu tiếp cận quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN dưới góc độ kinh tế, xã hội Một số nghiên cứu

đã xem xét vấn đề này dưới góc độ luật học song chủ yếu tiếp cận dưới phương diện quy định pháp luật mà chưa đi sâu phân tích việc thực hiện pháp luật về bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam trên thực tế nên khi nghiên cứu vấn đề này nghiên cứu sinh sẽ phải tiếp cận dưới góc

độ luật học cả về phương diện quy định pháp luật và thực hiện pháp luật để làm sáng tỏ cơ sở lý luận về bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong DNCVĐTNN theo pháp luật Việt Nam

1.2 ác côn trìn n ên cứu ở nước n o

1.2.1 Cá ôn trìn n ên ứu ở n n oà về quyền và lợ í ủ n l o độn

Richard Vigilante (1994), “Đình công: cuộc chiến tranh mới thường nhật và

tương lai của người lao động Mỹ” - (Strike :The Daily news war and the future of American labor) Cuốn sách đã miêu tả cuộc chiến trên những đường phố của New

York, xe tải và các cửa hàng bị đập phá, người lao động bị giới chủ đánh đập Đây

là cuộc bãi công của những người lao động làm việc cho tờ báo Tin tức hàng ngày (Daily News) Cuộc bãi công này xảy ra năm 1990, là một trong những sự kiện kịch tính nhất, tốn kém nhất và đấu tranh mạnh mẽ nhất trong lịch sử của NLĐ Mỹ Đây cũng là một cuộc chiến quan trọng về đạo đức, xã hội và kinh tế nhằm thay đổi cuộc sống của hàng chục triệu NLĐ Mỹ Nó yêu cầu giới chủ phải quan tâm hơn đến lợi ích của NLĐ như là một vấn đề đạo đức, lương tâm của những người quản lý doanh nghiệp Chính các cuộc đình công này đã góp phần tái cấu trúc lại quan hệ giữa những người quản lý và công nhân trong nền kinh tế Mỹ, trong đó việc quan tâm đến lợi ích của NLĐ được đặt ra trong quan hệ giữa người chủ và NLĐ

dam Smith (1997), “Của cải của các dân tộc” Nxb Giáo dục, Hà Nội Nội

dung cuốn sách thể hiện sự tiến bộ vĩ đại nhất trong quá trình phát triển sức sản xuất của lao động và tỷ lệ đáng kể của nghệ thuật, kỹ năng và trí thông minh, rõ ràng đã được xuất hiện nhờ kết quả của việc phân công lao động Ông đã quan sát quá trình làm việc của các xưởng thủ công thấy rõ khi có sự phân công chuyên môn hoá thì năng suất của mỗi người trong điều kiện phân công chuyên môn hoá đã tăng gấp nhiều lần Điều quan trọng hơn cả là thông qua việc sản xuất theo lối phân công chuyên môn hoá lao động, sẽ phát hiện ra cơ sở lợi ích Lợi ích kinh tế và phân công lao động chính là hai phạm trù có mối quan hệ gắn bó với nhau, vì lợi ích cá nhân mà con người thực hiện thông qua việc phân công lao động để mỗi người tự trau dồi nghề nghiệp của mình một cách chuyên sâu đến mức độ hoàn hảo, khiến việc lao động mang lại hiệu quả cao nhất Mặt khác, khi tham gia vào phân công lao động sẽ làm cho lợi ích cá nhân gia tăng

Hơn nữa, A.Smith còn có một quan điểm hết sức độc đáo và thực tế so với đương thời khi ông cho rằng động lực thúc đẩy NLĐ để làm ra của cải vật chất cho

xã hội, tạo ra sự phồn thịnh của mọi quốc gia, mọi dân tộc chính là lợi ích kinh tế của mỗi cá nhân, lòng ham tư lợi, vị kỷ của cá nhân, ham làm giàu Đây là quan điểm rất tiến bộ và thực tế, nhưng Smith đã bị các nhà kinh tế đương thời phê bình khá gay gắt

Smith đã làm sáng tỏ mối quan hệ giữa lợi ích chung của toàn dân tộc, toàn quốc gia và lợi ích kinh tế của mỗi cá nhân Ông khẳng định quốc gia sẽ trở nên phồn thịnh nếu mọi cá nhân không ngừng nỗ lực để cải thiện sinh hoạt của riêng mình tức thực hiện lợi ích cá nhân của mình Mọi NLĐ, phục vụ người khác chính

là vì lợi ích riêng của họ, do đó khi muốn họ làm việc, phục vụ thì chúng ta không

bao giờ nói với họ về những nhu cầu của chúng ta, mà chỉ nói với họ về mối tư lợi của họ Đây thực sự là một quan niệm đặc biệt về lợi ích kinh tế, tính thực tiễn và tiến bộ của quan điểm đặc biệt này đã được thực tế chứng minh

Theo A.Smith, trong quá trình hoạt động kinh tế, mỗi người đều theo đuổi lợi ích cá nhân, đều nỗ lực cải thiện mức sống của mình, như thế tất yếu sẽ dẫn đến làm tăng của cải xã hội Nhưng xuất phát từ tính vị kỷ của con người, lợi ích của cá nhân này bị hạn chế bởi lợi ích của cá nhân khác và trong quá trình thực hiện lợi ích kinh tế, tất cả các chủ thể đều có mối quan hệ với nhau .Smith đã viết: "Anh cho tôi thứ mà tôi thích, anh sẽ có thứ mà anh yêu cầu, đó chính là ý nghĩa của trao đổi"

