hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sông hồng số 10.

Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền LỜI MỞ ĐẦU Lao động, một mặt là bộ phận của nguồn lực phát triển, đó là yếu tố đầu vào không thể thiếu được trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Lao động là một trong những yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế và nó là yếu tố quyết định nhất, bởi vì tất cả mọi của cải vật chất và tinh thần của xã hội đều do con người tạo ra, trong đó lao động đóng vai trò trực tiếp sản xuất ra của cải đó. Trong một xã hội dù lạc hậu hay hiện đại cũng đều đề cao vai trò của lao động. Lao động là một yếu tố đầu vào của mọi quá trình sản xuất, không thể có gì thay thể hoàn toàn được lao động. Với Việt Nam là một nước đang phát triển và muốn có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và ổn định thì cần đề cao vai trò của lao động trong phát triển kinh tế và đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí óc, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng của sản phẩm. Đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ. Tiền lương được quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là điều rất nên làm đối với các doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương cũng như các khoản trích theo lương ở các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ ứng dụng, em đã chọn đề tài : Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số 10. 1 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền 2 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền Phần Một:Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán Tiên lương và các khoản trích theo lương. I.Tổng quan về kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. 1. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản của lao động sản xuất ( lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết càn đảm bảo tái sử dụng sức lao động, nghĩa là sức lao động con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng đặc thù la động. Tiền lương ( tiền công) chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Về bản chất, tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc. Nói cách khác, tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy lao động. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản trích theo lương như : - Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH):được trích vào chi phí sản xuất kinh doanh nhằm trợ cấp cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu, bệnh nghề nghiệp. - Bảo hiểm y tế ( BHYT): được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, phòng bệnh và chăm sóc sức khỏe của người lao động trong thời gian đau ốm, sinh đẻ. 3 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền - Kinh phí công đoàn (KPCĐ) : để phục vụ chỉ tiêu cho hoạt động của tổ chăm lo bảo vệ quyền lợi của người lao động. Như vậy, tiền lương, BHXH, BHYT là thu nhập chủ yếu của người lao động; đồng thời, tiền lương và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ còn là những yếu tố chi phí sản xuất, dịch vụ. Không ngừng nâng cao tiền lương thực tế của người lao động. Không ngừng nâng cao tiền lương thực tế của người lao động cải thiện và nâng cao mức sống của người lao động là vấn đề đang được các doanh nghiệp, bởi vì đó là một động lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm. 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . Tổ chức tốt kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những điều kiện quản lý tốt quỹ lương và quỹ BHXH, đảm bảo cho viẹc trả lương và quỹ BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động : đồng thời tạo điều kiện tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác. Vì vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau : - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động của từng bộ phận một cách chính xác, kịp thời. - Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cho cá đối tượng sử dụng. - Hướng dẫn, kiểm tra các nhân viên kinh tế phân xưởng và cỏc phũng, ban liên quan thực hiện đầy dủ việc hạch toán ban đầu về lao động, tiền lương theo quy định. - Lập các báo cáo về lao động và tiền lương kịp thời , chính xác. - Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động về cả số lượng, thời gian, năng suất. