vi phạm các quy định, quy chế của công ty như đi làm muộn tái phạm nhiều lần, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, sai phạm làm tổn hại lợi ích của công ty.
- Người lao động nghỉ không được hưởng lương trong các trường hợp: Đi học do nhu cầu của cá nhân chưa được công ty cử đi học, tạm nghỉ làm công việc riêng và quay trở lại làm việc sau, và các trường hợp khác.
- Tính thưởng : cuối năm trưởng phòng chức năng phụ trách sẽ tổng hợp tình hình lao động của bộ phận mình phụ trách, sau đó sẽ lập một bảng danh sách nhân viên với số tiền thưởng và gửi tới hội đồng quản trị, sau khi được hội đồng quản trị phê duyệt, kế toán sẽ trích lập tiền thưởng và tiến hành chi trả cho cán bộ công nhân viên
1.4.3. Quy chế tiền lương tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số 10
Trong nền kinh tế thị trường một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì bắt buộc doanh nghiệp đó phải biết kết hợp và xử lý đúng đắn các yếu tố đầu vào và đảm bảo chất lượng đầu ra, yếu tố đầu vào quan trọng của mọi công ty đó là con người. Vì vậy tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số 10 công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được quan tâm đặc biệt, điều đó được thể hiện bằng việc xây dựng chế độ lương, các chính sách tiền thưởng, phúc lợi....Chế độ lương của công ty đã được quy định bằng văn bản.
Hình thức trả lương theo tháng và theo ngày công. Một tháng được nghỉ 4 ngày chủ nhật và buổi chiều thứ 7 các ngày trong tuần. Một ngày làm việc trung bình 8 giờ. Ngày công chuẩn của công ty là 24 ngày.
Một năm nhân viên của công ty có 12 ngày nghỉ phép, được hưởng lương. Nghỉ quá ngày phép theo quy định của Công ty thì không được hưởng lương.
Chế độ trả lương cho Nhân viên làm thêm giờ được Công ty quy định tuỳ theo phòng ban và theo mức độ, khối lượng công việc hoàn thành.
Chế độ tiền thưởng: Vào các ngày lễ tết mỗi Nhân viên được thưởng 200.000 đ, riêng tết âm lịch được tặng một giỏ quà tết và 300.000 đ. Làm việc 1 năm trở nên sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 vào cuối năm.Cụng ty thanh toán lương cho. Nhân viên vào ngày 05 tháng tiếp theo.Cỏc khoản phụ cấp theo từng người, tương ứng với cấp bậc. Chế độ công tác phí khi công tác ngoài Hà Nội là 100.000 Đ/ngày/người.