Từ quan điểm đó, Smith đã chỉ rõ: Đó chính là toàn bộ ý nghĩa quan hệ kinh

tế và cũng chính bằng cách này mà người ta nhận được phần lớn các dịch vụ cần thiết trong cuộc sống Như vậy, lần đầu tiên ông đã nghiên cứu các lợi ích trong mối quan hệ lẫn nhau giữa chúng, Ông cho rằng, bất cứ lợi ích nào cũng chỉ được đáp ứng trong trường hợp nó không mâu thuẫn với tăng năng suất của tư bản Tiền lương cao không mâu thuẫn với lợi ích xã hội, vì theo mức tăng tiền lương thì năng suất lao động cũng sẽ được tăng lên Mặt tích cực trong lý luận lợi ích của A Smith

là ở chỗ: lợi ích kinh tế được coi là động lực cơ bản của sự phát triển sản xuất xã hội, ông thừa nhận yếu tố khách quan trong nội dung của lợi ích kinh tế với tư cách

là đầu mối trong hoạt động kinh tế của con người

Susan Campbell Bartoletti (2003), “Kids on Strike – Những đứa trẻ đình

công”, Nxb Houghton Mifflin Cuốn sách miêu tả về sự kiện trong những năm đầu

của thế kỷ XX, gần 2 triệu trẻ em đã làm việc trên toàn nước Mỹ Trẻ em phải làm việc trong nhiều giờ mỗi ngày trong các điều kiện vô nhân đạo Sau nhiều năm bị đàn áp thì những đứa trẻ đã tập hợp lại để đấu tranh cho mức lương tốt hơn, chi phí nhà ở rẻ hơn và môi trường làm việc an toàn hơn Một số cuộc đình công của những đứa trẻ đã thành công và một số thì thất bại, nhưng nó đã thể hiện sức mạnh của trí tuệ và ý chí của trẻ em – những người đã góp phần xây dựng nên ngành công nghiệp Mỹ Đồng thời nó cũng nói lên vấn đề quyền và lợi ích của trẻ đang phải làm việc tại các cơ sở sản xuất kinh doanh của Mỹ

Ann C Foster (2003), “The problem in the US strike”, Văn phòng thống kê

lao động Mỹ Nghiên cứu này cho thấy trong năm 2003 chỉ qua 14 cuộc đình công lớn ở Mỹ đã có 129.200 người lao động tham gia và các doanh nghiệp đã bị mất 4,1 triệu ngày công ũng theo nghiên cứu này trong năm 2002 ở Mỹ có 19 cuộc đình

công lớn với 46.000 người tham gia và làm mất đi 660.000 ngày công Nếu tính các cuộc đình công trong lĩnh vực công nghiệp thì trong năm 2003 có 12 cuộc đình công lao động lớn trong cả khu vực kinh tế tư nhân và kinh tế nhà nước Tác giả đã đưa ra số liệu về những ngày lao động bị mất do các cuộc đình công như sau :

- Lĩnh vực bán lẻ thương mại mất 3.689.000 ngày;

- Lĩnh vực giao thông và kho bãi mất 178.700 ngày;

- Lĩnh vực sản xuất mất 82.800 ngày

Tác giả đã phân tích một vấn đề quan trọng đối với NLĐ đó là họ bị mất việc làm Hay nói cách khác, quyền được làm việc của người lao động bị doanh nghiệp vi phạm Chỉ tính riêng trong năm 2003 có 130.000 người lao động bị mất việc làm Tại cuộc đình công lớn nhất có 67.300 người bị mất việc, cuộc đình công lớn thứ hai có 17.500 người bị mất việc và cuộc đình công lớn thứ ba có 10.200 người bị mất việc làm Chỉ tính riêng Los Angeles County Metropolitan Transportation uthory and the malgamaled Transit Union ( TU) đã có 6.200 NLĐ bị mất việc Năm 2003 số lượng ngày lao động bị mất lớn nhất thuộc về các công ty Albertsons, Ralphs, Vons, UFCW là 3.374.200 ngày Khi không có việc làm, thất nghiệp thì nhiều lợi ích của người lao động cũng bị mất Họ rơi vào cuộc sống nghèo túng khó khăn, con cái không có điều kiện học tập Đây là một nghiên cứu nhìn nhận đình công ở một số góc độ khác nhau - nghiên cứu định tính về những yếu tố quyết định hành vi đình công nói chung trong lịch sử và trên thế giới Tác giả đã chỉ ra một nguyên nhân cơ bản nhất của đình công chính là quyền và lợi ích chính đáng của người lao động bị các doanh nghiệp vi phạm Đình công là phương thức hiệu quả để NLĐ đấu tranh để đòi quyền và lợi ích cho mình

Viện Nghiên cứu Phát triển Đại học Sussex (2006), “Người lao động có thực

sự được hưởng”, Đại học Sussex Đây là bản tổng hợp Đánh giá độc lập về hiệu

quả của Bộ Quy tắc Ứng xử về Chế độ lao động ETI Bản tổng hợp này căn cứ vào các kết quả nghiên cứu và những đề xuất của một nghiên cứu do Tổ chức Sáng Kiến

về Đạo Đức trong Kinh Doanh (ETI) giao phó và được Viện Nghiên cứu Phát Triển (IDS) của Trường Đại học Sussex thực hiện trong những năm 2003-2006 ETI là một liên minh của các công ty, nghiệp đoàn, tổ chức phi chính phủ có cam kết cải thiện điều kiện làm việc của người lao động trong các chuỗi cung ứng hàng hóa toàn cầu Những công ty thành viên của ETI yêu cầu các nhà cung ứng của họ phải tuân thủ Bộ Quy tắc ơ bản ETI, đây là một bộ quy tắc về điều kiện lao động trên