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu quả sủ dụng lao động. 4 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, xây dựng phương án trả lương hợp lý nhằm kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm. 3. Nguyên tắc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Tại các doanh nghiệp, kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một công việc phức tạp trong kế toán chi phí kinh doanh, bởi vì cách trả thù lao lao động thường không thống nhất giữa các bộ phận, các đơn vị, các thời kỳ… Việc kế toán chính chi phí về tiền lương và các khoản trích theo lương có vị trí quan trọng, là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm. Đồng thời, nó còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Vì thế, để đảm bảo cung cấp thông tin lịp thời cho quản ký, đòi hỏi kế toán tiền lương và cá khoản trích theo lương phải quán triệu các nguyên tắc sau : • Phân loại lao động hợp lý : Do lao động trong doanh nghiệp cớ nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại. Phân loại lao động và việc sắp xếp lao động vào cỏc nhúm khác nhau theo những đặc trưng nhất định. Về mặt quản lý và hạch toán, lao động thường được phận theo cỏc tiờu thức sau : - Phân loại lao động theo thời gian lao động : Theo thời gian lao động, toàn bộ lao động, toàn bộ lao động thường xuyên, trong danh sách ( gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn ) và lao động tạm thời mang tính thời vụ. Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp nắm được tổn số lao động của mình,; từ đó, có thể sủ dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời, xác định các khoản nghĩa vụ với người lao động và với Nhà nước được chính xác. - Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất : Dựa theo mối quan hệ của lao động với quá trình sản xuất, có thể phân loại lao động của doanh nghiệp thành 2 loại sau : 5 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền + Lao động trực tiếp sản xuất : là bộ phận công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các dịch vụ. Thuộc loại này gồm những người điểu khiển thiết bị, máy móc để sản xuất ( kể cả cán bộ kỹ thuật trực tiếp sử dụng ), những người phục vụ quá trình sản xuất ( vận chuyển, bốc dỡ nguyên, vật liệu trong nội bộ; sơ chế nguyên, vật liệu trước khi đưa vào sản xuất…) + Lao động gián tiếp sản xuất : là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình SXKD của doanh nghiệp. Thuộc bộ phận này gồm nhân viên kỹ thuật ( trực tiếp làm công tác kỹ thuật của tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý hoạt động SXKD như giám đốc, phó giám đốc kinh doanh, các phong ban kế toán, thống kê, cung tiêu, … ) , nhân viên quản lý hành chính ( những người làm công tác tổ chức, nhân sự, văn thư, đánh máy, quản trị …) Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó, có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu của công việc, tinh giản bộ máy gián tiếp. - Phân theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh : Theo cách này, toàn bộ lao động trong doanh nghiệp có thể chia làm 3 loại : + Lao động thực hiện chức năng sản xuất , chế biến : bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các dịch vụ như công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng … + Lao động thực hiện chức năng bán hàng : là những lao động tham gia tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ như nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường, quảng cáo, marketing… + Lao động thực hiện chức năng quản lý : là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của DOANH NGHIệP (nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính, … ) 6 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền • Phân loại tiền lương một cách phù hợp : Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lương như phân theo cách thức trả lương ( lương sản phẩm, lương thời gian, lương khoỏn), phõn theo đối tượng trả lương ( lương trực tiếp, lương gián tiếp), phân theo chức năng tiền lương ( sản xuất, bán hàng, quản lý) … Mỗi cách phân loại đều có tác dụng nhất định trong quản lý. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả, tiền lương được chia làm hai loại là tiền lương chính và tiền lương phụ : - Tiền lương chính là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương. - Tiền lương phụ : là bộ phận tiền lương trả cho ngừoi lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế độ quy định như nghỉ phép, hội họp, học tập,lễ tết, ngừng sản xuất… Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lương được chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương. 4. Các hình thức trả lương Việc tính và trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh; tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Mục đích của việc quy định các hình thức trả lương là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối lao động. Trên thực tế, thường áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và tiền lương khoán. • Tiền lương theo thời gian : Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ - kế toán, … Trả lương theo thời gian là hình thức 7 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền trả lương chi người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Tiền