II. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SễNG HỒNG SỐ 10.
3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số
với những cán bộ công nhân viên có thành tích xuất sắc, khoản tiền thưởng này sẽ được cộng vào thu nhập của cán bộ công nhân viên. Khoản tiền thưởng dựa trên kết quả nhận xét xếp hạng kết quả lao động A, B, C, D để xem xét.
3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số 10 phần Sông Hồng số 10
Đi cùng với tiền lương là các khoản trích theo lương, bao gồm bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Đây là những khoản nhằm dự phòng cho người lao động gặp những vấn đề như : ốm đau, thai sản, mất việc.... theo Theo Luật BHXH từ năm 2010 cú thờm một quỹ bảo hiểm cho người lao động đó là bảo hiểm thất nghiệp. Các khoản trích theo lương này sẽ do người lao động và công ty đóng góp, và có thể có sự hỗ trợ từ các cơ quan bảo hiểm.
Tại Công ty Cổ phần Sông Hồng số 10 thì quỹ lương đóng bảo hiểm được quy định trong hợp đồng lao động và các tài liệu khác như quyết định nâng hệ số lương, tiền lương cơ bản đối với mỗi người có một mức quy định riêng . Khi lập
bảng tính và phân bổ các khoản trích theo lương, kế toán sẽ căn cứ vào hợp đồng lao động và các quyết định nâng hệ số, giảm hệ số để tính lương cơ bản.
Các khoản trích theo lương trong công ty gồm có Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Từ ngày 1/1/2010, tỷ lệ trích lập các khoản này có một số thay đổi so với những năm trước.
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Công ty áp dụng theo quy định mới từ ngày 1/1/2010, mức trích lập BHXH là 22% trên quỹ tiền lương đóng BHXH trong đó người lao động đóng góp 6% và công ty đóng góp 16%. Quỹ tiền lương đóng BHXH này do công ty tính toán và gửi cho cơ quan bảo hiểm. Dựa vào thông báo của cơ quan BHXH công ty thực hiện đóng BHXH cho cơ quan bảo hiểm và đối chiếu với số tính toán của công ty, nếu có chênh lệch thì cần điều tra làm rõ. Quỹ BHXH được dùng để trợ cấp cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu...
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khụng vỡ mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật BHYT. Mức trích lập BHYT bằng 4,5% quỹ tiền lương đóng BHXH, trong đó công ty đóng góp 3% và người lao động đóng góp 1,5%. Hàng tháng khi có thông báo thì công ty tiến hành nộp tiền cho cơ quan bảo hiểm. Quỹ BHYT dùng để chi trả cho người lao động cho việc khám chữa, điều trị, tiền thuốc chữa bệnh, khám chữa bệnh...
Bảo hiểm thất nghiệp
Công ty trích khoản BHTN theo đúng nghĩa vụ, điều 102 Luật BHXH, khoản BHTN được tính từ năm 2010. Tỷ lệ trích lập BHTN của công ty là 2% quỹ tiền lương đóng BHXH, trong đó người lao động chịu 1% và công ty chịu 1% tính vào
chi phí. Quỹ này dựa vào số số thông báo của cơ quan bảo hiểm và đối chiếu với số công ty tính để công ty tiến hành nộp lên cho cơ quan bảo hiểm . Việc sử dụng quỹ BHTN chủ yếu dùng để trợ cấp cho người lao động khi họ mất việc làm. Các khoản chi các quỹ BHXH, BHYT và BHTN công ty được cơ quan BHXH ủy quyền chi hộ trên cơ sở có một bộ chứng từ gốc hợp lệ và phải thanh quyết toán cho cơ quan bảo hiểm hàng quý.