cơ sở các tiêu chuẩn lao động quốc tế Sau 5 năm hoạt động, ETI muốn đánh giá: Các công ty thành viên đã áp dụng Bộ Quy tắc ơ bản ETI như thế nào; Ảnh hưởng

từ các hoạt động của các thành viên đến NLĐ trong chuỗi cung ứng hàng hóa; Làm thế nào để cải thiện ảnh hưởng từ các hoạt động của các công ty thành viên Họ đã thực hiện năm nghiên cứu điển hình để kiểm tra sự ảnh hưởng trong một chuỗi cung ứng hàng hóa gồm 11 thành viên ở ba quốc gia: Nam Phi, Việt Nam và Ấn Độ Họ

đã thu thập những thông tin định tính và định lượng từ tất cả các nhóm thành viên, bao gồm những công ty và nhà bán lẻ, các đại lý, các giám đốc nhà máy và nông trại, các công đoàn, các tổ chức phi chính phủ cấp quốc tế và quốc gia và công nhân Kết quả nghiên cứu cho thấy Bộ quy tắc ứng xử ETI áp dụng cho trên 20.000 thành viên là nhà cung ứng và mang lại lợi ích cho rất nhiều NLĐ, đặc biệt là những lợi ích về sức khỏe và an toàn Theo họ, nhìn chung, lao động dài hạn và lao động thường xuyên được hưởng lợi nhiều hơn, lao động nhập cư và lao động theo hợp đồng vẫn còn ít thay đổi hoặc được hưởng lợi ít hơn Tuy nhiên, mặc dù bộ quy tắc này có hướng dẫn một số ưu tiên cụ thể cho lao động nữ (như chế độ thai sản), nhưng có rất ít tác dụng, không công bằng so với việc tuyển dụng lao động, khuyến khích và huấn luyện Gia đình của người lao động đã được hưởng lợi từ việc giảm giờ làm, BHXH, huấn luyện về sức khỏe và an toàn Tuy nhiên, những thay đổi liên quan đến giờ làm việc, lao động trẻ em, đôi khi bị coi là bất lợi, vi nó làm giảm thu nhập của hộ gia đình hoặc làm mất cơ hội việc làm cho NLĐ trẻ Ở rất nhiều nơi, bộ quy tắc này đã nâng cao nhận thức về quản lý và tác động đến việc chấp hành luật lao động của nước sở tại Sự thay đổi này là rất quan trọng trong việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ Họ đã chỉ ra trong bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ có

sự tác động rất lớn của các tổ chức (nghiệp đoàn, các tổ chức phi chính phủ; các tổ chức sáng kiến khác; giới truyền thông) Theo họ, các tổ chức này cần chung sức tạo thành một lượng đủ lớn gây áp lực thay đổi, cho dù đó là việc tạo sự chú ý của

dư luận vào những khu vực có điều kiện lao động kém, hỗ trợ cho nhà cung ứng và công nhân cải thiện điều kiện lao động, hay là việc tăng cường nội dung hoặc hiệu lực thi hành của bộ luật lao động Ở những nước có sự phối hợp giữa các tổ chức khác nhau - kể cả sự tham gia của những cơ quan nhà nước - để xử lý những vấn đề

cụ thể, thì điều kiện lao động được cải thiện

Sau khi đánh giá, họ đưa ra những đề xuất nhằm cải thiện điều kiện lao động lâu dài và bền vững như sau: yêu cầu các công ty phải đưa các tiêu chí về đạo đức

vào chiến lược kinh doanh của mình và đòi hỏi các chính phủ phải ban hành và thực thi có hiệu quả hơn các quyền của người lao động

Nghiên cứu “Chính sách Lao động Việc làm của Hàn Quốc 2010” [63]: của

Bahk Jaewan Employment and Labour Policy in Korea 2010- Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc Tác giả giới thiệu các chính sách khác nhau mà Chính phủ Hàn Quốc đã áp dụng nhằm bảo đảm quyền của NLĐ, tạo ra những công việc tốt hơn cả về số lượng và chất lượng, và đạt được tăng trưởng về việc làm Bên cạnh đó, tác giả cung cấp cho chúng ta hiểu biết về TTLĐ của Hàn Quốc và các chính sách liên quan như: chính sách việc làm và các công việc nhiều hơn và tốt hơn; tiến bộ trong QHLĐ; hợp tác quốc tế; bảo đảm những quyền cơ bản của NLĐ

và nâng cao phúc lợi cho NLĐ” Theo tác giả, để bảo vệ các quyền của NLĐ, Nhà nước cần phải bảo đảm những điều kiện làm việc cơ bản cho NLĐ về giờ làm việc, giờ làm việc linh hoạt, nâng cao quyền của NLĐ trong việc đòi tiền lương quá hạn (overdue wage), cơ chế lương tối thiểu, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép, sa thải, bảo hiểm tai nạn lao động, hệ thống lương hưu cho NLĐ, bảo vệ sức khỏe của NLĐ

Nghiên cứu về “Quyền của người lao động theo bộ luật lao động của Nhật Bản”

của tác giả Mutsuko sakura có đưa ra các tiêu chuẩn, định nghĩa mối QHLĐ và công

cụ để thiết lập các tiêu chuẩn lao động Tác giả phân tích các nguyên tắc cơ bản của PLLĐ và các quyền của NLĐ nêu rõ một số khái niệm về HĐLĐ, NLĐ, NSDLĐ và mối QHLĐ trong Luật Tiêu chuẩn lao động của Nhật Bản Đặc biệt, tác giả nêu quy định về trách nhiệm hình sự đối với những người vi phạm quyền của NLĐ