lương theo thời gian có thể chia ra : - Tiền lương tháng : tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Mức lương tháng = Số ngày làm việc thực tế trong tháng ì Bậc lương ì Lương bình quân ngày ì Phụ cấp (nếu có ) - Tiền lương tuần : là tiền lương trả chi một tuần làm việc dựa trên cơ sở tiốn lương tháng nhõn (ì) với 12 tháng chia ( ữ) cho 52 tuần. - Tiền lương theo ngày : là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng. Tiền lương ngày thường được áp dụng đẻ trả lương cho lao động hưởng lương theo thời gian. Tiền lương ngày là cơ sở để tính trựo cấp BHXH trả cho người lao động trong có trường hợp được hưởng theo chế độ quy định. Tiền Lương Ngày = - Tiền lương giờ : tiền lương trả cho một giờ làm việc được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của Luật Lao động ( không quá 8 giờ/ngày). Hình thức trả lương theo thời gian có những hạn chế nhất định ( mang tính bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất ) nên để khắc phục phần nào những hạnc hế đó, việc trả lương theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. • Tiền lương theo sản phẩm : Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra và đơn giá tiền lương tính theo đơn vị Tiền lương tháng Số ngày làm việc trong tháng 8 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền sản phẩm. Việc trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo hình thức khác nhau như trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm lũy tiến. - Trả theo sản phẩm trực tiếo không hạn chế được căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy các, phẩm chất nhõn ( ì) đơn giá tiền lương quy định cho 1 sản phẩm ngoài ra không chịu 1 sự hạn chế nào. - Trả theo sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lương cho lao động phục vụ sản xuất ( vận chuyển vật liệu, sản phẩm, bảo dưỡng máy móc, thiết bị,…) .Mặc dù những lao động này không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất. Vì thế, có thể căn cứ vào năng suất lao động của công nhân trực tiờú sản xuất để tính vào lương cho công nhân phục vụ. Nhờ đó, bộ phạ công nhân phục vụ sẽ phục vụ tốt hơn và quan tâm họ hươn đến kết quả phục vụ, kờt sqảu sản xuất; từ đó, có giải pháp cải tiến công tác phục vụ sản xuất. - Trả lương theo sản phẩm có thưởng là việc kết hợp trả lương theo chế độ sản phẩm ( sản phẩm trực tiếp hoặc sản phẩm gián tiếp) với chế độ tiền thưởng trong sản xuất lao động, thưởng tiết kiệm chi phớ,…). Nhờ vậy, người lao động quan tâm hơn đến việc cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm làm ra, tiột kiệm chi phí, tăng năng suất lao động,… - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến là việc trả lương trên cơ sở sản phẩm trực tiếp, đồng thời căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất. Mức độ hoàn thành định mức sản xuất càng cao thì suất lương lũy tiến càng lớn. Vì thế, trả lương theo sản phẩm lũy tiến sẽ kích thích được người lao động tăng nhanh năng suất lao động. • Tiền lương khoán : Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho các cá nhân hay tập thể người lao động dựa theo khối lượng công việc mà doanh nghiệp giao khoán cho họ. Ngoài chế độ tiền lương, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. 9 Chuyên đề thực tập Nguyễn Thị Thu Hiền Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua ( lấy từ quỹ khen thưởng) và thưởng trong sản xuất kinh doanh ( thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh, sáng kiến…). 5. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHTY và KPCĐ Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản khác nhau như : lương thời gian,lương sản phẩm, các khoản phụ cấp theo lương, tiền thưởng trong sản xuất. Bên cạnh quỹ tiền lương, người lao động trong các doanh nghiệp còn được hưởng các khoản trợ cấp từ các quỹ khác nhau như quỹ BHXH, quỹ BHYT. Quỹ BHXH được hình thành chủ yếu bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc của người lao động thực tế phát sinh trong tháng. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề ( nếu có ). Tiền lương này được tớnh trờn cơ sở mức lương tối thiểu chung. Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ lương do người sủ dụng lao động quyết định mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH nói trên cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung. Mức trích quỹ cho BHXH cụ thể như sau: - Nguồn do người sử dụng lao động đóng: Hằng tháng, người sử dụng lao động đúng trờn quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH theo tỷ lệ 15%: trong đó, 3% đóng vào quỹ đau ốm thai sản (người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động trong doanh nghiệp và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức BHXH); 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất, ừ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đúng thờm 1% cho đến khi đến khi đạt mức đóng là 14% 10 [...]... kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp III Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1 Tài khoản sử dụng Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau: • Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động”: phản ánh tình hình thanh toán với người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, ... tết và 300.000 đ Làm việc 1 năm trở nên sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 vào cuối năm.Cụng ty thanh toán lương cho Nhân viên vào ngày 05 tháng tiếp theo. Cỏc khoản phụ cấp theo từng người, tương ứng với cấp bậc Chế độ công tác phí khi công tác ngoài Hà Nội là 100.000 Đ/ngày/người III THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SễNG HỒNG SỐ 10 1 Kế toán tiền lương tại. .. trọng của mọi công ty đó là con người Vì vậy tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số 10 công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được quan tâm đặc biệt, điều đó được thể hiện bằng việc xây dựng chế độ lương, các chính sách tiền thưởng, phúc lợi Chế độ lương của công ty đã được quy định bằng văn bản Hình thức trả lương theo tháng và theo ngày công Một tháng được nghỉ 4 ngày chủ nhật và buổi chiều... sắc, khoản tiền thưởng này sẽ được cộng vào thu nhập của cán bộ công nhân viên Khoản tiền thưởng dựa trên kết quả nhận xét xếp hạng kết quả lao động A, B, C, D để xem xét 3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số 10 Đi cùng với tiền lương là các khoản trích theo lương, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp Đây là những khoản. .. LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SễNG HỒNG SỐ 10 I Tổng quan về công ty 1.Giới thiệu chung về công ty Công ty cổ phần Sông Hồng số 10 tiền thân là đơn vị chuyên ngành thi công xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, hạ tầng đô thị và khu công nghiệp Công ty có đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, cán bộ kỹ sư, chỉ huy trưởng công trình giàu kinh nghiệm,... từng người Công thức tính toán của hai loại lương này giống nhau và theo công thức dưới đây : Hệ số lương x Mức lương WW1 ( W2 )= x Số ngày công thực tế Số ngày công chuẩn Mức lương : theo quy định của công ty, mức lương hiện tại làm cơ sở tính lương của công ty là 1.500.000 VND Hệ số lương : được quy định theo từng người ở danh sách từng bộ phận, phòng ban Ngày công chuẩn : Công ty quy định số ngày làm... gian, số lượng, chất lượng và kết quả lao động của người lao động - Hướng dẫn các bộ phận trong công ty thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động như ghi chép số lượng lao động, kết quả lao động - Tính chi phí tiền lương các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh của cho các hợp đồng, dự án một cách chính xác 1.1 Chứng từ kế toán tiền lương sử dụng tại Công ty Cổ phần Sông. .. mất việc theo Theo Luật BHXH từ năm 2010 cú thờm một quỹ bảo hiểm cho người lao động đó là bảo hiểm thất nghiệp Các khoản trích theo lương này sẽ do người lao động và công ty đóng góp, và có thể có sự hỗ trợ từ các cơ quan bảo hiểm Tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số 10 thì quỹ lương đóng bảo hiểm được quy định trong hợp đồng lao động và các tài liệu khác như quyết định nâng hệ số lương, tiền lương cơ... tổng số lương phép, phải trả cho người lao động trong kỳ Hàng tháng, căn cú vào dự toán chi phí, kế toán phản ánh số tiền lương phép của lao động trực tiếp xuất trích trước vào chi phí bằng bỳt toỏn : Nợ TK 622 ( chi tiết đối tượng) : tăng chi phí nhân công trực tiếp Có TK 335: trích trước lương phép của công nhân trực tiếp sản xuất theo kế hoạch Phần 2 :THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH... một khoản chi phí phải trả Mức trích trước tiền lương phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất được xác định theo công thức sau: Mức trích trước tiền Tiền lương chính thực tế phải lương phép kế hoạch = trả công nhân trực tiếp trong của CNTTSX Tỷ lệ ì tháng trích trước Tỷ lệ Tổng số lương phép kế hoạch năm của công trích = nhân trực tiếp sản xuất Tổng số lương chính kế hoạch năm của công . Tiên lương và các khoản trích theo lương. I.Tổng quan về kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. 1. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. Quá. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . Tổ chức tốt kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những điều kiện quản lý tốt quỹ lương và quỹ BHXH,. lương và các khoản trích theo lương. Tại các doanh nghiệp, kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương là một công việc phức tạp trong kế toán chi phí kinh doanh, bởi vì cách trả