Nghiên cứu “Employee job rights: Foundation Considerations”, của Molz,

Rick - Journal of Business Ethics (1986-1987); August 1987, page 449 Theo tác giả, quyền của mọi người được có và giữ việc làm là một chủ đề phức tạp và có tính nhạy cảm, vì vậy quyền của NLĐ đã trở thành một vấn đề gây tranh cãi, với một số Tòa án ra luật cho NLĐ có quyền cơ bản trong việc giữ công việc của họ Tác giả xác định những giả thuyết cơ sở và phân tích sắc bén về các quyền của NLĐ, theo tác giả những quyền này là những đòi hỏi lẫn nhau giữa NLĐ và NSDLĐ trong việc đưa ra các giải pháp tốt nhất cho vấn đề về các quyền của NLĐ Để thành công thì điều này đòi hỏi sự cam kết của cả hai bên

Sách “Globalization and the future of labour law” (2006), John D.R Craig

and S.Micael Lynk Tài liệu đã đề cập đến nội dung mà luận án quan tâm đó là không phân biệt đối xử buộc thôi việc khi LĐN trong giai đoạn mang thai, bảo đảm

quyền cho LĐN được trở lại làm việc và hưởng mức lương tương đương với vị trí làm việc khi nghỉ sinh con; không được buộc thôi việc khi NLĐ lập gia đình trong quá trình làm việc (Tr136)

Tóm lại, những công trình nghiên cứu tiêu biểu về quyền và lợi ích của các tác

giả nước ngoài đã thể hiện rõ những quan điểm dưới góc độ nghiên cứu khác nhau

về quyền và lợi ích nói chung và quyền và lợi ích của NLĐ nói riêng Nhưng cũng

đã có nhiều ý kiến đồng nhất, đặc biệt là sự cần thiết, ý nghĩa và vai trò của việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong việc phát triển doanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế đất nước nói chung

1.2.2 Các công trình nghiên cứu ở n c ngoài nghiên cứu về quyền và lợi ích của

n l o động trong doanh nghiệp có vốn đầu t n c ngoài

N Driffield và K Taylor (2000), "FDI and the labour market: a review of the

evidence and policy implications" Paper preared for special edition of oxford

Review of Econnomic Policy on Globalisation and Labour Markets Tác giả đã

nghiên cứu các kết quả liên quan đến tác động TTLĐ và đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) ở Anh Bài viết chứng minh rằng một trong những tác động quan trọng của đầu tư trực tiếp nước ngoài là tăng sự bất bình đẳng tiền lương và sử dụng lao động

có tay nghề tương đối nhiều tại các doanh nghiệp trong nước Kết quả này do sự kết hợp của hai tác động: 1) Sự gia nhập của doanh nghiệp đa quốc gia (MNE: Multi-national Enterprises) làm tăng nhu cầu về công nhân lành nghề trong một ngành công nghiệp hoặc khu vực, do đó làm tăng sự bất bình đẳng tiền lương; 2) Sự phát triển của công nghệ xảy ra từ nước ngoài tác động tới các doanh nghiệp trong nước,

là kết quả của những tác động lan tỏa, nhu cầu về công nhân lành nghề tăng lên ở các công ty trong nước, tiếp tục tạo thêm sự bất bình đẳng tiền lương

Nghiên cứu cũng xem xét các tác động của vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và sự khác biệt về năng suất lao động giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước; các tác động này sẽ được thảo luận, dựa trên quan điểm của phát triển khu vực và hiệu quả khả năng thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài để giảm thất nghiệp cơ cấu

Dirk Willem te Velde và Oliver Morrissey (2002), "Foreign Direct

Investment, Skills and Wage Inequality in East Asia" Presented at DESG

conference in Nottingham, April 2002 Công trình nghiên cứu về những tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài đến tiền lương và những bất công về tiền lương ở 5 quốc gia Đông Á giai đoạn 1985-1995 Theo đó, sự bất công về lương giảm dần ở

một vài nước, nhưng không phải ở tất cả quốc gia Đông Á Nghiên cứu dựa trên dữ liệu ILO (International Labour Organization) của nhóm tác giả không tìm ra được nhiều những bằng chứng mạnh mẽ cho thấy FDI làm giảm sự bất công bằng về tiền lương, điển hình đầu tư trực tiếp nước ngoài làm tăng sự bất công này ở Thái Lan Qua nghiên cứu này, nhóm tác giả khẳng định: muốn tận dụng lợi thế của FDI thì các quốc gia cần quan tâm đầu tư hơn nữa về chất lượng nguồn nhân lực

Viện Nghiên cứu phát triển hải ngoại của Anh (ODI) (2002), "Foreign

Direct Investment: Who gains?" (ODI Briefing Paper, Publication) Nghiên cứu này

dựa trên tình hình của các DN VĐTNN tại 5 quốc gia Đông Á và 5 quốc gia châu Phi; qua đó cho thấy: về cơ bản các DN VĐTNN đã trả công cho NLĐ cao hơn các doanh nghiệp trong nước, tuy nhiên chỉ đối với Mỹ nhóm công nhân có trình độ chuyên môn, tay nghề cao, tạo ra khoảng cách chênh lệch về thu nhập ngày càng rõ rệt giữa lao động trong các DN VĐTNN với lao động ở doanh nghiệp trong nước Nghiên cứu cũng đưa ra 4 giải pháp về chính sách cho các quốc gia tiếp nhận vốn đầu tư nước ngoài, đồng thời nhằm hạn chế mặt trái của nó mang lại những tác động của vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đến tiền lương và những bất công về tiền lương ở 5 quốc gia Đông Á giai đoạn 1985-1995 Theo đó, sự bất công về lương giảm dần ở một vài nước, nhưng không phải ở tất cả quốc gia Đông Á Nghiên cứu dựa trên dữ liệu ILO (International Labour Organization) của nhóm tác giả không tìm ra được nhiều những bằng chứng mạnh mẽ cho thấy vốn đầu tư nước ngoài làm giảm sự bất công bằng về tiền lương, điển hình vốn đầu tư nước ngoài làm tăng sự bất công này ở Thái Lan Qua nghiên cứu này, nhóm tác giả khẳng định: Muốn tận dụng lợi thế của vốn đầu tư nước ngoài thì các quốc gia cần quan tâm đầu tư hơn nữa về chất lượng nguồn nhân lực

Timothy BesleyRobin Burgess (2008), "Labor Regulation Hinder

Economic Performance? Evidence from India – 2008" Timothy BesleyRobin

Burgess Bài báo này tập trung vào phân tích quan hệ lao động trong các bang của

Ấn Độ đã ảnh hưởng đến mô hình tăng trưởng sản xuất trong giai đoạn 2005 - 2008 Những vấn đề về: Tranh chấp luật theo hướng ủng hộ công nhân có kinh nghiệm giảm sản lượng, việc làm, đầu tư và năng suất, ngược lại, sản lượng sản xuất không đăng ký hoặc không chính thức tăng lên Điều chỉnh theo hướng ủng hộ công nhân cũng có liên quan với sự gia tăng nghèo đô thị Vấn đề này cho thấy, những nỗ lực khắc phục tình trạng mất cân bằng quyền lực giữa vốn và lao động có thể dẫn tới làm tổn thương người nghèo

Khondoker Abdul Mottaleb and Kaliappa Kalirajan (2010), "Determinants of

Foreign Direct Investment in Developing Countries: A Comparative Analysis"

ASARC Working Paper 2010/13 Các tác giả đã chỉ ra, bằng việc thu hẹp khoảng cách giữa tiết kiệm nội địa và đầu tư cùng việc đưa công nghệ mới nhất và quản lý

bí quyết từ các nước phát triển đầu tư nước ngoài có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc đạt được tăng trưởng kinh tế nhanh chóng ở các nước đang phát triển Các quốc gia đang phát triển đã không được coi là địa điểm thuận lợi cho đầu

tư nước ngoài như các nước phát triển, chẳng hạn như Trung Quốc, Ấn Độ, Nigeria

và Sudan đang tiếp nhận phần lớn nguồn đầu tư nước ngoài Mặt khác, đã sử dụng

dữ liệu từ 68 nước đang phát triển có thu nhập thấp và trung bình thấp, xác định các yếu tố quyết định dòng vốn đầu tư nước ngoài vào các nước đang phát triển Dựa trên một cuộc thảo luận so sánh tập trung vào lý do tại sao một số nước thành công trong việc thu hút đầu tư nước ngoài, trong khi những nước có đầu tư nước ngoài lớn hơn, tốc độ tăng trưởng GDP cao hơn, tỷ lệ của thương mại quốc tế cao hơn và môi trường kinh doanh thân thiện hơn là thành công hơn trong việc thu hút đầu tư nước ngoài Đầu tư trực tiếp nước ngoài có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc đạt được tăng trưởng kinh tế nhanh chóng ở các nước đang phát triển Các quốc gia đang phát triển đã không được coi là địa điểm thuận lợi cho đầu tư nước ngoài như các nước phát triển, chẳng hạn như Trung Quốc, Ấn Độ, Nigeria và Sudan đang tiếp nhận phần lớn nguồn đầu tư nước ngoài Mặt khác, đã sử dụng dữ liệu từ 68 nước đang phát triển có thu nhập thấp và trung bình thấp, xác định các yếu tố quyết định dòng vốn đầu tư nước ngoài vào các nước đang phát triển Dựa trên một cuộc thảo luận so sánh tập trung vào lý do tại sao một số nước thành công trong việc thu hút đầu tư nước ngoài, trong khi những nước có GDP lớn hơn, tốc độ tăng trưởng GDP cao hơn, tỷ lệ của thương mại quốc tế cao hơn và môi trường kinh doanh thân thiện hơn là thành công hơn trong việc thu hút đầu tư nước ngoài

Behzad Azarhoushang (2013), “The effects of FDI on China’s economic

development; case of Volkswagen in China” (Behzad Azarhoushang - Institute of

Management Berlin, Publication) Trong nội dung nghiên cứu này, tác giả đưa ra một cái nhìn tổng quan về tình hình FDI ở Trung Quốc, lấy điển hình là doanh nghiệp ô tô Volkswagen Nghiên cứu đã chỉ ra những tác động của đầu tư nước ngoài đến mọi mặt của kinh tế Trung Quốc: sản lượng, nguồn lao động, tiền lương, tình hình xuất khẩu Nguồn nhân lực chất lượng cao, sự cạnh tranh của

doanh nghiệp đầu tư nước ngoài với doanh nghiệp trong nước về việc thu hút nhân lực, cũng như sự mất cân đối về tiền lương trả cho 3 nhóm công nhân: Công nhân lành nghề, công nhân bán chuyên và công nhân không có tay nghề

Abhirup Bhunia (2013), Labour in times of rising foreign direct investment in developing countries Tác giả đưa ra những đánh giá về tác động của đầu tư nước ngoài đến tình trạng tiền lương, tiền thưởng và thu nhập của công nhân các quốc gia tiếp nhận vốn đầu tư có sự hấp dẫn về nguồn lao động giá rẻ Tuy nhiên, lợi thế này

đã không còn phát huy tác dụng trong bối cảnh hiện nay, mà là chất lượng lao động, môi trường, đầu tư, chính sách ưu đãi…

Layna Mosley (2013), “Labour rights and Multinational Production”

Cambridge University Press, ambridge, 306p Trong đó, tác giả tập trung nghiên cứu mối QHLĐ trong các tập đoàn đa quốc gia, những tranh cãi về "cuộc đua tới đáy", cạnh tranh toàn cầu đang làm giảm sự bảo vệ đối với hầu hết NLĐ ở các nước đang phát triển Tác giả đã có một nghiên cứu xuyên quốc gia về quyền lợi lao động tập thể, đầu

tư nước ngoài và thương mại Để làm điều này, Layna Mosley xây dựng một cơ sở dữ liệu toàn diện mới về vi phạm quyền lao động ở các nước đang phát triển Nội dung của cơ sở dữ liệu tập trung vào quyền lợi tập thể, bao gồm cả cơ hội để liên hiệp, thương lượng tập thể, tổ chức các cuộc đình công và quyền hợp pháp Dữ liệu của tác giả xây dựng dựa trên 90 quốc gia trong giai đoạn 1985-2002, dựa trên cơ sở 3 nguồn: Báo cáo quốc gia về tình hình nhân quyền (Bộ ngoại giao Mỹ); báo cáo của Uỷ ban chuyên gia về việc áp dụng ông ước và Khuyến nghị của Tổ chức Lao động quốc tế; khảo sát về hành vi vi phạm của Tổ chức quốc tế về thương mại tự do

Daniel S Hamermesh, Daiji Kawaguchi, Jungmin Lee (2014), “Does labour

legislation benefit workers? Well-being after an hours reduction” NBER working

paper No 20389 Trong nội dung nghiên cứu này, nhóm tác giả đã căn cứ vào câu hỏi

"Phải chăng, trong nền kinh tế hiện đại, người công nhân đang phải làm việc quá vất vả? Liệu họ có cảm thấy tốt hơn nếu cân bằng được số lượng giờ lao động?" Nhóm tác

giả đã kiểm tra sự hài lòng về cuộc sống của người Hàn Quốc và Nhật Bản trong một giai đoạn, khi họ bất ngờ phải đối mặt với án phạt khi làm quá giờ Sử dụng phương pháp nghiên cứu mặt cắt ngang, nhóm tác giả nhận thấy được sự hài lòng của công nhân từ điều luật này; phát hiện tương tự cũng được tìm ra tại Hàn Quốc khi sử dụng phương pháp dữ liệu theo chiều dọc, đó là người vợ hạnh phúc hơn khi chồng phải làm

việc ít hơn Nhìn chung, theo nghiên cứu này, việc luật hoá để giảm giờ lao động của công nhân sẽ mang lại lợi ích và sự hài lòng cho NLĐ

Harold Meyerson (2016), “Workers deserve to benefit from their productivity

too” Washingtonpost.com Đây là một bài báo dựa trên quan điểm cá nhân của

Harold Meyerson, được đăng trên trang điện tử của tạp chí danh tiếng Washington Post - về dự luật của Đảng Dân chủ, mang tên nhà Dân chủ Chris Van Hollen, dự luật Hollen Dựa trên thực tế của nước Mỹ hiện tại, khi mà mức tăng lương, thu nhập của người công nhân không tương xứng với năng suất lao động mà

họ đã tạo ra, dự luật Hollen yêu cầu, mức lương của công nhân sẽ được tăng tương xứng với năng suất họ tạo ra Lấy dẫn chứng trong khoảng thời gian từ năm 1942 đến 1972, năng suất tăng 97% còn tiền lương trung bình tăng 95%, sau đó, cùng với

sự suy giảm quyền lực của các tổ chức lao động mà trong khoảng thời gian từ 1979 đến 2011, năng suất tăng 75% nhưng tiền lương trung bình chỉ tăng 5% Trong khi

đó, lương của các CEO (Chief Executive Officer - Tổng giám đốc) lại tăng rất cao,

từ 1978 đến 2013, lương của các EO tăng đến 93,7% Dự luật này đưa ra, theo tác giả - dự kiến sẽ gặp rất nhiều những phản ứng từ giới CEO, phố Wall cũng như là thách thức đối với ứng viên tổng thống đảng Dân chủ năm 2016

Tóm lại, những công trình nghiên cứu về quyền và lợi ích của NLĐ trong

DN VĐTNN của các tác giả nước ngoài thể hiện rõ những quan điểm khác nhau về đầu tư nước ngoài ở các quốc gia khác nhau trên nhiều lĩnh vực, nhưng tất cả đều có mục đích chung là tìm kiếm lợi nhuận Từ đó, gây ra mâu thuẫn giữa chủ doanh nghiệp và NLĐ về quyền và lợi ích, để giải quyết được cần phải có sự điều tiết, can thiệp của Nhà nước, cơ quan chức năng liên quan và các tổ chức chính trị xã hội

1.3 Đán á tổn quan tình hình n ên cứu v n ữn vấn đề cần t ếp tục

n ên cứu

Qua nghiên cứu các công trình nghiên cứu có liên quan đến bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ nói chung, bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN

theo pháp luật Việt Nam tác giả có một số đánh giá sau đây:

1.3.1 Về n ữn ết quả n ên ứu mà Luận án sẽ ế t ừ , t ếp tụ p át tr ển

- Về cơ sở lý luận: Một số công trình đã nghiên cứu làm khá rõ lý luận về bảo đảm (bảo vệ) quyền, lợi ích của NLĐ, nội dung pháp luật bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ Các công trình nghiên cứu khoa học khác nhau tiếp cận nghiên cứu về quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN dưới các giác độ khác nhau giúp tác

giả đánh giá một cách đa chiều, toàn diện về quyền và lợi ích của NLĐ trong

DN VĐTNN Tuy nhiên, những công trình này không đề cập hoặc đề cập với nội dung hạn chế về vấn đề bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN dưới góc độ nhân quyền lao động Nhưng NCS khẳng định những công trình này là nguồn tư liệu quan trọng của Luận án trong phần nghiên cứu về lý luận bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại các DN VĐTNN

- Về thực trạng bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại các

DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam: Các công trình nghiên cứu đã phân tích và làm rõ khái niệm, vai trò, đặc điểm của DN VĐTNN ở Việt Nam và một số nội dung liên quan đến bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại các DN VĐTNN theo pháp luật Nội dung này sẽ được tác giả kế thừa trong Luận án của mình Tuy nhiên, các công trình này chưa nghiên cứu, đánh giá một cách tổng thể thực trạng pháp luật lao động, công đoàn dưới góc độ nhân quyền lao động trong việc bảo đảm quyền của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN

- Về định hướng và giải pháp hoàn thiện bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại các DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam Trong số các công trình tác giả khảo cứu, có công trình đưa ra các giải pháp tổng thể về việc hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam trong việc bảo đảm quyền cơ bản của con người, có công trình đưa ra các giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động trong việc bảo vệ quyền con người trong lĩnh vực lao động Tuy nhiên, không có công trình nào đưa ra các giải pháp hoàn thiện tổng thể việc bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động làm việc tại DN VĐTNN dưới góc độ: Luật lao động, Luật công đoàn và Luật an sinh xã hội trên cơ sở quyền con người đã được hiến pháp ghi nhận Xong, cũng cần khẳng định rằng những kết luận, đánh giá của các công trình này là nguồn tư liệu tham khảo hữu ích cho NCS trong phần nghiên cứu, đề xuất các giải pháp hoàn thiện việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật

1.3.2 Về n ữn vấn đề luận án t ếp tụ tr ển n ên ứu

Với mục đích nghiên cứu là làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn để xây dựng các luận cứ khoa học góp phần hoàn thiện việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam, trên cơ sở các vấn đề kế thừa,

Luận án sẽ tiếp tục triển khai nghiên cứu các vấn đề sau đây:

- Đặc trưng của QHLĐ trong DN VĐTNN

- Nội dung pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN

- Phương thức bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN

- Vai trò, trách nhiệm của các chủ thể trong việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN

- Mối tương quan giữa pháp luật lao động Việt Nam với pháp luật quốc tế về bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN

- Thực trạng và thực tiễn bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam hiện hành

- Định hướng và giải pháp hoàn thiện bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam

1.4 ơ sở lý lu n v p ƣơn p áp n ên cứu

1.4.1 Cơ sở lý luận

1.4.1.1 Một số lý thuyết sử dụng

- Học thuyết Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về Nhà nước và pháp luật

- ác quan điểm của Đảng, Nhà nước về công cuộc đổi mới toàn diện đất nước, xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa

- ác quan điểm của Đảng và Nhà nước về bảo đảm quyền con người, quyền công dân; quyền và lợi ích của NLĐ; phát triển QHLĐ hài hòa

- Luận án cũng tiếp thu có chọn lọc các tư tưởng tinh hoa của nhân loại về nhà nước, pháp luật, dân chủ và quyền con người như: Thuyết nhu cầu Maslow; học

thuyết về “quyền tự nhiên của con người” vào thế kỷ thứ XVI, XVII của các tác giả

tiêu biểu như Jonh locke, B Spinoza, E.kant, S Montesque, J.J.Rousseau; học

thuyết về “Quyền pháp lý của con người” của Emund Burke (1729-1797) và Jeremy Bentham (1748-1832); học thuyết về “Nhà nước pháp quyền”; Học thuyết

trách nhiệm nhà nước trước nhân dân (gắn liền với học thuyết nhà nước của dân, do dân và vì dân)…

1.4.1.2 Các câu hỏi nghiên cứu đặt ra

Để đạt được mục tiêu nghiên cứu đề ra, trên cơ sở tình hình nghiên cứu đề tài, Luận án được triển khai với các câu hỏi về khía cạnh lý luận, khía cạnh pháp luật thực định đó là:

- Nhận thức lý luận về quan niệm, bản chất và bảo đảm quyền, lợi ích NLĐ nói chung và trong DN VĐTNN nói riêng?

- Bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN bằng pháp luật?

- Phương thức bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN?

- Bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam thực trạng và nguyên nhân?

- Định hướng để tiếp tục hoàn thiện việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam?

- Giải pháp nào để việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DNCVĐTNN theo pháp luật được thực thi hiệu quả trong điều kiện Việt Nam hiện nay?

1.4.1.3 Giả thuyết nghiên cứu

Với kết quả tổng quan tình hình nghiên cứu, từ thực tiễn đời sống và nhu cầu hoàn thiện pháp luật, trên cơ sở nền tảng các nghiên cứu về bảo vệ quyền của NLĐ nói chung và quyền của NLĐ làm việc trong các DN VĐTNN nói riêng, căn cứ vào các lý thuyết liên quan tới đề tài nghiên cứu, luận án đặt ra giả thiết nghiên cứu như sau:

- Thứ nhất, hiện nay những vấn đề lý luận về bảo đảm quyền, lợi ích của

NLĐ làm việc tại DN VĐTNN dưới góc độ nhân quyền lao động chưa được nghiên cứu một cách toàn diện, thấu đáo cho nên quan niệm về vấn đề này chưa được thống nhất, chưa được sáng tỏ Do đó, cần phải được nghiên cứu một cách đầy

đủ, toàn diện để có cách hiểu rõ ràng, thống nhất về những vấn đề này và chỉ ra đặc trưng, nội dung pháp luật bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại

DN VĐTNN

- Thứ hai, mặc dù thiết chế pháp lý hiện hành và phương thức bảo đảm

quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN đã có nhiều tiến bộ, đạt được một số kết quả nhất định nhưng còn nhiều bất cập, hạn chế, vẫn chưa được quan tâm đúng mức Vậy, phải xác định đâu là những nguyên nhân của tình trạng này để

từ đó có những định hướng và giải pháp khắc phục, hoàn thiện cơ chế quản lý, kiểm soát một cách hiệu quả

- Thứ ba, ở nước ta hiện nay, chưa có quan điểm và giải pháp đồng bộ để sửa

chữa, khắc phục những bất cập, hạn chế trong việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ làm việc tại DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam Do đó, luận án cần phải đưa ra quan điểm và giải pháp cho thời gian trước mắt cũng như về lâu dài, phù hợp với pháp luật Việt Nam và thông lệ quốc tế

1.4.2 P ơn p áp n ên ứu

Luận án sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau thuộc lĩnh vực

khoa học xã hội Để hoàn thành mục đích nghiên cứu thì có sự kết hợp giữa các phương pháp trong từng chương của luận án Cụ thể như sau:

- Phương pháp kết hợp lý luận với thực tiễn và phương pháp tiếp cận đa

ngành, liên ngành luật học: Phương pháp này được sử dụng ở tất cả các chương của

luận án Trên cơ sở các tư liệu lý luận về bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các DN VĐTNN nghiên cứu sinh sử dụng để nghiên cứu và xây dựng thành lý luận về bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các DN ĐTNN với các đặc điểm của nó; từ hệ thống lý luận này nghiên cứu thiết chế pháp lý, phương thức bảo đảm

và các vấn đề thực tiễn thực hiện bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các

DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam, đưa ra những đánh giá, kết luận và kiến

nghị phù hợp với mục tiêu nghiên cứu của luận án

- Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp được sử dụng ở tất cả các

chương của luận án Phương pháp này được sử dụng để xây dựng khái niệm và các đặc trưng, nội dung pháp luật về bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các

DN VĐTNN; đánh giá, bình luận thiết chế pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật

về các nội dung bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các DN VĐTNN Phương pháp này còn được sử dụng khi phân tích các vấn đề hoặc quan điểm có liên quan, khi đánh giá nhằm rút ra những kết luận tổng quan, những quan điểm, các

đề xuất, kiến nghị

- Phương pháp so sánh và thống kê được sử dụng chủ yếu ở chương 3 khi

phân tích, đánh giá việc bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ trong các DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam; giữa các quy định của pháp luật và thực trạng qua các thời

kỳ lịch sử hoặc đối chiếu với quy định của pháp luật nước ngoài

- Phương pháp nghiên cứu dữ liệu thứ cấp: Phương pháp này được sử dụng

chủ yếu nhằm xem xét, hệ thống hóa và tóm tắt những kết quả nghiên cứu có liên quan đến đề tài Phương pháp này được sử dụng chủ yếu trong chương 1, 2, 3

T LUẬ ƢƠ G 1

1 ơ sở lý luận về bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN: ác kết quả nghiên cứu tại các công trình đã công bố còn chưa được hệ thống đầy đủ, các khái niệm cơ bản chưa được xây dựng trên cơ sở bản chất pháp lý và các đặc trưng của mối quan hệ về quyền và lợi ích của NLĐ trong các DN VĐTNN ác nghiên cứu chưa đi sâu vào đặc thù riêng, mối quan hệ phức tạp về nội dung pháp lý bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN

2 Thực trạng pháp luật về bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ trong

DN VĐTNN ở Việt Nam: Đã có nhiều công trình ở các mức độ khác nhau nghiên cứu về quyền và lợi ích của NLĐ trong QHLĐ Tuy nhiên, do mục đích, đối tượng, phạm vi và thời điểm nghiên cứu khác nhau nên các công trình này chưa đề cập sâu sắc và toàn diện đến việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN theo pháp luật Việt Nam, chưa nghiên cứu, đánh giá một cách tổng thể thực trạng pháp luật lao động, công đoàn dưới góc độ nhân quyền lao động trong việc bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ trong DN VĐTNN

3 ác đề xuất hoàn thiện pháp luật về bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ trong

DN VĐTNN: ác đề xuất tại các kết quả nghiên cứu trước đây còn chưa đầy đủ, thiếu cụ thể, chưa có tính tổng hợp mà thiên về quy định của một ngành luật cụ thể, với các đơn vị sử dụng lao động nói chung mà chưa gắn với thực trạng pháp luật, với DN VĐNN dưới góc độ chuyên ngành luật hiến pháp, luật hành chính